Раджия Сабханын эмгек мыйзамдарында ролу

Индиянын парламенттик системасы эки палаталуу, төмөнкү палата Лок Сабха жана жогорку палата Раджия Сабха болуп саналат.Эки палата тең мыйзам чыгарууга катышса да, Раджия Сабха кайра карап чыгуу палатасы катары өзүнчө позицияны ээлейт, айрыкча эмгек мыйзамдары жана жумушчулардын укуктары сыяктуу татаал социалдык мыйзамдарга келгенде. Раджия Сабханын мүчөлөрү мамлекеттик мыйзам чыгаруу органдары тарабынан шайланат (президент тарабынан эксперттик тажрыйба үчүн дайындалган чектелген сан менен), үй федералдык көз карашты жана мыйзам чыгаруу процессине терең домендик билимди алып келет.

"Индия Конституциясы эмгек маселелери боюнча мыйзамдарды бир эле учурда кабыл алуу укугун берет, башкача айтканда, парламент да, штаттык мыйзам чыгаруу органдары да уставдарды кабыл ала алышат. бирок, борбордук мыйзам сунушталганда, ал Лок Сабха жана Раджия Сабхадан өтүшү керек. Раджия Сабханын ролу жөн гана салтанаттуу эмес; ал мыйзам долбоорлорун кечиктире алат, өзгөртөт же четке кагат, Лок Сабханы кайра карап чыгууга мажбурлайт.Бул чектөө жана тең салмактуулук функциясы эмгек реформалары тийиштүү талкуусуз шашылыш түрдө жүргүзүлбөшүн камсыз кылат. мисалы, акыркы төрт эмгек коопсуздугу кодекси, эмгек коопсуздугу жана эмгек коопсуздугу боюнча кодекстеги өзгөртүүлөр жана эмгек коопсуздугу боюнча негизги талкууларга алып келет. """

"Анын айтымында, ""Эмгек жана жумуш менен камсыз кылуу боюнча парламенттик туруктуу комитет сыяктуу Раджия Сабханын туруктуу комитеттери мыйзам долбоорлорун кылдат карап чыгышат, бул комитеттер профсоюздардан, өнөр жай ассоциацияларынан, юридикалык эксперттерден жана мамлекеттик кызматкерлерден көрсөтмөлөрдү чакырышат, алардын отчеттору көбүнчө мыйзамдарды кайра карап чыгуунун планына айланат. мисалы, 2019-жылдагы эмгек акы кодекси боюнча комитеттин сунуштары минималдуу эмгек акыны эсептөөдө өзгөрүүлөргө жана улуттук төмөнкү эмгек акыны киргизүүгө алып келди."

Эмгекчилердин укуктарына эстелик мыйзамдары аркылуу негизги салымдар

Раджия Сабханын таасири Индиядагы заманбап жумушчулардын укуктарын аныктаган бир нече маанилүү эмгек мыйзамдары аркылуу изилденсе болот.Лок Сабха көбүнчө прогрессивдүү мыйзамдарды демилгелегендиги үчүн сыйлык алса да, жогорку палата бул мыйзамдарды бир нече жолу өркүндөтүп, аларды инклюзивдүү жана күчүнө киргизди.

Минималдуу эмгек акы жөнүндө мыйзам (англ. Minial Wage Act) - 1948-жылы кабыл алынган мыйзам.

"Ал эми ""Минималдуу эмгек акы"" мыйзамынын кабыл алынышына чейин, 1950-60-жылдары айыл чарба штаттарынан келген Раджия Сабха мүчөлөрү айыл чарба жумушчуларына, үй кызматчыларына жана уюшулган эмес тармактардагы жумушчуларга камтууну кеңейтүүнү талап кылышкан."

Фабрикалар жөнүндө мыйзам, 1948

"Фабрикалар жөнүндө мыйзамда өндүрүш бирдиктериндеги коопсуздук, ден соолук, жыргалчылык жана жумуш убактысы боюнча стандарттар белгиленген. 1980-жылдары кошумча жумуш убактысын жеңилдетүү жана ""фабрикалардын"" аныктамасынын чегин жогорулатуу үчүн өзгөртүүлөр сунушталганда, Раджия Сабха артка чегинди. мүчөлөр Эл аралык эмгек уюмунун конвенцияларын жана заводдук жумушчулардын коопсуз эмес шарттар жөнүндө күбөлүктөрүн келтиришти. Жогорку палата жумасына 48 сааттык чектөөнү сактап калууну талап кылды жана 100дөн ашык жумушчуну жалдаган заводдор үчүн милдеттүү коопсуздук комитеттерин милдеттендирди.

Кызматкерлердин камсыздандыруу фонддору жана ар кандай жоболор жөнүндө мыйзам, 1952

"Анын айтымында, ""Раджия Сабха"" компаниясы 20 же андан көп киши жашаган ишканалардын кызматкерлерине гана тиешелүү болгон, ал эми ""Раджия Сабха"" компаниясы ""Раджия"" компаниясына тиешелүү болгон, ал эми ""Раджия"" компаниясы ""Раджия"" компаниясына тиешелүү болгон, ал эми ""Раджия"" компаниясы ""Раджия"" компаниясына тиешелүү болгон, ал эми ""Раджия"" компаниясы ""Раджия"" компаниясына тиешелүү болгон."

Өнөр жай талаш-тартыштары жөнүндө мыйзам, 1947

"Эгерде бул мыйзам ""индустриялык талаш-тартыштар жөнүндө"" мыйзамга ылайык, жумушчуларды жумуштан бошотуу, кыскартуу жана жабуу жөнүндө болсо, анда бул мыйзам ""индустриялык мамилелер жөнүндө"" мыйзамды жокко чыгарууга аракет кылганда, бир нече Rajya Sabha мүчөлөрү, анын ичинде профсоюз жетекчилери, катуу каршылык көрсөтүшкөн."

Өзгөртүүлөр жана талкуулар: Акыркы эмгек кодексине жакыныраак көз караш

"2019-2020-жылдары кабыл алынган төрт эмгек кодекси Индиянын борбордук эмгек мыйзамдарын эң кеңири карап чыгууну билдирет.Рахия Сабханын бул кодекстерди калыптандыруудагы ролу сабак берет. эмгек акы кодекси мыйзам долбоору киргизилгенде, Раджия Сабханын эмгек боюнча туруктуу комитети мыйзам долбоорунда аныкталган ""минималдуу эмгек акы"" жокко чыгарылган. баштапкы версияда эмгек акы борбордук өкмөт тарабынан аныкталган ""төмөнкү эмгек акыдан"" кем болбойт деп айтылган.Комитет мыйзамдуу минималдуу, мажбурлап кайра карап чыгуу зарылдыгын белгилеп, акыркы кодексте беш жыл сайын төмөнкү эмгек акы, бирдей эмгек акыга негизделген төмөнкү чектерди белгилөө талап кылынат."

"Компаниянын ""Компаниянын"" мүчөлөрү, анын ичинде ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү, ""Компаниянын"" мүчөлөрү."

"Эмгек коопсуздугу, ден соолук жана эмгек шарттары кодекси (OSH Code) да ушундай эле жакшыртылган. баштапкы мыйзам долбоору заводдорго жумуш берүүчү коопсуздукту камсыз кылган шартта түнкүсүн аял жумушчуларды жалдоого уруксат берген.Раджия Сабха сексуалдык куугунтукка каршы милдеттүү ""каршылаштар комитети"" талап кылынган жана өзүнчө дааратканаларды жана ичүүчү суу мекемелерин милдеттендирген.Ал ошондой эле ""келишимдик эмгек"" деген түшүнүктү кеңейтип, ар кандай агенттиктер аркылуу иштеген жумушчуларды камтыган, компаниялардын бир нече ортомчуну колдонуу менен жоопкерчиликтен качууга жол берген.

Жумушчулардын укуктарына тийгизген таасири: материалдык натыйжалар

Раджия Сабханын интервенцияларынын кумулятивдик таасири - бул тең салмактуу, жумушчуга багытталган жана алсыз топторго сезгич эмгек укугунун жыйындысы.

  • "Аталган мыйзамдын негизинде, ""Фабрикалар жөнүндө"" мыйзамга ылайык, курулуш жана башка курулуш жумушчулары жөнүндө мыйзамды күчөтүү үчүн, курулуш жана башка курулуш жумушчулары жөнүндө мыйзамды күчөтүү үчүн, курулуш жана башка курулуш жумушчулары жөнүндө мыйзамды күчөтүү үчүн, курулуш жана башка курулуш жумушчулары жөнүндө мыйзамды күчөтүү үчүн, курулуш жана башка курулуш жумушчулары жөнүндө мыйзамды күчөтүү үчүн, курулуш жана башка курулуш жумушчулары жөнүндө мыйзамды күчөтүү үчүн, курулуш жана башка курулуш жумушчулары жөнүндө мыйзамды күчөтүү үчүн."
  • "Анын айтымында, ""Эң төмөнкү эмгек акы жөнүндө мыйзамдын мезгил-мезгили менен кайра кароосу, эмгек акы кодексиндеги бирдей эмгек акы жөнүндө жоболор жана ПФ үчүн эмгек акы чегин жоюу - бардыгы Раджия Сабадан келип чыккан."
  • "Кесиптик талаш-тартыштар жөнүндө мыйзамдын 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон мурун эскертүү жана компенсация талап кылуу) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон) 25-бөлүмүнүн) 25-бөлүмүнүн (калыңдоодон)
  • "Эл аралык камсыздандыруу кодексинин ""Эмгекчилердин мамлекеттик камсыздандыруусу жөнүндө"" (ESI) мыйзамынын алкагында, жумушчу жайлар, мейманканалар жана билим берүү мекемелери, ошондой эле жумушчу жайлар жана мейманканалар, ошондой эле жумушчу жайлар жана мейманканалар, ошондой эле жумушчу жайлар жана мейманканалар, ошондой эле жумушчу жайлар жана мейманканалар, ошондой эле жумушчу жайлар жана мейманканалар, ошондой эле жумушчу жайлар жана мейманканалар, ошондой эле жумушчу жайлар жана мейманканалар, ошондой эле жумушчу жайлар жана мейманканалар, ошондой эле жумушчу жайлар жана мейманканалар, ошондой эле жумушчу жайлар жана мейманканалар."
  • "Анын айтымында, ""Ража Сабха профсоюздарды түзүү жана жамааттык келишимдерди түзүү укугун ар дайым бекемдеген, профсоюздарды таануу үчүн 50% мүчөлүктү талап кылуу аракеттерин тоскоол кылган, 30% чегин сактап калган."

Раджия Сабханын эмгек ролундагы кыйынчылыктар жана мүмкүнчүлүктөр

Раджия Сабхада, айрыкча, 2014-жылдан кийин, саясий поляризация көбөйдү, айрыкча, Лок Сабхадагы өкмөттүн көпчүлүгү Раджия Сабхадагы күчтүү оппозицияга карама-каршы келет.Бул тез-тез кийинкиге калтырууларга жана эсеп-кысаптарды түзүү убактысын кыскартууга алып келди. мисалы, төрт эмгек кодекси добуш бөлүштүрүүдөн кийин гана кабыл алынган жана бир нече негизги өзгөртүүлөр партиялык линияларда четке кагылган.

Экинчиден, Раджия Сабханын комитет системасы күчтүү болсо да, көбүнчө кечиктирүүлөргө дуушар болот. эмгек акы кодекси боюнча туруктуу комитеттин отчету 18 айга созулган, ал кезде саясий пейзаж өзгөргөн.

"Анын айтымында, ""талап кылынган мүчөлөр эксперттик тажрыйбаны алып келишсе да, көптөгөн шайланган мүчөлөр эмгек экономикасы, эмгек мамилелери же эл аралык эмгек стандарттары жөнүндө терең түшүнүккө ээ эмес. окутуу программалары жана илимий-изилдөө колдоосуна жетүү интервенциялардын сапатын жакшыртышы мүмкүн.Раджия Сабха атайын изилдөө тобун ачты, бирок анын мүмкүнчүлүктөрү АКШдагы же Улуу Британиядагы кесиптештерине салыштырмалуу чектелүү бойдон калууда."""

"Ал эми ""Эл аралык социалдык камсыздандыруу"" (FLT) жана ""Эл аралык социалдык камсыздандыруу"" (FLT) сыяктуу уюмдар менен кызматташуунун негизги максаты - ""Эл аралык социалдык камсыздандыруу"" (FLT) жана ""Эл аралык социалдык камсыздандыруу"" (FLT) сыяктуу уюмдар менен кызматташуунун негизги максаты - ""Эл аралык социалдык камсыздандыруу"" (FLT) жана ""Эл аралык социалдык камсыздандыруу"" (FLT) сыяктуу уюмдар менен кызматташуунун негизги максаты - ""Эл аралык социалдык камсыздандыруу"" (FLT) жана ""Эл аралык социалдык камсыздандыруу"" (FLT) сыяктуу уюмдар менен кызматташуунун негизги максаты - ""Эл аралык социалдык камсыздандыруу"" (FLT) жана ""Эл аралык социалдык камсыздандыруу"" (FLT) сыяктуу уюмдар менен кызматташуунун негизги максаты."

"Эгерде ""Раджия Сабха"" деген мамлекеттин өкүлдөрү болсо, анда алар мамлекеттер аралык координацияны жеңилдетишет, мисалы, минималдуу эмгек акы жана эмгек шарттары боюнча мамлекеттик мыйзамдардын үлгүсүн сунуш кылышы мүмкүн, бул инвестицияларды издеген мамлекеттердин ортосундагы жарышты азайтат."

Жыйынтык: Раджия Сабха жумушчулардын кадыр-баркын коргоо катары

Индиянын парламенттик системасында Раджия Сабха көбүнчө "Мамлекеттер Кеңеши" деп аталат жана мыйзамга туруктуулукту жана эксперттик салым кошууну камсыз кылуу үчүн иштелип чыккан. Эмгек мыйзамдары жана жумушчулардын укуктары жөнүндө сөз болгондо, бул долбоор маанилүү экендигин далилдеди. Мыйзам долбоорлорун карап чыгуу, өзгөртүүлөрдү талап кылуу жана Ассамдагы плантация жумушчуларынан Бенгалурудагы технологиялык подрядчыларга чейин ар кандай үндөрдү чагылдыруу менен, жогорку үй жумушчулардын укуктары кыска мөөнөттүү экономикалык пайда үчүн курмандыкка чалынбашын камсыз кылат.

"Ал эми ""Раджия Сабха"" комитетинин процесстерин тездетүүгө, партиялык эмес изилдөөлөргө жана далилдерге негизделген талкуу маданиятына муктаж, ошондой эле жумушчу уюмдары жана жарандык коом менен активдүү кызматташууга, алардын мыйзам чыгарууга болгон көз карашын киргизүүгө тийиш.Индия 5 триллион долларлык экономикага айланууну көздөп жаткандыктан, анын эмгек мыйзамдарынын сапаты бул өсүш баары үчүн татыктуу жумушка жана социалдык адилеттүүлүккө алып келеби же жокпу аныктайт."

Раджия Сабханын эмгек мыйзамдарына тийгизген таасири демократияны экинчи көз караш менен карап чыгууну талап кыларын көрсөтөт. төмөнкү палата шайлоонун шашылыштыгынан улам, жогорку палата ой жүгүртүүгө жана өркүндөтүүгө мүмкүнчүлүк берет.Индиядагы жумушчулардын укуктары бүгүнкү күндө бул институционалдык тең салмактуулуктун айынан күчтүү.