Table of Contents
"Американын Конституциялык мыйзамынын негизги бөлүгү болуп саналат, бардык адамдар мыйзам боюнча адилеттүү жана адилеттүү мамиледе болушун камсыз кылат. он төртүнчү түзөтүүнүн тең коргоо клаузуласы мамлекеттик өкмөттөргө тиешелүү, ал эми АКШнын Жогорку Соту бешинчи түзөтүүнүн ""Туура процесстик клаузуласын"" федералдык өкмөттөн да бирдей коргоону талап кылат деп чечмелеген. бул негизги принциптин бузулушун кантип таануу жарандык укуктарды коргоо, адилеттүүлүктү коргоо жана өкмөттүк уюмдарды жоопкерчиликке тартуу үчүн абдан маанилүү."
Тең коргоо клаузасын түшүнүү
"1868-жылы жарандык согуштан кийин ратификацияланган ""Тең коргоо"" клаузуласы штаттардын караларды дискриминациялоосун токтотуу максатында түзүлгөн, бирок анын тексти абдан кеңири жазылган жана ал баштапкы максатынан алыс. эч бир мамлекет өзүнүн юрисдикциясындагы эч бир адамга мыйзамдардын бирдей корголушунан баш тартпайт."
"Бирдей коргоо клаузуласы жарандык укуктарды коргоо үчүн өтө маанилүү. ал расалык сегрегацияны жоюу, шайлоо укугун коргоо, гендердик тең укуктуулукту жогорулатуу жана бир жыныстагы жубайларга нике укуктарын кеңейтүү боюнча Жогорку Соттун маанилүү чечимдеринин негизи болуп саналат. ""Бул клаузула окшош жайгашкан адамдарга бирдей мамиле кылуу жана өкмөттүн өз алдынча же дискриминациялык иш-аракеттерин болтурбоо милдеттенмесин билдирет."
Тең коргоонун чөйрөсү
"Анын айтымында, ""Рассалык дискриминацияга багытталган, бирок тең коргоо клаузуласы жеке адамдарды көптөгөн өзгөчөлүктөргө негизделген дискриминациядан коргоо үчүн кеңейтилген. раса жана улуттук келип чыгышы шектүү классификациялар болуп саналат, бирок сот ошондой эле жыныс, иммиграциялык статус жана туулгандагы нике статусу шектүү классификациялар катары каралат."""
Мыйзамдык айырмачылыктын бардык түрлөрү конституцияга каршы келбейт, анткени соттор өкмөттөргө дискриминация конституциялык стандарттарга жооп берсе, жеке адамдарды айырмалоого уруксат беришет. мисалы, айдоочулук күбөлүккө же добуш берүүгө жаш курактык талаптар уруксат берилет, анткени алар мыйзамдуу өкмөттүк максаттарга кызмат кылат жана ошол максаттарга рационалдуу байланыштуу.
Тең коргоону бузууну далилдөө боюнча негизги талаптар
Тең коргоону бузууну таануу үчүн конституциялык кепилдик бузулганын далилдөө үчүн эмне далилденүүсү керектигин түшүнүү талап кылынат. Тең коргоону бузууну аныктоо үчүн, доогер аныкталган же шектүү класска багытталган максаттуу дискриминацияны далилдеши керек, анда класстар адамдын өзгөчөлүктөрү менен аныкталат, мисалы, жынысы, сексуалдык ориентациясы же расы.
Мазмундун талаптары
"Эгерде ""расалык дискриминациялык ниет"" деген сөздү колдонуп, ""расалык дискриминациялык ниет"" деген сөздү колдонуп, ""расалык дискриминациялык ниет"" деген сөздү колдонуп, ""расалык дискриминациялык ниет"" деген сөздү колдонуп, ""расалык дискриминациялык ниет"" деген сөздү колдонуп, ""расалык дискриминациялык ниет"" деген сөздү колдонуп, ""расалык дискриминациялык ниет"" деген сөздү колдонуп, ""расалык дискриминациялык ниет"" деген сөздү колдонуп жатса, анда бул мыйзам конституцияга каршы келбейт."
"Бирдей коргоо принциптери расалык негиздеги атайылап жасалган иш-аракеттерди гана чектейт жана расалык топко атайылап эмес таасир эткен классификациялар (кээде ар кандай таасир деп аталат) катуу текшерүүгө дуушар болбойт. мисалы, кирешеге негизделген мамлекеттик жөлөкпул, эгерде белгилүү бир расалык топтун мүчөлөрү жөлөкпулга азыраак укуктуу болсо да, дискриминациялык себептерден улам киреше талабы кабыл алынбаса."""
Адатта, атайылап дискриминация, жок дегенде, жарым-жартылай, дискриминациялык мамиленин курмандыктары деп эсептелгендердин чыныгы же кабыл алынган расалык, түстүү же улуттук келип чыгышынан улам иш-аракет кылганда пайда болот.
Ушундай эле абалдагы адамдарды аныктоо
Тең коргоону бузууну таануунун маанилүү элементи - жеке адамдар же топтор окшош жайгашкан-жайгалбагандыгын аныктоо. эгерде тиешелүү тараптар ушундай жайгашкан эмес болсо, анда бирдей коргоону бузуу мүмкүн эмес.
Мисалы, жумуш орундарында дискриминация болгон учурларда, окшош жайгашкан кызматкерлер салыштырмалуу жумуш милдеттери, квалификациялары жана аткаруу көрсөткүчтөрү бар кызматкерлер болот. эгерде жумуш берүүчү раса же жынысы сыяктуу корголгон мүнөздөмөгө негизделген бирдей квалификацияга ээ эки кызматкерге ар кандай мамиле кылса, бул бирдей коргоону бузууну билдирет.
Соттук текшерүүнүн үч деңгээли
Соттор дискриминациялык мыйзамдын жарактуулугун текшерүү үчүн ар кандай деңгээлдеги текшерүүнү колдонушат.Бул деңгээлдеги текшерүүнү түшүнүү өкмөттүк классификациялар бирдей коргоо принциптерин бузган учурларды таануу үчүн абдан маанилүү.
Катуу текшерүү
"Эгерде мыйзам, эреже же башка мамлекеттик иш-аракеттер расага, этникалык же улуттук келип чыгышына жараша жүктөрдү же артыкчылыктарды бөлүштүрсө, соттор катуу, ""катуу текшерүү"" сыноосун киргизишет жана катуу текшерүү сыноосун өткөрүү үчүн мыйзам өкмөттүн кызыкчылыгына кызмат кылуу үчүн тар ылайыкташтырылышы керек. бул текшерүүнүн эң талаптуу деңгээли жана көбүнчө ""теориялык жактан катуу жана чындыгында өлүмгө алып келүүчү"" деп аталат, анткени бул деңгээлдеги текшерүүдөн аман калган мыйзамдар аз."
"Бул тест расалык классификация расалык топко пайда алып келеби же зыян келтиреби, ошондой эле расалык классификация классификациялоо үчүн колдонулган жалгыз критерийби же жокпу, катуу текшерүү колдонулат. ""Бул мурунку дискриминацияны жоюу үчүн иштелип чыккан жакшы ниет менен иштелип чыккан программалар да ушул катуу стандартка жооп бериши керек дегенди билдирет."
Бир эле расалык топтун жарандык укуктарын чектеген бардык мыйзамдык чектөөлөр дароо эле шектүү жана эң катуу текшерүүгө дуушар болушу керек, бирок кээде коомдук зарылчылык мындай чектөөлөрдүн бар экендигин актоого негиз берет.
Орточо текшерүү
Орточо текшерүү айрым классификацияларга, айрыкча гендердик классификацияларга тиешелүү.Жыныстык классификациялар маанилүү өкмөттүк максаттарга кызмат кылышы керек жана бул максаттарга жетүү менен олуттуу байланышта болушу керек.
"""Жыныстык негиздеги өкмөттүк иш-аракеттерди коргоого умтулган тараптар бул иш-аракеттин өтө ынандырарлык негизин көрсөтүшү керек жана негиз чыныгы болушу керек жана эркектер менен аялдардын ар кандай таланттары, жөндөмдүүлүктөрү же артыкчылыктары жөнүндө өтө кеңири жалпылоого таянбашы керек,"" - деп айтылат билдирүүдө."
Рационалдуу негиздеги карап чыгуу
Көпчүлүк мыйзамдар "рационалдык негиздик текшерүү" деп аталган текшерүү астында бааланат, анда дискриминациянын ар кандай ишенимдүү жана мыйзамдуу себеби аны конституциялык кылуу үчүн жетиштүү.
Эгерде доогерлер шектүү класстын мүчөлөрү болбосо (мисалы, бир расага таандык адамдардын тобу), алардын талаптарына "рационалдык негиз" стандарты колдонулушу керек жана рационалдуу негиз сыноосу боюнча, мыйзамдык классификация "акылга сыярлык жана өзүмчүл эмес, жана мыйзамдын максаты менен адилеттүү жана рационалдуу байланышта болгон кандайдыр бир айырмачылыкка негизделген болушу керек, ошондуктан бардык окшош жайгашкан адамдарга бирдей мамиле кылынат".
Тең коргоону бузуунун жалпы көрсөткүчтөрү
Бирдей коргоону бузууларды таануу үчүн сак болуу жана дифференциалдуу мамиленин үлгүлөрүнө көңүл буруу талап кылынат. кээ бир бузуулар ачык-айкын болсо да, башкалары тымызын болушу мүмкүн жана аныктоо үчүн кылдат талдоону талап кылат.
Системалык дифференциалдуу дарылоо
Бирдей коргоонун бузулушунун эң ачык белгилеринин бири - бул белгилүү бир топко башкалардан системалуу түрдө башка мамиле кылынганда, эч кандай негизсиз. бул билим берүү жана жумуш менен камсыздоодон баштап турак жайга жана кылмыш-жаза системасына чейинки ар кандай контексттерде көрүнүшү мүмкүн.
"Оклахома университети МакЛоринди кабыл алган, бирок анын ишмердүүлүгүн чектеген: ал класстарда жана китепканада калган студенттерден бөлүнүп отурушу керек болчу жана кафетерияда белгиленген үстөлдө гана жей алган. "" - МакЛорин университети."
Бет-бет дискриминациялоочу мыйзамдар жана саясаттар
Экспресс классификациялар дискриминациялык ниеттин түздөн-түз далили болуп саналат жана эгерде алуучу пайда алуучунун расасына, түсү же улуттук келип чыгышына жараша жөлөкпулдарды же кызматтарды алууну ачык-айкын шарттаса же расага, түскө же улуттук келип чыгышына жараша терс чараларды көрсө, анда мындай саясат же практика ачык классификацияны түзөт.
Бул мыйзамдар же саясаттар адамдарды корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген ачык-айкын классификациялайт. мындай ачык-айкын дискриминация бүгүнкү күндө мурункуга караганда азыраак кездешсе да, ал дагы деле болсо кездешет. мисалы, эркектер менен аялдарга ар кандай мамиле кылган саясатты же улуттук келип чыгышына негизделген ар кандай стандарттарды колдонгон эрежелерди камтышы мүмкүн. раса, жыныс же башка корголгон өзгөчөлүктү ачык-айкын айткан жана ошол өзгөчөлүктүн негизинде адамдарга ар кандай мамиле кылган мыйзамга же саясатка туш болгондо, сиз дароо эле бирдей коргоону бузуп жатабы деп сурашыңыз керек.
Далил катары ар кандай таасир
Ар кандай таасир тең коргоонун бузулушун далилдебесе да, ал дискриминациялык ниеттин маанилүү далили катары кызмат кыла алат. ар кандай таасирдин далилдөө мааниси бар; "караңгы" үлгүсү жок болсо, "талап аныктоочу эмес".
"""Жүзүнө нейтралдуу саясаттын же практиканын дискриминациялык таасири (көбүнчө, бирок дайыма эмес, статистиканы колдонуу менен көрсөтүлбөйт) атайылап дискриминация болгон учурда далилдөөчү далилдердин бир бөлүгү катары колдонулушу мүмкүн. "" - деп айтылат статистикалык далилдерде."
Адатта, бузуулар болгон конкреттүү контексттер
Тең коргоо бузуулары өкмөттүн иш-аракеттери жеке адамдарга ар кандай таасир эткен дээрлик бардык тармактарда болушу мүмкүн. бузуулар көп кездешкен контекстти түшүнүү потенциалдуу көйгөйлөрдү аныктоого жардам берет.
Билим берүү билим берүү
"Браун менен Билим берүү Кеңешинин ортосундагы соттук териштирүү ""Браун менен Билим берүү Кеңешинин ортосундагы соттук териштирүү"" деген аталыштагы соттук териштирүү учурунда, соттун чечими боюнча, мамлекеттик мектептерде расалык бөлүнүү 14-толуктоонун тең коргоо клаузуласын бузган."
Бүгүнкү күндө билим берүү тармагындагы бирдей коргоонун бузулушуна ар кандай расалык же этникалык калкка кызмат кылган мектептерге бирдей эмес каржылоо, дискриминациялык кабыл алуу саясаты, жогорку курстарга же программаларга бирдей эмес жетүү же белгилүү бир расадагы же жыныстагы студенттерге пропорционалдуу эмес таасир эткен дифференциалдуу дисциплиналык практика кириши мүмкүн.
Жумуш жана жалдоо практикасы
Дискриминациялык жумушка алуу же жогорулатуу практикасы бирдей коргоону бузууну билдирет.Бул көптөгөн формаларды ала алат, анын ичинде корголгон мүнөздөмөлөргө негизделген квалификациялуу адамдарды жалдоодон же жогорулатуудан баш тартуу, жынысына же расасына жараша бирдей жумуш үчүн ар кандай эмгек акы төлөө же белгилүү бир топтор үчүн душмандык жумушчу чөйрөлөрдү түзүү.
Корголгон класстардан келген квалификациялуу талапкерлер башка топтордон келген аз квалификациялуу талапкерлердин пайдасына кызматтарга же жогорулатууларга үзгүлтүксүз өткөрүлүп берилиши, кызмат үчүн чындыгында зарыл болбогон, бирок айрым топторду пропорционалдуу түрдө четке каккан жумуш талаптары же корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген окшош жайгашкан кызматкерлерге ар кандай мамиле кылган жумушчу жай саясаты сыяктуу үлгүлөрдү издеңиз.
Кызматтарга жана жөлөкпулдарга жетүү
Өкмөттүн кызматтарына же жөлөкпулдарына бирдей эмес жетүү тең коргоону бузушу мүмкүн.Бул айрым топторго коомдук жайларга кирүүдөн баш тартууну, белгилүү бир конуштарга же жамааттарга төмөнкү кызматтарды көрсөтүүнү же корголгон класстарга карата дискриминациялоочу жөлөкпулдарга укуктуулук талаптарын түзүүнү камтышы мүмкүн.
Мисалы, эгерде шаар негизинен ак конуштарда жогорку парктарды, китепканаларды же башка коомдук жайларды камсыз кылса, ал эми азчылыктардын конуштарында төмөнкү деңгээлдеги жайларды камсыз кылса, бул тең коргоону бузууну түзүшү мүмкүн.
Кылмыш-жаза адилеттүүлүгү жана укук коргоо
"Кылмыш-жаза системасы тең укуктуулукту бузуу үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү сунуштайт. латиноамерикалык айдоочулар конституциялык укуктардан ажыратылган, анткени алар өлкөдө мыйзамсыз жүргөн деп шектелген латиноамерикалыктарды ""сатуациялык патрулдук"" же ""тазалоо"" жүргүзгөн укук коргоо агенттиги тарабынан кармалган жана укук коргоо органдарынын мүчөлөрү унаа токтотуучу жайлар үчүн латиноамерикалыктарды расалык профилдештирүү үлгүсүнө катышкан."
"Анын айтымында, ""АКШнын Конституциясына киргизилген он төртүнчү түзөтүүнүн тең коргоо клаузуласы айыпталуучуга расалык же этникалык топторго каршы мыйзамдарды тандалма түрдө аткаруу, башка топтордун мүчөлөрү менен бирдей кылмыштарды жасаган айрым топтордун мүчөлөрүнө карата катаал жазалар жана калыстар тобун тандоо практикасы кирет."""
Турак жай жана зоналык бөлүштүрүү
Турак жай дискриминациясы тең укуктуулукту коргоо маселеси болуп келген.Тарыхый мисалдарга белгилүү бир расадагы адамдарга белгилүү бир аймактарда мүлк сатып алууга же ээлеп алууга тыюу салган расалык чектөө келишимдери кирет.
Азыркы заманбап турак жайга байланыштуу бирдей коргоо бузуулары расалык же экономикалык сегрегацияны сактоо үчүн белгилүү бир аймактардан арзан турак жайларды системалуу түрдө четке каккан зоналык чечимдерди, дискриминациялык насыялоо практикасын же турак жай кодексин тандалма аткарууну камтышы мүмкүн. психикалык жактан артта калган адамдар үчүн сунушталган топтук үйдү атайын пайдалануу уруксатын талап кылуу бирдей коргоону бузган, бирок психикалык жактан артта калгандар топ катары зоналык аймакта уруксат берилген башка жайларды ээлегендерден айырмаланат.
Селективдүү аткаруу - тең коргоону бузуу
"Бирдей коргоонун өзгөчө түрү мыйзамдар дискриминациялык жол менен аткарылганда пайда болот, бул тандалма аткаруу деп аталат.Бул өкмөттүк кызматкерлер корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген адамдардын ар кандай топторуна нейтралдуу мыйзамдарды ар кандай колдонгондо пайда болот. """
Селективдүү аткарууну таануу
"Кайсы бир мыйзамдын бирдей эмес колдонулушу кээде бирдей коргоо клаузуласын бузушу мүмкүн жана мыйзамдын бирдей эмес аткарылышына негизделген бирдей коргоо талабын далилдөө үчүн, доогерлер (1) мамлекеттик кызматкер аларды окшош жайгашкан адамдардан айырмалап жатканын жана (2) өкмөт мыйзамдарды (мисалы, мыйзамдарды, эрежелерди, буйруктарды) доогерлерди дискриминациялоо максатында бирдей эмес колдонуп жатканын көрсөтүшү керек."""
"Анын айтымында, ""бир расадагы айдоочуларды башка расадагы айдоочуларга караганда бир эле жол эрежелерин бузгандыгы үчүн көбүрөөк токтотуп, тинтип жүргөн полиция кызматкерлери, азчылыктар жашаган аймактарда код эрежелерин бузууну катуу аткарган инспекторлорду куруу, башка аймактардагы окшош бузууларды четке кагуу же башка топтордун мүчөлөрүн кылмыш менен айыптаган прокурорлор."""
Селективдүү аткаруу талаптарынын мисалдары
Эгерде парк агенттиги ушул сыяктуу жайгашкан үй ээлеринин уруксат кагаздарын бузууну иликтөөнү же издөөнү аң-сезимдүү түрдө тандабаса, негизинен башка уруксат кагаздарын бузгандарга каршы расмий иш-аракеттерди жасоодон баш тартса, анда доогерлерге тандалма мамиле жасалганын далилдей алат.
"Аталган компания ""А"" компаниясынын күн бөлмөлөрүн куруу боюнча уруксат кагаздарын алганга чейин, ал улуттук аппараттык дүкөндөрдүн чынжырчасына күн бөлмөлөрүн орнотуу боюнча субподрядды алганга чейин, чекене соода тармагы бир эле учурда ""А"" компаниясынын түздөн-түз атаандашы болгон курулуш компаниясы менен күн бөлмөлөрүн куруу боюнча субподряд келишимин токтоткон жана ""А"" компаниясынын өнүмдөрү бардык мамлекеттик уруксаттарга жооп бергенине карабастан, чекене соода тармагынын субподряддарын бекитүүнү токтоткон."
Дискриминациялык ниеттин далилдери жана далили
Дискриминациялык ниетти далилдөө бирдей коргоону бузууну аныктоо үчүн абдан маанилүү болгондуктан, ниетти көрсөтө турган далилдердин кайсы түрлөрү бар экендигин түшүнүү бузууларды таануу үчүн өтө маанилүү.
Мазмунунун түздөн-түз далили
Далилдөө ыкмасы, адатта, дискриминациялык мотивди чагылдырган чечим кабыл алуучунун билдирүүсүн камтыйт.Бул далилдердин эң күчтүү түрү, бирок салыштырмалуу сейрек кездешет, анткени чечим кабыл алуучулар, адатта, дискриминациялык мотивдерди ачык билдирбөөгө этият болушат.
"Түздөн-түз далилдерге электрондук почталар, эскертүүлөр же катталган билдирүүлөр кириши мүмкүн, анда кызматкерлер дискриминациялык көз караштарды билдиришет же кимдир бирөөнүн расасына, жынысына же башка корголгон өзгөчөлүктөрүнө байланыштуу иш-аракеттерди жасап жатышканын ачык билдиришет. ошондой эле дискриминациялык билдирүүлөрдү уккан же чечим кабыл алуучулардын дискриминациялык жүрүм-турумун байкаган күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү кириши мүмкүн. """
Жагдай-шарттагы далилдер: Арлингтон бийиктигинин факторлору
Арлингтон Хайтс факторлорунун мозаикасы - бул алгач бирдей коргоо клаузуласы боюнча иштер үчүн иштелип чыккан далил ыкмасы, ал бир катар ар кандай жагдайларды колдонот, алар биргелешип алганда, алуучунун раса, түс же улуттук келип чыгышынан улам, жок дегенде, жарым-жартылай иш-аракет кылганын көрсөтө алат.
Дискриминациялык ниет чечим кабыл алуучулардын жаман ниети бар экенине түздөн-түз далил жок болсо да, дискриминациялык ниетти көрсөтө турган факторлорго төмөнкүлөр кирет: (1) расмий иш-аракеттин ар кандай таасири; (2) чечимдин тарыхый тарыхы; (3) талаштуу чечимге алып келген окуялардын конкреттүү ырааттуулугу, анын ичинде чечим кабыл алуучунун процесстик нормаларынан четтетилиши; жана (4) мыйзам чыгаруу же административдик тарых.
"Анын айтымында, ""бул иш-аракет корголгон топко пропорционалдуу эмес таасир этеби? бул жаатта дискриминация тарыхы барбы же бул чечим кабыл алуучу тарабынанби? чечим кабыл алуучу корголгон топко терс таасирин тийгизген жол менен кадимки процедуралардан четтедиби?"
Статистикалык далилдер
Статистикалык далилдер дискриминациянын үлгүлөрүн көрсөтүүдө күчтүү болушу мүмкүн.Статистикалык маалыматтар гана дискриминациялык ниетти далилдебеши мүмкүн, бирок алар башка далилдер менен айкалыштырылган дискриминациянын мотивациялык фактор экендигин көрсөтө турган үлгүлөрдү түзө алышат.
Мисалы, калыстар тобун тандоо учурларында расалык топтун жетишсиз өкүлчүлүгүн көрсөткөн статистикалык далилдер дискриминацияны аныктоого жардам берет. prima facie бирдей коргоо бузулушун аныктоо үчүн, айыпталуучу адегенде таанылган, айырмаланган класс же топ мыйзамдар боюнча ар кандай мамилеге дуушар болгонун жана андан кийин калыстар тобун тандоо үчүн колдонулган процедуралар расанын же аныктала турган топтун бир кыйла жетишсиз өкүлчүлүгүнө алып келгенин көрсөтүшү керек.
Процедуралык жана административдик кызыл желектер
Айрым процесстик эрежесиздиктер жана административдик практикалар тең коргоону бузууга алып келиши мүмкүн.Бул кызыл желектерге көңүл буруу башка учурда байкалбай калышы мүмкүн болгон дискриминацияны аныктоого жардам берет.
Ачык-айкындыктын жоктугу
Өкмөттүн чечим кабыл алуусу ачык-айкын болбогондо, дискриминациянын пайда болушу жеңилдейт жана аныктоо кыйынга турат. эгерде кызматкерлер өз чечимдеринин негизин түшүндүрүүдөн баш тартса, жетиштүү жазууларды сактабаса же коомчулуктун катышуусусуз жабык эшиктердин артында чечим кабыл алса, анда бул практикалар дискриминациялык мамилени жеңилдетет.
Эгерде мектеп округу ар кандай калкка кызмат кылган мектептерге ресурстарды эмне үчүн ар кандай бөлүштүрөрүн түшүндүрө албаса же полиция бөлүмү расага жараша бөлүнгөн жол тыгыны жөнүндө маалыматтарды берүүдөн баш тартса, анда бул ачык-айкындыктын бузулушу тең коргоонун мүмкүн болгон бузулушуна байланыштуу тынчсызданууну туудурушу керек.
Чечим чыгаруунун бейтараптуу процесстери
Чечим кабыл алуу процесстеринин структурасы өзү дискриминацияга мүмкүнчүлүк берет. чексиз, стандартсыз жана көзөмөлсүз дискрециялык укук коргоо клаузасын бузган аткаруу чечимдерине алып келиши мүмкүн, ошондуктан Сот аны түп-тамырынан бери жокко чыгарды.
Чечим кабыл алуучулар ачык критерийлерсиз кеңири эркиндикке ээ болгон, бирдей мамилени камсыз кылуу үчүн текшерүү же көзөмөлдөө механизмдери жок же окшош жайгашкан адамдар түшүндүрмөсүз эле ар кандай мамилеге ээ болгон кырдаалдарды издеңиз.
Белгиленген жол-жоболордон чыгуу
Эгерде чечим кабыл алуучулар корголгон класстардын мүчөлөрүн камтыган учурларда кадимки процедураларынан четтешсе, бул дискриминациялык ниетти көрсөтүшү мүмкүн. мисалы, эгерде лицензия берүүчү кеңеш, адатта, белгилүү бир критерийлерге жооп берген арыздарды жактырса, бирок арыз берүүчү азчылыктын мүчөсү болгондо күтүлбөгөн жерден кошумча талаптарды койсо, анда бул кадимки практикадан четтөө мүмкүн болгон дискриминацияны көрсөтөт.
Эгерде жумуш берүүчү стандарттык жогорулатуу процессине ээ болсо, бирок ал процессти четке кагып, аз квалификациялуу талапкерди жогорулатуу үчүн, ал эми корголгон класстагы көбүрөөк квалификациялуу талапкерге жогорулатуудан баш тартса, анда процесстик эрежесиздик дискриминациянын жыйынтыгын колдойт.
Бир класстагы бирдей коргоо талаптары
"Бир катар ""бир класстын"" атынан иш козгоого негиз бар, эгерде доогер бир класска же топко мүчө болууну ырастабаса, бирок аларга атайылап окшош жайгашкан башкалардан айырмаланып мамиле кылынганын жана мындай мамиле үчүн рационалдуу негиз жок экендигин ырастаса."
Бул доктрина бирдей коргоону бузуулар жабырлануучу салттуу түрдө корголгон класстын мүчөсү болбогондо да болушу мүмкүн экендигин моюнга алат. эгерде өкмөттүк кызматкер кандайдыр бир мыйзамдуу өкмөттүк максатка байланыштуу эмес өз алдынча же өч алуучу себептерден улам терс мамиле кылуу үчүн адамды тандап алса, анда бул дискриминация расага, жыныска же башка шектүү классификацияга негизделген болбосо да бирдей коргоону бузушу мүмкүн.
Бир класстагы бузууну таануу үчүн, адамга башка окшош жайгашкан адамдардан кыйла айырмаланган мамиле жасалган, дифференциалдуу мамиленин рационалдуу түшүндүрмөсү жок жана мамиле жеке касташуудан, саясий өч алуудан же башка туура эмес ойлордон улам жасалган жагдайларды издеңиз.
Тең коргоо мыйзамынын акыркы өнүгүүлөрү
Соттордун жаңы суроолорду жана контексттерди чечүүсү менен тең коргоо мыйзамы өнүгүп жатат. акыркы окуялар жөнүндө маалымат алуу дискриминациянын жаңы түрлөрүн таанууга жана соттордун аларды кантип талдоо мүмкүнчүлүгүн түшүнүүгө жардам берет.
Сексуалдык ориентация жана гендердик идентификация
"Эгерде соттун чечимине ылайык, ""жыныстык ориентация"" деген сөз ""күмөн саноочу классификация"" деп эсептелсе, анда ал ""бир жыныстагылардын никеси"" деген аталыштагы ""Обергефелл Ходжес"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Обергефелл"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге"" деген аталыштагы ""Оберге
"14-токтомодо ""бир жыныстагы эки адамдын никесине уруксат берүү жана алардын никеси мыйзамдуу түрдө лицензияланган жана мамлекеттен тышкары аткарылганда бир жыныстагы эки адамдын никесин таануу"" талап кылынат, бирок сексуалдык ориентация боюнча дискриминацияга тиешелүү текшерүү деңгээли жөнүндө суроолор дагы деле бар."
Афирмативдүү иш-аракеттер жана расалык аң-сезимдүү программалар
"Колледжге кабыл алуу программалары расалык дискриминацияны жоюу же ар түрдүүлүктү өнүктүрүү үчүн иштелип чыккан расалык аң-сезим программаларынын конституциялык мүнөзү талаш-тартыш жаратууда. ""Бирдей коргоо"" клаузасын бузган, анткени аларда расалык пайдаланууну камсыз кылган жетиштүү багытталган жана өлчөнүүчү максаттар жок болчу, расалык стереотиптерди камтыган жана маанилүү аяктоочу пункттар жок болчу."
Расалык аң-сезимге ээ программаларды баалоодо соттор мурунку дискриминациянын күчтүү далилдерин жана ошол конкреттүү дискриминацияны чечүү үчүн тар ылайыкташтырууну талап кылышат. расалык стереотиптерге таянган, ачык-айкын максаттарга ээ болбогон же белгисиз мөөнөткө улантылган программалар конституцияга каршы деп табылуу ыктымалдыгы жогору.
Тең коргоону бузууну аныктоонун практикалык кадамдары
Тең коргоо принциптерин билүү менен куралданган, сиз коомчулугуңузда же жумуш ордуңузда мүмкүн болгон бузууларды аныктоо үчүн конкреттүү кадамдарды жасай аласыз.
Дифференциалдык мамиленин документ үлгүлөрү
Ар кандай адамдарга же топторго кандай мамиле жасалып жатканын кылдаттык менен жазып алыңыз. эгерде сиз корголгон класстардын мүчөлөрүнө дайыма жагымсыз мамиле жасалып жатканын байкасаңыз, анда белгилүү бир учурларды даталар, аталыштар жана майда-чүйдө маалыматтар менен документтештириңиз.
Collect data when possible. If you suspect discriminatory hiring practices, gather information about the qualifications of applicants and who was hired. If you believe law enforcement is engaging in selective enforcement, compile statistics on who is stopped, searched, or arrested. Concrete data can be powerful evidence of discrimination.
Бирдей жайгашкан адамдарга салыштырмалуу мамиле
Корголгон класска мүчө болуудан башка бардык тиешелүү аспектилерде окшош жайгашкан жеке адамдарды же топторду аныктоо. аларга кандай мамиле жасалып жатканын салыштырыңыз. эгерде мыйзамдуу, дискриминациясыз факторлор менен түшүндүрүлбөгөн мамиледе олуттуу айырмачылыктар болсо, анда бул тең коргоону бузуунун мүмкүндүгүн көрсөтөт.
Салыштыруу учурунда кылдаттык менен карап көрүңүз: квалификация, тажрыйба, аткаруу же жагдайлар сыяктуу бардык потенциалдуу маанилүү факторлорду карап көрүңүз.
Чечим кабыл алуу процесстерин карап чыгуу
Чечимдерди кабыл алуунун жолун иликтөө: Ачык, объективдүү критерийлер барбы же чечим кабыл алуучулар чексиз эркиндикке ээби? чечимдер документтештирилгенби жана түшүндүрүлгөнбү? Тең мамилени камсыз кылуу үчүн көзөмөл же карап чыгуу барбы? Ачык-айкындык, ачык-айкын стандарттар же жоопкерчилик жок процесстер дискриминациялык колдонууга көбүрөөк дуушар болот.
Көптөгөн мамлекеттик чечимдер мамлекеттик документтер мыйзамдарына баш иет жана чечимге байланыштуу документтерди карап чыгуу дискриминациянын ролун ойнойбу же жокпу, аны аныктай алат.
Эксперттердин анализин издөө
Статистикалык эксперттер байкоого алынган айырмачылыктар кокустуктан улам болушу мүмкүнбү же дискриминацияны сунуштайбы, аныктоо үчүн маалыматтарды талдай алышат.
Жарандык укуктарды коргоочу уюмдар тең укуктуулукту коргоо боюнча мыйзам бузууларды аныктоо жана аларга каршы күрөшүү боюнча тажрыйбага ээ. эгерде сиз дискриминацияга шектенсеңиз, анда Америкалык жарандык эркиндиктер союзу , НаАКТ укуктук коргоо фонду же ушул сыяктуу топторго кайрылууну ойлонуп көрүңүз, алар иликтөө жүргүзүп, иш-аракет кыла алышат.
Тең коргоону бузуу боюнча укуктук чаралар
Эгерде жеке адам федералдык өкмөт же мамлекеттик өкмөт алардын тең укуктарын бузган деп эсептесе, анда ал жеке адам ошол өкмөттүк органга каршы сотко кайрылып, жардам бере алат.
Инъективдүү жардам
Соттор мамлекеттик уюмдарга дискриминациялык практиканы токтотууну жана тең укуктуулукту камсыз кылуу үчүн саясатты ишке ашырууну буйрушу мүмкүн. тыюу салуучу чаралар жумушка алуу практикасын өзгөртүү, саясатты өзгөртүү, бирдей кызматтарды көрсөтүү же дискриминацияны жоюу жана келечектеги бузууларды алдын алуу үчүн башка чараларды көрүүнү камтышы мүмкүн.
Системалык дискриминация боюнча иштерде соттор үзгүлтүксүз мониторингди жана отчеттуулукту талап кылган майда-чүйдөсүнө чейин оңдоо пландарын киргизе алышат. мисалы, дискриминациялык калыстар тобун тандоо учурларында соттор тандоо процедураларын өзгөртүүнү буйрушкан жана калыстар тобунун расалык курамы жөнүндө үзгүлтүксүз отчет берүүнү талап кылышкан.
Зыяндын ордун толтуруу
Тең коргоону бузуунун курмандыктары дискриминациядан улам келтирилген зыянды компенсациялоо үчүн акчалай зыянга укуктуу болушу мүмкүн.Бул дискриминациялык мамиледен улам жоголгон эмгек акы же жөлөкпулдар, эмоционалдык кыйынчылыктар жана башка жаракаттар үчүн компенсацияны камтышы мүмкүн.
Кээ бир учурларда, өзгөчө олуттуу дискриминацияны жазалоо жана келечектеги бузууларды токтотуу үчүн жазалоочу зыян келтирилиши мүмкүн. бирок, зыяндын жеткиликтүүлүгү ар кандай факторлордон, анын ичинде айыпталуучунун иммунитетке укугу жана ырасталган конкреттүү укуктук талаптардан көз каранды.
Декларациялык жеңилдик
Соттор белгилүү бир мыйзамдар же практикалар бирдей коргоону бузуп жатат деп жарыялай алышат. декларациялык чечимдер өзүнөн өзү эч кандай конкреттүү иш-аракеттерди талап кылбаса да, алар тараптардын укуктук укуктарын белгилешет жана көбүнчө саясатты же практиканы өзгөртүүгө алып келет.
Декларациялык жеңилдиктер, айрыкча, мыйзамдын же саясатты конституцияга каршы деп аныктоого аракет кылганда, өзгөчө баалуу болушу мүмкүн, анткени ал укуктук милдеттенмелер жөнүндө түшүнүк берет жана эгерде мамлекеттик орган аткарбаса, андан аркы иш-аракеттердин негизи катары кызмат кыла алат.
Тең коргоо укуктарын коргоодо сак болуунун маанилүүлүгү
Тең коргоо укуктарын бузуулар майда болушу мүмкүн жана дайыма эле дароо эле байкалбашы мүмкүн. дискриминацияны аныктоо жана аны бекемдөөдөн мурун аны чечүү үчүн сак болуу маанилүү.Бул колдонмодо көрсөтүлгөн принциптерди түшүнүү менен, сиз тең коргоо укуктары бузулганда жакшыраак тааный аласыз жана тиешелүү чараларды көрө аласыз.
"Эгерде тең коргоо - бул мыйзамдуу принцип эмес, бул адилеттүүлүккө жана адамдык кадыр-баркка болгон негизги милдеттенме экендигин унутпаңыз, анда ар бир адам расага, жыныска, улуттук келип чыгышка же башка корголгон өзгөчөлүктөргө негизделген дискриминациясыз мыйзам алдында бирдей мамилеге татыктуу. бул принциптин бузулушун таанууну үйрөнүү менен, сиз адилеттүү жана адилеттүү коомду куруу боюнча жүргүзүлүп жаткан иштерге салым кошосуз. """
Коомчулуктун катышуусу жана жактоочулугу
Жеке адамдын маалымдуулугу маанилүү, бирок системалык тең коргоо бузууларын чечүү үчүн коллективдүү иш-аракеттер көбүнчө зарыл. дискриминациянын үлгүлөрүн аныктоо жана өзгөрүүлөрдү жактап, коомчулук менен кызматташуу. коомдук жолугушууларга катышуу, коомдук уюмдарга катышуу жана тең коргоого болгон милдеттенмеңизди бөлүшкөн башкалар менен иштөө.
"Адам укуктарын жана тең коргоону артыкчылыктуу деп эсептеген талапкерлерге добуш бергиле, дискриминацияга каршы күрөшүү үчүн үнүңөрдү колдонуңуз жана тең коргоо укуктары үчүн күрөшүп жаткандарды колдогула."""
Билим берүү жана маалымдуулук
Көпчүлүк адамдар өз укуктарын билишпейт же бул укуктар бузулганда кантип таанууну билишпейт. башкаларды билим берүү менен, сиз дискриминацияны аныктоо жана ага каршы чыгуу үчүн жакшыраак жабдылган көбүрөөк маалымдуу жарандарды түзүүгө жардам бересиз.
Жаштарга конституциялык укуктарды жана тең коргоонун маанилүүлүгүн үйрөткөн билим берүү программаларын колдоо.
Жыйынтык
Тең коргоонун бузулушун таануу үчүн бул тармакты башкарган укуктук принциптерди жана дискриминациянын практикалык көрүнүштөрүн түшүнүү талап кылынат. бетке дискриминациялык мыйзамдардан баштап, тандалма аткаруунун майда үлгүлөрүнө чейин, бирдей коргоонун бузулушу ар кандай формада болот. системалуу дифференциалдуу мамилени аныктоону үйрөнүү, чечим кабыл алуу процесстерин бейтараптуулук үчүн изилдөө, дискриминациялык ниеттин далилдерин чогултуу жана бузуулар көп болгон контекстти түшүнүү менен, сиз өз жана башкалардын укуктарын жакшыраак коргой аласыз.
"Эгерде бул убада ар дайым аткарылбаса жана дискриминацияга каршы күрөшүү боюнча иш-аракеттер улантылса, анда бул колдонмодо талкууланган куралдар жана принциптер бузууларды таануу жана адилеттүүлүктү издөө үчүн алкакты камсыз кылат. ""Сиз жактоочу болсоңуз да, тынчсызданып жаткан жаран болсоңуз да, дискриминацияны башынан өткөргөн адам болсоңуз да, бирдей коргоону бузууларды кантип аныктоо маанилүү кадам болуп саналат."
Жарандык укуктар жана бирдей коргоо жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн, АКШнын Юстиция министрлигинин Жарандык укуктар бөлүмүнө кайрылыңыз же сиздин жагдайыңызга мүнөздүү көрсөтмөлөрдү бере ала турган квалификациялуу жарандык укуктар боюнча адвокат менен кеңешүү.