Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамдар жумушчуларды жумуштан бошотуу жана жумуштан бошотуу учурунда кантип коргойт?

Жумуштан бошотуу учурунда улгайган жумушчуларды коргоо боюнча укуктук алкактар

Экономикалык төмөндөө, биригүү жана ишканалардын реструктуризациясы көбүнчө жумуштан бошотууларга жана жумуштан бошотууларга алып келет.Бул мезгилдерде улгайган жумушчулар көбүнчө адилетсиз түрдө бөлүнүп-жарылуу коркунучу жогору.Бул менен күрөшүү үчүн, көптөгөн юрисдикцияларда жаш курактагы дискриминация мыйзамдары жумуштан бошотуу үчүн кимди тандап алууну аныктоочу фактор эмес экендигин камсыз кылган күчтүү коргоону камсыз кылат.

Дүйнө жүзү боюнча жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамдар

Америка Кошмо Штаттары: Жумушта жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам (ADEA)

"Аталган мыйзам ""жашы боюнча бирдей жумуш орундарын түзүү, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумуштан

Улуу Британия: 2010-жылдагы тең укуктуулук мыйзамы

"Бирдиктүү мыйзам 2010-жылы кабыл алынган, дискриминацияга каршы мыйзамдарды, анын ичинде жаш курактагы дискриминацияга каршы жоболорду бекемдейт жана бекемдейт. ал бардык курактагы жумушчуларды, жаш жана улгайган жумушчуларды жаш курагына негизделген адилетсиз мамиледен коргойт. мыйзам бардык жумуш берүүчүлөргө, көлөмүнө карабастан, тиешелүү жана жумуштан бошотуу боюнча бүтүндөй мамилелерди, анын ичинде жумуштан бошотуу боюнча тандоону камтыйт. мыйзамга ылайык, жумуштан бошотуу процесстери түздөн-түз же кыйыр түрдө жаш курагына байланыштуу эмес объективдүү критерийлерди колдонуу менен жүргүзүлүшү керек. жумуш берүүчүлөр жумушчу трибуналында доо арыздарга туш болушу мүмкүн. ""Консультация, элдешүү жана арбитраждык кызмат"" (ACAS) жумуштан бошотуу боюнча кеңири көрсөтмөлөрдү берет."

Европа Биримдиги: Жумуш менен камсыздоодогу тең укуктуулук жөнүндө директива

"Эгерде жумуш берүүчү ""жаш курагына жараша ар кандай мамиле кылууну мыйзамдуу максатка жетүү үчүн пропорционалдуу каражат катары негиздеши керек"" деп эсептесе, анда жумуш берүүчү жумуштан бошотууну тандоо критерийи катары жаш куракты колдонуу дээрлик ар дайым мыйзамсыз, эгерде жумуш берүүчү конкреттүү, объективдүү негиз көрсөтө албаса."

Австралия: Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам 2004

Австралиянын Жаш курагына байланыштуу дискриминация жөнүндө мыйзамынын негизинде, жумуш менен камсыз кылуу жана жумуш менен камсыз кылуу боюнча мыйзамдар, жумуш менен камсыз кылуу жана жумуш менен камсыз кылуу боюнча мыйзамдар, жумуш менен камсыз кылуу жана жумуш менен камсыз кылуу боюнча мыйзамдар, жумуш менен камсыз кылуу жана жумуш менен камсыз кылуу боюнча мыйзамдар, жумуш менен камсыз кылуу жана жумуш менен камсыз кылуу боюнча мыйзамдар, жумуш менен камсыз кылуу жана жумуш менен камсыз кылуу боюнча мыйзамдар.

Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамдар жумушчуларды жумуштан бошотуу учурунда кантип коргойт?

Жумуштан бошотуулар жана жумуштан бошотуулар көбүнчө зарыл болгон ишкердик чечимдер болуп саналат, бирок бул процесс улгайган жумушчуларга пропорционалдуу эмес таасир эткен бейтараптуулукту ачыкка чыгарат.

Жаш куракты тандоо критерийи катары колдонууга тыюу салуу

Жумуш берүүчүлөр жумуштан бошотуу жөнүндө чечимдерди жаш курагына гана негиздей алышпайт, башкача айтканда, жумушчуларды жумуштан бошотуу үчүн тандоо, анткени алар белгилүү бир жаштан жогору же жумуш берүүчү пенсияга жакындап калды деп эсептейт, мыйзамсыз. жумуш берүүчү факторлордун айкалышын колдонсо да, жаш курагы чечимде кандайдыр бир ролду ойносо да, бул дискриминацияны түзүшү мүмкүн.

Объективдүү жана ачык-айкын тандоо критерийлери

Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча доо арыздарды болтурбоо үчүн жумуш берүүчүлөр объективдүү тандоо критерийлерин иштеп чыгышы жана колдонушу керек.

Иштин натыйжалуулугун баалоо жана өндүрүмдүүлүк жазуулары
Катышуу жана тактык жазуулары
Дисциплинардык тарых
Бул ролго тиешелүү жөндөмдүүлүктөрдү баалоо жана квалификация
Кызматтын узактыгы (жакшы колдонулат, анткени ал жаш жумушчуларды кыйыр түрдө кемсинтиши мүмкүн, бирок нейтралдуу колдонулса, акталышы мүмкүн)

Жумуш берүүчүлөр бул критерийлер жумуштан бошотуу коркунучу бар тандалган бардык кызматкерлерге ырааттуу колдонулушун жана процесстин документтештирилгендигин жана ачык-айкын экендигин камсыз кылышы керек.

Ар кандай таасирлерден коргоо

"Жаш курактагы дискриминация боюнча мыйзамдар жумушчуларды нейтралдуу көрүнгөн, бирок улгайган жумушчуларга пропорционалдуу эмес зыян келтирген саясаттардан коргойт.Бул ADEA боюнча ""ар кандай таасир"" деп аталат. мисалы, эгерде жумуш берүүчү беш жылга жетпеген кызмат мөөнөтү бар бардык кызматкерлерди жумуштан бошотууну чечсе, жана бул жаш жумушчуларга пропорционалдуу эмес таасир этет. тескерисинче, белгилүү бир куракта милдеттүү пенсияга чыгууну талап кылган саясат (ал, адатта, өтө чектелген кесиптерден башка) түздөн-түз бузуу болмок. ""маданий ылайыктуулук"" же ""энергетика деңгээли"" сыяктуу критерийлерди колдонуу улгайган жумушчуларды максаттуу түрдө четке кагуунун жашыруун жолу болушу мүмкүн."

Укуктарды жана ыктыярдуу программаларды бузуу

"Көпчүлүк компаниялар ""бампинг"" укуктарын сунуш кылышат, анда жогорку даражалуу кызматкер жумуштан бошотуу учурунда төмөнкү даражалуу кызматкерди башка ролго алмаштыра алат. стажга негизделген системалар, адатта, мыйзамдуу болсо да, аларды ырааттуу түрдө колдонуу керек жана корголгон жаш курактагы топторго багытталгандай манипуляциялоо мүмкүн эмес. ошондой эле, эрте пенсияга чыгууну стимулдаштыруу программалары ыктыярдуу болушу керек жана улгайган жумушчуларды жумуштан бошотууга кысым көрсөтө албайт. Америка Кошмо Штаттарындагы улгайган жумушчуларды коргоо мыйзамы (OWBPA) мындай программаларга катуу талаптарды белгилейт, анын ичинде минималдуу кароо мезгили жана жумуштан бошотуу үчүн тандалгандардын демографиялык өзгөчөлүктөрүн ачыкка чыгаруу талабы."

Жаш курагына байланыштуу жумуштан бошотууга дуушар болгон кызматкерлердин укуктук укуктары

Эгерде жумушчу жаш курагына байланыштуу жумуштан бошотуу үчүн тандалган деп эсептесе, анда алардын бир нече мыйзамдуу жолдору бар. биринчи кадам, адатта, жумуш берүүчүнүн даттануу процедурасы аркылуу маселени ички жактан көтөрүү. эгерде бул маселени чече албаса, анда жумушчулар тиешелүү укук коргоо агенттигине - АКШдагы EEOC; Улуу Британияда жумуш менен камсыз кылуу соту; Австралияда Адам укуктары боюнча комиссия.

Колдо бар чаралар

Эгерде кызматкер жумуштан бошотуу контекстинде жаш курактагы дискриминацияны ийгиликтүү далилдесе, анда чаралар төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:

Компенсация : жоголгон эмгек акы, жөлөкпулдар жана эмоционалдык кыйынчылыктар үчүн (бир нече юрисдикцияларда)
Кайра орнотуу : эгерде кызматкер дагы деле жумушка кайтып келе алса жана бул мүмкүн болсо
Туура эмгек акы же артка эмгек акы : дискриминациялык жумуштан бошотуудан жоголгон эмгек акыны иш чечилгенге чейин же кызматкер жаңы жумуш тапканга чейин жабуу
Жазалоочу зыян : атайылап дискриминация болгон учурларда (ADEA боюнча жеткиликтүү, бирок белгилүү бир жагдайларда чектелген)
Юридикалык төлөмдөр : көптөгөн өлкөлөрдө ийгиликтүү талапкерлер адвокаттын төлөмдөрүн кайтарып ала алышат

"Кызматкерлер арыз менен кайрылганы үчүн өч ала алышпайт, анткени ""кара тизмеге"" кирүү же туура эмес шилтеме берүү сыяктуу өч алуу өзү жаш курагына байланыштуу дискриминация мыйзамдарынын көпчүлүгүндө өзүнчө бузуу болуп саналат жана кошумча жазаларга алып келиши мүмкүн."

Далилдөө жана далилдөө милдети

Жаш курагына байланыштуу дискриминацияны далилдөө кыйынга турушу мүмкүн, анткени жумуш берүүчүлөр жаш куракты фактор катары колдонууга сейрек макул болушат.

Статистикалык айырмачылыктар: жаш жумушчуларга салыштырмалуу улгайган жумушчулардын пропорционалдуу эмес жогорку пайызы жумуштан бошотуу үчүн тандалганын көрсөтөт
Жашы жөнүндө комментарийлер же тамашалар: эгерде менеджерлер же чечим кабыл алуучулар жумуштан бошотуу процессинде жаш курагына байланыштуу комментарийлерди беришсе
Процедурадан четтөө: эгерде жумуш берүүчү өзүнүн белгиленген жумуштан бошотуу саясатын же критерийлерди ырааттуу эмес колдонсо
Убакыт: эгерде жумуштан бошотуу кызматкердин пенсияга чыгуу же жаш куракка байланыштуу маселелерди айтканынан кийин болсо
Эгерде жумуштан бошотулган улгайган жумушчу кыска мөөнөттүн ичинде жаш адам менен алмаштырылса,

Бул иш-аракеттер, адатта, жумушчунун prima facie ишин аныктагандан кийин жумуш берүүчүгө жүктөлөт.

Жумуш берүүчүлөр үчүн жаш курактагы дискриминациядан качуу үчүн мыкты практика

Жумуш берүүчүлөр юридикалык тобокелдикти азайтып, адилеттүү жумушчу жайды өнүктүрө алышат, анткени алар күчүн кыскартуу учурунда төмөнкүдөй мыкты практиканы колдонушат:

Жумуштан бошотуунун ачык-айкын саясатын иштеп чыгуу

Жумуштан бошотуудан мурун, жумушчуларды жумуштан бошотуу үчүн кантип тандоону объективдүү түрдө көрсөткөн жазуу жүзүндөгү саясатка ээ болуңуз.Бул саясат жумуш менен байланышкан факторлорго негизделиши керек жана тиешелүү жаш курактагы дискриминация мыйзамдарына ылайык келүүсүн камсыз кылуу үчүн юридикалык кеңеш тарабынан кайра каралышы керек.

Объективдүү, өлчөнүүчү критерийлерди колдонуу

Жалпы объективдүү критерийлерге төмөнкүлөр кирет:

Акыркы баалоолордун жыйынтыгы боюнча аткаруу рейтинги
Калган ролдорго түздөн-түз тиешелүү жөндөмдүүлүктөр жана квалификациялар
Дисциплинардык жазуулар
Катышуу жазуулары
Карылар (жашы боюнча эмес, нейтралдуу фактор катары колдонулганда)

Критериялардын тийиштүү түрдө салмакталышын жана жабыркаган топтун бардык кызматкерлерине бирдей колдонулушун камсыз кылуу.

Жаш курактагы дискриминация боюнча окутуу

Менеджерлер жана кадрлар адистери жаш курактагы дискриминация мыйзамдары, аң-сезимсиз бейтараптуулук жана жумуштан бошотуу процедуралары боюнча үзгүлтүксүз окутуудан өтүшү керек. Окутуу жаш курактагы стереотиптер - мисалы, "улуу жумушчулар технологияны азыраак билишет" же "улуу жумушчулар кымбатыраак" - тандоонун негиздүү негиздери эмес экендигин баса белгилеши керек.

Юридикалык эксперттер менен кеңешүү

Жумуштан бошотуу планын аягына чыгаруудан мурун, жаш курактагы дискриминацияга адистешкен эмгек юристи менен кеңешүү керек.Бул жумуштан бошотуу улгайган жумушчуларга пропорционалдуу эмес таасир этиши мүмкүн болгон учурларда, критерийлер нейтралдуу көрүнсө да.

Күтүлбөгөнгө байланыштуу талаптарды кылдаттык менен аткаруу

"Эгерде жумуш берүүчү ADEA укуктарынан баш тартуу үчүн жумуштан бошотуу акысын сунуш кылса, анда OWBPA катуу талаптарды киргизет: жумушчуга кароого кеминде 21 күн берилиши керек (группалык жумуштан бошотуу үчүн 45 күн), кол коюлгандан кийин жети күн жокко чыгарылышы керек жана тандалган жана тандалбаган кызматкерлер жөнүндө, анын ичинде алардын жаш курагы жөнүндө толук маалымат берилиши керек. "" - деп айтылат билдирүүдө."

Адегенде ыктыярдуу альтернативаларды карап көрөлү

Мүмкүн болсо, ыктыярдуу эрте пенсияга чыгуу же сатып алуу топтомдорун сунуш кылыңыз, бирок этият болуңуз: бул программалар чындыгында ыктыярдуу болушу керек жана улгайган жумушчуларды кетүүгө мажбурлай албайт.

Жумуштан бошотуудагы жаш курактагы дискриминация жөнүндө жалпы мифтер

Жаш курагына байланыштуу дискриминация жөнүндө мыйзамдарды туура эмес түшүнүү туура эмес чечимдерге алып келиши мүмкүн.

Миф 1: Жумуш берүүчүлөр ар дайым жаш жумушчуларды жумушчу күчүн "жаңылоо" үчүн тандай алышат

Жаш курагын сактоо үчүн артыкчылыктуу өзгөчөлүк катары колдонуу түздөн-түз дискриминация болуп саналат. жумуш берүүчүлөр чечимдерди жаш курагына эмес, татыктуулугуна жана жумушка ылайыктуулугуна негизделген кабыл алышы керек.

Миф 2: Улгайган жумушчулар кымбатыраак жана акчаны үнөмдөө үчүн биринчи жумуштан бошотулушу мүмкүн

Жашы өр тартып калган жумушчулар эмгек акысына байланыштуу жогорку айлык акыга ээ болушу мүмкүн, бирок чыгымдарды критерий катары колдонуу, эгерде ал корголгон жаш курактагы топторго пропорционалдуу таасир этсе, коргонуу эмес.

Миф 3: Иштин натыйжалуулугун текшерүү ар дайым объективдүү

Эгерде улгайган кызматкер жумуштан бошотуудан мурун жакшы сын-пикирлерди алган болсо, бирок күтүлбөгөн жерден начар бааланган болсо, анда бул кызыл желек. жумуш берүүчүлөр аткаруу рейтинги конкреттүү, документтештирилген далилдер менен колдоого алынышын жана аң-сезимсиз бейкалыс пикирлерге таасир этпешин камсыз кылышы керек.

Миф 4: 40 жашка чейинки кызматкерлер эч кандай коргоого ээ эмес

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

Кызматкерлер жаш курактагы дискриминацияга шектенсе, кандай кадамдарды жасашы керек

Жумуштан бошотуу үчүн адилетсиз тандалган деп эсептеген улгайган жумушчулар тез арада иш алып барышы керек.

Бардык нерсени документтештирүү : Жумуштан бошотуу менен байланышкан бардык билдирүүлөрдүн көчүрмөлөрүн, анын ичинде электрондук почталарды, эскертүүлөрдү жана жолугушуулардан алынган жазууларды сактаңыз.
"""Эл аралык тандоо процессинин документтерин талап кылуу: кызматкерлердин кандайча бааланганы жана эмне үчүн тандалганы жөнүндө жазуу жүзүндөгү түшүндүрмө алуу үчүн HRден сураңыз."
Статистикалык айырмачылыктарды текшерүү : Мүмкүн болсо, жумуштан бошотулгандардын жана сакталгандардын курагы жөнүндө маалыматтарды чогултуу.
Өз убагында арыз менен кайрылыңыз : тиешелүү укук коргоо агенттигине дароо кайрылыңыз.
Жумуш адвокаты менен кеңешүү : Жаш курактагы дискриминация иштери татаал болушу мүмкүн. Бул тармакта тажрыйбалуу юрист далилдерди баалай алат, иш-аракеттердин эң жакшы жолу жөнүндө кеңеш бере алат жана сизди иш-аракеттерде өкүлчүлүк кыла алат.
"""Эгерде жумуш берүүчү жумуштан бошотууну сунуш кылса, анда келишимди кол коюудан мурун адвокат тарабынан кайра карап чыгуу керек."

Жаш курактагы дискриминациядан коргоонун келечеги

Көптөгөн өнүккөн өлкөлөрдөгү калктын карылыгы жана экономикалык өзгөрүлмөлүүлүк тез-тез реструктуризацияларга алып келгендиктен, жаш курактагы дискриминация маселелери абдан актуалдуу бойдон кала берет. жаңы тенденциялар жумуштан бошотуулар боюнча алгоритмдик чечимдерди кабыл алууну текшерүүнү камтыйт, анткени жумушчу күчүн пландаштыруу үчүн колдонулган жасалма интеллект куралдары байкабай жаш курактагы бейтараптуулукту коддошу мүмкүн. жөнгө салуучулар буга чейин көңүл буруп жатышат. мисалы, EEOC ADEA алкагында алгоритмдик адилеттүүлүктү чечүү боюнча демилгелерди баштады. Мындан тышкары, COVID-19 пандемиясы жумуштан бошотууларга байланыштуу жаш курактагы дискриминация талаптарынын көбөйүшүн көрдү.

Жыйынтык

Жашы боюнча дискриминация мыйзамдары жумушчуларды жумуштан бошотуу жана жумуштан бошотуу учурунда маанилүү коргоону камсыз кылат, бул жаш курактын адилеттүү мамилеге тоскоолдук кылбашын камсыз кылат. Америка Кошмо Штаттарындагы ADEA, Улуу Британиядагы Теңдик мыйзамы же дүйнө жүзү боюнча ушул сыяктуу мыйзамдар боюнча, бул мыйзамдар жумуштан бошотуу чечимдерин жаш курагына байланыштуу божомолдорго эмес, объективдүү, жумушка байланыштуу критерийлерге негиздеши керек.