Indijas valdība 2009. gadā izveidoja Nacionālo prasmju attīstības korporāciju (NSDC), kas ir publiskā un privātā sektora partnerība, kuras mērķis ir pārveidot valsts prasmju attīstības vidi. Tās uzdevums bija radīt lielu, kvalificētu darbaspēku, kas varētu apmierināt nozares mainīgās prasības un ievērojami palielināt nodarbinātības iespējas miljoniem jauno indiāņu. Pēdējo desmit gadu laikā un vēl vairāk NSDC ir pāraugusi par Indijas profesionālās izglītības ekosistēmas centrālo pīlāru, tieši ietekmējot nodarbinātības rezultātus formālajās un neoficiālajās nozarēs.

Indija saskaras ar divkāršu problēmu: jauna, arvien lielāka iedzīvotāju skaita demogrāfiskā dividende un pastāvīga prasmju nepietiekamība, kas daudziem absolventiem neļauj strādāt.NSDC mērķis bija novērst šo plaisu, veicinot nozares vadītu apmācību, nodrošinot kvalitātes standartus un paplašinot iniciatīvas, veidojot partnerības ar privātām un publiskām ieinteresētajām personām.

Galvenie mērķi un stratēģiskais satvars

NSDC darbojas, lai skaidri noteiktu mērķus, kas ir tās iejaukšanās un partnerības pamatā. Šie mērķi nav statiski; tie ir attīstījušies, lai atspoguļotu jaunās nozares tendences, politikas pārmaiņas un atgriezenisko saiti no vietas.

  • Promote nozares vadīta prasmju apmācība – NSDC sadarbojas ar nozaru prasmju padomēm, nozaru asociācijām un atsevišķiem uzņēmumiem, lai izstrādātu un piegādātu apmācību programmas, kas ir tieši saistītas ar darba devēja vajadzībām.Tas nodrošina, ka praktikanti iegūst prasmes, kas ir pieprasītas, samazinot laiku starp apmācību un nodarbinātību.
  • Izveidot stabilu kvalitātes nodrošināšanas sistēmu – ar stingru apmācību partneru akreditāciju, standartizētu novērtējumu un sertifikāciju, kas saskaņota ar Nacionālo prasmju kvalifikācijas sistēmu (NSQF), NSDC saglabā kvalitāti dažādos mācību centros, tostarp attālos un lauku rajonos.
  • Valsts un privātā sektora partnerības (PPP) – VSDC, katalizējot sadarbību starp valsts aģentūrām, privātiem apmācības sniedzējiem un nozari, ir izveidojis mērogojamu modeli, kas līdzsvaro katras nozares stiprās puses. Tas ietver līdzfinansējuma modeļus, nodokļu atvieglojumus un kopīgu infrastruktūru.
  • Atbalsts uzņēmējdarbībai un pašnodarbinātībai – Atzīstot, ka ne visi kvalificētie cilvēki atradīs darba algu, NSDK veicina uzņēmējdarbības apmācību un atbalstu mazajiem uzņēmumiem.
  • Drive innovation in fachling – Uzņēmums iegulda tehnoloģijās izmantojamās mācību platformās, digitālā saturā un jauktos mācību modeļos, lai palielinātu sasniedzamību un elastību, jo īpaši nepietiekami apkalpotos reģionos.

Šie mērķi tiek īstenoti, izmantojot valsts mēroga tīklu, kas ietver vairāk nekā 500 mācību partnerus un vairāk nekā 10 000 mācību centru. Pievēršot uzmanību tādiem rezultātiem kā darbā iekārtošanas rādītāji un ienākumu uzlabošana, NSDC nepārtraukti pilnveido savu pieeju, lai nodrošinātu izmērāmu ietekmi.

Ietekme uz nodarbinātību

Kopš tās pirmsākumiem NSDC ir apmācījis vairāk nekā 30 miljonus indivīdu dažādās nozarēs, īpaši uzsverot ar praksi saistītu apmācību. Ietekme uz nodarbinātību var tikt novērtēta, izmantojot vairākus objektīvus: tiešu darba iekārtošanu, pašnodarbinātību un neformālo profesiju produktivitātes uzlabošanu.

Formālā nodarbinātība

Ar izvietošanu saistītas programmas ir NSDC stratēģijas stūrakmens. Saskaņā ar tādām pamatiniciatīvām kā Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY), stažieri, kuri pabeidz kursus augsta pieprasījuma tirdzniecībā, piemēram, mazumtirdzniecībā, loģistikā, IT-ITES un veselības aprūpē, saņem darba piedāvājumus no partneruzņēmumiem. Saskaņā ar Prasmju attīstības un uzņēmējdarbības ministrijas datiem, PRKVY apmācīto kandidātu darbā iekārtošanas līmenis pēdējos gados ir svārstījies no 50% līdz 70%, ar atšķirībām pa nozarēm un reģioniem.

Šajā procesā būtiska nozīme ir NSDC nozaru prasmju padomēm (SSC). Katra SSC izstrādā uz kompetenci balstītas mācību programmas, veic nozares aptaujas, lai prognozētu pieprasījumu pēc prasmēm, un veicina tiešus darbā pieņemšanas centienus. Piemēram, Retaileru asociācijas prasmju padome Indijā ir palīdzējusi tūkstošiem kandidātu iekļaut organizētās mazumtirdzniecības ķēdēs, savukārt IT-ITE Sektora prasmju padome (NASSCOM) ir pievērsusies nepieciešamībai pēc sākuma līmeņa lomām uzņēmējdarbības procesu ārpakalpojumos, digitālajā mārketingā un programmatūras testēšanā.

Neoficiāls sektors un iztikas līdzekļu izšķērdēšana

Ievērojama daļa Indijas darbaspēka joprojām ir ēnu ekonomikā, kas ir iesaistīta lauksaimniecībā, būvniecībā, mājsaimniecības darbos un nelielā ražošanā. NSDC sasniegt šajos segmentos ir ļoti svarīgi nabadzības mazināšanai. Ar ] iepriekšēju mācību programmu (RPL) () palīdzību korporācija apliecina neoficiālo darbinieku esošās prasmes, ļaujot viņiem piekļūt labākām algām, valsts pabalstiem un oficiāliem kredītiem. Piemēram, būvniecības darbinieks, kas sertificēts sastatnēs vai mūra konstrukcijās, var pieprasīt lielāku dienaslgu un vieglāk pārcelties uz darba vietām citās valstīs.

Apmācība uzņēmējdarbībā un mikrouzņēmumu vadībā ir palīdzējusi daudziem neoficiāliem darbiniekiem pāriet uz pašnodarbinātību. Jo īpaši sievietes ir guvušas labumu no skaistuma un labsajūtas, drēbniecības un pārtikas pārstrādes programmām, kas ļauj tām vadīt mājās bāzētus uzņēmumus ar uzlabotu ienākumu drošību.

Uzņēmējdarbība un darba radīšana

NSDC un iniciatīvas ilustrē tās koncentrēšanos uz darba vietu radīšanu, nevis tikai darba meklētājiem. Sniedzot apmācību uzņēmējdarbības plānošanā, finanšu lietpratībā un mārketingā, korporācija ir palīdzējusi tūkstošiem cilvēku uzsākt mazo uzņēmumu. Šie uzņēmumi ne tikai uztur uzņēmēju, bet arī rada nodarbinātību citiem vietējiem iedzīvotājiem. Daudzkāršojošais efekts ir nozīmīgs: katrs jauns mikrouzņēmums var radīt divas līdz trīs papildu darbavietas, daļēji kompensējot darbavietu trūkumu lauku un puspilsētu teritorijās.

NSDC sadarbībā ar Starptautisko Darba organizāciju (ILO) publicēja 2023. gada ietekmes novērtējumu, kurā tika konstatēts, ka 68 % apmācītu uzņēmēju ziņoja par apgrozījuma pieaugumu divu gadu laikā no uzņēmējdarbības uzsākšanas un 45 % bija pieņēmuši darbā vismaz vēl vienu darbinieku.

Nozaru iemaksas nodarbinātībā

NSDC darbības virziens ir attīstījies atbilstoši Indijas mainīgajām ekonomikas prioritātēm.

Informācijas tehnoloģijas un IT pakalpojumi

IT nozare ir galvenais oficiālās nodarbinātības dzinējspēks Indijā. NSDC ar NASSCOM nozares prasmju padomes starpniecību ir apmācījis vairāk nekā 1,5 miljonus personu tādās lomās kā programmatūras izstrāde un datu analīze, kiberdrošība un AI. Šīs apmācības programmas bieži vien ir tieši saistītas ar lielu IT uzņēmumu un starptautisku korporāciju darbinieku pieņemšanu darbā. Uzsvars uz digitālajām prasmēm ir īpaši laicīgi, ņemot vērā digitālās pārveides paātrināšanos COVID-19 pandēmijas laikā un pēc tās.

Ražošana

Ar tādām valdības iniciatīvām kā Make Indijā ir strauji pieaudzis pieprasījums pēc kvalificēta darbaspēka ražošanā. NSDC partnerattiecības ar Automotīvo prasmju attīstības padomi, Kapitālo preču prasmju padomi un Tekstila nozares prasmju padomi] ir apdāvinājuši darbiniekus ar prasmēm CNC darbībā, metināšanā, apģērbu ražošanā un saules paneļu montāžu. Daudzi stažieri ir atraduši darbu autorūpniecībā, elektronikas ražotnēs un tekstila eksporta uzņēmumos, veicinot gan vietējo ražošanu, gan eksporta konkurētspēju.

Veselības aprūpe un farmācija

Veselības aprūpes nozarē pastāvīgi trūkst apmācītu darbinieku, jo īpaši vidējā līmeņa darbinieku, piemēram, laborantu, slimnieku palīgu un flebotomistu. NSDC, izmantojot Veselības aprūpes nozares prasmju padomi, ir apmācījis vairāk nekā 200 000 kandidātu, no kuriem daudzi ir ievietoti slimnīcās, diagnostikas laboratorijās un mājas veselības aprūpes uzņēmumos. COVID-19 krīze uzsvēra šī cauruļvada nozīmi, jo apmācīti veselības aprūpes darbinieki tika ātri iesaistīti pārbaudēs un vakcinācijas dziņos.

Viesmīlība, ceļojumi un tūrisms

Pirms pandēmijas viesmīlības nozare bija viens no visstraujāk augošajiem darba devējiem. NSDC Tūrisma un viesmīlības prasmju padome izstrādāja kursus vadošo biroju vadībā, mājturībā, pārtikas ražošanā un tūrisma vadībā. Tradicionāli šajā nozarē bija augsti vietu skaita rādītāji, daudzi darbinieki pievienojās viesnīcām, restorāniem un ceļojumu aģentūrām. Lai gan COVID-19 laikā nozare cieta, atveseļošanās ir veicinājusi jaunu pieprasījumu pēc apmācītiem darbiniekiem, jo īpaši iekšzemes tūrisma ķēdēs.

Problēmas un kritiskais novērtējums

Neraugoties uz ievērojamo mērogu un pozitīvajiem rezultātiem, NSDC ietekme uz nodarbinātību nav bez grūtībām. Kritiķi un neatkarīgi vērtētāji ir norādījuši uz vairākām jomām, kurās nepieciešami uzlabojumi.

Kvalitātes atšķirības starp mācību centriem

Mācību partneru tīkla straujā paplašināšanās ir izraisījusi nekonsekvenci mācību kvalitātē. Lai gan NSDC pilnvaro akreditāciju un periodiskas revīzijas, mazākiem centriem attālos rajonos bieži trūkst atbilstošas infrastruktūras, kvalificētu pasniedzēju vai mūsdienīga aprīkojuma. Tas var izraisīt apmācītu kandidātu, kuri vēl nav pilnībā gatavi darbam, kā rezultātā samazinās darbā iekārtošanas rādītāji un darba devēju neapmierinātība.

Atbilstība strauji mainīgām nozares vajadzībām

Nozares prasmju pieprasījums attīstās ātrāk nekā mācību programmas var tikt atjauninātas. Tādās nozarēs kā IT un digitālais mārketings, šobrīd esošais apmācības modulis var būt novecojis sešu mēnešu laikā. NSDC ir centies to risināt ar nozares konsultatīvo padomju palīdzību un nepārtrauktu mācību programmu pārskatīšanu, bet process joprojām ir lēns. Tā rezultātā dažās mācību programmās absolventiem, kuru prasmes ir neatbilstīgas faktiskajām darba iespējām, tiek radīts pastāvīgs bezdarbs pat sertificētu kandidātu vidū.

Ierobežota apmešanās lauku apvidos un attālos rajonos

Lielākā daļa iedzīvotāju ir Indijas lauku rajonos, taču mācību infrastruktūra un darba iespējas ir koncentrētas pilsētu un piepilsētu centros. NSDK nonākšanu ciematos kavē digitālās savienojamības trūkums, transporta barjeras un sociālie ierobežojumi, jo īpaši sievietēm. Ir ieviestas mobilās mācību vienības un tiešsaistes mācību platformas, bet to ietekme joprojām ir ierobežota.

Dzimumu līdztiesības un sociālās integrācijas nepilnības

Lai gan NSDC ir programmas, kas vērstas uz sievietēm, Planned Castes, Planned Tribes un citām marginalizētām grupām, rezultāti joprojām ir nevienmērīgi. Sieviešu dalība prasmju apmācībā bieži vien ir mazāka, un tiem, kas pabeidz mācības, ir papildu šķēršļi darbā darbā sociālo normu, drošības apsvērumu un elastīga darba režīma trūkuma dēļ. Līdzīgi uzdevumi pastāv personām ar invaliditāti un etniskajām minoritātēm. NSDC ir uzsākusi īpašas iniciatīvas, bet sistemātiskas pārmaiņas prasa dziļāku iesaistīšanos strukturālā nevienmērībā.

Atkarība no valsts finansējuma un politikas atbalsta

Lai gan tas ir ļāvis strauji palielināt savu darbību, tas arī padara uzņēmumu neaizsargātu pret politikas maiņām un budžeta samazinājumiem. Uztraucas par mācību programmu ilgtspēju pēc finansēšanas ciklu beigām, jo daži mācību partneri cīnās, lai turpinātu darboties bez finansiāliem stimuliem.

Nākotnes virzieni un stratēģiskā attīstība

Lai palielinātu tās ietekmi uz nodarbinātību un risinātu pašreizējās problēmas, NSDC plāno vairākas uz nākotni vērstas stratēģijas.

Digitālā transformācija un EdTech integrācija

Pandēmija paātrināja digitālās mācīšanās ieviešanu, un NSDC ir pieņēmusi šo pāreju caur eSkillIndia platformu. Platforma piedāvā vairāk nekā 1000 kursus vairākās nozarēs, ar iegultiem novērtējumiem un sertifikāciju. Lai uzlabotu lauku piekļuvi, NSDC sadarbojas ar vietējiem EdTech startup un mobilo tīklu operatoriem, lai piegādātu saturu ar mazjoslas lietotņu un bezsaistes režīmu palīdzību. Lai palielinātu sertifikācijas uzticamību, tiek izmēģināti arī ciparu akreditācijas un uz blokķēdēm balstītas pārbaudes pakalpojumi.

Nostiprināt saikni starp rūpniecību

NSDC padziļina savu iesaisti nozarē, lai nodrošinātu, ka mācību programmas ne tikai balstās uz pieprasījumu, bet arī ir kopīgi izstrādātas un līdzfinansētas. Jauni modeļi ietver prasmju centrus , kas atrodas līdzās rūpnīcām un apprenticēs iebūvētiem kursiem, kur stažieri daļu laika pavada darbā. Tas samazina prasmju trūkumu darbā pieņemšanas punktā un uzlabo absorbcijas līmeni.

Koncentrēšanās uz nākotnes prasmēm un videi nekaitīgām darbavietām

Atzīstot automatizācijas, AI un atjaunojamās enerģijas pieaugumu, NSDC iegulda nākotnes prasmju programmās. Tiek paātrināti kursi par elektrisko transportlīdzekļu apkopi, saules uzstādīšanu, datu zinātni un mākoņdatošanu. Zaļā prasmju attīstības programma, kas tiek īstenota sadarbībā ar Vides ministriju, Mežu un Klimata pārmaiņu ministriju, ir vērsta uz jauniešu apmācību tādās jomās kā atkritumu apsaimniekošana, bioloģiskās daudzveidības saglabāšana un ilgtspējīga lauksaimniecība.

Valsts prasmju kvalifikācijas ietvarstruktūras (NSQF) paplašināšana

NSQF nodrošina vienotu sistēmu prasmju sertifikācijai, atvieglojot stažieriem pāreju no izglītības uz nodarbinātību un starp nozarēm. NSDC strādā, lai vairāk saskaņotu savus kursus ar NSQF un veicinātu kredītpunktu atzīšanu universitātēs un koledžās. Tas ļaus studentiem uzkrāt akreditācijas datus un iegūt augstāko izglītību, nezaudējot savas profesionālās apmācības vērtību.

Datu saņemšanas uzraudzības un ietekmes novērtējums

Lai uzlabotu pārskatatbildību un programmas efektivitāti, NSDC ievieš prasmju attīstības vadības sistēmu (SDMS), kas izseko praktikantus no uzņemšanas darbā, izmantojot stažēšanos un karjeras attīstību. Reālā laika dati ļaus ātri koriģēt kursus, identificēt augstus mācību partnerus un labāk saskaņot praktikantus ar darba iespējām.

Secinājums

Valsts prasmju attīstības korporācijai nenoliedzami ir bijusi izšķiroša loma Indijas prasmju attīstības ekosistēmas veidošanā un nodarbinātības radīšanas veicināšanā. Apmācot desmitiem miljonu jauniešu un atbalstot uzņēmējdarbību, tā ir palīdzējusi mazināt prasmju trūkumu un uzlabot iztikas līdzekļus dažādās nozarēs. Tomēr problēmas mērogs joprojām ir milzīgs: Indijai katru gadu jārada miljoniem formālu darbavietu, un tikai prasmju apguve vien nevar kompensēt trūkumus plašākā ekonomikā, piemēram, lēnu rūpniecības izaugsmi vai nepietiekamu infrastruktūru.

NSDC turpmākā atbilstība būs atkarīga no tās pielāgošanās spējas, saglabājot kvalitāti, padziļinot rūpniecības partnerības, sasniedzot visvairāk atstumtos iedzīvotājus un sagatavojot darbaspēku nākotnes darba vietām. Apvienojot ar spēcīgu ekonomikas politiku un atbalstu maziem un vidējiem uzņēmumiem, prasmju attīstība var kļūt par vēl spēcīgāku dzinējspēku iekļaujošai un ilgtspējīgai nodarbinātībai Indijā.

Sīkāku NSDC darbības un ietekmes analīzi skatīt oficiālajā NSDC tīmekļa vietnē, ] Prasmju attīstības un uzņēmējdarbības ministrijas ziņojumos un neatkarīgā ILO novērtējumā par NSDC ietekmi uz nodarbinātību.