Да се разбере статутот на ограничувања за дискриминација на Филигното време

Да се разбере статутот на ограничувања за дискриминација на Филигното време

Статитутот на ограничувања е критичен законски краен рок кој одредува колку долго еден поединец мора да донесе барање по наводниот дискриминаторски акт. Во контекст на дискриминацијата на возраста, ако не се пропушти овој рок може трајно да го одложи тврдењето, без оглед на неговите заслуги. Додека општата временска рамка според федералниот закон е релативно кратка, сложена мрежа на државни закони, процедурални правила и исклучоците на судството може значително да го изменат применливиот рок. Точно кога ќе започне часовникот и кои дејства можат да го спречат тоа за заштита на вашите права.

Што е статутот на ограничувања?

Закон за ограничување е закон кој го одредува максимумот по настан во кој може да се иницира правна постапка. Поради барањето за дискриминација на возраста, статутот почнува да се кандидира на датумот кога ќе се случи наводниот дискриминаторски акт. Ова е често датум на неповолна акција за вработување и му се случува и апстиненција; како прекинување на крајните рокови, неовластување, или негирање на промоција и е едукација; тоа беше мотивирано од страна на вработенот&8217; возраст (40 години или постари). Штом крајниот рок, тврдењето е временски рок-процесочно, што значи дека судот ќе го отфрли без да ги разгледа доказите.

Според федералниот закон, клучно е да се разбере дека федералните и државните статути на ограничувања функционираат независно.

Федерални закони и временски ограничувања

Примарниот сојузен закон кој ги штити постарите работници е Актот за дискриминација на возраста во периодот 1967 (ADA). АДЕА забранува дискриминација на вработување врз поединци кои се 40 години стари.

Name

Според АДЕА, во повеќето случаи, имате 180 дена од датумот на наводниот дискриминаторски чин за поднесување на обвинение за законот за [ФЛТ] во кој се наоѓа е можно да се продолжи до [ФЛТ] 300 дена [ФЛТ] [ФЛТ] ако вашето тврдење е исто така покриено од страна на државата или локалниот закон против дискриминација, и законот има држава која ја спроведува (позната како "дерална" држава).

Важно е да се забележи дека периодот од 300 дена не е продолжение на ќебето за секое тврдење. Ако живеете во недеферална состојба, мора да поднесете во рок од 180 дена. Околу 42 држави и територии имаат одложен статус. Можете да ја потврдите вашата држава и#8217; статусот на истата со проверка на [ФЛТ:0] ЕЕОЦ&8217; одговорниот сајт или консултирање на локалниот адвокат за вработување. Неисполнувањето на датотеката во правилниот прозорец ќе резултира скоро сигурно со разрешување на федералното барање.

Што значи тоа "Дискриминаторски акт"?

Статитуитетот на ограничувањата започнува на датумот кога ќе се случи дискриминаторски чин, а не датумот кога ќе се почувствува или открие влијанието. На пример, ако сте прекинати на 15 јануари, 180-дневниот или 300-дневниот период ќе започне на тој датум, дури и ако не научите за возрасната пристрасност до неколку месеци подоцна. Сепак, бај#8220; пресудно правило&8221; може да се примени во ограничени околности каде дискриминацијата била несвесна во времето на чинот, како што е прикривањето на тоа.

За тековните дискриминаторски практики, како што е шемата на малтретирање и политика која несразмерно им штети на постарите работници, концептот на и#8220; постојаното прекршување на истиот услов. *8221; може да ги прошири ограничувањата. Според оваа доктрина, ако една единствена дискриминаторска политика или практика продолжи во сегашноста, може да биде навремено ако се поднесе во рок од 300 дена од последното појавување на таа практика. Но, Врховниот суд значително ја ограничи оваа доктрина. [ФЛТ: 0] Опцијата може да биде третирана во текот на операцијата [Л2], Судот кој го држи дискотот и дејствува како неисправен неуспех, како што е потребно да се спроведе и да се спроведе во текот на истиот период.

Откако ќе се издаде обвинение: Крајната линија на Законот одговара

Откако ќе поднесете обвинение за ЕЕОЦ, агенцијата истражува и може да издаде внимание на Право на Сју. По добивањето на известувањето од десно на барање, имате 90 дена 90 дена за поднесување на приватна тужба во федерален суд. Непомирувањето ќе резултира со губење на вашето право на тужба. Дури и ако ЕЕОЦ се уште го обработува обвинението, може да побарате точна пријава 60 дена по поднесувањето. Не морате да чекате ЕОК да ја завршите истрагата, но мора да ја забележите тужбата во раце.

Државни закони и причесна

Додека АДЕА обезбедува федерален лек, многу држави имаат свои закони за дискриминација на возраста кои можат да понудат подолги статути на ограничувања, поширока заштита или дополнителни лекови. Во некои држави крајниот рок за да се донесе барање за дискриминација на возраста е две години или повеќе. Други можат да го одразуваат федералниот период 180 или 300-дневен прозорец за административни обвиненија.

Примери за затворени состојби

• [ФЛТ:0] Калифорнија: [ФЛТ:] Според Актот за фер вработување и одржување (ФЕХА), жалетичар мора да поднесе административно обвинение до Одделот за фер вработување и одржување во рок од три години од дискриминаторски акт (ефикативниот акт 1 јануари 2020, продолжен од една година).
• Законот за човекови права на Њујорк бара да се поднесе во Дивизијата за човекови права во рок од една година од наводниот дискриминаторски акт.
• [ФЛТ:0] Тексас: [ФЛТ:] Тексасската Комисија за човекови права бара обвинение за поднесување до Комисијата за работна сила на Тексас во рок од 180 дена од наводниот дискриминаторски акт.
• Законот за граѓански права на Флорида бара обвинение до Комисијата за човечки односи во рок од 365 дена за наводното кршење на правата.

Многу државни закони исто така важат за помалите работодавачи кои не се опфатени со АДЕА (кој бара 20 или повеќе вработени).

Важни мислења и исклучоци

Освен основните рокови, неколку правни доктрини и практични фактори можат да влијаат врз статутот на ограничувањата.

Наплатување (користење) на статутот на ограничувања

Во некои ситуации, часовникот застанува или се продолжува. Определувањето на трошоците може да се примени ако работодавачот активно ја прикрива дискриминацијата, го заведе работникот за нивните права, или ако вонредните околности (како што е тешка болест или прекин на процесот на ЕЕОЦ) спречи навремено поднесување. На пример, ако работодавачот му ветил дека внатрешно ќе го реши проблемот и ако го наведе работникот да верува дека поднесувањето на обвинение за ЕЕОЦ е непотребно, судот може да дозволи задоцнето поднесување.

Освен тоа, ако колективниот договор бара арбитража пред поднесување на обвинение, тој процес може да го прекине периодот на ограничување.

Врска помеѓу обвиненијата на ЕЕОЦ и државните обвиненија

Меѓутоа, државата е безбедна и смета дека поднесува двојно обвинение и во ЕЕОЦ истовремено.

Продолжувам со прекршувањата и непријателската работна средина

Како што забележавме, дискретните дискриминаторски акти не се спасени од доктрината за постојано малтретирање. Но непријателската работна средина тврди дека е навремено ако се случи барем еден чин во периодот на поднесување. На пример, ако се случи серија шеги и навреди базирани на возраст од три години, и последниот инцидент се случи во рок од 300 дена на поднесување, целата шема може да се земе предвид.

Владини службеници и специјални случаи

Федералните службеници имаат различен процес, мораат најпрво да контактираат со советникот на ЕЕО во рок од 45 дена од наводниот дискриминаторски акт, по советувањето тие поднесуваат формална жалба до нивната агенција, временската линија е пократка и строго водена.

Практични чекори да се осигураш дека си во право е на време

Со оглед на сложеноста и строгоста на овие рокови, преземањето проактивни чекори може да направи разлика помеѓу остварливо барање и забрането барање.

Документирај сѐ веднаш

Зачувајте детален дневник на секој важен настан: датуми, времиња, имиња на луѓе вклучени, сведоци и што било кажано.Зачувувајте е-пошта, прегледи на перформансите, меморандуми и сите напишани коментари кои би можеле да укажуваат на пристрасност на возраста.Оваа документација ќе ви помогне да го утврдите точниот датум на последниот дискриминаторски чин и да го поддржите вашето обвинение.

Однесувај се рано, а не на смртна линија

Не чекајте до последниот ден. Дури и еднодневно одложување може да биде фатално. Контактирајте со адвокат за вработување штом ќе се посомневате во дискриминацијата на возраста многу адвокати нудат бесплатни консултации. адвокат може да ги пресмета сите применливи рокови и да советува дали да поднесете пријава до ЕОК, државна агенција, или и двете.

Испрати & барање за зачувување на екранот

Ако вашиот работодавач има политика на фрлање на документи по одреден период, испратете писмено барање за да ги зачувате сите документи поврзани со вашето вработување и наводната дискриминација.

Датотека со ЕОЦ пред 180-от ден

Кога се сомневате дали вашата состојба е одложена состојба, поднесете го обвинението за ЕЕОЦ во рок од 180 дена за да бидете безбедни. Секогаш може да поднесете изменета или корегирана тужба подоцна, но не можете да ги вратите 180-те дена откако ќе поминат. Наплатата на EEOC бара основни информации и не бара адвокат да заврши. Може да поднесете лично, преку пошта, или преку EEOC&8217; онлајн порталот.

Следи ја последната линија на декорации на 90-та ден од легалитетот

Штом ќе ја добиете вистинската буква, веднаш запишете го рокот 90 дена. Не се потпирајте на ЕЕОЦ за да ве потсети. Многу од оние што тврдат дека ја изгубиле правото на тужба со тоа што го пропуштаат вториот рок. Ако ви треба повеќе време, може да побарате писмо од ЕЕОЦ подоцна, но не смеете да поднесете тужба без да ја поднесете.

Заклучок: Заштита на своите права преку навремена акција

Одредбата за ограничувања на возраста за дискриминацијата е строга процедурална пречка која бара брза акција.