Иммиграциялык саясаттын өзгөрүшүнүн жумуш берүүчүлөргө жана кызматкерлерге тийгизген таасири

Жумуш берүүчүлөргө тийгизген таасири

Жумуш берүүчүлөр адаптациянын алдыңкы катарында болушкан, анткени чет өлкөлүк жумушчулардын саны азайып, суроо-талап жогору бойдон калууда. таасири секторлорго жараша кескин айырмаланат, төмөнкү маяналуу же кол эмгегине көз каранды болгондор эң катуу кысымга дуушар болушат.

Кызматка алуу жана кармоо кыйынчылыктары

• "Эгерде ""Эркин кыймылдын"" аякташы менен Европа Биримдигинин жарандарын визасыз жалдоо мүмкүнчүлүгү жокко чыгарылса, анда мейманкана, курулуш жана логистика сыяктуу тармактар башталгыч деңгээлдеги кызматтарды толтуруу үчүн күрөшүп келишет."
• Визалык демөөрчүлүк менен байланышкан чыгымдардын көбөйүшү: жумушчуну демөөрчүлүк кылуу азыр бир нече төлөмдөрдү камтыйт: виза алуу акысы (үч жылдык виза үчүн 1,470 фунт стерлингге чейин), Иммиграциялык саламаттыкты сактоо боюнча кошумча төлөм (азыркы учурда жылына 1,035 фунт стерлинг) жана Иммиграциялык көндүмдөр боюнча төлөм (чоң компаниялар үчүн жылына 1000 фунт стерлингге чейин).
• """Ички иштер министрлигине виза алуу үчүн стандарттуу өтүнмөлөрдү кароо мөөнөтү кээ бир учурларда сегиз жумага же андан көпкө созулуп, жумуш берүүчүлөрдү ачык кызмат орундарына же убактылуу кызматкерлерге таянууга мажбурлады."
• """Иш берүүчүлөр жумушчуларды демөөрчүлүк кылуу үчүн лицензияны сактап калууга, кылдат жазууларды жүргүзүүгө, кызматкерлердин жагдайындагы өзгөрүүлөрдү билдирүүгө жана мыйзамга ылайык келбегендиги аныкталса, мыйзамсыз жумушчуга 10 миң фунт стерлингге чейин айып пул салууга тийиш."

Мүмкүнчүлүктөр жана стратегиялык өзгөртүүлөр

"Көпчүлүк компаниялар, мисалы, курулуш сектору модулдук курулуш ыкмаларын кабыл алууну тездетишти, ал эми чекене соода түйүндөрү өзүн-өзү текшерүүнү жана автоматташтырылган кампаларды кеңейтишти. """

"Анын айтымында, ""Эл аралык эмгек акы"" долбоорунун жыйынтыгы боюнча, 2021-жылы кабыл алынган реформалардан кийин меймандостук сыяктуу тармактардагы орточо эмгек акы 12 пайызга өскөн, бул болсо үй кызматчыларынын ролун жагымдуураак кылуу үчүн."

Сектордук анализ

Ден соолук сактоо

"2023-жылы эле 150 миңден ашуун виза берилген, бирок эл аралык жумушка алуу мүмкүнчүлүгү чектелүү болгон: визаларды иштеп чыгуунун кечиктирилиши бөлүмдөрдү кыска мөөнөткө калтырды жана эмгек акынын жогорулашы камкордук үйүндө иштеген жана медайымдар жардамчыларын баалоо коркунучу бар. "" - деп айтылат билдирүүдө."

Меймандостук жана туризм

Бул тармактар, мисалы, күтүүчү кызматкерлер жана ашкана портерлору квалификациялуу жумушчу маршрутунун квалификациялык чегине жооп бербегендиктен, пропорционалдуу түрдө жабыркаган.Сезондук жумушчу визасынын киргизилиши (2024-жылга 45 000ге чейин чектелген) убактылуу жеңилдик берет, бирок жогорку айланууну улантып, отурукташуу жолун сунуш кылбайт.

Курулуш жана өндүрүш

"Анын айтымында, ""курулуш тармагында кирпич, гипс жана оор машиналарды иштетүүчүлөр жетишсиз болуп калды, Улуу Британиянын бул кесиптер үчүн Европа Биримдигинин жумушчу күчүнө көз карандылыгы тарыхый жактан жогору болгон, бул жетишсиздик долбоорлордун кечиктирилишине жана чыгымдардын инфляциясына өбөлгө түзгөн, 2020-жылдан бери кээ бир сегменттерде материалдар жана эмгек чыгымдары 20% дан ашык өскөн."""

Кызматкерлерге тийгизген таасири

Эмгек саясаты боюнча өзгөрүүлөр эки деңгээлдеги тажрыйбаны жаратты: лицензияланган демөөрчүлөрдөн жумуш сунуш кылган жогорку квалификациялуу адистер тез иштетүүдөн жана отурукташуунун ачык жолдорунан пайда алышты. аз маяналуу жумушта иштегендер же виза менен жүргөндө ролдорду алмаштырууга умтулгандар кооптуулукка дуушар болушат.

Квалификациялуу жана жогорку акы төлөнүүчү жумушчуларга тийгизген таасири

• "Анын айтымында, ""Глобалдык таланттар үчүн ачык маршруттар"" (Global Talent Visa) жана ""Скеп-ап"" (Scale-up Visa) визалары глобалдык таланттар үчүн жумуш сунушунун жоктугу жана масштабдуу демөөрчүлөр үчүн демөөрчүлүктүн жеңилдеши сыяктуу артыкчылыктарды камсыз кылат."
• """Кесипкөй жумушчу визасынын ээлери жумуш берүүчүнү оңой алмаштыра алышат, эгерде жаңы рол эмгек акы жана кесиптик талаптарга жооп берсе, бул бир гана жумуш берүүчү менен демөөрчүлүк мамиледе болуу коркунучун азайтып, жумушчуларга көбүрөөк соодалашуу күчүн берет."

Төмөнкү квалификациялуу жана орто квалификациялуу жумушчуларга тийгизген таасири

• """Келип-кетип, кирүү тоскоолдуктары көбөйдү: 38 700 фунт стерлингден төмөн киреше тапкан жумушчулар үчүн атайын жол жок болсо, көптөгөн төмөнкү акы төлөнүүчү ролдор азыр чет өлкөлүк талапкерлер үчүн тыюу салынган. бул кээ бир жумушчуларды расмий эмес жумушка же үй-бүлөлүк визаларга таянууга түрттү, алардын өз киреше талаптары бар."
• """Иш коопсуздугунун начарлашы жана кечиктирүүлөр: Улуу Британияда виза мураскорлук жолунда иштеген жумушчулар (мисалы, студенттен квалификациялуу жумушчуга чейин) жаңы эмгек акы чегин сактоо жөнүндө тынчсызданууларын билдиришти."
• Квалификацияга карай өзгөрүү: Токтомдорго негизделген система формалдык квалификацияны сыйлайт, жумушчуларды А деңгээлиндеги жана даража деңгээлиндеги билим алууга түрткү берет. Бул тенденция кесиптик деңгээлге узак мөөнөттүү оң таасирин тийгизиши мүмкүн, бирок мындай күбөлүктөрдү талап кылбаган ролдордо кыска мөөнөттүү боштуктарды жаратат.

Үй кызматчыларына тийгизген таасири

"Имиграциянын төмөндөшү айрым аймактарда эмгек рыногунун кысылышына алып келди, бул мейманкана жана чекене соода сыяктуу тармактарда төмөнкү маяналуу үй кызматчыларынын эмгек акысын көбөйттү. бирок, натыйжа бирдей эмес: жумушсуздук деңгээли төмөн аймактарда жумуш берүүчүлөр агрессивдүү атаандашууга мажбур болушту, ал эми жумушчу күчүнүн ашыкча болгон аймактарда үй кызматчыларынын эмгек акысы азайды. жалпы натыйжа Улуу Британияда туулган жумушчулардын жумуш менен камсыз болуу деңгээлинин бир аз жогорулашы болду, бирок кесиптик жана жайгашкан жери боюнча олуттуу айырмачылык бар. "" (FLT: 0) ""Эмгек рыногунун жалпы көрүнүшү"" (FLT: 64)."

Жаңы ландшафтка ылайыкташуу: жумуш берүүчүлөр үчүн стратегиялар

"Брекситке чейинки ачык-айкындыкка жакынкы келечекте кайтып келүү ыктымалдыгы аз болгондуктан, жумуш берүүчүлөр таланттарды алууну жана сактоону башкаруу үчүн күчтүү стратегияларды иштеп чыгышы керек. "" - Брекситке чейинки ачык-айкындыкка жакынкы келечекте кайтып келүү ыктымалдыгы аз."

Үй-бүлөлүк окутуу жана үйрөнчүкчүлүккө инвестиция салуу

Өкмөттүн үйрөнчүк акысы аккредитацияланган окутууга кайра инвестициялай турган каржылоону камсыз кылат (чоң жумуш берүүчүлөр тарабынан төлөнөт). курулуш жана саламаттыкты сактоо сыяктуу тармактар мектепти аяктагандарды 12-18 айдын ичинде квалификациялуу жумушчуларга айлантуучу тез программаларды түзүү үчүн кошумча билим берүү колледждери менен өнөктөштүк түзүүдө.

Визалык демөөрчүлүктү жана мыйзамдарды сактоону оптималдаштыруу

Жумушчуларды үзгүлтүксүз демөөрчүлүк кылган ишканалар лицензияны сактоо, визанын мөөнөтү аяктаган даталарды көзөмөлдөө жана эрежелердин өзгөрүшү менен жүрүү үчүн атайын шайкештик кызматкерлерин дайындашы керек.Имиграциялык иштерди башкаруу программасына инвестиция салуу административдик чыгымдарды азайтып, айып пул коркунучун төмөндөтүшү мүмкүн.

Визалардын альтернативдүү жолдорун колдонуу

"Кесипкөй жумушчу визасынан тышкары, жумуш берүүчүлөр жаштардын мобилдүүлүгү схемасын (Австралия, Жаңы Зеландия жана Канада сыяктуу 12 өлкөнүн жарандары үчүн) жана жаңы бүтүрүүчүлөр визасын (эл аралык студенттерге окуудан кийин эки жыл иштөөгө мүмкүнчүлүк берет) изилдеши керек. эки маршрут тең убактылуу жумушчу күчүн камсыз кылат, демөөрчүлүк үчүн дароо талап кылынбайт. [FLT: 1] Иммиграциялык эрежелер [FLT: 1] үзгүлтүксүз жаңыртылат, ошондуктан Ички иштер министрлигинин эскертүүлөрүнө жазылуу сунушталат."""

Жумуш дизайнын жана автоматташтырууну кайра карап чыгуу

"Кесипкөй адистердин ролун ""жеке камкордук"" ролуна бөлүү (социалдык жана камкордук визасына укуктуу, бирок эмгек акы чеги дагы деле болсо кыйынчылык жаратат) жана жогорку квалификациялуу медайымдар ролуна бөлүү (мисалы, роботторду тазалоо, өзүн-өзү тейлөө кассасы) жумушчу күчүнө болгон суроо-талапты азайтышы мүмкүн."

Алдыга карай карап: Келечектеги тенденциялар жана кесепеттер

"Британиянын иммиграциялык саясатынын траекториясы саясий өзгөрүүлөр, экономикалык шарттар жана МАК тарабынан жүргүзүлүп жаткан баалоо менен калыптанат.Бир нече тенденциялар буга чейин эле көрүнүп турат. биринчиден, өкмөт 2022-жылы рекорддук деңгээлге жеткен таза миграцияны азайтуу үчүн эрежелерди катуулатууну улантат, бирок негизинен окуу жана гуманитардык визалар сыяктуу жумуш эмес жолдор менен. экинчиден, эмгек акы чегин жогорулатуу 38 700 фунт стерлингге чейин эле талаптарды төмөндөтүп жатат жана андан ары жогорулатуу мүмкүн. үчүнчүдөн, санариптештирүүгө басым жасоо, мисалы, электрондук дарбазаларды жана BRPлерди ишке киргизүү."""

"Брекситтен кийинки иммиграциялык система туруктуу эмес, ал жумушчу күчүнүн жетишсиздигине, саясий кысымга жана коомдук пикирге жооп катары такталууда. ийкемдүү жалдоо моделдерин түзгөн, жумушчу күчүн пландаштырууга инвестиция салган жана Британ өнөр жай конфедерациясы сыяктуу сектордук органдар менен тыгыз диалогду жүргүзгөн уюмдар келечектеги өзгөрүүлөргө туруштук бере алышат. "" - Брекситтен кийинки иммиграциялык система туруктуу эмес, бирок жумуш берүүчүлөрдөн жана жумушчулардан активдүү адаптацияны талап кылган үзгүлтүксүз өнүгүү."