이해 연령 차별과 그것의 충격

나이 차별, 종종 나이가 났을 때, 개인이 그들의 나이 때문에 불평하게 대우될 때 발생합니다. 젊은 노동자에 영향을 미칠 수 있지만, 특히 40 세 이상의 성인을 대상으로합니다. 1967 년 고용 법 (ADEA)의 나이 차별은 40 세 이상 직장 차별에 영향을 미쳤습니다. 그러나 나이는 건강 관리, 주거 및 사회 상호 작용으로 고용을 뛰어 넘을 수 있습니다.

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연령 차별에 대한 법률 자원

법적 시스템을 탐색하면 인티밍이 될 수 있지만 많은 조직은 피해자가 자신의 권리를 이해하고 시행하는 데 전념합니다. 다음 리소스는 직장이나 다른 설정에서 연령 기반 차별을 직면하는 사람에게 필수적인 시작점입니다.

Equal 고용 기회위원회 (EEOC)

EEOC는 ADEA를 위한 담당하는 주된 연방 기관입니다. 당신이 고용, 회계, 홍보, harassment, 또는 고용의 다른 기간 때문에 나이에 대해 차별을 얻고 있는 경우, 당신은 개인 소송을 제기할 수 있기 전에 EEOC와 책임을 신청해야 합니다. 기관은 불만을 조사하고, 중재를 조사하고, 고용주를 고용할 수 있습니다. 1,400 만 나이에 EEOC를 대신하여 개인 소송을 제기할 수 있습니다.

EEOC 사무소를 방문하거나 1-800-669-4000로 전화하거나 EEOC의 온라인 포털을 사용할 수 있습니다. 마감일은 공시 행위로부터 180 일입니다 (자신의 항분법으로 300 일). 이 과정은 변호사가 필요하지 않지만, 하나가 유리 할 수 있습니다. EEOC의 웹 사이트는 상세한 안내, 사실 시트 및 공공 포털을 제공하여 책임 상태를 확인합니다. ::[FLT:][FLT:]:[FLT:]][FIT]]:[FIT]]][FIT]][FIT]]][FIT]]]][[FIT]]]]]]]]]][[[[[[[[[[[[[[[[F]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]][[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

주 및 지역 공정 고용 연습 (FEPAs)

연방법령보다 더 넓은 보호 또는 더 긴 서류로 인해 연령 차별 법 시행을 시행하는 많은 주에는 자신의 기관이 있습니다. 이 ]Fair Employment Practices Agencies]은 EEOC와 파트너십을 맺고 FEPA가 EEOC와 함께 제출 한 책임은 300 일 동안의 서류 마감을 연장합니다. 일부 주에는 40 세 미만의 젊은 근로자 (예 : 40 세 미만) 또는 ADIM이 공개되지 않은 공공 및 기타 공공의 상황에 따라 금지되어 있습니다.

국가 FEPA를 찾으려면 "human rights Commission"또는 "fair job"의 국가 정부 웹 사이트를 검색하십시오. EEOC는 FEPA 사무소의 디렉토리를 유지합니다. Victims는 종종 더 짧은 대기 시간 및 현지화 된 접근 방식을 사용하여 국가 기관을 더 쉽게 찾을 수 있습니다.

법률 보조 사회 및 Pro Bono 서비스

제한된 금융 자원과 사람들을 위해, 법적 인 Aid Societies] 무료 또는 낮은 비용 법적 조언, 표현, 및 추천을 제공합니다. 각 국가에는 차별, 주택 및 혜택과 관련된 사례를 우선적으로 하는 법적 원조 프로그램 네트워크가 있습니다. 법적 서비스 회사 (LSC) 자금이 이러한 프로그램의 많은; 당신은 그들의 Find Legal Aid)를 사용할 수 있습니다.

또한 American Bar Association의 Free Legal Answers] 플랫폼은 저소득층의 개인이 온라인에 대한 민법 문제를 제출하고 프로 보노 변호사로부터 답변을 받을 수 있도록 허용합니다. 많은 현지 변호사 협회는 고용 및 차별 문제에 중점을 둔 프로 보노 클리닉을 운영합니다. 이 서비스는 기밀이며 유효한 청구를 받지 못하는지 명확하게 할 수 있습니다.

개인 변호사 및 Referral 서비스

전문적으로 표현할 때, 연령 차별 사례의 경험이있는 개인 고용 변호사는 불가할 수 있습니다. 국 고용 변호사 협회 (NELA)[은 차별 사례에서 직원을 대표하는 변호사의 전문 조직입니다. 그들의 디렉토리는 위치와 연습 영역으로 변호사를 검색 할 수 있으며, 많은 제안 무료 초기 상담을 제공합니다. NELA 회원 변호사].

또 다른 자원은 미국 변호사 협회의 변호사 추천 디렉토리, 이는 귀하의 지역에 변호사를 vetted 연결. 변호사와 회의 할 때, ADEA와 자신의 경험에 대해 물어, 그들의 수수료 구조 (최초의 연속성), 그리고 그들의 성공률. 좋은 변호사는 증거를 수집, EEOC 프로세스를 탐색, 소송을 추구하는 것을 결정할 수 있습니다.

지원 그룹 및 커뮤니티 조직

법적 구제는 중요하지만, 감정적 인 사회적 지원은 똑같이 중요합니다. 비슷한 경험을 직면 한 다른 사람들과 연결하면 실용적인 조언을 제공하고 행동을 취할 수있는 권한을 부여 할 수 있습니다. 다음 조직과 그룹은 커뮤니티, 모험 및 동료 지원을 제공합니다.

국가 지원 네트워크

AARP, 이전에 은퇴 한 사람의 미국 협회는 50 세 이상의 사람들이 가장 큰 모험 조직입니다. AARP는 회원 할인 및 출판에 가장 잘 알려져 있지만, 연령 차별에 실질적인 리소스를 제공합니다. AARP의 Work & Jobs 섹션에는 연령 인식에 대한 기사가 포함되어 있으며, 직장에 대한 팁, 직장에 대한 팁, 직장에 대한 질문, 직장에 대한 질문, 직장에 대한 질문, 직장에 대한 질문, 그리고 지역 사회의 문제, 자원 봉사에 대한 질문, 그리고 자원 봉사의.

세니어 권리 연합]은 고용, 주택 및 의료 분야에서 연령 차별에 초점을 맞춘 풀뿌리의 모험 그룹입니다. 그들은 헬리티, 교육 웨비나 및 정책 업데이트를 제공합니다. AARP보다 작지만, 연합은 동료 지원 및 활동 기회를 찾는 희생자를 위한 더 많은 대상 커뮤니티를 제공합니다.

온라인 커뮤니티 및 포럼

인터넷은 가정을 떠나지 않고 지원을 쉽게 찾을 수 있습니다. Age Discrimination Support Network]는 피해자가 자신의 이야기를 공유하는 전용 온라인 포럼이며, EEOC 프로세스를 탐색하고, 감정적 인 대처 전략을 논의하는 데 대한 조언을 제공합니다. 회원은 자유롭게 존중 환경을 보장하기 위해 중등합니다.

Reddit는 r/ageism과 ]r/employmentlaw를 포함한 여러 활성 커뮤니티를 호스팅하며, 사용자가 자신의 경험에 대해 게시하고 동료와 법적 전문가로부터 피드백을 받을 수 있습니다. Facebook 그룹은 "Workplace의 Age Discrimination"과 "Older Workers United"과 같은 모든 온라인 공간은 특히 24/7의 이동성 영역에 대한 지원 또는 네트워크에 대한 도움을 제공합니다.

지역 수석 센터 및 지역 Aging에 대한

지역 senior centers 종종 연령 관련 지원 허브 역할을합니다. 많은 호스트 일반 지원 그룹은 고용 차별, 은퇴 전환, 또는 사회 고립을 다루는 이전 성인을 대상으로합니다. 일부 또한 법적 클리닉과 파트너는 무료 상담을 제공합니다. 가까운 수석 센터를 찾으려면 Area Agency on Aging (AAA)::[FLT:]:3]:[FLT:]:3]:3]

교육 자원 및 Advocacy

지식은 나이에 대한 강력한 무기입니다. 차별이 나타나는 방법을 이해하고, 귀하의 권리가 무엇인지, 정책 변경에 대한 옹호자는 피해자가 권한을 부여하는 행위자를 변환 할 수 있습니다. 다음 조직은 최고 수준의 교육 자료와 모험 플랫폼을 제공합니다.

노후화 국가위원회 (NCOA)

]Aging의 국가위원회는 이전 성인의 삶을 개선하기 위해 비영리적이다. 연령 차별에 대한 그들의 자원은 실제로 시트, 웹 세미나 기록 및 도구 모음을 모두 개인과 고용주에 포함. NCOA는 또한 ]Age Well at Work 이니셔티브에서, 이는 직장과 직장과 직장과 직장과 직장과 직장과 직장과 같은 주제에 대한 무료 온라인 과정을 제공합니다. ]Age Well at Work]는 이러한 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다.

AARP의 Advocacy 및 교육

AARP는 교육 및 모험에 크게 투자합니다. 그들의 ] Elderly 프로그램에 대한 법률 상담은 워싱턴 DC에서 저소득층 성인에게 무료 법률 서비스를 제공하고, 지역 및 유사한 프로그램에 대한 모델을 제공합니다. AARP는 또한 "이전 사람의 권리"라는 강력한 가이드 시리즈를 출판합니다. 고용 차별에서 연령대의 연령대에서 주제를 다루는 것은 AARP는 종종 ADOC의 경쟁에 의해 결정됩니다. ]

온라인 코스 및 웨비나

여러 조직은 개인이 인식하고 연령 차별에 대응하는 데 도움이되는 무료 또는 낮 비용 온라인 교육을 제공합니다. EEOC] 자체는 ADEA, 회계료 및 이해 고용주 책임에 대한 웨비나의 시리즈를 제공합니다. ]Ussss Center for Education of Women+]는 "Navigating Age of Worker in Worker in the Environment and have an professional ages from the education of Michigan’s center for women+]는 "Navigating Age of Worker of the Environment and have a professional age.

Victims의 실제 단계 : 당신이 나이를 직면하는 경우 무엇을

도움이 될 곳을 아는 것은 절반의 전투입니다. 콘크리트 단계를 복용하면 귀하의 권리를 보호하고, 당신의 케이스를 강화하고 잘 보존 할 수 있습니다. 다음은 연령 차별을 경험하는 사람에게 행동적 권장 사항입니다.

모든 것

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EEOC 또는 주 FEPA에 대한 불만 사항

EEOC는 엄격한 마감일을 가지고 있지 않습니다. 일반적으로 공시 행위로부터 180 일. sue에 권리를 보존하려면 마감일 전에 충전해야합니다. 전화 또는 사람에 의해 온라인으로 파일을 할 수 있습니다. 책임은 상세한 법률 문서가 될 필요가 없습니다. 어떤 일이 일어나고 왜 나이가 과정을 시작하기가 충분하다고 믿지 않았는지 간단한 진술. 기관은 행동을 취하거나 "음성"을 시도하고 결정할 것입니다. 변호사는 이미 변호사가 청구 할 수 있도록 허용하는 경우, 이미 변호사가 청구 할 수 있습니다.

Seek 감정 지원

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추가 자료 및 Hotlines

위에서 나열된 주요 조직에 비해, 몇 가지 핫라인과 전문 리소스는 즉각적인 지원을 제공합니다.

  • EEOC Age Discrimination Hotline: 1-800-669-4000 – 책임에 대한 대표자와 ADEA에 대한 일반적인 질문을 하거나 구합니다.
  • 엘더케어 로케이터:] 1-800-677-1116 – 지역법안, 지원그룹, 사회서비스에 노인을 연결하는 노후화에 대한 공공서비스.
  • 국법안 및 법령서비스: 1-877-477-6327 – 각 주에 법률안 사무소에 대한 참조를 제공합니다.
  • AARP 법률 서비스 네트워크: 1-866-448-3621 – 회원에게 할인된 법적 상담을 제공합니다.
  • 세니어 권리 연합 헬프 라인: 1-888-450-5798 – 연령 차별 사건과 경험이있는 자원 봉사자에 의해 직원.

감정적인 경호로 인해 즉각적인 위기에 처한 경우 Disaster Distress Helpline] (1-800-985-5990) 및 국 살충제 예방 Lifeline] (현재 988)는 무료, 기밀 지원을 제공하기 위해 24 / 7을 사용할 수 있습니다.

폐사

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