Table of Contents
Улуу Британияда мэрлик шайлоо жаштардын жумушсуздугун азайтуу жана билим берүүнү реформалоо саясаты үчүн маанилүү согуш талаасына айланды.Жаштар эмгек рыногунун туруксуздугуна, жашоо чыгымдарынын өсүшүнө жана технологиялык өзгөрүүлөргө туш болуп жаткандыктан, Лондон, Манчестер жана Бирмингем сыяктуу шаарлардагы талапкерлердин убадалары экономикалык мүмкүнчүлүктөргө жана социалдык мобилдүүлүккө терең таасирин тийгизет.
"Британиядагы жаштардын жумушсуздугу 2008-жылдагы финансылык кризистен кийинки эң жогорку деңгээлге жеткен болсо да, айрым аймактарда жана белгилүү бир демографиялык чөйрөлөрдө туруктуу жогору бойдон калууда.Улуттук статистика бюросунун маалыматына ылайык, Улуу Британияда 16-24 жаштагылардын жумушсуздугу 2023-жылы 12% га жакын болгон, ал эми эмгек курактагы калктын саны 3% га жакын болгон. бул айырмачылык жакыр шаарларда дагы чоң, ал жерде ар бир бешинчи жаш NEET катары классификацияланышы мүмкүн (билим берүү, жумуш же окутуу эмес). """
"Анын айтымында, ""мектептерди каржылоонун ар кайсы аймактардагы айырмачылыктарынан баштап, окуу программаларын санариптик жана жашыл экономиканын талаптарына шайкеш келтирүү маселесине чейин, мэр талапкерлери чектелүү ыйгарым укуктарды кантип колдонуу керектиги жөнүндө чыгармачыл ой жүгүртүүгө мажбур болушат. мэрлер мектептерди түздөн-түз көзөмөлдөбөсө да, алар кесиптик билим берүү, экономикалык өнүгүү, транспорттук байланыш жана ишканалар жана университеттер менен өнөктөштүк боюнча таасир этет."""
Жаштардын жумушсуздугу жана билим берүү контексти Улуу Британияда
"Бирмингем жана Ливерпуль сыяктуу шаарларда жаштардын жумушсуздугу Лондондогу жана Түштүк-Чыгыштагыдан дээрлик эки эсе жогору экендигин Улуттук статистика башкармалыгынын маалыматтары көрсөтөт."""
Билим алуу деңгээли да ар кандай. GCSE жана A деңгээлиндеги натыйжалар улуттук деңгээлде жакшырганына карабастан, мүмкүнчүлүгү чектелген окуучулар менен алардын бай курбуларынын ортосундагы ажырым дагы деле болсо чоң бойдон калууда. Фискалдык изилдөөлөр институту көптөгөн түндүк жана Мидлендс жергиликтүү бийлик органдарында окуучуга каржылоо Лондондо реалдуу мааниде артта калганын документтештирди.
Автоматташтыруунун, жасалма интеллекттин жана жашыл өтүүнүн өсүшү жөндөмдүүлүктөргө болгон суроо-талапты өзгөртүп жатат. көптөгөн жаштар мектепти жумуш берүүчүлөр талап кылган санариптик сабаттуулук, көйгөйлөрдү чечүү жөндөмдүүлүктөрү же техникалык квалификациясыз таштап кетишет. ошол эле учурда, кайра жаралуучу энергия, санариптик маркетинг жана өнүккөн өндүрүш сыяктуу тармактар олуттуу жөндөмдүүлүктөрдүн жетишсиздигине туш болушат.
Мэрлерге жеткиликтүү болгон саясат рычагдары
Улуу Британиянын мэрлери мектептерди же университеттерди түздөн-түз көзөмөлдөшпөйт, алар борбордук өкмөттүн жана жергиликтүү билим берүү органдарынын карамагында.Бирок, алар жаштардын жумушка орношуусуна жана билим берүү натыйжаларына олуттуу таасир эте турган башка ыйгарым укуктарга ээ.
| Policy Area | Mayoral Power/Influence |
| Skills and Training | Control over devolved adult education budgets, apprenticeships levy funds (in combined authorities), and local skills improvement plans. |
| Economic Development | Ability to attract inward investment, create enterprise zones, and support start-ups through business rate relief and incubator spaces. |
| Transport and Connectivity | Investment in public transport to improve access to education and employment opportunities, especially in underserved areas. |
| Housing and Regeneration | Planning powers to develop mixed-use communities that include affordable housing, schools, and training centres. |
| Partnerships | Convening power to bring together schools, further education colleges, universities, employers, and voluntary organisations. |
Бул рычагдар Улуу Манчестер, Батыш Мидлендс жана Батыш Йоркшир сыяктуу метрополитандык бириккен бийликтерде эң күчтүү, ал жерде ыйгарым укуктарды өткөрүп берүү келишимдери олуттуу жөндөмдүүлүктөрдү жана транспорттук бюджеттерди өткөрүп берди.Лондондо мэр Улуу Лондон бийлигинин жөндөмдүүлүктөр жана жумуш менен камсыз кылуу программаларына бюджетке да таасир этет.
Кандидат платформаларындагы жалпы стратегиялар
Ар бир талапкер өз артыкчылыктарын алып келсе да, бир нече стратегиялар өлкө боюнча кайталанат.Бул салттуу академиялык жолдор гана жетишсиз жана жергиликтүү деңгээлде ылайыкташтырылган көбүрөөк практикалык ыкма керек деген консенсусту чагылдырат.
Кесиптик окутууну жана техникалык билим берүүнү жакшыртуу
"Анын айтымында, ""жаштардын билим алуусун теориялык билим менен гана эмес, практикалык, жумушка даяр жөндөмдүүлүктөр менен да бүтүрүүгө мүмкүндүк берүү максатында Лондондогу талапкер ""Батыш Мидлендс"" жогорку өндүрүштөгү билим алууга басым жасашы мүмкүн."
Кээ бир талапкерлер бир чатырдын астында бир нече колледждерди, жумуш берүүчүлөрдү жана үйрөнчүкчүлүк провайдерлерин бириктирген "квалификация борборлорун" түзүүнү сунушташты.Бул борборлор окуучуларга иштөө учурунда квалификацияны убакыттын өтүшү менен жогорулатууга мүмкүндүк берген ийкемдүү, модулдук курстарды сунуш кылат.
Окуучулук программаларын кеңейтүү
"Алар ""жаштардын жумушсуздугуна каршы күрөшүү үчүн"" негизги ролду ойношот, анткени алар өз шаарларында же аймактарында үйрөнчүк орундардын санын жана сапатын көбөйтүүгө убада беришет, алар чакан жана орто ишканаларды үйрөнчүккө көбүрөөк үндөө үчүн чогулуш күчүн колдонушат, көбүнчө финансылык стимулдарды сунуш кылуу же бюрократиялык жүктү азайтуу менен."
"Кандидаттар үйрөнчүкчүлүк чыныгы, туруктуу жумуш менен камсыз кылуунун маанилүүлүгүн баса белгилешет жана арзан жумушчу күчүнө эмес, күчтүү окутууну сунуш кылышат. кээ бирлери ар бир жаш адамга билим алууну аяктагандан кийин белгилүү бир мөөнөттүн ичинде үйрөнчүк, стажировка же жумуш орундарын сунуш кылган ""жаштарга кепилдик"" талап кылышты."
Жаштардын ишкердигин жана жаңы ишканаларды колдоо
"Көпчүлүк талапкерлер ишкердикке ылайыктуу эмес экендигин моюнга алып, ишкердикке каршы чыгышат. алар 25 жашка чейинки адамдар үчүн атайын стартап инкубаторлоруна, бизнес-менетордук схемаларга жана баштапкы гранттарга каржылоону сунушташат. бул стратегия, айрыкча, ири чыгармачыл же технологиялык секторлору бар шаарларда популярдуу, анда негиздөөчүлөрдүн жаңы мууну өстүрүлөт. мисалы, Ливерпуль шаарынын мэри буга чейин ""Жаштар ишкердик фондун"" колдогон, ал чакан насыяларды жана жаш бизнес ээлерине үзгүлтүксүз машыктыруучуларды камсыз кылат."
Ишкердик программалары көбүнчө санариптик көндүмдөрдү үйрөтүү менен байланышкан, анткени заманбап стартаптардын чоң бөлүгү онлайн катышуунун, электрондук соода жөндөмдүүлүгүнүн же программалык камсыздоонун кандайдыр бир деңгээлин талап кылат.
Билим алууга жана өмүр бою билим алууга мүмкүнчүлүктү жакшыртуу
"Анын айтымында, ""Жогорку билим берүү тармагындагы финансылык жана логистикалык тоскоолдуктарды чечүү - бул дагы бир жалпы тема: аз кирешелүү студенттер үчүн стипендияларды көбөйтүү, колледжде же окутууда окуган жаштар үчүн акысыз транспорт билеттерин жана мектепти эрте таштап кеткендер үчүн чоңдорго билим берүү программаларын кеңейтүү."""
Лондондо талапкерлер бардык тургундар үчүн акысыз кошумча билим берүүнүн артыкчылыктарын талкуулашты, бул саясат кээ бир аймактарда буга чейин эле пилоттук түрдө жүргүзүлгөн. чыгым олуттуу, бирок анын жактоочулары узак мөөнөттүү келечекте салык кирешелерин жогорулатуу жана социалдык чыгымдарды азайтуу аркылуу өзүн-өзү төлөйт деп ырасташат.
Коомчулуктун катышуусу жана жергиликтүү өнөктөштүктөр
Жаштарды жумуш менен камсыз кылуу программаларын иштеп чыгуу жана ишке ашыруу үчүн коомдук уюмдарды колдонуу ар тараптуу стратегия болуп саналат. мэрлер жогорудан чечимдерди киргизе алышпайт; алар жергиликтүү кайрымдуулук уюмдары, диний топтор, жаштар клубдары жана бизнес тармактары менен иштеши керек. бул уюмдар расмий мамлекеттик схемалар менен байкабай калышы мүмкүн болгон жаштарды тартуу үчүн ишенимге ээ жана мүмкүнчүлүккө ээ.
"Манчестердеги ""Жаштарды жумуш менен камсыз кылуу боюнча атайын топ"" (Youth Employment Task Force) - бул жаштардын жумуш менен камсыз кылуу боюнча атайын топ, анын ичинде турак жай ассоциацияларынын, жумуш борборлорунун, колледждердин жана ыктыярдуу сектордун өкүлдөрү бар, ал эми ""Жаштарды жумуш менен камсыз кылуу боюнча атайын топ"" - бул жаштардын жумуш менен камсыз кылуу боюнча атайын топ."
Негизги конкурстардын кейс-изилдөөлөрү
Бул стратегиялардын иш жүзүндө кандайча калыптанып жатканын көрсөтүү үчүн, биз жаштардын жумушсуздугу жана билим алуусу негизги орунду ээлеген бир нече жогорку деңгээлдеги мэр шайлоолорун карап чыга алабыз.
Лондон: Жаштарды жумуш менен камсыз кылуу агенттигинин сунушу
Лондон шаарынын мэриясына шайлоодо, алдыңкы талапкер борбор шаар үчүн атайын жаштарды жумуш менен камсыз кылуу агенттигин түзүүнү сунуштады.Бул агенттик жаштарды жумуш менен, үйрөнчүкчүлүк жана окутуу мүмкүнчүлүктөрү менен байланыштырган бирдиктүү дүкөн катары иштейт. ал азыркы Jobcentre Plus тармагы менен тыгыз кызматташат, бирок 16-24 жаштагы балдар үчүн атайын иш-аракеттерди камтыйт.
"Аталган уюмдун каржылоосу ""жаш лондондуктардын өзгөчө жогорку турак жай чыгымдары жана башталгыч деңгээлдеги ролдор үчүн катуу атаандаштык менен күрөшүп жаткан жаштардын өзгөчө муктаждыктарын канааттандыра албайт"" деп эсептейт, бирок азыркы система иштебей жатат деп эсептеген көптөгөн шайлоочуларга тиешелүү."
Манчестер: Мектептерде санариптик көндүмдөрдү интеграциялоо
"Анын айтымында, ""Майор мектептердин окуу программаларына түздөн-түз бийлик жүргүзбөсө да, мектептерди жана академиялык фонддорду коддоону, маалыматтарды талдоону жана киберкоопсуздукту сабактарына киргизүүгө ынандыруу үчүн биргелешкен бийликтин жумшак күчүн колдонууга убада берет."""
"Бул ыкма Манчестердин технологиялык борбор катары өсүп жаткан кадыр-баркы менен байланышкан, Google жана Amazon сыяктуу компаниялар шаардагы ишин кеңейтишет. талапкер санариптик көндүмдөргө көңүл буруп, жаштардын жумушсуздугун жана жумуш берүүчүлөр тарабынан катталган кесиптик жетишсиздикти чече аларын ырастайт. бирок сынчылар санариптик көндүмдөргө гана көңүл буруп, чыгармачыл искусство, социалдык камкордук жана жашыл курулуш сыяктуу башка маанилүү тармактарды четке кагышы мүмкүн деп эскертишет. """
Бирмингем: Окуучулук акысын реформалоо жана транспорттук байланыштар
Батыш Мидлендс шаарынын мэринин талапкери үйрөнчүк каражаттарын колдонууну реформалоого көңүл бурду.Алар үйрөнчүк акысын көбүрөөк өткөрүп берүүгө чакырышты, бул жалпы бийликке улуттук схемалар аркылуу акча агымы жок, жергиликтүү муктаждыктарды канааттандыруучу окутуу провайдерлерин түздөн-түз каржылоого мүмкүнчүлүк берет.
"Анын айтымында, ""жаштардын саякат паспорту"" 16 жаштан 21 жашка чейинки балдарга билим алуу жана билим алуу үчүн арзандатылган тарифтерди сунуштайт, бул көптөгөн адамдардын жакынкы коңшуларынан тышкары мүмкүнчүлүктөрдү пайдалануусуна тоскоолдук кылган тоскоолдукту жоюунун түздөн-түз аракети."
Кыйынчылыктар жана тоскоолдуктар
Көптөгөн сунуштардын чыгармачылыгына жана амбициясына карабастан, олуттуу тоскоолдуктар сакталууда. эң көп айтылган кыйынчылык - бул каржылоо. мэрлер тар бюджеттердин ичинде иштешет жана алардын жаңы программаларга инвестиция салуу мүмкүнчүлүгү борбордук өкмөттүн каржылоосунун көлөмү менен чектелет. азыркы ыйгарым укуктарды өткөрүп берүү системасы көптөгөн чыгымдарды чечүү дагы деле болсо Уайтхоллдон көзөмөлдөнөт жана мэрлердин салык чогултуу укуктары чектелүү.
Бюрократия дагы бир тоскоолдук болуп саналат. каржылоо бар болсо да, жаңы агенттиктерди, окутуу провайдерлерин же үйрөнчүк программаларын түзүү процесси жай жана оор болушу мүмкүн. турак жай, транспорт жана полиция сыяктуу атаандаштык артыкчылыктары жаштардын жумушсуздугу ар дайым күн тартибинин башында эмес дегенди билдирет.
Лондон сыяктуу гүлдөгөн шаарда жакшы иштеген стратегия Түндүк-Чыгыштын деиндустриалдаштырылган шаарында ылайыктуу болбошу мүмкүн. мэрлердин талапкерлери бир өлчөмдөгү бардык ыкмаларды колдонбоого этият болушу керек. экономикалык мүмкүнчүлүктөрдүн бирдей эмес бөлүштүрүлүшү, эгерде аймакта жетиштүү жумуш орундары болбосо, эң жакшы иштелип чыккан программалар да күрөшөт.
Мындан тышкары, мэрлер өзгөргөндө "саясаттын бузулушу" коркунучу бар. үйрөнчүк реформасы же билим берүүнү трансформациялоо сыяктуу узак мөөнөттүү демилгелер бир нече шайлоо циклдарында туруктуу инвестицияларды жана саясий эркти талап кылат. эгерде жаңы мэр кескин түрдө башка артыкчылыктар менен келсе, программалар жемишин бере электе кыскартылышы мүмкүн.
Инновация мүмкүнчүлүктөрү
Бул кыйынчылыктарга карабастан, азыркы учур мэрлерге чыныгы өзгөрүүлөрдү жасоого уникалдуу мүмкүнчүлүктөрдү сунуштайт. жашыл өтүү, мисалы, кайра жаралуучу энергия, модернизациялоо жана айлана-чөйрөнү башкаруу жаатында жаңы жумуш орундарын жаратууда. мэрлер жаштарды ушул ролдорго даярдоо үчүн көндүмдөр программаларын ылайыкташтыра алышат, ошол эле учурда жумушсуздукту чечүү жана климаттык максаттарды чечүү.
Бир нече мэр талапкерлер жаштардын жөндөмдүүлүктөрүнө, кызыкчылыктарына жана жайгашкан жерине негизделген окутуу курстарын, үйрөнчүкчүлүк жана бош жумуш орундарын сунуш кылуу үчүн алгоритмдерди колдонгон санариптик платформаларды сунушташты.
Социалдык өнөктөштүк дагы бир келечектүү жол болуп саналат. мектептер, колледждер жана жумуш берүүчүлөр ортосунда тыгыз байланыштарды түзүү менен, мэрлер билим алуудан жумушка өтүүнү түзө алышат. эң мыкты моделдер жумуш берүүчүлөрдү окуу программасын иштеп чыгууга катыштырат, жаш кезинен баштап иш тажрыйбасын сунуштайт жана ачык карьералык жолдорду камсыз кылат.
Пандемия жаштардын психикалык ден соолугун жана экономикалык кооптуулугун коомдук талкуунун алдыңкы пландарына алып келди. көптөгөн жаштар саясий жактан көбүрөөк катышты жана иш-аракеттерди талап кылышууда. бул маселелерди четке каккан мэр талапкерлери муну өз тобокелдиги менен жасашат.
Жыйынтык
Жаштардын жумушсуздугу жана билим берүү Улуу Британиядагы мэрлердин кампанияларында туура орунду ээледи. сунушталган стратегиялар салттуу ыкмалардын жетишсиздигин жана жергиликтүү лидерлердин ийкемдүү иш-аракет кылуу үчүн күчкө жана ресурстарга муктаж экендигин барган сайын таанууну чагылдырат. кесиптик билим берүү жана үйрөнчүкчүлүккө чейин ишкердикти колдоо жана санариптик көндүмдөрдү интеграциялоо, талапкерлер тарабынан сунушталган идеялар көбүнчө инновациялык жана жергиликтүү контекстке ылайыкташтырылган.
Бирок, ийгиликке жетүү кепилдик берилбейт. каржылоо чектөөлөрү, бюрократия, аймактык айырмачылыктар жана саясий кыйроого дуушар болуу коркунучу - бардыгы прогресске коркунуч туудурат. мэрлердин кийинки мууну амбициялуу пландарды гана эмес, ошондой эле кеңири коалицияларды куруу, борбордук өкмөт менен натыйжалуу сүйлөшүү жана бир нече мөөнөткө көңүл буруу жөндөмүн талап кылат. жаштар кылдаттык менен карап турушат жана кийинки бир нече жылда кабыл алынган чечимдер алардын мүмкүнчүлүктөрүн жана шаарларынын келечектеги гүлдөп-өнүгүүсүн калыптандырат.