Izpratne par Noteikumiem par ierobežojumiem prasībām pret diskrimināciju vecuma dēļ

Noilguma termiņš ir kritisks juridisks termiņš, kas nosaka, cik ilgi indivīdam ir iesniegt prasību pēc iespējamās diskriminējošās darbības. Saistībā ar vecuma diskrimināciju, trūkstot šis termiņš var pastāvīgi aizliegt prasību, neatkarīgi no tās nopelniem. Lai gan vispārējais termiņš saskaņā ar federālajiem tiesību aktiem ir salīdzinoši īss, sarežģīts valsts likumu, procesuālo noteikumu un tiesas izņēmumu tīkls var būtiski mainīt piemērojamo termiņu. Zinot tieši to, kad pulkstenis sākas un kādas darbības var apturēt, tas ir būtiski, lai aizsargātu jūsu tiesības.

Kādi ir ierobežojumu likumi?

Noilgums ir likums, kas nosaka maksimālo laiku pēc notikuma, kurā var tikt uzsākta tiesvedība. Attiecībā uz vecuma diskriminācijas prasījumiem nolikums sākas dienā, kad notiek iespējamais diskriminējošais akts. Tas bieži ir nelabvēlīgās nodarbinātības darbības un mdash datums, piemēram, darba attiecību izbeigšana, democijas, nealgošana vai atteikšanās no paaugstinājuma vai mdash;ko motivēja darbinieks’s vecums (40 gadi vai vecāki).Pēc termiņa beigām prasība ir noilgusi, kas nozīmē, ka tiesa to noraidīs, neņemot vērā pierādījumus.

Vecuma diskriminācijas prasības var celt saskaņā ar federālo likumu, valsts likumu vai abiem. Ir svarīgi saprast, ka federālā un valsts ierobežojumu statūti darbojas neatkarīgi. Apgrūtinājuma noteikšana ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC) saskaņā ar federālo likumu automātiski nepagarina termiņu valsts prasījumam, un otrādi. Prasītājiem ir jāievēro katrs piemērojamais termiņš.

Federālie likumi un laika ierobežojumi

Galvenais federālais likums, kas aizsargā gados vecākus darba ņēmējus, ir 1967. gada Likums par vecuma diskrimināciju nodarbinātības jomā (ADEA). ADEA aizliedz diskrimināciju darba tirgū pret personām, kas ir 40 gadus vecas vai vecākas. Saskaņā ar ADEA personai vispirms jāiesniedz apsūdzība par diskrimināciju EEOC pirms privāttiesvedības procesa iesniegšanas. Šis administratīvais solis ir priekšnoteikums, un EEOC nodeva ir jāiesniedz noteiktā logā.

180 dienu un 300 dienu peldošie logi

Saskaņā ar ADEA, vairumā gadījumu jums ir 180 dienas no dienas, kad tika pieņemts iespējamais diskriminējošais akts, lai iesniegtu maksu EEOC. Tomēr šo termiņu var pagarināt līdz 300 dienām, ja uz jūsu prasību attiecas arī valsts vai vietējie diskriminācijas novēršanas tiesību akti, un ja šim likumam ir valsts vai vietēja aģentūra, kas to īsteno (pazīstama kā „deferral” valsts). Atlikšanas režīma valstīs EEOC un valsts aģentūra dala jurisdikciju, un valsts aģentūrai ir dota pirmā iespēja apstrādāt šo nodevu. Šajās valstīs 300 dienu pagarinājums automātiski attiecas uz prasījumiem ADEA ietvaros.

Ir svarīgi atzīmēt, ka 300 dienu periods nav segs pagarinājums katrai prasībai. Ja dzīvojat nedeferrālā stāvoklī, jums ir jāiesniedz 180 dienu laikā. Aptuveni 42 valstīm un teritorijām ir atlikšanas statuss. Jūs varat apstiprināt savu valsti ’s statusu, pārbaudot EEOC’s maksas apstrādes vietni vai konsultējot vietējo nodarbinātības advokātu. Ja netiks iesniegts pareizajā logā, gandrīz noteikti tiks atcelts federālais pieprasījums.

Kas ir "diskriminācijas akts"?

Noilguma termiņš sākas dienā, kad notiek diskriminējoša rīcība, nevis dienā, kad ietekme ir jūtama vai atklāta. Piemēram, ja jūs pārtraucat 15. janvārī, 180 dienu vai 300 dienu periods sākas šajā datumā, pat ja jūs neuzzināt par vecuma neobjektivitāti līdz mēnešiem vēlāk. Tomēr “atklāšanas noteikums” var tikt piemērots ierobežotos apstākļos, kad diskriminācija bija nepazīstama akta laikā, piemēram, slēpta nesekmības neveikšana, kas ir slēpta. Tiesas piemēro šo noteikumu šauri.

Attiecībā uz nepārtraukto diskriminējošo praksi, piemēram, uzmākšanās modeli vai politiku, kas nesamērīgi kaitē gados vecākiem darba ņēmējiem, jēdziens “pārkāpuma ilgums var būt lielāks par 8221; saskaņā ar šo doktrīnu, ja vienota diskriminējoša politika vai prakse turpinās tagadnē, nodeva var būt savlaicīga, ja to iesniedz 300 dienu laikā pēc pēdējās šīs prakses. Tomēr Augstākā tiesa ir būtiski ierobežojusi šo doktrīnu. National Railroad Passenger Corp. pret Morgan [2002], Tiesa uzskatīja, ka diskrētas diskriminējošas darbības&mdash, piemēram, pārcelšanas pārtraukšana, neveicināšana un atteikšana;ir katra atsevišķa prasība un tā ir jāpārsūdz piemērojamā ierobežojuma laikā no akta pieņemšanas dienas. Pret vienu nelabvēlīgu darba vidi var potenciāli uzskatīt tikai par vienu nelikumīgu praksi, kas ilgst vairāk nekā laika.

Pēc tam, kad jāmaksā: tiesas prāvas termiņš

Kad esat iesniedzis EEOC maksu, aģentūra izmeklē un var izdot Paziņojumu par tiesībām uz iesūdzēt tiesā. Saskaņā ar ADEA, saņemot paziņojumu par tiesībām uz iesūdzēt tiesā, jums ir 90 dienas , lai iesniegtu privātu tiesas prāvu federālajā tiesā. Ja šo 90 dienu laikā netiks iesniegta prasība, zaudēsiet savas tiesības iesūdzēt tiesā. Pat ja EEOC joprojām apstrādā nodevu, jūs varat pieprasīt, lai EEOC pabeidz izmeklēšanu, lai iesniegtu prasību tiesā, bet jums ir jābūt iepriekš informētam.

Valsts likumi un izmaiņas

Lai gan ADEA nodrošina federālo tiesiskās aizsardzības līdzekli, daudzām valstīm ir savi vecuma diskriminācijas likumi, kas var piedāvāt garākus ierobežojumus, plašāku aizsardzību vai papildu tiesiskās aizsardzības līdzekļus. Dažās valstīs termiņš, lai iesniegtu vecuma diskriminācijas prasību, ir divi gadi vai vairāk. Citas var atspoguļot federālo 180 vai 300 dienu termiņu administratīvajām nodevām. Jo valsts tiesību akti ir ļoti atšķirīgi, ir svarīgi aplūkot īpašos statūtus valstī, kurā diskriminācija notika.

Valsts termiņu piemēri

  • Kalifornija: Saskaņā ar Godīgas nodarbinātības un mājokļu tiesību aktu (FEHA) sūdzības iesniedzējam jāiesniedz administratīvā nodeva Godīgas nodarbinātības un mājokļu lietu departamentam trīs gadu laikā pēc diskriminējošā akta (spēkā no 2020. gada 1. janvāra, kas pagarināts no viena gada).
  • New York: Ņujorkas Valsts cilvēktiesību likums pieprasa iesniegt Cilvēktiesību nodaļā viena gada laikā pēc iespējamās diskriminējošās darbības. Alternatīvi, tiesas prāvu var iesniegt tieši valsts tiesā trīs gadu laikā pēc akta, vispirms neizsmeļot administratīvos līdzekļus.
  • Teksasa: Teksasas Cilvēktiesību komisijas likums pieprasa, lai 180 dienu laikā pēc iespējamās diskriminējošās rīcības Teksasas Darbaspēka komisijai tiktu iesniegta nodeva.
  • Florida: Floridas Civiltiesību likumā ir noteikts, ka 365 dienu laikā pēc iespējamā pārkāpuma jāiesniedz nodeva Floridas Cilvēktiesību komisijai.

Daudzi valsts tiesību akti attiecas arī uz mazākiem darba devējiem, uz kuriem neattiecas ADEA (kuriem ir nepieciešami 20 vai vairāk darba ņēmēju). Valsts var attiekties uz darba devējiem ar 5, 10 vai 15 darbiniekiem. Ja strādājat mazā biznesā, jūsu vienīgā iespēja ir valsts tiesību akti, nosakot valsts nolikumus par jūsu vienīgo termiņu. Visaptverošam sarakstam apmeklējiet savu valsts un#8217;s darba vai civiltiesību departamenta mājas lapu. Jūs varat arī pārskatīt U.S. Department of Labor’s guide to godīgs nodarbinātības prakse].

Svarīgi apsvērumi un izņēmumi

Pēc pamattermiņiem vairākas tiesību doktrīnas un praktiski faktori var ietekmēt noilguma termiņu.

Ierobežojumu nolikuma tolling (Pausing)

Dažās situācijās pulkstenis apstājas vai tiek pagarināts. Taisnīga apmaksa var tikt piemērota, ja darba devējs aktīvi slēpa diskrimināciju, maldināja darbinieku par viņa tiesībām vai ja ārkārtas apstākļi (piemēram, smaga slimība vai EEOC procesa sabrukums) liedza savlaicīgi iesniegt dokumentus. Piemēram, ja darba devējs apsolīja atrisināt šo jautājumu iekšēji un lika darbiniekam uzskatīt, ka EEOC nodevas iesniegšana nav nepieciešama, tiesa varētu pieļaut novēlotu pieteikuma iesniegšanu. Tomēr nodeva tiek piešķirta reti, un uz to nevajadzētu paļauties.

Militārais dienests var arī atcelt Nolikumu par noilguma termiņiem saskaņā ar Vienoto pakalpojumu nodarbinātības un renodarbinātības tiesību aktu (USERRA). Turklāt, ja koplīgumā ir paredzēta arbitrāža, pirms maksājuma iesniegšanas, šis process var apturēt ierobežojumu periodu.

Attiecība starp EEOC nodevām un valsts prasībām

EEOC nodevas noteikšana parasti izraisa darba dalīšanas līgumu starp EEOC un valsts taisnīgas nodarbinātības prakses aģentūru. EEOC bieži vien savstarpēji savieno maksu ar valsts aģentūru. Tomēr valsts ’s termiņš ir neatkarīgs. Ja jūsu valsts termiņš beidzas pirms EEOC nodevas iesniegšanas, jūs varat zaudēt savu valsts tiesību prasību. Vienmēr atsevišķi pārbaudiet valsts tiesības un apsveriet dubultas maksas iesniegšanu gan EEOC, gan valsts aģentūrā vienlaicīgi.

Nepārtraukta vardarbība un naidīga darba vide

Kā atzīmēts, diskrētas diskriminējošas darbības netiek saglabātas ar nepārtraukto pārkāpumu doktrīna. Bet naidīga darba vide, pamatojoties uz vecumu, var būt savlaicīga, ja vismaz viena darbība notika pieteikuma iesniegšanas periodā. Piemēram, ja virkne vecuma balstītu joki un apvainojumi notika vairāk nekā trīs gadus, un visjaunākais incidents notika 300 dienu laikā no iesniegšanas, visu modeli var uzskatīt par savlaicīgu. Tomēr, ja pēdējais incidents notika vairāk nekā 300 dienas atpakaļ, pat ja uzvedība turpinājās, prasība var tikt liegta. Tiesas pārbauda, vai akti veido vienotu, notiekošo modeli vai ir atsevišķi, diskrēti notikumi.

Valdības darbinieki un īpaši gadījumi

Federālajiem darbiniekiem ir atšķirīgs process. Viņiem vispirms jāsazinās ar EEO padomdevēju 45 dienu laikā pēc iespējamās diskriminējošās darbības. Pēc konsultēšanas viņi iesniedz oficiālu sūdzību ar savu aģentūru. Termiņš ir īsāks un stingri izpildīts. Valsts, apgabala un pašvaldību darbiniekiem būtu jāpārbauda to vietējo darbinieku noteikumi un darba koplīgumi, kas var noteikt pat īsākus termiņus.

Praktiski soļi, lai nodrošinātu, ka mūsu prasība ir savlaicīga

Ņemot vērā šo termiņu sarežģītību un stingrību, proaktīvi pasākumi var radīt atšķirību starp dzīvotspējīgu prasību un aizliegtu prasību.

Nekavējoties visu dokumentēt

Saglabāt detalizētu žurnālu par katru attiecīgo notikumu: datumus, reizes, cilvēku vārdi iesaistīto, liecinieki, un to, kas tika teikts. Saglabāt e-pastus, veiktspējas pārskatus, piezīmes, un jebkurus rakstiskus komentārus, kas var ieteikt vecuma neobjektivitāte. Šī dokumentācija palīdzēs jums noteikt precīzu datumu pēdējā diskriminējošā akta un atbalstīt savu maksu.

Darbs agri, nevis noteiktajā termiņā

Negaidiet līdz pēdējai dienai. Pat vienas dienas kavēšanās var būt fatāla. Sazinieties ar nodarbinātības advokātu, tiklīdz jums rodas aizdomas par vecuma diskrimināciju. Daudzi advokāti piedāvā bezmaksas sākotnējo konsultāciju. Advokāts var aprēķināt visus piemērojamos termiņus un ieteikt, vai iesniegt dokumentus EEOC, valsts aģentūra, vai abi.

Sūtīt rakstisko saglabāšanas pieprasījumu

Ja jūsu darba devējam ir politika izmest ierakstus pēc noteikta laika posma, nosūtiet rakstisku pieprasījumu saglabāt visus dokumentus, kas saistīti ar jūsu darbu un iespējamo diskrimināciju. Tas aizsargā pierādījumus un var kalpot arī kā paziņojums, ka jūs apsverat prasību. Lai gan ar saglabāšanas vēstuli netiek pagarināti noilguma termiņi, tas liecina par jūsu rūpību.

EEPOC dokumenti pirms 180. dienas

Ja šaubāties par to, vai jūsu valsts ir atlikšanas valsts, 180 dienu laikā iesniegt EEOC maksu, lai tā būtu droša. Jūs vienmēr varat vēlāk iesniegt grozītu vai labotu maksu, bet nevarat atgriezt 180 dienas pēc tās saņemšanas. EEOC maksas veidlapa lūdz pamatinformāciju un neprasa, lai jurists to aizpildītu. Jūs varat iesniegt personīgi, pa pastu vai izmantojot EEOC’s tiešsaistes portālu.

Uzraudzīt 90 dienu tiesas prāvu termiņu

Kad saņemat vēstuli „labi uz labo”, nekavējoties ieplānojiet termiņu 90 dienas. Neļaujiet EEOC atgādināt. Daudzi prasītāji zaudē savas tiesības iesūdzēt tiesā, izlaižot šo otro termiņu. Ja jums ir nepieciešams vairāk laika, jūs varat lūgt EEOC vēstuli vēlāk, bet jūs nevarat iesniegt prasību bez viena.

Secinājums: Jūsu tiesību aizsardzība, veicot savlaicīgu rīcību

Nolikums par vecuma diskriminācijas prasībām ir stingrs procesuāls šķērslis, kas prasa tūlītēju rīcību. Federālais ADEA termiņš 180 dienas (vai 300 dienas atlikšanas valstīs) ir starp īsāko termiņu saskaņā ar jebkuru federālo nodarbinātības diskriminācijas likumu. Trūkstot tas nozīmē zaudēt jūsu federālo aizsardzības līdzekli, neatkarīgi no tā, cik pārliecinoši ir jūsu pierādījumi. Valsts termiņi var būt vienlīdz nepiedodoši. Izprotot sākuma datumu, diskrētu aktu ietekmi pret pastāvīgiem pārkāpumiem, un mijiedarbību starp federālo un valsts sistēmu, jūs varat aizsargāt savas juridiskās tiesības. Labākā stratēģija vienmēr ir rīkoties nekavējoties, uzturēt pamatīgus ierakstus un konsultēties ar pieredzējušu darba advokātu. Lai iegūtu sīkākus norādījumus, apmeklējiet EEOC’s ADEA lapu] vai pārskatīt ] NOLO norādījumus vecuma diskriminācijas termiņiem.]. Negaidiet— pulkstenis sāka atzīmēt dienu, kad diskriminācija notika.