Table of Contents
Жаш курактагы дискриминация ишкердик жана чакан бизнести өнүктүрүүдө эң туруктуу жана бааланбаган тоскоолдуктардын бири бойдон калууда. тажрыйбасыз деп четке кагылган жаш негиздөөчүлөргө же байланыштан тышкаркы деп эсептелген улгайган ишкерлерге багытталганбы, жаш курактагы дискриминация капиталга, тармактарга, насаатчылыкка жана рыноктук мүмкүнчүлүктөргө жеткиликтүүлүктү системалуу түрдө чектейт. ар түрдүүлүк жана бизнеске кирүү жөнүндө барган сайын көбүрөөк маалымдуулукка карабастан, жаш курактагы ар түрдүүлүк көбүнчө гендердик же расалык теңдикке караганда азыраак көңүл бурат.
Бизнестеги жаш курактагы дискриминацияны түшүнүү
Ишкердикке болгон жаш курактагы дискриминация - бул ишкердик жашоо циклинин каалаган баскычында жеке адамдарга алардын курагына жараша адилетсиз мамиле кылуу.Бул негиздөөчү каржылоону издегенде, бизнес насыясына кайрылганда, потенциалдуу кардарга сунуш кылганда, акселератор программасына кошулганда же ал тургай команда мүчөлөрүн жалдоого аракет кылганда болушу мүмкүн.
Жаш ишкерлер, алардын 20 жана 30 жаштагылары, туруктуу бизнести куруу үчүн зарыл болгон чечим, өнөр жай билими жана кесиптик тармактары жок деп стереотипке ээ. аларды узак мөөнөттүү же узак мөөнөттүү туруктуу өнүгүү үчүн күчтүү стереотиптерди көрсөткөн, бирок жаңы технологияларды колдонуу үчүн узак мөөнөттүү же узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү же узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү же узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу үчүн узак мөөнөттүү стереотиптерди колдонуу.
Жаш курактагы дискриминация ар дайым эле ачык эмес, ал жашыруун жолдор менен пайда болушу мүмкүн: эски негиздөөчүлөрдөн ар дайым сунуштарды өткөрүп берген венчурдук капиталист, жаш талапкерлерге катуу камсыздандыруу талаптарын киргизген чакан бизнес насыя берүүчү же университеттин кампустарынан гана жалдаган акселератор программасы.
Жаштын психологиялык кесепеттери
Жаш негиздөөчүлөр даяр же ишенимдүү эмес деген билдирүүлөрдү ичкиликке киргизип, алдамчы синдромуна же амбициялуу максаттарды ишке ашырууга болгон каалоосу жок деп эсептеши мүмкүн. улгайган негиздөөчүлөр алардын көп жылдык тажрыйбасы четке кагылганын же бааланбаганын сезиши мүмкүн, бул көңүл чөгөттүккө жана көңүл чөгөттүккө алып келет. бул психологиялык жүктү ишенимди төмөндөтүп, тобокелге барууну басаңдатып, акыры таланттуу адамдардын ишкердик амбицияларын толугу менен таштап салууга алып келиши мүмкүн.
Жаш курактагы дискриминация капиталга жетүүгө кандай таасир этет?
Капиталга жетүү - бул ар бир жаңы бизнестин жашоо булагы, ал эми жаш курактагы дискриминация каржылоону бөлүштүрүүдө олуттуу бурмалоолорду жаратат. бир нече изилдөөлөр жаш жана улгайган ишкерлер орто жаштагыларга салыштырмалуу каржылоонун ар кандай кемчиликтерине туш болушат, адатта 35 жаштан 50 жашка чейинки негиздөөчүлөр катары аныкталат.
Жаш негиздөөчүлөр үчүн тоскоолдуктар
Жаш ишкерлер көбүнчө салттуу банктардан насыя алуу үчүн күрөшүшөт, анткени аларда насыя берүүчүлөр жактырган кредиттик тарых, күрөө жана финансылык көрсөткүчтөр жок. бул нейтралдуу бизнес чечими окшойт, бирок ал көптөгөн келечектүү жаш негиздөөчүлөргө карыз капиталына жетүүгө тоскоолдук кылат. 2022-жылы Федералдык резервдик банктардын чакан бизнес кредиттик сурамжылоосу 30 жашка чейинки бизнес ээлерине насыядан баш тартуу же талап кылынган толук суммадан аз алуу ыктымалдыгы жогору экендигин аныктады.
"Компаниянын ""Компаниянын"" негиздөөчүсү, анын ичинде ""Компаниянын"" негиздөөчүсү, анын ичинде ""Компаниянын"" негиздөөчүсү, анын ичинде ""Компаниянын"" негиздөөчүсү, анын ичинде ""Компаниянын"" негиздөөчүсү, анын ичинде ""Компаниянын"" негиздөөчүсү, анын ичинде ""Компаниянын"" негиздөөчүсү, анын ичинде ""Компаниянын"" негиздөөчүсү, анын ичинде ""Компаниянын"" негиздөөчүсү, анын ичинде ""Компаниянын"" негиздөөчүсү."
Улгайган негиздөөчүлөргө тоскоолдуктар
"Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу"" деген сөздү колдонсоңуз болот, бирок бул жерде ""Кененирээк маалымат алуу"" деген сөздү колдонсоңуз болот, анткени бул жерде ""Кененирээк маалымат алуу"" деген сөздү колдонсоңуз болот, анткени бул жерде ""Кененирээк маалымат алуу"" деген сөздү колдонсоңуз болот."
"АААПРдин 2021-жылдагы отчетунда ""жаш ишкерлер жаш негиздөөчүлөргө караганда венчурдук капиталдын каржылоосун кыйла аз алышат жана өз бизнесин каржылоо үчүн жеке үнөмдөмдөргө, үй-бүлөлүк капиталга же пенсиялык фонддорго көбүрөөк таянышат"" деп аныкталган, бул өз алдынча каржылоо ыкмасы алардын ишканаларынын көлөмүн чектейт жана алардын өсүүгө, маркетингге жана жалдоого инвестиция салуу жөндөмүн төмөндөтөт."
Тармактарда, насаатчылыкта жана инкубаторлордо жаш курактагы дискриминация
Капитал ишкерлер үчүн маанилүү болгон жалгыз ресурс эмес. тармактарга, насаатчылыкка жана ылдамдаткычтар жана инкубаторлор сыяктуу структураланган колдоо программаларына жетүү, айрыкча бизнестин алгачкы баскычтарында, ошондой эле маанилүү болушу мүмкүн.
Тездетүүчүлөр жана инкубаторлор
Көптөгөн стартап акселераторлору жана инкубаторлор белгилүү бир негиздөөчү профилин эске алуу менен иштелип чыккан - адатта жаш, технологияны жакшы билген жана ири инновациялык борборлордо жайгашкан.Бул программаларда жаш курактык талаптар сейрек кездешсе да, алардын жалдоо стратегиялары, талаптарга жооп берүү критерийлери жана маданий нормалары байкабай эле улгайган ишкерлерди четке кагышы мүмкүн. мисалы, "бактылуу" өсүшкө басым жасаган программалар, негиздөөчү-базар керектөөчүлөрдүн технологиясына ылайыктуу же түнкү чөйрөдө өткөрүлгөн тармактык иш-чаралар улгайган катышуучулар үчүн жагымсыз сезилиши мүмкүн.
Бул эски негиздөөчүлөр үчүн да, программалардын өздөрү үчүн да олуттуу жоготууну билдирет. улгайган ишкерлер операциялык тажрыйбаны, өнөр жай байланыштарын жана жаш командалардын энергия жана тобокелдикке чыдамдуулугун тең салмакташтыра турган рыноктук реалдуулуктун негиздүү сезимин алып келишет.
Ментордук кемчиликтер
Жаш ишкерлер көбүнчө аларды олуттуу кабыл алган насаатчыларды табуу үчүн күрөшүшөт, айрыкча, эгерде аларда кадыр-барктуу даража же мурунку стартаптар жок болсо. тескерисинче, улгайган ишкерлер потенциалдуу насаатчылар, айрыкча венчурдук колдоо менен стартаптар чөйрөсүндөгүлер ондогон жылдар жаш жана алардын тынчсыздануулары же максаттары менен байланышы жок болушу мүмкүн.
"Бул ""FLT"" (FLT) жана ""FLT"" (FLT) сыяктуу уюмдар, ошондой эле ""FLT"" (FLT) жана ""FLT"" (FLT) сыяктуу уюмдар, ""FLT"" (FLT) жана ""FLT"" (FLT) сыяктуу уюмдар, ""FLT"" (FLT) жана ""FLT"" (FLT) сыяктуу уюмдар, ""FLT"" (FLT) жана ""FLT"" (FLT) сыяктуу уюмдар, ""FLT"" (FLT) жана ""FLT"" (FLT) сыяктуу уюмдар, ""FLT"" (FLT) жана ""FLT"" (FLT) сыяктуу уюмдар."
Ишкердикке болгон жаш курактагы дискриминациянын экономикалык чыгымдары
Жаш курактагы дискриминациянын экономикалык кесепеттери жеке негиздөөчүлөрдөн алда канча ашып түшөт. таланттуу адамдар бизнести баштоодон баш тартканда же алар өсүш үчүн керектүү ресурстарга жетпей калганда, бүтүндөй экономика жоголот. инновация жайлайт, жумуш орундарын түзүү азаят жана керектөөчүлөргө жеткиликтүү өнүмдөрдүн жана кызматтардын ар түрдүүлүгү азаят.
"""Кыска ишканалар"" (Small Business Administration) акыркы 25 жылда 12,9 миллион жаңы жумуш орундарын түздү, бул жумуш орундарынын үчтөн эки бөлүгүн түзөт, бул ийгиликтүү чакан ишканалардын санын азайтат, бул жумуш орундарынын өсүшүн түздөн-түз төмөндөтөт."
"Кереметтүү ""жаш"" негиздөөчүлөр өнөр жай конвенцияларына каршы чыгууга жана далилденбеген технологиялар менен эксперимент жүргүзүүгө көбүрөөк даяр, ал эми улгайган негиздөөчүлөр домендик тажрыйбаны, кардарларды түшүнүүнү жана оперативдик дисциплинаны алып келишет. жаш курактагы бейтараптуулук эки топту тең четке какканда, натыйжада түзүлгөн ишканалар узак мөөнөттүү ийгиликке жетүү ыктымалдыгы төмөн, анткени алар ар кандай командалар камсыз кылган мүмкүнчүлүктөрдүн толук спектрин жоготушат."
Жаш курактагы дискриминацияга каршы күрөшүү стратегиялары
Ишкердикке байланыштуу жаш курактагы дискриминацияга каршы күрөшүү үчүн саясатчыларды, финансылык институттарды, стартаптарды тездетүүчүлөрдү, инвесторлорду жана кеңири бизнес чөйрөсүн камтыган координацияланган аракеттер талап кылынат.
Саясат жана жөнгө салуу реформасы
Жаш курактагы дискриминацияга каршы күрөшүүнүн эң натыйжалуу жолдорунун бири - дискриминацияга каршы мыйзамдарды ишкердик контекстти ачык-айкын камтыганга чейин кеңейтүү.АКШда, ADEA 40 жаштан жогорку кызматкерлерди жумушчу курактагы дискриминациядан коргойт, бирок ал көз карандысыз подрядчыларды, гиган жумушчуларын же каржылоону издеген негиздөөчүлөрдү камтыбайт.
Калифорниянын адилеттүү жумуш жана турак жай мыйзамы бизнес-транзакцияларда жаш курактагы дискриминацияга тыюу салат жана Нью-Йоркто, Иллинойс штатында жана Массачусетс штатында ушул сыяктуу мыйзам сунушталган. федералдык деңгээлдеги саясатчылар ошондой эле чакан бизнес администрациясына SBA насыя программаларында жаш курактагы демографиялык маалыматтарды чогултууга жана жарыялоого буйрук берүү менен кадамдарды жасай алышат.
Финансылык сектордун демилгелери
Банктар, кредиттик союздар жана альтернативдүү насыя берүүчүлөр жаш курактагы бейтараптуулукту азайтуу үчүн, мүмкүн болгон учурда, сокур өтүнмөлөрдү карап чыгуу процесстерин ишке ашыруу, насыя кызматкерлерин жаш курактагы бейтараптуулук боюнча окутуу жана 35-50 жаштагы негиздөөчүлөр үчүн адистештирилген насыя өнүмдөрүн иштеп чыгуу менен, мисалы, кээ бир коомдук банктар ийкемдүү андеррайтинг критерийлери жана 50 жаштан жогорку негиздөөчүлөр үчүн узак мөөнөттүү кайтарып берүү шарттары менен "негизги ишкер" насыя программаларын ишке ашырышты.
Инвесторлор, айрыкча венчурдук капиталисттер жана периште инвесторлор, жаш курактагы бейтараптуулукту азайтуу үчүн конкреттүү кадамдарды жасай алышат.Бул ар кандай курактагы инвесторлорду камтыган өз командаларын диверсификациялоону, негиздөөчүлөрдүн демографиялык өзгөчөлүктөрүнө караганда бизнес негиздерин баалаган структураланган баалоо алкактарын кабыл алууну жана жетишсиз өкүлчүлүккө ээ болгон негиздөөчүлөрдү колдогон уюмдардан келишимдерди активдүү алууну камтыйт.
Тездетүүчүлөр, инкубаторлор жана билим берүү программалары
Бул жаш курактагы негиздөөчүлөргө атайылап жетүү менен башталат, анын ичинде SCORE, AARP жана Улуттук өз алдынча иштегендер ассоциациясы сыяктуу уюмдар менен өнөктөштүк. программалык долбоорлоо улгайган катышуучулардын муктаждыктарын эске алышы керек, мисалы, иш-чараларды эртерээк пландаштыруу, гибриддик катышуу мүмкүнчүлүктөрүн сунуш кылуу жана окуу программасы технологиялык жана салттуу бизнес моделдерди чагылдырат.
"Ошондой эле, университеттерде жана коомдук колледждерде ишкердик билим берүү студенттерге кеңири курактагы кызмат көрсөтүү үчүн иштелип чыгышы керек. бүгүнкү күндөгү эң ийгиликтүү улгайган ишкерлердин көпчүлүгү экинчи же үчүнчү карьерага киришет жана алар санариптик маркетинг, венчурдук каржылоо жана заманбап операцияларды башкаруу сыяктуу тармактардагы билим жетишсиздигин толтуруу менен бирге, алардын учурдагы жөндөмдүүлүктөрүн тааныган программалардан пайда алышат. "" - деп айтылат билдирүүдө."
Маданий өзгөрүү жана маалымдуулук
"""Жаш курактагы дискриминацияны азайтуу үчүн ишкердик коомчулуктун жаш курагына болгон көз карашын маданий жактан өзгөртүү талап кылынат, бул медиа чагылдыруу, конференцияларды программалоо жана сыйлыктарды таануу боюнча бардык курактагы негиздөөчүлөрдү майрамдоону билдирет, бул стереотиптерди талашка салууну билдирет, алар аянтча жолугушууларында же тармактык сүйлөшүүлөрдө пайда болгондо."
"Бул максатта бир нече демилгелер иштеп жатат. негиздөөчүлөрдү, инвесторлорду жана саясатчыларды мыкты тажрыйбаларды бөлүшүү жана инклюзивдүү саясатты жактап чыгуу үчүн бириктирет. [50] 50 тизмеси жыл сайын Форбс жана AARP тарабынан жарыяланган ийгиликтүү улгайган ишкерлерди баса белгилейт, көрүнүктүү үлгүлөрдү камсыз кылат жана инновация жаштарга гана таандык деген баяндамага каршы келет. """
Чыныгы инклюзивдүү ишкердик экосистемасын куруу
Бардык курактагы негиздөөчүлөр үчүн иштеген ишкердик экосистема адилеттүү гана эмес, ал туруктуу, инновациялык жана өндүрүмдүү. жаш курактагы ар түрдүүлүк бизнес жашоо циклинин ар бир баскычына кошумча күчтөрдү алып келет. жаш негиздөөчүлөр жогорку тобокелдикке чыдамдуулукка, санариптик эркиндикке жана белгиленген нормаларга каршы чыгууга даяр. улгайган негиздөөчүлөр терең домендик тажрыйбага, жетилген кесиптик тармактарга, оперативдүү тажрыйбага жана көбүнчө өзүн-өзү каржылоо үчүн көбүрөөк капиталга жетүүгө салым кошушат.
Бул экосистеманы куруу үчүн атайылап аракет кылуу керек. бул жаш курагына жараша дискриминацияланбаган каржылоо программаларын иштеп чыгууну билдирет, ал тургай атайылап эмес. бул жаш курагына жараша дискриминацияланбаган каржылоо программаларын иштеп чыгууну билдирет. бул жаш курагына жараша дискриминацияланбаган каржылоо программаларын иштеп чыгууну билдирет. бул жаш курагына жараша дискриминацияланбаган каржылоо программаларын иштеп чыгууну билдирет. бул жаш курагына жараша дискриминацияланбаган каржылоо программаларын иштеп чыгууну билдирет.
Жыйынтык
Ишкердик жана чакан бизнести өнүктүрүүдө жаш курактагы дискриминация - бул маданий стереотиптерге, институционалдык практикаларга жана саясаттагы кемчиликтерге терең тамыр жайган системалык көйгөй. ал жаш жана улгайган негиздөөчүлөр үчүн мүмкүнчүлүктөрдү чектейт, келечектүү ишканаларга капиталдын агымын чектейт жана чакан бизнес секторунун жалпы динамикасын жана ар түрдүүлүгүн азайтат.
Жакшы жаңылык - бул жаш курактагы дискриминация сөзсүз эмес. саясатчылар, финансылык институттар, колдоо уюмдары жана ишкердик коомчулук жаш курактагы бейтараптуулукту азайтуу жана инклюзивдүү экосистеманы куруу үчүн конкреттүү кадамдарды жасай алышат. укуктук коргоону кеңейтүү, каржылоо программаларын кайра иштеп чыгуу, насаатчылыкка жетүүнү жакшыртуу жана жаш курактагы стереотиптерге каршы чыгуу менен, биз ишкердик талантты таанууну жана колдоону камсыз кыла алабыз.