직장에서의 헌법 권리: 어떤 직원을 알아야 할

이 문서는 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 정책에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 연방 정부의 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 연방 정부의 법에 따라 연방 정부의 규정을 준수하는 중요한 환경입니다.

직장에서 헌법의 개요

미국 헌법은 정부의 감독으로부터 개인을 보호하지만 민간 배우 직장에서 응용 프로그램은 더 제한됩니다. 첫째, 제 4, 제 5, 제 14 개정은 직접 헌법 정부 고용주 (범죄, 국가 및 지역)을 규제합니다. 개인 직원을 위해, 이러한 권리는 종종 민간 권리 법의 제목 VII, 국가 노동 관계법 및 국가 헌법과 같은 통계를 통해 시행됩니다. 아무도, 법적으로 인해, 이 법은 모두 법적으로 인해 이러한 권리가 부여 될 수 있습니다. 이 법은 이러한 권리는 현대의 재산과 관련하여 어떤 법적으로든 현대의 법적으로 간주 될 수 있습니다.

직장에서 중요한 헌법 권리

직원은 직장 권리를 형성하는 4 가지 기본 개정과 함께 익숙해야합니다. 각 고용주가 정부 기관 또는 민간 회사인지 여부에 따라 nuances를 가지고 있으며, 각각은 연방 법령 및 법원 판결에 의해 보완됩니다.

1초기:] 무료 연설, 표현, 협회를 보호한다. 공공 직원은 더 넓은 보호; 민간 직원은 주로 국가 법률 및 회사 정책에 의존한다.
Fourth 개정: 비공개 검색 및 재작성에 대한 가드. 정부 고용주에게 직접 적용; 개인 직원은 국가 법과 토르 원칙에 따라 개인 정보 보호 권리를 가지고.
Fifth 개정: 자기소개에 대한 보호. 범죄 진행에 대한 적용; 공공 직원은 Garrity v. New Jersey에서 보호해 왔다.
Fourteenth 개정: 보증은 동일한 보호와 결산 과정을 보장합니다. 공공 직원은 경직 보호가 있습니다; 개인 직원은 항분쟁법에 의해 보호됩니다.

첫 번째 개정 : 무료 연설 및 표현

첫 번째 개정은 연설의 자유에서 정부를 금지합니다. 공공 직원의 경우, 대법원은 Pickering v. Board of Education의 연설을 설립하여 공공 관심의 문제에 대한 연설은 직장이나 직원의 능력을 방해하지 않는 경우 보호됩니다. 이것은 공공 학교 교사가 교육 기금에 대해 외침 할 수 없다는 것을 의미하지만, 민간 간호 직원은 그러한 불평을 주장하지 않는 경우 그러한 불평을 주장하지 않습니다.

개인 직원, 그러나, 보호없이는 아닙니다. 국가 노동 관계법은 "통합 활동"을 보호 - 직원은 임금, 안전 및 관리 관행에 대한 연설을 포함 - 작업 조건을 개선하기 위해 함께 행동합니다. 또한 많은 국가는 "직원" 고용 예외가 불법 행위 (whistleblowing)보고. 직원은 명령을 유지하면서 직원 표현에 대한 명확한 정책을해야합니다.

4th 개정: 개인 정보 보호 및 검색

4차 개정은 비공개 검색 및 세이즈에 대한 보호를 받습니다. 공공 직원은 사무실, 책상, 소지품에 대한 개인 정보의 합리적인 기대를 가지고 있지만, 이 기대는 공유 또는 공개적으로 접근 영역에서 감소됩니다. O'Connor v. Ortega에서는 정부 고용주가 범위와 목적에 적합한 경우 보증 없이 작업 관련 검색을 수행 할 수 있습니다.

개인 정보 보호 정책은 개인 정보 보호 정책의 적용을 위해 4 번째 개정이 직접 적용되지 않습니다. 그러나 개인 정보 보호 정책은 국가 법령, 전자 모니터링 법령 및 회사 정책에 의해 보호됩니다. 직원은 합법적 인 비즈니스 요구를 균형해야합니다. 직원은 개인 정보 보호의 직원의 합리적인 기대와 같은 도난 방지 또는 모니터링 생산성과 같은 -. 모범 사례는 정책의 서면 통지를 제공, 작업 관련 영역 제한, 그리고 감시와 같은 잘못된 조치 방지.

다섯 번째 개정 : 자기 설명

5 번째 개정은 범죄 사건에서 스스로 시험하기 위해 강제로 개인을 보호합니다. 직장에서, 직원이 나중에 그들에 대해 사용될 수 있는 진술을 제공하도록 요청할 때 내부 조사 중에 발생했습니다. 공공 직원을 위해, Garrity] 교리는 정부 고용주가 훈련의 위협에 응답하는 직원을 준수하는 것을 말한다는 것을 말합니다. 그 진술은 후속 범죄 절차에서 사용될 수 없습니다. 이 권리는 "Garrity"로 알려져 있습니다.

직원은 Garrity 보호가 없으며, 그들은 여전히 침묵을 유지하고 변호사를 상담하기 전에 변호사를 상담해야합니다. 고용주는 물리적으로 응대하거나 직원을 감당할 수 없지만, 합법적 인 조사와 협력하는 데 필요한 고용을 종결 할 수 있습니다. 조합 계약 또는 국가 법이 그렇지 않으면. 직원은 그들이 인터뷰에서 말하는 것을 증명해야하며, 그들은 반드시 의무 또는 의무적인 인터뷰를 요구해야 할지 여부를 묻는 것을 요구해야합니다.

14번째 개정: 동등한 보호 및 과정

제15회 개정은 국가가 “법의 동등한 보호”라는 관할 구역 내에서 어떤 사람에게도 멸종하지 않는다는 것을 보증합니다. 이는 공청 고용주가 인종, 성별, 종교 또는 기타 보호 특성에 따라 차별을 받지 못합니다. 또한 공청 절차의 절차와 청원을 제공합니다. 공청 직원은 자신의 직업에 관심을 가지고 있으며, 열렬한 교사 또는 시민 종은 불을 수 있습니다.

개인 고용주는 14th 개정에 의해 직접 경계하지 않습니다, 그러나 그들은 항염증 법의 웹에 적용된다: 민권 법의 제목 VII, 고용 법의 나이 차별, 장애 법과 국가 공정 고용 관행과 미국의. 이 법은 고용의 고용, 발사, 승진, 보상 및 고용의 측면에서 차별. 그들은 Equal 고용위원회 (Ocunity Commission)와 함께 청구 할 수 있다고 믿는 직원.

추가 연방 및 국가 보호

헌법 개정을 넘어 직원은 연방 및 국가 통계에 따라 강력한 보호를 즐길 수 있습니다. 이 법은 헌법에 의해 왼쪽을 채우고 일반적인 직장 문제에 대한 특정 구제를 제공합니다.

공연활동에 참여하고 참여하기: 국립 노동법에 의해 보호됨 (NLRA).
공정한 임금에 대한 싸움: 공정한 노동 기준법(FLSA) 및 국가 임금법에 의해 보호.
안전 업무에 대한 권리: 직업 안전 및 건강법 (OSH Act) 및 국가 계획에 의해 보호.
가족과 의료 휴가에 대한 싸움: 가족과 의료 휴가법에 의해 보호 (FMLA) 및 국가 휴가 법.
Retaliation: 보호 활동에 참여하는 거의 모든 고용 통계에 의해 보호.

연주회 활동에 참여하고 참여하기

연방 정부는 연방 정부의 고용과 관련하여 정부의 고용과 관련하여 정부의 고용을 위해 고용을 돕는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 연방 정부는 연방 정부의 고용과 관련하여 정부의 고용을 위해 고용을 돕는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 연방 정부는 연방 정부의 고용과 관련하여 정부의 고용을 돕는 데 필요한 모든 것을 고려해야합니다. 연방 정부는 연방 정부의 고용을 위해 고용을 돕는 데 필요한 모든 것을 고려해야합니다. 연방 정부는 연방 정부의 고용을 돕는 데 필요한 모든 것을 고려해야합니다.

공정한 임금에 권리

공정한 노동 기준 법은 연방 최소 임금을 설정, 근무 주간에 40 시간 동안 일정한 비율을 1.5 배 이상 지불, 및 제한 아이 노동. 많은 국가는 더 높은 최소한 임금과 더 관대 한 초과 시간 규칙을 가지고. 기존 직원 (임시, 행정, 전문가 및 외부 판매)은 과속에 자격이되지 않습니다; 의무는 일반적인 위반입니다. 직원은 그들의 분류를 확인하고, 그들은 떨어져 시일, 노동 시간, 노동 시간 및 노동 시간의 노동 시간, 노동 시간 및 노동 시간의 노동 시간 및 조사를 포함하여 모든 시간 동안 지불해야합니다.

안전한 직장에 권리

안전 및 건강 법은 고용주가 사망 또는 심각한 신체적 해를 일으킬 가능성이 인식 위험으로부터 직장을 무료로 제공해야합니다. 직원은 특정 안전 표준을 준수해야하며 훈련을 제공하고, 업무 관련 부상과 질병을보고해야합니다. 직원은 안전 문제를 제기하는 데 적합한 안전 조건을 가지고 OSHA 검사를 요청하고, retaliation없이 검사에 참여합니다. OSH 법 및 기타 차폐 직원의 위험 보호에 대한 위험이 있습니다. 국가 OSHA 검사는 추가 보호 계획을 제공 할 수 있습니다.

가족과 의료 휴가에 적합한

가족 및 의료 휴가 법은 직원 또는 가족 구성원 또는 군인의 심각한 건강 상태 인 출생 또는 자녀의 채택에 대해 1 년 동안 12 주까지 자격이 된 직원을 부과합니다. 직원은 적어도 12 개월 (일부 연속)과 1,250 시간 전에 일해야하며 고용주는 50 개 이상의 직원을 가지고 있어야합니다. FMLA는 휴가 기간 동안 건강 보험을 유지하고 동일한 또는 동등한 위치에 직원을 복원해야합니다. 가족과 의료 휴가를 제공 할 때 가족과 의료 휴가 법은 가족을 떠나고 가족을 떠나고 가족을 떠나고 가족을 떠나고 가족을 떠나고 가족을 떠나고 가족을 떠나고 가족을 떠나고 가족을 떠나야합니다.

당신의 권리를 보호하는 방법

귀하의 권리를 아는 것은 첫 번째 단계입니다. Proactive 조치는 위반을 방지하고 귀하의 권리를 효과적으로 시행 할 수 있습니다.

직업의 정책과 법: 직원 수첩, 조합 계약 및 적용 가능한 상태 및 연방 공지를 읽어보십시오.
주요한 문서: 사건, 커뮤니케이션의 기록, 그리고 차별의 증거, harassment, 또는 retaliation.
내부 보고 채널을 사용: HR, 당신의 감독자, 또는 회사 정책에 명시된대로 규정된 핫라인에 대한 우려를 보고.
파일은 적절한 기관과의 수수료가 부과됩니다:] EEOC 또는 주 공정 고용 기관과의 차별, 파일에 대한. 안전에 대해서는 OSHA에 문의하십시오. 임금 문제의 경우, 노동부에 문의하십시오.
고용 변호사를 모집: 위반이 심각한 또는 내부 구제가 실패하면 변호사는 소송, 정착, 또는 협상에 조언 할 수 있습니다.

직원의 정책과 법에 대해 알고

모든 직원은 항염증, harassment, 휴가, 개인 정보 보호 및 훈련에 회사 정책을 통해 자신을 익숙해야합니다. 많은 고용주는 연방법이 아닌 경우에도 성적 오리엔테이션 또는 성별 정체성에 따라 많은 고용주가 필요합니다. [FLT:][FLT:][FLT:][FLT:][FLT]][FLT:][FLT]][FLT:][FLT]][FLT]][FLT:][F]][FLT:][FLT]][F]][FLT:]][F]]][F]][F][F]]]][F]][F][F]][F][F][F][F]]][[[[[F]]][F]][[[F]][[[[[[[[[[[F]]]]]]]]]]]]]]]]]]]][[[[[[[[[[[[[[[[

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고용주는 불만을보고하기위한 절차가 있습니다. 종종 HR 부서, 익명 핫라인 또는 지정된 임원. 내부적으로 문제를 신속하게 해결하고 고용주에게 문제를 해결 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 그것은 또한 고용주의 책임이 수행 여부에 따라 여부에 따라 일부 법적 청구에 대한 사전 요구 사항이 될 수 있습니다. 항상 귀하의 불만 및 어떤 응답의 사본을 작성하고 유지하십시오.

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고용법 전문 변호사는 귀하의 사례를 평가할 수 있으며, 귀하의 옵션에 대해 설명하고, 협상이나 소송을 대표합니다. 많은 제안 무료 초기 상담. 법적 도움은 특히 중요하다면 당신은 복잡한 문제 직면 - 그러한 법, 임금 절도, 또는 잘못 종료 - 또는 고용주가 크고 잘 얻은 경우. 일부 경우는 계속적 인 기반을 복용하고, 변호사는 승리하는 경우에만 지불됩니다. 지역 사회의 변호사는 법적 인 비용 또는 법적 인 비용으로 사용하거나 법적 인가를 사용하는 경우 지역 주민의 추천을 참조하십시오.