Table of Contents

Бүгүнкү гипер атаандаштык жумушчу рыногунда, улгайган жумуш издөөчүлөр көбүнчө жаңы жумуш табуунун кадимки чыр-чатактарынан алда канча ашып түшкөн катуу күрөшкө туш болушат. ондогон жылдар бою практикалык тажрыйбага, өнөр жай билимине жана күчтүү эмгек этикасына ээ болгонуна карабастан, 50 жаштан жогорку көптөгөн адистер алардын издөөсүн тоскоол кыла турган майда (жана кээде ачык) бейкалыс пикирлерге жана системалык тоскоолдуктарга туш болушат. тез технологиялык өзгөрүүлөрдүн биригүүсү, жумушчу маданиятынын өнүгүшү жана жаш куракка байланыштуу стереотиптер тажрыйбалуу таланттар үчүн кыйынчылыктардын мыкты бороонун жаратат.

Азыркы жумушка алуудагы жаш курактагы дискриминациянын чөйрөсү

"Жаш курактагы дискриминация жумушчу жайдагы бейтараптуулуктун эң кеңири таралган, бирок жетишсиз түрлөрүнүн бири бойдон калууда.АКШнын бирдей жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссиясынын (EEOC) маалыматына ылайык, жаш курагына байланыштуу төлөмдөр ар бир жыл сайын он миңдеген арыздар менен дискриминациялык арыздардын 20% дан ашыгын түзөт. бул көрүнүш жумуштан бошотуулар же жогорулатуулар менен гана чектелбейт; ал көбүнчө биринчи резюме экранынан башталат. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, 50 жаштан жогорку талапкерлер бирдей квалификациялуу жаш талапкерлерге караганда кыйла аз кайтарым алышат, алардын тажрыйбасы түздөн-түз тиешелүү болсо дагы. """

"Алгоритмге негизделген талапкерлерди издөө системаларынын (ATS) көбөйүшү көйгөйдү ого бетер күчөтөт. бул системалар көбүнчө жаш жумуш издөөчүлөр көбүрөөк колдонгон ачкыч сөздөрдү жана форматтарды артыкчылыктуу кылат, алардын резюмелери кесиптик жазуунун мурунку доорун чагылдырган улгайган талапкерлерди байкабай чыпкалайт. Мындан тышкары, ""маданиятка ылайыктуу"" баалоо - кээ бир компаниялар ""энергетика"" же ""цифрлык туулгандык"" үчүн колдонушат - жаш курактагы дискриминациянын жашыруун проксилерине айланышы мүмкүн. жумуш берүүчүлөр жаштарды инновация менен жана тажрыйба менен теңеши мүмкүн."

"Адамдардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдар ""жаш дискриминация"" (ADEA) 40 жаштан жогору жумушчуларды коргойт, бирок алардын ниетин далилдөө кыйын, жана көптөгөн компаниялар ачыктан-ачык жаш курактагы тилден качууну үйрөнүштү. тескерисинче, бейтараптуулук майда белгилер аркылуу көрсөтүлөт: ""жогорку квалификациялуу болуу"" жөнүндө комментарийлер, ""узак мөөнөттүү ылайыктуулук"" жөнүндө тынчсыздануулар же жаш талапкерлерге эч качан коюлбаган жаңы технология менен ыңгайлуулук жөнүндө суроолор."

Жумуш издеген улгайган адамдар үчүн жалпы кыйынчылыктар

Жаш курактагы дискриминация негизги тема болсо да, ал бир нече конкреттүү, бири-бирине байланышкан кыйынчылыктар аркылуу чагылдырылат. ар бирин түшүнүү жумуш издөөчүлөргө адилетсиздиктин тунук эмес сезимине алдырып койбостон, аларды жекече чечүүгө жардам берет.

Жумушка алуу жана жумушка алуу боюнча жаш курактагы дискриминация

"Көпчүлүк адамдар ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды"" ""жашы өр тартып калган жумушчуларды""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

Эскирген же туура эмес колдонулган көндүмдөр топтому

Технологиялык өнүгүү он жыл мурун алдыңкы болгон жөндөмдүүлүктөрдү эскирген деп эсептесе болот. басма кампанияларында мыкты болгон маркетинг менеджери SEO, социалдык медиа аналитикасы же маркетингдик автоматташтыруу платформалары менен тажрыйбасы аз болушу мүмкүн. эски коддоо тилдерин жакшы билген инженер жаңы алкактарды үйрөнүшү керек болушу мүмкүн.

Эмгек акы жана компенсация күтүүлөрү

Көп жылдык жогорулатуудан жана карьералык прогресстен кийин, көптөгөн улгайган жумуш издөөчүлөр башталгыч же карьералык бюджеттерден жогору эмгек акы күтүүлөрүнө ээ болушат.Бул тажрыйбанын табигый натыйжасы болсо да, бул аларды жаш, тажрыйбасы аз талапкерлер кабыл ала турган ролдордон баалай алат. кээ бир компаниялар улгайган ижарага алуу ички теңдигин бурмалаган премиум талап кылат деп корко алышат. Башкалары тажрыйбалуу кесипкөйнүн баалуулугун канааттандыра албаган катуу эмгек акы диапазонуна ээ.

Жашыруун жумуш рынокторуна кирүү жана тармакташуу

Жумуш табуунун эң натыйжалуу жолу көбүнчө жеке тармактар аркылуу, бирок көптөгөн улгайган жумушчулар кесиптик байланыштарын бузуп салышкан. алар бир эле тармакта же бир эле компанияда бир нече жыл бою жашап, азыр эскирип калган терең мамилелерди түзүшкөн. ошол эле учурда, жаш адистер көбүнчө LinkedInде активдүү болушат, виртуалдык иш-чараларга катышышат жана Slack же Discord сыяктуу платформаларда өнөр жай топтору менен иштешет.

Технологиялык билимди жана адаптациялоо жөндөмдүүлүгүн кабыл алуу

"Эгерде сиз ""SQL"" суроолорун жаза алган, долбоорду башкаруу программасын колдонгон жана алыстан кызматташуу куралдарын колдонгон тажрыйбалуу адиске интервью учурунда дагы деле болсо ""Компьютер менен ыңгайлуусузбу?"" деп сурасаңыз болот, бул суроо 25 жаштагы балага сейрек берилет. бул стереотип кемсинтерлик гана эмес, ошондой эле көптөгөн улгайган жумушчулар карьерасында жаңы платформаларды бир нече жолу үйрөткөнүн унутат. чыныгы маселе - жумуш берүүчүлөр көбүнчө белгилүү бир курал менен тааныштыкты (мисалы, белгилүү бир CRM же коддоо тили) эски технологиялык жумушчуларга ачык көрсөтүшү мүмкүн."

Ден соолук жана узак өмүр сүрүү маселелери

"Көпчүлүк учурда, кээ бир жумуш берүүчүлөр ""жашы өр тартып калган талапкерлердин ден соолугу жана пенсия пландары"" жөнүндө тынчсызданышат, бирок алар 50 же 60 жаштагы адамды жалдоо кыска мөөнөттү, камсыздандыруу чыгымдарын же медициналык өргүүнү билдирет деп ойлошу мүмкүн. чындыгында, улгайган жумушчулар көбүнчө жаш кесиптештерине караганда ооруп калган күндөрү азыраак жана жумуштан канааттануу алышат, Адам ресурстарын башкаруу коомунун (SHRM) маалыматтарына ылайык. ден соолукту чыңдоо программаларына жана ийкемдүү жумуш тартибине инвестиция салган компаниялар жаш курагына жараша ар кандай командалар көбүрөөк катышууну жана аз айланууну билдиришет."

Жумуш издеген улгайган адамдардын натыйжалуу атаандаштыкка жөндөмдүү болушу үчүн стратегиялар

Стратегиялык, активдүү ыкманы колдонуу менен, улгайган адистер өздөрүн эң мыкты талапкерлер катары көрсөтө алышат. негизгиси тажрыйбаны милдеттенме катары эмес, актив катары кайра түзүү жана жалдоо процессинде бар бейтараптуулукка активдүү каршы туруу.

Санариптик катышууңузду жана керектөөңүздү жаңыртыңыз

Сиздин резюме жана онлайн профилдериңиз көбүнчө биринчилерден болуп жалдоочу көрөт. LinkedIn профилиңиз толук, кесипкөй жана учурдагы тармактык ачкыч сөздөрдү колдонот. милдеттерди тизмектегенден көрө, сандык жетишкендиктерди камтыңыз. эгерде сиз 15 жылдан ашык мектептен чыгып калсаңыз, бүтүрүү даталарын алып салууну ойлонуп көрүңүз, анткени бул байкабай жаш куракты божомолдоого алып келиши мүмкүн.

Квалификацияны жогорулатууга жана сертификаттоого инвестиция салуу

Coursera, LinkedIn Learning жана Udacity сыяктуу платформалар маалымат анализинен баштап санариптик маркетингге чейин, долбоорлорду башкарууну ыкчам жүргүзүүгө чейин, бардык нерседе арзан курстарды сунуш кылышат. таанылган органдардын (мисалы, PMP, Google Analytics, AWS) сертификаттары жумуш берүүчүлөргө сиздин учурдагы жана берилген экениңизди билдириши мүмкүн.

Стратегиялык жана аутентикалык тармактар

Өнөр жай конференцияларына катышуу (виртуалдык же жекече), тиешелүү LinkedIn топторуна кошулуу жана мурдагы кесиптештери жана менеджерлери менен кайрадан байланышуу менен кесиптик тармагыңызды калыбына келтириңиз. жумуш орундарын дароо сурагандын ордуна баалуулукту сунуштоого көңүл буруңуз - макалаларды бөлүшүңүз, кириш сөзүңүздү бериңиз же кеңеш бериңиз.

Ар бир өтүнмөнү ылайыкташтырып, пикир келишпестиктерге даярданыңыз

"Женерикалык колдонмолор сейрек ийгиликке жетет. ар бир рол үчүн резюме жана коштоочу катты ылайыкташтырыңыз, жумуш сүрөттөмөсүнүн тилин чагылдырып. жаңы көндүмдөрдү үйрөнгөн, өзгөрүүлөргө ылайыкташтырылган же трансформацияга алып келген конкреттүү мисалдарды баса белгилеңиз. маектешүүлөрдө, сиз жаш курагына байланыштуу көйгөйлөрдү түздөн-түз чечүү керек болушуңуз мүмкүн. тажрыйбаңызды күч катары өзгөрткөн кыскача, ишенимдүү жоопту үйрөнүңүз: ""Мен тажрыйбалуу чечим жана жаңы көз караштын айкалышын алып келем."

Жумуштун альтернативдүү тартибин карап чыгуу

Эгер толук убакыттагы жумуш оңойго турбаса, консультациялык, келишимдик же долбоорлорго негизделген ролдорду изилдеңиз.Бул сизге акыркы тажрыйбаны түзүүгө жана баалуулугуңузду көрсөтүүгө мүмкүндүк берген көпүрө катары кызмат кыла алат. көптөгөн компаниялар фракциялык жетекчилерге же убактылуу адистерге ачык. тажрыйбалуу адистерге адистешкен убактылуу агенттиктер (Роберт Хальф же Корн Ферри сыяктуу) баалуу союздаштар болушу мүмкүн.

Жумуш берүүчүлөрдүн жана саясаттын оюн талаасын тегиздештирүүдөгү ролу

Жеке аракеттер системалык көйгөйдү чече албайт. жумуш берүүчүлөр жана саясатчылар улгайган жумуш издөөчүлөр үчүн адилеттүү ландшафтты түзүүдө маанилүү ролду ойношот. жаш курактагы ар түрдүүлүктү кабыл алган уюмдар көбүнчө өз кесиптештеринен ашып түшөт, анткени бир нече изилдөөлөр жаш курактагы ар кандай командаларды жогорку инновацияларга жана жакшыраак чечим кабыл алууга байланыштырышкан.

Жаш курагына ыңгайлуу жумушка алуу ыкмалары

"Эгерде жумуш берүүчүлөр ""цифрлык жергиликтүү,"" ""жаңы бүтүрүүчү"" же ""энергетикалык жаш команда"" сыяктуу терминдер жаш талапкерлерди токтото алса, анда сокур резюме (аты-жөнүн, жаш курагын жана даталарын алып салуу) аң-сезимсиз бейтараптуулукту азайтышы мүмкүн. маектешүү панелдери жаш курагына байланыштуу суроолорду болтурбоо үчүн окутулушу керек. структураланган, көндүмдөргө негизделген баалоо талапкерлерди божомолдорго эмес, артыкчылыктарга баалоого жардам берет."

Менторлук жана тескери менторлук программалары

Тажрыйбалуу жумушчуларды жаш кызматкерлер менен айкалыштырган расмий насаатчылык программаларын түзүү эки топко тең пайда алып келет.Улгайган жумушчулар акылмандыгы үчүн бааланат, ал эми жаш кесиптештер практикалык түшүнүктөргө ээ болушат. артка насаатчылык - жаш кызматкерлер жогорку кызматкерлерге жаңы технологияларды же социалдык медиа тенденцияларын үйрөтүшөт - өз ара урмат-сыйга өбөлгө түзөт жана ар бир адамды актуалдуу кылат.

Саясат жана жактоочулук

"Адамдардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдар жана мыйзамдар ""жашы үчүн кутучаны тыюу салуу"" боюнча эксперименттерди жүргүзүп жатат, бул жаш курагына байланыштуу суроолорду баштапкы арыздардан алып салуу менен коштолот. Мындан тышкары, улгайган жумушчуларды жалдаган же кайра даярдоого инвестиция салган компаниялар үчүн салыктык стимулдар көбүрөөк инклюзивдүү жумушка алууну колдоого алат. AARP жана Улуттук карылык кеңеши сыяктуу жактоочу топтор бул өзгөрүүлөрдү талап кылууну улантууда жана улгайган жумуш издөөчүлөр бул аракеттерди колдоп турушат."

Колдоо тармагын түзүү жана туруктуу болуу

Жумуш издөө ар кандай куракта стресс жаратат, бирок улгайган жумушчулар финансылык жоопкерчиликтерден, үй-бүлөлүк күтүүлөрдөн же карьерасына байланышкан кесиптик идентификация сезиминен кошумча басымды сезиши мүмкүн. колдоо системасын түзүү маанилүү. улгайган адистер үчүн жергиликтүү же онлайн жумуш издөө тобуна кошулуу, анда мүчөлөр жетекчиликтерди бөлүшөт, маектерди машыктырышат жана дем-күч беришет. карьералык өтмөктөргө адистешкен карьералык машыктыруучу менен иштөөнү ойлонуп көрүңүз. көптөгөн коомдук уюмдар жана коомдук китепканалар акысыз жумуш издөө семинарларын, кайра карап чыгууларды жана тармактык иш-чараларды сунуш кылышат.

"""Кайра жаралуу - бул эч качан четке кагылбоо эмес, бул кайра каралган стратегия менен кайтып келүү. ар бир маек, ийгиликсиз болсо да, үйрөнүү мүмкүнчүлүгү болуп саналат. кандай суроолор коюлганын, кандай каршы пикирлер көтөрүлгөнүн көзөмөлдөп, жоопторуңузду тактаңыз. кичинекей жеңиштерди майрамдаңыз - жаңы байланыш, оң сүйлөшүү, экинчи маек үчүн өтүнүч. жумуш рыногу алдын ала айтууга мүмкүн эмес, бирок туруктуулук акылдуу тактика менен айкалыштырылган көбүнчө пайда алып келет."

Жыйынтык: Конкуренттүү чекит катары тажрыйба

"""Жаш жумуш издөөчүлөр туш болгон кыйынчылыктар реалдуу жана көп тараптуу, бирок алар бүтүндөй ландшафтты аныктабайт. бейтараптуулукту таануу, көндүмдөрдү жаңыртуу, атайылап тармакташуу жана баалуулуктун таасирдүү окуясын айтуу менен тажрыйбалуу адистер өтө көп учурда чечилгис деп эсептелген тоскоолдуктарды жеңе алышат. ошол эле учурда, бул таланттарды четке каккан жумуш берүүчүлөр муну өз тобокелдиги менен жасашат, айрыкча көптөгөн тармактарда жумушчу күчүнүн жетишсиздиги ар бир квалификациялуу талапкерди кымбат кылат."

Жумуш издеген улгайган адам үчүн бул саякат он жыл мурункуга караганда көбүрөөк күч-аракетти талап кылышы мүмкүн, бирок көздөгөн жери - сиздин толук мүмкүнчүлүктөрүңүздү сыйлаган жана колдонгон рол - дагы деле болсо жетиши мүмкүн. Кызыктуу болуңуз, көрүнүктүү болуңуз жана тажрыйбаңыз алсыз эмес экендигин унутпаңыз.

Кошумча окуу үчүн, AARP жумуш издөө борборунан , EOC жаш курактагы дискриминация баракчасынан жана SHRMдин улгайган жумушчуларды жалдоо боюнча көрсөтмөлөрүнөн ресурстарды изилдеңиз.