Shutdown 동안 알아야 할 어떤 연방 직원

연방 노동자로의 상태와 권리 이해

의회는 적합성 법칙을 통과하지 못하면 약 2.1 백만 연방 민간인 직원은 일자리, 급여 확인 및 미래에 대한 즉각적인 질문을 직면합니다. [[FLT : 0]] 정부 폐쇄 기간 동안 여성 직원 [FLT : 1]의 경우, 그들의 분류, 저축 및 지원 시스템에 따라 스트레스가 많은 경험 범위. 이 종합 가이드는 연방 근로자가 혐의적 자금의 자금을 탐색하는 데 도움이되는 필수 정보, 실제 전략 및 리소스를 제공합니다.

연방 직원government 폐쇄]은 지금까지 놓은 paychecks를 초과합니다. 그것은 경력 진행, 은퇴 계획, 정신 건강 및 가족 안정성에 영향을 미칩니다. 귀하의 권리를 이해하고, 재정적으로 준비하고, 유효한 리소스를 알고있는 것은 성공적으로 폐쇄 및 재정적 위기에 직면 해있는 동안 차이를 의미 할 수 있습니다. 폐쇄가 길고 더 자주 해지고 2018-2019 종료는 35 일 동안 지속되지만 연방 정부의 생존은 더 이상 연방 노동력에 대한 필수입니다.

직원 분류: 당신의 상태를 이해

비-Essential Distinction의 필수 사항

귀하의 폐쇄 경험은 귀하의 설계에 완전히 의존하며, 기관의 연속성 계획에 의해 결정됩니다. 직원은 두 가지 넓은 범주로 직원을 분류합니다.

수업 (이전 "essential"):

자주 묻는 질문
Anti-Deficiency Act에서 함수를 구합니다.
자금이 복원 될 때까지 지불하지 않고 작업
출현을 제외하고는 떠나지 마십시오
얼굴 훈련
약 500,000명-600,000명

비외선 직원 (잠금):

업무에서 금지, 심지어 배로
이메일 또는 전화 메시지를 확인할 수 없습니다
정부 장비 사용
주문 종료 완료 (4 시간 최대)
글쓰기 furlough notices
약 800,000 ~ 850,000 직원

당신의 상태를 결정

당신의 지적을 아는 방법:

체크 에이전시 연속성 계획 (매년 9월 30일 기준)
당신의 위치 설명 긴급 업무에 대한
당신의 감독 종료 위협의 앞에
공식 지정
잠금 사이에을 변경할 수 있음

일반적인 카테고리:

생활과 재산의 안전: 항공 교통 관제사, 연방법 시행
국방안: 지능 분석가, 국경 순찰
헌법 의무: 의회, 법원 지원
계약 의무: 계약 위반 방지
의료: VA 의사, NIH 임상시험
법에 의해 허가: 사회 보장 관리 (별도)

회색 지역

일부 위치는 혼란을 만듭니다. ]부분을 제외하고] (일별일 또는 시간 만), intermittent 제외] (현실에 호출), ]를 제외하고는] (재산 보호를위한 소수 직원), 또는 ] ]] (당신의 사무실에 대한 정확한 상태를 제외하고는 명확하게 유지됩니다. (당신의 사무실에 따라)

Paycheck 충격: 금융 타임라인 이해

Paychecks 중지

Federal 직원은 종료 중 지불은 예측 가능한 패턴을 따릅니다. 연방 지불 기간은 지불 기간과 지급 기간의 끝과 함께 2 주 길이입니다. 직접 입금은 목요일 또는 금요일에 도착합니다.

Shutdown 타이밍 시나리오:

]결제 기간: 당신은 일하고, 즉시 충격이 나타나지 않습니다. 다음의 paycheck는 정상이지만, 다음의 paycheck는 영향을받습니다.
결제 기간중 중간]: 종료 전에 일한 일 동안 부분적인 paycheck를 받습니다. 계산은 복잡하골 오류는 일반적입니다.
]결제 기간의 종료: 결산이 처리된 후 시작된 경우, 전체 결산을 얻을 수 있습니다. 다음 하나는 완전하게 놓여 금융 영향 극대화.

첫 번째 미쳤 Paycheck

역사 패턴은 다음과 같습니다 :

일 1–10: 대부분의 직원은 마지막 정기적인 paycheck를받습니다.
일 11-14 : 부분 지급 가능
Day 15+: 첫 번째 완전 한 놓인 paycheck
일 29+: 두 번째 놓은 paycheck
Day 43+: 세 번째 놓은 paycheck (레이, 그러나 장시간 폐쇄에서 가능)

환불 보증

2019년 준거법은 다음과 같다:

모든 연방 직원을위한 자동 백업 지불
의회 투표 필요
모든 미래 폐쇄에 대한 앱
제외 및 furloughed 직원 모두 커버
늦은 지불에 대한 관심은 가능 (부탁)

백금 타임라인:

폐쇄 끝
총 면적(24~48시간)
시간 및 출석은 확인 (2–3 일)
급여 처리 (3–5 일)
보증금 또는 발급 확인 (1–2 일)

총 7-14일 전형.

특별 지불 고려 사항

] 과시 및 프리미엄 지급:

직원은 과시간과 프리미엄 지급을 적립하지만 즉시받을 수 없습니다
일요일 프리미엄은 계속 accruing
밤 차분한 축적
휴일 지불은 복잡한 일 수 있습니다
보상 시간은 대안이 될 수 있습니다.

은퇴 기여:

Thrift Savings Plan (TSP) 기부금은 중단됩니다.
기관 매칭 기여도 중단
메이크업 기여는 종료 후 허용됩니다.
기여를 증가시키는 게시물-shutdown
TSP 대출 지불은 기본 지불을 놓으면 기본 할 수 있습니다.

Shutdown 기간 동안 이점: 계속하고 무엇 아닙니다

건강보험 (FEHB)

]정락시의 건강보험]:

배당은 계속 불멸 – FEHB 플랜을 유지
빚으로는 프리미엄
정부는 복부적으로 공유를 지불합니다.
당신은 당신의 뒤 급여에서 직원 공유를 owe
한 번에 프리미엄 2개 또는 3개 지급 기간을 올 수 있습니다.

중요한 고려사항:

취소하지 않는
필수 입력
유연한 회계 계정 (FSA) 청구는 지연 될 수 있습니다.
건강 저축 계정 (HSA) 기부
FEDVIP 치과/실험은 계속합니다

생활 보험 (FEGLI)

FEGLI 적용:

기본 적용은 계속됩니다.
선택적 적용은 유지
프리미엄 축적 및 백금의 공제
보호에 있는 lapse 없음

은퇴 혜택

TSP 충격:

관련 링크
새로운 대출은 촬영 할 수 없습니다
기존 대출은 여전히 인해 - 당신이 지불을 놓으면 기본의 위험
환불된 송금은 허용됩니다.
인출(예금 인출 포함)은 허용됩니다.

FERS/CSRS:

서비스 크레딧은 계속됩니다. 폐쇄는 신용 서비스가 중단되지 않습니다.
High-3 급여 계산은 비범죄
은퇴 신청은 지연될지도 모릅니다
은퇴하는 연금은 중단없이 계속됩니다.

Accrual을 남겨두십시오

연간과 병이 떠나:

직원 accrue는 일반적으로 떠나
충분한 직원은 기침 기간 동안 떠나지 않습니다
Accruals는 back pay로 retroactively 복원됩니다
연휴 휴가는 기관 재량에 의해 복원 될 수 있습니다
폐쇄 기간 동안 떠나는 것은 불가능합니다 (현실에서 제외되는 직원 제외)

금융 생존 전략

Shutdown 시작이 될 때 즉시 행동

1일 48시간 체크리스트:

당신의 상태를 확인] (대. furloughed) 공식 소스에서
유효한 자금 - 현금, 저축, 신용 선
]일시로 모든 청구서
문의 mortgage/rent 제공 업체 상황에 대해 설명하기 위해
다른 신용원 (자동 대출, 신용 카드, 학생 대출)
지원프로그램 적용 (아래 참조)
당신의 이력서 업데이트 – 그냥 경우에
모든 것을 문서화 – 통신 및 비용의 로그 유지

빌 및 경비 관리

지속 결제 전략:

Tier 1 (Essential):

주택 (mortgage/rent)
공용품 (전기, 열, 물)
음식과 약
보험료(건강, 생활, 자동차)
최소 부채 지불

Tier 2 (중요):

Phone/internet (홈이나 직장 검색에서 일)
수송 (가스, 공중 교통)
어린이 케어 (작업 또는 작업 사냥을 유지하도록 함)

Tier 3 (Deferrable):

케이블/스트림링 구독
체육관 회원
최소 초과의 추가 부채 지불
비영역 구독

Creditors와 소통

샘플 크레딧서 또는 스크립트:

"I는 연방 정부 폐쇄에 의해 영향을받는 연방 직원입니다 [일]. 내 소득 일시 중지되었습니다, 하지만 나는 공공 법 116-1에 따라 다시 한 번 정부 재개 한 번 전체 백업을받을 것입니다. 나는 [forbearance / 지불 계획 / 적금 지불] 정상 지불 이력서까지. 내 기관은 [수명] 내 직원 ID는 [number]."

Most creditors 제안:

지불 방어
Waived 늦은 요금
임시 혜택
결제 계획
부정적인 신용 보고 없음

금융 상품

연방 신용 조합

마주어 학대 지원 프로그램:

나비 연방 신용 연합:

0% APR 대출 최대 $6,000
영향을받는 회원에게 자동 자격
폐쇄 중 지불 없음
10백만명의 회원이 되기

펜타곤 연방 신용 조합 (펜테):

1% APR 비상 대출
Skip-a-payment 옵션
Overdraft 보호
긴급 지원 자금

USAA:

무료 사전
잉카프
지불 방어
보험료의 지연

자신의 신용 조합 또는 은행과 확인 - 연방으로 차트가없는 경우에도 많은 제안 유사한 프로그램.

긴급 지원 프로그램

Federal Employee Education & 지원금 (FEEA):

최대 $1,500까지 보조금 – 보증금이 필요하지
Zero-interest 대출 제공
빠른 승인 과정
BVB.org]

다른 정부의 폐쇄 지원 자원:

Food Banks: 많은 보고서 200% 종료 중 연방 가족 사용 증가. 를 통해 지역 음식 은행을 찾아 미국].
유틸 지원: LIHEAP 비상 자금은 국가 수준에서 사용할 수 있습니다.
Churches and faith-based organization: 회원에 관계없이 많은 혜택의 긴급 보조.
United Way 211: Dial 211 또는 211.org]] 현지 자원에 대한.
세상 실업 보험: 일부 주에서는 연방 직원을 털어주는 혜택(아래 참조).

실업 혜택

유효성은 state에 따라 다릅니다:

Furloughed 직원:

실업 보험에 대한 일반 자격
국가 요구 사항을 충족해야합니다 (예 : 작업 검색, 대기 기간)
나중에 다시 지불을받을 경우, 대부분의 주는 실업 혜택의 상환이 필요합니다
일반적으로 $ 300에서 $ 800의 범위
즉시 적용 – 종료를 기다릴 수 없습니다

임직원 제외:

아직 일하기 때문에 일반적으로 자격이되지 않습니다.
일부 주는 지불되지 않은 경우 자격 허용 할 수 있습니다 - 당신의 국가 실업 사무실로 확인
규칙은 복잡합니다; 선명을위한 국가 기관을 참조

Shutdown 동안 대안 고용

외부 고용 규칙

부동부 직원:

외부 고용은 일반적으로 허용,하지만 당신은 반드시:

기관의 윤리 규칙과 보충 기준을 확인
관심의 충돌 방지 (예 :, 귀하의 기관과 사업 계약자에 대한 작업)
정부 자원(컴퓨터, 전화, 데이터)를 사용하지 않음
기관에 의해 필요한 경우 승인 (인증은 종료 중에 만료 될 수 있음)
세금 목적으로 기록

일반적인 제한:

연방 기관과 사업하는 계약자 또는 법인에 대한 작업 없음
정부가 기관과 관련된 문제에 대해 다른 사람을 대표하지 마십시오.
개인정보의 수집 및 사용에 대한 동의
정치 캠페인 활동 없음 (행복 행위는 해충 중에도 적용됩니다)

직원을 제외하고:

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

Practical 작업 옵션

Immediate 소득 기회:

지그 경제: Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, TaskRabbit
Freelance 작업: Upwork 또는 Fiverr 같은 플랫폼인 (writing, Design, Consulting)을 활용할 수 있는 경우 단기 소득을 제공 할 수 있습니다.
소매 및 환대 : 많은 소매 업체는 계절 근로자를 신속하게 고용합니다. 당신의 상황을 정면으로 설명하십시오.
임시 직원 봉사 기관: 그들은 수시로 행정, 창고, 또는 사건 역할에 있는 즉각적인 배치가 있습니다
온라인 투터링: Chegg, Tutor.com, 또는 VIPKid와 같은 플랫폼

조건:

연방 업무에 대한 임시 고용주를 따르고 짧은 통지에 대한 반환의 가능성
종료가 종료되면 임시 할당을 종료 할 수 있음을 명확하게
유연한 일정을 유지 – 당신은 작은 통지와 함께 당신의 연방 작업에 다시보고해야 할 수 있습니다
문서 세금 목적으로 모든 소득
어떤 소득이 실업 혜택에 영향을 미칠 수 있음을 이해

정신 건강 및 모랄

심리적 충격

결방 중 연방 노동자에 의해 보고된 일반적인 정신 건강 문제]:

금융에 대한 불안 (78% 직원 보고서 이)
불확실한에서 우울증 (45%)
정치 시스템의 화가 (65%)
금융 투쟁에 대해 Shame (33%)
관계 스트레스 (40%)
수면 파괴 (60%)

Coping 전략

임신 건강 유지 보수:

당신의 일:

정기적인 수면 일정을 유지 – 늦은 걱정을 못하지 마십시오
운동 매일 - 산책, 조깅, 집 운동과 같은 무료 활동
식사, 식사
Limit news consumption – 업데이트 확인을 위한 특정 시간을 설정하고, 단번을 분리
일상적인 목표를 창조 – 심지어 작은 성취도는 목적 유지

Stay 연결:

연방 직원 지원 그룹 (Reddit과 같은 소셜 미디어 또는 플랫폼에 있음)
동료들과의 우정을 유지 – 서로에 경험과 체크를 공유
예방 고립 – 연방 전역의 가족과 친구로 계획

Seek help when needed:

직원 지원 프로그램 (EAP)은 종료 중에 지원을 계속 제공 할 수 있습니다 – 확인하려면 전화
커뮤니티 정신 건강 센터는 슬라이딩 스케일의 수수료를 제공합니다
국가 위기 핫라인: SAMHSA 헬프 라인 1-800-662-4357, 위기 텍스트 라인 (텍스트 홈 741741)
Teletherapy 옵션 (예 : BetterHelp, Talkspace)는 집에서 액세스 할 수 있습니다.

전문 읽음 유지

부동부 직원:

무료 온라인 코스 (예, 코스라, edX, LinkedIn Learning – 많은 라이브러리가 무료로 액세스 할 수 있도록 여러분의 능력을 업데이트하십시오)
업계 내에서 전략적 네트워크 (하지만 정부 이메일 또는 시간을 사용하지 않도록)
전문 분야의 자원 봉사자 – 현재를 유지하고 기회로 이끌 수 있습니다.
보안을 유지하십시오. 보안 위반을 해결하지 않으므로 일반적으로 푹신한 동안 계속됩니다.
반품 준비 : 파일 구성, 계획 백 로그 우선

직원을 제외하고:

종료 중에 수행 할 여분의 의무를 문서
overtime 및 보상 시간 추적
스트레스에도 불구하고 전문성을 유지 – 당신의 일은 중요합니다.
지원 struggling 동료 - 그들은 부풀어지고 재정적인 긴장을 직면 할 수있다
포스트 - 슈트 다운 복구를위한 계획 - 당신은 가능성이 얼굴 증가 작업 부하 및 감정적인 화상 아웃

작업에 반환 : 나머지 과정

Recall 절차

종료 종료일 때]:

Official notification 이 채널 중 하나 이상의 것을 통해 올 것이다:
- 당신의 슈퍼바이저에서 전화
- 개인 계정으로 이메일을 보내 (당신은 하나를 제공 한 경우)
- 현지 언론 발표
- 기관 웹사이트 및 비상 페이지
- OPM alerts via email or texts 이메일 또는 문자를 통해 알림
Return timeline:
- 다음 영업일에 보고할 수 있습니다. 하지만 대행사는 우선순위로 돌아갈 수 있습니다.
- 먼 위치에서 여행 시간은 고려됩니다; 국제 여행은 더 복잡할 수 있습니다
1일 후:
- ]시간과 출석 기록
- Triage backl에 의해 하는 일
- 재해보험(TSP, 건강보험, 잔액)
- 시스템 활성화 (배지, 컴퓨터, 이메일)
- 감정적 조정을 위해 시간을 허용 – 반환은 압도 될 수있다

금융 회수

Post-shutdown 금융 단계:

당신의 백금] – 주의해 지불을 확인
Confirm deductions – 특히 건강 보험 프리미엄, TSP catch-up, 그리고 어떤 가산
일반결제]
당신의 비상 기금 – 종료 가능성이 배수
]] 소득 타이밍의 변경에 필요한 경우 ]
Restart TSP 기여 – 손실된 기여를 위해 일시적으로 증가하는 것을 고려
]] – 간단한 통화 또는 메모는 신용 관계에 대한 긴 방법을 갈 수 있습니다
세션 목적에 대한 문서 손실 – 당신은 특정 비용 공제 할 수 있습니다 (예, 정부가 신속하게 지불을 다시 지불하지 않는 경우 늦은 지불에 대한 관심) – 세금 전문가 상담

Long-Term 준비 전략

금융 탄력성

Emergency fund 대상 연방 직원:

최소: 필수 비용의 1 달
더 나은: 3 달의 비용
이상: 6개월의 비용
기관에서 과거 폐쇄의 주파수와 길이를 고려
가족 크기 및 부채 부하를 위해 조정하십시오

펀드 구축 전략:

자동 할당을 설정하여 별도의 저축 계정에
높은 수준의 저축 계정 또는 신용 조합 공유 계정에서 비상 기금을 유지, TSP 또는 투자 계정에서하지
빌드가 점차적으로 - 심지어 $ 50 지불 당 추가
보너스, 세금 환급, 또는 단계와 같은 풍량은 기금을 밀어
불필요한 재발급비를 잘라 저축을 리디렉션

채용안내

경력 계획에 대한 재고 영향:

개인 부문 옵션이 더 많은 안정성을 제공했는지 고려
시장 능력 유지 – 지속적인 학습은 키
당신의 기관 밖에 직업적인 네트워크를 건설하십시오
성과 평가 및 수상
보안을 유지 활성 – 당신이 그것을 lapse, 그것은 비싼 및 시간 - 갱신을 위해 대체 할 수
연금 책임: FERS 기여는 연방 서비스를 떠나면 굴곡 될 수 있습니다

Questions to consider:

심각한 재정적 인 어려움없이 반복 된 폐쇄를 견딜 수 있습니까?
금융 불확실한 공공 서비스입니까? (개인 결정은, 판단이 아닙니다)
국가 또는 지방 정부 고용은 더 안정 될 것인가?
은퇴 연령에 가까운 경우 은퇴 계획을 가속화해야합니까?

법적 권리 및 보호

공정한 노동 기준 법 (FLSA)

FLSA는 지불없이 작업해야 하는 직원을 제외하고 보호]:

최소 임금 요구 사항이 적용됩니다 - 정부는 결국 근무 시간 동안 적어도 연방을 지불해야합니다
Overtime 규정은 효과에 남아있다 – 폐쇄 중에 어떤 과속든지 보상되어야한다
정부가 시간에 지불하지 않는 경우 액체 손상을 사용할 수 있습니다
변호사 수수료는 소송을 이길 경우 회복 가능
클래스 액션 소송은 viable – 이전 소송은 일부 직원에게 두 배 손상을 수상

직원 및 얼굴을 제외하고는 다시 지불을 수신하는 데 상당한 지연이 있습니다. 연방 고용 법 전문 변호사와 상담 할 수 있습니다.

항생제법

] 임직원 보호 금지:

당신은 당신의 서비스를 봉사 할 수 없습니다 furlough - 당신은 지불하지 않고 작동하지 않아야
비유가 없는 경우 지불하지 않고도 작업할 수 없습니다.
제대로 지정되지 않은 경우 제대로 작동하지 않는 경우 재분해에 대한 훈련이 될 수 없습니다.
지불 할 권리가 면제되지 않습니다 - 지불없이 작업 할 수있는 모든 계약은 무효

연합 대표

셧다운 중의 지원:

연합은 직원의 분류 또는 안전하지 않는 노동 조건에 법적인 문제를 파일할 수 있습니다
그들은 제외된 직원을 위한 위험 급여 그리고 다른 보상을 협상합니다
많은 조합은 회원을위한 자금을 가지고
그들은 법적 서비스를 제공 하는 회원에 게 불리한 행동
미래의 폐쇄를 방지하기 위해 법의 연합 로비 의회 또는 다시 지불 보장

당신이 조합 회원이라면, 당신의 조합 대표자에게 연락하여 어떤 지원이 가능한지 이해하십시오.

기관-특징

부서의 차이

다른 기관은 기금 소스 및 임무 우선 순위에 따라 고유 한 방법으로 폐쇄를 처리 :

Defense Department: 멸종이 없는 연간 apequions를 통해 별도로 자금 지원; 민간인 직원은 보통 직접 진행되는 군 운영을 지원하지 않는 한 맹세합니다.
Veterans Affairs: Healthcare services 지속적으로 VA 의료진이 사전에 자금을 지원하므로. 그러나, 혜택 처리 (예를 들어, 보상 청구)는 크게 느립니다.
사회보안청: 대부분의 임직원은 별도의 신뢰 펀드를 통해 자금으로 인해 사회적 보안이 자금을 자금을 자금을 자금을 자금을 자금을 자금을 자금을 받지 않도록 고려한다. 현장 사무실은 제한적 서비스를 제공 할 수 있습니다.
IRS: 세금계절 동안, 많은 직원은 제외 또는 지정됩니다. 세금계절 밖에서, 골격대 승무원만 일합니다.
스테이트 부서: Embassy 운영은 전 세계 다를 수 있습니다. 지역 직원은 여권 처리와 같은 서비스 할 수 있습니다.

계약 대. 직접 Hire

연방 고용 유형 중의 중요 한 구별:

Permanent career employees: 법에 따라 전체 보호, 보장된 백 지불, 강한 재투자 권리.
Term employees: 영구 직원에 유사한 보호, 그러나 그들의 약속은 폐쇄가 긴 경우에 영향을 미칠 수 있습니다.
Temporary employees: 그들은 종료 후 회신 될 수 없습니다 – 그들의 한정된 약속은 함대에 만료 될 수 있습니다.
Probationary employees: 종료 후 강제(RIF) 작업에 대한 취약점. 그들은 소수점이 있다.
세니어 이그제큐티브 서비스(SES): 예외로 지정된 경우, 해당 윤리적 제한을 직면하고 종료를 관리할 것으로 예상될 수 있습니다.

당신의 약속 유형을 확인하고 당신의 상태에 대한 불확실한 경우에 HR 사무실에 대화하십시오.

결론 : 불확실성에도 불구하고 위협

] 정부 폐쇄를 직면하는 농부들은 재정 및 정서적 인 선구에 대한 최고의 방어입니다. 폐쇄를 일으키는 정치 불멸을 제어 할 수 없더라도주의 계획, 자원 활용 및 전략 결정에 대한 응답을 제어 할 수 있습니다.

연방 노동력은 반복된 폐쇄를 통해 현저한 탄력을 보였습니다. 그러나 개별 직원은 공공 서비스 및 금융 보안 사이에서 선택할 필요가 없습니다. 체계적인 개혁이 폐쇄를 방지하기 전까지 연방 근로자는 능동적 완화 전략을 요구하는 직업 위험으로 잠재적 인 자금 조달을 치료해야합니다.

연방 정부는 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부가 연방 정부의 정부의 승인을 받아야하는 것을 인정하는 것을 인정합니다.

묵시적, 연결 유지, 준비된 체류. 다음 폐쇄는 의심의 여지가 없습니다, 하지만 때. 오늘 준비는 내일 당신의 탄력을 결정.

연방 직원 교육 및 앰프에 문의, 폐쇄에 즉각적인 지원에 대 한 1-202-554-0007 또는 방문 feea.org. 일반 연방 직원 자원에 대 한, 상담 OPM.gov] 및 귀하의 기관의 긴급 정보 페이지. 추가 지원은 Unit WayLT 211[F]] ]] ]] ]] ]] ]] ]]]