Дискриминациянын тең укуктуулукка тийгизген таасири: укуктук көз караштар

Кириш сөз: Дискриминациянын жана тең укуктуулуктун чөйрөсүн түшүнүү

Дискриминация дүйнө жүзү боюнча коомдордо чыныгы теңдикке жетүү үчүн эң туруктуу тоскоолдуктардын бири бойдон калууда. ал көптөгөн чөйрөлөрдө - жумуш орундарынан жана мектептерден баштап турак жайга жана саламаттыкты сактоо тармагына чейин - жана ал адамдарга өзгөрүлбөс өзгөчөлүктөргө же корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген негизги укуктарын системалуу түрдө четке кагат. адамдар расасына, жынысына, курагына, динине, майыптыгына же сексуалдык ориентациясына байланыштуу адилетсиз мамиле кылынганда, социалдык адилеттүүлүктүн түзүлүшү алсырап калат.

Бул макалада дискриминациянын тең укуктуулукка тийгизген көп тараптуу таасири каралат, кабыл алынуучу мамиленин чек араларын аныктаган укуктук көз караштарга көңүл бурулат. ал дискриминациянын түрлөрүн, аларга каршы күрөшүү үчүн иштелип чыккан укуктук алкактарды, маанилүү соттук чечимдерди жана калган туруктуу тоскоолдуктарды тереңирээк карап чыгат.

Дискриминацияны аныктоо: типтер жана көрүнүштөр

Дискриминация - бул бирдиктүү иш эмес, бирок бирдей эмес мамилеге алып келген жүрүм-турум жана практикалардын спектри.Укуктук аныктамалар, адатта, дискриминацияны бир нече түргө бөлөт, алардын ар бири ар кандай өзгөчөлүктөргө жана укуктук кесепеттерге ээ.

Түздөн-түз дискриминация

Түздөн-түз дискриминация, мисалы, жумуш берүүчү жынысына байланыштуу квалификациялуу аялды жалдоодон баш тарткан же ижарачы белгилүү бир расадагы адамга турак жай берүүдөн баш тарткан учурда, корголгон мүнөздөмөнүн айынан адамга анча жагымсыз мамиле жасалганда пайда болот.

Түздөн-түз дискриминация

"""Кайсы бир саясат, практика же эреже ар бир адамга тиешелүү болсо, бирок корголгон өзгөчөлүктү бөлүшкөн топко пропорционалдуу эмес терс таасирин тийгизсе, мисалы, баш кийимге тыюу салган жумушчу кийим кодекси мусулмандарды же сикхтерди кыйыр түрдө дискриминациялашы мүмкүн."

Зордук-зомбулук

Зордук-зомбулук - бул корголгон мүнөздөмөгө байланыштуу каалабаган жүрүм-турумду камтыган дискриминациянын бир түрү, коркутуучу, душмандык же жагымсыз чөйрөнү жаратат.Бул тамашаларды, кемсинтүүлөрдү, физикалык коркунучтарды же визуалдык дисплейлерди (мисалы, чабуул плакаттарын) камтышы мүмкүн.

Жабырлануучулар

Жабырлануучулар дискриминацияга нааразы болгондо же башка бирөөнүн даттануусун колдогондо терс кесепеттерге дуушар болгондо пайда болот. мыйзамдар жеке адамдарды укуктук системаны коркуусуз колдонууну камсыз кылуу үчүн өч алуудан коргойт.

Интерсекциялык дискриминация

"Кимберле Креншоу тарабынан киргизилген түшүнүк, юридикалык илимпоз тарабынан киргизилген интерсекциялык дискриминацияны да тааныган заманбап юридикалык илимпоз, ал бир нече маргиналдаштырылган топторго таандык адамдар (мисалы, кара аялдар, майып ЛГБТК+ адамдар) бир огу боюнча анализдер менен чагылдырылбаган дискриминацияга кантип дуушар боло аларын сүрөттөйт. мисалы, кара аял расизмден жана сексизмден айырмаланган дискриминацияга дуушар болушу мүмкүн, бирок салттуу укуктук алкактар көбүнчө бул татаал зыянды чече албайт. "" - деп жазган."

Дискриминацияга каршы мыйзамдын тарыхый өнүгүшү

"Адам укуктарынын жалпы декларациясы (1948) бардык адамдарга тиешелүү негизги укуктарды санап чыгуу менен маанилүү учурду белгиледи.Бул документ кийинки эл аралык келишимдерге жана улуттук конституцияларга тең укуктуулук принциптерин киргизүүгө түрткү берди."""

"АКШнын жарандык укуктар кыймылы 1950-60-жылдары ""Рассалык мамилелер жөнүндө"" мыйзамды кабыл алган, бирок анын алкагында дискриминацияга каршы мыйзамдар жаш куракты, майыптыкты, сексуалдык ориентацияны, гендердик идентификацияны жана башка корголгон өзгөчөлүктөрдү камтыган."

Теңдикти калыптандыруучу укуктук алкактар

Ар кандай дискриминацияга каршы мыйзамдар бир нече деңгээлде иштейт: эл аралык конвенциялар, улуттук уставдар жана жергиликтүү буйруктар. ар бир катмар өз ара аракеттенүү менен жеке адамдар колдоно турган коргоонун паччаларын түзөт.

Адам укуктары боюнча эл аралык документтер

Эл аралык келишимдер улуттук мыйзамдардын негизин түзөт жана глобалдык стандарттарды белгилейт.

• "Адам укуктарынын универсалдуу декларациясы (1948) - ""ар бир адам раса, түс, жыныс, тил, дин, саясий көз караш, улуттук же социалдык келип чыгышы, мүлк, туулган жери же башка статусу сыяктуу эч кандай айырмачылыксыз укуктарга жана эркиндиктерге укуктуу."""
• Рассалык дискриминациянын бардык формаларын жоюу боюнча эл аралык конвенция (ICERD, 1965): кол койгондордон расалык дискриминацияны жоюуну жана расалардын ортосундагы түшүнүктү өнүктүрүүнү талап кылат.
• "Аялдарга карата дискриминациянын бардык формаларын жоюу боюнча Конвенция (CEDAW, 1979): ""Аялдарга карата дискриминациянын бардык формаларын жоюу боюнча Конвенция"" (FLT:1) - бул аялдардын укуктарын коргоо боюнча эл аралык мыйзам долбоору, ал мамлекеттерди саясий, экономикалык, социалдык, маданий жана жарандык жашоону камтыган бардык тармактарда аялдарга карата дискриминацияны токтотуу боюнча чараларды көрүүгө милдеттендирет."
• """Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын укуктары жөнүндө"" Конвенция (CRPD) - бул майыптыктын негизиндеги дискриминацияга тыюу салуу жана тең укуктуулукту камсыз кылуу үчүн акылга сыярлык ыңгайлаштырууну талап кылуу."

Бул документтер мезгил-мезгили менен отчет берүү, келишимдик органдарга жекече даттануулар жана кээ бир аймактарда милдеттүү сот чечимдери (мисалы, Адам укуктары боюнча Европа соту) аркылуу аткарылат. бирок алардын натыйжалуулугу көбүнчө ички ишке ашыруудан жана саясий эркинен көз каранды.

Улуттук мыйзамдар: Салыштырмалуу көз караштар

"Анын айтымында, ""Эл аралык эмгек келишими"" (Equal Housing Act) жана ""Эл аралык эмгек келишими"" (Equal Housing Act) сыяктуу мыйзамдар, ошондой эле ""Эл аралык эмгек келишими"" (Equal Housing Act) жана ""Эл аралык эмгек келишими"" (Equal Housing Act) сыяктуу мыйзамдар, ошондой эле ""Эл аралык эмгек келишими"" (Equal Housing Act) сыяктуу мыйзамдар, ошондой эле ""Эл аралык эмгек келишими"" (Equal Housing Act) сыяктуу мыйзамдар бар."

"Эл аралык кызматташтык боюнча Европалык комиссия (ЕЭК) ""Эл аралык кызматташтык боюнча Европалык комиссия"" (ЕЭК) жана ""Эл аралык кызматташтык боюнча Европалык комиссия"" (ЕЭК) тарабынан түзүлгөн, бул мыйзамдар Европадагы бардык өлкөлөрдө жана өлкөлөрдө дин, майыптык, жаш курагы, сексуалдык ориентация жана расалык же этникалык келип чыгышы боюнча дискриминацияга каршы күрөшүү үчүн колдонулат."

Түштүк Африканын тең укуктуулукту өнүктүрүү жана адилетсиз дискриминацияны алдын алуу мыйзамы (FLT: 1) дискриминацияга жана жек көрүүчүлүккө каршы сүйлөөгө тыюу салат жана иштерди кароо үчүн тең укуктуулук сотторун түзөт.Канаданын Адам укуктары мыйзамы (FLT: 3) федералдык жөнгө салынган тармактарды камтыйт жана провинциялык кодекстер коргоону кеңейтет.Австралиянын [FLT: 4] Расалык дискриминация мыйзамы (FLT: 5] жана [FLT: 6] Дискриминация мыйзамы (FLT: 6] Австралия тарабынан күчүнө кирет.

Жергиликтүү жана суб-улуттук мыйзамдар

Жергиликтүү бийликтер көбүнчө мамлекеттик же федералдык мыйзамдарга караганда кеңири коргоону камсыз кылган буйруктарды кабыл алышат. мисалы, АКШнын көптөгөн шаарлары киреше булагына (мисалы, турак жай ваучерлерин колдонуу) же кылмыштуу реестрге негизделген дискриминацияга тыюу салган мыйзамдарды кабыл алышкан. Улуу Британияда жергиликтүү бийликтер жамааттар ортосундагы жакшы мамилелерди өнүктүрүү үчүн тең укуктуулук схемаларын түзө алышат. жергиликтүү мыйзамдарды өзгөртүү жана кийинчерээк улуттук стандарттарга айланган саясатты сыноо оңой болушу мүмкүн.

Теңдикти кайра аныктаган соттук иштер

Дискриминацияга каршы мыйзамдарды соттук чечмелөө тең укуктуулукту өнүктүрүүдө маанилүү роль ойногон.Соттор кеңири мыйзамдуу тилге маани берүү жана дискриминациялык практиканы жокко чыгаруу укугуна ээ.

Америка Кошмо Штаттары

• "Браун менен Билим берүү Кеңешинин ортосундагы соттук териштирүү: ""Элдик мектептерде расалык сегрегация 14-толуктоонун тең коргоо клаузуласын бузган"" деп бир добуштан чечим кабыл алган."
• "Анын айтымында, ""Эркек жана аялдар жүрүм-туруму жөнүндө күтүүлөр бейтараптуулуктун бир түрү болушу мүмкүн"" деп табылгандыктан, Энн Хопкинске өнөктөштүк жокко чыгарылган."
• "Обергефелл жана Ходжес: Жогорку Сот бир жыныстагылардын никесине мамлекеттик тыюу салуулар ""Туура процессти жана бирдей коргоо пункттарын бузган"" деп чечим чыгарып, бир жыныстагылардын никесине мыйзамдашты."
• "Босток Клейтон округуна каршы (2020): ""Жыныстык дискриминацияга тыюу салуу VII бөлүмдө сексуалдык ориентацияга жана гендердик идентификацияга негизделген дискриминацияны да камтыйт"" деп чечим чыгарган."

Улуу Британия

• "Мандла Доуэлл Лиге каршы (1983) Лорддор палатасы Сикхтердин баласын жеке мектептен чыгарууга болбойт деп чечти, анткени ал турбан кийген.Бул иш этникалык топторду (сикхтерди кошкондо) расалык мамилелер жөнүндө мыйзам менен коргойт жана кыйыр дискриминация зыяндуу ниетсиз да далилденген."""
• "Анын айтымында, ""Башкы раввиндин кеңсеси тарабынан еврей деп таанылган балдарды колдогон мектептин кабыл алуу саясаты түздөн-түз расалык дискриминацияга барабар."""

Европа Биримдиги

• "Колман Атриджге каршы соттук териштирүү: ""Эл аралык тең укуктуулук жөнүндө"" (ECJ) Европалык соттун чечими боюнча, ар бир адамга карата дискриминация Европа Биримдигинин тең укуктуулук жөнүндө алкактык директивасы менен каралган, ал эми Шарон Коулманга, майып баланын энеси, майып адам менен болгон мамилесинен улам, ал анча жакшы мамиле кылынган эмес."
• "Кастилия жана Леондун керектөөчүлөр ассоциациясы (Asociación de Consumidores Independientes de Castilla y León v. Banco Bilbao Vizcaya Argentaria) ""Элдик кредиттин жаш курагына негизделген дискриминация маселесин караган, анткени жаш куракты актуардык негизсиз камсыздандыруу премияларын эсептөөдө фактор катары колдонуу гендердик директиваны бузган."

Түштүк Африка

• "Ички иштер министри Фурриге каршы: Конституциялык сот никенин ""эркек менен аялдын ортосундагы биримдик"" катары жалпы укуктук аныктамасы конституцияга каршы деп чечти, бул бир жыныстагы никелерди тааныган Жарандык Биримдик мыйзамына жол ачты."

Бул иштер соттордун социалдык өзгөрүүлөрдүн кыймылдаткычы катары иш алып бара аларын көрсөтөт, бирок алар ошондой эле соттук териштирүү көбүнчө жай жана күчтүү жактоочулукту талап кыларын көрсөтөт.

Теңдикке жетүү боюнча заманбап кыйынчылыктар

Ондогон жылдар бою укуктук прогресс болгонго карабастан, дискриминация жаңы жана бекемделген формаларда сакталып турат.

Системалык жана структуралык расизм

Системалык расизм - бул расалык теңсиздиктин кылмыш-жаза системасы, турак жай рыноктору жана билим берүү сыяктуу мекемелердин кадимки операцияларына сиңип калган жолдору. ачык дискриминациялык мыйзамдар алынып салынганда да, саясат жана практика расалык жактан ар кандай натыйжаларды алып келиши мүмкүн. мисалы, полиция тарабынан расалык профилдештирүү, насыялоо практикасы жана мектептерди каржылоонун теңсиздиги байлык, ден соолук жана мүмкүнчүлүктөрдө туруктуу ажырымдарга өбөлгө түзөт.

Эркектер менен аялдардын ортосундагы эмгек акы айырмачылыгы

"Аялдар эркектерге караганда азыраак айлык алышат, ал эми түстүү аялдар үчүн айырмачылык чоңураак. гендердик эмгек акы айырмачылыгы кесиптик сегрегациядан, жумушка алуу жана жогорулатуу боюнча дискриминациядан жана аялдарга пропорционалдуу түрдө жүктөлгөн камкордук милдеттеринен келип чыгат. көптөгөн өлкөлөрдө бирдей эмгек акы мыйзамдары бар болсо да, аларды аткаруу алсыз. мисалы, 1963-жылдагы АКШнын бирдей эмгек акы мыйзамы бул айырмачылыкты жаба алган жок, кээ бир штаттар эмгек акыны ачык-айкын кылуу боюнча мыйзамдарды кабыл алууга жана эмгек акы тарыхын иликтөөгө тыюу салууга алып келди. ""Эл аралык эмгек уюмунун бирдей эмгек акы конвенциясы"" сыяктуу эл аралык алкактар көрсөтмөлөрдү берет."

Майыптардын укуктары жана жеткиликтүүлүгү

Америкалыктар майыптар жөнүндө мыйзам жана башка ушул сыяктуу мыйзамдар акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды талап кылат, бирок алардын аткарылышы бирдей эмес. санариптик платформалардын көбөйүшү жаңы тоскоолдуктарды жаратты: экран окурмандары үчүн жеткиликтүү эмес веб-сайттар жана тиркемелер сокур колдонуучуларды натыйжалуу четке кагат.

Сексуалдык ориентацияга жана гендердик идентификацияга негизделген дискриминация

"""ЛГБТК+"" адамдарга карата дискриминация дүйнөнүн көптөгөн жерлеринде кеңири таралган бойдон калууда, бирок кээ бир юрисдикцияларда конверсия терапиясы, ванна бөлмөсүнүн мыйзам долбоорлору жана асырап алуудан же медициналык жардамдан четтетүү дагы деле мыйзамдуу. юридикалык коргоо бар болсо да, социалдык стигма жана бейтараптуулук адамдарды дискриминация жөнүндө билдирүүдөн токтото алат."

Алгоритмдик без жана жасалма интеллекттин дискриминациясы

"Алгоритмдик жоопкерчиликти камсыз кылуу боюнча мыйзамдар, мисалы, ""адамдын көз карашын кайталоо же күчөтүү"" сыяктуу алгоритмдер аркылуу дискриминация болуп саналат, мисалы, мурунку жалдоо маалыматтарына үйрөтүлгөн кайра текшерүү жасалма интеллекти, эгерде тарыхый маалыматтар эркектер басымдуулук кылса, эркек талапкерлерге артыкчылык бериши мүмкүн."

Интерсекциялык маргиналдаштыруу

"Көп учурда, бир нече кемчиликсиз топторго таандык адамдар бир огу боюнча мыйзамдар камтыбаган татаал дискриминацияга туш болушат. түстүү трансгендер аял бир эле учурда расисттик, сексисттик жана трансфобиялык дискриминацияга дуушар болушу мүмкүн. соттор жана мыйзам чыгаруучулар кесилишкен дооматтарды тааный башташты. мисалы, АКШнын бирдей жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссиясы бир нече негизге негизделген дискриминация айыптоолорун кабыл алды. бирок расмий укуктук таануу чектелүү бойдон калууда жана көптөгөн юрисдикциялар дагы деле болсо дооматтарды бир гана категорияга киргизүүнү талап кылышат. """

Мыйзам жана саясат аркылуу тең укуктуулукту өнүктүрүү стратегиялары

Мыйзамдуу таануудан реалдуу тең укуктуулукка өтүү үчүн стратегиялардын айкалышы керек. төмөнкү ыкмалар натыйжалуу экендигин далилдеди жана жакынкы жылдары да негизги орунду ээлейт.

Аткарууну жана чараларды күчөтүү

Көптөгөн өлкөлөр жеке арыздарга таянып, жабырлануучуларга оор жүктү жүктөшөт. өкмөттүк агенттиктердин (EEOC же Улуу Британиянын Теңдик жана Адам укуктары боюнча комиссиясы сыяктуу) системалуу иликтөөлөрү үлгүлөрдү ачып, кеңири чараларды камсыздай алат. Мындан тышкары, катуу жазалар, анын ичинде жазалоочу зыян, артка эмгек акы жана тыюу салуучу чаралар дискриминациялык жүрүм-турумду токтотот.

Билим берүү жана маалымдуулук кампаниялары

"Адамдардын укуктарын коргоо жана укуктук жактан тарбиялоо, ошондой эле ""HeForShe"" кампаниясы жана жергиликтүү антистигма демилгелери сыяктуу коомдук маалымдоо кампаниялары социалдык нормаларды өзгөртө алат."

Саясий реформалар жана жактоочулук

Мыйзам чыгарууну жактагандар коргоону күчөтүүгө умтулушат. Учурдагы реформалардын артыкчылыктарына төмөнкүлөр кирет:

• Федералдык дискриминацияга каршы мыйзамдар сексуалдык ориентацияга жана гендердик идентификацияга негизделген дискриминациядан бардык тармактарда (жөн гана жумуш менен камсыздоо эмес) ачык коргойт.
• Мүмкүнчүлүгү чектелгендерге жеткиликтүүлүк боюнча комплекстүү стандарттар, анын ичинде санариптик жеткиликтүүлүк талаптары.
• """Ачык-айкындык"" деген сөздү колдонуу менен, жумуш берүүчүлөр айлык акыны ачыкка чыгарууга жана мурунку айлык акыга таянууга тыюу салууга милдеттүү."
• Прогноздук алгоритмдик дискриминацияга тыюу салуу милдеттүү бейтараптуулукту текшерүү жана маалыматтардын адилеттүүлүгү талаптары аркылуу.
• Жабырлануучуларга алдыга чыгуу үчүн көбүрөөк убакыт берүү үчүн чектөөлөрдүн мөөнөтүн узартуу .

Маргиналдаштырылган жамааттарды колдоо

Юридикалык жардам уюмдары, коомдук борборлор жана укук коргоочу топтор дискриминацияга дуушар болгондорго маанилүү колдоо көрсөтүшөт. Алар кеңеш берүү, өкүлчүлүк жана даттанууларды берүү үчүн ресурстарды сунуш кылышат. Өкмөттөр бул кызматтарды каржылай алышат жана даттанууларды кароо үчүн көз карандысыз омбудсмендерди же адам укуктары боюнча комиссияларды түзө алышат. мисалы, Америкалык жарандык эркиндиктер союзу көптөгөн маанилүү иштерди соттоду жана өз укуктарыңызды билүү материалдарын камсыз кылат.

Институттарда ар түрдүүлүктү жана инклюзияны өнүктүрүү

"Адамдардын ар түрдүүлүгүн камсыз кылуу, ар түрдүүлүктү камсыз кылуу жана ар түрдүүлүктү камсыз кылуу сыяктуу активдүү чаралар тарыхый четтетилүүгө каршы күрөшө алат. кээ бир өлкөлөрдө позитивдүү иш-аракеттер талаш-тартыш жаратууда, изилдөөлөр көрсөткөндөй, кылдат иштелип чыккан программалар стандарттарды төмөндөтпөстөн өкүлчүлүктү көбөйтө алат. инклюзия ар кандай адамдарга кабыл алынгандан кийин аларга адилеттүү мамиле кылууну жана алдыга жылуу мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылууну камтыйт. насаатчылык программалары, кызматкерлердин ресурстук топтору жана ийкемдүү жумуш тартиби таланттарды сактоого жардам берген инклюзия практикасынын мисалдары."""

Жыйынтык: Тең адилеттүүлүктү улантуу

Дискриминация тең укуктуулукка терең коркунуч туудурат, бирок укуктук көз караштар көйгөйдү диагностикалоону жана өзгөрүү үчүн куралдарды камсыз кылат. эл аралык адам укуктары боюнча келишимдерден баштап жергиликтүү буйруктарга чейин, мыйзам дискриминациялык жүрүм-турумдун кеңири спектрин таануу жана тыюу салуу үчүн өнүккөн.Ланмарк сотунун чечимдери тең укуктуулуктун маанисин кеңейтти, ал эми азыркы кыйынчылыктар, мисалы, алгоритмдик бейтараптуулук жана интерсекциялык маргиналдаштыруу, учурдагы алкактардын чек араларын кысып жатат. чыныгы тең укуктуулукка жетүү үчүн кагаз жүзүндөгү мыйзамдардан башка нерсе талап кылынат.