Table of Contents

Во денешниот хиперконкурентен пазар на работа, постарите луѓе честопати се соочуваат со голема битка која оди подалеку од нормалното несогласување во барањето на нови вработувања. И покрај поседувањето на неколку децении искуство со раце, длабокото познавање на индустријата и силната работна етика, многу професионалци над 50 се соочуваат со суптилни (и понекогаш и со пречки) при пронаоѓањето на нови работни места. И покрај тоа што поседувањето на неколкудецениско искуство, длабокото технолошко знаење, длабокото искуство и постојаните стереотипи поврзани со работата создаваат совршена бура на тешкотии за искусниот талент. Сепак овие предизвици не се несовладливи. со специфичните пречки и се насочени кон целни стратегии, постарите баратели, не само што се натпреваруваат, туку и не се во тек само за да почнат да ја сфатат староста, тие се повеќе се повеќе од тоа е повеќе од тоа, повеќе се повеќе од тоа, повеќе се повеќе се повеќе се повеќе од една поголемата разлика.

Опсег на дискриминација во современото котле

Според Комисијата за еднакви можности за вработување на работното место во САД (ЕЕОЦ), сите обвиненија поврзани со возраста се постојано во врска со повеќе од 20 отсто од сите барања за дискриминација, со десетици илјади жалби поднесени секоја година. Феноменот не е ограничен на отпуштања или промоција; честопати започнува на првата страница за продолжување. Истражувањата покажаа дека апликантите повеќе од 50 години добиваат значително помалку рективи од еднакво квалификуваните млади кандидати, дури и кога нивното искуство е директно соодветно.

Проблемот е во тоа што се усложнети системите за следење на апликантите базирани на алгоритми. Овие системи често ги припитомуваат зборовите и формациите кои се поверојатно дека младите баратели на работа ќе ги користат, ненамерно филтрирајќи ги постарите кандидати чии резимеа ја одразуваат претходната ера на професионално пишување. Освен тоа, "културата одговара" оценува , кои некои компании ги користат за да ги прикажат за "енергична енергија" или "дигитална натичност" може да станат скриени прокси за дискриминација на возраста.

За разлика од постарите баратели, признаваоето на овие шеми е прв чекор да се спротивстави на нив.

Вообичаени предизвици за постарите луѓе што бараат работа

Иако дискриминацијата на возраста е една од главните работи што се случуваат, таа се манифестира преку неколку специфични, меѓусебно поврзани предизвици.

Недискриминација на возраста во греењето и регрутирањето

Сепак, овие претпоставки ретко се базираат на факти. Истражувањето доследно покажува дека постарите работници имаат пониски стапки на промет, силни записи за присуство и честопати се попродуктивни во улогите кои имаат корист од застареното просудување. Сепак, предрасудите продолжуваат. Многу постари баратели на работа им кажуваат дека се "надквалификувани" и дека се "надквалификувани" термин кој честопати ја маскира вистинската причина: работодавачот верува дека повисоката плата или лошата културна плата ќе биде соодветна.

Изложени или расипани вештини

Брзиот технолошки развој значи дека вештините кои беа постигнати пред една деценија може да се сметаат за застарени. Еден маркетинг менаџер кој се истакнува на кампањите за печатење може да нема мало искуство со СЕО, социјални аналитика на медиумите, или маркетинг платформи за автоматизација. Инженерските работници во јазиците за кодирање на наследство можеби ќе треба да научат нови рамки. Јазот не е секогаш за неспособноста да учат; често се работи за тоа да нема можност да практикуваат нови алатки за автоматизација. Работниците често бараат "имедијална продуктивност" и не сакаат да инвестираат во постара работа, иако тие имаат докажано досие за учење на работата на кокошките кои се создаваат нови вештини.

Очекувања од платите и компензациите

По неколку години зголемување на платите и прогресии на кариерата, многу постари баратели на плати имаат очекуваоа повисоки од буџетите за влез или за средината на старателството. Додека ова е природен исход од искуството, може да ги отцепи од улогите што помладите, помалку искусни кандидати ќе ги прифатат за помалку. Некои компании може да стравуваат дека постара вработена ќе бара премија која ќе го изобличува нивниот внатрешен капитал. Други едноставно имаат ригорозни групи на плати кои не можат да ги прифатат искусните професионални кандидати, дури и кога тоа искуство може да донесе итна ROI. Овој предизвик бара флексибилност од работата и креативните от надоместок, нудејќи флексирачки договори или консалации кои не бараат целосни обврски.

Мрежа и пристап до скриени пазари на работни места

Најефикасниот начин да се најде работа е преку лични мрежи, но многу постари работници дозволија нивните професионални врски да се исклучат. Тие можеби поминаа години во истата индустрија или дури и во истата компанија, градејќи длабоки врски кои се сега застарени. Во меѓувреме, младите професионалци честопати се поактивни на LinkedIn, посетувајќи виртуелни настани, и ангажирајќи се со индустриски групи на платформи како Slack или Discord. "Закриен пазар на работни места" , кои се исполнети преку референции пред јавно да бидат објавени , оние кои постојано се гледаат на работните места кои не се активни во социјалните медиуми, кои не присуствуваат на современите настани или не сакаат да се воведувањето за да се запознаат лесно може да се избегнат.

Проникливост на техниката за венеење и адаптација

Дури и кога на еден постар работник му е сосема удобна модерна технологија, може да се соочи со предоценција на неспособност. За време на интервју, еден искусен професионалец кој може да напише санкционирање, да користи софтвер за менаџмент на проекти, и да ги насочи алатките за соработка кои можеби сè уште се прашуваат "Дали ви се удобно со компјутери?"

Здравствени и долготрајни грижи

Иако ретко наведени, некои работодавачи се загрижени за здравствените и пензиските планови на постарите кандидати. Тие може да претпостават дека вработување на некој во нивните 50-ти или 60-ти години значи пократок мандат, повисоки трошоци за осигурување или повеќе медицински отсуство. Во реалноста, постарите работници честопати имаат помалку болни денови и поголемо задоволство од нивните помлади колеги, според податоците на Друштвото за управување со човечки ресурси (ШРМ). Претпријатијата кои инвестираат во програми за добродетелство и работни аранжмани утврди утврдиле дека тимовите со возраст-поволна работа пријавуваат повисок ангажман и помал обрт. Сепак, предрасудитета и постарите баратели на работа можеби ќе треба активно да ги решат грижите за енергијата или за нивната посветеност со нивната улога на активните активности.

Стратегии за постарите луѓе што бараат работа да се договорат ефикасно

Иако предизвиците се реални, тие не се ненадминливи, со заземање стратешки, проактивен пристап, постарите професионалци можат да се позиционираат себеси како главни кандидати.

Освежи го своето дигитално присуство и продолжи

Вашето резиме и онлајн профилите се често првите работи што ги гледа регрутот. Осигурете се дека вашиот профил LinkedIn е целосен, професионален и користи сегашни зборови за индустријата. Вклучувајќи ги квантибилните достигнувања раст на приходите, заштеда на заштеди, исходи на проекти , наместо само да ги набројувате должностите. Сметајте дека отстранувањето на датумите на дипломирање ако сте биле надвор од училиште повеќе од 15 години, бидејќи ова може да предизвика невообичаени претпоставки за возраста. Вашето продолжување треба да се фокусира на последните 1015 години на соодветно искуство; претходните улоги може да се сумираат накратко. Модерен дизајн кој е неопходен. Многу постари барате на работа од професионалните работници кои работат ќе ја продолжат работата во транзицијата.

Инвестирај во стручното воспитување и сертификатите

За тоа се преговара во секоја земја, како што се Курсера, Линкедин учење и Удацитет нудат пристапни курсеви за сè од аналитика до дигитален маркетинг до прилагодлив менаџмент на проекти. Многу колеџи исто така нудат ниско-забавни инекции.

Мрежа стратешки и автентично

Повторно да ја изградите својата професионална мрежа со присуство на индустриски конференции (виртуелни или лични), приклучувајќи се на релевантните групи LinkedIn и поврзувајќи се со поранешните колеги и менаџери.

Прилагоди ги сите апликации и подготви се за адресата на Бијас

Во интервјуата, можеби ќе треба директно да ги решите проблемите на возраста. Вежбајте краток, сигурен одговор кој го рерамира вашето искуство како сила: "Јас носам мешавина од сезонски суд и свежа перспектива. Водам повеќе индустриски циклуси и сум возбуден што ќе го применам моето искуство на вашите тековни предизвици." Не се извинувајте за вашата возраст; тоа е различно.

Размисли за алтернативните подготовки за работа

Ако се покаже дека работата со полно работно време не е достижна, се истражува консалтингот, договорната работа или улогата базирана на проекти.

Улогата на работодавачите и политиката во израмнувањето на полето за играње

Само индивидуалните напори не можат да решат системски проблем. Работодавците и креаторите на политиката имаат клучна улога во создавањето на поправедна глетка за постарите луѓе кои бараат работа. Организациите кои ја прифаќаат старосната разновидност често ги надминуваат своите врсници, бидејќи повеќе студии ги поврзуваат тимовите од старо време со повисоки иновации и подобро донесување одлуки. Сепак многу компании продолжуваат да го превидат овој гасовод на таленти.

Власено пријателски практики за монтирање

Работодавците можат да започнат со разгледување на нивните описи за старите работни места. Слепите проекции на резимето (со поместување на имињата, возрастите и датумите) можат да ја намалат децималната пристрасност.

Програми за менторство и обратно

Создавањето на формални програми за менторство кои ги користат искусните работници со помлади вработени ги користат двете групи. Постарите работници се чувствуваат ценети поради нивната мудрост, додека младите колеги добиваат практични совети.

Политика и адвокација

Владината политика може да помогне или да ги попречи постарите баратели на работа. АДЕА и сличните закони во други земји обезбедуваат основна, но потребни се посилни кампањи за спроведување и јавна свест. Некои надлежности експериментираат со "забранета кутија" за старосната возраст. Покрај тоа, даночните иницијативи за претпријатијата кои вработуваат постари работници или инвестираат во преквалификација би можеле да охрабрат повеќе ангажирање.

Да се изгради мрежа за поддршка и да се остане отштетен

Многу организации и јавните библиотеки нудат бесплатни работилници за работа, осврти на прегледите, мрежите за вмостување и мрежи.

Секој интервју, дури и ако не е успешно, е можност за учење. Следете ги прашањата, кои беа покренати приговорите и прочистете ги вашите одговори.

Заклучок: Искуството како надежен раб

Предизвиците со кои се соочуваат постарите луѓе кои бараат работа се реални и со различни аспекти, но тие не ја дефинираат целата слика. со тоа што ги признаваат предрасудите, ги ажурираат вештините, намерно се користат мрежи и кажуваат убедлива приказна за вредност, искусните професионалци можат да ги надминат бариерите кои често се третираат како ненадминливи. во меѓувреме, работодавачите кои го игнорираат овој базен на таленти го прават тоа на нивниот сопствен ризик, особено како недостаток на работна сила во многу индустрии ги прават сите квалификувани кандидати за напредни можности.

За постариот човек што бара работа, патувањето може да бара повеќе напор отколку пред една деценија, но дестинацијата е улогата што ја почитува и ги користи сите свои способности, останува достижно.

За понатамошно читање, истражување на ресурсите од [ФЛТ: 1) Пребарувањето на работа во центарот [ФЛТ:2], водството ЗА вработување на постарите работници [ФЛТ] [ФЛТ] [6]]