Nacionālā gvarde ieņem unikālu vietu Amerikas militārajā struktūrā, vienlaikus kalpojot kā ASV armijas un gaisa spēku rezerves sastāvdaļa un kā valsts spēku, ko var aktivizēt vietēji ārkārtas situācijās. Šī dubultā misija – federālā izvietošana aizjūras un valsts līmenī reaģēšana uz viesuļvētrām, mežsadursmēm, civilajiem traucējumiem un pandēmijām – prasa tādu disciplīnas līmeni, kas ir gan stingrs, gan pielāgojams. Atšķirībā no aktīvām darba vienībām, kas dzīvo un strādā uz bāzes visu diennakti, gvardes locekļi parasti trenē vienu nedēļas nogali mēnesī un divas nedēļas gadā, vienlaikus līdzsvarojot civiliedzīvotāju karjeras un ģimenes pienākumus. Militārās disciplīnas uzturēšana šādā decentralizētā, nepilna laika spēku darbībā rada atšķirīgas problēmas, tomēr tā joprojām ir Gvardes ’ pamatprints; efektivitāte. Šis raksts pēta sistēmas, praksi un kultūras spēkus, kas uztur disciplīnu Nacionālajā gvardā, sākot ar iekļūšanu, vadības attīstību, tiesisko izpildi un esprit de korpusa audzēšanu.

Izpratne par militāro disciplīnu aizsarga kontekstā

Militārā disciplīna ir daudz vairāk nekā vienkārša pakļaušanās pavēlēm. Nacionālajā gvardē tā ietver karavīrs ’s vai airman’s pieturēšanos pie Militārā taisnīguma vienotā kodeksa (UCMJ), valsts specifiskajiem noteikumiem, armijas vai gaisa spēku uzvedības standartiem, un nerakstītām, bet spēcīgām ieroču profesijas normām. Disciplīna nodrošina, ka vienības var izpildīt savas misijas pat ārkārtējā stresā, ka rīkojumi tiek izpildīti bez vilcināšanās, un ka tiek saglabāta uzticība starp līderiem un padotajiem. Puslaika spēkā, kur locekļi pavada lielāko daļu sava gada civilajā vidē, disciplīna ir jāinternalizē tā, lai tā nestu pāri starpībai starp treniņu nedēļas nogalēm un ikgadējo apmācību.

Svarīgi, ka disciplīna gvardē nav tikai soda, tā ir pozitīva, proaktīva kvalitāte. Tā ir paškontrole, kas ļauj karavīram saglabāt vienotus standartus attālā bruņojumā, kurā neviens neskatās. Tieši profesionālisms neļauj personīgiem konfliktiem ietekmēt vienības kohēziju. Tā ir uzticamība, kas nodrošina, ka karavīri uzrodas laicīgi, sagatavoti un gatavi trenēties. Bez šīs internalizētās disciplīnas gvarde nespētu izpildīt savu unikālo duālo misiju, un tauta zaudētu kritisko elementu tās kopējā spēka spējā.

Tiesiskais un tiesiskais regulējums

Vienotais militārā tiesiskuma kodekss (UCMJ)

UCMJ ir pamats militāro likumu visām filiālēm, tostarp Nacionālo gvardi, kad federālajā dienestā. Tomēr, Gvarde darbojas arī saskaņā ar sadaļu 32 ASV kodeksa, kad valsts aktīva pienākumu vai apmācību statusu. Tas rada tiesisko vidi, kur viens pārkāpums incidentu varētu izskatīt saskaņā ar dažādām iestādēm atkarībā no amata statusu. Piemēram, karavīrs, kurš veic pārkāpumu nedēļas nogalē mācību urbi (valsts statuss) var saskarties ar rīcību saskaņā ar valsts militāro kodu, bet tas pats karavīrs par federālo aktīvu pienākumu būtu pakļauts UCMJ. Izpratne šī nianse ir būtiska līderiem un uzturēt vienotus standartus visā spēkā.

Katrai valstij ir savs militārais kodekss, kas parasti veidots pēc UCMJ, bet ar valsts noteikumiem. Šie kodeksi pilnvaro ģenerāladjutantus piemērot ārpustiesas sodu un sasaukt tiesas-apspriešanu par locekļiem valsts statusā. Divējādā tiesību sistēma prasa, lai gvardu vadītāji būtu labi pretstatīti gan federālajos, gan valsts noteikumos, un tā uzliek piemaksu par rūpīgu dokumentāciju un procesuālo konsekvenci.

Militāro tiesību vienotā kodeksa nozīme apsargu disciplīnā

UCMJ 15. pants, pazīstams kā ārpustiesas sods (NJP), ir viens no visbiežāk izmantotajiem instrumentiem maznozīmīgu pārkāpumu labošanai. Gvardē NJP var uzlikt karavīrs’s komandieris mācību vai ikgadējās apmācības laikā, bet tas prasa rūpīgu uzmanību apsūdzētajiem’s tiesības un pareizu administratīvo procesu. Smagāki pārkāpumi var novest pie tiesas-apsūdzības, kas var notikt vai nu federālā, vai valsts jurisdikcijā.Gvarde izmanto arī administratīvu nodalīšanu kā disciplināru līdzekli, ļaujot spēkam likvidēt tos locekļus, kuri neatbilst standartiem, pat ja viņu pārkāpums nav pietiekami smags tiesas-apsūdzībai.

Apmācība un izglītība — mācīšanas pirmais virziens

Disciplīna sākas ilgi pirms karavīrs vispirms dons uniforma. Tas ir ieaudzināts caur apzinātu, progresīvu mācību cauruļvads, kas sākas ar sākotnējo iebraukšanas apmācību un turpinās caur katru urbi nedēļas nogalē un ikgadējo apmācību periodu.

Sākotnējās ieceļošanas mācības: Pamata un uzlabotas individuālās mācības

Katrs gvardes dalībnieks sāk ar Pamatapmācību kaujas (BCT) Armijas gvardes vai Pamata militārā apmācība (BMT) Gaisa gvardes. Šajā intensīvajā, 8–10 nedēļu programmās, urbšanas seržanti un militārās apmācības instruktori uzsver pamatus: paklausot pavēles nekavējoties un bez šaubām, saglabājot personīgo izskatu un aprīkojumu, fizisko sagatavotību, un komandas darbu. Rekruits uzzināt, ka disciplīna nav fakultatīvs, bet būtiska izdzīvošanai un misijas panākumiem. Mācību vide ir paredzēta, lai izjauktu civilos paradumus un aizstāt tos ar militāriem refleksiem. Piemēram, prakse stāvot uzmanības pie ieejas telpā, ziņojot nekomplāna virsniekam (NCO) ar pienācīgu militāro pieklājību, un saglabājot sterili dzīves zona ir viss pastiprināts ar atkārtojumu un sekām.

Pēc BCT vai BMT, karavīri apmeklē Advanced Individual Training (AIT) vai tehnisko skolu, lai uzzinātu savu militāro arodspecialitāti (MOS). Discipline turpina uzsvērt, bet tagad saistībā ar profesionālo kompetenci. Nekvalificēts karavīrs ir bīstams karavīrs, jo īpaši, ja rīkojas ar ieročiem vai strādā sarežģītu aprīkojumu. Instruktori un uzraugi tur praktikanti atbildību gan par savām tehniskajām prasmēm un to atbilstību standartiem.

Drill Weekend un ikgadējā mācību disciplīna

Atšķirībā no aktīvajiem karavīriem, kuri dzīvo pastāvīgā uzraudzībā, sardzes locekļi atgriežas civilajā dzīvē pēc katras apmācības. Tas padara urbi nedēļas nogalēs kritiski svarīgu, lai pastiprinātu disciplīnu. Vienības parasti pavada pirmās stundas treniņu vadīšanas formējumus, vienotas pārbaudes un administratīvos uzdevumus. Šīs rutīnas atjauno militāro domāšanas veidu un identificē jebkuru locekli, kurš ir ļāvis standartiem slīdēt. Vadītāji pārbauda atbilstību Armijas noteikumiem 670-1 (nodilums un izskats), Armijas noteikumiem 600-9 (svara kontroles standarti), un Armijas noteikumiem 600-20 (armijas vadības politika). Jebkuras neatbilstības tiek risinātas uz vietas ar konsultēšanu vai koriģējošu apmācību.

Ikgadēja apmācība, parasti divu nedēļu garumā, nodrošina paplašinātu iespēju īstenot disciplīnu jomā vai darbības vidē. Vienības veic ugunsdzēsēju mācības, karadarbības operācijas vai katastrofas reaģēšanas treniņus. Šo notikumu stress un sarežģītības pārbaudes karavīrs ’s spēja izpildīt pasūtījumus un uzturēt savaldību. Pēc darbības pārskati (ARS) identificēt disciplinārās, kā arī taktiskās nepilnības. Kareivis, kas neatbilst standartiem ikgadējās apmācības laikā var saņemt papildu apmācību vai saskaras ar administratīvo darbību.

Profesionālā militārā izglītība (PME)

Gvarde iegulda lielus līdzekļus PME gan iesauktajiem biedriem, gan virsniekiem. No Warrior vadītāju kursa junior NCO līdz Seržantu Major Academy vecāko vadītāju sarakstā, šīs skolas uzsver līderību, ētiku un disciplīnas nozīmi. PME mācību programmās ir iekļautas veiksmīgo vadītāju gadījumu izpētes, praktiskas mācības konsultēšanā un mentorī, kā arī diskusijas par komandieri’ loma vienību klimata veidošanā. Virsniekiem, Virsnieku kandidātu skola (OCS) un Kapteiņi Karjeras kurss uzsver komandas juridisko un morālo atbildību. PME nodrošina, ka disciplīna tiek ne tikai īstenota, bet arī saprasta un novērtēta tiem, kas to nodos nākamajai karavīru paaudzei.

Vadība un uzraudzība

Attiecības starp virsnieku, NCO, un jaunākais iesaukto karavīri ir mugurkauls disciplīnas gvardē. Atšķirībā no civilās darba vietas, kur vadītājs var rūpēties tikai par produktivitāti, militārie līderi visos līmeņos ir atbildīgi par rīcību, apmācību, un labklājību saviem padotajiem.

Nekomitektīvo amatpersonu loma

NCO ir galvenie īstenotāji disciplīnas gvardē. Kā “mugurkauls Armijas,” tie ir vistuvāk karavīriem un redzēt savu uzvedību katru dienu treniņu nedēļas nogalēs un apmācībās. NCO’ ir pienākumi veikt regulāras pārbaudes, konsultēt karavīrus par trūkumiem, un labot nelielas infrastruktūras, izmantojot korekcijas uz vietas vai oficiālus konsultējošus paziņojumus. NCO atbalsta kanāls ir pirmā rinda atbildības. Piemēram, squad līderis, kurš pamana kareivi ir pastāvīgi novēloti formēšanai, uzsāks konsultēšanas sesiju, dokumentālo jautājumu, un strādā ar kareivi, lai uzlabotu. Ja uzvedība turpinās, NCO saaug uz platoon sergeangant un var ieteikt darbību saskaņā ar 15. pantu vai administratīvo nodalīšanu.

Aizsargs piešķir piemaksu NCO vadībai, jo spēki ir nepilna laika. Gvardes NCO jāspēj vadīt cieņu nevis caur pastāvīgu klātbūtni, bet ar piemēru un uzticību. Visefektīvākie NCO ir tie, kas demonstrē to pašu disciplīnu, ko viņi pieprasa no saviem karavīriem —paredzot agri, saglabājot fizisko sagatavotību, valkājot uniformu pareizi, un paliekot profesionāli strāva.

Vadītāja amats un pavēlniecība Klimats

Virsnieki, īpaši uzņēmumu komandieri, nosaka disciplīnas toni vienībā. Komandieris ’ filozofija par disciplīnu, ko izplata ar komandklimata aptaujas un ikdienas mijiedarbības palīdzību, veido vai karavīri redz noteikumus kā patvaļīgus vai likumīgus un nepieciešamus. Komandieris, kas pieļauj nelielus pārkāpumus, sūta vēstījumu, ka standarti ir apgrozāmi, noved pie disciplīnas sabrukuma laika gaitā. Un otrādi, komandieris, kurš konsekventi ievēro standartus, vienlaikus rūpējoties par karavīriem ’ labklājība rada vienību, kas ir gan disciplinēta, gan motivēta.

Apsardzes komandieriem ir tiesības piemērot sodu saskaņā ar 15.pantu un uzsākt atdalīšanas darbības.Viņi arī izmantoja spēku, ko dod Vienotais Militārā taisnīguma kodekss (UCMJ). Komandu klimatu regulāri novērtē, izmantojot Aizsardzības Vienlīdzīgas iespējas vadības institūta (DEOMI) klimata aptaujas, un komandieri tiek saukti pie atbildības par tendencēm pārkāpumos, sūdzībās un morāli.

Konsultācijas un mentorijas programmas

Formāla konsultēšana ir nepieciešams vadības rīks. Katram karavīram ir jāsaņem ceturkšņa konsultācijas no sava tiešā vadītāja. Šīs nodarbības aptver sniegumu, uzvedību un profesionālo attīstību. Kad karavīrs cīnās ar disciplīnu, konsultēšanas sesija kļūst par dokumentu taku, kas attaisno turpmākās darbības. Bet efektīvi līderi izmanto arī neformālu mentoritāti. Vecākais NCO vai virsnieks varētu pavadīt papildu laiku ar jaunu karavīrs, kam ir problēmas pielāgot, paskaidrojot, kāpēc standarti ir svarīgi un palīdzēt viņiem redzēt lielāku priekšstatu par pakalpojumu. Gvardē, kur karavīri nav pastāvīgā uzraudzībā, šīs mentor attiecības var veikt atšķirību starp karavīru, kurš uzlabo un kurš ir atdalīts.

Disciplinārlietas un sekas

Kad gvardes loceklis pārkāpj standartus, disciplinārā sistēma nodrošina virkni atbilžu, no neoficiālas korekcijas līdz soda atbrīvošanai no soda un ieslodzīšanai. Darbības smagums ir atkarīgs no pārkāpuma rakstura, dalībnieka’s ieraksts, un vienības vajadzībām.

Neformāli un oficiāli padomi

Pirmais solis bieži ir mutisks vai rakstisks padomdevējs paziņojums. Nenozīmīgiem jautājumiem, piemēram, gausums, vienveidīgas neatbilstības, vai viena necieņas instance, vadītājs konsultē kareivi, dokumentē diskusiju un izvirza cerības uz uzlabojumiem. Tas nav sods juridiskā nozīmē, bet ir pamats korekcijas vadības.

Sods, kas nav sodāms tiesā (15. pants)

Par smagāku vai atkārtotu pārkāpumu komandieris var uzlikt NJP. Karavīrs tiek informēts par apgalvojumu, ņemot vērā iespēju pieprasīt tiesas izlīgumu (ja federālajā statusā), un tad komandieris nolemj sodu. Pieejamie sodi ietver rangu samazināšanu, darba samaksas zaudēšanu, noteiktu ierobežojumu ierobežošanu, papildu pienākumus, vai rājienu. Gvardei NJP ir īpaši praktiska, jo to var apstrādāt treniņa nedēļas nogalē bez tiesas izlīguma laika un izdevumiem. Tomēr komandieriem ir jābūt uzmanīgiem, lai ievērotu visas procesuālās prasības, tostarp tiesības konsultēties ar juridisko konsultantu.

Tiesa

Par felonijām, nopietniem pārkāpumiem vai atkārtotu pārkāpumu, tiesas-apsūdzības, var būt nepieciešams.Garne vada tiesas-apsūdzības nu federālā vai valsts jurisdikcijā. Federālās tiesas-apsūdzības seko Manual for Courts-Martial un ietver militāro tiesnesi, padomdevējs, un (par dažiem pārkāpumiem) žūrijas locekļiem. Valsts tiesas-apsūdzība sekot valsts kodeksus, bet ir līdzīgi struktūrā. Soda izpildi, konfiscēt visu atalgojumu, samazināt līdz zemākajai sarakstā pakāpei, un ieslodzījuma.Garde ir savi tiesas-apsūdzības aizstāvji, lai nodrošinātu pienācīgu procesu. Tiesas-apsūdzības ir reti Gvardā, salīdzinot ar aktīvu pienākumu, bet tie kalpo kā galvenais preventīvs un mehānisms, lai novērstu bīstamu vai ievelkamus locekļus.

Administratīvā nodalīšana

Daudzi sargi, kuri neievēro disciplināros standartus, ir administratīvi nošķirti, nevis tiesas ceļā. Visbiežākais pamats ir “pārkāpuma raksts ” saskaņā ar Armijas Noteikumiem 135-178 vai Gaisa spēku Instrukciju 36-3209. Tas attiecas uz pārmērīgiem vienādiem pārkāpumiem, lieko svaru, Armijas fiziskās sagatavotības testa neveikšanu, nemācīšanu (bieži sauktu par AWOL vai neapmierinošu līdzdalību) un citu uzvedību, kas liecina par disciplīnas trūkumu. Process ietver paziņošanu, uzklausīšanu administratīvajā padomē, ja karavīram ir vairāk nekā seši gadi dienesta, un lēmumu par atdalīšanu. Karavīri ar mazāk nekā sešiem gadiem var tikt atdalīti bez valdes daudzu pārkāpumu dēļ. Šis administratīvais ceļš ir efektīvs un ļauj gvardei ātri likvidēt dalībniekus, kuri neatbilst standartiem.

Nepiedalīšanās un nepieteiktās problēmas

Unikāls uzdevums gvardu disciplīnas ir neapmeklēt mācību. Lielākā daļa gvardu locekļiem ir civils darbs, un konflikti rodas. Tomēr atkārtoti nepieteikti prombūtnes ir veids, pārkāpumu, ko nevar pieļaut, jo viņi degradē vienības gatavību. Komandieri var uzsākt nodalīšanu neapmierinošai dalībai, ja loceklis nokavē deviņas vai vairākas mācību trauksmes gadā bez atļaujas. Process sākas ar brīdinājuma vēstuli, tad šov-cēloņa padome, un visbeidzot nodalīšana. Guard iegulda ievērojamu laiku, lai izsekotu apmeklējumu un sazināties ar dalībniekiem, kas dodas prom. Dažas valstis nosaka papildu sodus, piemēram, valsts pabalstu zaudējumu. Konsekventa dalības standartu izpilde ir stūrakmens Guard disciplīna.

Sekmēt disciplīnas kultūru

Disciplinārā rīcība un sods ir reaktīvi. Patiesi disciplinēta gvarde ir tāda, kurā karavīri brīvprātīgi pakļaujas, jo tic kalpošanas vērtībām. Kultivēšana, ka kultūra ir galvenais mērķis vadības un apmācības.

Esprit de Corps un vienības identitāte

Vienības ar spēcīgu identitāti un lepnumu ir augstākas disciplīnas. Kad karavīri lepojas ar savu vienību ’ vēsture, viņu līdzstrādnieki karavīri un misija, viņi tur sevi un otru. vienības ielāpi, devīzes un tradīcijas nav tikai dekorācijas; tie ir instrumenti, lai būvētu disciplīnu. Piemēram, 101. Airborne divīzija’ s “ saldēšanas ērgļi” identitāte vai valsts ’ stored gvard vienības rada mantojuma sajūtu. Vadītāji to veicina, stāstot par vienību sasniegumiem, atzīstot biedrus par izciliem pakalpojumiem, un uzturot vienības piemiņu. Sociālie notikumi, gan formāli (piemēram, ēdamzāles), gan neformāli, stiprina obligācijas, kas padara karavīrus negribīgi likt šķēršļus savai vienībai ar pārkāpumiem.

Atzīšana un apbalvošana

Pozitīva pastiprināšana ir spēcīga.Garde apbalvošanas sistēma, sākot no Armijas Komendācijas medaļām līdz valsts apbalvojumiem, atpazīst indivīdus, kuri uzskatāmi parāda disciplīnu un profesionalitāti. Armijas sasniegumu medaļa bieži tiek izmantota ilgstošai augstākai darbībai. Vienības līmenī komandieri var dot monētas, sertifikātus vai uzslavu vēstules. Izredzes tikt atzīti motivē karavīrus saglabāt augstus standartus. Vienības, kas uzsver atzīšanu, rada konkurences vidi, kurā disciplīna tiek atalgota, nevis tikai sodīta.

Profesionālā attīstība un karjeras izaugsme

Disciplīna tiek veicināta arī parādot karavīriem karjeras atlīdzības labas uzvedības. Veicināšana gvardē ir atkarīga ne tikai no laika-in-grade un laika-ekspluatācijā, bet arī no demonstrētas vadības un standartu ievērošanu. Karavīrs ar modeli pārkāpumu būs grūti virzīt. Pretēji, kareivis, kas vienmēr ir uz laiku, der, un noved pēc parauga saņems labvēlīgus NCOERs vai OERs (novērtējuma ziņojumi) un tiks izvēlēts veicināšanai un skolām. Saikne starp disciplīnu un karjeras panākumus ir tieša un labi saprotama.

Kopienas un ģimenes iesaistīšanās

Gvarde bieži iesaista arī militārpersonas. Ģimenes Gaisma Grupas (FRG) informē laulātos par izvietošanu un apmācību. Kad ģimenes saprot disciplīnas nozīmi — piemēram, kāpēc formastērps pareizi jāvalkā pat mājas atnākšanas ceremonijā — viņi atbalsta karavīru standartu uzturēšanā. Dažas vienības rīko atklātas mājas vai ģimenes pasākumus, kas ietver treniņu un ceremoniju demonstrācijas. Arī plašākā kopiena pastiprina disciplīnu; kad gvarde reaģē uz katastrofu un pilsoņi redz profesionalitāti, locekļi jūtas lepni un vēlas atbalstīt šo tēlu.

Apsardzes problēmas

Nepilna laika spēka disciplīnas uzturēšana ir grūtāka nekā aktīvajā pienākumā.Garantis’ sarežģī vairāki faktori.

  • Civilie konflikti: Daudzi karavīri darba dēļ palaid garām treniņu. Lai gan daži prombūtnes gadījumi ir attaisnoti, atkārtoti konflikti var sagraut disciplīnu, jo kareivis par prioritāti izvirza civilo nodarbinātību pār militārām saistībām. Vadoņiem ir jālīdzsvaro izpratne ar izpildi.
  • Militārās vides aizsardzības sistēma: Sargu biedri dzīvo civiliedzīvotāju vidū. Viņi nav iegrimuši militārajā kultūrā 24/7. Pāreja atpakaļ uz militāro domāšanu katru mēnesi var būt burkings. Vadītāji izmanto pirmsdrāmu sakarus un strukturētu pirmās dienas darbību, lai atvieglotu šo pāreju.
  • Ierobežotais uzraudzības laiks: Ar tikai 39 mācību dienām gadā (pildījums plus ikgadējā apmācība), līderiem ir ierobežotas iespējas pamanīt problēmas agri. Karavīrs, kurš cīnās ar vielu ļaunprātīgu izmantošanu vai personīgās problēmas var to efektīvi slēpt, kamēr tas izvēršas smagos pārkāpumos.
  • Nekonsekventa līderība: Gvardē ir daudz izcilu līderu, bet tai ir arī līderi, kuri paši cīnās ar disciplīnu, jo netiek pastāvīgi uzraudzīti. Kapteinis vai NCO, kas ir liekais svars, novēloti vai nolaidīgi, sūta postošu vēstījumu.
  • Momentuma loss After Mobilizations: Pēc atgriešanās no izvietošanas vienības bieži izjūt asu disciplīnas jautājumos, kā dalībnieki atgriežas civilajā dzīvē un zaudē cīņas intensitāti vai ārvalstu operācijas. Vadītājiem ir apzināti jāpārregulē standarti.

Gvarde risina šos izaicinājumus, izmantojot programmas, piemēram, karavīru un ģimenes palīdzības centri, Strong Bonds atkāpjas, un obligāta apmācība par tādām tēmām kā seksuālās uzmākšanās novēršana un pašnāvības novēršana. Galvenais ir pastāvīga līderu iesaistīšanās pat tad, ja karavīri nav vienoti. Vadītāji zvanu un e-pastu starp treniņiem, pārbaudīt labklājību padoto, un iejaukties agri, kad viņi izjūt nepatikšanas.

Secinājums

Militārā disciplīna Nacionālajā gvardē nav vienotas politikas vai personas rezultāts. Tā rodas no sistēmas, kas integrē stingru apmācību, spēcīgu vadību, skaidru tiesisko regulējumu un apzinātu profesionalitātes un lepnuma kultūru. No vervētājiem, kas mācās būt uzmanības centrā pamata apmācībās, līdz vecākajam VKB, kurš konsultē kareivi treniņa nedēļas nogalē, katrs gvardes loceklis piedalās disciplīnas veidošanā. Nepilna laika modeļa problēmas ir reālas, bet tās tiek izpildītas ar pielāgojumiem, kas ietver spēcīgus administratīvos procesus, ģimenes iesaistīšanos un pastāvīgu standartu pastiprināšanu. Rezultāts ir spēks, kas var izvietot kaujas zonas, reaģēt uz postošām viesuļvētrām un būt gatavs jebkuram aicinājumam, vienlaikus saglabājot disciplīnu, kas nosaka ieroču profesiju. Gvarde’ spēja to darīt, neskatoties uz šķēršļiem, ir pārbaudījums tās locekļu veltīšanai un tās institucionālo darbību stabilitātei.

Uzzini par NCO vēsturi un tās lomu disciplīnā. UCMJ pārskats par juridiskiem aspektiem. ASV Nacionālā gvardu asociācija arī nodrošina resursus vadībai un gatavībai.