Table of Contents

Жумуш укуктары деген эмне?

Жумуш укуктары - бул жумуш берүүчүлөр менен жумушчулардын ортосундагы мамилелерди жөнгө салуучу мыйзамдуу укуктар жана коргоо.Бул укуктар эмгек акы, жумуш убактысы, ден соолук жана коопсуздук, дискриминациядан баш тартуу жана уюштуруу эркиндиги боюнча минималдуу стандарттарды түзөт.

Эмгек акы жана сааттык укуктар

"АКШнын ""Адилеттүү эмгек стандарттары жөнүндө"" мыйзамынын негизинде жумушчулар сааттык минималдуу эмгек акыга 7,25 доллар, жумушчу жумасында 40 сааттан ашык иштеген сааттар үчүн кадимки эмгек акыдан 1,5 эсе көп кошумча эмгек акыга жана мыйзамсыз эмгек акыдан коргоо укугуна ээ. көптөгөн штаттарда жогорку минималдуу эмгек акы жана тамак тыныгууларына, эс алуу мезгилине жана эмгек акынын жыштыгына байланыштуу кошумча эрежелер бар. [FLT: 1] - эмгек акынын мыйзамсыз жетишсиздиги же төлөнбөшү - эмгек акынын эң кеңири таралган бузулушунун бири бойдон калууда."

Жумушчу жайдын коопсуздугу жана ден соолугу

Жумушчуларга өлүмгө же олуттуу физикалык зыянга алып келген же алып келиши мүмкүн болгон таанылган коркунучтардан эркин жумушчу жайга укук берет. жумушчулар OSHA текшерүүлөрүн суранышы мүмкүн, жаракаттарды өч алуусуз билдириши мүмкүн жана жумушчу жайдагы коркунучтар жана алардын мыйзам боюнча укуктары жөнүндө маалыматка ээ болушу мүмкүн. жумуш берүүчүлөр тийиштүү окутууну, коргоочу жабдууларды камсыз кылышы керек жана жумуш менен байланышкан жаракаттар жана оорулар жөнүндө жазууларды жүргүзүшү керек.

Дискриминацияга каршы коргоо

"1964-жылы кабыл алынган ""Жарандык укуктар жөнүндө"" мыйзамдын VII бөлүмү, ""Америкалык майыптар жөнүндө"" мыйзам жана ""Иш менен камсыздоодогу жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзам жумуш берүүчүлөргө жумушчуларды раса, түс, дин, жыныс (кош бойлуулук, сексуалдык ориентация жана гендердик идентификация), улуттук келип чыгышы, майыптыгы же курагы (40 жаштан жогору) боюнча дискриминациялоого тыюу салат."

Коллективдүү келишимдер жана уюштуруу

Улуттук эмгек мамилелери жөнүндө мыйзам (NLRA) жеке сектордогу кызматкерлерге профсоюздарды түзүүгө, аларга кошулууга же жардам берүүгө, өздөрү тандаган өкүлдөр аркылуу коллективдүү келишим түзүүгө жана эмгек акы же эмгек шарттарын кесиптештери менен талкуулоо сыяктуу биргелешкен иш-аракеттерге катышууга укук берет.

Жумуш ордундагы жарандык эркиндиктерди түшүнүү

Жарандык эркиндиктер - бул сөз эркиндиги, купуялык жана адилеттүү процесс сыяктуу мыйзам менен корголгон жеке эркиндиктер. бул укуктар коомдук жашоодо жакшы орнотулган болсо да, алардын жумуш ордунда колдонулушу көбүнчө чектелүү, айрыкча жеке сектордогу кызматкерлер үчүн.

Сөз эркиндиги жана сөз эркиндиги

Биринчи түзөтүү, адатта, өкмөттүн иш-аракеттерин гана чектейт, башкача айтканда, жеке жумуш берүүчүлөр кызматкерлердин сөзүнө акылга сыярлык чектөөлөрдү киргизе алышат.Бирок, Улуттук эмгек мамилелери кеңеши айрым макулдашылган сөз айкаштарын коргойт - эмгек акы, эмгек шарттары же жамааттык иш-аракеттер жөнүндө талкуулоо - жеке жумуш орундарында да. мамлекеттик сектордогу кызматкерлер сөз эркиндигинен кеңири коргоого ээ, бирок алардын сөзү жумушчу жайдагы операцияларды үзгүлтүккө учуратса же купуя маалыматты камтыса, дагы деле чектөөлөргө дуушар болушу мүмкүн.

Жеке жашоонун купуялуулугуна болгон укук

Электрондук байланыштын купуялуулугу жөнүндө мыйзам жана ар кандай мамлекеттик мыйзамдар мониторинг практикасын жөнгө салат. жеке буюмдар, шкафтар жана кызматтык эмес жүрүм-турум үчүн купуялуулукту коргоонун жогорулашын күтөт. жумуш берүүчүлөр, адатта, компаниянын мүлкүнөн кызматкердин жеке автоунаасын уруксатсыз издей алышпайт жана жеке социалдык медиа эсептерине кирүүгө тыюу салган мыйзамдар бар.

Мыйзамсыз тигүүчүлөрдөн коргоо

Төртүнчү түзөтүүнүн акылга сыйбаган тинтүүгө тыюу салуусу мамлекеттик жумуш берүүчүлөргө тиешелүү, бирок жеке сектордогу тинтүү, адатта, деликттик мыйзам жана компания саясаты менен жөнгө салынат. Көпчүлүк жеке жумуш берүүчүлөр компаниянын мүлкүн, анын ичинде үстөлдөрдү, компьютерлерди жана файл шкафтарын акылга сыярлык тинтүү жүргүзө алышат, эгерде аларда мыйзамдуу ишкердик себептер болсо жана эч кандай конкреттүү укуктук коргоону бузбаса.

Саясий иш-аракеттер жана кызматтан тышкаркы жүрүм-турум

Бир нече штаттарда жумушчуларды саясий ишмердүүлүгүнө, добуш берүү тандоосуна же кызматтан тышкаркы мыйзамдуу жүрүм-турумга негизделген терс иш-аракеттерден коргоочу мыйзамдар бар. мисалы, кээ бир штаттар жумуш берүүчүлөргө жумуш убактысынан тышкары мыйзамдуу өнүмдөрдү (тамеки же алкогол сыяктуу) колдонгон жумушчуларды жумуштан бошотууга тыюу салышат. федералдык мыйзам ошондой эле кызматкерлерди саясий салымдар же талапкерлерге колдоо көрсөтүү боюнча мажбурлоодон коргойт.

Укуктарыңарды билүүнүн маанилүүлүгү

"Анын айтымында, ""Эмгек жана жарандык эркиндиктер жөнүндө маалымдуулук академиялык гана эмес, ал жумушчунун адилеттүү мамиле, компенсация жана кадыр-баркты камсыз кылуу жөндөмдүүлүгүнө түздөн-түз таасир этет. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, көптөгөн кызматкерлер өз укуктарын толук түшүнүшпөйт. 2022 Pew Research сурамжылоосу көрсөткөндөй, америкалык жумушчулардын 45% гана жумушчу жайдагы коопсуздук маселелерин билдирүү үчүн өч алуудан корголсо болорун билишкен."

"""Сиздин укуктарыңызды билүү сизге иш-аракет кылууга мүмкүнчүлүк берет, бул эмгек акы талаптарын берүү, майыптык үчүн турак жай талап кылуу же коопсуз эмес жумуш тапшырмаларын четке кагуу дегенди билдиреби, ошондой эле жүрүм-турумдун үлгүсү мыйзамдуу чектен өткөндө, аны аныктоого жардам берет. мисалы, расисттик тамашалар же жетекчилик тарабынан четтетүү практикасы VII бөлүмгө ылайык куугунтук болушу мүмкүн, ал тургай эч ким ачык жалаа жабууларды айтпайт."

Мындан тышкары, маалымдуу жумушчу күч жалпы ден соолукка пайдалуу чөйрөнү түзөт. жумушчулар өз милдеттерин жана укуктарын түшүнгөндө, алар сый-урмат менен баарлашууга, коопсуздук протоколдорун сактоого жана жумуш берүүчүлөр менен конструктивдүү көйгөйлөрдү чечүүгө катышууга көбүрөөк мүмкүнчүлүк алышат.

Сиздин укуктарыңызды кантип коргоого болот

Жумуш укугуңузду коргоо үчүн стратегиялык ыкма талап кылынат. тез жана методикалык иш-аракет кылуу чечилген нааразычылык менен адилеттүүлүктүн жоголгон мүмкүнчүлүгүнүн ортосунда айырманы жаратышы мүмкүн.

1-кадам: Өзүңүздү толук тарбиялаңыз

"Анын айтымында, ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""Эл аралык эмгек уюмунун"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ) ""ЭККУ"" (ЭККУ""

2-кадам: Бардык нерсени документтештириңиз

Иш-чаралардын датасы, убактысы, катышкан адамдар жана бардык билдирүүлөр (электрондук почталар, билдирүүлөр, жолугушуулардан алынган жазуулар) жөнүндө жазуу жүзүндөгү жазууну түзүңүз. эмгек акы, аткаруу текшерүүлөрү, колдонмолор жана жазуу түрүндөгү саясатты сактаңыз. эгерде сиз жумушта жаракат алсаңыз, дароо кабарлаңыз жана аны документтештириңиз.

3-кадам: Ички бузуулар жөнүндө билдирүү

Жумуш берүүчүнүн нааразычылыгын же билдирүү процедураларын аткарыңыз, адатта, кызматкерлердин колдонмосунда көрсөтүлгөн. маселелерди жетекчисиңизге, адам ресурстарына же белгиленген этикалык ысык линияга билдириңиз. отчетуңуздун көчүрмөсүн жана кандайдыр бир жоопту сактаңыз. Көптөгөн мыйзамдар жумуш берүүчүңүзгө тышкы даттанууну алып келгенге чейин көйгөйдү чечүүгө мүмкүнчүлүк беришиңизди талап кылат.

4-кадам: Тышкы колдоону издөө

Эгерде ички отчеттуулук ийгиликсиз болсо же өч алуу болсо, мамлекеттик агенттикке же жеке адвокатка кайрылыңыз.ЭКК дискриминациялык айыптоолорду карайт, Эмгек министрлиги эмгек акы жана коопсуздук мыйзамдарын аткарат, ал эми мамлекеттик эмгек бөлүмдөрү талаш-тартыштарды ортомчулук кыла алышат. Эмгек профсоюздары жана жумушчу жайдагы адилеттүүлүк сыяктуу укук коргоочу топтор акысыз жетекчилик жана кайрылууларды беришет.

5-кадам: Убакыттын өтүшү менен

FLSA эмгек акы талаптары үчүн мөөнөт, адатта, эки жыл (атайын бузуулар үчүн үч жыл) болуп саналат. EEOC дискриминациялык айыптоолору 180 же 300 күндүн ичинде берилиши керек (мамлекетке жараша).

Жумуш укуктарынын жалпы бузулушу

Мыйзамдар катуу болгонуна карабастан, жумуш орундарын бузуулар кеңири таралган. Эң көп кездешкен түрлөрүн түшүнүү бир нерсе туура эмес болуп жатканын аныктоого жардам берет.

Эмгек акысын уурдоо жана туура эмес классификациялоо

Эмгек акысын уурдоо, эмгек акысын төлөбөй, минималдуу эмгек акыны төлөбөй, мыйзамсыз чегерүүлөрдү жана акыркы эмгек акыны төлөбөй калууну камтыйт. дагы бир кеңири таралган форма - жумушчуларды көз карандысыз подрядчылар катары белгилөө же кошумча жумуш убактысынан бошотуу. Экономикалык саясат институту туура эмес классификация жумушчуларга жыл сайын миллиарддаган долларларды талап кылат деп эсептейт.

Дискриминация жана куугунтук

"Эгерде ""эки тараптуу"" жумушчу топтордун ортосундагы мамилелер, алардын ичинде жумушчу топтордун ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер, алардын ортосундагы мамилелер."

Коопсуз эмес иштөө шарттары

Керектүү коопсуздук жабдууларын камсыз кылбаган, белгилүү коркунучтарды четке каккан же жумушчуларга коопсуздук протоколдорун өткөрүп жиберүүгө кысым көрсөткөн жумуш берүүчүлөр жыл сайын миңдеген жумушчулар жумушта каза болуп, миллиондогон адамдар жаракат алышат. коопсуз эмес жумуштан баш тартуу укугу маанилүү, бирок көбүнчө туура эмес түшүнүлгөн коргоо болуп саналат.

Маалымат берүү үчүн өч алуу

"""Кайра өч алуу - бул мыйзамсыз иш-аракеттерди билдирген кызматкерге жооп катары жумуштан бошотуу, демотациялоо, сааттарды кыскартуу же душмандык чөйрөнү түзүү. көптөгөн мыйзамдар өч алууну атайын тыюу салат, бирок коркунуч кеңири таралган бойдон калууда. жумуш берүүчүлөр тынчсызданууларды туудурган жумушчуларды тартипке салуу үчүн шылтоо себептерин колдонушу мүмкүн, документтерди жана кылдат юридикалык көрсөтмөлөрдү зарыл кылат."

Колдо бар укуктук коргоо

Федералдык, мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдардын тармагы жумушчулардын укуктарынын омурткасын камсыз кылат. Негизги мыйзамдарды жана укук коргоо органдарын түшүнүү натыйжалуу жактоочулуктун ачкычы болуп саналат.

  • Адилеттүү эмгек стандарттары жөнүндө мыйзам (FLSA) минималдуу эмгек акы, кошумча жумуш жана жаштардын жумуш менен камсыз болуу стандарттарын белгилейт.
  • Жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын VII бөлүмү расага, түскө, динге, жыныска жана улуттук келип чыгышка негизделген дискриминацияга тыюу салат.
  • Америкалыктар майыптар жөнүндө мыйзам (ADA) акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды талап кылат жана майыптарга карата дискриминацияга тыюу салат.
  • Жумуш орундарындагы жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам (ADEA) 40 жаштан жогорку жумушчуларды жаш курагына байланыштуу дискриминациядан коргойт.
  • Жумуш коопсуздугу жана ден соолугу жөнүндө мыйзам (OSH Act) коопсуз эмгек шарттарын камсыз кылат жана жумушчуларга коркунучтарды билдирүү укугун берет.
  • Улуттук эмгек мамилелери жөнүндө мыйзам (NLRA) уюштуруу, коллективдүү келишим түзүү жана биргелешкен иш-аракеттерге катышуу укугун коргойт.
  • Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү жөнүндө мыйзам (FMLA) үй-бүлөлүк же медициналык себептерден улам 12 жумалык акы төлөнбөгөн, жумуш менен корголгон өргүүгө укуктуу жумушчуларга укук берет.
  • Маалымат берүүчүлөрдү коргоо мыйзамдары федералдык мыйзамдарды бузгандарды, мисалы, жумушчу жайдагы коопсуздукту же финансылык алдамчылыкты билдирген кызматкерлерди коргойт.

Мындан тышкары, көптөгөн штаттарда федералдык коргоону кеңейткен мыйзамдар бар - мисалы, акы төлөнүүчү ооруп калуу, акы төлөнүүчү үй-бүлөлүк өргүү же минималдуу эмгек акыны жогорулатуу. аткаруу негизинен АКШнын Эмгек министрлиги, EEOC, OSHA жана мамлекеттик эмгек агенттиктери тарабынан жүргүзүлөт. Жеке соттук териштирүүлөр ошондой эле зыяндын ордун толтуруунун жалпы жолу болуп саналат, анын ичинде артка эмгек акы, эмоционалдык кыйналуу жана адвокаттардын акысы.

Кызматкерлер үчүн ресурстар

Эгер сизге өз укуктарыңызды түшүнүүгө же коргоого жардам керек болсо, анда бир катар ишенимдүү ресурстар бар:

  • [dol.gov ] эмгек акы, сааттар, коопсуздук, ардагерлердин укуктары жана башкалар жөнүндө маалымат.
  • Тең жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссия (EEOC) ]eeoc.gov дискриминациялык айыптоолорду карайт жана сиздин укуктарыңыз боюнча колдонмолорду берет.
  • Жумуш коопсуздугу жана ден соолугу башкармалыгы (OSHA) osha.gov жумушчу жайдагы коопсуздук стандарттары, даттанууларды берүү жана окутуу ресурстары.
  • Улуттук эмгек мамилелери кеңеши (NLRB) ]nlrb.gov профсоюздук укуктар жана адилетсиз эмгек практикасы жөнүндө маалымат.
  • Жумушчу жайдын адилеттүүлүгү Жумушчу жайдын адилеттүүлүгү.org Юридикалык жардам каталогу жана эмгек мыйзамдарынын жөнөкөй тилдик түшүндүрмөлөрү.
  • Юридикалык кызматтар корпорациясы ]lsc.gov төмөнкү кирешелүү адамдар үчүн сиздин аймагыңыздан акысыз юридикалык жардам табыңыз.
  • Жергиликтүү профсоюздар өкүлчүлүктү жана коллективдүү келишимдерди түзүү укугун камсыздай алышат.

Көптөгөн штаттарда ошондой эле ысык линияларды жана онлайн даттануу порталдарын сунуш кылган эмгек бөлүмдөрү бар. так, акыркы маалымат алуу үчүн бул расмий булактарга кайрылуудан же баруудан тартынбаңыз.

Жыйынтык

Жумуш берүүчүлөр менен жумушчулардын ортосундагы күч айырмачылыгын тең салмакташтыруу үчүн эмгек укуктары жана жарандык эркиндиктер бар. маалымат алуу менен сиз өзүңүздү коргоп гана койбостон, ошондой эле жумуш учурунда адилеттүүлүк жана жоопкерчилик маданиятына салым кошосуз. мыйзам адилетсиз мамилеге каршы күрөшүү, уурдалган эмгек акыны кайтарып алуу жана коопсуздукту талап кылуу үчүн куралдарды камсыз кылат. бирок бул куралдар жумушчулар аларды кантип колдонууну билгенде гана натыйжалуу болот.