Table of Contents

Пенсиялык жөлөкпулдар жана пенсиялар боюнча жаш курактагы дискриминация бүгүнкү күндө жумуш берүүчүлөр жана пенсиялык ишенимдүү адамдар туш болгон эң татаал жана финансылык жактан маанилүү көйгөйлөрдүн бири болуп саналат. жумушчу жайдагы дискриминацияга каршы мыйзамдар акыркы эки он жылдыкта жетилген болсо да, көптөгөн пенсиялык схемалар, айрыкча аныкталган жөлөкпулдар (DB) макулдашуулары, башка социалдык жана экономикалык доорго ылайыкташтырылган эски эрежелерди камтыйт.

Пенсиялар жана пенсиялык жөлөкпулдар боюнча жаш курактагы дискриминация деген эмне?

Жаш курагына байланыштуу дискриминация адамга анын курагына байланыштуу жагымсыз мамиле кылынганда пайда болот. бул түздөн-түз формада, мисалы, белгилүү бир жаштан жогорку жумушчуларды схемага кошулуудан четтетүү эрежеси же кыйыр формада, эгерде белгилүү бир курактагы адамдар башкаларга салыштырмалуу кемчиликке учураса.

Жаш курагына байланыштуу түздөн-түз дискриминация

"Түздөн-түз дискриминация, эгерде адам жаш курагына байланыштуу башка адамга салыштырмалуу же окшош жагдайларда алгандай, анча жагымсыз мамилеге ээ болсо, пайда болот. пенсия контекстинде бул тарыхый жактан милдеттүү пенсиялык жаш курагы же ""кызмат учурундагы жөлөкпулдун"" же ""кызмат учурундагы өлүмдүн"" атайын чеги түрүндө эң көрүнүктүү болгон. мисалы, ""60 жаштан жогорку эч бир кызматкер кошумча жөлөкпулдарды ала албайт"" деген эреже 60 жаштан жогорку жумушчуларды түздөн-түз дискриминациялайт."

Жаш курагына байланыштуу кыйыр дискриминация

"Кайсы бир учурда, эгерде жумуш берүүчү же ишенимдүү адам корголгон мүнөздөмөгө (жашы) карата дискриминациялык болгон жобону, критерийди же практиканы колдонсо, анда бул эреже белгилүү бир курактагы адамдарды башка адамдарга салыштырмалуу өзгөчө кемчиликке учуратканда же алып келиши мүмкүн. классикалык мисал - 25 жылдык пенсияга толук ден соолук пенсиясына ээ болууну талап кылган эреже. жаш курагына негизделген эмес болсо да, бул эреже 25 жылдык физикалык жактан кызмат өтөөгө жөндөмсүз жаш жумушчуларды кемсинтет."""

Ассоциация жана кабыл алуу боюнча дискриминация

"Коргоо корголгон мүнөздөмөгө ээ болгондордон тышкары да созулат. бир схемага кошулуу үчүн ""көп улгайган"" же ""көп жаш"" деп эсептелген же белгилүү бир курактагы адам менен байланышкан кызматкер (мисалы, улгайган ата-эненин негизги камкорчусу болгон жаш кызматкер) доо арыз бере алат. пенсиялык жөлөкпулдарды иштеп чыгуу контекстинде бул азыраак кездешет, бирок ишенимдүү адамдар жана жумуш берүүчүлөр эске алышы керек болгон укуктук тобокелдик бойдон калууда."

Глобалдык укуктук алкактар: Коргоо жана шайкештик боюнча салыштырмалуу көз караш

Пенсиялардагы жаш курактагы дискриминацияга каршы күрөшүү боюнча укуктук негиз ар кайсы юрисдикцияларда ар кандай, бирок объективдүү негиз талаптары жалпы тема болуп саналат.

Улуу Британия: 2010-жылдагы теңдик мыйзамы жана пенсиялар мыйзамы

"Англиянын, Шотландиянын жана Уэльстин ""Жеңилдик жөнүндө"" мыйзамынын 61-бөлүмү, анын ичинде ""Жеңилдик жөнүндө"" мыйзамдын 61-бөлүмү, анын ичинде ""Жеңилдик жөнүндө"" мыйзамдын 61-бөлүмү, анын ичинде ""Жеңилдик жөнүндө"" мыйзамдын 61-бөлүмү, анын ичинде ""Жеңилдик жөнүндө"" мыйзамдын 61-бөлүмү, анын ичинде ""Жеңилдик жөнүндө"" мыйзамдын 61-бөлүмү, анын ичинде ""Жеңилдик жөнүндө"" мыйзамдын 61-бөлүмү."

  • "Селдон Кларксон Райт жана Джейкс (2012), Жогорку Сот 65 жашында пенсияга чыгууну талап кылган өнөктөштүк негиздүү деп тапты. мыйзамдуу максаттарга жумушчу күчүн пландаштыруу (өнөктөштүктүн өнүгүшүн жеңилдетүү) жана коллегиалдуулук (эски өнөктөштөрдүн ишмердүүлүгүн башкаруудан качуу) кирген. бул иш жумуш берүүчүлөрдөн мыйзамдуу максатты жана пропорционалдуулукту ачык далилдөөнү талап кылган негизге жогорку чекти койду."""
  • "Аталган иш ""жаш жумушчуларга караганда жаш жумушчуларга жакшы пайда алып келген өткөөл коргоо"" (жаш жумушчуларга караганда жаш жумушчуларга жакшы пайда алып келген өткөөл коргоо) пенсияга жакындап калган улгайган жумушчуларды коргоонун мыйзамдуу максатына жетүү үчүн пропорционалдуу каражат катары негиздүү деп табылган."
  • "Анын айтымында, ""Virgin Media Ltd. NTL Pension Trustees II Ltd. (FLT: 2) ""Жакшы жашоо деңгээлин теңдештирүү жөнүндө көбүрөөк маалымат бар, бирок бул Жогорку Соттун чечими жаш курактагы дискриминацияга олуттуу таасирин тийгизет."

Пенсиялык жөнгө салуучу орган (TPR) ишенимдүү адамдардан жаш курактагы дискриминация тобокелдиктерин өз схемаларында түшүнүүнү жана аларды активдүү чечүүнү күтөт. Теңдик жана адам укуктары боюнча комиссиянын (EHRC) көрсөтмөлөрү Улуу Британиянын схемалары үчүн маанилүү ресурс болуп саналат. EHRC жумуш менен камсыз кылуу боюнча кеңири практика кодексин камсыз кылат , алар кесиптик пенсияларды атайын камтыйт.

Америка Кошмо Штаттары: ADEA жана ERISA

"Аталган мыйзамда ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзам (ADEA) 40 жаштан жогору жумушчуларды жана жумуш издөөчүлөрдү жаш курагына жараша дискриминациядан коргойт, ал эми ""Жаш курактагы дискриминация жөнүндө"" мыйзам (ERISA) жеке менчик тармактагы пенсиялык жана саламаттыкты сактоо пландарынын көпчүлүгү үчүн минималдуу стандарттарды белгилейт."

  • "Адиа ""Эрте пенсияга чыгуу"" (AdEA) - бул пенсияга чыгуу үчүн алдын ала стимулдарды камсыз кылуу, бирок бул пландар ыктыярдуу болушу керек."
  • """Эрте пенсияга чыгуунун субсидияланган жөлөкпулдары"" (FLT:1) - бул пенсияга чыгуунун мөөнөтүнөн мурда пенсияга чыгууну субсидиялаган жөлөкпулдар, бирок жумуш берүүчүлөр пенсияга чыгуунун курагына жараша гана улгайган жумушчуларга жөлөкпулдарды берүүдөн баш тарта алышпайт."
  • "Адиа-Адиа-нын 4-бөлүмүнүн (f) (2) бөлүмү жумуш берүүчүлөргө улгайган жумушчуларга бирдей жөлөкпулдарды берүү чыгымдары жогору болсо, улгайган жумушчуларга азыраак жеңилдиктерди берүүгө мүмкүнчүлүк берет. бул көбүнчө өмүрдү камсыздандыруу жана медициналык пландарда колдонулат, бирок коргонуу катуу чектелет жана актуардык жактан негизделиши керек."""

"Кентукки пенсиялык системалары (Kentucky Retirement Systems v. EEOC) (2008), ""Жаш курактагы жумушчуларды коргоо боюнча комиссия"" (FLT) тарабынан түзүлгөн, бул мыйзамдын негизинде, жаш курактагы жумушчуларды коргоо боюнча комиссия (FLT) тарабынан түзүлгөн, бул мыйзамдын негизинде, жаш курактагы жумушчуларды коргоо боюнча комиссия (FLT) тарабынан түзүлгөн."

Европа Биримдиги: Рамкалык директива

"Эл аралык эмгек жана кесиптик билим берүү боюнча Европа Биримдигинин (ЕБ) ""Жеңилдикке негизделген айырмачылыктарды"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдикке негизделген айырмачылыктарды"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдикке негизделген айырмачылыктарды"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдикке негизделген айырмачылыктарды"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдикке негизделген айырмачылыктарды"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдикке негизделген айырмачылыктарды"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдикке негизделген айырмачылыктарды"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдикке негизделген айырмачылыктарды"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдикке негизделген айырмачылыктарды"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдикке негизделген айырмачылыктарды"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдикке"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдикке"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдик"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдик"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдик"" (ЖЖК) жана ""Жеңилдик"" (ЖЖК) жана ""Ж"""

Эл аралык стандарттар

"Эл аралык эмгек уюму (ЭМУ) ""Скриминация (Иш менен камсыз кылуу жана кесиптик) "" конвенциясы сыяктуу конвенциялар аркылуу негизги стандарттарды белгилейт.C111 жаш куракты ачык-айкын айтпаса да, мүмкүнчүлүктөрдүн жана мамилелердин теңдиги үчүн алкакты камсыз кылат жана көптөгөн улуттук мыйзамдарга ушул принциптер таасир этет. Эл аралык эмгек уюму жумуштун келечегине ""адамга багытталган"" ыкманы колдойт, бул социалдык коргоо системаларында, анын ичинде пенсияларда жаш куракка негизделген тоскоолдуктарды жоюуну колдойт."

Жогорку тобокелдик аймактары: Пенсиялык схемалар жаш курактагы дискриминация мыйзамдарына каршы келиши мүмкүн болгон жерлер

Пенсиялык схемалар, негизинен, жаш курактагы дискриминация коркунучун туудурган тарыхый же структуралык жоболорду камтыйт. ишенимдүү адамдар жана корпоративдик демөөрчүлөр өзүлөрүнүн схемалык эрежелерин, актуардык факторлорду жана жумуш берүүчүлөрдүн саясатын төмөнкү жогорку тобокелдик тармактарына карата текшериши керек.

Милдеттүү пенсияга чыгуу курагы жана автоматтык түрдө токтотуу

"Эгерде пенсияга чыгуу курагы (мисалы, 65, 68) түздөн-түз жаш курактагы дискриминациянын эң ачык формасы болуп саналат, анда кээ бир юрисдикциялар, мисалы, Улуу Британия, ""дефолттук пенсияга чыгуу курагын"" жокко чыгарышса, анда атайын өзгөчө учурлар бар (мисалы, ишканадагы өнөктөштөр үчүн же жумуш берүүчү жаш куракты объективдүү түрдө актаса). милдеттүү пенсияга чыгуу курагы жок болсо да, белгилүү бир куракта жөлөкпулдарды топтоону же өмүрдү камсыздандырууну автоматтык түрдө токтотуучу эреже биринчи көз карашта дискриминациялык жана негиздүү болушу керек."

Актуардык факторлор жана эрте пенсияга чыгуу

Актуардык факторлор эрте пенсияны, кеч пенсияга чыгууну же которууну эсептөө үчүн колдонулган актуардык факторлор жаңыртылышы керек жана жаш курагына жараша дискриминацияланбашы керек. эгерде алар белгилүү бир курактагы топко терс таасирин тийгизген эскирген өлүм таблицаларына негизделген болсо, анда бүтүндөй жумушчу күч үчүн бир катар факторлорду колдонуу кыйыр түрдө дискриминациялык болушу мүмкүн.

Жаш курагына жараша салымдын чендери (белгиленген салым схемалары)

Авто-окуу жана топтук жеке пенсиялардын жалпы өзгөчөлүгү - бул жаш курагына байланыштуу салымдардын чендерин колдонуу. мисалы, 21-29 жаштагы жумушчулардын 3% жана 50-59 жаштагы жумушчулардын 8% салым кошуусун милдеттүү кылуу жаш курагына негизделген ачык айырмачылык болуп саналат. бул структуралар көбүнчө инвестициялардын өсүшү мүмкүн болгон "иш өмүрүн" чагылдыруу үчүн иштелип чыккан болсо да, алар талашка түшүшү мүмкүн.

Ден соолуктун начарлашы жана кызмат учурунда өлүмгө алып келүүчү жөлөкпулдар

"Жакшы эмес пенсияга чыгуу үчүн максималдуу жаш курактык чектөөлөрдү киргизүү же жаш курагына жараша ден соолукка байланыштуу жөлөкпулдардан баш тартуу түздөн-түз дискриминацияны түзүшү мүмкүн. мисалы, ""Ден соолукка байланыштуу жөлөкпулдар 55 жашка чейинкилер үчүн гана төлөнөт"" деген эреже 55 жаштан жогору жумушчуларды түздөн-түз кемсинтет. жумуш берүүчү мыйзамдуу максатка жетүү үчүн чектөө пропорционалдуу каражат экендигин көрсөтүшү керек."

Кепилденген минималдуу пенсия (GMP) - теңдештирүү жана жаш курактагы дискриминация

"Эркектер менен аялдардын пенсиялык жөлөкпулдарын бирдейлештирүү талабы, мисалы, ""жаштардын кемчилиги"" деген талапка алып келиши мүмкүн, эгерде теңдештирүү чарасы улгайган жумушчуларга караганда коопсуз жумушчуларга көбүрөөк тобокелдиктерди азайтууга аракет кылса."

Адилеттүү коргонуу: Дискриминация качан мыйзамдуу болушу мүмкүн?

Дискриминациялык эрежени объективдүү түрдө актоо мүмкүнчүлүгү - бул пенсияга тиешелүү болгон жаш курактагы дискриминация мыйзамындагы эң маанилүү түшүнүк.Бул ишенимдүү адамдарга жана жумуш берүүчүлөргө пенсияны иштеп чыгуунун жаш курагына байланыштуу мүнөзүн чечүүгө мүмкүндүк берген укуктук механизм.

  • Мыйзамдуу максат: Максаты жаш курактагы стереотиптерге негизделген эмес, чыныгы болушу керек. Пенсиялар боюнча жалпы таанылган мыйзамдуу максаттарга төмөнкүлөр кирет:
    • Жумушчу күчүн пландаштыруу (мисалы, өнөктөштөрдүн мураскорлугун камсыз кылуу, кадрдык структураларды башкаруу).
    • Айрым топторду жалдоого жана сактап калууга түрткү берүү.
    • Мамлекеттик пенсиялык куракка көпүрө түзүү.
    • Схеманын финансылык туруктуулугун коргоо (мисалы, чыгымдарды башкаруу, туруктуулукту камсыз кылуу).
    • Муундар аралык адилеттүүлүктү өнүктүрүү.
    • Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу системасына жүктөлгөн жүктү азайтуу.
  • """Адамдардын укуктарын коргоо"" деген сөздүн мааниси: ""Адамдардын укуктарын коргоо"" деген сөздүн мааниси: ""Адамдардын укуктарын коргоо"" деген сөздүн мааниси: ""Адамдардын укуктарын коргоо"" деген сөздүн мааниси: ""Адамдардын укуктарын коргоо"" деген сөздүн мааниси: ""Адамдардын укуктарын коргоо"" деген сөздүн мааниси."
  • Керектүү (эч кандай дискриминациялык альтернатива жок).
  • Адилеттүү (дискриминациялык таасир максаттын пайдасына каршы тең салмактуу).

"Келишимдин мыйзамдуу максатын жана пропорционалдуулугун аныктоо үчүн далилдөө милдети жумуш берүүчүгө же ишенимдүү адамга жүктөлөт. соттор далилдерди кылдаттык менен текшеришет. эреже ""стандарттык өнөр жай практикасы"" же ""калыс чыгымдарды үнөмдөө"" деп ырастоо сейрек жетиштүү. Hughes v. Royal London иши көрсөткөндөй, улгайган жумушчулар үчүн өткөөл коргоо негиздүү болушу мүмкүн, бирок бир курактагы топко пайда алып келген жалпы эреже, ачык-айкын негизсиз, укуктук талаш-тартыштан аман калбайт."

Улгайган жумушчуларга жана муундар келишимине тийгизген таасири

Пенсиядагы жаш курактагы мыйзамсыз дискриминациянын практикалык кесепеттери оор. жеке адам үчүн бул пенсиялык кирешенин кыйла төмөндөшүн, пенсионерлердин жакырчылыгына, финансылык коопсуздугунун начарлашына жана жашоо сапатынын төмөндөшүнө алып келиши мүмкүн. дискриминациялык жөлөкпул эрежелеринен улам жумушчу күчүнөн чыгарылган улгайган жумушчулар кирешеден гана эмес, социалдык байланыштардан жана максаттардан да айрылышат.

  • Финансылык жоопкерчилик: Трибуналдын зыяндын ордун толтуруу (сезимдерге зыян келтирүүнү камтыган) жана бүтүндөй класстагы мүчөлөргө жөлөкпулдарды калыбына келтирүү же компенсация төлөө талабы боюнча талаптары.
  • """Эл аралык деңгээлдеги дискриминация"" деген түшүнүк, ESG-ге көбүрөөк көңүл бурган дүйнөдө, дискриминациянын аныкталышы компаниянын брендине жана таланттарды тартуу жөндөмүнө зыян келтириши мүмкүн."
  • Операциялык бузулуу: Теңдештирүү машыгууларынын чоң көлөмү менен иштөө (мисалы, GMP теңдештирүү) административдик жактан татаал жана кымбат.

Мындан тышкары, пенсиялардагы жаш курактагы дискриминация муундар аралык адилеттүүлүктүн кеңири коомдук кыйынчылыгын күчөтөт.Жаш жумушчулар улуу муундар DB кең пейилдик менен "баасын топтоп" жатышканын сезиши мүмкүн, ал эми улгайган жумушчулар жаш курактагы дискриминация мыйзамдарына ылайык иштелип чыккан ийкемдүү жөлөкпулдар менен жумушчу күчүнөн "баасын" сезиши мүмкүн.

Эрежелерди сактоонун мыкты практикасы: жумуш берүүчүлөр жана ишенимдүү адамдар үчүн жол картасы

Проактивдүү башкаруу жаш курагына карата дискриминацияга каршы эң натыйжалуу коргонуу болуп саналат. жумуш берүүчүлөр жана ишенимдүү адамдар пенсиялык схемаларды иштеп чыгуунун жана башкаруунун бардык аспектилерине тең укуктуулукту баалоо маданиятын киргизүүгө тийиш.

Жаш курагын толук текшерүү

Бардык схемалардын эрежелерин, ишеним документтерин, актуардык факторлорду (эрте пенсияга чыгуу, кеч пенсияга чыгуу, которуулар, ден соолуктун начарлашы) жана административдик саясатты карап чыгуу.

Бизнестин негизин жана негизин документтештирүү

Ар бир жаш курагына негизделген камсыздоо үчүн жумуш берүүчү жана ишенимдүү адамдар өздөрү көздөгөн мыйзамдуу максатты жана камсыздоону ишке ашыруунун пропорционалдуу каражаты экендигин көрсөткөн далилдерди жазып алышы керек. бул документтер бир эле учурда жана бекем болушу керек.

Дизайнга пайда алып келүүчү бардык өзгөрүүлөрдү карап чыгуу

"Кереметтүү ""Кереметтүү"" деп аталган бул долбоордун алкагында, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү, пенсиялык төлөмдөрдү."

Поезддин ишенимдүү өкүлдөрү жана кадрлар топтору

"Анын айтымында, ""жаштардын укуктарын коргоо боюнча атайын окутуулар"" (Virgin Media v NTL, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, FLT, F

Ачык-айкын байланышты өнүктүрүү

"Анын айтымында, ""Компаниянын мүчөлөрү жөлөкпул эрежелеринин негизин түшүнүшү керек. схеманы кайра түзүүдө, ишкердик себептерди жана адилеттүүлүк маселелерин билдирүү талаптардын тобокелдигин азайтышы мүмкүн. мүчөлөрүнүн кайтарым байланышын алуу ошондой эле жумушчу столдун аудитинин өткөрүп жибериши мүмкүн болгон дискриминациялык таасирлерди баса белгилеши мүмкүн."""

Жыйынтык: Жаш курагына жараша пенсиялардын келечеги

Пенсиялык жөлөкпулдардагы жаш курактагы дискриминация статикалык укуктук тобокелдик эмес; ал коомдук нормалар, экономикалык шарттар жана соттук практика менен өнүгөт. глобалдык тенденция улгайган жумушчуларды көбүрөөк коргоого жана жаш курагына негизделген ар кандай айырмачылыктарды объективдүү негиздеп берүү талабына багытталган. аныкталган салым схемаларынын көбөйүшү жана GMP теңдештирүүнүн татаалдыгы ишенимдүү адамдарга жана жумуш берүүчүлөргө кыйынчылык туудурат.