Table of Contents

Кир Кир Кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш

Жаш курактагы дискриминация жумушчу жайдагы бейтараптуулуктун эң туруктуу формаларынын бири бойдон калууда, ал миллиондогон улгайган жумушчуларга таасир этет. бирок жаш курактагы дискриминация раса, жыныс, майыптык же дин сыяктуу башка корголгон өзгөчөлүктөр менен кесилишкенде, таасири экспоненциалдуу түрдө татаалдашат. бул катмарлуу бейтараптуулук формасы, көбүнчө кесилишкен дискриминация деп аталат, бир нече стереотиптерге туш болгон кызматкерлер үчүн жана укуктук коргоонун бири-бирине дал келүүсүн чечүү керек болгон жумуш берүүчүлөр үчүн уникалдуу кыйынчылыктарды жаратат.

Жумуш ордундагы жаш курактагы дискриминация: чөйрө жана таасири

"1967-жылы кабыл алынган ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзам 40 жаштан жогору адамдарды жаш курагына жараша дискриминациядан коргойт, ал эми 20 же андан көп жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөргө тиешелүү жана жумушка алууну, жумуштан бошотууну, жогорулатууну, компенсацияларды, жумуш орундарын бөлүштүрүүнү жана окутууну камтыйт. ондогон жылдар бою күчүнө киргендигине карабастан, жаш курактагы дискриминация кеңири таралган бойдон калууда."

Жаш курактагы дискриминация көбүнчө стереотиптер аркылуу байкалат - улгайган жумушчулар ыңгайлашууга жөндөмсүз, өзгөрүүлөргө туруштук бере алышпайт же сактоо өтө кымбат.Бул бейтараптуулук эрте пенсияга чыгуу кысымына, маанилүү долбоорлордон четтетилүүгө жана натыйжалуулукту баалоого алып келиши мүмкүн. башка бейтараптуулук менен айкалыштырылганда, натыйжалар көбөйөт. мисалы, Европалык карылык журналы тарабынан 2020-жылы жүргүзүлгөн изилдөөдө улгайган аялдар бир эле учурда жаш курактагы жана сексизм менен күрөшүп, карьералык мүмкүнчүлүктөрүн кыйла кыскартышы мүмкүн.

Жаш курактагы дискриминацияны толук чечүү үчүн жумуш берүүчүлөр жаш курактагы адамдардын өзүнчө учурларынан тышкары, жаш курактагы адамдардын башка корголгон өзгөчөлүктөрү менен кантип өз ара аракеттенерин түшүнүшү керек.

Федералдык мыйзамга ылайык корголгон класстарды түшүнүү

Корголгон класстар - федералдык мыйзамдар боюнча дискриминациядан корголгон адамдардын топтору.

  • "Анын айтымында, ""Эркек жана кызылча"" деген сөз 1964-жылы кабыл алынган жарандык укуктар жөнүндөгү мыйзамдын VII бөлүмүнө ылайык, эч бир жумушчуга терисинин түсү же этникалык теги үчүн адилетсиз мамиле кылынбашы керек."
  • Сексуалдык жана гендердик Ошондой эле VII бөлүмгө кирет, анын ичинде кош бойлуулук, сексуалдык ориентация жана гендердик идентификация, Жогорку Сот тарабынан Босток Клейтон округуна каршы .
  • Майыптык Америкалыктар майыптар жөнүндө мыйзам (ADA) физикалык же психикалык жактан жабыркаган квалификациялуу адамдарга карата дискриминацияга тыюу салат.
  • Дин Жумуш берүүчүлөр диний каада-салттарды акылга сыярлык түрдө кабыл алышы керек, эгерде ал ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса.
  • Улуттук келип чыгышы Жеке адамдарды туулган жерине, ата-бабаларына же маданий тарыхына негизделген бейтараптуулуктан коргойт.
  • Жаш ADEA 40 жаштан жогоруларды коргойт, бирок жаш жумушчуларды камтыбайт (бирок кээ бир мамлекеттик мыйзамдар ошондой).
  • Генетикалык маалымат Генетикалык маалыматты дискриминациялоону токтотуу мыйзамы (GINA) жумуш чечимдеринде генетикалык маалыматтарды колдонууга тыюу салат.

Бул мыйзамдар, адатта, бир эле өзгөчөлүктүн негизинде дискриминацияга каршы күрөшөт.Бирок, кызматкерлер көбүнчө бир эле учурда бир нече корголгон топторго таандык. 55 жаштагы кара эркек, 62 жаштагы майып аял же 48 жаштагы мусулман иммигрант ар бири бир нече корголгон идентификацияны алып жүрөт.

Жаш курактын башка корголгон өзгөчөлүктөр менен кесилиши

Ар бир кызматкерге адилетсиз мамиле кылынганда, анын курагы же башка факторлордон эмес, алардын өзгөчөлүктөрүнүн айкалышынан улам, ар кандай дискриминация пайда болот.

Жашы жана расасы же этникалык өзгөчөлүгү

"Кара түстөгү улгайган жумушчулар жаш курактагы жана расисттик божомолдорду камтыган өзгөчө бейтараптуулукту сезишет. мисалы, 50 жаштан жогорку афроамерикалык кызматкер жаш курагы жана расасы жөнүндө стереотиптерден улам компетенттүү эмес деп эсептелиши мүмкүн, алардын жогорулатуу мүмкүнчүлүктөрүн азайтат. изилдөөлөр көрсөткөндөй, улгайган кара жумушчулар ак түстөгү кесиптештерине караганда жумуштан бошотулушу мүмкүн, ал тургай жумушун көзөмөлдөө учурунда. ""Жаңы жолдорду үйрөнүү үчүн өтө эле улгайган"" деген ишенимдер менен татаалдашкан."

"Экинчиден, ""ЭЭОК"" соттук териштирүүсүндө бир компания Азия жана Африкадан келген улгайган жумушчуларды окутуу мүмкүнчүлүктөрүнө системалуу түрдө өткөрүп бергени аныкталган, ошол эле учурда жаш ак кызматкерлерди өнүктүргөн."

Жаш курагы жана жынысы

"Аялдар жаш аялдарга караганда ""жаш эркектерге караганда"" анча жагымдуу эмес, жөндөмсүз жана жолдоруна көбүрөөк ылайыктуу деп эсептелет, бул эки стандарт карьералык өнүгүүгө жана компенсацияга таасир этет.АААРПтын изилдөөлөрү көрсөткөндөй, 50 жаштан жогорку аялдар эркектерге жана 40 жашка чейинки аялдарга караганда бирдей ролдордо, тажрыйба жана билим үчүн эсепке алынгандан кийин да, бирдей ролдордо кыйла аз айлык алышат."

Технологиялык сектордо, жакшы документтештирилген үлгү көрсөткөндөй, улгайган аял инженерлер көбүнчө лидерлик ролдорго өткөрүлүп берилет жана жаш аялдарга жана улгайган эркектерге караганда төмөн көрсөткүчтөргө ээ болушат.

Жашы жана майыптыгы

"Адамдардын ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы, ден соолугунун начарлашы."""

Жаш курагы менен майыптыктын ортосундагы өз ара аракеттенүү жумушчу маданиятына таасир этиши мүмкүн. угуу жөндөмү начарлаган улгайган кызматкерге турак жай берүүдөн баш тартылышы мүмкүн, анткени менеджерлер жаш курагы майыптыкты "табигый" себеп кылган деп эсептешет, жардам берүүчү шаймандарды камсыз кылуу боюнча мыйзамдуу милдеттенмени четке кагышат.

Жашы жана дини же улуттук келип чыгышы

Диний дискриминация көбүнчө улгайган жумушчулар заманбап жумушчу практикасына карама-каршы келген салттуу ишенимдерге ээ болгондо, жаш курагы менен кесилишет. мисалы, улгайган мусулман кызматкерине сменада учурунда тиленүү убактысы берилбеши мүмкүн, жумуш берүүчү жаш курагына байланыштуу ийкемсиздикке шилтеме берет.

Бул иштерди далилдөө кыйын, анткени бейтараптуулук тымызын болушу мүмкүн. бирок, EEOC кесилишкен доо арыздар ишке ашырылышы мүмкүн деген көрсөтмөлөрдү берди жана соттор жаш куракты башка корголгон өзгөчөлүктөр менен айкалыштырып, уникалдуу зыян келтириши мүмкүн экендигин моюнга ала башташты.

Артка карай жаш куракты дискриминациялоо боюнча доо арыздар боюнча укуктук алкактар

Федералдык мыйзам кесилишкен дискриминацияны камтыган бирдиктүү, толук мыйзамды сунуш кылбайт. тескерисинче, кызматкерлер бир нече мыйзамдар боюнча доо арыздарды бериши же "аралаш кыймылдаткыч" теориясына таянышы керек. аралаш кыймылдаткыч учурда, кызматкер корголгон мүнөздөмө (жашы, расасы ж.б.) терс иш-аракеттин мотивациялык фактору болгонун далилдеши керек, ал тургай башка факторлор да роль ойносо да.

Негизги федералдык мыйзамдар

  • "Адамдардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдар (ADEA) 40+ жумушчуларды коргойт, бирок аралаш мотивдик талаптар үчүн жогорку чекке ээ.Гросс ФБЛ Финансылык Кызматтарга каршы [FLT: 3] (2009) Жогорку Сот доогерлер жаш куракты дискриминациянын ""бирок үчүн"" себеби экенин далилдеши керек деп чечти, бул аралаш мотивдик талаптар VII бөлүмдөгү расалык же гендердик талаптарга караганда татаал кылат."
  • Жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын VII бөлүмү Раса, түс, дин, жыныс жана улуттук келип чыгышын камтыйт. Ал аралаш кыймылдаткыч ырастоолорго жол берет, ошондуктан кызматкерлер жаш куракты бир нече факторлордун бири деп ырасташы мүмкүн, бирок алар жаш куракты VII бөлүмдө корголгон өзгөчөлүк менен байланыштырышы керек. Мисалы, 50 жаштан жогорку кара аял өзүнүн курагы жана расасы анын токтотулушунун себептери болгон деп ырасташы мүмкүн.
  • "Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - 40 жаштан кийин ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам"" (ADA) - ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы жөнүндө мыйзам""
  • Мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдар Көптөгөн штаттарда кеңири коргоо бар, анын ичинде бардык курактагы жана кесилишкен доо-арыздарды уруксат берген мыйзамдар.

Интерсекциялык дискриминацияны далилдөөдөгү кыйынчылыктар

"Эң чоң кыйынчылыктардын бири - бул чечимди кайсы стереотип түр менен кабыл алгандыгын аныктоо. жумуш берүүчүлөр көбүнчө жумушка алууну токтотуу же аткарбоо бейтараптуулукка эмес, иш-аракеттерге байланыштуу деп ырасташат. түздөн-түз далилдерсиз (мисалы, жаш куракты расага байланыштырган дискриминациялык комментарийлер), доогерлер статистикалык айырмачылыктарга, үлгү далилдерине жана кокустук фактыларга таянышы керек. дагы бир кыйынчылык - көпчүлүк соттук практика корголгон класстарды өзүнчө карайт. судьялар доогерлерден расалык дискриминациядан көз карандысыз жаш курактагы дискриминацияны далилдөөнү талап кылышы мүмкүн."""

"Эгерде соттун чечимине ылайык, ""Эл аралык дискриминациянын интерсекциялык мүнөзү таза бөлүштүрүлбөйт"" деп белгиленсе, анда ал ""жашы менен расасынын айкалышынан улам жумуштан бошотулган"" деген ырастоого жол берген."

Акыркы укуктук өнүгүүлөр

"Калифорниянын ""Адилеттүү жумуш жана турак жай"" мыйзамынын негизинде, жумушчуларга ""корголгон өзгөчөлүктөрдү айкалыштырууга"" негизделген доо арыздарды берүүгө уруксат берүү үчүн, 2020-жылы, агенттик ""Интерсекциялык дискриминация"" жөнүндө маалымат баракчасын чыгарды."

Коом ар түрдүү болуп, жумушчу күч картайган сайын, укуктук ландшафт акырындык менен өнүгүп жатат. жумуш берүүчүлөр жаш курактагы дискриминация вакуумда сейрек кездешээрин моюнга алуу менен бул өзгөрүүлөрдөн алдыда турушу керек.

Жумушчуларга жана жумуш берүүчүлөргө тийгизген таасири

"Адамдардын ден соолугунун начарлашы, психикалык ден соолугунун начарлашы жана адилетсиздик сезими менен ооругандар үчүн ""Жаш жана расалык дискриминацияга дуушар болгон түстүү аялдардын депрессияга чалдыгуусу жана жумуштан канааттануусу төмөн"" деп аныкталган."

"Компаниялар ""адилеттик төлөмдөрдөн тышкары, кадыр-баркка зыян келтирип, кызматкерлердин моралдык абалы төмөндөп, ар кандай таланттарды тартуу кыйынчылыгына туш болушат"" (SHRM) 2022-жылы жүргүзүлгөн изилдөөдөн көрүнүп тургандай, инклюзивдүү маданияттарга ээ уюмдар, интерсекциялык бейтараптуулукту активдүү чечкен уюмдар, улгайган жумушчулардын 40% төмөн айлануусуна ээ болушкан."

Жумуш берүүчүлөр үчүн жаш курактагы дискриминацияны чечүү боюнча мыкты практика

Жумуш берүүчүлөр интерсекциялык дискриминацияны алдын алуу жана инклюзивдүү чөйрөнү өнүктүрүү үчүн активдүү кадамдарды жасай алышат.Бул иш-аракеттер юридикалык тобокелдикти азайтуу менен гана чектелбестен, бардык кызматкерлер ийгиликке жетише турган жумушчу жайды түзөт.

Дискриминацияга каршы комплекстүү саясатты иштеп чыгуу

"Кереметтүү мүнөздөмөлөргө негизделген дискриминацияга тыюу салынат, жаш куракты, расаны, жынысты, майыптыкты жана башка өзгөчөлүктөрдү камтыган тилди камтышы керек, саясаттагы кесилиш сценарийлеринин мисалдарын бериңиз, ошондо кызматкерлер бейтараптуулукту түшүнүшөт. саясатты жыл сайын карап чыгууну жана бардык кызматкерлерге жеткирүүнү камсыз кылыңыз. """

Интерсекциялык безеткилик боюнча окутуу

Ар түрдүүлүк боюнча стандарттуу окутуу көбүнчө ар бир корголгон классты өзүнчө карайт. анын ордуна, стереотиптердин кантип бири-бирине дал келерин изилдеген окутууну камтыңыз. сексизм же расизм менен айкалыштырылган жаш куракты көрсөткөн кейс-изилдөөлөрдү колдонуңуз. менеджерлерге өз божомолдорун карап чыгууну жана бир нече бейтараптуулуктун таасири астында болушу мүмкүн болгон ички сезимдерге негизделген чечимдерди кабыл алуудан качууну үйрөтүңүз.

Инклюзивдүү жалдоо жана жарнамалоо процесстерин ишке ашыруу

"Көзү көрбөгөн резюмелер жумушка алуу баскычындагы бейтараптуулукту азайтууга жардам берет. жаш курактагы же расалык стереотиптерди чагылдыра турган субъективдүү таасирлерден качуу үчүн стандартташтырылган суроолор менен структураланган маектерди колдонуңуз. жогорулатуу үчүн критерийлер ачык-айкын, объективдүү жана жумушка байланыштуу экендигин камсыз кылыңыз. жаш курагы, расасы жана жынысы боюнча натыйжаларды чогуу көзөмөлдөп туруңуз. мисалы, түстүү улгайган аялдар башка топторго салыштырмалуу ылдамдыкта өнүгүп жаткандыгын текшериңиз. """

Ачык отчеттуулук жана отчеттуулук механизмдерин түзүү

Кызматкерлер дискриминацияны өч алуудан коркпостон билдирүү үчүн коопсуз каналдарга муктаж. бир нече билдирүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуш кылыңыз: дайындалган кадрлар өкүлү, анонимдүү ысык линия же үчүнчү тараптын омбудсмени. бардык даттанууларды тез жана кылдат иликтөө жана бейтараптуулук табылганда оңдоо чараларын көрүү. менеджерлерди инклюзивдүү чөйрөлөрдү сактоо үчүн жооптуу кылуу, анын ичинде аткарууну карап чыгуу жана компенсациялык чечимдер.

Ар түрдүүлүктү баалаган жаш куракты камтыган маданиятты өнүктүрүү

"Жаш жана улгайган кызматкерлерди стереотиптерди бузуу үчүн насаатчылык программаларын түзүү. жаш курактагы жана башка өзгөчөлүктөрдүн кесилишине көңүл бурган кызматкерлердин ресурстук топторун, мисалы, ""40 жаштан жогорку аялдар"" же ""Мүмкүнчүлүгү чектелгендер менен карылык"" сыяктуу, жумушчу климаты жөнүндө кызматкерлерден үзгүлтүксүз кайтарым байланыш сурап, саясатты ошого жараша жөнгө салуу."

Жыйынтык

Жаш курактагы дискриминациянын башка корголгон класстар менен кесилиши - бул жумушчу күчүнүн өсүп жаткан бөлүгүнө таасир этет.Бейби-бум мууну салттуу пенсиялык жаштан кийин иштей бергендиктен жана жумуш орундары ар түрдүү болуп калгандыктан, кесилишкен бейтараптуулукту четке кагуу мындан ары мүмкүн эмес. Дискриминациянын татаалдыгын түшүнгөн жана аны чечүү үчүн атайылап иш-аракет кылган жумуш берүүчүлөр күчтүү, туруктуу уюмдарды түзүшөт. Жумушчулар үчүн, алардын укуктарын түшүнүү - бул адилеттүүлүктү издөөгө багытталган биринчи кадам.

Көбүрөөк маалымат алуу үчүн, EOC'дун жаш курактагы дискриминация баракчасын жана жаш курактагы дискриминация мыйзамдары боюнча SHRM колдонмосун карап чыгыңыз.