20-кылымдагы жарандык укуктар кыймылдары америкалык коомду түп-тамырынан бери өзгөртүп, терең тамыр жайган социалдык нормаларга каршы чыгып гана эмес, ошондой эле уюмдарды башкарган укуктук архитектурада терең өзгөрүүлөрдү талап кылуу менен.Инкорпорациялык укук - бул уюмдардын кантип түзүлөрүн, иштешин жана жоопкерчилигин аныктоочу эрежелердин жыйнагы - бул өзгөрүүгө иммунитет болгон эмес.

Тарыхый контекст: Жарандык укуктар дооруна чейинки инкорпорация мыйзамы

"Анын айтымында, ""АКШнын алгачкы инкорпорациялык мыйзамы абдан чектөөчү болгон, көбүнчө мыйзам чыгаруучунун атайын актысын талап кылган, бул система дискриминациялык практикалардын өнүгүшүнө жол берген: азчылыктар, аялдар жана саясий диссиденттер көбүнчө уставдан баш тартышкан же оор укуктук тоскоолдуктарга туш болушкан."

"Аялдар уюмдары да, адатта, ""жашыруун мыйзамдар"" боюнча, өз алдынча мүлккө ээ боло алышпайт же келишим түзө алышпайт, ошондуктан эркектерсиз эле үй-бүлө куруу мүмкүн эмес. социалдык өзгөрүүлөрдү жактаган коммерциялык эмес уюмдар көбүнчө шектенүү менен каралат жана мамлекеттик жөнгө салуучулар кээде өтө эле саясий деп эсептелген топторго салыктан бошотуу статусун беришкен."

Жарандык укуктар кыймылы жана укуктук реформага умтулуу

"20-кылымдын орто чениндеги жарандык укуктар кыймылы расалык теңдикке басым жасаган дискриминациялык инкорпорациялоо практикасына түздөн-түз туш болгон.Тургуд Маршалл жана Чарльз Гамильтон Хьюстон сыяктуу юридикалык стратегдер инкорпорациялоо туруктуу, жакшы каржыланган укук коргоо уюмдарын куруу үчүн маанилүү экендигин моюнга алышты. кыймылдын ийгилиги 1964-жылдагы жарандык укуктар мыйзамы инкорпорациялоо мыйзамына терең таасир эткен: Мыйзамдын VI бөлүмү федералдык финансылык жардам алган ар кандай программалар тарабынан дискриминацияга тыюу салган, бул мамлекеттик жана жергиликтүү бийликтерге кыйыр түрдө кысым көрсөткөн. ""Рассалык дискриминацияга каршы"" мыйзамдарды түздөн-түз кабыл алууга, дискриминацияга каршы."

Корпоративдик уставдардагы дискриминацияга каршы пункттар

"Калифорниянын Корпорациялар кодексине ""расалык, диний же улуттук келип чыгышына байланыштуу дискриминация жок"" деген билдирүүнү киргизүү үчүн өзгөртүүлөр киргизилген."

Коммерциялык эмес жактоочу топторду таануу жана расмий түрдө түзүү

"Анын айтымында, ""Компаниянын ички киреше кодекси"" (FLT) - бул ""АКШнын жарандык эркиндиктери боюнча конференциясы"" (LUAC) сыяктуу саясий кампанияларга катышпаган уюмдар үчүн салыктан бошотулган статусту сактап калууга мүмкүнчүлүк берген, бирок ""АКШнын жарандык эркиндиктери боюнча конференциясы"" (LUAC) сыяктуу саясий кампанияларга катышпаган уюмдар үчүн салыктан бошотулган статусту сактап калууга мүмкүнчүлүк берген."

Аялдардын укуктары кыймылы жана уюштуруу укугундагы гендердик теңдик

"Аялдардын укуктары кыймылы 1960-70-жылдары жарандык укуктар кыймылы тарабынан түзүлгөн негиздерге негизделген, ал инкорпорацияда жана корпоративдик башкарууда гендердик теңдикке басым жасаган. ""Аялдар үчүн улуттук уюм"" (NOW) 1966-жылы жыныстык дискриминацияны жоюуга арналган коммерциялык эмес мүчөлүк уюму катары түзүлгөн. анын ийгиликтүү инкорпорациясы башка көптөгөн аялдар үчүн укуктук үлгү катары кызмат кылган.Ал кезде мамлекеттик мыйзамдар көбүнчө аялдар корпорацияларда бийлик позицияларын ээлей алышпайт деп божомолдогон жана көптөгөн корпоративдик уставдар эркектерге лидерлик ролдорду ачык чектеген."

"Анын айтымында, ""Аялдар кыймылы аялдардын ишкердик ишканаларын таанууну жактаган, бул штаттарды сатып алуу артыкчылыктарын киргизүүгө үндөгөн программаларга алып келген, бул бизнес категорияларына кирүүгө, талап кылынган өзгөрүүлөргө алып келген, билим берүү программаларын жүргүзгөн же мамлекеттик келишимдерди алган уюмдар өзүлөрүнүн уставдарында жана операцияларында дискриминацияга жол бербөө керектигин көрсөтүшү керек."""

Тең эмгек акыдан бирдей башкарууга

"Аялдардын укуктарын коргоо кыймылы корпоративдик кеңештерде жана лидерликте гендердик теңдикке басым жасады. көптөгөн штаттар акыры корпоративдик башкаруунун ар түрдүүлүгүн колдогон же талап кылган мыйзамдарды кабыл алышты. мисалы, Калифорниянын SB 826 (2018) мамлекеттик корпорациялардан аялдарды өз башкармалыктарына киргизүүнү талап кылды - бул мыйзам кийинчерээк жокко чыгарылган, бирок окшош сунуштарды жаратты. ""Бул заманбап эволюция ачык гендердик тоскоолдуктарды жок кылган мурунку инкорпорация реформаларына тамыр жайган."

LGBTQ+ укуктары жана дискриминациядан алыс коргоонун кеңейиши

"ЛГБТК+ укуктары кыймылы жарандык укуктарды өнүктүрүү үчүн инкорпорациялоо мыйзамын колдонуунун траекториясын уланткан. 20-кылымдын аягында жана 21-кылымдын башында, бир жыныстагы жубайлар жана ЛГБТК+ уюмдары буга чейинки кыймылдарга окшош тоскоолдуктарга туш болушкан. штаттар кээде гейлерге ыңгайлуу уюмдарга салыктан бошотуу статусун беришкен эмес же алардан өздөрүнүн уставдарына гомосексуалдык сезимдерди киргизүүнү талап кылышкан. ""Америка скауттары"" жана ""Дейл"" сыяктуу ЛГБТК+ сыяктуу соттук иштер."

"Обергефелл менен Ходжестин ортосундагы соттук териштирүү, ошондой эле ""Адам укуктары боюнча мыйзамдаштыруу"" жана ""Адам укуктары боюнча мыйзамдаштыруу"" сыяктуу юридикалык топторго карата дискриминация жана дискриминация сыяктуу укуктук нормаларды кабыл алуу үчүн мамлекеттик мекемелер тарабынан кабыл алынган."

Дискриминациядан баш тартуу боюнча мыйзамдар жана корпоративдик саясат

Бүгүнкү күндө көптөгөн корпорациялар мыйзамдуу талаптардан ашып түшкөн дискриминацияга каршы саясатты өз ыктыяры менен кабыл алышат жана кээ бир штаттар мындай саясатты айрым инкорпорация түрлөрү үчүн милдеттүү кылышты (мисалы, мамлекеттик каржылоону алган коммерциялык эмес уюмдар). Улуттук гей жана лесбиянка соода палатасы (NGLCC) корпоративдик макалаларга сексуалдык ориентацияны жана гендердик идентификацияны коргоону киргизүүнү колдойт.

Азыркы эволюция: социалдык ишканалар, жөлөкпул корпорациялары жана DEI

Жарандык укуктар кыймылдарынын мурасы азыр социалдык ишканалардын жана пайда корпорацияларынын өсүшүндө айкын көрүнүп турат.Бул укуктук формалар социалдык жана экологиялык миссияларды алардын башкаруу структураларына ачык-айкын камтыйт, жарандык укуктар доорунда пионер болгон коммерциялык эмес жактоочу моделге таянып. мисалы, пайда корпорациясы мыйзам тарабынан өзүнүн чечимдеринин кызыкдар тараптарга, анын ичинде кызматкерлерге, жамааттарга жана айлана-чөйрөгө тийгизген таасирин эске алуу талап кылынат.

Мындан тышкары, көптөгөн штаттар азыр аз кирешелүү чектелген жоопкерчилиги бар компанияларды (L3Cs) жана негизги кайрымдуулук максатындагы уюмдар үчүн иштелип чыккан башка гибриддик уюмдарды сунуш кылышат. бул формаларга социалдык адилеттүүлүк ишканалары үчүн ийкемдүү капиталдык структураларды камсыз кылуу зарылдыгы таасир эткен. ар түрдүүлүк, адилеттүүлүк жана инклюзия (DEI) демилгелери да инкорпорациялык мыйзамда орун тапты: кээ бир штаттар мамлекеттик корпорациялардан демографиялык маалыматтарды өз башкармалыктарында билдирүүнү талап кылышат жана институционалдык инвесторлор DEI милдеттенмелерин кодификациялаган уставга өзгөртүүлөрдү көбүрөөк талап кылышат.

Мамлекеттик деңгээлдеги инновациялар

"Делавэрдин ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ири ишканалар үчүн эң кеңири таралган уюм, анын ичинде ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация мыйзамы"" (General Corporation Law) - бул ""Жалпы корпорация"" (General Law) - бул ""Жалпы корпорация"" - бул ""Жалпы корпорация"" - бул ""жалпы корпорация"" - бул ""жалпы корпорация"" - бул ""жалпы корпорация"" - бул ""жалпы корпорация"" - бул ""жалпы корпорация""

Жыйынтык

"20-кылымдагы жарандык укуктар кыймылдары коомдук пикирди өзгөртүүдөн башка эч нерсе кылган жок; алар уюмдардын пайда болушуна жана иштөөсүнө байланыштуу укуктук эрежелерди түп-тамырынан бери өзгөртүп жатышат. NAACPдин мамлекеттик кийлигишүүгө каршы уставын сактоо үчүн күрөшүнөн баштап, NOWдун гендердик нейтралдуу корпоративдик эрежелерди талап кылуусуна чейин, ЛГБТК+ кыймылынын инклюзивдүү дискриминацияга каршы мыйзамдарды талап кылуусуна чейин, активизмдин ар бир толкуну инкорпорациялык мыйзамга өчпөс белги калтырды. бүгүнкү күндө социалдык ишканалар жана пайда корпорациялары бул чыракты алып жүрүшөт, корпоративдик форманын ДНКсына адилеттүүлүктү жана тең укуктуулукту киргизүү. ""Бул теңдеме"" - бул келечектеги укуктук уюмдардын укуктарын жана укуктук түзүлүштөрдү башкаруу алгоритми."