Жаш курактагы дискриминация көптөгөн жумуш орундарында туруктуу көйгөй бойдон калууда, ал улгайган кызматкерлерге гана эмес, кээде жаш жумушчуларга да таасир этет. сизди жогорулатуу үчүн өткөрүп беришкенде, күчүн шектүү түрдө кыскартуу менен жумуштан бошотушканда же жаш курагыңыз жөнүндө кемсинтерлик комментарийлерге дуушар болгондо, таасири сиздин карьераңызга жана өзүн-өзү баалоо сезимиңизге кыйратуучу болушу мүмкүн.

Жаш курактагы дискриминация мыйзамдарын түшүнүү

"Аталган мыйзам ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" 1967-жылдагы ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзамды камтыйт, ал 40 жаштан жогору адамдарды жаш курагына жараша дискриминациядан коргойт, ошондой эле 20 же андан көп жумушчуну камтыган жеке жумуш берүүчүлөргө, ошондой эле мамлекеттик жана жергиликтүү бийликтерге, жумуш берүү агенттиктерине жана эмгек уюмдарына тиешелүү."

"Адэа ошондой эле жаш курагына байланыштуу куугунтуктоого тыюу салат, мисалы, жагымсыз тамашалар, жалаа жабуулар же душмандык жумуш чөйрөсүн түзгөн комментарийлер. өч алуу да тыюу салынат: жумуш берүүчү сизди дискриминациялык айып тагылганы үчүн, иликтөөгө катышканы үчүн же дискриминациялык практикаларга каршы чыкканы үчүн жазалай албайт. мыйзам учурдагы кызматкерлерге да, жумуш издөөчүлөргө да тиешелүү. """

"Калифорниянын ""Адилеттүү жумуш жана турак жай"" мыйзамы (FEHA) - бул федералдык мыйзамдын бир бөлүгү, ал эми ""Адилеттүү жумуш жана турак жай"" мыйзамы - бул федералдык мыйзамдын бир бөлүгү, ал эми ""Адилеттүү жумуш жана турак жай"" мыйзамы - бул федералдык мыйзамдын бир бөлүгү."

"Эгерде жумуш берүүчү сизден ""Карыларга жардам берүү"" мыйзамын кабыл алса, анда сиз ""Карыларга жардам берүү"" мыйзамын кабыл алсаңыз, анда сиз ""Карыларга жардам берүү"" мыйзамын кабыл алсаңыз, анда сиз ""Карыларга жардам берүү"" мыйзамын кабыл алсаңыз, анда сиз ""Карыларга жардам берүү"" мыйзамын кабыл алсаңыз, анда сиз ""Карыларга жардам берүү"" мыйзамын кабыл алсаңыз, анда сиз ""Карыларга жардам берүү"" мыйзамын кабыл алсаңыз, анда сиз ""Карыларга жардам берүү"" мыйзамын кабыл алсаңыз."

Жашы боюнча дискриминациянын курмандыктарына карата укуктук чаралар

Жумуш берүүчү ADEA же ага окшош мамлекеттик мыйзамды бузган учурда, жабырлануучулар аларды бүтүндөй кылуу жана келечектеги дискриминацияны токтотуу үчүн иштелип чыккан бир катар чараларга укуктуу. бул чараларды жалпысынан үч жолго бөлүүгө болот: EEOC менен административдик иш-аракет, жеке соттук териштирүү жана компенсациянын белгилүү бир түрлөрү.

Жумуш менен камсыз кылуунун бирдей мүмкүнчүлүктөрү боюнча комиссияга (EEOC) төлөм тапшыруу

"Адиа боюнча соттук териштирүү жүргүзүү үчүн, сиз биринчи кезекте EEOCга дискриминация боюнча айып тагынышыңыз керек, бул милдеттүү административдик шарт. EEOC - бул ADEA жана башка жумушчу дискриминация мыйзамдарын аткаруу үчүн жооптуу федералдык агенттик. процесс онлайн, почта аркылуу же EEOC талаа кеңсесине жеке түрдө кол коюлган төлөм формасын тапшыруу менен башталат. EEOC андан кийин жумуш берүүчүңүзгө кабарлайт жана иликтөө баштайт. """

"Эгерде сиз ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда, ""дискриминацияга каршы"" мыйзамга ээ болгон штаттарда."

"Эгерде ЭККУнун чечими кабыл алынбаса, анда ЭККУнун чечими кабыл алынбайт, эгерде ЭККУнун чечими кабыл алынбаса, анда ЭККУнун чечими кабыл алынбайт, эгерде ЭККУнун чечими кабыл алынбаса, анда ЭККУнун чечими кабыл алынбайт, эгерде ЭККУнун чечими кабыл алынбаса, анда ЭККУнун чечими кабыл алынбайт, эгерде ЭККУнун чечими кабыл алынбаса, анда ЭККУнун чечими кабыл алынбайт."""

Сотко кайрылуу

Эгер сиз сотко кайрылуу укугу жөнүндө кат алсаңыз же сотко арыз бергенден бери 180 күн өткөндөн кийин жана сотко арыз бергенден кийин (кайсысысысы эртерээк болсо), федералдык сотко кайрылсаңыз болот.

"Анын айтымында, ""Адеа"" компаниясын кантип бузгандыгы жана сизге келтирилген зыян жөнүндө арыз менен кайрылганда, жумуш берүүчүгө жооп берүүгө мүмкүнчүлүк берилет жана жумуштан бошотуу же кыскача чечим чыгаруу жөнүндө сунуш берилиши мүмкүн. эки тарап тең далилдерди алмаштырып, депозиттерди кабыл алуу."

Кээ бир учурларда, сиз ADEA боюнча класстагы доо арыз менен кайрылышыңыз мүмкүн.Бирок, дискриминациянын башка көптөгөн түрлөрүнөн айырмаланып, ADEA классындагы доо арыздар ар бир доогерден сотко кошулуу үчүн жазуу жүзүндөгү макулдукту берүү менен "кошулууну" талап кылат.

Компенсация жана зыянды издөө

Эгерде сиз жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча доо арызыңызда жеңишке жетсеңиз, сот ар кандай чараларды көрө алат:

  • "Эгерде сиз ""акы төлөнүүчү"" деп эсептесеңиз, анда сиз дискриминациялык иш-аракеттин датасынан соттун чечимине чейин алган эмгек акы, эмгек акы жана жөлөкпулдар, андан кийин убактылуу кирешелер, жоголгон бонустар, комиссиялар, жогорулатуулар жана башка кошумча жөлөкпулдар."
  • [Front Pay: Кайра жумушка орношуу мүмкүн болбогон учурларда (мисалы, эгерде жумушчу жай өтө эле душмандыкка дуушар болсо же жумуш берүүчүгө сизге адилеттүү мамиле кылуу үчүн ишенүүгө мүмкүн болбосо), сот сиздин келечектеги жоголгон кирешеңизди, негизинен, салыштырмалуу жумуш тапканга чейин акылга сыярлык мөөнөткө бере алат.
  • Сот жумуш берүүчүгө эски жумушуңузду кайтарып берүүнү же сизди ушул сыяктуу абалга келтирүүнү буйрушу мүмкүн. Кайра орнотуу артыкчылыктуу чара, бирок ар дайым эле практикалык эмес.
  • Ликвидацияланган зыян: ADEA боюнча, эгерде жумуш берүүчүнүн бузуусу атайылап болсо, башкача айтканда, ал өзүнүн жүрүм-туруму мыйзамсыз экендигин билген же мыйзамды этиятсыз четке каккан, сот сиздин артка төлөнүүчү акыңызга барабар ликвидацияланган зыянды бере алат.
  • "Адиа VII бөлүмдөгү талаптардан айырмаланып (расалык, жыныстык, диний) эмоционалдык кыйынчылыктар, азап-кайгы же ыңгайсыздыктар үчүн зыян келтирүүгө уруксат бербейт. бул олуттуу чектөө. бирок, эгерде сиздин ишиңиз мындай зыяндарды уруксат берген мамлекеттик мыйзамга ылайык келсе, анда сиз аларды кайтарып ала аласыз.Ошондой эле, кээ бир штаттар аларга уруксат берсе да, ADEA боюнча зыяндарды кайтарып ала албайсыз. """
  • """Аткарылуучунун акысы жана чыгымдары: эгерде сиз жеңишке жетсеңиз, сот жумуш берүүчүгө сиздин акылга сыярлык адвокаттарыңыздын акысын жана чыгымдарын төлөөгө буйрук берет, анткени жумуш менен камсыздоо боюнча соттук териштирүү кымбат болушу мүмкүн жана бул жобо оюн шарттарын теңегенге жардам берет."
  • Сот жумуш берүүчүгө дискриминациялык практиканы токтотууну, жаңы саясатты ишке ашырууну, окутууну камсыз кылууну же кызматкерлердин укуктары жөнүндө билдирүүлөрдү жөнөтүүнү буйрушу мүмкүн.

"Адиа компенсациялык же жазалоочу зыянды камсыз кылбагандыктан, жабырлануучулар көбүнчө алардын калыбына келүүсү чектелүү деп эсептешет, эгерде алар ошондой эле мамлекеттик мыйзамдын ырастоосун далилдей албаса. мисалы, Калифорния сыяктуу штаттарда, адилеттүү жумуш жана турак жай мыйзамы эмоционалдык кыйынчылыктар үчүн чексиз компенсациялык зыянды жана кысым, алдамчылык же жамандык учурларында жазалоочу зыянды камсыз кылат. "" - деп айтылат билдирүүдө."

Кошумча коргоо жана ой жүгүртүү

Мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдар

"Аталган мыйзамдын негизинде, ""Адам укуктары боюнча Нью-Йорк мыйзамы"" 18 жаштан жогору адамдарга карата жаш курагына байланыштуу дискриминацияга тыюу салат жана компенсациялык жана жазалоочу зыянга, ошондой эле жарандык жазаларга жол берет."

Федералдык фонддордун федералдык подрядчылары жана алуучулары

"Анын айтымында, ""Федералдык өкмөт менен келишим түзгөн же федералдык финансылык жардам алган жумуш берүүчүлөр кошумча талаптарга баш ийишет"" (ОФКП) - бул 50 же андан көп кызматкер жана 50 000 доллардан ашык келишим түзгөн федералдык подрядчылар жаш курагына жараша дискриминация жасабашы керек жана квалификациялуу улгайган жумушчуларды жумушка алуу жана жогорулатуу үчүн позитивдүү чараларды көрүшү керек."

Эл аралык жана көп улуттуу ойлор

Эгер сиз көп улуттуу компанияда иштесеңиз же чет өлкөдө иштеген америкалык жаран болсоңуз, анда ADEAнын таасири татаалдашы мүмкүн. ADEA, адатта, чет өлкөлөрдө америкалык жумуш берүүчүлөр тарабынан иштеген америкалык жарандарга тиешелүү, эгерде алардын аткарылышы кабыл алуучу өлкөнүн мыйзамын бузбаса.

Жашы боюнча дискриминация боюнча доо арызды кантип күчөтүү керек

Жаш курагына байланыштуу дискриминацияны ийгиликтүү далилдөө үчүн далилдер талап кылынат. Баштапкы жүктү жумуш берүүчүнүн чечиминде жаш куракты аныктоочу фактор катары көрсөтүү үчүн сиз жүктөп жатасыз, башкача айтканда, сиздин курагыңыздан башка терс иш-аракеттер болмок эмес.

  • Бардык нерсени документтештирүү: Электрондук почталарды, аткарууну карап чыгууну, эскертүүлөрдү жана жаш курагына байланыштуу комментарийлерди же дифференциалдуу мамилени көрсөткөн жазуу жүзүндөгү билдирүүлөрдү сактаңыз.
  • Салыштырмалууларды аныктоо: Жаш, бирок окшош жайгашкан (бир эле кызмат орду, бирдей аткаруу деңгээли, бир эле жетекчи) жана аларга жакшыраак мамиле жасалган кесиптештерин табуу. мисалы, эгерде сиз тажрыйбасы аз жаш кызматкерди сактап калганда жумуштан бошотулсаңыз, бул дискриминациянын күчтүү далили.
  • """Эгерде жумуш берүүчүңүз күтүлбөгөн жерден сиздин ишиңизди сынга ала баштаса, анда бул дискриминацияга шылтоо болушу мүмкүн."
  • """Күбөлөрдү аныктоо: дискриминациялык билдирүүлөрдү уккан же ушул сыяктуу мамилеге дуушар болгон кесиптештери маанилүү күбөлөр болушу мүмкүн. кээ бирлери өч алуудан коркконунан улам кайрылууга даяр эмес болушу мүмкүн, бирок алардын көрсөтмөлөрү соттук териштирүү же EEOC иликтөөсү аркылуу мажбурланышы мүмкүн."
  • """Эгерде жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотуу келишимин сунуш кылса же сизден талаптарды бошотууну сураса, анда аны адвокатсыз кол койбоңуз,"" - деп айтылат билдирүүдө."
  • """Эгерде сиз талап кылсаңыз, анда укуктарыңызды сактоо үчүн акы төлөңүз, эгерде кырдаал чечилсе, аны кийинчерээк алып салсаңыз болот."

Жумуш адвокатын табуу жана аны менен иштөө

Жаш курагына байланыштуу дискриминация боюнча иштер татаал. тажрыйбалуу эмгек адвокаты сизге доо арыздын күчүн баалоого, EEOC процедураларын жүргүзүүгө жана соттук териштирүү стратегиясын иштеп чыгууга жардам бере алат. Көпчүлүк эмгек адвокаттары акысыз алгачкы консультацияларды сунушташат жана күтүлбөгөн жерден акы алышат (бул алардын акысын сиз утуп алсаңыз гана алышат).

Адвокат менен жолугушуу учурунда бардык документтериңизди алып келиңиз жана окуялардын мөөнөтүн, тиешелүү адамдардын ысымдарын жана чогулткан далилдериңизди талкуулоого даяр болуңуз.

Жыйынтык

Жаш курактагы дискриминация адилетсиз гана эмес, мыйзамсыз да.Адеа жана мамлекеттик мыйзамдар боюнча жабырлануучуларга артка эмгек акыдан баштап, кайра жумушка орношуудан баштап, жоюлган зыянга чейин жана тыюу салуучу жеңилдиктерге чейин күчтүү укуктук чаралар бар.Бул процесс коркунучтуу болушу мүмкүн, айрыкча, дискриминациянын эмоционалдык жана финансылык стресси менен күрөшүп жатканда, бирок сиз аны жалгыз чече албайсыз. укуктарыңызды түшүнүү, далилдерди чогултуу, мөөнөттөрдү сактоо жана билимдүү юридикалык кеңеш алуу менен, сиз жумуш берүүчүңүздү жоопкерчиликке тарта аласыз жана сиз татыктуу адилеттүүлүккө жетише аласыз.