Table of Contents

Жарандык укуктар ар бир адамга мыйзам алдында адилеттүү жана бирдей мамиле кылууну камсыз кылган негизги укуктук коргоону билдирет, алардын жеке өзгөчөлүктөрүнө же тарыхына карабастан. бул коргоо адилеттүү коомдун пайдубалын түзөт, адамдарды дискриминациядан коргойт жана жумуш, турак жай, билим берүү, мамлекеттик кызматтар жана күнүмдүк жашоонун башка көптөгөн тармактарында мүмкүнчүлүктөргө бирдей жетүүнү камсыз кылат.

Жумуш ордунда жүрүү, турак жай издөө, коомдук жайларга кирүү же жөн гана күнүмдүк иш-аракеттериңизди жүргүзүү, жарандык укуктар боюнча мыйзамдар сиздин ким экениңизге жараша адилетсиз мамиле кылууну алдын алуу үчүн иштелип чыккан коопсуздук тармагын камсыз кылат.

Жарандык укуктарды түшүнүү: Тең мамиле кылуунун негизи

Жарандык укуктар - бул адамдарды адилетсиз мамиледен жана дискриминациядан коргогон укуктук кепилдиктер.Бул укуктар бардык адамдардын мүмкүнчүлүктөргө бирдей мүмкүнчүлүккө ээ болушун жана раса, жыныс, дин, улуттук келип чыгышы, курагы, майыптыгы же башка корголгон касиеттери сыяктуу өзгөчөлүктөргө карабастан, кадыр-баркка жана урмат-сыйга ээ болушун камсыз кылат.

Жарандык укуктар түшүнүгү Американын тарыхында бир кыйла өнүгүп, коомдун өнүгүшү менен көбүрөөк топторду жана кырдаалдарды камтыган. алгачкы жарандык укуктарды коргоо негизинен расага жана түскө багытталган болсо, заманбап жарандык укуктар мыйзамы дискриминациядан укуктук коргоого татыктуу көптөгөн башка өзгөчөлүктөрдү камтыган.

Жарандык укуктарды коргоонун тарыхый өнүгүшү

"1866-жылы кабыл алынган ""Жарандык укуктар жөнүндө"" мыйзамда расалык, түстүү же мурунку кулчулук абалынан улам дискриминацияга тыюу салынган, анын ичинде расалык жана түстүү келишимдерди түзүүдө дискриминацияга тыюу салынган."

"Анын айтымында, ""жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын VII бөлүмү расалык, түстүү, улуттук, жыныстык жана диний негиздеги дискриминацияга тыюу салгандан кийин, 20-кылымда корголгон класстар кыйла өскөн."

"Анын айтымында, ""Адамдардын укуктарын коргоо боюнча мыйзам долбоорун кабыл алуу менен, Конгрессте жумушчу курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам (ADEA) менен корголгон класстардын тизмесине жаш куракты кошуу каралган."

Корголгон класстар: жарандык укуктар боюнча мыйзамдар кимдерге тиешелүү?

"Адамдардын укуктарын жана укуктарын коргоо үчүн, АКШнын федералдык мыйзамдары төмөнкү тогуз корголгон класска негизделген дискриминациядан же куугунтуктоодон коргойт: жыныс (жыныстык ориентация жана гендердик идентификация), раса (түс), жаш курагы, майыптыгы, улуттук келип чыгышы, дини же дини же генетикалык маалымат (2008-жылы кошулган)."""

Келгиле, бул корголгон класстардын ар бирин майда-чүйдөсүнө чейин карап чыгып, алардын эмнелерди камтыарын жана ар кандай кырдаалдарда кантип колдонуларын түшүнөлү.

Расасы жана түсү

"Адамдардын биологиялык же социалдык сапаттарын чагылдырган расалык мыйзам 1964-жылы кабыл алынган, ал расалык дискриминациянын, айрыкча жумуш, турак жай жана мамлекеттик кызматтар сыяктуу тармактарда кеңири тараган, жумуш берүүчүлөрдүн расалык дифференциациясынын же дискриминациясынын бардык түрлөрүн мыйзамсыз кылуу максатында иштелип чыккан."""

Түс пигментация, өң, теринин түсү же тонду билдирет. раса жана түстөр ар кандай корголгон класстар экендигин белгилей кетүү маанилүү, башкача айтканда, теринин түсү боюнча дискриминация - атүгүл бир расадагы адамдардын арасында да - жарандык укуктар боюнча тыюу салынат.

Жыныстык катнаш, гендердик идентификация жана сексуалдык ориентация

Гендердик өзгөчөлүктөр - бул эркек же аял болуу менен байланышкан коомдук, жүрүм-турумдук жана маданий өзгөчөлүктөр.

"1964-жылы кабыл алынган ""Жарандык укуктар жөнүндө"" мыйзамдын VII бөлүмүндө сексуалдык ориентация же гендердик идентификация жөнүндө ачык-айкын айтылбаса да, 2020-жылы АКШнын Жогорку Соту бул класстар мыйзамдын жыныстык дискриминацияга каршы жоболору менен корголгонун аныктаган."

1964-жылы кабыл алынган Жарандык укуктар жөнүндөгү мыйзамдын VII бөлүмүндө кимдир бирөөгө жынысына байланыштуу башкача же жагымсыз мамиле кылууга тыюу салынат жана гендердик идентификацияга, анын ичинде трансгендер статусуна же сексуалдык ориентацияга байланыштуу жеке адамга карата дискриминацияга тыюу салынат.

Дин жана ишеним

"Анын айтымында, ""диний көз караштардын жана практикалардын уюштурулган топтомун камтыйт жана 1964-жылдагы Жарандык укуктар жөнүндөгү мыйзамдын VII бөлүмүнө ылайык, жеке адамдарды диний көз караштарына негизделген дискриминациядан коргойт жана жумуш берүүчүлөрдөн кызматкерлеринин диний муктаждыктарына акылга сыярлык түрдө ылайыкташууну талап кылат."""

Диний коргоо дискриминацияга тыюу салуудан тышкары, диний каада-салттарга акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды талап кылат.Бул диний каада-салттарга эс алууга уруксат берүү, диний кийимге же жасалгалоо каада-салттарына уруксат берүү же жумуш учурунда тиленүүгө орун берүү, эгерде бул ыңгайлаштыруу жумуш берүүчүгө ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса.

Улуттук келип чыгышы жана тарыхы

Анцестрия - бул адамдын кастасы, өлкөсү, улуту, уруусу же башка белгилүү бир адамдар тобу, ошондой эле анын ата-бабаларынын жалпы физикалык, маданий же лингвистикалык өзгөчөлүктөрүнө тиешелүү.

Улуттук келип чыгуу дискриминациясы - бул белгилүү бир жерден келгендиги үчүн, этникалык же акцентинен улам же белгилүү бир этникалык теги бар деп эсептелгени үчүн кимдир бирөөгө карата дискриминация, ошондой эле белгилүү бир улуттагы адам менен никеге туруу же башка байланышта болуу үчүн дискриминация.

Жаш курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы курактагы

"Бул мыйзамдын негизинде, ""жаш курактагы дискриминация"" деген сөз 40 жаштан жогору адамды билдирет, ал эми ""жаш курактагы дискриминация"" деген сөз 40 жаштан жогору адамдарга карата жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат жана 40 жашка чейинки жумушчуларды коргобойт, бирок кээ бир штаттарда жаш жумушчуларды жаш курактагы дискриминациядан коргогон мыйзамдар бар."

Жаш курактагы дискриминация ар кандай формада болушу мүмкүн, улгайган жумушчуларды жалдоодон баш тартуудан баштап, эрте пенсияга чыгууга мажбурлоого чейин же улгайган кызматкерлерди окшош же төмөнкү квалификацияга ээ болгон жаш талапкерлердин пайдасына жогорулатуу үчүн өткөрүп берүүгө чейин.

Майыптык

Майыптык - бул адамдын жашоодогу негизги иш-аракеттеринин бирин же бир нечесин же мындай бузулуунун жазуусун же мындай бузулуунун жазуусун олуттуу түрдө чектеген физикалык же психикалык бузулуу, ал эми бузулуу эпизоддук же ремиссияда болсо да, негизги жашоо ишмердүүлүгүнүн мисалдары менен, анын ичинде жөө басуу, сүйлөшүү, көрүү, угуу же үйрөнүү же негизги дене-психикалык функцияны аткаруу менен чектелиши мүмкүн.

Америкалыктар майыптар жөнүндө мыйзам жумуш берүүчүлөргө майыптарды дискриминациялоого жол бербейт жана акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды талап кылат.Бул ыңгайлаштыруулар өзгөртүлгөн жумуш графигин, жеткиликтүү жайларды, жардам берүүчү технологияны же майыптарга негизги жумуш функцияларын аткарууга мүмкүндүк берген жумуш милдеттерин жөнгө салууну камтышы мүмкүн.

Генетикалык маалымат

Генетикалык маалымат - бул жакында эле кошулган корголгон класстардын бири.Бул коргоо адамдын генетикалык тесттери, үй-бүлөлүк мүчөлөрүнүн генетикалык тесттери же үй-бүлөлүк медициналык тарыхы жөнүндө маалыматка негизделген дискриминацияга жол бербейт. бул адамдарга жумуш, турак жай же башка мүмкүнчүлүктөрдөн баш тартууну камсыз кылат.

Кош бойлуулук

Кош бойлуулук дискриминациясы жөнүндө мыйзам (ЖК) - бул кош бойлуулукка байланыштуу дискриминациядан же жумуштан бошотуудан коргоо, кош бойлуулукка байланыштуу дискриминация - бул кош бойлуу же кош бойлуулукка байланыштуу шарттардан жабыркаган аялдарга карата дискриминация жана аларга башка талапкерлер же ушул сыяктуу жөндөмдүүлүктөргө же чектөөлөргө ээ кызматкерлер менен бирдей мамиле кылуу.

Ардагер статусу

"Анын айтымында, ""Ветерандар Вьетнам доорундагы ардагерлерди кайра жөнгө салууга жардам берүү мыйзамы жана бирдиктүү кызматтар, жумуш жана кайра жумушка орношуу укуктары мыйзамы сыяктуу атайын мыйзамдар менен корголот."""

Негизги федералдык жарандык укуктар мыйзамдары жана алар эмнелерди коргойт

Бир нече маанилүү федералдык мыйзамдар жарандык укуктарды коргоону Американын жашоосунун ар кандай тармактарында түзөт жана ишке ашырат. Бул мыйзамдарды түшүнүү сиздин конкреттүү жагдайыңызга кайсы коргоолор тиешелүү экендигин билүүгө жардам берет.

1964-жылдагы жарандык укуктар жөнүндөгү мыйзам

1964-жылы кабыл алынган Жарандык укуктар жөнүндөгү мыйзам Американын тарыхындагы жарандык укуктар боюнча эң кеңири жана маанилүү мыйзамдардын бири болуп саналат.

  • VII бөлүм - Жумушсуздук: Раса, түс, дин, жыныс же улуттук келип чыгышына негизделген жумушчу дискриминациясына тыюу салат
  • VI бөлүм - Федералдык каржыланган программалар: Федералдык финансылык жардам алган программаларда жана иш-чараларда расага, түскө жана улуттук келип чыгышка негизделген дискриминацияга тыюу салат
  • II бөлүм - Коомдук турак жайлар: мейманканалар, ресторандар, театрлар жана башка коомдук чогулуштар сыяктуу коомдук жайларда дискриминацияга тыюу салат

Мыйзам ошондой эле VII бөлүмдүн жана башка жарандык укуктар боюнча мыйзамдардын аткарылышын көзөмөлдөгөн көз карандысыз федералдык агенттик болгон Жумуш мүмкүнчүлүктөрүнүн теңдиги боюнча комиссияны (EEOC) түзгөн.

Адилеттүү турак жай мыйзамы

"1968-жылы кабыл алынган ""Адилеттүү турак жай"" мыйзамы турак жай менен байланышкан иш-аракеттерде, анын ичинде ижарага алуу, сатып алуу, сатуу жана каржылоодо дискриминацияга тыюу салат. мыйзам расага, түскө, улуттук келип чыгышка, динге, жыныска, үй-бүлөлүк статуска жана майыптыкка негизделген дискриминациядан коргойт. бул ижарачылар сизге ижарадан баш тарта алышпайт, сатуучулар сизге сатуудан баш тарта алышпайт жана насыя берүүчүлөр сизге ушул корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген ипотекадан баш тарта алышпайт дегенди билдирет."

Америкалыктар майыптар жөнүндө мыйзам (ADA)

"1990-жылы кабыл алынган ""Америкалык майыптар жөнүндө мыйзам"" (ADA) майыптыгы бар, жумушчу, талапкер же сот колдонуучусу болгон квалификациялуу адамга карата дискриминацияга тыюу салат жана Сотко ашыкча жүктү жаратпаган же берилген жумушту же кызматты түп-тамырынан бери өзгөртпөгөн акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды камсыз кылууга буйрук берет."

АДАнын коргоосу жумуш менен камсыздоодон тышкары төмөнкүлөрдү камтыйт:

  • Коомдук турак жайлар (III бөлүм)
  • Мамлекеттик жана жергиликтүү бийлик кызматтары (II бөлүм)
  • Телекоммуникациялар (IV бөлүм)
  • Ар кандай жоболор (V бөлүм)

Жумуш менен камсыздоодогу жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам (ADEA)

"1967-жылы кабыл алынган ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзам 40 жаштан жогору адамдарга карата жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат, бул мыйзам улгайган жумушчуларды жаш курагына байланыштуу жумушка алуу, жогорулатуу же окутуу мүмкүнчүлүктөрүнө өткөрүп берүүдөн коргойт."

Тең эмгек акы жөнүндө мыйзам

"1963-жылы кабыл алынган ""Жеңил эмгек акы"" мыйзамы эркектер менен аялдардын бирдей жумушка бирдей эмгек акысын талап кылат, бирок жумуш орундары бирдей болушу керек эмес, бирок алар жөндөмдүүлүктөр, күч-аракеттер, жоопкерчилик жана эмгек шарттары жагынан бирдей болушу керек."

Генетикалык маалыматты дискриминациялоону токтотуу жөнүндө мыйзам (GINA)

2008-жылы кабыл алынган GINA медициналык камсыздандыруу жана жумуш менен камсыздоодо генетикалык маалыматка негизделген дискриминацияга тыюу салат.Бул салыштырмалуу жаңы коргоо адамдарга белгилүү бир ооруларга же шарттарга генетикалык жакындыгына байланыштуу камсыздандыруудан же жумуш мүмкүнчүлүктөрүнөн баш тартууну камсыз кылат.

Жарандык укуктарды коргоо кайда колдонулат

Жарандык укуктарды коргоо күнүмдүк жашоонун көптөгөн тармактарына тиешелүү.Бул коргоонун кайда колдонуларын түшүнүү дискриминацияга каршы мыйзамдуу чара качан колдонуларын аныктоого жардам берет.

Жумуш жана жумушчу жай

АКШнын бирдей жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссиясы (EEOC) бул корголгон класстардагы кызматкерлерди жана талапкерлерди адилетсиз мамиле, куугунтук, акылга сыярлык ыңгайлаштыруудан баш тартуу жана өч алуу сыяктуу жумуш дискриминациясынан коргогон VII бөлүмдү аткарат.

Жумушсуздукту коргоо эмгек мамилесинин бардык аспектилерин камтыйт, анын ичинде:

  • Жумушка алуу жана жумушка алуу практикасы
  • Компенсация жана жөлөкпулдар
  • Жарнама жана жогорулатуу мүмкүнчүлүктөрү
  • Окутуу жана кесиптик өнүгүү
  • Тартип жана токтотуу
  • Жумуш шарттары жана жумуш тапшырмалары
  • Майыптар же диний каада-салттар үчүн акылга сыярлык шарттар

ЭККУнун көпчүлүк мыйзамдары 15 же андан көп жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөрдү камтыйт, бирок 15 же андан аз жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөр көбүнчө VII бөлүмгө киргизилген бирдей же окшош корголгон класстарга негизделген жумушчу дискриминациясына тыюу салган мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдар менен камтылган.

турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак турак

Адилеттүү турак жай мыйзамы жеке адамдарды турак жайга байланыштуу операцияларда дискриминациядан коргойт.

  • Турак жай мүлкүн ижарага алуу же ижарага берүү
  • Үй сатып алуу же сатуу
  • Ипотекалык насыяларды каржылоо
  • Турак жай жардамын издөө
  • Үй ээлеринин камсыздандыруусу
  • Зондоштуруу жана жерди пайдалануу боюнча чечимдер

CRD Калифорниянын элин жумуш, турак жай, коомдук турак жай жана мамлекеттик каржыланган программалар жана иш-аракеттер боюнча мыйзамсыз дискриминациядан, ошондой эле жек көрүүчүлүк зордук-зомбулуктан жана адам сатуудан коргоо миссиясын аткарат.

Билим берүү билим берүү

Жарандык укуктар жөнүндө мыйзамдын VI бөлүмүндө федералдык каржылоо менен билим берүү программаларында дискриминацияга тыюу салынат, ал эми IX бөлүмүндө билим берүү тармагындагы жыныстык дискриминацияга атайын көңүл бурулат.

  • Кабыл алуу саясаты
  • Финансылык жардам жана стипендиялар
  • Академиялык программалар жана курстардын сунуштары
  • Спорттук программалар жана жайлар
  • Тартип жана өлкөдөн чыгаруу процедуралары
  • Зордук-зомбулук жана душмандык билим берүү чөйрөсү

Коомдук турак жайлар

Коомдук турак жайлар жалпы коомчулукка кызмат кылган жерлер болуп саналат жана жарандык укуктар боюнча мыйзамдар бул чөйрөлөрдө дискриминацияга тыюу салат.

  • Ресторандар, барлар жана башка азык-түлүк кызмат көрсөтүүчү мекемелер
  • Мейманканалар, мотелдер жана башка турак жайлар
  • Театрлар, стадиондор жана көңүл ачуу жайлары
  • Чекене дүкөндөр жана соода борборлору
  • Банктар жана башка финансылык мекемелер
  • Саламаттыкты сактоо мекемелери
  • Гимдер жана эс алуу жайлары
  • Транспорттук кызматтар

Өкмөттүн кызматтары жана программалары

Мамлекеттик жана жергиликтүү бийлик органдары дискриминациясыз кызмат көрсөтүшү керек.

  • Коомдук жөлөкпулдар программалары
  • Добуш берүү жана шайлоо процесстери
  • Соттор жана юридикалык кызматтар
  • Коомдук транспорт
  • Парктар жана эс алуу жайлары
  • Өзгөчө кырдаалдар боюнча кызматтар
  • Лицензиялоо жана уруксат берүү

Жарандык укуктардын бузулушун таануу

Жарандык укуктарыңыздын качан бузулганын түшүнүү тиешелүү чараларды көрүү үчүн өтө маанилүү. дискриминация ар кандай формада болушу мүмкүн, ачык-айкын жана ачык-айкын иш-аракеттерден баштап, тең мамилеге тоскоолдук кылган жүрүм-турумдун майда-чүйдөсүнө чейин.

Түздөн-түз дискриминация

Түздөн-түз дискриминация кимдир бирөөгө корголгон мүнөздөмөнүн айынан жакшылык көрсөтүлбөгөн учурда пайда болот.

  • Эгерде жумуш берүүчү бир расадагы адамдарды экинчисине караганда жалдоону артык көрсө, анда бул расалык дискриминация болуп саналат, бул 1964-жылдагы Жарандык укуктар мыйзамы боюнча тыюу салынган.
  • Үй ээси балдары бар үй-бүлөлөргө ижарага берүүдөн баш тарткан
  • Динине байланыштуу кимдир бирөөгө кызмат көрсөтүүдөн баш тарткан ресторан
  • Жумуш берүүчү эркектерге караганда аялдарга бирдей жумуш үчүн азыраак акы төлөйт
  • Жумуш орундарында жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзам 40 жаштан жогору адамдарды жумушка алуу, жогорулатуу же жумуштан бошотуу учурунда жаш талапкерлердин пайдасына четтетилгенден коргойт

Зордук-зомбулук жана меймандостук чөйрөсү

"Адамдардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдын VII бөлүмүн, 1967-жылдагы ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамды"" жана 1990-жылдагы ""Америкалык майыптар жөнүндө мыйзамды"" бузган жана расага, түскө, динге, жыныска (жыныстык ориентацияга, гендердик идентификацияга же кош бойлуулукка), улуттук келип чыгышына, улгайган курагына (40 жаштан баштап), майыптыгына же генетикалык маалыматка (үй-бүлөлүк медициналык тарыхка) негизделген жагымсыз жүрүм-турум болуп саналат."

Зордук-зомбулук төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:

  • Жагымсыз тамашалар, жалаа жабуулар же эпитеттер
  • Физикалык кол салуулар же коркутуулар
  • Коркутуу же шылдыңдоо
  • Жабыр тарткан буюмдар же сүрөттөр
  • Жумуштун аткарылышына кийлигишүү

Акылга сыярлык турак жайдан баш тартуу

Жумуш берүүчүлөр жана башка уюмдар майыптарга жана диний каада-салттарга акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды камсыз кылууга мыйзамдуу милдеттенме алышат, эгерде бул ашыкча кыйынчылыктарды жаратпаса.

  • Диний каада-салттардын жумуш графигин өзгөртүүдөн баш тартуу, альтернативаларды изилдөө
  • Майыптар үчүн жардам берүүчү технологияны же жумушчу жайдагы өзгөртүүлөрдү четке кагуу
  • Кыймыл-аракет жөндөмдүүлүгү чектелген адамдарга жеткиликтүү жайларды камсыз кылбоо
  • Коомдук жайларда кызматтык жаныбарларды колдонууга уруксат бербөө

өч алуу

Реталиация - бул жумуш берүүчү же башка уюм кимдир бирөөнү дискриминация боюнча арыз менен кайрылуу, иликтөөгө катышуу же дискриминациялык практикаларга каршы чыгуу сыяктуу мыйзамдуу түрдө корголгон иш-аракеттерге катышкандыгы үчүн жазалаган учур.

  • Токтотуу же өчүрүү
  • Эмгек акыны же саатты кыскартуу
  • Иштин натыйжалуулугун терс баалоо
  • Жолугушуулардан же мүмкүнчүлүктөрдөн четтетүү
  • Тез текшерүү же адилетсиз тартип

Системалык дискриминация

Кээде дискриминация саясатка, практикага же процедураларга киргизилет, алар бетинде нейтралдуу көрүнөт, бирок корголгон топторго пропорционалдуу эмес терс таасирин тийгизет.

  • Аялдарды же айрым этникалык топторду пропорционалдуу түрдө четке каккан салмактык же салмактык талаптар
  • Азчылыкка талапкерлерди четке каккан зарыл эмес билим берүү талаптары
  • Жумуш менен байланышкан эмес, бирок айрым топторго терс таасирин тийгизген сыноо процедуралары
  • Жашы өр тартып калган жумушчуларга пропорционалдуу эмес таасир эткен саясат

Жарандык укуктарыңыз бузулганда эмне кылуу керек?

Эгер сиз жарандык укуктарыңыз бузулган деп ойлосоңуз, анда тез жана тийиштүү чараларды көрүү абдан маанилүү.

Бардык документтер

Ар кандай расмий иш-аракеттерди жасоодон мурун, дискриминациянын далилдерин чогултуу жана сактоо.Бул документтер арыз же соттук териштирүүнү жүргүзүүнү чечсеңиз, өтө маанилүү болот.

  • Дискриминациялык окуялардын датасы, убактысы жана жайгашкан жери
  • Күбөлөрдүн ысымдары жана байланыш маалыматтары
  • Маанилүү документтердин көчүрмөлөрү (электрондук почталар, каттар, саясаттар, аткарууну карап чыгуу)
  • Сүрөттөр же видеолор, эгерде тиешелүү болсо
  • Дискриминацияга байланыштуу сүйлөшүүлөр жөнүндө эскертүүлөр
  • Медициналык документтер, эгерде дискриминация сиздин ден соолугуңузга таасир этсе
  • Эмгек акысынын төмөндөшүн же башка экономикалык зыянды көрсөткөн финансылык документтер

Ички отчет (эгер туура болсо)

Жумуш орундарында, көптөгөн компаниялар ички даттануу процедураларын колдонушат. талап кылынбаса да, дискриминацияны жумуш берүүчүнүн ички каналдары аркылуу билдирүү кээде маселени тез арада чече алат.

Тийиштүү агенттикке даттануу

Ар кандай федералдык агенттиктер ар кандай дискриминацияны карашат. кайсы агенттик сиздин арызыңызды карайт, бул сизге керектүү жардамды алуу үчүн маанилүү.

Жумушсуздуктун бирдей мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссия (EEOC)

Расасына, түсү, динине, жынысына, улуттук келип чыгышына, курагына, майыптыгына же генетикалык маалыматтарына негизделген жумуш орундарында дискриминация үчүн, EEOCке арыз менен кайрылыңыз.

  • Адатта, сиз дискриминациялык иш-аракеттен кийин 180 күндүн ичинде (бир нече штаттарда 300 күн) арыз беришиңиз керек.
  • EEOC сиздин даттанууңузду иликтейт
  • EEOC сиз менен жумуш берүүчүнүн ортосунда ортомчулук кылууга аракет кылышы мүмкүн
  • Эгерде EEOC дискриминацияны тапса, анда алар сиздин атынан сотко кайрылышы мүмкүн
  • Сизге "согуш укугу" кат берилет, ал сизге өзүңүздүн доо арызыңызды берүүгө мүмкүнчүлүк берет

EEOC арызын берүү жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн, ww.eeoc.gov сайтына кайрылыңыз.

Турак жай жана шаардык өнүктүрүү департаменти (HUD)

"Жергиликтүү тургундар үчүн ""Жергиликтүү тургундар үчүн"" деген аталыштагы документти онлайн режиминде, телефон аркылуу же почта аркылуу жөнөтүү керек."

  • Арыз-муңуңузду иликтеңиз
  • Ынтымак келишимине жетишүү аракети
  • Эгерде элдешүү ишке ашпай калса, угууну өткөрүү
  • Сиз дискриминациялык иш-аракеттен кийин бир жылдын ичинде арыз беришиңиз керек

Жарандык укуктар боюнча билим берүү департаментинин кеңсеси

Билим берүү тармагындагы дискриминация, анын ичинде IX бөлүмдүн бузулушу үчүн Билим берүү министрлигинин Жарандык укуктар боюнча кеңсесине арыз менен кайрылыңыз.

Юстиция министрлигинин жарандык укуктар бөлүмү

Юстиция министрлиги жарандык укуктардын бузулушунун айрым түрлөрүн карайт, анын ичинде:

  • Мамлекеттик жана жергиликтүү бийлик органдарынын дискриминациясы
  • Америкалыктардын майыптар жөнүндө мыйзамын коомдук жайларда бузуу
  • Жек көрүүчүлүккө байланыштуу кылмыштар
  • Полициянын туура эмес жүрүм-туруму
  • Добуш берүү укуктарынын бузулушу

Мамлекеттик жана жергиликтүү агенттиктерди карап чыгуу

15ден аз жумушчуну камтыган жумуш берүүчүлөр, адатта, VII бөлүмгө кирген бирдей же окшош корголгон класстарга негизделген, жумушчу дискриминациясына тыюу салган мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдар менен камтылган, жана чындыгында, бул мамлекеттик жана жергиликтүү дискриминацияга каршы мыйзамдар жеке адамдардын федералдык мыйзамдар боюнча гана коргоосунан ашып кетиши мүмкүн.

Көптөгөн штаттарда жана жерлерде кошумча коргоо же узак мөөнөттүү арыз берүү мөөнөттөрүн сунуш кыла турган жарандык укуктар боюнча өзүлөрүнүн агенттиктери бар. эгерде сиз же сиз тааныган адам дискриминацияга дуушар болсо, CRD сизге арыз берүү процесси аркылуу жардам бере алат жана департамент ошондой эле коомчулуктун мүчөлөрү үчүн жарандык укуктарды коргоо жөнүндө жалпы маалыматты жана маалымат баракчаларын онлайн режиминде берет.

Юридикалык жардам алуу

Жарандык укуктар же эмгек укугу боюнча адистешкен адвокат менен кеңешүүнү ойлонуп көрүңүз. көптөгөн адвокаттар акысыз алгачкы консультацияларды сунушташат жана учурларды өзгөчө кырдаалдарда кабыл алышы мүмкүн, башкача айтканда, алар сиз утуп алсаңыз гана акы алышат.

  • Сиздин укуктарыңызды жана мүмкүнчүлүктөрүңүздү түшүнүү
  • Комплекстүү тапшыруу процедураларын жүргүзүү
  • Келишим түзүү боюнча сүйлөшүүлөр
  • Соттук териштирүүдө сизди өкүлчүлүк кылуу
  • Бардык мөөнөттөрдү аткарганыңызды камсыз кылуу

Байланышты коргоочу уюмдар

Көптөгөн коммерциялык эмес уюмдар жарандык укуктар маселелери боюнча жардам беришет, анын ичинде:

  • Америкалык жарандык эркиндиктер союзу (ACLU)
  • NAACP Юридикалык Коргоо Фонду
  • Мексиканын Америкалык укуктук коргоо жана билим берүү фонду (MALDEF)
  • Ламбда Юридикалык (LGBTQ+ укуктары)
  • Улуттук аялдар укугу борбору
  • Майыптардын укуктарын билим берүү жана коргоо фонду
  • Азиялык америкалыктар адилеттүүлүктү өнүктүрүшөт

Бул уюмдар сиздин аймагыңыздагы адвокаттарга юридикалык өкүлчүлүк, кеңеш же кайрылууларды бериши мүмкүн.

Өзгөчө кырдаалдарда укуктарыңызды түшүнүү

Келгиле, жарандык укуктарды коргоонун кээ бир жалпы сценарийлерде кандайча колдонуларын карап көрөлү.

Жумуш маектешүүлөрү жана жумушка алуу

Жумуш берүүчүлөр жумушка алуу процессинде корголгон мүнөздөмөлөр жөнүндө маалымат алуу үчүн иштелип чыккан суроолорду бере алышпайт, эгерде алар жумуш талаптарына түздөн-түз байланыштуу болбосо.

  • Сиздин диниңиз кандай?
  • Балдарды төрөөнү пландап жатасыңарбы?
  • Сен канча жаштасың?
  • Сиз кайсы өлкөдөн келдиңиз?
  • Сизде кандайдыр бир майыптык барбы?
  • Үйлөнгөнсүңөрбү?

Жумуш берүүчүлөр сиздин белгилүү бир жумуш функцияларын аткарууга жөндөмдүүлүгүңүз жөнүндө сурашы мүмкүн жана Америка Кошмо Штаттарында иштөөгө мыйзамдуу уруксатыңыз жөнүндө сурашы мүмкүн, бирок алар улуттук келип чыгышына же жарандык статусуна негизделген дискриминация жасай алышпайт (бир нече мамлекеттик кызматтар үчүн чектелген өзгөчө учурлар менен).

Жумуш ордундагы турак жайлар

Эгер сиз майыптыгыңыз же диний каада-салттарыңыз үчүн жайгашууга муктаж болсоңуз, анда төмөнкүлөрдү жасаңыз:

  • Мүмкүн болсо, өтүнүчүңүздү жазуу жүзүндө бериңиз.
  • Кандай турак жайга муктаж экениңизди ачык түшүндүрүп бериңиз
  • Бул сиздин майыптыгыңызга же диний практикаңызга кандай таасир этерин түшүндүрүңүз
  • Жумуш берүүчүңүз менен интерактивдүү процесске катышууга даяр болуңуз
  • Мүмкүнчүлүгү чектелгендер үчүн турак жай үчүн сураныч болсо, медициналык документтерди берүү

Жумуш берүүчүлөр акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды бериши керек, эгерде бул жумуш берүүчүнүн көлөмүнө жана ресурстарына салыштырмалуу олуттуу кыйынчылыктарды же чыгымдарды жаратпаса.

Турак жай өтүнмөлөрү жана ижара акысы

Турак жай издөө учурунда ижарачылар:

  • Сизге корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген ижарага алуудан же сатуудан баш тартуу
  • Корголгон мүнөздөмөлөргө негизделген ар кандай ижарачылар үчүн ар кандай шарттарды же шарттарды белгилөө
  • Рекламалык турак жайлар дискриминациялык жол менен
  • Жалган ырастоолор турак жай жеткиликтүү эмес
  • Майыптар үчүн акылга сыярлык ыңгайлаштыруудан баш тартуу
  • Мүлккө жеткиликтүүлүк үчүн акылга сыярлык өзгөртүүлөрдү киргизүүдөн баш тартуу (бирок өзгөртүүлөр үчүн төлөшүңүз керек болушу мүмкүн)

Коомдук мейкиндиктерге кирүү

Ишканалар жана коомдук жайлар бардык кардарларга бирдей мүмкүнчүлүк бериши керек.

  • Ресторанчылар расага, динге же башка корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген кызмат көрсөтүүдөн баш тарта алышпайт
  • Дүкөндөр майыптар үчүн жеткиликтүү кире бериштерди жана жайларды камсыз кылышы керек
  • Театрлар жана көңүл ачуу жайлары отургучтарды раса же башка корголгон өзгөчөлүктөр боюнча бөлүп-жара албайт
  • Кызмат жаныбарлары бардык коомдук жайларда уруксат берилиши керек
  • Ишкерлер угуу же көрүү жөндөмү начар адамдарга зарыл болгон учурда көмөкчү жардам көрсөтүшү керек

Саламаттыкты сактоо чөйрөсү

Саламаттыкты сактоо кызматкерлери жана мекемелери корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген дискриминация жасай алышпайт.

  • Расалык, улуттук келип чыгышына, майыптыгына же башка корголгон өзгөчөлүктөрүнө карабастан медициналык жардам алуу
  • Керек болсо, тил котормочулук кызматтарына жетүү
  • Мүмкүнчүлүгүңүз чектелген болсо, жеткиликтүү форматта маалымат алыңыз
  • Ар-намыс жана урмат-сый менен мамиле кылуу
  • Медициналык чечимдерди кабыл алууда диний көз карашыңарды сыйлагыла

Жарандык укуктар боюнча мыйзамдын акыркы өнүгүүлөрү

Жарандык укуктар боюнча мыйзамдар, соттордун чечимдери жана жөнгө салуучу өзгөртүүлөр аркылуу өнүгүп жатат.

Учурдагы укуктук көйгөйлөр

Жарандык укуктарды коргоо алардын чөйрөсүнө жана аткарылышына таасир этиши мүмкүн болгон укуктук кыйынчылыктарга туш болуп жатат.Өткөн жумада эле соттор, саясатчылар жана федералдык кызматкерлер системалык дискриминацияга каршы күрөшүү үчүн колдонулган укуктук куралдарды жокко чыгаруу боюнча координацияланган аракеттердин бир бөлүгү катары добуш берүү, билим берүү жана жарандык укуктарды коргоо жаатындагы расалык теңсиздикти жоюу боюнча конкреттүү кадамдарды жасашты.

"2026-жылы АКШнын юстиция министрлиги Гарвард университети менен Лос-Анжелестеги Калифорния университетин сотко берип, эки университет тең ""антисемитизмди"" университетте жетиштүү деңгээлде чече алган жок деп айыптап, студенттердин жарандык укуктарын бузган."

Мамлекеттик деңгээлдеги коргоо жана чектөөлөр

"2026-жылы, CRD тарабынан күчүнө киргизилген же ага байланыштуу бир катар жаңы жарандык укуктар мыйзамдары азыр күчүндө же жакынкы келечекте күчүнө кирет. бирок, кээ бир штаттар белгилүү бир коргоолорду чектөөгө киришти, бул өлкө боюнча ар кандай коргоолордун паччаларын жаратты. """

Мисалы, 2025-жылдын 1-июлунан баштап, Айова кодексинин 216-бөлүмүнө ылайык, гендердик идентификация мындан ары корголгон негиз болуп калбайт.Бул жарандык укуктарды коргоо сиздин жашаган жериңизге жараша кандайча өзгөрүшү мүмкүн экендигин көрсөтөт, ошондуктан сиздин юрисдикцияңыздагы федералдык жана мамлекеттик мыйзамдарды түшүнүү маанилүү.

Федералдык аткаруунун артыкчылыктары

Америка Кошмо Штаттарынын Жарандык укуктар боюнча комиссиясы 2026-2030 финансылык жылдар үчүн стратегиялык планын жактырды, анда агенттиктин улуттук жарандык укуктар саясатын маалымдоо жана федералдык жарандык укуктар мыйзамдарын күчөтүү миссиясын алдыга жылдыруу боюнча артыкчылыктары аныкталган.

Дискриминациянын алдын алуу: уюмдар эмне кылышы керек

Бул макалада негизинен жеке укуктарга көңүл бурулса да, уюмдар дискриминацияны алдын алуу үчүн эмне кылышы керектигин түшүнүү керек.Бул билим сиздин жумуш берүүчүңүзгө, ижарачыңызга же кызмат көрсөтүүчүңүзгө жарандык укуктар мыйзамдарын сактоо үчүн тиешелүү кадамдарды жасап жаткандыгын баалоого жардам берет.

Жумуш берүүчүнүн милдеттери

Жумушчу жайдагы корголгон класстарга карата дискриминацияны алдын алуунун жолдоруна ден соолукка пайдалуу жумушчу чөйрөсүн өнүктүрүү жана соттук териштирүүлөргө каршы позитивдүү коргонуу үчүн дискриминацияга каршы саясатты түзүү, жумушчу жайдагы сылык-сыпаалык маданиятын түзүү, кызматкерлерге жумушчу жайдагы куугунтукка байланыштуу даттанууларды документтештирүү жана берүү үчүн даттануу процедурасын жана куугунтукка байланыштуу даттануу формасын камсыз кылуу жана корголгон класстардын инклюзиясын жана ар түрдүүлүгүн өнүктүрүү үчүн алдын алуу боюнча окутууну башкаруу кирет.

Жоопкерчиликтүү жумуш берүүчүлөр төмөнкүлөрдү жасашы керек:

  • Дискриминацияга каршы ачык-айкын саясатты иштеп чыгуу жана жайылтуу
  • Жарандык укуктар жана дискриминацияны алдын алуу боюнча үзгүлтүксүз окутууларды камсыз кылуу
  • Колдонулуучу даттануу процедураларын түзүү
  • Арыздарды тез жана кылдат иликтөө
  • Ар кандай дискриминация болгондо тийиштүү оңдоо чараларын көрүңүз
  • Арыз берүү процессинин бардык мезгилдеринде купуялуулукту сактоо
  • Дискриминация жөнүндө билдиргендерге каршы өч алууга тыюу салуу

Эрежелерди сактоонун мыкты ыкмалары

Жумуш берүүчүлөр жана кадрлар менеджерлери дискриминацияга каршы саясатты ишке ашыруу үчүн активдүү кадамдарды жасашы керек, көптөгөн компаниялар өз кызматкерлери үчүн дискриминацияга каршы окутууну камсыз кылышат, кадрлар менеджерлери дискриминация же куугунтук учурларын документтештирүүдө жана зарыл болгон учурда көзөмөл жүргүзүүдө тырышчаак болушат жана ар бир кабыл алынган жалдоо чечиминин себептерин ачык документтештирүү эң жакшы практика.

Жарандык укуктар жөнүндө жалпы жаңылыш түшүнүктөр

Жарандык укуктар боюнча мыйзамдар эмнелерди коргойт жана коргобойт, бул реалдуу күтүүлөрдү коюу жана качан сотко кайрылууну билүү үчүн маанилүү.

Бардык эле адилетсиз мамиле мыйзамсыз дискриминация эмес

Жарандык укуктар боюнча мыйзамдар адамдын корголгон класска мүчө болушунан улам пайда болгон иш-аракеттерге гана тыюу салат.Бул бардык мыйзамсыз дискриминация адилетсиз болсо да, бардык адилетсиз мамиле мыйзамсыз дискриминацияны түзбөйт. жумуш берүүчү сизди кечиккендигиңиз үчүн, начар аткаруу үчүн же атүгүл өз алдынча себептерден улам жумуштан бошотушу мүмкүн.

Кээ бир өзгөчөлүктөр корголбойт

Федералдык дискриминацияга каршы мыйзамдарда ачык-айкын көрсөтүлбөгөн топтор корголгон класстарга кирбейт, мисалы, саясий көз карашка, физикалык көрүнүшкө же киреше деңгээлине негизделген дискриминация, адатта, федералдык мыйзам менен корголбойт.

Корголгон класстык абал дайыма эле маанилүү эмес

Мыйзам жумуш берүүчүлөргө бардык жагдайларда бул топтордун бирине мүчө болууну эске алуу менен жалпы тыюу салбайт, мисалы, жумуш берүүчүлөр жумуш менен камсыз кылуу боюнча чечимдерди кабыл алууда корголгон класска мүчө болууну эске алышы мүмкүн, эгерде бул бизнес үчүн зарыл болсо же корголгон класска мүчө болуу жакшы ниет менен кесиптик квалификация болсо.

Жарандык укуктарыңыз жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн ресурстар

Жарандык укуктарыңызды түшүнүүгө жана коргоого жардам берүү үчүн көптөгөн ресурстар бар.

Өкмөттүн ресурстары

  • EOC веб-сайты: Жумуш дискриминациясы жөнүндө толук маалымат w.eeoc.gov
  • HUD Fair Housing: Турак жай укуктары жөнүндө маалымат ww.hud.gov/fairhousing
  • Юстиция департаментинин жарандык укуктар бөлүмү: Жарандык укуктарды коргоо боюнча ар кандай маалымат ww.justice.gov/crt
  • Жарандык укуктар боюнча билим берүү бөлүмүнүн ресурстары Билим берүү дискриминациясы жөнүндө ww2.ed.gov/ocr
  • ADA.gov: Америкалык майыптар жөнүндө маалымат w.w.ada.gov

Мамлекеттик жана жергиликтүү ресурстар

Көпчүлүк штаттарда дискриминацияга каршы мамлекеттик мыйзамдарды күчүнө киргизген жарандык укуктар боюнча өзүлөрүнүн агенттиктери бар.

  • Мамлекетке тиешелүү коргоо жөнүндө маалымат
  • Арыздарды берүү боюнча жардам
  • Билим берүү материалдары жана окутуу
  • Медиация кызматтары
  • Дискриминация боюнча даттанууларды иликтөө

"Сиздин мамлекеттик агенттигиңизди табуу үчүн ""Сиздин мамлекеттик жарандык укуктар комиссиясы"" же ""Сиздин мамлекеттик адам укуктары комиссиясы"" деген китептерди онлайн режиминде издеңиз."

Юридикалык жардам жана Pro Bono кызматтары

Эгер сиз адвокатты сатып ала албасаңыз, юридикалык жардам уюмдары жардам бере алышат. Юридикалык кызматтар корпорациясы өлкө боюнча юридикалык жардам уюмдарына каржылоону камсыз кылат.

Билим берүү материалдары жана окутуу

CRD бул максатты колдоо үчүн бир катар активдүү иш-аракеттер аркылуу иштейт, анын ичинде онлайн жана жекече окутууларды жана презентацияларды жүргүзүү, колдонмолорду жана маалымат баракчаларын жарыялоо жана жайылтуу жана штаттагы Калифорниялыктар туш болгон жарандык укуктар көйгөйлөрүн аныктоо жана жооп берүү үчүн жамааттык өнөктөштөр менен түздөн-түз иштөө.

Укуктарыңарды билүүнүн маанилүүлүгү

Жарандык укуктарды коргоо бардык адамдардын мүмкүнчүлүктөрү бирдей жана кадыр-барктуу жана урмат-сый менен мамиле кылышын камсыз кылуу үчүн бар, бирок бул коргоо адамдар алар жөнүндө билгенде жана аларды коргоого даяр болгондо гана натыйжалуу болот.

Жарандык укуктар боюнча мыйзамдар татаал жана дайыма өнүгүп келе жатат, бирок бул колдонмо ар бир кырдаалды чече албайт же ар бир суроого жооп бере албайт. эгерде сиз жарандык укуктарыңыз бузулган деп ойлосоңуз, тиешелүү өкмөттүк агенттиктен, квалификациялуу адвокаттан же жарандык укуктар уюмунан жардам алуудан тартынбаңыз.

Бул класстардын айланасында мыйзамдарды таануу жана түзүү менен, федералдык дискриминацияга каршы мыйзамдар жеке тарыхы же идентификациясына карабастан, ар бир адам үчүн инклюзивдүүлүктү жана тең укуктуулукту баалаган коомду өнүктүрүүгө багытталган, мыйзам боюнча бирдей мамиле кылууну камсыз кылган жана ар кандай социалдык жана кесиптик чөйрөлөрдө, анын ичинде жумуш, турак жай жана билим берүү тармактарында дискриминацияны алдын алуу.

Сиздин жарандык укуктарыңыз сиздин кадыр-баркыңыз жана коомго толук катышуу жөндөмдүүлүгүңүз үчүн негизги мааниге ээ. маалымат алуу, дискриминация болгон учурда документтештирүү жана зарыл болгон учурда иш-аракет кылуу менен, сиз өз укуктарыңызды коргоого гана эмес, ошондой эле ар бир адам үчүн адилеттүү жана адилеттүү коомго салым кошосуз.

Жарандык укуктар - бул абстракттуу юридикалык түшүнүктөр гана эмес, алар сиздин күнүмдүк жашооңузга таасир этүүчү практикалык коргоолор. жумуш маекинен баштап батирге чейин, класстан дарыгердин кабинетине чейин, жарандык укуктар мыйзамдары сизди маанилүү эмес өзгөчөлүктөргө эмес, артыкчылыктарыңызга жана жөндөмдүүлүктөрүңүзгө жараша баалоону камсыз кылуу үчүн иштейт.