Жашы боюнча дискриминация боюнча доо арыздарды берүү боюнча чектөөлөрдүн статусун түшүнүү

Жашы боюнча дискриминация боюнча доо арыздарды берүү боюнча чектөөлөрдүн статусун түшүнүү

"Бул мыйзамда ""жашы боюнча дискриминация"" деген терминди колдонуу менен, бул мөөнөттү өткөрүп жиберүү, анын артыкчылыктарына карабастан, талапты биротоло жокко чыгарууга мүмкүндүк берет, бирок федералдык мыйзамга ылайык жалпы мөөнөт салыштырмалуу кыска болсо да, мамлекеттик мыйзамдардын, процесстик эрежелердин жана соттук өзгөчө учурлардын татаал тармагы тиешелүү мөөнөттү кыйла өзгөртө алат."

Чектөөлөрдүн мыйзамы деген эмне?

Жашы боюнча дискриминация боюнча доо арыздар үчүн, мыйзам көбүнчө терс эмгек чарасынын же аралашманын датасы болуп саналат; мисалы, жумуштан бошотуу, жумуштан бошотуу, жумушка алуудан баш тартуу же жумуштан бошотуу; бул кызматкердин курагы жана курагы (40 жаштан жогору) менен мотивацияланган.

Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча доо арыздар федералдык мыйзамга, мамлекеттик мыйзамга же экөөнө тең берилиши мүмкүн. федералдык жана мамлекеттик чектөөлөр мыйзамдары өз алдынча иштей турганын түшүнүү өтө маанилүү. федералдык мыйзамга ылайык, бирдей жумуш мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссияга (EEOC) доо арыздын мөөнөтүн автоматтык түрдө узартпайт жана тескерисинче.

Федералдык мыйзамдар жана мөөнөттөр

"Адамдардын укуктарын коргоо боюнча федералдык мыйзам - бул ""Жаш жумушчуларды дискриминациялоо жөнүндө"" 1967-жылдагы мыйзам, ал эми ""Жаш жумушчуларды дискриминациялоо жөнүндө"" 1967-жылдагы мыйзам - бул ""Жаш жумушчуларды дискриминациялоо жөнүндө"" 1967-жылдагы мыйзам."

180 күндүк жана 300 күндүк файлдар

"Адистер жана укук коргоо органдары тарабынан берилген маалыматтарга ылайык, ""эки күндүк мөөнөт"" (эки күндүк мөөнөт) - бул мамлекеттик же жергиликтүү дискриминацияга каршы мыйзам менен камтылган жана аны аткарган мамлекеттик же жергиликтүү агенттик (эки күндүк мөөнөт) - бул мамлекеттик же жергиликтүү укук коргоо органдары тарабынан берилген."

"Эгерде сиз ""кечиктирүү"" эмес мамлекетте жашасаңыз, анда 180 күндүн ичинде арыз беришиңиз керек, болжол менен 42 штат жана аймак кийинкиге калтыруу статусуна ээ, сиз өзүңүздүн мамлекетиңизди жана #8217 статусун EOC & #8217; заряддарды иштетүүчү жайды текшерүү менен тастыктай аласыз же жергиликтүү жумуш адвокаты менен кеңешүү менен."

"Дискриминациялык акт" деген эмне?

"Эгерде сиз ""жашы боюнча бейтараптуулук"" жөнүндө бир нече айдан кийин гана билсеңиз да, эгерде сиз ""жашы боюнча бейтараптуулук"" жөнүндө бир нече айдан кийин гана билсеңиз да, эгерде сиз ""жашы боюнча бейтараптуулук"" жөнүндө билсеңиз да, эгерде сиз ""жашы боюнча бейтараптуулук"" жөнүндө билсеңиз да, анда сиз ""жашы боюнча бейтараптуулук"" жөнүндө билсеңиз да, анда сиз ""жашы боюнча бейтараптуулук"" жөнүндө билсеңиз да, анда сиз ""жашы боюнча бейтараптуулук"" жөнүндө билсеңиз да, анда сиз ""жашы боюнча бейтараптуулук"" жөнүндө билсеңиз да."

"Эгерде бул доктринага ылайык, эгерде бир гана дискриминациялык саясат же практика ушул күнгө чейин улантылса, анда айып өз убагында коюлушу мүмкүн, эгерде бул практика акыркы жолу пайда болгондон кийин 300 күндүн ичинде берилсе. бирок Жогорку Сот бул доктринаны олуттуу түрдө чектеген. Улуттук темир жол жүргүнчүлөр корпусу Морганга каршы (2002), Сот дискриминациялык иш-аракеттер жекече колдонулушу мүмкүн деп эсептеген; ар бир мыйзамсыз иш-аракеттин токтотулушуна жана токтотулушуна каршы күрөшүү керек."""

Айыпталуудан кийин: Соттук териштирүүнүн мөөнөтү

"Эгерде сиз ""ЭЭОК"" деген аталыштагы доо арыз менен кайрылсаңыз, анда сиз сотко кайрылууга укуктуу экениңизди билдире аласыз, бирок бул доо арыздын жообун алуу үчүн, сиз сотко кайрылууга укуктуу экениңизди билдиресиз, бирок бул доо арыздын жообун алуу үчүн, сиз сотко кайрылууга укуктуу экениңизди билдиресиз."

Мамлекеттик мыйзамдар жана өзгөрүүлөр

ADEA федералдык чараларды камсыз кылса да, көптөгөн штаттарда жаш курактагы дискриминация боюнча мыйзамдар бар, алар узак мөөнөттүү чектөөлөрдү, кеңири коргоону же кошумча чараларды сунуш кылышы мүмкүн. кээ бир штаттарда жаш курактагы дискриминация боюнча доо арыз менен кайрылуунун мөөнөтү эки жыл же андан көп. Башкалары федералдык 180 же 300 күндүк терезени чагылдырышы мүмкүн.

Мамлекеттик мөөнөттөрдүн мисалдары

• "Калифорниянын ""Адилеттүү жумуш жана турак жай"" мыйзамынын негизинде, арыз ээси дискриминациялык иш-аракеттен кийинки үч жылдын ичинде (жылдын 1-январынан баштап, бир жылдан баштап) Адилеттүү жумуш жана турак жай департаментине административдик айып тагышы керек."
• "Нью-Йорк штатынын адам укуктары боюнча мыйзамы ""Адам укуктары боюнча бөлүмгө"" дискриминациялык иш-аракеттен кийин бир жылдын ичинде арыз менен кайрылууну талап кылат, ал эми соттук териштирүү үч жылдын ичинде түздөн-түз мамлекеттик сотко берилиши мүмкүн."
• Техас штатынын Адам укуктары боюнча комиссиясы (FLT) бул мыйзамды кабыл алгандан кийин 180 күндүн ичинде Техас жумушчу күчтөрү боюнча комиссиясына айып тагылышы керек.
• "Флоридадагы жарандык укуктар жөнүндөгү мыйзамга ылайык, ""Адам укуктары боюнча комиссияга"" кылмыш иши козголгондон кийин 365 күндүн ичинде айып тагылышы керек."

"Аталган мыйзамдын негизинде, ""Адиа"" компаниясы тарабынан каралган эмес жумуш берүүчүлөргө да тиешелүү, эгерде сиз чакан бизнес үчүн иштесеңиз, анда сиздин бирден-бир чараңыз мамлекеттик мыйзам боюнча болушу мүмкүн, бул мамлекеттик чектөөлөрдүн мөөнөтүн бирден-бир мөөнөткө айлантат."

Маанилүү ойлор жана өзгөчө учурлар

Негизги мөөнөттөрдөн тышкары, бир нече укуктук доктриналар жана практикалык факторлор эскирүү мөөнөтүнө таасир этиши мүмкүн.

Жол акысын төлөө (токтотуу) Чектөөлөрдүн статуту

Эгер жумуш берүүчү дискриминацияны активдүү жашырып, жумушчуну укуктары жөнүндө адаштырса же өзгөчө жагдайлар (оор оору же EEOC процессинин бузулушу сыяктуу) өз убагында арыз берүүгө тоскоолдук кылса, анда адилеттүү жол акысы колдонулушу мүмкүн. мисалы, эгерде жумуш берүүчү маселени ички жол менен чечүүгө убада берсе жана жумушчуну EEOC төлөмүн тапшыруунун зарылдыгы жок деп эсептесе, сот кечиктирүүгө уруксат бериши мүмкүн.

Аскердик кызмат ошондой эле Бирдиктүү кызмат көрсөтүүлөр, жумуш жана кайра жумуш менен камсыз кылуу укуктары жөнүндө мыйзамга (USERRA) ылайык эскирүү мөөнөтүн төлөшү мүмкүн.

EEOC төлөмдөрү менен мамлекеттик талаптардын ортосундагы байланыш

EEOC акысын тапшыруу, адатта, EEOC менен мамлекеттик адилеттүү эмгек практикасы агенттигинин ортосунда жумуш бөлүштүрүү келишимин пайда кылат. EEOC көбүнчө мамлекеттик агенттик менен төлөмдү кайчылаш тапшырат. бирок, мамлекеттик мөөнөт көз карандысыз. эгерде сиздин мамлекеттик мөөнөтүңүз EEOC акысын тапшыруудан мурун бүтсө, анда сиз мамлекеттик укуктук талапыңызды жоготушуңуз мүмкүн.

Улантыла турган бузуулар жана конок жумуш чөйрөсү

"Эгерде ""жашка негизделген душмандык"" деген түшүнүк, эгерде арыз берүү мезгилинде жок дегенде бир иш-аракет болсо, анда, мисалы, эгерде арыз берүү мезгилинде бир катар жаш курагына негизделген тамашалар жана кемсинтүүлөр болсо жана акыркы окуя арыз берилгенден кийин 300 күндүн ичинде болсо, анда бүтүндөй үлгү өз убагында деп эсептелиши мүмкүн."

Өкмөттүн кызматкерлери жана атайын иштер

Федералдык кызматкерлер башка процесске ээ. алар алгач дискриминациялык иш-аракет кылгандан кийин 45 күндүн ичинде EEO кеңешчиси менен байланышышы керек. кеңеш бергенден кийин, алар өз агенттигине расмий арыз менен кайрылышат. мөөнөт кыска жана катуу аткарылат. Мамлекеттик, облустук жана муниципалдык кызматкерлер жергиликтүү кадр эрежелерин жана коллективдүү келишимдерди текшериши керек, бул дагы кыска мөөнөттөрдү коюшу мүмкүн.

Талаптын өз убагында аткарылышын камсыз кылуу үчүн практикалык кадамдар

Бул мөөнөттөрдүн татаалдыгын жана катуулугун эске алганда, активдүү кадамдарды жасоо жарактуу талап менен тыюу салынган талаптын ортосундагы айырманы жаратышы мүмкүн.

Бардык нерсени дароо документтештирүү

Ар бир маанилүү окуяны, даталарды, убакытты, катышкан адамдардын ысымдарын, күбөлөрдү жана айтылгандарды толук жазыңыз. электрондук почталарды, аткарууну карап чыгууну, эскертүүлөрдү жана жаш курагына карата бейтараптуулукту көрсөтө турган жазуу жүзүндөгү комментарийлерди сактаңыз.

Эрте иш-аракет кылуу, мөөнөттө эмес

"Эгерде сиз ""жаш курагына байланыштуу дискриминацияга шектенип жатсаңыз, жумуш боюнча адвокатка кайрылыңыз"" деп ойлосоңуз, анда сиз бардык мөөнөттөрдү эсептеп, EEOC, мамлекеттик агенттик же экөөнө тең арыз берүү жөнүндө кеңеш бере аласыз."

Жазуу жүзүндөгү сактоо өтүнүчүн жөнөтүү

Эгерде жумуш берүүчүңүз белгилүү бир мөөнөттөн кийин документтерди жокко чыгаруу саясатын жүргүзсө, анда жумушуңузга жана дискриминацияга байланыштуу бардык документтерди сактоо үчүн жазуу жүзүндө өтүнүч жөнөтүңүз.Бул далилдерди коргойт жана ошондой эле сиз доо арыз менен алектенип жатканыңызды билдириши мүмкүн.

EEOC менен 180-күнгө чейин файл

Эгер сиз EEOC төлөмүн 180 күндүн ичинде тапшырсаңыз, анда аны 180 күндүн ичинде тапшырыңыз, бирок аны кабыл алгандан кийин 180 күндү кайтарып бере албайсыз.

90 күндүк соттук териштирүү мөөнөтүн көзөмөлдөө

Сизге кайрылуу укугу бар катты алгандан кийин, дароо 90 күндүк мөөнөттү белгилеп коюңуз. сизге эскертүү үчүн EEOCке таянбаңыз. көптөгөн талапкерлер бул экинчи мөөнөттү өткөрүп, сотко кайрылуу укугун жоготушат. эгерде сизге көбүрөөк убакыт керек болсо, анда EEOCден кат сурасаңыз болот, бирок сиз бир катсыз сотко бере албайсыз.

Жыйынтык: Өз убагында иш-аракет кылуу аркылуу укуктарыңызды коргоо

Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча доо арыздарын чектөө - бул тез арада иш-аракеттерди талап кылган катуу процесстик тоскоолдук. федералдык ADEA мөөнөтү 180 күн (же кийинкиге калтыруучу штаттарда 300 күн) федералдык жумуш орундарын дискриминациялоо мыйзамы боюнча эң кыска мөөнөттүн бири. аны жоготуу федералдык чарадан баш тартууну билдирет, далилдер канчалык күчтүү болбосун. мамлекеттик мөөнөттөр бирдей кечиримсиз болушу мүмкүн.