Table of Contents

Кир Кир Кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш кириш

Маалыматтарды коргоо - бул заманбап эмгек мамилелеринин негизги ташы.Ирландияда, кызматкерлердин маалымат субъекттери катары укуктары жалпы маалыматты коргоо регламенти (GDPR) жана 2018-жылдагы маалыматты коргоо мыйзамы менен ачык аныкталган.Бул мыйзамдар жумушчуларга жеке маалыматтарын олуттуу түрдө көзөмөлдөөгө мүмкүнчүлүк берет, ошол эле учурда жумуш берүүчүлөргө катуу милдеттенмелерди жүктөйт. бул укуктарды түшүнүү юридикалык талап гана эмес, ишенимди жогорулатат, кымбат айып пулдардын тобокелдигин азайтат жана Ирландиянын эмгек мыйзамындагы маалымат субъекттеринин укуктарын толук карап чыгат.

Ирландиядагы маалымат укуктары боюнча укуктук алкактар

Маалымат субъектисинин укуктарынын негизи - 2018-жылдын 25-майында күчүнө кирген Жалпы маалымат коргоо регламенти , ал бардык мүчө мамлекеттерде, анын ичинде Ирландияда түздөн-түз күчүнө кирет. GDPR 2018 Маалыматтарды коргоо мыйзамы менен толукталат, ал Ирландиянын мыйзамдарына айрым жоболорду ылайыкташтырат, мисалы, жумуш чөйрөсүндө иштетүүгө бошотуулар жана Маалыматтарды коргоо комиссиясын (PCD:5] улуттук көзөмөл органы катары дайындайт.

Бул алкакта, кызматкердин жеке маалыматтары мыйзамдуу негиз бар болсо гана иштетилиши мүмкүн - адатта, макулдук, келишимдин зарылдыгы, мыйзамдуу милдеттенме же мыйзамдуу кызыкчылыктар. жумуш чөйрөсүндө, макулдукка таянуу көбүнчө бийликтин тең салмактуулугунан улам көйгөйлүү, ошондуктан жумуш берүүчүлөр, адатта, келишимдик зарылчылыкка же укуктук милдеттенмелерге таянышат. DPC кеңири көрсөтмөлөрдү берет жана тергөө, оңдоо ыйгарым укуктары жана айып пулдар аркылуу шайкештикти камсыз кылат.

Жумушчуларга жеткиликтүү болгон конкреттүү укуктарга киришүүдөн мурун бул укуктук контекстти түшүнүү абдан маанилүү.

Ирландиянын жумуш орундарындагы маалымат субъекттеринин негизги укуктары

Ирландияда жумушчулар GDPR боюнча сегиз башка укуктарга ээ, алардын ар бири аларга жеке маалыматтарын көзөмөлдөөгө мүмкүнчүлүк берүү максатында иштелип чыккан.Бул укуктар жумуш берүүчү тарабынан жүргүзүлгөн бардык иштетүү иш-аракеттерине тиешелүү.

Колдонуу укугу (GDPR 15-беренеси)

"Керектөөчүлөр ""жеке"" маалыматты иштетүү үчүн жумуш берүүчүдөн ырастоо алууга жана эгерде ошондой болсо, анда ошол маалыматтарга жетүүгө мүмкүнчүлүк берет, бул иштетүүнүн максаттары, маалыматтардын категориялары, алуучулардын же алуучулардын категориялары, сактоо мөөнөтү жана даттануу берүү укугу жөнүндө маалыматты камтыйт. жумуш берүүчүлөр ашыкча кечиктирбей жана бир айдын ичинде жооп бериши керек."

Ирландияда, адатта, кирүү өтүнүчтөрү кадрлар файлдарына, аткарууну карап чыгууга, кызматкерди атаган электрондук почталарга, CCTV видеолоруна же эмгек акы системаларында сакталган маалыматтарга байланыштуу болушу мүмкүн. жумуш берүүчүлөр маалыматтардын көчүрмөсүн жалпы колдонулган электрондук форматта бериши керек.

Түзөтүү укугу (GDPR 16-беренеси)

Жумушчулар туура эмес же толук эмес жеке маалыматтарды кечиктирбей оңдоого укуктуу.Бул, айрыкча, кызматкерлердин документтериндеги каталар жогорулатуу, эмгек акы же дисциплинардык натыйжаларга таасир этиши мүмкүн болгон жумуш чөйрөсүндө маанилүү. мисалы, эгерде кызматкердин аткаруу рейтинги туура эмес жазылса, алар оңдоп-түзөөнү суранышы мүмкүн. жумуш берүүчүлөр маалыматтардын тактыгын текшерип, тез арада, адатта бир айдын ичинде оңдоп-түзөө иштерин жүргүзүшү керек.

"Кечирүү укугу (Унутулганга укук) (GDPR 17-беренеси) "

Бул укук абсолюттук эмес жана негизинен төмөнкүлөргө тиешелүү: маалыматтар баштапкы максатта зарыл эмес; кызматкер макулдугун алып салат жана башка мыйзамдуу негиз жок; кызматкер каршы жана эч кандай маанилүү мыйзамдуу негиздер жок; маалыматтар мыйзамсыз иштетилген; же укуктук милдеттенмелер өчүрүлүшү керек.

Өндүрүштү чектөө укугу (GDPR 18-беренеси)

Жумушчулар жумуш берүүчүдөн алардын маалыматтарын иштетүүнү чектөөнү суранышы мүмкүн: эгерде маалыматтардын тактыгы талашка салынса (текшерүү алдында); эгерде иштетүү мыйзамсыз болсо, бирок жумушчу өчүрүүгө каршы болсо жана анын ордуна чектөөнү сураса; эгерде жумуш берүүчүгө маалыматтар керек болбосо, бирок жумушчу аны мыйзамдуу талаптар үчүн талап кылса; же эгерде жумушчу 21-беренеге ылайык иштетүүгө каршы болсо (төмөндө караңыз) натыйжага чейин.

Маалыматтарды көчүрүү укугу (GDPR 20-беренеси)

Маалыматтарды көчүрүү укугу кызматкерге жеке маалыматтарын структураланган, жалпы колдонулган жана машина менен окулуучу форматта алууга жана аларды башка контроллерго тоскоолдуксуз жөнөтүүгө мүмкүнчүлүк берет.Бул укук автоматташтырылган жолдор менен жана макулдуктун же келишимдин негизинде иштетилген маалыматтарга гана тиешелүү.

Каршылык көрсөтүү укугу (GDPR 21-беренеси)

Жумушчуларга мыйзамдуу кызыкчылыктарга же коомдук кызыкчылыктарга негизделген иштетүүгө, анын ичинде профилдештирүүгө каршы чыгуу укугу берилет. жумушчу чөйрөсүндө бул, адатта, түздөн-түз маркетингге (мисалы, жумуш берүүчү жарнамалык электрондук почталарды жөнөтөт) же жумушчу жайды көзөмөлдөө сыяктуу мыйзамдуу кызыкчылыктарга негизделген иштетүүгө тиешелүү. жумушчунун жеке кызыкчылыктарын же укуктарын жокко чыгаруучу же мыйзамдуу талаптар үчүн иштетүү зарыл болгон мыйзамдуу негиздерди көрсөтүшү керек.

Автоматташтырылган чечим кабыл алуу жана профилдештирүү укуктары (GDPR 22-беренеси)

"Эгерде жумуш берүүчү ""автоматташтырылган"" системаларды колдонсо, анда ал ""автоматташтырылган"" системаларды колдонушу керек, анткени бул ""автоматташтырылган"" системалар жана ""автоматташтырылган"" системалар жана ""автоматташтырылган"" системалар жана ""автоматташтырылган"" системалар жана ""автоматташтырылган"" системалар жана ""автоматташтырылган"" системалар жана ""автоматташтырылган"" системалар жана ""автоматташтырылган"" системалар жана ""автоматташтырылган"" системалар жана ""автоматташтырылган"" системалар жана ""автоматташтырылган"" системалар."

Жумуш берүүчүнүн милдеттери жана мыкты практикасы

Ирландиядагы жумуш берүүчүлөр маалымат субъектисинин укуктарына активдүү мамиле кылышы керек. Эрежелерди сактоо жөн гана өтүнүчтөргө жооп берүү эмес, бул кызматкерлердин купуялуулугун башынан эле сыйлаган саясатты жана системаларды ишке ашырууну камтыйт.

  • Ачык-айкындык: Жумушчуларга жумушка орношуунун башталышында жана маалыматтарды иштетүү өзгөргөндө ачык-айкын купуялык билдирүүлөрүн берүү.
  • Дизайн жана Дефолт аркылуу маалыматтарды коргоо: Маалыматтарды коргоо чараларын кадрлар процесстерине интеграциялоо, мисалы, жеке маалыматтарга жеткиликтүүлүктү билүү зарылдыгы боюнча чектөө жана сезимтал файлдарды шифрлөө.
  • Колдонуу өтүнүчтөрү: Маалымат субъектисинин өтүнүчтөрүн алуу жана жооп берүү үчүн ачык ички процессти түзүү, анын ичинде өтүнүччүнүн инсандыгын текшерүү, иш-аракеттерди документтештирүү жана бир айлык жооп берүү убактысын сактоо.
  • Маалыматтарды коргоо боюнча кызматкер (DPO): Көптөгөн уюмдар DPOну дайындоого милдеттүү (мисалы, мамлекеттик органдар, маалыматтардын атайын категорияларын ири масштабда көзөмөлдөө же иштетүү менен алектенген уюмдар).
  • Окутуу жана маалымдуулук: кадрлар кызматкерлери жана менеджерлери маалымат субъектисинин укуктарын жана өтүнүчтөрдү кантип иштетүүнү түшүнүшүн камсыз кылуу. үзгүлтүксүз окутуу байкабай бузуулар же кечиктирүүлөр коркунучун азайтат.
  • Маалыматтарды сактоо жана кыскартуу: Мыйзамдык талаптарга жооп берген сактоо графигин ишке ашыруу (мисалы, эмгек акы жазуулары боюнча киреше көрсөтмөлөрү, жумушка алуу маалыматтары боюнча жумушчу тең укуктуулук мыйзамдары) жана кереги жок болгон учурда маалыматтарды автоматтык түрдө жок кылуу.
  • """Кызматкерлердин жеке маалыматтарын бузуу учурунда жумуш берүүчүлөр 72 сааттын ичинде DPCге кабарлашы керек жана жогорку тобокелдик болгон учурда жабыркаган кызматкерлерди кечиктирбей кабарлашы керек."
  • Маалыматтарды коргоо таасирин баалоо (DPIAs): Жеке адамдар үчүн жогорку тобокелдикке алып келиши мүмкүн болгон иштетүү үчүн талап кылынат, мисалы, кызматкерлерди көзөмөлдөө системалары же жаңы кадрлар технологиялары.

Ирландиядагы аткаруу жана жазалоо

Маалыматтарды коргоо боюнча комиссия (DPC) - бул Ирландиядагы маалыматтарды коргоо мыйзамдарын көзөмөлдөө жана аткаруу үчүн жооптуу көз карандысыз орган.

  • Жумуш берүүчүлөрдүн иликтөөлөрүн жана аудиттерин жүргүзүү.
  • Маалыматтардын субъектисинин укуктарын сактоо боюнча эскертүүлөрдү, сындагандарды жана буйруктарды берүү.
  • "Анын айтымында, ""мамлекеттик бюджеттин 20 миллион еврого чейинки же дүйнөлүк айлык кирешенин 4 пайызына чейинки административдик айып пулдар салынат."""
  • Өндүрүштү чектөөгө же тыюу салууга буйрук бериңиз.
  • Оор бузууларды кылмыш иши боюнча сотко кайрылуу.

"Кесипкерлер өз укуктары бузулган деп эсептегенде, DPCге акысыз арыз бере алышат. DPC жумуш берүүчүлөргө каршы көптөгөн арыздарды, айрыкча, кирүү өтүнүчтөрүн, ашыкча мониторингди жана маалыматтарды өчүрүүгө байланыштуу, иликтеди. мисалы, 2022-жылы DPC ири ирландиялык компанияга кызматкерлердин маалыматтарын мыйзамдуу негизсиз иштеткендиги үчүн 225,000 евро айып пул салды. ирландиялык жумуш берүүчүлөр бул милдеттенмелерди олуттуу кабыл алышы керек, анткени алардын аткарылбашы финансылык жана кадыр-баркка олуттуу зыян келтириши мүмкүн. """

Ирландиядагы жумушчу жай маалыматтарынын укуктарындагы жаңы маселелер

Иш ордун санариптик трансформациялоо маалымат субъектисинин укуктары үчүн жаңы кыйынчылыктарды жаратууда.

  • """Гибриддик жана дистанттык жумуштун көбөйүшү менен жумуш берүүчүлөр өндүрүмдүүлүктү, экрандарды жана баскычтарды көзөмөлдөө үчүн мониторинг программасын колдонушат, эгерде ачык-айкын негизделбесе жана пропорционалдуу болбосо, мындай практикалар маалымат субъектисинин укуктарын бузушу мүмкүн."
  • """Компаниялар азыр CVлерди текшерүү, талапкерлерди баалоо же аткарууну божомолдоо үчүн AI менен иштеген куралдарды колдонушат, бул системалар автоматташтырылган чечим кабыл алууну камтышы мүмкүн, бул 22-беренеге ылайык адамдын кийлигишүү укугун пайда кылат."
  • Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Биометрикалык маалыматтар: Би
  • Маалымат субъекттерине кирүү өтүнүчтөрү Volume: Жумушчулардын маалымдуулугу өсүп жаткандыктан, жумуш берүүчүлөр SARлардын саны көбөйүп баратат. аларды кадрлар командаларын ашыкча жүктөбөстөн натыйжалуу башкаруу үчүн автоматташтырылган системалар жана ачык шаблондор талап кылынат.
  • "Кененирээк маалымат алуу үчүн, ""Кененирээк маалымат алуу"" деген аталыштагы документти караңыз: ""Кененирээк маалымат алуу"" деген аталыштагы документти караңыз: ""Кененирээк маалымат алуу"" деген аталыштагы документти караңыз: ""Кененирээк маалымат алуу"" деген аталыштагы документти караңыз."

Жыйынтык

Ирландиялык эмгек мыйзамдарына ылайык, маалымат субъекттеринин укуктары кеңири жана барган сайын катуу колдонулат. Жумушчулар жеке маалыматтарына жетүү, оңдоо, өчүрүү, чектөө, порттоо жана аларды иштетүүгө каршы чыгуу мүмкүнчүлүгүнөн пайда алышат, ал эми автоматташтырылган чечим кабыл алуу коргоо чараларына баш иет. жумуш берүүчүлөр үчүн бул укуктарды түшүнүү жана күнүмдүк операцияларга шайкештикти киргизүү абдан маанилүү.

Кошумча маалымат алуу үчүн, расмий көрсөтмөлөр жана чечимдер үчүн GDPR текстине , 2018 маалыматтарды коргоо мыйзамы жана Маалыматтарды коргоо комиссиясынын веб-сайтына кайрылыңыз.