Table of Contents
Овие правила, кои се движат од задолжителното пензионирање до старосната стапка на придонеси, можат систематски да ги наметнат неповолните работници врз основа на возраста на времето на потекло. Оваа интерплатива помеѓу законот за еднаквост, управувањето со пензиските шеми и актурата не е само примена; стратешка за управување со мулти-лиментна и мултигенизација, ова е повеќеорупна група на припадници на ЕУ, ја испитува состојбата на политиките, јапа и ги дефинира границите на границите на ЕУ, како основа на законите на ЕУ, со кои се применуваат и ги регулираат границите на ЕУ, како основа на законите на ЕУ, како основа на ЕУ, во рамките на ЕУ, во рамките на ЕУ, во рамките на ЕУ, ги дефинираат границите на ЕУ и нејзините политиките за управување на ЕУ.
Каква корист имаме од дискриминацијата во годините на пензија и пензија?
Во контекст на окупаторска пензиска шема, ова може да се манифестира во директни форми, како експлицитно правило исклучувајќи ги работниците во текот на одредена возраст од нивната возраст, или во индиректни форми, каде што одредбата, критериумот, или практиката ги става луѓето од одредена возрасна група на неповолна група на друга возраст. Единствената сложеност на дискриминација на пензиските години лежи во фактот дека пензиските шеми се природно дизајнирани околу возраста: бенефициите со текот на времето, се платени на одредена возраст и честопати се прилагодени на животниот век.
Дискриминација на директна ера
Се јавува директна дискриминација каде, поради возраста, лицето добива помалку поволно лекување од друго лице кое добива или добива во слични околности. во пензиски контекст, ова беше историски највидливо во вид на задолжително пензионирање или одреден прекин на средствата за акуширање или покритие за смрт при смртта. на пример, правило кое наведува дека "ниту еден вработен над 60 години не може да акрузира понатамошни бенефиции" директно ги дискриминира работниците постари од 60 години и над нив.
Дискриминација во индиректна ера
Неиспитаната дискриминација е посуптилна, но подеднакво штетна. Ова се случува кога работодавачот или оној што има доверба применува одредба, критериум или практика која е дискриминаторска во однос на заштитена карактеристика (стакленост). Ова се случува кога одредбата, критериумот или практиката ќе се стави, или ќе се стават лица на одредена возраст во одредена неповолна ситуација во споредба со другите лица.Кластичниот пример е правило кое бара 25 години пензиско-служба за да се квалификуваат сите здравствени пензии. Иако не е експлицитно на старомодерните, ова правило не може да има физички недостатоци 25 години служба, и работодавачот мора да покаже дека владеењето е доминација на кое е домен на легитимна цел.
Дискриминација со асоцијација и перцепција
Заштитата се шири повеќе од оние кои ја поседуваат заштитената карактеристика.
Глобални правни рамки: Компаративен поглед на заштитата и прекршувањето
Правната основа за борба против дискриминацијата на возраста во пензиите варира во рамките на јурисдикциите, но заедничкиот дел е условот за објективно оправдување.
Обединето Кралство: Законот за еднаквост 2010 и Законот за пензиските пензии
Актот забранува директна и индиректна дискриминација, малтретирање и Жртвување. Клучната карактеристика е широкиот опсег за објективно оправдување. Работодавач или доверлив работник може да брани владеење на старовременско-дисциплиниранство ако може да покаже дека е пропорционално средство за постигнување на легитимна цел. Ова е тестирано во неколку значајни случаи:
- [ФЛТ:] [0] [ФЛТ:] [ФЛТ] Селдон против Кларксон Рајт имп; Џејкс [ФЛТ:] (2012] (2012] [ФЛТ: 3) Врховниот суд сметаше дека партнерството кое бара член да се пензионира на 65 години беше оправдано. Законските цели вклучуваат планирање на работна сила (фацилирање на напредокот на партнерството) и колегиталност (бегнување на менаџерите на постарите партнери). Случајот постави висок бар за оправдување, кој бара да се обезбеди доказ за легитимниот пропорционален и пропорционалност.
- [ФЛТ:] [0] [ФЛТ:] [1] Овој случај се однесуваше на транзициските заштити што им беа дадени на постарите работници кога ДБ шемата беше затворена за иден акутен аптерски договор.
- [ФЛТ:] [ФЛТ:] [1] Виргин Медиа лтд. NTL (Пезионистички фонд на пензија II ltd [ФЛТ:2] (2023): [ФЛТ:] Додека веројатно повеќе во врска со еднаквоста на ГМП, оваа пресуда на Високиот суд има значителни последици од дискриминацијата на возраста.
Регулаторната комисија за пензии (ТПР) очекува доверителите да ги разберат ризиците од дискриминација на возраста во нивните шеми и да ги решат проактивно.
САД: АДЕА и ЕРИЗА
Во Соединетите Држави, Актот за дискриминација на работното место (ЕРИСА) од 1967 ги штити вработените и апликантите за работни места постари од дискриминација врз основа на возраста.
- [ФЛТ:0] Посветените потпори за пензија: [ФЛТ:] АДЕА дозволува планови за предвремено пензионирање да бидат во согласност со систем на повозрасност, но ваквите планови мора да бидат доброволни.
- Законот дозволува бенефиции кои го субвенционираат предвремено пензионирање, но работодавачите не можат да ги негираат бенефициите на постарите работници базирани само на возраст.
- [ФЛТ:0] Одбраната на трошоците: [ФЛТ:] Секција 4НФ) од АДЕА им овозможува на работодавачите да обезбедат помали бенефиции за постарите работници ако цената на обезбедување на истите бенефиции за постарите работници е поголема.
Случајот на Врховниот суд [ФЛТ:0] Кентаки системот на пентизери против [ФОК] [ФЛТ] (20КК] Се потпираше на тоа дали планот за пензионирање на инвалидите кои се пресметуваат различно врз основа на возраста. Судот пресуди дека планот не ја крши АДЕА бидејќи мотивот се базира на ризикот (помладите работници би можеле да користат болно отсуство), а не да остарат на анимален. Ова ја истакнува неисправната, факти-конкретна природа на барањата за дискриминација во САД. [ФЛ:] Регрутивата комисија (ОПЕК) [OE] за ополно искористување (ОПППП]
Европска унија: Рамковна директива
Рамковната директива за еднаквост на вработувањето на ЕУ (AGG - Општа управа за справување со еднаквоста на вработените) забранува возрасна дискриминација во вработувањето и окупацијата на сите земји-членки. Таа директно влијае на легислативата на сите 27 земји на ЕУ, вклучувајќи ја и Германија (АГГ - Општа политика за справување со еднаквост), Франција и Холандија.
Меѓународни стандарди
Глобално, Меѓународната организација за труд (ИЛО) ги поставува основните стандарди преку конвенции како што се C111 (Дискриминација (Совет и окупација) додека C111 не го споменува возраста, таа обезбедува рамка за еднаквост на можностите и третманот, и многу национални закони се под влијание на овие принципи. [ФЛТ:0] ИЛО промовира "во фокусот на човекот во однос на иднината на работата [ФЛТ:], која вродено го поддржува укинувањето на годишните бариери, вклучувајќи и пензиите.
Области со висока ресичка: Каде пензиските шеми можат да паднат во вода законите за дискриминација на годините
И покрај сеопфатните правни рамки, пензиските шеми честопати содржат историски или структурни одредби кои создаваат значителни ризици за дискриминацијата на годините.
Воспитување на годините и автоматско сечење на акушерството
Поставувањето на фиксна возраст за пензионирање (пр. 65, 68) за членство во шемата или за користа е најочигледната форма на директна дискриминација на возраста. Додека некои судбини, како што е Велика Британија, во голема мера ја укинале Стандардната ера на пензионирање (DRA), постојат специфични исклучоци (пр., за партнерите во некоја фирма или ако работодавачот може објективно да ја оправда возраста). Дури и во отсуство на задолжително време на пензионирање, правило кое автоматски ја прекинува користа од еден статички или животен век, покривајќи одредена старост е функциона и мора да биде оправдано.
Фактори на настаните и рани промени во однос на пензионирањето
Актарни фактори кои се користат за пресметување на раните пензии, задоцнети пензиски обврски, или трансфери мора да се чуваат во тек со времето и не треба да се дискриминираат врз основа на возраста. Користењето на еден збир фактори за целата работна сила може да биде индиректно дискриминаторски ако се базирани на табели за оттуѓување на одредена возрасна група. Покрај тоа, обезбедувањето на инфериорни рани пензиски фактори во споредба со помладите работници, или обратно, бара внимателно објективна оправданост. Користењето на различни претпоставки за смртност за различни кохори може да создаде неправи неправилна диспортација за одредени групи.
Брзина на приложените придонеси (Динефицирани шеми на приложени)
Заедничка карактеристика на авто-заситеноста и групните пензии се употребата на стапките на придонес поврзан со возрастите. На пример, во која работниците на возраст од 21 до 29 можат да придонесат 3% и работниците на возраст од 50 до 59 години учествуваат со 8% е јасна разлика на возраста. Додека овие структури се често дизајнирани да го рефлектираат "работниот живот" над кој инвестициите можат да пораснат, тие се ранливи да се соочат.
Придобивки за здравје и смрт во служба
Наведувајќи ги границите на максимална возраст за право на нездраво пензионирање или поттикнување на нездравост врз основа на возраста може да биде директна дискриминација. На пример, правило кое вели дека "доходните средства за здравје се исплатливи само ако членот е под 55 години" директно ги намалува недостатоците на работниците на возраст од 55 години и над. Работникот мора да покаже дека отсекувањето е пропорционално средство за постигнување на легитимна цел. Слично на тоа, на сличен начин, на некој начин, непроизволно ги покрива бенефициите од смрт во услуга (пр. 2x до 65 годишна и 1x потреба од оправување на платата.)
Гарантирана минимална еднаквост на пензиите (ГМП) и дискриминација на ерата
Во Велика Британија, барањето за изедначување на пензиските бенефиции за мажите и жените во однос на гарантираните минимални пензии (ГМП) донесе сложена интеракција со возрасната дискриминација. [ФЛТ:0] Медиумите vNTL [ФЛТ] донесе одлука дека одредени историски амандмани за изедначување на бенефициите се невалидни. [ФЛТ] Поправката на историската сексуална дискриминација со правење на промени на правилата за шема мора внимателно да се направи за да се избегне нова дискриминација на возраст [ФЛТ]. На пример, поддржувањето на бенефициите за жените, но не може да доведе до "непогодување" на "ако мерката на постара корист од помладитете работници.
Одбраната за оправдание: Кога може дискриминацијата да биде законска?
Способноста објективно да се оправда дискриминаторско правило е најважниот концепт во законот за дискриминација на годините бидејќи се однесува на пензиите. Тоа е правен механизам кој им овозможува на доверителите и работодавачите да ја насочат вродената природа на пензискиот дизајн поврзан со возраста. За да успее, правилото мора да исполни тест од два дела:
- [ФЛТ:] Целта мора да биде вистинска, а не заснована на стари стереотипи.
- -Да.
- Да се обезбеди мост до граница за пензија.
- Заштита на финансиската состојба на шемата (на пр. менаџирање на трошоците, обезбедување на одржливост).
- Промовираме меѓугенерациска правда.
- Намалување на товарот врз системот на државна социјална заштита.
Судот внимателно ќе ги испита доказите, едноставно потврдувајќи дека правило е "стандардна индустриска практика" или "заштедуваое на цените" е многу ретко.
Влијание врз постарите работници и на Генералниот договор
За постарите работници кои се принудени да работат поради дискриминаторски цели поради дискриминаторски цели не само што ги губат приходите туку и социјалните врски, исто така, и социјалните врски и целта.
- [ФЛТ:0] Финансиска одговорност: [ФЛТ] Бордот тврди дека му штети (вклучувајќи и повреда на чувствата) и услов за повторно воведување на бенефиции или плаќање надоместок на целата класа членови.
- Во еден свет во кој е сѐ посвесни е-дискриминацијата може да му наштети на брендот и способноста на компанијата да привлече таленти.
- [ФЛТ:0] Оперативното разочарување: [ФЛТ:] се справува со голем обем на вежби за изедначување (пр., ГМП е административно сложена и скапа.
Покрај тоа, старосната дискриминација на пензиите го зголемува поширокиот социјален предизвик на меѓугенерациска правда. Помладите работници може да сфатат дека постарите генерации "ги угнетуваат" великодушните бенефиции, додека постарите работници може да се чувствуваат "проценети" од работната сила со флексибилни бенефиции наменети за помладите корти. Фер и правичен пензиски систем, дизајниран во согласност со законите за дискриминација на возраста, е камен темелник на социјалната стабилност и функционален пазар на работна сила.
Најдобри практики за непочитување: Патека за работодавачите и за оние што имаат доверба
Проактивното управување е најефикасната одбрана против барањата за дискриминација на годините.
Однесувај се како сетилен период
Прегледај ги сите правила за шемата, документите за доверба, актуралните фактори (старо пензионирање, доцна пензија, трансфери, лошо здравје) и политиката на администрацијата.
Документирај ги бизнис расколот и оправдувањето
За секоја старосна одредба која е идентификувана, работодавачот и доверител мора да ја запишете легитимната цел која тие ја бараат и доказите кои ја покажуваат одредбата се пропорционални средства за негово остварување. Оваа документација мора да биде контемперативна и обемна. Таа треба да се разгледува редовно, како што се развива контекстот (лаборативниот пазар, животниот век, економските услови).
Испитај ги сите промени во создавањето
Секој предлог за затворање на шемата на идни акгруарни, менување на стапките на придонеси, измена на возраста за пензионирање или прилагодување на бенефициите мора да биде подложен на проценка на влијанието на еднаквоста (EIA). Оваа проценка мора да го разгледа влијанието врз различните старосни групи и да испита помалку дискриминаторски алтернативи. Случајот Huges покажа дека транзициската заштита на постарите работници може да го помине тестот за оправдување, но ова мора да биде експлицитно образложно образложно.
Тимови за обука и ХР-тимови
Доверливите лица имаат конфузијална должност да го почитуваат законот за еднаквост, но сепак многу не се доволно специфични обука за дискриминацијата на годините.
Foster Translient Commonation
Членовите треба да ја разберат причината за правилата за користа. Кога шемата е реструктуирана, комуницирањето на деловните причини и правичните разгледувања може да го намали ризикот од тврдења.
Заклучок: Иднината на старите пензии
Сепак, оние кои ќе усвојат проактивен пристап за контрола на ризикот, со отворен правен анализативен исход, како и за индивидуалната култура, актура на сите поединечни работници, актура на сите други ресурси, како и за поддршка на индивидуалните и на сите други, ќе бидат најподобни на оваа комплексна позиција.