Table of Contents

"Жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамдын алкагында, ""акылга сыярлык ыңгайлаштыруу"" деген термин маанилүү ролду ойнойт, ал жумуш берүүчү же мекеме белгилүү бир курактагы адамга жумушка толук катышууга же башка мүмкүнчүлүктөргө мүмкүнчүлүк берүү үчүн киргизген өзгөртүүлөргө же өзгөртүүлөргө тиешелүү. акылга сыярлык ыңгайлаштыруу деген эмне экендигин түшүнүү укуктук милдеттенмелерди жана коргоону аныктоого жардам берет. бул түшүнүк, адатта, Америкалык майыптар жөнүндө мыйзамга ылайык, жаш курактагы дискриминация учурларында, айрыкча, жумуш менен камсыздоодогу жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамга ылайык, ар кандай колдонулат."

Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча акылга сыярлык турак жай үчүн укуктук алкактар

"Адамдардын жаш курагына байланыштуу дискриминация жөнүндө мыйзам (ADEA) 40 жаштан жогору адамдарды жаш курагына байланыштуу дискриминациядан коргойт, бирок жумуш берүүчүлөрдөн ""жашы өр тартып бараткан жумушчуларга"" акылга сыярлык ыңгайлаштырууларды камсыз кылууну талап кылбайт, анткени ADA майыптарга ылайыкташтырылган ыңгайлаштырууларды талап кылат. анын ордуна, жаш курагына байланыштуу дискриминация учурларында акылга сыярлык ыңгайлаштыруу түшүнүгү көбүнчө эки контекстте пайда болот: 1) жумуш берүүчү майыптыктын деңгээлине жетпеген жаш курагына байланыштуу чектөөлөрдү кабыл алышы керек; 2) жумуш берүүчүнүн ыңгайлаштыруусу ар кандай таасирге же ар кандай мамилеге алып келиши мүмкүн."

ADEA жана Undue Hardship Standard (АДЭА)

"Аталган мыйзамда ""адилеттүүлүк"" деген сөз айкашы жок, бирок бул мыйзамда ""адилеттүүлүк"" деген сөз айкашы жок, анткени бул мыйзамда ""адилеттүүлүк"" деген сөз айкашы жок, анткени бул мыйзамда ""адилеттүүлүк"" деген сөз айкашы жок, анткени бул мыйзамда ""адилеттүүлүк"" деген сөз айкашы жок, анткени бул мыйзамда ""адилеттүүлүк"" деген сөз айкашы жок."

Мамлекеттик мыйзамдар жана кошумча коргоо

"Калифорниянын ""Адилеттүү жумуш жана турак жай"" мыйзамы жана Нью-Йорктогу адам укуктары мыйзамы - бул мыйзамдар көбүнчө акылга сыярлык ыңгайлаштырууну кеңири аныктайт жана жумуш берүүчүлөргө интерактивдүү процесске катышуу милдетин жүктөйт."

Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча иштерде акылга сыярлык турак жай деген эмне?

"Жаш курактагы дискриминация контекстинде ""акылга сыярлык ыңгайлаштыруу"" деген термин жумушка, жумуш чөйрөсүнө же жумуш практикасына ар кандай өзгөртүүлөрдү же ылайыкташтырууларды билдирет, бул улгайган адамга кызматтын негизги функцияларын аткарууга, бирдей артыкчылыктарга жана артыкчылыктарга ээ болууга же окутуу жана жогорулатуу мүмкүнчүлүктөрүнө катышууга мүмкүндүк берет."

  • Ийкемдүү жумуш графиги Улгайган жумушчулардын ден соолугуна байланыштуу көйгөйлөрдү же камкордук милдеттерин эске алуу үчүн жарым-жартылай жумуш убактысын, кысылган жумуш жумаларын же теле жумуш убактысын берүү.
  • Эргономикалык жумушчу станциялар Физикалык чыңалууну азайтуу үчүн жөнгө салынуучу отургучтарды, турган үстөлдөрдү же башка жабдууларды камсыз кылуу.
  • Жумуш орундарын кайра түзүү Улгайган кызматкер мындан ары коопсуз аткара албаган оор көтөрүүнү же узак мөөнөткө иштөөнү талап кылган майда жумуш милдеттерин кайра бөлүштүрүү.
  • Өзгөртүлгөн окутуу ыкмалары Чоң тамгалар менен материалдарды, жай ылдамдыктагы окутуу сессияларын же жаш курагына байланыштуу көрүү, угуу же иштетүү ылдамдыгындагы өзгөрүүлөрдү эске алуу үчүн жекече көрсөтмөлөрдү сунуш кылуу.
  • Жардамчы технология Көздүн көрүүсү начарлап бараткан кызматкерлерге экран окугучтарды, сүйлөө-текст программасын же чоңойтуучуларды камсыз кылуу.
  • бош орунга которуу Акыркы чара катары, эгерде кызматкер баштапкы жумушту турак жай менен да аткара албаса, аларды ылайыктуу ачык ролго өткөрүп берүү, алар үчүн квалификацияга ээ.

Жаш курагына байланыштуу турак жайларды майыптык турак жайларынан айырмалоо

"Адамдардын ден соолугунун начарлашы, артрит, угуунун начарлашы, ""жашы"" деген түшүнүккө жооп бергенде, ""жашы"" деген түшүнүккө жооп бергенде, ""жашы"" деген түшүнүккө жооп бергенде, ""жашы"" деген түшүнүккө жооп бергенде, ""жашы"" деген түшүнүккө жооп бергенде, ""жашы"" деген түшүнүккө жооп бергенде, ""жашы"" деген түшүнүккө жооп бергенде, ""жашы"" деген түшүнүккө жооп бергенде, ""жашы"" деген түшүнүккө жооп бергенде, ""жашы"" деген түшүнүккө жооп бергенде."

Жатакана куруунун акылга сыярлык болушуна таасир этүүчү факторлор

"Аталган мыйзамдын негизинде, соттор жана административдик агенттиктер ""Адеа"" эрежелеринде жана EEOC көрсөтмөлөрүндө көрсөтүлгөн бир нече факторлорду таразалашат."

Жатаканалардын мүнөзү жана баасы

"Жакшы жана арзан турак жайлар, адатта, акылга сыярлык деп эсептелет, мисалы, күчөтүлгөн телефонду камсыз кылуу аз чыгым алып келет жана сейрек иштөө жүктүн пайда кылат. тескерисинче, чакан жумуш берүүчү үчүн объектини структуралык оңдоп-түзөө сунушталганы акылга сыйбаган деп эсептелиши мүмкүн. жумуш берүүчүнүн финансылык ресурстары негизги фактор болуп саналат; Fortune 500 компаниясы үчүн акылга сыярлык нерсе беш кишиден турган фирма үчүн болбошу мүмкүн. """

Бизнес-операцияга тийгизген таасири

"Аталган уюмдун ""адилетсиз кыйынчылыктар"" деген аталышы АДАга караганда АДАга караганда тар, бирок олуттуу кыйынчылыктарды же чыгымдарды камтыйт, бул операциялардын түрүн, кызматкерлердин санын жана башка кызматкерлердин жумуш жүктөмүнө тийгизген таасирин камтыйт."

Жатаканалардын натыйжалуулугу

Жумуш берүүчүлөр жумушчунун ден соолугуна же коопсуздугуна түздөн-түз коркунуч туудурган же натыйжасыз турак жайларды камсыз кылууга милдеттүү эмес. жумушчу талап кылынган турак жайдын чектөөнү кантип чечерин көрсөтүү үчүн кандайдыр бир жоопкерчиликти алат. мисалы, эгерде жумушчу кыскартылган жумуш графигин сураса, бирок негизги тапшырмаларды аз сааттын ичинде аткара албаса, жумуш берүүчү жумуш бөлүштүрүү же мөөнөттөрдү өзгөртүү сыяктуу альтернативаны сунуш кылышы мүмкүн.

Жумуш берүүчүнүн көлөмү жана ресурстары

Бюджети чектелүү жана кызматкерлери аз чакан ишканалар чоң жумуш берүүчүдөн талап кылынган турак жайларды четке кагуу үчүн көбүрөөк эркиндикке ээ болушу мүмкүн.ЭКК жумуш берүүчүнүн жалпы финансылык ресурстарын, анын ичинде эне компаниянын ресурстарын, ашыкча кыйынчылыктарды баалоодо эске алат.

Жумушчулардын квалификациясы жана стажы

Эгерде жумушчунун негизги квалификациясы жок болсо, анда эч кандай турак жай аны квалификацияга ээ кылбайт. Мындан тышкары, эмгек стажы системаларына салмак берилет; эгерде коллективдүү келишим буга жол бербесе, жаш жумушчуну улгайган жумушчуга жайгаштыруу акылга сыйбаган болушу мүмкүн.

Интерактивдүү процесс жана жумуш берүүчүлөр үчүн мыкты практика

"Аталган мыйзамда жана көптөгөн мамлекеттик жаш курактагы дискриминация мыйзамдары жумуш берүүчүлөрдөн турак жай сураган кызматкерлер менен интерактивдүү процесске катышууну талап кылат. бул процесс жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы кызматташтыкты камтыйт, так чектөөлөрдү аныктоо жана мүмкүн болгон турак жайларды изилдөө. ADEA боюнча жаш курагына негизделген өтүнүчтөр үчүн, федералдык мыйзамда катуу талап кылынбаса да, соттор көбүнчө чечимдерди табуу үчүн жакшы ниет менен аракет кылган жумуш берүүчүлөргө жакшы көз карашта болушат. өтүнүчтү четке кагуу же жеке муктаждыктарды эске албастан бирдиктүү саясатты киргизүү жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн. """

Ийгиликтүү интерактивдүү процесстин кадамдары

  1. Суранычты дароо кабыл алыңыз. Атүгүл расмий эмес оозеки өтүнүч да катышуу милдетин пайда кылат.
  2. Тийиштүү маалыматты чогултуу. Жумушчудан чектөөнү түшүндүрүп беришин жана ыңгайлаштырууну сунуш кылууну сураңыз. эгерде чектөө ден соолукка байланыштуу болсо, медициналык документтерди талап кылуу мүмкүн, бирок зарыл болгондон ашык талап кылбоого этият болуңуз.
  3. Бир нече варианттарды изилдөө. Жумушчу менен мээ бороону жана зарыл болсо, көзөмөлчүлөр, кесиптик саламаттыкты сактоо адистери же Жумуш турак жай тармагы (JAN) акысыз техникалык жардам алуу үчүн кеңешүү.
  4. Жайгашкан жерди баалоо. Ар бир сунушталган турак жайдын натыйжалуулугун жана ашыкча кыйынчылыктарды жаратпай тургандыгын баалоо.
  5. Тандалган ыңгайлаштырууну ишке ашырыңыз. ыңгайлаштырууну өз убагында камсыз кылыңыз жана анын натыйжалуулугун көзөмөлдөп туруңуз. зарыл болсо, жөнгө салыңыз.
  6. Бардык нерсени документтештирүү. Суранычтын, интерактивдүү талкуунун жана акыркы чечимдин жазууларын сактаңыз. Бул документтер жумуш берүүчүнүн чечимине кийинчерээк каршы чыкса өтө маанилүү.

Көп кездешкен тоскоолдуктардан качуу керек

  • Улгайган жумушчуларга турак жай керек эмес деп божомолдоо Жаш курагына байланыштуу өзгөрүүлөр кадимки көрүнүш жана турак жайдын активдүү сунуштары сактоону жана моралдык абалды жогорулатат.
  • Ашыкча медициналык маалыматты талап кылуу Жайгашкан жайга түздөн-түз тиешелүү документтерди гана сураңыз.
  • Процессти кечиктирүү Керексиз кечиктирүүлөр жаман ишеним же конструктивдүү четке кагуу катары чечмелениши мүмкүн.
  • Бирдиктүү бардык үчүн ылайыктуу чечимди киргизүү Бир кызматкер үчүн эмне жакшы болсо, башка кызматкер үчүн бирдей жаш курагына байланыштуу чектөөлөр менен иштебеши мүмкүн.
  • Жайгашкан жерин сураган кызматкерлерге каршы өч алуу Жайгашкан жерин сураган кызматкерлерге каршы өч алуу талаптары кеңири таралган жана көбүнчө негизги турак жай талабы ишке ашпай калганда да ийгиликке жетет.

Жумуш берүүчүлөр жана жумушчулар үчүн кесепеттер

Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча иштерде акылга сыярлык ыңгайлаштыруунун аныктамасын жана көлөмүн түшүнүү эки тарап үчүн тең маанилүү. Жумушчулар өз укуктарын билиши жана муктаждыктарын натыйжалуу билдириши керек, ал эми жумуш берүүчүлөр картайган жумушчу күчүн колдоо менен иштөө натыйжалуулугун сактоонун ортосунда тең салмактуулукту табышы керек.

Кызматкерлер үчүн

Эгерде сиз жаш курагына байланыштуу өзгөрүүлөргө байланыштуу кыйынчылыктарга туш болгон улгайган жумушчу болсоңуз, анда сиз турак жай сурап кайрылууга укуктуусуз.

  • Өзгөчө чектөөнү жана анын жумушуңузга кандай таасир этерин документтештириңиз.
  • Өзүңөргө жардам бере турган акылга сыярлык шарттарды сунуш кылгыла.
  • Эгерде чектөө ден соолукка байланыштуу болсо, бирок сураныч боюнча гана медициналык документтерди бериңиз.
  • Жазуу түрүндө сүйлөшүп, жазууну түзүңүз.
  • Эгерде жумуш берүүчү жумушка орношуудан баш тартса же ачыктан-ачык акылга сыярлык өтүнүчтү четке какса, EEOC же сиздин мамлекеттик адилеттүү жумуш агенттигиңизге кайрылыңыз.

Ар бир артыкчылык турак жай эмес экендигин унутпаңыз. белгилүү бир тыныгуу убактысын же белгилүү бир үстөл жайгашкан жерин берүү өтүнүчү, эгерде ал жаш курагына байланыштуу чектөөнү түздөн-түз карабаса, мыйзамдуу турак жай катары каралбашы мүмкүн.

Жумуш берүүчүлөр үчүн

Эң мыкты практикалар төмөнкүлөрдү камтыйт:

  • АДЕА жана мамлекеттик мыйзамдардын талаптары боюнча менеджерлерди жана кадрлар кызматкерлерин даярдоо.
  • Жаш курагына байланыштуу өтүнүчтөрдү, майыптыкты гана эмес, камтыган жазуу жүзүндөгү турак жай саясатын иштеп чыгуу.
  • Кызматкерлерге турак жай сурап кайрылуунун ачык жана жеткиликтүү процессин камсыз кылуу.
  • Жумушчу тарабынан ачык-айкын талап кылынбаган учурларда да турак жайларды карап чыгуу; кээде жетекчи жөнөкөй жөнгө салуу менен жеңилдетилиши мүмкүн болгон аткаруунун төмөндөшүн байкайт.
  • Негизги функцияларды так көрсөтүүнү камсыз кылуу үчүн жумуш сүрөттөмөлөрүн карап чыгуу, анткени бул кандай турак жайларды ишке ашырууну аныктайт.
  • Суранычты четке кагуудан мурун юридикалык кеңешчи менен кеңешүү, айрыкча, эгерде кызматкер медициналык документтерди берген болсо же өтүнүч жөнөкөй болсо.

Адилеттүү ыңгайлаштырууларды камсыз кылбоо жумуш берүүчүлөрдү ыңгайлаштыруудан баш тартуу үчүн гана эмес, ошондой эле конструктивдүү бошотуу үчүн жоопкерчиликке дуушар кылышы мүмкүн, мисалы, эгерде улгайган кызматкер жумуш берүүчү жумушун улантууга мүмкүндүк берген жөнөкөй ыңгайлаштырууну камсыз кылуудан баш тартса.

Акыркы окуялар жана жаңы маселелер

"Жаш курактагы дискриминация жана акылга сыярлык ыңгайлаштыруунун ландшафты өнүгүп жатат. бир жаңы маселе - бул алыскы жумуш жана ийкемдүү түзүлүштөрдүн көбөйүшү, айрыкча COVID-19 пандемиясынан кийин, улгайган жумушчулар үчүн потенциалдуу ыңгайлаштыруу катары. көптөгөн жумуш берүүчүлөр алыскы жумуш айрым ролдордо ишке ашырылышы мүмкүн экендигин аныкташкан жана улгайган жумушчулар жумушка баруунун стрессинин азайышынан, ийкемдүүлүктүн жогорулашынан жана жумушчу жайдагы ооруларга азыраак дуушар болуудан пайда ала алышат. "" - деп билдирди EEOC."

Бул куралдар жаш курагына байланыштуу үлгүлөрдү (мисалы, узак мөөнөттүү, жогорку айлык акы, ар кандай байланыш стилдери) жазалаган маалыматтарга таянуу менен улгайган жумушчуларды байкабай дискриминациялашы мүмкүн. жумуш берүүчү мындай куралдарды колдонгондо жана баалоо процессин өзгөртүү менен улгайган жумушчуларды кабыл алуудан баш тартканда, ал жаш курагына байланыштуу дискриминация талаптарына дуушар болушу мүмкүн.

"Анын айтымында, ""жаш курактагы дискриминация боюнча иштерде соттор жаш курактагы дискриминация боюнча иштерде ""негизги кыйынчылыктардын"" чегин тактай беришет. кээ бир райондук соттор сунушталган турак жай арзан жана кызматкердин иштөө тарыхы күчтүү болгондо жумуш берүүчүлөр үчүн жогорку стандартты колдонушкан.АКШнын Жогорку Соту ADEA боюнча ашыкча кыйынчылыктар үчүн стандарт боюнча түздөн-түз чечим чыгарган жок, бул кандайдыр бир белгисиздикти калтырат. жумуш берүүчүлөр турак жайдын тарабында ката кетириши керек."

Жыйынтык

Жаш курактагы дискриминация боюнча иштерде акылга сыярлык ыңгайлаштыруу - бул жөнөкөй укуктук аныктамалардан тышкары, коомдун милдеттенмесин чагылдырат, эгерде ыңгайлаштыруу жумуш берүүчүлөргө ашыкча жүктү жүктөбөсө, анда улгайган жумушчуларга жумушчу күчүндө активдүү жана өндүрүмдүү болууга уруксат берүү. 65 жаштан кийин иштөөнү улантууну каалаган жумушчу болсоңуз же көп муундар тобун түзүүгө умтулган жумуш берүүчү болсоңуз, акылга сыярлык ыңгайлаштыруунун эмне экендигин түшүнүү өтө маанилүү.