Table of Contents

Федералдык жумушчу катары статусуңузду жана укуктарыңызды түшүнүү

Конгресс бюджеттик мыйзамдарды кабыл албаган учурда, болжол менен 2,1 миллион федералдык жарандык кызматкер жумушу, айлык акысы жана келечеги жөнүндө дароо суроолорго туш болушат. федералдык кызматкерлер үчүн тажрыйба стресстен финансылык жактан кыйратуучуга чейин, алардын классификациясына, үнөмдөлүшүнө жана колдоо системаларына жараша.

Өкмөттүн жабылышы федералдык кызматкерлерге тийгизген таасири, ал карьералык прогрессияга, пенсияны пландаштырууга, психикалык ден соолукка жана үй-бүлөнүн туруктуулугуна таасир этет. укуктарыңызды түшүнүү, финансылык даярдык жана жеткиликтүү ресурстарды билүү жабылууну ийгиликтүү жеңүү менен финансылык кризиске туш болуунун айырмасы болушу мүмкүн. жабылуулар узакка созулуп, тез-тез болуп жаткандыктан, 2018-2019-жылдардагы жабылуу 35 күнгө созулган.

Кызматкерлердин классификациясы: сиздин статусуңузду түшүнүү

Негизги жана негизги эмес айырмачылык

Сиздин жабылуу тажрыйбаңыз толугу менен сиздин дайындалышыңыздан көз каранды, сиздин агенттиктин өзгөчө кырдаалдар пландары менен аныкталат.

Кабыл алынган кызматкерлер (мурунку жана цитата; негизги жана цитата;):

  • Пландаштырылгандай иштөө жөнүндө отчет бериши керек
  • Дефицитке каршы мыйзамдан бошотулган функцияларды аткаруу
  • Финансылоо калыбына келтирилмейинче, эмгек акы төлөнбөгөн жумуш
  • Өзгөчө кырдаалдардан башка учурларда эс алууга уруксат берилбейт
  • Келип калганы үчүн бетме-бет тартипке салуу
  • 500 000ден 600 000ге чейинки кызматкерлер

Каттандырылбаган кызматкерлер (жабык):

  • Жумушка тыюу салынган, атүгүл ыктыярдуу түрдө да
  • Электрондук почта же телефон билдирүүлөрүн текшере албайбыз
  • Өкмөттүн жабдууларын колдонууга тыюу салынат
  • Толук түрдө жабылышы керек (4 саат)
  • Жазуу түрүндөгү эскертүүлөрдү алуу
  • 800 миңден ашуун жумушчу

Статусту аныктоо

Сиздин аталышыңызды кантип билсе болот :

  1. Чек агенттигинин өзгөчө кырдаалдар пландары (жыл сайын 30-сентябрга чейин жаңыртылган)
  2. Өзгөчө кырдаалдар боюнча кызмат көрсөтүүлөр үчүн позицияңызды карап чыгыңыз
  3. [FLT:
  4. Кадрлар реестринде расмий дайындоону күтүү
  5. Бул өчүрүүлөрдүн ортосунда өзгөрүшү мүмкүн экендигин түшүнүү

Жалпы, өзгөчө категориялар :

  • Жашоо жана мүлк коопсуздугу : Аба кыймылын көзөмөлдөөчүлөр, федералдык укук коргоо органдары
  • Улуттук коопсуздук : Интеллект аналитиктери, чек ара патрулу
  • Конституциялык милдеттер : Президентти, Конгрессти, сотторду колдоо
  • Келишимдик милдеттенмелер : Келишимди бузуулардын алдын алуу
  • Медициналык жардам : VA дарыгерлери, NIH клиникалык изилдөөлөрү
  • Мыйзам тарабынан уруксат берилген : Социалдык камсыздандыруу администрациясы (өзүнчө каржыланат)

Күрүчтүү аймактар

Кээ бир кызмат орундары түшүнбөстүктү жаратат. Сиз жарым-жартылай четтетилишиңиз мүмкүн (иш күндөрү же сааттары гана), үзгүлтүксүз четтетилишиңиз мүмкүн (тез жардам үчүн чакырылган), сакталышыңыз мүмкүн (мүлктү коргоо үчүн минималдуу кызматкерлер) же шарттуу түрдө четтетилишиңиз мүмкүн (статус жабылуунун узактыгына жараша).

Төлөмдөрдүн таасири: Финансылык мөөнөттү түшүнүү

Эмгек акысы качан токтойт?

Федералдык кызматкерлердин эмгек акысы болжолдонуучу үлгүгө ылайык келет. Федералдык эмгек акы мөөнөтү эки жумага созулат, эмгек акы мөөнөтүнүн аякташы менен эмгек акы күнүнүн ортосунда бир жумалык кечиктирүү бар.

Shudown убакыт сценарийлери :

  • Эмгек мөөнөтүнүн башталышы : Сиз иштейсиз, жана эч кандай дароо таасир көрүнбөйт. Кийинки эмгек акы нормалдуу, бирок төмөнкү эмгек акыга таасир этет.
  • Эмгек мөөнөтүнүн орто ченинде : Сиз жабылуудан мурун иштеген күндөр үчүн жарым-жартылай эмгек акы аласыз. Эсептөөлөр татаал болушу мүмкүн жана каталар көп кездешет.
  • """Эгерде эмгек акы төлөнгөндөн кийин жабылуу башталса, анда толук акыркы эмгек акы төлөнөт, кийинкиси толугу менен жоголот, бул финансылык таасирин максималдуу жогорулатат."

Биринчи жоголгон айлык акы

Тарыхый үлгүлөр төмөнкүлөрдү көрсөтөт:

  • 1-10 күн: Көпчүлүк кызматкерлер акыркы үзгүлтүксүз айлык акысын алышат
  • 11-14-күн: жарым-жартылай эмгек акы
  • 15-күн: Биринчи жолу толук төлөнбөгөн эмгек акы
  • 29 күн: Экинчи айлык акы
  • 43-күн: Үчүнчү айлык акы ( сейрек кездешет, бирок узакка созулган жабылууларда мүмкүн)

Кайра төлөнүүчү эмгек акыга кепилдик

Өкмөттүн кызматкерлерине адилеттүү мамиле кылуу жөнүндө 2019 мыйзамы төмөнкүлөрдү камсыз кылат:

  • Бардык федералдык кызматкерлердин автоматтык түрдө төлөнүүчү акысы
  • Конгресстин добуш берүүсү талап кылынбайт
  • Келечектеги бардык жабылууларга тиешелүү
  • Ал эми жумуштан бошотулган жана жумуштан бошотулган кызматкерлерди камтыйт
  • Кечиккен эмгек акы боюнча пайыздар мүмкүн (жазалоо жүрүп жатат)

Бак төлөмүнүн мөөнөтү :

  1. Жабылуунун аягы
  2. Агенттиктердин кайра ачылышы (24 сааттан 48 саатка чейин)
  3. Убакыт жана катышуу текшерилет (2-3 күн)
  4. Иштетилген эмгек акы (3-5 күн)
  5. Түздөн-түз депозит же текшерүү (1-2 күн)

Жалпысынан: 7 күндөн 14 күнгө чейин, адатта.

Атайын эмгек акыга байланыштуу маселелер

Кошумча жумуш убактысы жана премиум акысы :

  • Башка кызматкерлер кошумча жумуш убактысын жана премиум акысын алышат, бирок аны дароо алышпайт
  • Жекшембидеги премиумдар көбөйүүдө
  • Түнкү дифференциал топтолот
  • Эс алуу күнүнүн акысы татаал болушу мүмкүн
  • Компенсациялык убакыт альтернатива болушу мүмкүн

Пенсиялык салымдар :

  • Үчтүктүү үнөмдөө планы (TSP) боюнча салымдар токтотулат
  • Агенттиктердин дал келген салымдары да токтотулат
  • Жабыктан кийин кошумча салымдарга уруксат берилет
  • Кыскартылгандан кийин салымдарды көбөйтүүнү карап чыгуу
  • TSP насыясы, эгерде сиз төлөмдөрдү өткөрүп жиберсеңиз, төлөнбөй калышы мүмкүн

Жабылуу учурундагы пайда: эмне улантылат жана эмне болбойт

Ден соолукту камсыздандыруу (FEHB)

Сиздин медициналык камсыздандырууңуз :

  • Камкордук үзгүлтүксүз улантылат сиз FEHB планын сактайсыз
  • Премиялар карыз катары топтолот
  • Өкмөт өз үлүшүн артка кайтарып төлөйт
  • Сиз кызматкердин үлүшүн сиздин арткы айлыгыңыздан карызсыз
  • Сиз бир эле учурда эки же үч айлык акы төлөшүңүз мүмкүн

Маанилүү ойлор :

  • Камсыздандырууну жокко чыгарбаңыз
  • Керектүү учурда кам көрүүнү издеңиз
  • Ийкемдүү чыгымдар эсеби (FSA) боюнча талаптар кечиктирилиши мүмкүн
  • Ден соолукка сактык эсебинин (HSA) салымдары токтойт
  • FEDVIP тиш дарылоо жана көрүү тармагындагы камтуу

Жашоо камсыздандыруусу (FEGLI)

FEGLI камтуусу :

  • Негизги камтуу улантылууда
  • Факультативдүү камтуу сакталат
  • Премиялар топтолуп, артка төлөнүүчү эмгек акыдан эсептен чыгарылат
  • Коргоонун мөөнөтү аяктаган жок

Пенсиялык жөлөкпулдар

TSP таасири :

  • Сыйлыктарды токтотуу
  • Жаңы насыяларды алууга болбойт
  • Учурдагы насыялар дагы эле төлөнүшү керек төлөмдөрдү өткөрүп жиберсеңиз, дефолттун коркунучу
  • Фонддор аралык которууларга уруксат берилет
  • Кайра чакыртууга (катуулукту алып салууну камтыган) уруксат берилет

FERS/CSRS :

  • Кызмат кредити улантылат жабылуу сиздин кредиттик кызматыңызды бузбайт
  • Жогорку 3 айлык акыга карата эсептөө эч кандай таасир этпейт
  • Пенсияга чыгуу өтүнүчтөрү кечиктирилиши мүмкүн
  • Пенсияга чыккандарга аннуитеттик төлөмдөр үзгүлтүксүз улантылат

Аккруалдык өргүү

Жылдык жана ооруп калуу :

  • Адатта, эмгек өргүүсүн өзгөчө кызматкерлер алышат
  • Ашканада иштеген кызматкерлер эмгек өргүүсүн алуу мезгилинде эмгек өргүүсүн алышпайт
  • Аккумуляторлор артка карай калыбына келтирилет
  • Пайдалануу же жоготуу боюнча жылдык өргүү агенттиктин өз алдынча чечими менен калыбына келтирилиши мүмкүн
  • Сиз жабылуу учурунда эмгек өргүүсүн колдоно албайсыз (авариялык кырдаалдарда иштеген кызматкерлерди кошпогондо)

Финансылык аман калуу стратегиялары

Жабылуу башталганда дароо иш-аракеттер

Биринчи 48 сааттык текшерүү тизмеси :

  1. (расмий булактардан башка)
  2. Колдо бар каражаттарды эсептөө накталай акча, үнөмдөө, кредиттик линиялар
  3. Бардык эсеп-кысаптарды мөөнөтүнө чейин тизмектеңиз
  4. Ипотекалык насыя берүүчү менен байланыш кырдаалды түшүндүрүү үчүн
  5. Башка кредиторлорго кабарлаңыз (авто насыялар, кредиттик карталар, студенттик насыялар)
  6. Жардам программаларына арыз (төмөндө караңыз)
  7. Резюмеңизди жаңыртыңыз жөн гана учурда
  8. Бардык нерсени документтештирүү байланыш жана чыгымдардын журналын жүргүзүү

Мыйзам долбоорлорун жана чыгымдарды башкаруу

Приоритеттик төлөм стратегиясы :

1-кадам (Эссенциалдык) :

  • Турак жай (ипотекалык насыя)
  • Коммуналдык кызматтар (электр, жылуулук, суу)
  • Тамак-аш жана дары-дармектер
  • Камсыздандыруу төлөмдөрү (соолук, өмүр, автоунаа)
  • Минималдуу карыз төлөмдөрү

2-кадам (импортант) :

  • Телефон же интернет (үйдөн жумуш же жумуш издөө)
  • Транспорт (газ, коомдук транспорт)
  • Балдарды багуу (иштегенди же жумуш издөө иштерин улантуу зарыл)

3-кадам (Кечиктирүү) :

  • Кабелдик жана агымдык абоненттер
  • Гимдердин мүчөлөрү
  • Минималдуу өлчөмдөн тышкары кошумча карыз төлөмдөрү
  • Негизги эмес жазылуулар

Кредиторлор менен байланышуу

Кредитордун үлгүсү кат же скрипт :

"""Мен өкмөттүн жабылышынан жабыркаган федералдык кызматкермин, менин кирешем убактылуу токтотулду, бирок өкмөт 116-1 мыйзамынын негизинде кайра ачылгандан кийин толук кайтарым акы алам, мен [кечиримдүүлүк төлөм планы] кадимки эмгек акы калыбына келгенге чейин суранам."

Көпчүлүк кредиторлор сунуш кылышат :

  • Төлөмдү кийинкиге калтыруу
  • Кечиккен төлөмдөрдөн баш тартуу
  • Убактылуу сабырдуулук
  • Өзгөртүлгөн төлөм пландары
  • Кредиттик терс отчеттор жок

Колдо бар финансылык ресурстар

Федералдык кредиттик союздар

Кредиттик союздарга жардам берүү боюнча негизги программалар :

Аскер-деңиз флоту Федералдык Кредиттик Биримдик :

  • АПР насыяларынын 0% - 6 000 долларга чейин
  • Жабыр тарткан мүчөлөр үчүн автоматтык квалификация
  • Жабылуу учурунда төлөмдөр жок
  • 10 миллиондон ашуун мүчө

Пентагон Федералдык Кредиттик Союзу (PenFed) :

  • АПРдин 1 пайыздык өзгөчө кырдаалдар боюнча насыялары
  • Төлөмдөрдү өткөрүп берүү мүмкүнчүлүктөрү
  • Овердрафт коргоо
  • Өзгөчө кырдаалдар үчүн жардам көрсөтүү каражаттары

]USAA :

  • Пайдасыз аванстар
  • Акы төлөнбөгөн овердрафттар
  • Төлөмдү кийинкиге калтыруу
  • Камсыздандыруу премиумдарынын кечиктирилиши

Өзүңөрдүн кредиттик союзуңардан же банкыңардан сурагыла көпчүлүгү федералдык чартердик эмес болсо да, окшош программаларды сунушташат.

Өзгөчө кырдаалдардагы жардам программалары

Федералдык кызматкерлердин билим берүү жана өнүктүрүү; Жардам фонду (FEEA) :

  • 1500 долларга чейинки гранттар кайтарып берүү талап кылынбайт
  • Нөл пайыздык насыялар
  • Тез арада бекитүү процесси
  • Chara.org сайтына арыз берүү

Башка өкмөттүк жабылууга жардам берүү ресурстары :

  • """Азык-түлүк банктары"" (FLT) - бул федералдык үй-бүлөлөрдүн саны 200% га көбөйгөн, ал эми ""Азык-түлүк банктары"" (FLT) - бул жергиликтүү азык-түлүк банктары."
  • Коммуналдык жардам : LIHEAP өзгөчө кырдаалдар үчүн каражаттары мамлекеттик деңгээлде жеткиликтүү болушу мүмкүн.
  • Чиркөө жана диний уюмдар : Көптөр мүчөлүгүнө карабастан тез жардам көрсөтүшөт.
  • : Dial 211 же 211.org жергиликтүү ресурстар үчүн.
  • Мамлекеттик жумушсуздук камсыздандыруусу : Кээ бир штаттар федералдык кызматкерлерге жөлөкпулдарды сунуш кылышат (төмөндө караңыз).

Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдар

Укуктук жактан ар кандай штаттар :

Жайгашкан кызматкерлер :

  • Жалпысынан алганда, жумушсуздук камсыздандыруусуна укуктуу
  • Мамлекеттик талаптарга жооп бериши керек (мисалы, жумуш издөө, күтүү мезгили)
  • Эгер сиз кийинчерээк кайра эмгек акы алсаңыз, көпчүлүк штаттар жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды кайтарып берүүнү талап кылышат
  • Жумалык жөлөкпулдар, адатта, 300 доллардан 800 долларга чейин жетет.
  • Тез арада колдонуңуз жабылуунун аякташын күтпөңүз

Кабыл алынган кызматкерлер :

  • Жалпысынан алганда, алар дагы деле иштеп жаткандыктан, алар талапка жооп бербейт
  • Кээ бир штаттар сизге акы төлөнбөсө, талаптарга жооп берүүгө уруксат бериши мүмкүн сиздин мамлекеттик жумушсуздук башкармалыгынан текшериңиз
  • Эрежелер татаал; түшүндүрмө алуу үчүн мамлекеттик агенттикке кайрылыңыз

Кыскартуу учурундагы альтернативдүү жумуш

Жумуштан тышкары эрежелер

"""Чет элдик жумуш"" (FLT) - бул жумуш менен камсыз кылуунун жалпы эрежелери, бирок бул иш менен камсыз кылуунун жалпы эрежелери."

  • Агенттикиңиздин этикалык эрежелерин жана кошумча стандарттарын текшериңиз
  • Кызыкчылыктардын кагылышуусунан качуу (мисалы, сиздин агенттигиңиз менен бизнес жүргүзгөн подрядчы үчүн иштөө)
  • Өкмөттүн ресурстарын (компьютер, телефон, маалымат) колдонбоо
  • Эгерде сиздин агенттигиңиз талап кылса, уруксат алыңыз (талап кылуу жабылуу учурунда тездетилиши мүмкүн)
  • Салыктык максаттарда жазууларды жүргүзүү

Жалпы чектөөлөр :

  • Федералдык агенттик менен бизнес жүргүзгөн подрядчы же уюм үчүн жумуш жок
  • Өкмөттүн алдында сиздин агенттигиңизге байланыштуу маселелер боюнча башкалардын өкүлү болбоңуз
  • Жеке пайда үчүн коомдук эмес маалыматты колдонууга тыюу салуу
  • Саясий кампаниялык иш-аракеттер жок (Хатч мыйзамы атүгүл жайлоо учурунда да колдонулат)

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

Жумуш орундарынын практикалык варианттары

Тез киреше мүмкүнчүлүктөрү :

  • Чоң экономика: Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, TaskRabbit
  • Эгер сиз сатыкка чыга турган жөндөмдүүлүктөргө ээ болсоңуз (жазуу, дизайн, консалтинг), Upwork же Fiverr сыяктуу платформалар кыска мөөнөттүү киреше бере алат
  • Чекене соода жана меймандостук: Көптөгөн чекене сатуучулар сезондук жумушчуларды тез арада жалдашат сиздин абалыңызды алдын ала түшүндүрүңүз
  • Убактылуу кызматкерлер: Алар көбүнчө административдик, кампа же иш-чара ролдорунда дароо жайгаштырылат
  • Интернеттеги репетитордук программалар: Chegg, Tutor.com же VIPKid сыяктуу платформалар

:

  • Убактылуу жумуш берүүчүгө федералдык жумушуңуз жана кыска мөөнөттө жумушка кайтып келүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө маалымат бериңиз
  • Убактылуу тапшырманы токтотуу аяктагандан кийин токтото аларыңызды түшүндүрүп бериңиз
  • Иштеген жериңизди ийкемдүү кылып коюңуз федералдык жумушуңузга анча-мынча эскертүү менен отчет беришиңиз керек болушу мүмкүн
  • Салыктык максаттарда бардык кирешелерди документтештирүү
  • Ар бир киреше жумушсуздук боюнча жөлөкпул алууга укуктуулукка таасир этиши мүмкүн экендигин түшүнүү

Психикалык саламаттыкты сактоо жана адеп-ахлактык жактан

Психологиялык таасири

Федералдык кызматкерлер тарабынан жабылуу учурунда катталган психикалык саламаттыкты сактоонун жалпы көйгөйлөрү :

  • Финансылык маселелер боюнча тынчсыздануу (жөнөкөй жумушчулардын 78% бул тууралуу билдиришти)
  • Депрессияны белгисиздиктен (45%)
  • Саясий системага болгон ачуулануу (65%)
  • Финансылык күрөшкө уят (33%)
  • Мамиледеги стресс (40%)
  • Уйкунун бузулушу (60%)

Стратегияларды чечүү

Психикалык саламаттыкты сактоо :

Күндөрүңөрдү түзгүлө :

  • Уйкунун үзгүлтүксүз жүрүшүн сактаңыз кеч уктабаңыз
  • Күнүмдүк көнүгүү жөө басуу, чуркоо, үйдө машыгуу сыяктуу акысыз иш-аракеттер
  • Кадимки, тең салмактуу тамактарды жегиле
  • Жаңылыктарды керектөөнү чектөө жаңыртууларды текшерүү жана андан кийин өчүрүү үчүн белгилүү бир убакытты белгилөө
  • Күнүмдүк максаттарды түзүү кичинекей жетишкендиктер да максатты сактоого жардам берет

туташтырылган стадия:

  • Федералдык кызматкерлерди колдоо топторуна кошулуу (көпчүлүк социалдык тармактарда же Reddit сыяктуу платформаларда бар)
  • Косторуңар менен достук мамиледе болгула тажрыйбаңарды бөлүшүп, бири-бириңерди текшерип көргүлө
  • Изоляциядан качуу федералдык дүйнөдөн тышкары үй-бүлө жана достор менен пландарды түзүү

Керектүү учурда жардам издеңиз :

  • Кызматкерлерге жардам берүү программалары (EAP) жабылуу учурунда колдоо көрсөтүүнү уланта алат текшерүү чакырыгы
  • Коомдук психикалык саламаттыкты сактоо борборлору жылмакай масштабдагы төлөмдөрдү сунушташат
  • "Кризистик кырдаалдар боюнча улуттук телефондор: ""SAMHSA"" жардам линиясы 1-800-662-4357, кризистик тексттик линия (текст ""Үй"" 741741) "
  • Телетерапиялык варианттарга (мисалы, BetterHelp, Talkspace) үйдөн кирүүгө болот

Кесиптик даярдыкты сактоо

  • Сиздин жөндөмдүүлүктөрүңүздү акысыз онлайн курстар аркылуу жаңыртуу (мисалы, Coursera, edX, LinkedIn Learning көптөгөн китепканалар акысыз кирүүнү сунуш кылышат)
  • Стратегиялык жактан тармактын ичинде (бирок мамлекеттик электрондук почта же убакытты колдонуудан качыңыз)
  • Сиздин тажрыйбаңызга байланыштуу тармакта ыктыярдуу кызмат ал сизди актуалдуу кармап турат жана мүмкүнчүлүктөргө алып келиши мүмкүн
  • Коопсуздукту сактоо үчүн көрсөтмөлөрдү аткарыңыз адатта, коопсуздук бузуусун жасабаганга чейин, ал кечиктирүү учурунда улантылат
  • Кайра кайтып келүүгө даярданыңыз: файлдарды уюштуруңуз, артта калган артыкчылыктарды пландаштырыңыз

  • Жабылуу учурунда аткарган кошумча милдеттериңизди документтештириңиз
  • Кошумча жумуш убактысы жана компенсациялык убакыт
  • Стресске карабастан кесипкөйлүктү сактоо сиздин жумушуңуз өтө маанилүү
  • Кыйынчылыктарга дуушар болгон кесиптештерин колдоо алар артта калышы мүмкүн жана финансылык кысымга дуушар болушу мүмкүн
  • Жумуштан бошотулгандан кийинки калыбына келтирүү планы сиз жумуш жүктү көбөйтүү жана эмоционалдык күйүп-жарылуу менен бетме-бет келесиз

Жумушка кайтып келүү: Кайра баштоо процесси

Кайра чакыртып алуу процедуралары

Жабылуу аяктагандан кийин :

  1. Расмий билдирүү ушул каналдардын бири же бир нечеси аркылуу келет:
    • Сиздин көзөмөлчүңүздөн телефон чалуу
    • Жеке эсебиңизге электрондук почта (эгер сиз аны берсеңиз)
    • Жергиликтүү маалымат каражаттарынын билдирүүлөрү
    • Агенттиктин веб-сайттары жана өзгөчө кырдаалдар баракчалары
    • OPM эскертүүлөрү электрондук почта же текст аркылуу
  2. Кайра кайтуу мөөнөтү :
    • Адатта, сиз кийинки иш күнү жөнүндө отчет бересиз, бирок агенттиктер артыкчылыктуу түрдө этап-этабы менен кайтарып бериши мүмкүн
    • Алыскы жерлерден саякаттоо убактысы каралат; эл аралык саякат татаалдашы мүмкүн
  3. Биринчи күн артка :
    • Туура убакыт жана катышуу жазуулары
    • Трижировкадан артта калган жумуш
    • Кредиттик камсыздандыруу (ТСП, медициналык камсыздандыруу, эмгек өргүүсүнүн калдыктары)
    • Реактивациялоо системалары (бадж, компьютер, электрондук почта)
    • Эмоционалдык жөнгө салууга убакыт бергиле кайтып келүү өтө оор болушу мүмкүн

Административдик талаптар

Документациялоо зарыл :

  • Жабылуу мезгилинин так мөөнөттөрү (калган жана жумуштан бошотулган кызматкерлер өз убактысын күбөлөндүрүшү керек)
  • Сиздин агенттигиңиз талап кылса, чет өлкөлүк жумуштарды ачыкка чыгаруу
  • Жабылуудан улам келип чыккан чыгымдарды (мисалы, жумушка баруу, балдарды багуу, эгерде сизден келүү талап кылынса) төлөп берүү талаптары
  • Туураланган эмгек өргүүсүнүн балансы сиз тапкан эмгек өргүүсү калыбына келтирилген
  • Жаңыртылган байланыш маалыматтары

Биринчи күн мурунку жалпы маселелер :

  • Системага кирүү көйгөйлөрү: сырсөздөрдүн мөөнөтү бүтөт, эсептер кулпуланат
  • Электрондук почталардын ашыкча жүктөлүшү сизде миңдеген билдирүүлөр болушу мүмкүн
  • Парольдордун мөөнөтү аяктады IT бөлүмдөрү суу астында калат
  • Жамандыкты калыбына келтирүү имаратка кирүү бир же эки күнгө созулушу мүмкүн
  • Паркингге уруксат берүү эгерде сиздин партияңыз мөөнөтү аяктаган уруксат кагазын талап кылса

Финансылык калыбына келтирүү

[FLT:

  1. Артка төлөнүүчү төлөмдү текшериңиз
  2. Конфирмалык чегерүүлөр айрыкча медициналык камсыздандыруунун премиумдары, TSP catch-up жана ар кандай жасалгалар
  3. Бардык кредиторлорго кадимки төлөмдөрдү кайтарып берүү
  4. Өзгөчө кырдаалдар фондуңузду калыбына келтириңиз жабылуу аны түгөнткөн болушу мүмкүн
  5. Эгерде зарыл болсо, киреше мөөнөтүнүн өзгөрүшүнө байланыштуу салыкты кармап турууну жөнгө салуу
  6. TSP салымдарын кайра баштоо жоголгон салымдарды толуктоо үчүн аларды убактылуу көбөйтүүнү карап чыгуу
  7. Жардам берген кредиторлордун жардамы менен жөнөкөй чалуу же нота сиздин кредиттик мамилеңизге чоң салым кошо алат
  8. Салыктык максаттарда документтик жоготуулар сиз айрым чыгымдарды (мисалы, өкмөт тез арада төлөмдү кайтарып албаса, кечиктирилген төлөмдөр боюнча пайыздарды) чече аласыз салык адиси менен кеңешүү

Узак мөөнөттүү даярдоо стратегиялары

Финансылык туруктуулукту жогорулатуу

Федералдык кызматкерлер үчүн өзгөчө кырдаалдар фондунун максаттары :

  • Минималдуу: 1 айлык негизги чыгымдар
  • Жакшыраак: 3 айлык чыгымдар
  • Идеал: 6 айлык чыгымдар
  • Агенттиктеги мурунку жабылуулардын жыштыгын жана узактыгын карап чыгыңыз
  • Үй-бүлөнүн көлөмүнө жана карыздын жүктөмүнө жараша жөнгө салуу

Бул фондду куруу үчүн үнөмдөө стратегиялары :

  • Айлык акыңыздан өзүнчө сактык эсебине автоматтык бөлүштүрүүлөрдү орнотуңуз
  • Ашыкча кырдаалдар фондун жогорку кирешелүү сактык эсебинде же кредиттик союздун акционердик эсебинде, ТСП же инвестициялык эсепке эмес, сактаңыз.
  • Бир айлык акыга 50 доллар кошулат
  • Фондду өнүктүрүү үчүн бонустар, салыктарды кайтарып берүү же этап-этабы менен көбөйтүү сыяктуу күтүлбөгөн кирешелерди колдонуңуз
  • Керексиз кайталанма чыгымдарды кыскартуу жана үнөмдөмдөрдү башка багытка багыттоо

Карьералык маселелер

Карьералык пландаштырууга таасир этүү :

  • Жеке сектордун варианттары туруктуулукту жогорулататбы же жокпу, карап көрөлү
  • Базарга чыга турган жөндөмдүүлүктөрдү сактоо үзгүлтүксүз үйрөнүү негизги мааниге ээ
  • Агенттиктен тышкары кесиптик тармакты куруу
  • Сиздин жетишкендиктериңизди документтештирүү аткарууну баалоо жана сыйлыктар
  • Коопсуздук текшерүүңүздү активдүү жүргүзүңүз эгерде сиз аны өчүрүп койсоңуз, аны узартуу кымбат жана көп убакытты талап кылышы мүмкүн
  • Пенсияны алып жүрүү мүмкүнчүлүгүн түшүнүү: Федералдык кызматты таштап кетсеңиз, FERS салымдары кайра кайтарылышы мүмкүн

эске алынышы керек болгон суроолор:

  • Катуу каржылык кыйынчылыктарсыз кайра-кайра жабылууга туруштук бере аласыңарбы?
  • Мамлекеттик кызмат финансылык белгисиздикке татыктуубу? (Бул жеке чечим, чечим эмес)
  • Мамлекеттик же жергиликтүү бийликтин жумуш менен камсыз болушу туруктуу болобу?
  • Пенсияга чыгуу курагына жакындап калганда пенсияга чыгуу пландарын тездетишиңиз керекпи?

Юридикалык укуктар жана коргоо

Адилеттүү эмгек стандарттары жөнүндө мыйзам (FLSA)

FLSA коргоосу, эмгек акысыз иштөөгө милдеттүү болгон жумуштан бошотулган кызматкерлер үчүн :

  • Минималдуу эмгек акы талаптары колдонулат өкмөт акыры иштеген сааттар үчүн жок дегенде федералдык минималдуу эмгек акыны төлөшү керек
  • Кошумча жумуш убактысы боюнча жоболор күчүндө калат жабылуу учурунда иштеген ар кандай кошумча жумуш убактысы компенсацияланышы керек
  • Эгерде өкмөт өз убагында төлөбөсө, ликвиддүү компенсация төлөнүшү мүмкүн
  • Соттук териштирүүдө жеңишке жетсеңиз, адвокаттын акысы кайтарылат
  • Класстык соттук териштирүүлөр ишке ашырылышы мүмкүн мурунку соттук териштирүүлөр кээ бир кызматкерлер үчүн эки эсе зыян келтирген

Эгер сиз жумуштан бошотулган кызматкер болсоңуз жана эмгек акысын алуудо олуттуу кечиктирүүлөргө туш болсоңуз, анда федералдык эмгек мыйзамына адистешкен адвокат менен кеңешүүнү каалашыңыз мүмкүн.

Дефицитке каршы мыйзам

Кызматкерлерди коргоо боюнча тыюу салуулар :

  • Сиз өз кызматтарыңызды ыктыярдуу түрдө аткара албайсыз сиз акы төлөнбөстөн иштебешиңиз керек
  • Эгер сизди башка бирөөгө кошпосоңуз, сизди эмгек акысыз иштөөгө мажбурлоо мүмкүн эмес.
  • Сизди жумуштан баш тартуу үчүн тартипке салуу мүмкүн эмес, эгерде сиз туура дайындалбасаңыз,
  • Сиз акы төлөө укугуңуздан баш тарта албайсыз эмгек акысыз иштөө боюнча ар кандай келишим жараксыз

Биримдиктин өкүлчүлүгү

Жабылуу учурунда Биримдиктин колдоосу :

  • Профсоюздар кызматкерлердин классификациясына же кооптуу эмгек шарттарына укуктук доо арыздарды бере алышат
  • Алар четтетилген кызматкерлерге тобокелдик акысын жана башка компенсацияларды төлөп беришет
  • Көптөгөн профсоюздар мүчөлөргө кыйынчылыктар үчүн каражаттарды беришет
  • Алар терс иш-аракеттерге дуушар болгон мүчөлөргө юридикалык кызматтарды сунушташат
  • Профсоюздар Конгресске келечектеги жабылууларды болтурбоо же кайтарым акыга кепилдик берүү боюнча мыйзам чыгарууну талап кылышат

Эгер сиз профсоюздун мүчөсү болсоңуз, анда кандай колдоо бар экендигин түшүнүү үчүн профсоюздун өкүлү менен эртерээк байланышыңыз.

Агенттикке тиешелүү ойлор

Департаменттин айырмачылыктары

Ар кандай агенттиктер каржылоо булактарына жана миссиянын артыкчылыктарына жараша жабылууларды уникалдуу жолдор менен жүргүзүшөт:

  • Коргоо департаменти : Көбүнчө жыл сайынгы каражаттар аркылуу өзүнчө каржыланат, алар мөөнөтү бүтпөшү мүмкүн; жарандык кызматкерлер, адатта, жүрүп жаткан аскердик операцияларды түздөн-түз колдобосо, жумуштан бошотулат.
  • """Веттеран иштери"" (FLT:1) - бул медициналык жардам көрсөтүү үчүн алдын ала каржыланган медициналык жардам көрсөтүү үчүн медициналык жардам көрсөтүү үчүн медициналык жардам көрсөтүү үчүн медициналык жардам көрсөтүү үчүн медициналык жардам көрсөтүү үчүн медициналык жардам көрсөтүү үчүн медициналык жардам көрсөтүү үчүн медициналык жардам көрсөтүү үчүн медициналык жардам көрсөтүү үчүн медициналык жардам көрсөтүү."
  • Социалдык коопсуздук башкармалыгы : Көпчүлүк кызматкерлер социалдык камсыздандыруу өзүнчө ишеним фонду аркылуу каржылангандыктан, башка учурларда каралат.
  • """Саттык сезондо көптөгөн кызматкерлер кайра чакыртылат же дайындалат, салык сезонунан тышкары, скелет экипажы гана иштейт."
  • """Элчилик"" деген сөздү элчиликке жөнөтүү үчүн, элчиликке жөнөтүү үчүн, элчиликке жөнөтүү үчүн, элчиликке жөнөтүү үчүн, элчиликке жөнөтүү үчүн, элчиликке жөнөтүү үчүн, элчиликке жөнөтүү үчүн, элчиликке жөнөтүү үчүн, элчиликке жөнөтүү үчүн, элчиликке жөнөтүү үчүн, элчиликке жөнөтүү үчүн."

Келишим менен түздөн-түз ижарага алуу

Федералдык жумуш түрлөрүнүн ортосундагы маанилүү айырмачылыктар :

  • Туруктуу карьералык кызматкерлер : Мыйзам боюнча толук коргоо, кепилденген кайтарым эмгек акы жана күчтүү кайра жумушка алуу укуктары.
  • Убактылуу кызматкерлер : Туруктуу кызматкерлерге окшош коргоо, бирок алардын дайындалышына узак убакытка созулган жабылуу таасир этиши мүмкүн.
  • Убактылуу кызматкерлер : Алар жабылгандан кийин чакыртып алынышы мүмкүн эмес алардын чектелген дайындоолору мөөнөтү аяктагандан кийин аякташы мүмкүн.
  • Пробациялык кызматкерлер : Жабыктан кийин күчүн азайтуу (RIF) иш-аракеттерине көбүрөөк дуушар болушат.
  • """Жогорку аткаруу кызматы"" (SES) - бул өзгөчө этикалык чектөөлөргө туш болгон жана жабылууну башкарат деп күтүүгө болот."

Эгерде сиз өзүңүздүн статусуңузга ишенбесеңиз, анда дайындоонун түрүн текшериңиз жана кадрлар кабинетиңиз менен сүйлөшүңүз.

Жыйынтык: Белгисиздикке карабастан айдоо

"""Өкмөттүн жабылышына дуушар болгон федералдык кызматкерлер үчүн даярдык жана билим финансылык жана эмоционалдык кыйынчылыктарга каршы эң жакшы коргонуу болуп саналат. жабылууга алып келген саясий пикир келишпестиктерди башкара албасаңыз да, сиз кылдат пландаштыруу, ресурстарды пайдалануу жана стратегиялык чечимдерди кабыл алуу аркылуу жооп бере аласыз."

Федералдык жумушчу күч кайра-кайра жабылуулар аркылуу укмуштуудай туруктуулукту көрсөттү, бирок жеке кызматкерлер мамлекеттик кызмат жана финансылык коопсуздуктун ортосунда тандоонун кажети жок. системалык реформалар жабылууларды болтурмайынча, федералдык жумушчулар потенциалдуу каржылоонун жетишсиздигин активдүү азайтуу стратегияларын талап кылган кесиптик тобокелдик катары карашы керек.

"""Кечиктирүү убактылуу, артка эмгек акы кепилденген жана сизге жардам берүү үчүн каражаттар бар экендигин унутпаңыз, саясий бузулуулар башкача көрүнгөн учурда да, өлкөгө кызмат кылуу маанилүү,"" - деп белгиледи ал. - ""Жакшы даярдык көрүү, кесиптештерин колдоо жана кесипкөйлүктү сактоо менен федералдык кызматкерлер бул бороон-чапкындарды көтөрүп, маанилүү коомдук кызмат миссиясын уланта алышат."

Маалыматка ээ болгула, байланышта болгула жана даяр болгула. кийинки жабылуу - бул качан эмес, качан.

"Анын айтымында, ""FELT"" жана ""FELT"" компаниялары менен биргеликте, ""FELT"" жана ""FELT"" компаниялары менен биргеликте, ""FELT"" жана ""FELT"" компаниялары менен биргеликте, ""FELT"" жана ""FELT"" компаниялары менен биргеликте, ""FELT"" жана ""FELT"" компаниялары менен биргеликте, ""FELT"" жана ""FELT"" компаниялары менен биргеликте, ""FELT"" жана ""FELT"" компаниялары менен биргеликте."