Table of Contents

Жапон эмгек уюмунун тарыхый тамыры

"Алардын келип чыгышы ""Мейжи калыбына келтирүү"" (1868-1912) мезгилинен келип чыккан, бул завод-фабрикаларда, шахталарда жана тегирмендерде жаңы жумушчу классты түзгөн тез индустриалдашуу мезгили. алгачкы эмгек кыймылдары бөлүнүп-жарылган жана көбүнчө тынчтыкты сактоо мыйзамы боюнча басылган, ал жумушчулардын укуктарын мамлекеттик көзөмөлгө алган."

Экинчи дүйнөлүк согуштан кийин, союздаштардын оккупациясы (1945-1952) учурунда профсоюздар демократиялаштыруунун бир бөлүгү катары активдүү колдоого алынган.1946-жылдагы Конституция уюштуруу, жамааттык келишим түзүү жана иш таштоо укугун кепилдик берген. 1940-жылдардын аягында 12 миллиондон ашуун мүчө болгон Биримдикке мүчө болуу көбөйдү. бул доордо социалисттик жана коммунисттик партияларга, айрыкча мамлекеттик секторго таандык согушкер профсоюздардын пайда болушу байкалган. 1950-жылдары профсоюздар корпоративдик жана өкмөттүк бийликке күчтүү каршы салмакка айланып, согуштан кийинки макулдашууну калыптандырышты.

"Ошондой эле, ""Компаниянын"" экономикалык өнүгүүсү, анын ичинде экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү, анын экономикалык өнүгүүсү."

Жапониянын эмгек союздарынын түзүлүшү жана алардын саясий байланыштары

"Жапон профсоюздарынын ""децентралдаштырылган, кол өнөрчүлүккө негизделген профсоюздардан"" айырмаланып, Япониянын эмгек кыймылында ишканалар профсоюздары басымдуулук кылат, алар бир эле фирманын бардык туруктуу кызматкерлерин камтыйт, алар, адатта, өндүрүмдүүлүк жана атаандаштык боюнча жетекчилик менен кызматташат, бирок дагы деле болсо эмгек акы, саат жана эмгек шарттары боюнча соодалашууда."

"Ренго - бул эң ири улуттук борбор, ал болжол менен 7 миллион жумушчуну билдирет (2023-жылдан бери). ал саясий партиялар менен расмий жана расмий эмес байланыштарды сактайт.Тарыхый жактан алганда, Ренго борбор-солчулдар менен, айрыкча Жапониянын Конституциялык Демократиялык партиясы (CDP] жана буга чейин Жапониянын Демократиялык партиясы (DPJ) Либералдык Демократиялык партия (LDP:3) менен шайкеш келет. Бирок, Ренго ошондой эле бийликтеги Либералдык Демократиялык партия (LDP:3] оппозициянын ичиндеги конкреттүү таасир этет."""

Мамиле бир нече каналдар аркылуу институционалдаштырылат:

  • Саясий кеңештер: Биримдиктин өкүлдөрү эмгек саясаты, социалдык камсыздандыруу жана экономикалык пландаштыруу боюнча өкмөттүк консультативдик кеңештерде отурушат.
  • Ренго жана анын филиалдары расмий түрдө талапкерлерди колдошот, негизинен CDPден, бирок кээде жумушчу күчүнө достук мамиледе болгон LDP фракцияларынан.
  • Финансылык колдоо: Союздар саясий фонддорго жана кампаниялык иш-аракеттерге салым кошушат, бирок укуктук чектөөлөр убакыттын өтүшү менен түздөн-түз каржылоону азайтты.
  • Өнөр жай иш-аракеттери рычаг катары: Жазгы эмгек чабуулдары Шунто ] координацияланган жылдык эмгек акы сүйлөшүүлөрү саясий мөөнөттөргө таасир этүү үчүн белгиленген, айрыкча шайлоо жакындап калганда.

Бул эки тараптуу ыкма - оппозициялык партияларга расмий колдоо көрсөтүү жана ЛДП менен прагматикалык кызматташуу - профсоюздарга алардын мүчөлүк үлүшүнүн азайышына салыштырмалуу пропорционалдуу эмес таасир этет (азыркы учурда жумушчулардын 16% га жакын).

Эмгек союздарынын таасири астында негизги саясат тармактары

Эмгек мыйзамынын реформалары

"Компаниянын эмгек кодексинин негизги максаты - ""Эмгек стандарттары жөнүндө"" (FLT) жана ""Эмгек союзу жөнүндө"" (FLT) мыйзамдар, ошондой эле ""Эмгек союзу жөнүндө"" (FLT) мыйзамдар, ошондой эле ""Эмгек союзу жөнүндө"" (FLT) мыйзамдар, ошондой эле ""Эмгек союзу жөнүндө"" (FLT) мыйзамдар, ошондой эле ""Эмгек союзу жөнүндө"" (FLT) мыйзамдар, ошондой эле ""Эмгек союзу жөнүндө"" (FLT) мыйзамдар."

Минималдуу эмгек акы жана киреше коопсуздугу

"Жапон өкмөтү ""минималдуу эмгек акы"" деген аталыштагы кампанияны жүргүзүп, эмгек акыны жогорулатууну ""минималдуу эмгек акы"" деген аталыштагы кампанияны жүргүзүп, эмгек акыны жогорулатууну ""минималдуу эмгек акы"" деген аталыштагы кампанияны жүргүзүп, эмгек акыны жогорулатууну ""минималдуу эмгек акы"" деген аталыштагы кампанияны жүргүзүп, эмгек акыны жогорулатууну ""минималдуу эмгек акы"" деген аталыштагы кампанияны жүргүзүп жатат."

Социалдык камсыздандыруу жана саламаттыкты сактоо

"Жапондордун жалпы саламаттык сактоо системасы жана мамлекеттик пенсиялык схемалары профсоюздук активизмге көп нерсеге карыз. 1960-жылдары профсоюздар өкмөттөн бардык жарандарга камсыздандырууну кеңейтүүнү ийгиликтүү талап кылышкан. жакында эле профсоюздар медициналык төлөмдөрдү кыскартууга жана пенсияга укуктуулукту жогорулатууга каршы күрөшүшкөн. алар узак мөөнөттүү камкордук камсыздандыруусу жана балдарды тарбиялоо боюнча колдоо боюнча саясий сунуштарды үзгүлтүксүз чыгарышат, социалдык камсыздандыруу реформаларын иштеп чыгуучу үч тараптуу кеңештерде (өкмөт, эмгек, башкаруу) катышуусун колдонушат."""

Гендердик теңдик жана жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу

"Аялдардын саны көбөйүп, жумушчулардын саны көбөйүп бараткандыктан, профсоюздар гендердик маселелерде күтүлбөгөн жерден прогрессивдүү болушту.Алар ""Аялдардын жумуш орундарында катышуусун жана өнүгүүсүн өнүктүрүү жөнүндө мыйзамды"" (2015) талап кылышты, ал компаниялардан сандык максаттарды коюуну талап кылат. профсоюздар ошондой эле ата-энелик өргүүнү кеңейтүүнү, ийкемдүү жумуш убактысын жана куугунтукка тыюу салууну активдүү колдошот."

Эмгек профсоюздары жана партиялык платформалар: кейс-изилдөөлөр

Либерал-демократиялык партия (LDP)

"Компаниянын ""социалдык камсыздандыруу агенттиги"" (Social Insurance Agency) 2000-жылдары пенсияны чогултууну жөнөкөйлөткөн реформалары профсоюздардын оор салымдарын камтыган.Жуничиро Коидзуми жана Шинцо Абэ сыяктуу премьер-министрлер бюджеттик жарыялардан мурун РЕНГОнун лидерлери менен көп жолугушту."

Конституциялык демократиялык партия (CDP)

"Компаниянын ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты - ""Компаниянын"" негизги максаты."

Жапониянын Коммунисттик партиясы жана Рейва Шинсенгуми

"Жапон Коммунисттик партиясы (JCP) ""Ренго"" менен бөлүнүп-жарылган радикалдык профсоюздар менен байланышта, айрыкча билим берүү жана транспорт тармактарында.Актёр-саясатчы Таро Ямамото негиздеген популисттик партия Рейва Шинсенгуми кооптуу жумушка каршы күрөшкөн эмгек активисттери менен тыгыз байланышта."

Биримдиктин стратегиялары: соккулардан жумшак күчкө

"Жапон профсоюздары ""Кооперативдик ишканалар союзунун"" моделинен улам сейрек кездешүүчү салттуу иш таштоолордон тышкары татаал куралдарды иштеп чыгышты. эң кеңири таралган тактика - бул жазгы чабуул (Shunto], жыл сайын марттан майга чейин эмгек акы боюнча координацияланган сүйлөшүү мезгили. ири компаниялардын профсоюздары эмгек акыны жогорулатууну максат кылышкан (мисалы, 3-4%), жетекчилик менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшөт, андан кийин натыйжалар өнөр жай федерациялары аркылуу чакан ишканаларга түшөт."

Башка стратегияларга төмөнкүлөр кирет:

  • """Саясий диалог"" - бул министрликтин кызматкерлери менен, айрыкча Саламаттык сактоо, эмгек жана социалдык камсыздоо министрлигинде (MHLW) үзгүлтүксүз жолугушуулар, анда профсоюз өкүлдөрү ондогон комитеттерде отурушат."
  • Мыйзам чыгаруучу лоббисттик: Мыйзам долбоорлору боюнча жазуу жүзүндөгү пикирлерди берүү, диеталык комитеттерде күбөлөндүрүү жана бардык партиялардын достук диеталык мүчөлөрү менен координациялоо.
  • "Карашинин ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин"" ""Карашинин""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
  • Коалицияны куруу: Керектөөчүлөр кооперативдери, аялдар топтору жана жарандардын кыймылдары менен эмгекке ыңгайлуу саясатты колдоону кеңейтүү үчүн союздаш.

"Кара компаниялар"" кампаниясы 2013-жылы башталган, анда профсоюздар ""Дон Квижот"" сыяктуу ишканаларда эксплуатациялык эмгек шарттарын жарыялашкан, коомчулуктун нааразылыгы өкмөттү текшерүүлөрдү күчөтүүгө жана аталыш жана уятка калтыруу жоболорун киргизүүгө мажбурлаган."

Биримдиктин бийлигине коюлган кыйынчылыктар

"Ошондой эле, ""жапон профсоюздары"" (FLT) - бул 1975-жылы 12,6 миллиондон (34,4%) 2023-жылы 10,5 миллионго чейин төмөндөп, жумушчу күчүнүн 40% га жакын бөлүгүн түзгөн, туруктуу эмес жумушчулардын (жартылай, убактылуу, келишимдик) өсүшү менен байланышкан."

"Анын айтымында, ""жаштардын укуктарын коргоо боюнча уюмдар, онлайн уюштуруу жана коомдук бирикмелер менен күрөшүү үчүн, жаштардын укуктарын коргоо боюнча уюмдар, жаштардын укуктарын коргоо боюнча уюмдар, жаштардын укуктарын коргоо боюнча уюмдар, жаштардын укуктарын коргоо боюнча уюмдар, жаштардын укуктарын коргоо боюнча уюмдар, жаштардын укуктарын коргоо боюнча уюмдар, жаштардын укуктарын коргоо боюнча уюмдар, жаштардын укуктарын коргоо боюнча уюмдар, жаштардын укуктарын коргоо боюнча уюмдар."""

"Шинцо Абэ жана анын мураскорлорунун тушунда ""ЛДП"" эмгек рыногун жөнгө салууну, жумуштан бошотуу эрежелерин жеңилдетүүнү, мөөнөттүү келишимдерди колдонууну кеңейтүүнү жана эмгек трибуналынын системасын алсыратууну көздөгөн, бирок профсоюздар кээ бир жеңилүүлөрдү башкарышкан, бирок жалпы траектория коопсуздукка эмес, ийкемдүүлүккө багытталган."

Ички фракциялык система

Ренгонун ичиндеги жеке сектордогу профсоюздар консервативдүү, эмгек акылардын өсүшүн баарынан жогору коюшат. мамлекеттик сектордогу профсоюздар (мугалимдер, жергиликтүү бийлик) солчул жана социалдык жыргалчылыкты кеңейтүүнү талап кылышат. бул ички бөлүнүүлөр кээде Ренгонун саясий билдирүүлөрүн суюлтат. мисалы, 2021-жылдагы шайлоо учурунда Ренго расмий түрдө CDPди колдогон, бирок кээ бир жеке сектордогу филиалдар корпоративдик салык жеңилдиктери боюнча убадаларга алмашуу үчүн LDP талапкерлерин акырын колдошкон.

Келечектеги багыттар: Өзгөрүп жаткан экономикага ылайыкташуу

"Компаниянын ""Жалпы союз"" жана ""Токио союзу"" сыяктуу профсоюздар жеткирүү айдоочуларын, фрилансер инженерлерин, ал тургай YouTubersти жалдай башташты. алар юридикалык кеңештерди, жеке келишимдер үчүн коллективдүү келишимдерди жана бул жумушчуларды жумушчу катары классификациялоо үчүн коомдук кампанияларды сунуш кылышат."

"2022-жылы Япониянын текстиль жана химиялык жумушчулардын профсоюздар федерациясы Жапониянын электр, электрондук жана маалымат жумушчуларынын союзу менен биригип, 700 миң мүчөдөн турган ""супер союзду"" түзгөн."

"Көпчүлүк профсоюздар ""Fig Workers Union"" (Upset Japan) Twitter аркылуу жумушчуларды жумушка орноштуруу үчүн, жумушчуларды жумушка орноштуруу үчүн, жумушчуларды жумушка орноштуруу үчүн, жумушчуларды жумушка орноштуруу үчүн, жумушчуларды жумушка орноштуруу үчүн, жумушчуларды жумушка орноштуруу үчүн, жумушчуларды жумушка орноштуруу үчүн, жумушчуларды жумушка орноштуруу үчүн, жумушчуларды жумушка орноштуруу үчүн, жумушчуларды жумушка орноштуруу үчүн, жумушчуларды жумушка орноштуруу үчүн."

"Анын айтымында, ""Стратегиялык компромисс"" профсоюздарга оппозициясы алсыз болгон катуу альянска караганда партиялар аралык таасирди көбүрөөк бере алат."

"Анын айтымында, ""Эмгек укуктарын климаттын өзгөрүшү, жасалма интеллекттин өзгөрүшү жана демографиялык төмөндөө сыяктуу кеңири маселелер менен байланыштыруу менен профсоюздар экологиялык жана социалдык адилеттүүлүк кыймылдарынан союздаштарды тартууну үмүттөнүшөт."""

Узак мөөнөттүү перспективалар

"Жапон профсоюздары төмөндөшүн токтото алабы же жокпу, белгисиз бойдон калууда. алардын мүчөлүк тыгыздыгы азайып баратат, бирок алардын саясий таасири пропорционалдуу түрдө азайбашы мүмкүн. профсоюздар туруктуу жумуш орундары, адилеттүү эмгек акы жана универсалдуу социалдык коргоо менен картайган коомго карата таасирдүү көз карашты билдиргенде, алар башкарууну көздөгөн ар бир партия үчүн баалуу өнөктөш бойдон кала берет. 2025-жылдагы жергиликтүү шайлоо жана кийинки жалпы шайлоо профсоюздардын колдоосу дагы деле болсо добуш берүүгө айланат же жокпу текшерет. эгерде профсоюздар өз тактикасын ийгиликтүү модернизацияласа жана базасын кеңейтсе, алар дагы ондогон жылдар бою Япониянын саясий экономикасын калыптандырышы мүмкүн. """

Жыйынтык: Жапониянын саясатында профсоюздардын туруктуу мааниси

"Жапон профсоюздары согуштан кийинки согушкерлерден прагматикалык инсайдерлерге чейин өнүккөн. алардын партиялык саясатты калыптандыруу жөндөмдүүлүгү - ЛДПнын социалдык камсыздоо убадаларынан баштап, КДПнын эмгек платформасына чейин - стратегиялык альянстар, саясий тажрыйба жана коомдук кампаниялар аркылуу кыскарган кыймыл да таасир эте аларын көрсөтөт. жумушчулардын үзгүлтүксүз четтетилиши жана саясий поляризация сыяктуу кыйынчылыктар алардын бийлигине коркунуч туудурса да, профсоюздар санариптик уюштуруу, кеңири коалициялар жана жаңы билдирүүлөр менен ылайыкташып жатышат. Япониянын саясий динамикасын түшүнүүгө умтулгандар үчүн профсоюздар маанилүү оюнчу бойдон калууда. "" - деп айтылат билдирүүдө."

"Жапон эмгек кыймылы жана анын саясий таасири жөнүндө көбүрөөк окуу үчүн, Япониянын эмгек саясаты жана окутуу институтунун изилдөө отчетторун , RENGO расмий англис сайты жана Nippon.com сайтында эмгек тенденциялары жөнүндө аналитикалык чыгармаларды изилдөө жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Бул булактар тереңирээк түшүүнү каалаган ар бир адам үчүн акыркы маалыматтарды жана талдоону камсыз кылат."""