Table of Contents
Улуттук көндүмдөрдү өнүктүрүү корпорациясы (NSDC) 2009-жылы Индия өкмөтү тарабынан өлкөнүн жөндөмдүүлүктөрдү өнүктүрүү ландшафтын өзгөртүүгө багытталган мамлекеттик-жеке өнөктөштүк катары түзүлгөн. анын мандаты өнөр жайдын өнүгүп жаткан талаптарын канааттандыра турган жана миллиондогон жаш индейлер үчүн жумуш мүмкүнчүлүктөрүн олуттуу түрдө көбөйтө турган чоң, квалификациялуу жумушчу күчүн түзүү болгон.
Индия эки кыйынчылыкка туш болот: жаш, өсүп жаткан калктын демографиялык дивиденди жана көптөгөн бүтүрүүчүлөрдү жумушка орноштурууга мүмкүн болбогон туруктуу кесиптик ажырым. NSDC бул ажырымды өнөр жай жетектеген окутууну өнүктүрүү, сапат стандарттарын камсыз кылуу жана жеке жана мамлекеттик кызыкдар тараптар менен өнөктөштүк аркылуу демилгелерди масштабдаштыруу менен жоюу максатында иштелип чыккан.
Негизги максаттар жана стратегиялык алкактар
NSDC өзүнүн интервенцияларын жана өнөктөштүктөрүн багыттоочу максаттардын ачык топтому боюнча иштейт.Бул максаттар статикалык эмес; алар жаңы тармактык тенденцияларды, саясаттын өзгөрүүлөрүн жана жергиликтүү кайтарым байланышты чагылдыруу үчүн өнүккөн.
- Өнөр жай жетектеген кесиптик окутууну өнүктүрүү NSDC тармактык кесиптик кеңештер, өнөр жай ассоциациялары жана жеке компаниялар менен биргеликте жумуш берүүчүлөрдүн муктаждыктарына түздөн-түз тиешелүү окутуу программаларын иштеп чыгуу жана жеткирүү үчүн иштейт. Бул стажировкадан өткөндөрдүн талапка жооп берген компетенцияларды алуусун камсыз кылат, окутуу менен жумушка орношуунун ортосундагы убакытты кыскартат.
- Сапатты камсыздоонун күчтүү алкагын түзүү
Окутуу өнөктөштөрүн катуу аккредитациялоо, стандартташтырылган баалоо жана Улуттук Квалификациялар Рамкасына (NSQF) шайкеш келген сертификаттоо аркылуу, NSDC окутуу борборлорунун ар түрдүү тармагында, анын ичинде алыскы жана айылдык аймактарда сапатты сактайт. - """Мамлекеттик-жеке өнөктөштүктү өнүктүрүү"" (PPP) - бул мамлекеттик агенттиктер, жеке окутуу уюмдары жана өнөр жай ортосундагы кызматташтыкты катализациялоо менен, NSDC ар бир сектордун күчтүү жактарын пайдаланган масштабдуу моделди түздү."
- """Кереметтүү"" жана ""Кереметтүү"" деп аталган бул иш-чаралар, ошондой эле, бардык эле кесипкөй адамдар эмгек акы төлөнүүчү жумуш таба албай тургандыгын моюнга алып, ишкердик боюнча окутууну жана чакан ишканаларды колдоону өнүктүрөт."
- Квалификациядагы инновацияларды өнүктүрүү Корпорация технологиялык окутуу платформаларына, санариптик мазмунга жана аралаш окуу моделдерине инвестиция салып, айрыкча жетишсиз аймактарда жеткиликтүүлүктү жана ийкемдүүлүктү жогорулатат.
Бул максаттар 500дөн ашуун окутуу өнөктөштөрүн жана 10 миңден ашуун окутуу борборлорун камтыган улуттук тармак аркылуу ишке ашырылат.
Жумушсуздукка тийгизген таасири
NSDC өзүнүн башталышынан бери ар кандай тармактарда 30 миллиондон ашуун адамды даярдаган, алардын көпчүлүгү жумуш менен байланышкан окутууларга басым жасашкан. жумуш менен камсыздоого тийгизген таасирин бир нече линзалар аркылуу баалоого болот: түздөн-түз жумуш менен камсыздоо, өз алдынча жумуш түзүү жана расмий эмес кесиптерде өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу.
Формалдуу сектордогу жумуш орундары
"Прадан Мантри Каушал Викас Йожана (PMKVY) сыяктуу флагмандык демилгелер боюнча, чекене соода, логистика, IT-ITES жана саламаттыкты сактоо сыяктуу жогорку суроо-талап кесиптери боюнча курстарды аяктаган стажерлор өнөктөш компаниялардан жумуш сунуштарын алышат. ""Кесиптик өнүктүрүү жана ишкердик министрлигинин маалыматына ылайык, PMKVY менен машыккан талапкерлердин жайгаштыруу көрсөткүчтөрү акыркы жылдары 50% жана 70% ортосунда, секторлорго жана аймактарга жараша айырмаланат."
Бул процессте NSDC сектордук көндүмдөр кеңеши (SSCs) маанилүү ролду ойнойт. ар бир SSC компетенцияга негизделген окуу программаларын иштеп чыгат, көндүмдөргө болгон суроо-талапты божомолдоо үчүн өнөр жай сурамжылоолорун жүргүзөт жана түздөн-түз жалдоону жеңилдетет. мисалы, Чекене сатуучулар ассоциациясынын көндүмдөр кеңеши миңдеген талапкерлерди уюштурулган чекене чынжырларга жайгаштырууга жардам берди, ал эми IT-ITeS сектордук көндүмдөр кеңеши (NASSCOM] бизнес деңгээлиндеги кирүү, маркетинг жана тестирлөө ролун аткарды.
Формалдуу эмес сектор жана жашоо-турмушту жакшыртуу
Индиянын жумушчу күчүнүн бир кыйла бөлүгү айыл чарбасында, курулушта, үй жумуштарында жана чакан өндүрүштө иштеген расмий эмес экономикада калат.Бул сегменттерге NSDCдин кириши жакырчылыкты азайтуу үчүн өтө маанилүү. Мурунку билимди таануу (RPL] программалары аркылуу корпорация расмий эмес жумушчулардын учурдагы жөндөмдүүлүктөрүн күбөлөндүрөт, аларга жакшы эмгек акыга, мамлекеттик жөлөкпулдарга жана расмий насыяларга жетүүгө мүмкүндүк берет.
Ишкердик жана микро ишканаларды башкаруу боюнча окутуу көптөгөн расмий эмес жумушчуларга өз алдынча иштөөгө өтүүгө жардам берди.Аялдар, айрыкча, сулуулук жана ден соолук, тигүү жана азык-түлүктү иштетүү программаларынан пайда алышты, бул аларга киреше коопсуздугун жакшыртуу менен үйдөн бизнес жүргүзүүгө мүмкүндүк берди.
Ишкердик жана жумуш орундарын түзүү
"Компаниянын ""Компаниянын"" демилгеси жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү, жумуш орундарын түзүү."
"2023-жылы NSDC тарабынан Эл аралык эмгек уюму менен биргеликте жарыяланган таасирин баалоонун жыйынтыгы боюнча, ""окуяланган ишкерлердин 68% бизнесин баштагандан кийин эки жылдын ичинде айлануунун көбөйүшүн билдиришти жана 45% жок дегенде бир кошумча кызматкерди жалдашкан."""
Жумушсуздукту камсыз кылууга сектордук салымдар
NSDC сектордук багыты Индиянын өзгөрүп жаткан экономикалык артыкчылыктарына дал келүү үчүн өнүккөн. Төмөндө кесиптик чеберчилик өлчөнүүчү жумушчу натыйжаларга алып келген негизги секторлор келтирилген.
Маалымат технологиясы жана IT-кызматтар
"Индиядагы IT сектору расмий жумуш орундарынын негизги кыймылдаткычы болуп саналат. NSDC, NASSCOM сектордук көндүмдөр кеңеши аркылуу, программалык камсыздоону иштеп чыгуудан жана маалымат анализинен баштап киберкоопсуздукка жана жасалма интеллектке чейинки ролдордо 1,5 миллиондон ашуун адамды даярдаган. бул окутуу программалары көбүнчө ири IT фирмаларын жана көп улуттуу корпорацияларды жалдоо квоталары менен түздөн-түз байланышкан. санариптик көндүмдөргө басым жасоо өзгөчө өз убагында болгон. """
Өндүрүштүк өндүрүш
"Индиядагы ""Make"" сыяктуу өкмөттүк демилгелер менен өндүрүштө квалификациялуу жумушчу күчүнө суроо-талап көбөйдү. NSDCдин ""Автомобиль жөндөмдүүлүктөрүн өнүктүрүү кеңеши"" менен өнөктөштүгү , Капитал товарларын көндүмдөр кеңеши жана Текстиль секторунун көндүмдөр кеңеши жумушчуларды CNC иштетүү, ширетүү, кийим куруу жана күн батареяларын чогултуу боюнча көндүмдөр менен жабдыдыды."
Саламаттыкты сактоо жана фармацевтика
"Эмгек жана саламаттык сактоо тармагындагы адистердин жетишсиздиги, айрыкча, орто деңгээлдеги адистердин жетишсиздиги менен күрөшүүдө, мисалы, лабораториялык техникалык кызматкерлер, медайымдар жардамчылары жана флеботомисттер. ""Эмгек жана саламаттык сактоо тармагындагы кесиптик кеңеш"" (FLT: 1) аркылуу NSDC 200 миңден ашуун талапкерди даярдаган, алардын көпчүлүгү ооруканаларга, диагностикалык лабораторияларга жана үй саламаттык сактоо фирмаларына жайгаштырылган."
Меймандостук, саякат жана туризм
Пандемияга чейин мейманкана сектору эң тез өсүп жаткан жумуш берүүчүлөрдүн бири болгон.Туризм жана мейманкана көндүмдөрү боюнча NSDC кеңеши алдыңкы кеңсе башкаруу, үй иштерин жүргүзүү, азык-түлүк өндүрүү жана экскурсияларды багыттоо боюнча курстарды иштеп чыккан. Бул сектордо жайгаштыруу көрсөткүчтөрү салттуу түрдө жогору болгон, көптөгөн кызматкерлер мейманканаларга, ресторандарга жана саякат агенттиктерине кошулган.
Кыйынчылыктар жана сын-пикирлер
Анын олуттуу масштабына жана оң натыйжаларына карабастан, NSDCнин жумуш менен камсыздоого тийгизген таасири кыйынчылыктарсыз эмес.
Окутуу борборлорундагы сапат айырмачылыктары
Окутуу өнөктөштөрүнүн тармагынын тез кеңейиши окутуунун сапатында ыраатсыздыкка алып келди. NSDC аккредитациялоону жана мезгил-мезгили менен аудит жүргүзүүнү милдеттендирсе да, алыскы аймактардагы чакан борборлордо көбүнчө жетиштүү инфраструктура, квалификациялуу машыктыруучулар же заманбап жабдуулар жок.
Өнөр жайдын тез өзгөрүп жаткан муктаждыктарына тиешелүү
Өнөр жай тармагындагы кесиптик чеберчиликке болгон суроо-талап окуу программаларын жаңыртууга мүмкүн болгондон ылдамыраак өнүгүп жатат. IT жана санариптик маркетинг сыяктуу тез өнүгүп жаткан тармактарда, азыркы окутуу модулу алты айдын ичинде эскирип калышы мүмкүн. NSDC бул маселени өнөр жай консультативдик кеңештери жана окуу программаларын үзгүлтүксүз карап чыгуу аркылуу чечүүгө аракет кылды, бирок процесс жай бойдон калууда.
Айыл жана алыскы аймактарга чектелүү кирүү
Индия айылдык калкынын көпчүлүгүн түзөт, бирок окутуу инфраструктурасы жана жумуш мүмкүнчүлүктөрү шаардык жана шаар четиндеги борборлордо топтолот. NSDC айылдарга жетүү санариптик байланыштын жоктугунан, транспорттук тоскоолдуктардан жана социалдык чектөөлөрдөн улам тоскоолдук кылат, айрыкча аялдар үчүн. мобилдик окутуу бөлүмдөрү жана онлайн окуу платформалары киргизилген, бирок алардын таасири чектелүү бойдон калууда.
Гендердик жана социалдык инклюзия боюнча айырмачылыктар
NSDC аялдар, пландаштырылган касталар, пландаштырылган уруулар жана башка маргиналдаштырылган топторго багытталган программаларга ээ болсо да, натыйжалар бирдей эмес бойдон калууда. аялдардын кесиптик окутууга катышуусу көбүнчө төмөн, ал эми окутууну аяктагандар социалдык нормаларга, коопсуздук маселелерине жана ийкемдүү жумуш тартибинин жоктугуна байланыштуу жумуш орундарында кошумча тоскоолдуктарга туш болушат.
Өкмөттүн каржылоосунан жана саясатты колдоодон көз карандылык
NSDC бизнес модели мамлекеттик субсидияларга жана гранттарга абдан таянат. бул тез масштабдаштырууга мүмкүндүк берсе да, корпорацияны саясатты өзгөртүү жана бюджетти кыскартуу үчүн алсыз кылат. каржылоо циклдары аяктагандан кийин окутуу программаларынын туруктуулугу тынчсызданууну жаратат, анткени кээ бир окутуу өнөктөштөрү финансылык стимулдарсыз улантуу үчүн күрөшүшөт.
Келечектеги багыттар жана стратегиялык өнүгүү
Жумушсуздукту жогорулатуу жана учурдагы көйгөйлөрдү чечүү үчүн, NSDC бир нече келечекти көздөгөн стратегияларды иштеп чыгууда.
Санариптик трансформация жана EdTech интеграциясы
Пандемия санариптик билим берүүнү тездетти жана NSDC бул өзгөрүүнү өзүнүн eSkill India платформасы аркылуу кабыл алды.Платформа бир нече секторлордо 1000ден ашуун курстарды сунуштайт, алардын ичинде баалоо жана сертификаттоо. айылдык жеткиликтүүлүктү жакшыртуу үчүн, NSDC жергиликтүү EdTech стартаптары жана мобилдик тармактык операторлор менен өнөктөштүк түзүп, мазмунду төмөнкү диапазондогу тиркемелер жана оффлайн режимдери аркылуу жеткирүүдө.
Өнөр жай байланыштарын бекемдөө
Жаңы моделдерге заводдор менен биргеликте жайгашкан көндүмдөр борборлору жана үйрөнчүк курстар кирет, анда үйрөнчүктөр убактысынын бир бөлүгүн жумушта өткөрүшөт.
Келечектеги жөндөмдүүлүктөргө жана жашыл жумуш орундарына басым жасоо
Автоматташтыруу, жасалма интеллект жана кайра жаралуучу энергияны өнүктүрүү боюнча NSDC келечектеги көндүмдөр үчүн окуу программаларына инвестиция салып жатат. электр унааларын тейлөө, күн энергиясын орнотуу, маалымат илими жана булут эсептөө боюнча курстар тез арада жүргүзүлүүдө. Жашыл көндүмдөрдү өнүктүрүү программасы Айлана-чөйрөнү коргоо, токой жана климаттын өзгөрүшү министрлиги менен өнөктөштүктө жүргүзүлөт, жаштарды таштандыларды башкаруу, биологиялык ар түрдүүлүктү сактоо жана туруктуу айыл чарба сыяктуу тармактарда окутууга багытталган.
Улуттук көндүмдөр квалификациялык алкагын (NSQF) кеңейтүү
NSQF билим берүү жана жумуш менен камсыздоо жана секторлор аралык алмашууну жеңилдетүү үчүн жөндөмдүүлүктөрдү күбөлөндүрүү үчүн бирдиктүү алкакты камсыз кылат. NSDC өзүнүн курстарын NSQF менен көбүрөөк шайкеш келтирүү жана университеттер жана колледждер тарабынан кредиттерди таанууну өнүктүрүү боюнча иштеп жатат.
Маалыматтарга негизделген мониторинг жана таасирин баалоо
Программалык натыйжалуулукту жогорулатуу үчүн, NSDC Квалификацияны өнүктүрүү башкаруу системасын (SDMS) ишке ашырууда, ал стажировкадан баштап, стажировкадан баштап, карьералык прогрессияга чейин көзөмөлдөйт. реалдуу убакыт маалыматтары курсту тез оңдоого, жогорку натыйжалуу окутуу өнөктөштөрүн аныктоого жана стажировкадан өткөндөрдү жумуш мүмкүнчүлүктөрүнө жакшыраак шайкеш келтирүүгө мүмкүндүк берет.
Жыйынтык
Улуттук көндүмдөрдү өнүктүрүү корпорациясы Индиянын жөндөмдүүлүктөрдү өнүктүрүү экосистемасын калыптандырууда жана жумуш орундарын түзүүгө салым кошууда негизги ролду ойногон. он миллиондогон жаштарды даярдоо жана ишкердикти колдоо менен, ал жөндөмдүүлүктөрдүн жетишсиздигин азайтууга жана ар кандай тармактарда жашоо-турмушту жакшыртууга жардам берди.
NSDCдин актуалдуулугу анын сапатты сактоо, өнөр жай өнөктөштүктөрүн тереңдетүү, эң маргиналдаштырылган калкка жетүү жана жумушчу күчүн эртеңки жумуштарга даярдоо аркылуу адаптациялоо жөндөмдүүлүгүнө көз каранды болот. күчтүү экономикалык саясат жана чакан жана орто ишканаларды колдоо менен айкалыштырылганда, жөндөмдүүлүктөрдү өнүктүрүү Индияда инклюзивдүү жана туруктуу жумушчу орундарды түзүү үчүн дагы күчтүү кыймылдаткычка айланышы мүмкүн.
"Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу үчүн."