경찰 모집 및 Diversity Initiatives의 주법의 영향

다리의 조경 쉐이핑 경찰 모집

미국 전역의 국가 법률은 경찰 모집 정책에 대한 조정 변경을 수행하고, 더 큰 투명성, 책임 및 지역 사회 표현에 대한 수요에 의해 구동. 이 법 집행 임원으로 봉사 할 수있는이 법에 직접 영향을 미치는, 기관은 후보를 유치, 어떤 다양성 벤치 마크 부서가 충족해야합니다. 이 법의 활동의 합법적 효과는 관을 긴장으로 재구성하고, 두 기회와 기관의 지도자를 만드는, 공공 정책 및 공공 기관을 탐색해야합니다.

국가 수준의 행동은 강제의 경찰 사용의 높은 프로파일 사고의 깨어나며 체계적인 불평에 대한 결과 국가 대화를 가속화했습니다. ]국가 국회의 국회에 따르면 국가 Legislatures, 40 개 이상의 국가가 직접 경찰 모집, 고용 표준 및 다양성 이니셔티브를 해결하는 2020-2023에서 법률을 고려했습니다. 범위가 널리 변화하는 동안, 일반적인 스레드는 장벽을 제거하고, 지역 사회의 경계를 넘어 지역 사회의 경계를 확고한 관찰을 위해 장벽을 제거 할 수 있습니다.

이 법은 신청자의 양과 품질뿐만 아니라 기관의 인구학적 메이크업 모두에 영향을 미치는 방법에 대해 이해하는 것은 공공 안전 관리에 관련된 사람에 필수적입니다. 이 문서는 최근 국가 법의 주요 특징을 조사하고, 채용 및 다양성에 대한 취약한 효과, 출현 된 도전, 그리고 필요한 정책 조정을 할 수 있습니다.

법의학: 국가법의 핵심 증거

경찰 모집 및 다양성을 일반적으로 고려하는 국가 법률은 여러 범주로 나뉩니다. 가장 일반적인 규정은 모집 프로세스를 자체적으로 대상으로하며, 역사적으로 제외 된 여성, 색상의 사람들, 비 전통 배경의 후보가 있음을 체계적인 장애물을 제거하려고합니다.

모집 책임자를 위한 Mandating Bias 훈련

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Diversity 및 Inclusion 목표 수립

연방 정부는 연방 정부의 정부 기관에 의해 규제 된 연방 정부의 규제를받습니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를받습니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를받습니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를받습니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를받습니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를받습니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를받습니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를받습니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를받습니다. 연방 정부는 연방 정부의 규제를받습니다.

커뮤니티 기반 채용 프로그램

미네소타와 오레곤과 같은 국가의 법률은 그들이 적용하기 전에 파이프 라인에 잠재적 인 후보를 가져 오는 커뮤니티 봉사 활동을 자금을 지원했습니다. 이 프로그램은 지역 고등학교, 대학 및 지역 사회 단체와 협력하여 policing에서 경력에 대한 대표 그룹을 노출하고, 때로는 유료 인턴쉽, 멘토링 프로그램 및 테스트 준비 워크샵을 포함하여. 밑으로 겨냥 철학은 채용이 게시되기 전에 긴 시작되어야하며, 역사적으로 마진 지역 사회와 신뢰를 구축하는 것은 다양한 지원자가 될 것입니다.

Eligibility 표준

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채용 및 다양성에 대한 영향 측정

경찰 모집에 대한 국가 법칙의 효과는 관할권, 구현 불평, 그리고 더 넓은 사회적 맥락에 따라 다르다. 몇몇 연구에는 다양성 미터에 대한 취약한 개선이 표시되었지만, 다른 데이터는 전체 채용이 최근 몇 년 동안 더 어렵다는 것을 제안한다, 특정 법률의 독립. 다른 요인의 법의 영향을 중단은 사전 및 우편 법의 추세를주의 깊게 분석해야합니다.

Positive Outcomes: Underrepresented Groups의 적용

여러 주에는 다양한 다양성 중심의 법률의 채택을 통해 색상과 여성의 후보로부터 문서화 된 증가를보고했습니다. 예를 들어, 뉴욕 경찰 개혁의 2022 평가는 커뮤니티 기반 모집 프로그램을 구현하는 부서가 Black, Hispanic 또는 Asian로 식별 한 신청자에서 15-20 % 증가를 보았습니다. 마찬가지로 POST의 평등 고용 훈련을 채택 한 캘리포니아 대행사의 연구는 고용 및 고용 간의 비교 가능한 고용을 감소시켰다.

수많은 기관들이 지역 사회의 신뢰와 협력에 대한 개선을 보고합니다. 패널을 고용하면 지역 주민 대표, 또는 채용 자료가 명시적으로 다양성에 대한 부서의 약속을 강조 할 때, 잠재적 인 신청자는 더 많은 환영을 느낄 수 있습니다. RAND Corporation]는 대상 아웃 리치와 포괄적 인 메시징을 사용하여 부서를 문서화하는 데 도움이되는 사례 연구가 더 적은 협력 범죄 보고 및 특정 비율을 위해 더 높은 수준의 관계가 구축되었습니다.

도전과 무인한 결과

이러한 성공에도 불구하고 많은 대행사는 새로운 법률 요구 사항을 충족하기 위해 투쟁했다. 리소스 제약]는 주요 장애물입니다. 다양성 훈련을 실시하고, 커뮤니티 채용 이벤트를 수행하고, 인구 통계 데이터를 추적하는 것은 전용 자금 및 인력을 필요로한다. 더 작은 부서, 특히 농촌 지역에있는 사람들은 예산을 완전히 준수해야합니다. 일부 국가, 위임을 통과하면서, 추가 자금 지원이 할당되지 않았거나, 다른 기관을 떠나거나 다른 기관을 흡수 할 필요가 없습니다.

다른 도전은 ] 정치적인 야당 내부와 외부 법 집행에서. 일부 관할권, 조합 및 등급 및 파일 임원은 다양성 이니셔티브에 저항, 그들이 인용 또는 낮은 표준에 양을 주장. 이 저항은 느린 구현, 수동 비 준수, 또는 심지어 법적 문제에서 나타날 수 있습니다. 몇 가지 높은 프로파일 경우, 국가 법은 연방 정부의 정책에 따라 수정 또는 변경된 문제의 경우, 연방 정부는 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 정책에 따라 결정되었다.

표준을 낮추는 것에 관하여 Concerns

국가 별 종교: 3개의 관할권에 있는 더 가까운 모습

실제 역학을 이해하기 위해 다른 국가가 개혁하는 방법을 조사하는 데 도움이됩니다.

캘리포니아: 종합, 매니드 프레임 워크

캘리포니아는 합법적 인 변화의 최전선에있었습니다. POST bias 교육 요구 외에도, 국가는 이전 마리화나 사용에 따라 신청자에 대한 공개를 금지하는 AB 846 (2020)를 통과했으며, 이러한 제한이 색상의 영향을받는 공동체를 인식하고 있습니다. 국가는 또한 "peer-to-peer"경쟁자를 위해 파일럿 프로그램을 자금을 지원했습니다. 다양한 배경에서 현재 임원을 훈련하는 것은 초기 이민자의 참여를 통해 참가자의 참여를 통해 참가자의 참여를 조사했습니다.

Texas: 분산, 로컬 컨트롤

텍사스, 대조적으로, 더 많은 분산 된 접근 방식을 촬영. 법 집행 (TCOLE)에 텍사스위원회는 기본 표준을 설정하는 동안, 대부분의 채용 정책은 시정 수준에 설정된다. 휴스턴, 달라스, 오스틴을 포함한 여러 큰 도시 - 독립적으로 구현 다양성 위임, 그러나 국가 유산은 행동하는 느린이었다. 지역 기반 모집 계획을 채택해야 할 모든 기관이 필요 2023 법안은 통과 실패했다. 결과적으로, 텍사스는 넓은 변화에 전시 : 일부 부서는 매우 압도적 인 반면, 다른 사람들이 여전히 다른 사람의 행동을 유지하면서 매우 압도적 인 작업을 유지하고있다.

Connecticut: 다양성에 대한 펀딩

자금 및 자원의 임의

연방 정부는 연방 정부의 재정적 부담을 갖는 데 실패했습니다. 연방 정부는 연방 정부의 재정적 부담을 겪고있는 연방 정부의 재정적 부담을 겪고있는 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정을 준수하고, 연방 정부의 규정에 따라 연방 정부의 규정을 준수하고, 연방 정부의 규제를 준수하고, 연방 정부의 규제를 준수하고, 연방 정부의 규제를 준수하고, 연방 정부의 규제를 준수하고, 연방 정부의 규제를 준수하고, 연방 정부의 규제를 준수하는 데 필요한 모든 조치를 취합니다.

미국 연방 정부는 연방 정부의 연방 정부가 연방 정부의 연방 정부에 의해 승인 된 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의

커뮤니티의 역할

미국 연방 정부는 연방 정부의 정부 기관과 협력하여 연방 정부의 정부 기관과 협력하여 연방 정부의 정부 기관과 협력하여 연방 정부의 정부 기관과 협력하여 연방 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부의 정부 기관과 협력하여 정부의 정부의 정부의 정책 및 정부의 정책에 대한 자문을 수행하고 있습니다.

미래 지향: 정책 조정 및 모범 사례

국가들은 계속 접근을 거부하고, 여러 수업은 향후 법률을 안내 할 수 있음을 경고했습니다.

Evidence-based standard: Eligibility standard는 연구에 의해 일 조직 분석 및 검증된 결과에 근거해야 한다. 미국은 실제로 효과적인 윤리적 policing을 예측하는 것을 식별하기 위해 연구에 투자해야 한다.
Funding parity: 새로운 위임장은 작은 대행사를 위한 전용 자금 조달 또는 면제 과정으로 옵니다. 재투자 비용의 지급 프로그램은 환불되지 않은 위임장보다 더 성공했습니다.
Longitudinal data collection: 충격을 측정하려면, 국가는 인구 통계를 포함하여 연간 채용 및 고용 데이터를 제출해야하며, 신청자로부터의 전환률, 보유자에 대한 보상을 포함해야 합니다. 이 데이터는 책임에 대한 공개되어야 합니다.
]커뮤니케이션: 노동기구와의 상담에서 개발되는 법은 원활하게 구현될 가능성이 더 높습니다. 스마트 정책은 환경적 목표를 달성하면서도 상호간의 협력을 보존하고 있습니다.
Community 파이프라인: 젊은이들이 경력을 일찍 쌓기 위해 쌓아온 효과적인 법률 지원 프로그램, 고용에 초점을 맞추기보다 오히려 상승. 이 포함 in-school academies, ride-along 프로그램, 그리고 역사적으로 검은 대학과 대학과 파트너십 (HBCUs) 및 Hispanic-serving 기관 (HSIs).

Police Foundation과 ]국제 경찰의 최고 협회], 국가 전역의 가장 모범 사례를 결합하는 모델 법의 개발. 이러한 모델을 채택하면 현재 존재하고 더 균일 한 기준을 만들 수 있습니다, 여전히 로컬 적응을 허용하면서.