Table of Contents

Жумуш менен камсыздоодогу жаш курактагы дискриминация жөнүндө мыйзамды түшүнүү (ADEA)

"Адамдардын жаш курагына байланыштуу дискриминация жөнүндө мыйзам (ADEA) - бул федералдык эмгек мыйзамынын негизги бөлүгү, ал 40 жаштан жогору адамдарды жаш курагына байланыштуу дискриминациядан коргоо үчүн 1967-жылы кабыл алынган. баштапкы макалада ""Жаш курагына байланыштуу дискриминация жөнүндө мыйзам"" кеңири айтылган болсо да, Америка Кошмо Штаттарындагы негизги укуктук алкак - бул 20 же андан көп жумушчуну камтыган жеке жумуш берүүчүлөргө, ошондой эле мамлекеттик жана жергиликтүү өкмөттөргө, жумуш агенттиктерине жана эмгек уюмдарына тиешелүү."

"Адам укуктары боюнча мыйзамдын бир бөлүгү болгон, 1964-жылы кабыл алынган ""Жарандык укуктар жөнүндө"" мыйзамга ылайык, улгайган жумушчулар эмгек рыногунда өзгөчө тоскоолдуктарга туш болушкан, анын ичинде өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшү, жаңы көндүмдөрдү үйрөнө албагандыгы жана саламаттыкты сактоо чыгымдарынын жогорулашы жөнүндө божомолдор бар."

ADEAнын иштөө ыкмасын түшүнүү өз укуктарын коргоого умтулган жумушчулар үчүн да, мыйзамды сактоого умтулган жумуш берүүчүлөр үчүн да маанилүү.Бул макалада негизги коргоо, укуктук нюанстар, аткаруу механизмдери жана жумушчу жайдагы жаш куракка байланыштуу маселелерди чечүү үчүн практикалык кадамдар кеңири талкууланат.

АДЭАнын чөйрөсү жана камтылышы

Кимдер корголот?

"АДЕА 40 жаштан жогору жумушчуларды жана жумуш издөөчүлөрдү коргойт, бул 40 жашка чейинки жумушчуларды камтыбайт, бирок алар жаш курагына байланыштуу дискриминацияга дуушар болсо, мамлекеттик мыйзамдар же башка федералдык мыйзамдар боюнча коргоого ээ болушу мүмкүн. мыйзам жумуштун бардык баскычтарына, анын ичинде жумушка алуу, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, компенсация, жөлөкпулдар, жумуш тапшырмалары жана окутуу. ошондой эле жаш курагына негизделген куугунтукка жана жаш курагына байланыштуу өч алууга тыюу салат."""

Кайсы жумуш берүүчүлөр камтылган?

ADEA төмөнкүлөргө тиешелүү:

  • 20 же андан көп жумушчуну камтыган жеке жумуш берүүчүлөр (жартылай жана убактылуу жумушчуларды эсепке алганда)
  • Федералдык, мамлекеттик жана жергиликтүү бийлик агенттиктери
  • Жумушчуларды камсыздандырылган жумуш берүүчүлөргө жөнөтүүчү жумуш берүү агенттиктери
  • 25 же андан көп мүчөсүнө ээ болгон эмгек уюмдары

Кичинекей жумуш берүүчүлөр, 20дан аз жумушчусу барлар, адатта, ADEAдан бошотулат, бирок көптөгөн штаттарда чакан ишканаларга тиешелүү жаш курактагы дискриминация боюнча мыйзамдар бар. мисалы, Калифорниянын Адилеттүү жумуш жана турак жай мыйзамы беш же андан көп жумушчусу бар жумуш берүүчүлөрдү камтыйт.

Өзгөчө учурлар жана коргонуулар

"Адиа бир нече маанилүү өзгөчөлүктөрдү камтыйт: жумуш берүүчүлөр жаш куракты ""жакшы ниет менен кесиптик квалификация"" катары колдоно алышат, эгерде жаш курагы бизнестин кадимки иштеши үчүн акылга сыярлык болсо. бул тар өзгөчө учур жана сейрек колдонулат. мисалы, авиакомпаниялардын учкучтары же федералдык укук коргоо кызматкерлери үчүн милдеттүү пенсиялык жаш куракты камтыйт, анда коомдук коопсуздук түздөн-түз тынчсызданууну жаратат. Мындан тышкары, ADEA жумуш берүүчүлөргө жаш курагынан башка акылга сыярлык факторлордун негизинде айырмалоого мүмкүнчүлүк берет, мисалы, аткаруу, көндүмдөр же эмгек стажы системалары."

"Анын айтымында, ""65 жаштан жогору жана жогорку кызматты эки жылдан бери ээлеген аткаруучу кызматкерлер, эгерде алар белгилүү бир деңгээлдеги пенсиялык жөлөкпулдарга укуктуу болсо, милдеттүү түрдө пенсияга чыгышы мүмкүн."""

Жаш курактагы дискриминациянын түрлөрү

Ар кандай дарылоо

Жаш курактагы дискриминациянын эң жөнөкөй түрү - бул ар кандай мамиле, анда жумуш берүүчү жаш курагына байланыштуу улгайган жумушчуга атайылап жакшылык көрсөтпөйт.Бул аткарууну карап чыгуу учурунда жаш курактагы комментарийлерди берген менеджер, бирдей квалификацияга карабастан, жогорулатуу үчүн жаш талапкерди тандап алган же жаш кызматкерлерди аз мөөнөткө кармап турган 50 жаштагы жумушчуларды биринчи жумуштан бошотуу.

Ар кандай таасирлер

"Эгерде жумуш берүүчүнүн бейтарап саясаты же практикасы улгайган жумушчуларга пропорционалдуу зыян келтире турган болсо, анда ар кандай таасир пайда болот, мисалы, бардык талапкерлерден беш жылдан ашык тажрыйба талап кылбаган компания (улуу жумушчуларды четке кагууга багытталган) эгерде талап жумуш менен байланышкан эмес жана ишкердик зарылчылыкка дал келбесе, жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Жогорку Сот ADEA боюнча ар кандай таасир талаптарын чектеген. ""Smith v. Jackson City"" [FLT: 1] (2005) сыяктуу учурларда, бирок алар белгилүү бир жагдайларда жашай алышат."

Зордук-зомбулук жана конок жумуш чөйрөсү

Жаш курагына байланыштуу куугунтукка да тыюу салынат. Жаш курагына байланыштуу жагымсыз комментарийлер - мисалы, "улуу учурлар", физикалык төмөндөө же "тоонун үстүндө болуу" жөнүндө тамашалар - душмандык жумушчу чөйрөсүн түзүү үчүн жетиштүү катуу же кеңири жайылганда, ADEA бузулушу мүмкүн.

өч алуу

"Адиа боюнча, ""жаш курактагы дискриминацияга каршы күрөшүү үчүн жумуш берүүчүгө жазалоо мыйзамсыз, мисалы, HRге арыз берүү, бирдей жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссияга (EEOC) айып коюу же иликтөөгө же сотко катышуу үчүн."""

Пайдалуулуктар жана пенсиялар боюнча коргоо

"1990-жылы кабыл алынган ""Карыларга жардам берүү жөнүндө"" мыйзам (OWBPA) жаш жумушчуларга берилген жөлөкпулдарды четке кагууга жол бербөө үчүн, эгерде жумуш берүүчү бирдей жөлөкпулдун баасы кыйла жогору экендигин далилдей албаса, анда 65 жаштан жогорку жумушчуларга медициналык камсыздандырууну азайта албайт."

OWBPA ошондой эле ADEA укуктарынан баш тартуу үчүн катуу талаптарды белгилейт. эгерде жумуш берүүчү жумуштан бошотуу келишимин же эрте пенсияга чыгуу пакетин сунуш кылса, анда кызматкерден жаш курагына байланыштуу дискриминациядан баш тартууну талап кылат, бошотуу "билүү жана ыктыярдуу" болушу керек.

  • Кечиримдүүлүк кызматкер үчүн оңой түшүнүктүү жөнөкөй тилде болушу керек
  • Бул бошотуу ADEA боюнча укуктарга атайын тиешелүү болушу керек
  • Жумушчуга келишимди кароо үчүн кеминде 21 күн берилиши керек (группалык жумуштан бошотуулар үчүн 45 күн)
  • Жумушчуга келишимге кол коюлгандан кийин келишимди жокко чыгаруу үчүн жети күн убакыт берилиши керек
  • Топтук жумуштан бошотуулар боюнча жумуш берүүчү жумуштан бошотуулар үчүн тандалган жана тандалбаган адамдардын курагы жана жумуш орундары жөнүндө маалымат бериши керек

Бул коргоо чаралары улгайган жумушчуларга толук түшүнбөстөн мыйзамдуу укуктарынан баш тартууга кысым көрсөтүлбөшүн камсыз кылат.

Аткаруу: EEOCке төлөм тапшыруу

Кадам-кадам процесси

Эгерде улгайган жумушчу дискриминацияга дуушар болгон деп эсептесе, биринчи кадам - бул EEOCке дискриминация боюнча айып коюу. эгерде макулдашуу ишке ашпаса, анда EEOC кызматкердин атынан доо арыз менен кайрылышы же федералдык сотко кайрылууга уруксат берген "укук" катын бериши мүмкүн.

Чектөөлөрдүн жана мөөнөттөрдүн статусу

"Эгерде жумушчу 180-300 күндүк мөөнөт талапка жооп бербесе, анда ал толугу менен тыюу салышы мүмкүн. андан тышкары, арыз алуу укугу бар кат алынгандан кийин, кызматкер, адатта, сотко кайрылуу үчүн 90 күнгө ээ. жумушчулар баарын документтештириши керек - жазуу жүзүндөгү билдирүүлөр, аткарууну баалоо, жетекчилердин комментарийлери жана жаш курагына негизделген дарылоонун бардык далилдери. """

Жашы боюнча дискриминацияга дуушар болгон жумушчулар үчүн практикалык кадамдар

Жогоруда көрсөтүлгөн коргоо чараларынын негизинде дискриминацияга шектенген улгайган жумушчулар төмөнкүдөй иш-аракеттерди карап чыгышы керек:

  1. Бардык нерсени документтештирүү. Окуялардын журналын сактаңыз, анын ичинде даталар, убакыттар, күбөлөр жана колдонулган так тил. электрондук почталарды, эскертүүлөрдү жана аткарууну карап чыгууну сактаңыз.
  2. Компаниянын саясатын карап чыгуу. Дискриминацияга каршы саясат жана даттануу процедуралары үчүн кызматкерлердин колдонмосун текшериңиз. Көптөгөн компанияларда ички нааразычылык процесстери бар, аларды биринчи колдонуу керек.
  3. """Ички отчет берүү"" - бул сиздин көзөмөлчүңүзгө, кадрлар бөлүмүнө же дайындалган укук коргоо кызматкерине маселени алып келүү, ички отчет берүү жүрүм-турумду токтотуп, дискриминацияга каршы экениңизди көрсөтөт, бул өч алуу талабы үчүн маанилүү."
  4. Юридикалык кеңеш сураңыз. Жаш курагына байланыштуу дискриминация менен тажрыйбалуу жумуш адвокаты сиздин ишиңиздин күчүн баалай алат, сиздин варианттарыңызды түшүндүрө алат жана EEOC процессинде жүрүүгө жардам берет.
  5. EEOC төлөмүн тапшырыңыз. Ички чаралар ишке ашпай калса же кырдаал оор болсо, мүмкүн болушунча тезирээк EEOC төлөмүн тапшырыңыз. EEOC веб-сайтында, телефон аркылуу же жергиликтүү кеңседе жекече тапшырсаңыз болот.

Жумуш берүүчүлөр эмне кылышы керек?

Жумуш берүүчүлөр жаш курактагы дискриминацияны алдын алуу жана инклюзивдүү чөйрөнү өнүктүрүү үчүн жооптуу.

  • Окутуу. Менеджерлерге жана кызматкерлерге жаш курактагы дискриминация, куугунтук жана аң-сезимсиз бейтараптуулук жөнүндө үзгүлтүксүз окутуу. Чечимдер жаш курагына байланыштуу стереотиптерге эмес, жөндөмдүүлүктөргө, тажрыйбага жана көрсөткүчтөргө негизделиши керек экендигин баса белгилеңиз.
  • Жумушка алуу жана жогорулатуу критерийлерин карап чыгуу. Улгайган жумушчуларды пропорционалдуу түрдө четке каккан талаптарды, мисалы, өз алдынча тажрыйбанын чектөөлөрүн же жумушка байланыштуу эмес билим берүү талаптарын жокко чыгаруу. компетенцияга негизделген баалоого көңүл буруңуз.
  • """Эгерде жумуштан бошотуулар жана жумуштан бошотуулар бар болсо, анда ар кандай таасир бар болсо, критерийлер жумуш менен байланышкан жана зарыл экендигин текшериңиз."
  • Арыздарды тез арада чечүү. Жаш курагына байланыштуу ар кандай даттанууларды кылдат иликтөө жана зарыл болгон учурда оңдоо чараларын көрүү. Тергөө процессин документтештирүү.
  • Жаш курактагы ар түрдүүлүктү өнүктүрүү. Улгайган жумушчулардын салымдарын активдүү баалоо. Менторлук программалары, ийкемдүү жумуш тартиби жана жөндөмдүүлүктөрдү өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрү тажрыйбалуу кызматкерлерди сактап калууга жардам берет.

Толук маалымат алуу үчүн, жумуш берүүчүлөр EOC жумуш берүүчүлөрдүн ресурстарын жана Эмгек курактагы дискриминация бөлүмүнүн баракчасын көрө алышат.

Акыркы окуялар жана тенденциялар

"Эл аралык эмгек уюмунун (EEOC) маалыматы боюнча, ""жашы боюнча дискриминация"" боюнча айыптоолор ар дайым бардык дискриминациялык айыптоолордун олуттуу бөлүгүн түзөт. акыркы жылдары COVID-19 пандемиясы жаш куракка байланыштуу бейтараптуулукту баса белгиледи, улгайган жумушчулар жумуштан бошотуулардан жана эрте пенсияга чыгуу топтомдорунан пропорционалдуу түрдө жабыркады."

"Аталган мыйзам долбоору Жогорку Соттун ""Гросс ФБЛ Финансылык Кызматтар"" (FBL) жана ""Гросс ФБЛ Финансылык Кызматтар"" (FBL) деген эки мыйзам долбоорунда чектелген кеңири коргоону калыбына келтирет, бул мыйзам долбоорунун VII бөлүмүндө колдонулган негизги фактор эмес, бирок 2025-жылы кабыл алынган мыйзам долбоорунун VII бөлүмүндө колдонулган негизги фактор болуп саналат."

Мамлекеттик жана федералдык мыйзамдар боюнча байланышкан укуктук коргоо

Америкалык майыптар жөнүндө мыйзам (ADA) жаш курагына байланыштуу майыптыкты (мисалы, угуу жөндөмүнүн начарлашы, артрит) камтыйт, эгерде алар жашоодогу негизги иш-аракеттерди олуттуу түрдө чектесе.Эмгекчилердин пенсиялык кирешелерин камсыз кылуу жөнүндө мыйзам (ERISA) пенсия жана жөлөкпул укуктарын коргойт. Мамлекеттик мыйзамдар көбүнчө кеңири коргоону камсыз кылат. мисалы, кээ бир штаттар жаш курагына карабастан бардык жумушчуларга карата жаш курагына байланыштуу дискриминацияга тыюу салат жана көпчүлүгү чакан жумуш берүүчүлөрдү камтыйт.

Мамлекеттик жаш курактагы дискриминация мыйзамдарын толук карап чыгуу үчүн, AARP пайдалуу штаттар боюнча колдонмого ээ .

Чоңураак сүрөт: улгайган жумушчуларды коргоо эмне үчүн маанилүү

Жаш курактагы дискриминация - бул юридикалык маселе гана эмес, анын экономикалык жана социалдык кесепеттери бар. улгайган жумушчулар баа жеткис тажрыйба, институционалдык билим жана туруктуулукту жумуш орундарына алып келишет. негизсиз стереотиптерден улам аларды четке кагуу өндүрүмдүүлүккө, инновацияларга жана ишкана маданиятына зыян келтирет. улгайган адамдар жумушчу күчүндө калганда, салык базаларына салым кошуп, жаш кесиптештерине насаатчылык кылып, өз жамааттарында активдүү болуу коомго пайда алып келет.

"Адистердин айтымында, ""жаштардын укуктарын коргоо боюнча мыйзамдар жана мыйзамдар, ошондой эле жумуш берүүчүлөрдүн укуктарын коргоо боюнча мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар жана мыйзамдар

Жыйынтык

"Жаш жумушчуларды дискриминациялоо жөнүндө мыйзам ""жашы өр тартып калган жумушчуларды дискриминациялоонун бардык аспектилеринде дискриминацияга тыюу салуу жана жөлөкпулдар менен бошотууларды адилеттүү пайдаланууну камсыз кылуу"" үчүн маанилүү коргоо катары турат. баштапкы макалада негизги коргоо чаралары туура аныкталган болсо да, мисалы, жумушка алуу жана жогорулатуу боюнча бейтараптуулук, куугунтук жана EEOC даттанууларын берүү мүмкүнчүлүгү. мыйзам ар кандай таасир, пайда теңдиги жана өч алуу боюнча татаал эрежелер менен, жумуш берүүчүлөр жаш куракты камтыган саясатты жана жумушчу күчүн даярдоону артыкчылык бериши керек."