ГДРПнын Ирландиянын кызматкерлерди көзөмөлдөө саясатына тийгизген таасири

Кириш сөз: Ирландиянын жумушчу жайларындагы жөнгө салуунун өзгөрүшү

"2018-жылдын 25-майында күчүнө киргенден бери, жалпы маалыматты коргоо жөнүндө регламент (GDPR) Европадагы уюмдардын жеке маалыматтарды иштетүү ыкмасын түп-тамырынан бери өзгөрттү. көптөгөн ири технологиялык фирмалардын европалык штаб-квартирасы жайгашкан Ирландияда, регламенттин кызматкерлерди көзөмөлдөө саясатына тийгизген таасири өзгөчө терең болду.Ирландиялык жумуш берүүчүлөр азыр ачык-айкындыкты, жоопкерчиликти жана мониторинг практикасын ачык-айкын негиздеп иштөөнү талап кылган укуктук алкакта иштешет. бул өзгөрүү компанияларды ачык-айкын эмес көзөмөл маданиятынан кызматкерлердин негизги купуялык укуктарын сыйлаган принциптүү маалымат башкаруусуна өтүүнү талап кылды."""

GDPR жеке адамдардын жеке маалыматтарын иштеткен бардык компанияларга тиешелүү, компаниянын жайгашкан жерине карабастан.Бул ирланд жумуш берүүчүлөрү үчүн кызматкерлерди көзөмөлдөөнун бардык түрлөрү - электрондук почталарды жазуудан баштап CCTVге чейин, интернетти колдонууну көзөмөлдөөдөн баштап, жайгашкан жерин көзөмөлдөөгө чейин - шайкештик үчүн кайра бааланышы керек дегенди билдирет.

GDPR жеке маалыматтарды иштетүүнү жөнгө салуучу жети негизги принципке негизделген: мыйзамдуулук, адилеттүүлүк жана ачыктык; максатты чектөө; маалыматтарды минималдаштыруу; тактык; сактоо чектөөсү; бүтүндүк жана купуялуулук (коопсуздук); жана жоопкерчилик. ар бир принцип кызматкерлердин мониторингин кантип иштеп чыгууга жана ишке ашырууга түздөн-түз таасир этет. мисалы, маалыматтарды минималдаштыруу принциби белгилүү бир максатта зарыл болгондон көбүрөөк маалыматтарды чогултууга тыюу салат.

"Эгерде бул талаптар ""кызматкерлердин колдонмосуна көмүлгөн түшүнүксүз саясаттан тышкары, маалыматты кыска, ачык, түшүнүктүү жана оңой жеткиликтүү формада берүүнү талап кылат"" болсо, анда отчеттуулук принциби жумуш берүүчүлөрдү документтерди, маалыматтарды коргоо боюнча таасирди баалоону жана иштетүү иш-аракеттеринин жазууларын көрсөтүү менен шайкештикти көрсөтүүгө милдеттендирет."

"Бул эреже жеке адамдар үчүн ""колдонуу, оңдоо, өчүрүү, иштетүүнү чектөө, маалыматтарды көчүрүү жана каршы чыгуу укугу"" сыяктуу укуктарды күчөтөт, бул укуктар жумушчуларга ашыкча же негизсиз мониторингге каршы чыгууга жана туура эмес маалыматтарды оңдоону талап кылууга мүмкүнчүлүк берет."

Ирландиядагы кызматкерлерди көзөмөлдөө боюнча укуктук алкактар

"Ирландиянын маалымат коргоо комиссиясы (DPC) ""GDPR"" эрежелери, улуттук аткаруу мыйзамдары (Маалыматтарды коргоо жөнүндө мыйзам 2018) жана сектордук эрежелер ортосундагы татаал өз ара аракеттенүүнү улантышы керек."

Ачык-айкындык жана макулдук

GDPRдин негизги принциби - жеке маалыматтарды иштетүүнүн мыйзамдуу негиздери болушу керек. макулдук мүмкүн болгон негиздердин бири болсо да, анын эмгек мамилесинде колдонулушу катуу чектелет. жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы бийликтин тең салмактуулугунун бузулушунан улам, макулдук көбүнчө өзгөчө кырдаалдарда гана эркин берилет деп эсептелет.Ирландиялык практикада, көпчүлүк кызматкерлерди көзөмөлдөө жумуш берүүчүнүн мыйзамдуу кызыкчылыктарына таянат, эгерде бул кызыкчылыктар кызматкердин купуялуулук укуктары менен жокко чыгарылбаса.

Ачык-айкындык милдеттенмелери жумуш берүүчүлөргө учакка түшүү учурунда саясатты жалпы кабыл алууга таяна албастыгын билдирет. тескерисинче, алар мониторинг практикасын активдүү билдириши керек, идеалдуу түрдө өзүнчө билдирүүлөр, купуялык билдирүүлөрү жана үзгүлтүксүз эскертүүлөр аркылуу.

Мыйзамдуу кызыкчылыктар мыйзамдуу негиз катары

Бул мыйзамдуу кызыкчылыктар Ирландияда кызматкерлердин мониторинги үчүн эң көп колдонулат, бирок бул катуу тең салмактуулук сыноосун талап кылат. жумуш берүүчүлөр конкреттүү, мыйзамдуу кызыкчылыкты аныкташы керек (мисалы, тармактык коопсуздук, алдамчылыкты алдын алуу, аткарууну башкаруу), мониторингдин зарылдыгын баалоосу керек жана аны кызматкердин купуялуулукка болгон акылга сыярлык күтүүлөрүнө салыштырышы керек.

Маалыматтарды коргоо боюнча таасирин баалоо (DPIA)

GDPR жеке адамдардын укуктарына жана эркиндиктерине чоң тобокелдикке алып келиши мүмкүн болгон бардык иштетүү үчүн DPIAs милдеттүү. Жумушчуларды көзөмөлдөө дээрлик ар дайым бул талапты ишке ашырат, айрыкча жүрүм-турумду системалуу, кеңири масштабда көзөмөлдөө. DPIA иштетүүнү, анын зарылдыгын жана пропорционалдуулугун сүрөттөшү керек; жеке адамдарга коркунучтарды баалоо; жана бул тобокелдиктерди азайтуу чараларын белгилөө.

GDPRдин таасири колдонулган мониторинг ыкмасына жараша өзгөрөт. төмөндө биз Ирландиядагы жумушчу жайларда көзөмөлдүн эң кеңири таралган түрлөрүн жана алардын колдонулушун жөнгө салуунун кандайча калыптандырарын изилдейбиз.

Электрондук почта жана байланыш мониторинги

Көптөгөн жумуш берүүчүлөр компаниянын саясатына ылайык келүүсүн камсыз кылуу, маалыматтардын агып кетишин алдын алуу же мыйзамдуу электрондук табуу милдеттенмелерин башкаруу үчүн бизнес электрондук почталарын көзөмөлдөшөт. GDPR боюнча, мындай мониторинг чектелүү жана ачык-айкын болушу керек. жумуш берүүчүлөр бардык электрондук почталардын мазмунун атайын, документтештирилген себеп болбосо, адатта окуй алышпайт. спам же зыяндуу программалар үчүн автоматташтырылган чыпкалоо жалпысынан кабыл алынат, бирок тереңирээк текшерүү DPIA жана көбүнчө мыйзамдуу кызыкчылыктарды баалоону талап кылат.

Интернетти жана шаймандарды колдонууну көзөмөлдөө

"Иш орундарындагы интернет-фильтрлөө жана конок веб-сайттарды көзөмөлдөө кеңири таралган. GDPR мындай мониторингдин мыйзамдуу максатта зарыл болушун талап кылат, мисалы, зыяндуу сайттарга кирүүнү алдын алуу же компаниянын убактысын өндүрүмдүү пайдаланууну камсыз кылуу. бирок, веб-сайттардын бүтүндөй категорияларын (мисалы, бардык жаңылыктар сайттарын) жалпы блоктоптоо пропорционалдуу болбошу мүмкүн, эгерде азыраак чектөө чаралары (мисалы, убакытка негизделген чектөөлөр) ошол эле максатка жетсе. жумуш берүүчүлөр интернетти мезгил-мезгили менен жеке пайдаланууну кабыл алышы керек; жеке браузерди камтыган мониторинг жумушчулардын жеке жашоо укуктарын бузушу мүмкүн."""

CCTV жана видео байкоо

"Компаниянын видео түзмөктөрүнө карата эрежелери жана эрежелери ""Компаниянын видео түзмөктөрүнө карата эрежелери"" деп аталат, ал эми ""Компаниянын видео түзмөктөрүнө карата эрежелери"" деп аталат, ал эми ""Компаниянын видео түзмөктөрүнө карата эрежелери"" деп аталат, ал эми ""Компаниянын видео түзмөктөрүнө карата эрежелери"" деп аталат."

Жергиликтүү жерди көзөмөлдөө

GPS-интернетингдин натыйжасында, жумушчуга берилген унаалар жана мобилдик шаймандар, мисалы, логистикалык оптималдаштыруу үчүн жеткирүү айдоочусунун жолун көзөмөлдөө мыйзамдуу болушу мүмкүн, бирок жумуш убактысынан тышкары талаа жумушчусунун жайгашкан жерин үзгүлтүксүз көзөмөлдөө купуялуулукту бузуп жатат. жумуш берүүчүлөр геофенингди жумуш алмашуу учурунда гана иштетиши керек жана жабдуу иштебей калганда гана иштетиши керек.

Биометриялык жана жүрүм-турумдук мониторинг

"Биометрикалык маалыматтар ""атайын категориядагы"" маалыматтар деп эсептелет, алар, адатта, аны иштетүүгө тыюу салат, эгерде ачык макулдук же башка тар бошотуулар колдонулбаса.Ирландияда көптөгөн жумуш берүүчүлөр DPC көрсөтмөлөрү тобокелдиктерди баса белгилегенден кийин катышууну көзөмөлдөө үчүн биометрикалык маалыматтан алыстап кетишти. жүрүм-турумду көзөмөлдөө, мисалы, чычкан кыймылын талдоо, ошондой эле талаш-тартыш жаратат; ал DPIA талап кылат жана жогорку тобокелдик чөйрөлөрүндө гана акталышы мүмкүн (мисалы, финансылык төмөнкү соода)."

Ирландиялык жумушчу жайлардагы практикалык саясаттын өзгөрүшү

GDPRге ылайык келүү үчүн, Ирландиялык компаниялар кызматкерлерди көзөмөлдөө саясатын кайра карап чыгууга аргасыз болушту.

Жеке маалыматты коргоо жөнүндө билдирүүлөрдү жана кызматкерлердин колдонмолорун жаңыртуу

Жумуш берүүчүлөр азыр мониторингдин түрлөрүн, укуктук негизин, максаттарын, сактоо мөөнөттөрүн жана кызматкерлердин укуктарын аныктаган кеңири купуялык билдирүүлөрүн беришет.Бул билдирүүлөр бортунда берилет жана мониторинг практикасы өзгөргөндө жаңыртылат. кээ бир компаниялар катмарлуу билдирүүлөрдү беришет: кыскача кыскача маалымат, андан кийин кененирээк документ.

Маалыматтарды чогултууну минималдуу зарылчылыкка гана чектөө

Маалыматтарды минималдаштыруу принциби ирландиялык жумуш берүүчүлөрдү мониторингди азайтууга түрткү берди.Бардык тармактык трафикти жазуунун ордуна, көпчүлүгү мүмкүн болгон учурда анонимдүү же агрегатталган маалыматтарды колдонушат. мисалы, өндүрүмдүүлүктү көзөмөлдөө үзгүлтүксүз экранды жазуунун ордуна чыгуу көрсөткүчтөрүнө таянышы мүмкүн.

Маалыматтарды сактоо жана сактоонун коопсуз графиктери

GDPR коопсуздукту камсыз кылуу үчүн техникалык жана уюштуруу чараларын талап кылат. мониторинг маалыматтары - журналдар, CCTV тасмалары же GPS координаталары - шифрлөө, кирүү контролдоосу жана үзгүлтүксүз резервдик көчүрмөлөр менен сакталышы керек. сактоо графиктери катуу аныкталган; көптөгөн ирландиялык компаниялар азыр активдүү иликтөөнүн бир бөлүгү болбосо, мониторинг маалыматтарын автоматтык түрдө жок кылышат.

Кызматкерлердин маалыматтарга кирүү укуктары

Жумушчулар азыр мониторинг маалыматтарына кирүү укугу менен үзгүлтүксүз кайрылышат. жумуш берүүчүлөр бир айдын ичинде жооп бериши керек жана сакталган маалыматтардын көчүрмөсүн, анын ичинде журналдарды, отчетторду же жазууларды бериши керек. бул компанияларды так жазууларды жүргүзүүгө жана мониторингдин негизин түшүндүрүүгө мажбурлады.

Аткаруудагы кыйынчылыктар

Регулятивдик көрсөтмөлөргө карабастан, ирландиялык жумуш берүүчүлөр GDPRге ылайык мониторингди ишке ашырууда туруктуу кыйынчылыктарга туш болушат.

Көзөмөлгө болгон муктаждыктарды купуялуулук укуктары менен тең салмакташтыруу

"Эгерде жумуш берүүчүлөр ""жеке"" кызыкчылыктарды тең салмакташтыруу сыноосу дайыма эле жөнөкөй боло бербейт, айрыкча, алыстан иштөө сыяктуу жаңы кырдаалдарда. гибриддик жана үй жумуштарынын көбөйүшү менен, көптөгөн ирландиялык жумуш берүүчүлөр алыстан көзөмөлдөө куралдарын колдоно башташты - компьютердик активдүүлүктү текшерүү, убакыттын өтүшү менен экрандарды алуу же веб-камераны көзөмөлдөө.DPC мындай практикалар бирдей GDPR эрежелерине баш иет жана кызматкерлер өз үйлөрүндө болгондо актоо кыйынга турушу мүмкүн."

Жумуш мамилелериндеги макулдукту башкаруу

Бирок, кээ бир технологиялар, айрыкча биометрикалык системалар, жумуш берүүчүлөрдү макулдукту издөөгө түртөт. кыйынчылык макулдукту чындыгында ыктыярдуу кылууну камсыз кылуу, башкача айтканда, кызматкерлер терс кесепеттерсиз баш тарта алышат. көптөгөн ирландиялык компаниялар биометрикалык системалардан баш тартып, жакындык карталары же мобилдик аутентификация сыяктуу анча кийлигишпеген альтернативаларды тандашкан.

Маалыматтардын коопсуздугу жана бузуу жөнүндө билдирүү

"Компаниянын маалымат базасынын бузулушу ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты, анын ичинде ""көз карандысыз"" маалыматты камтыйт."

Келечектеги көрүнүштөр жана шайкештик тенденциялары

GDPRдин кызматкерлерди көзөмөлдөө боюнча таасири дагы деле өнүгүп жатат, технологиялык өзгөрүүлөр, жөнгө салуучу көрсөтмөлөр жана Ирландияда жана бүтүндөй Европада укук коргоо чаралары менен.

Электрондук купуялык жөнүндө регламент

"Электрондук байланыштын купуялуулугун камсыз кылуу боюнча сунушталган регламент (азыр сүйлөшүүлөр жүрүп жатат) электрондук байланыштын мониторингине дагы таасир этет. ал азырынча күчүндө болбосо да, байланыштын купуялуулугун, анын ичинде метамаалыматтарды сактоо боюнча атайын эрежелерди белгилөө менен GDPRди толуктап турат. кабыл алынгандан кийин, ирландиялык жумуш берүүчүлөр кызматкерлердин электрондук почталарын, билдирүүлөрүн жана чалуулардын маалыматтарын көзөмөлдөө боюнча катуураак эрежелерди сакташы керек. """

ИИ жана автоматташтырылган чечим кабыл алуу

"Анын айтымында, ""ИИ моделдерин аткаруу божомолдору, алдамчылыкты аныктоо же автоматташтырылган ок атуу чечимдери үчүн окутуу үчүн мониторинг маалыматтары барган сайын көбүрөөк колдонулат. GDPR 22-беренеси жеке адамдарга юридикалык натыйжаларды же ушул сыяктуу олуттуу таасирлерди пайда кылган автоматташтырылган иштетүүгө негизделген чечимге баш ийбөө укугун берет. бул Ирландияда негизги согуш талаасына айланат, анткени жумуш берүүчүлөр кызматкерлерди рейтингге алган же аларды тартипке салуучу AI куралдарын колдонушат."""

Аткаруу күтүүлөрү

Ирландиялык DPC Европадагы эң активдүү жөнгө салуучулардын бири болуп калды, ал ири технологиялык компанияларга маалыматты коргоо боюнча бузуулар үчүн олуттуу айып пулдарды чыгарат.Бул айып пулдардын көпчүлүгү керектөөчүлөрдүн маалыматтарына тиешелүү болсо да, кызматкерлердин маалыматтарына бирдей принциптер колдонулат. DPCдин жумуш программасы ар кандай тармактарда кызматкерлердин маалыматтарын иштетүүнү камтыйт. Ирландиялык жумуш берүүчүлөр, айрыкча алыстан жумушчуларды көзөмөлдөө жана биометрикалык системалар боюнча, текшерүүнү күчөтүүнү күтө алышат.

Жыйынтык

GDPR Ирландиядагы кызматкерлерди көзөмөлдөө системасын өзгөртүп, көзөмөлсүз көзөмөлдөн ачык-айкындыкка, зарылчылыкка жана купуялуулук укуктарын урматтоого негизделген принциптүү ыкмага көңүл буруп, көңүлдү бурду.Ирландиялык жумуш берүүчүлөр азыр ар бир көзөмөлдөө практикасын, бекем документтерди жана кызматкерлердин маалымат укуктарын сыйлоону талап кылган укуктук алкакта иштешет. айрыкча мыйзамдуу ишкердик муктаждыктарды купуялык менен тең салмакташтырууда, макулдук маселелерин чечүүдө жана жаңы технологияларга ылайыкташууда кыйынчылыктар бар.

"Уюмдар өз саясатын жаңыртууну улантышы керек, үзгүлтүксүз DPIAs жүргүзүшү керек жана Маалыматтарды коргоо комиссиясынын көрсөтмөлөрү менен иштеши керек. мониторинг системаларын иштеп чыгууда купуялуулукту киргизүү менен, ирландиялык жумуш берүүчүлөр өндүрүмдүүлүктү жана жеке кадыр-баркты баалаган жумушчу маданиятын өнүктүрүп, өз максаттарына жетише алышат. "" - деп айтылат билдирүүдө."

"Кененирээк маалымат алуу үчүн, расмий Ирландиялык Маалыматтарды коргоо комиссиясынын GDPR жалпы көрүнүшүн , Регламенттин толук текстин [EU] 2016 679 жана видео байкоо боюнчаEDPB көрсөтмөлөрүн караңыз. Иш берүүчүлөрдүн практикалык көрсөтмөлөрү үчүн, Улуу Британиянын ICOнун жумуш менен камсыз кылуу боюнча маалымат көрсөтмөлөрү Улуу Британиянын ИДПсы боюнча пайдалуу параллелдерди сунуштайт."""