Дискриминациялык практиканы жана тең укуктуулукка болгон укугуңузду түшүнүү

Дискриминациялык практиканы жана тең укуктуулукка болгон укугуңузду түшүнүү

Дискриминация адилеттүү жана адилеттүү коомго эң туруктуу тоскоолдуктардын бири бойдон калууда. жумушчу жайда, турак жайда, билим берүү же мамлекеттик кызматтарда жеке өзгөчөлүктөргө негизделген адилетсиз мамиле адамдын кадыр-баркына жана бирдей мүмкүнчүлүктөргө зыян келтирет. дискриминациянын көптөгөн жүздөрүн таануу - ачык фанатизмден баштап, жашыруун бейтараптуулукка чейин - тең укуктуулук маданиятын куруунун биринчи кадамы.

Дискриминация деген эмне?

Дискриминация - бул белгилүү бир корголгон мүнөздөмөнүн айынан жеке адамга же топко терс мамиле кылынганда пайда болот, бирок бул өзгөчөлүктөр юрисдикцияга жараша өзгөрөт, бирок адатта раса, түс, жыныс, сексуалдык ориентация, гендердик идентификация, дин, улуттук келип чыгышы, курагы, майыптыгы жана үй-бүлөлүк статусу.

Түздөн-түз жана кыйыр дискриминация

"""Түздөн-түз дискриминация"" - бул корголгон мүнөздөмөдөн улам кимдир бирөөгө анча жагымсыз мамиле кылынганда пайда болот. мисалы, жумуш берүүчү квалификациялуу талапкерди жалдоодон баш тартат, анткени анын афроамерикалык мурасы бар. [FLT: 2] Түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [FLT: 3] түздөн-түз дискриминация [F

Имплициттик биянын ролу

"Адамдардын ""ак үн"" резюмелерин этникалык аталыштарга караганда көбүрөөк ""ак үн"" резюмелерин чакыруу сыяктуу дискриминациялык натыйжаларга алып келген, жакшы ниеттүү адамдар да, жашыруун бейтараптуулукту карманышы мүмкүн экендигин изилдөөлөр көрсөттү."

Дискриминациянын түрлөрү

Дискриминация ар кандай формада болушу мүмкүн, алардын ар биринин динамикасы жана укуктук маселелери бар. Төмөндө эң көп таанылган түрлөрү жана кеңейтилген контекст келтирилген.

Рассалык жана этникалык дискриминация

"Адамдардын расалык, терисинин түсү же этникалык келип чыгышы боюнча дискриминация, расалык кемсинтүү, стереотиптер, сегрегация же адилетсиз полиция катары көрүнүшү мүмкүн.Бириккен Улуттар Уюму африкалык тектүү, жергиликтүү калк жана этникалык азчылыктар жумуш, турак жай жана саламаттыкты сактоо тармактарында тоскоолдуктарга туш болушат деп билдирди. мисалы, Америка Кошмо Штаттарында жүргүзүлгөн изилдөөлөр көрсөткөндөй, кара түстөгү жумуш издөөчүлөр бирдей квалификациялуу ак талапкерлерге караганда азыраак кайтарым алышат. эл аралык деңгээлде, расалык дискриминациянын бардык формаларын жоюу боюнча эл аралык конвенция (ICE) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "" (FLT) "

Гендердик жана жыныстык дискриминация

"Жыныстык дискриминация - бул адамдын жынысына, жыныстык өзгөчөлүгүнө же кош бойлуулугуна негизделген теңсиз мамиле. ал көбүнчө эмгек акы айырмачылыгы, айнек шыптар, куугунтук жана жумушка алуунун бейтараптуу практикасында байкалат.Дүйнөлүк экономикалык форумдун божомолуна ылайык, азыркы темп менен экономикалык гендердик айырмачылыкты жоюу үчүн 130 жылдан ашуун убакыт талап кылынат.Жыныстык куугунтук - бул гендердик дискриминациянын өзгөчө зыяндуу түрү, ал жагымсыз сексуалдык жетишкендиктер, жакшылыктарды талап кылуу же сексуалдык мүнөздөгү башка оозеки же физикалык жүрүм-турум."""

Жашы боюнча дискриминация

Жаш курактагы дискриминация жаш жана улгайган жумушчуларга да таасир этет. улгайган жумушчулар ийкемдүү же өндүрүмдүүлүгү төмөн деген стереотиптерге туш болушу мүмкүн, бул эрте мажбурлап пенсияга чыгууга же жогорулатуудан баш тартууга алып келет.Жаш жумушчулар тажрыйбасыз же алардын жөндөмдүүлүктөрүнө жараша акы төлөнбөгөн деп жумуштан бошотулушу мүмкүн.

Майыптыкты дискриминациялоо

Майыптар үчүн дискриминация физикалык же психикалык жактан жабыркаган адамга жагымсыз мамиле кылынганда же аларга жумушка, коомдук жайларга жана кызматтарга бирдей мүмкүнчүлүк берген акылга сыярлык ыңгайлаштыруудан баш тартканда пайда болот.Америкалык майыптар жөнүндө мыйзам (ADA) жана БУУнун майыптар укуктары боюнча конвенциясы (CRPD) жеткиликтүүлүк жана дискриминациядан алыс болуу стандарттарын белгилейт.

Диний дискриминация

Диний дискриминация - бул диний ишенимдери, каада-салттары же көз караштары үчүн кимдир бирөөгө адилетсиз мамиле кылуу.Бул баш кийим кийген адамды жалдоодон баш тартуудан баштап, тиленүү убактысын эске албаганга чейин болушу мүмкүн.Бул ошондой эле диний ишенимдери жок адамдарга карата дискриминацияны камтыйт. көптөгөн өлкөлөрдө диний ыңгайлаштыруу мыйзамдуу талап болуп саналат. мисалы, Америка Кошмо Штаттарында жумуш берүүчүлөр диний иш-аракеттерге акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды жасашы керек, эгерде бул ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса.

Сексуалдык ориентация жана гендердик идентификация боюнча дискриминация

"ЛГБТК+ жеке адамдар тарыхый жактан турак жай, жумуш жана коомдук турак жайларда катуу дискриминацияга дуушар болушкан. көптөгөн өлкөлөрдө укуктук коргоо кеңейтилген, мисалы, АКШнын Жогорку Сотунун Босток Клейтон округуна каршы 2020-жылдагы маанилүү чечими, анда VII бөлүмдө сексуалдык ориентацияга жана гендердик идентификацияга негизделген дискриминацияга тыюу салынган деп табылган. зордук-зомбулук, куугунтук жана социалдык стигма сакталып турат.Трансгендерлер, айрыкча түстүү трансгендер аялдар, дискриминациянын жана зордук-зомбулуктун пропорционалдуу эмес жогорку деңгээлине туш болушат. көптөгөн штаттарда дагы деле ачык коргоо жок, жергиликтүү жана федералдык укуктарды билүү маанилүү. """

Дискриминациянын таасири

Дискриминациянын кесепеттери жеке окуядан алда канча ашып түшөт.

Психологиялык жана эмоционалдык жол акысы

"Адамдардын ден соолугунун начарлашы, депрессия жана посттравматикалык стресске алып келиши мүмкүн болгон стресс реакциясын пайда кылат. ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы"" деген аталыштагы ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы"" деген аталыштагы ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы"" деген аталыштагы ""Адамдардын ден соолугунун начарлашы"" деген аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталыштагы аталы."

Экономикалык теңсиздик

"Экономикалык изилдөөлөр боюнча Улуттук бюронун 2021-жылдагы изилдөөсүндө ""расалык байлык айырмачылыгын билим берүү же кирешедеги айырмачылыктар менен гана түшүндүрүүгө болбойт"" деп аныкталган."

Социалдык изоляция жана коомчулукка зыян

Дискриминация социалдык четтетилүүгө жана четтетилүүгө алып келиши мүмкүн. жеке адамдар курбулары тарабынан четке кагылганда, уюмдарга мүчө болуудан баш тартканда же алардын конуштарында маргиналдаштырылганда, алар социалдык капиталдан жана колдоо тармактарынан айрылышат.Бул изоляция буга чейин тил жана маданий тоскоолдуктарга туш болгон иммигранттар жана качкындар үчүн өзгөчө курч.

Ден соолуктун айырмачылыктары

Ден-соолук сактоо тармагындагы теңсиз мамиле - провайдердин бейтараптуулугунан же системалык тоскоолдуктардан улам - маргиналдаштырылган топтордун ден-соолугунун начарлашына алып келет.АКШдагы кара аялдар кош бойлуулукка байланыштуу себептерден улам ак аялдарга караганда үч эсе көп өлүшөт, бул айырмачылыкты эксперттер расизмге жана камкордукка ар кандай жетүүгө байланыштырышат. майыптар көбүнчө жеткиликтүү эмес медициналык мекемелерге же алардын симптомдорун четке каккан провайдерлерге туш болушат.

Теңдик укугуңуз

Теңдик - бул дүйнөдөгү дээрлик бардык өлкөлөр тарабынан таанылган негизги адам укугу.Бул укукту коргогон укуктук инструменттерди түшүнүү жеке адамдарга дискриминацияга дуушар болгондо адилеттүүлүктү издөөгө мүмкүнчүлүк берет.

Адам укуктары боюнча эл аралык алкактар

"Адам укуктарынын универсалдуу декларациясы (UDHR) 1948-жылы кабыл алынган, анын 1-беренесинде ""бардык адамдар эркин жана кадыр-баркы жана укуктары боюнча бирдей төрөлүшөт"" деп жазылган, ал эми 2-беренесинде ""расалык, түстүү, жыныстык, тилдик, диний, саясий көз карашы, улуттук же социалдык келип чыгышы, мүлкү, туулгандыгы же башка статусу боюнча дискриминацияга тыюу салынат."""

Улуттук жана аймактык мыйзамдар

"Анын айтымында, ""Эл аралык мыйзамдар жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын VII бөлүмүн, жумуш менен камсыздоодогу жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамды, майыптар жөнүндө мыйзамды жана адилеттүү турак жай жөнүндө мыйзамды камтыйт, ошондой эле жумуш менен камсыздоо мүмкүнчүлүктөрүнүн теңдиги жөнүндө мыйзамды жана эмгек чөйрөсүндөгү дискриминация жөнүндө мыйзамды камтыйт."""

Түштүк Африканын апартеидден кийинки конституциясы үлгү болуп саналат жана Канаданын Укуктар жана эркиндиктер хартиясы тең укуктуулукту камтыйт.Бирок, укуктук коргоо алардын аткарылышы менен гана күчтүү. арыз берүү документтерди жана укуктук өкүлчүлүктү талап кылган татаал процесс болушу мүмкүн.

Дискриминацияга каршы күрөшүү

Дискриминацияны токтотуу үчүн ар бир деңгээлде иш-аракеттер талап кылынат - жеке ой жүгүртүүдөн баштап системалык реформага чейин.

Жекече иш-аракет: Өз укуктарыңызды билип, сүйлөшүңүз

Дискриминацияга каршы күрөшүүнүн эң натыйжалуу жолу - бул сиздин укуктарыңызды түшүнүү жана кандайдыр бир бузууларды документтештирүү. эгерде сиз дискриминацияга дуушар болсоңуз же күбө болсоңуз, анда майда-чүйдөсүнө чейин жазууну сактаңыз: даталар, убакыттар, катышкан адамдардын ысымдары, эмне айтылган же жасалган жана күбөлөр. окуя жөнүндө тиешелүү органга, мисалы, жумуш берүүчүңүздүн адам ресурстары бөлүмүнө, профсоюздун өкүлүнө же EEOC сыяктуу өкмөттүк агенттикке билдириңиз.

Уюштуруу саясаты: Эрежелерди сактоодон тышкары

Жумуш берүүчүлөр, мектептер жана кызмат көрсөтүүчүлөр ачык-айкын саясатты жана окутуу программаларын ишке ашыруу менен дискриминацияны алдын ала алышат.

• Тыюу салынган жүрүм-турумду аныктаган, билдирүү процедураларын белгилеген жана даттануулар үчүн өч алууну убада кылбаган жазуу жүзүндөгү саясаттар .
• Бул окутуу билим берүү менен чектелет, бул жумушка алуунун терс таасирин азайтуу үчүн структураланган маектешүү ыкмалары сыяктуу конкреттүү көндүмдөрдү үйрөтүү үчүн маалымдуулуктан тышкары.
• Ар түрдүүлүк, теңдик жана инклюзия (DEI) демилгелери өлчөнүүчү максаттарды койгон, прогрессти көзөмөлдөгөн жана лидерлерди жоопкерчиликке тарткан.
• Майыптык, дин, кош бойлуулук жана үй-бүлөлүк камкордук үчүн акылга сыярлык ыңгайлаштыруулар, сураныч боюнча гана эмес, активдүү сунушталат.
• Анонимдүү билдирүү каналдары өч алуудан корккон үндөрдү үндөө үчүн.

EOC жумуш берүүчүсүнүн көрсөтмөлөрү кысымсыз жумуш орундарын куруу үчүн практикалык алкакты сунуштайт.

Коомдук жана саясий жактоочулук

"Узак мөөнөттүү өзгөрүүлөр мыйзамдарды күчөтүү жана аларды аткарууну талап кылат. жамааттык уюмдар киреше булагы (ижара ваучерлерине карата турак жай дискриминациясын алдын алуу үчүн) же сырткы көрүнүшкө негизделген бейтараптуулук сыяктуу кошумча өзгөчөлүктөрдү коргогон буйруктарды талап кыла алышат. ""Жергиликтүү кыймылдар тарыхый жеңиштерди, анын ичинде никеге тең укуктуулукту жана трансгендерлер үчүн мамлекеттик деңгээлдеги дискриминацияга каршы мыйзамдарды кабыл алууну алып келди."

Билим берүү алдын алуу

Ар кандай дискриминацияга каршы күрөшүүнүн эң туруктуу жолу - анын калыптанышына жол бербөө. Жарандык укуктар кыймылы, жергиликтүү калктын күрөшү жана иммигранттардын салымы сыяктуу тарыхый контекстти окуткан билим берүү программалары эмпатияны жана сынчыл ой жүгүртүүнү өнүктүрөт. медиа сабаттуулук программалары студенттерге жарнамада, жаңылыктарда жана социалдык тармактарда зыяндуу стереотиптерди таанууга жардам берет.

Юридикалык кайрылуу жана колдоо тармактары

Эгер сиз дискриминациянын курмандыгы болсоңуз, жарандык укуктар же эмгек укугу боюнча адистешкен адвокат менен кеңешүүнү ойлонуп көрүңүз. көптөгөн уюмдар акысыз же арзан юридикалык жардам көрсөтүшөт, мисалы, ACLU, NAACP Юридикалык Коргоо Фонду жана жергиликтүү юридикалык жардам коомдору. колдоо топтору - онлайн жана жеке - эмоционалдык валидация жана практикалык кеңештерди бере алышат.

Жыйынтык

Дискриминациялык практика табигый да, сөзсүз да эмес; алар теңсиз бийлик структуралары менен бекемделген үйрөнүлгөн жүрүм-турум. дискриминациянын көптөгөн формаларын түшүнүү, анын жеке адамдарга жана коомго тийгизген кыйратуучу таасирин таануу жана тең укуктуулукка болгон укуктук жана моралдык укукту ырастоо менен, биз ар бирибиз адилеттүү дүйнөнү түзүүдө роль ойной алабыз.

"""Сиздин кийинки кадамыңыз: өлкөңүздөгү дискриминацияга каршы мыйзамдарды үйрөнүңүз, теңдик үчүн күрөшкөн уюмдарды колдоңуз жана адилетсиздикти көргөндө үнүңүздү билдириңиз."