Table of Contents

Подемот на гиг економијата и ерата на дискриминација

Според извештајот на Бирото за статистика на трудот од 2023, околу 36 отсто од работниците во САД сега се дел од гигадоријата, автономијата и честопати поразновидниот прилив на приходи. Сепак, овој нов свет на работа не е имуна на старите предрасуди.

Многу работници за свиркање влегуваат во овој простор подоцна во своите кариери, или од избор или поради отпуштањата и конвенционалните работни места. Тие носат децении искуство, силна работна етика и длабоки мрежи. Сепак, тие често наидуваат на суптилни (и понекогаш не толку-подлежни) бариери кога се натпреваруваат за договори, особено за платформите каде што претпочитувањата на клиентите можат да бидат под влијание на претпоставки поврзани со возраста.

Кој е законот за дискриминација на ерата?

Законот за дискриминација на возраста од 1975 година (42 американски долари).

Оваа разлика е критична за работниците-службеници. АДЕА ги дефинира "вработените" користејќи ги тестовите на агенцијата за заеднички права (контрола во врска со работата, обезбедување алатки, способност за профит или загуба итн.). Индиректната дискриминација на независни службеници [ФЛТ:1] според федералните закони, главно не се смета за вработени во склоп на АДЕА.

И покрај овие комплексности, основниот принцип е јасен: постарите работници не треба да се одбиваат можностите само поради нивната возраст. како што расте економијата, се залага за поборници, пратеници и судови се борат со тоа како да ги применат принципите на старо-дискриминација во модел на работна сила каде што "вработените" честопати се алгоритам, систем за рангирање или безлична повратна јама на клиентите.

Зошто економијата ги зголемува ризиците од дискриминација

Непрецизноста на возраста во книговодствената економија може да биде потешка за откривање отколку на традиционалните работни места. Нема оддели за ВП, нема интервјуа за работа во лице, и одлуки за вработување [ФЛТ: 1) за неколку секунди, слика за профил, рецензен резултат или краток пишан предлог. Студиите од [ФЛТ:0] Институтот за работни места [Урбан] и одлуките за вработување се донесуваат во секунди [ФЛТ] и [ФЛТ] ААРП] Институтот за јавна политика [ФЛТ:] покажуваат дека постарите хонорарни работници како што се пет и на нозе најверојатно ќе бидат наградени во одредени категории (брТ) и брзи задачи, дури и кога нивните квалификации.

  • Многу платформи користат систем за пребарување кој ги приредува работниците со високи стапки на прифаќање и ниски случаи на реакција. Постарите работници, кои можеби имаат други временски ограничувања или претпочитаат побавно темпо, можат да бидат казнети.
  • [ФЛТ:0] Некои клиенти бараат "млади" или "нови" перспективи, или ги поставуваат сметките како прокси за енергијата и модерните вештини. Ова е нелегално ако формира одлука за вработување базирана врз возраста, но во географската економија, мал број клиенти мислат дека се "вработени" подложни на закони за дискриминација.
  • [ФЛТ:0] Профилот на слики пристрасни [ФЛТ:]: Платформата која бара или охрабрува слики од профил може да покани стеретипинг на подсвеста. Дури и ако хонорарецот ја остави сликата, нивното долгогодишно искуство запишано во нивната био-работа може да предизвика претпоставки поврзани со возраста за тоа дали се премногу скапи, не технолошки или поставени на свој начин.
  • [ФЛТ:0] Обуката и фетишизацијата на сертификатот [ФЛТ:]: Брзиот обрт на дигиталните алатки значи дека постарите работници кои имаат децении стручност во постарите системи (како на пример програмските јазици на наследство или решенијата на предвременоста) може да бидат отпуштени, додека помладите работници со "скриени нови" акредитиви се вработуваат дури и ако нивното вистинско знаење е поплитко.

Овие динамики создаваат систем каде што розовото однесување може да напредува без претерани коментари или непријателски работни средини. Работничкиот работник кој губи проект бидејќи клиентот избрал помлад конкурент со помала стапка, можеби никогаш нема да знае дали возраста е фактор. но работниците од групата постојано добиваат понизок рејтинг, помалку работни покани и се туркаат во категориите со помала плата, системска дискриминација која сегашните закони не се добро опремени за подобрување.

Законска заштита: Каде што АДЕА им е скратена на независните договарачи

Најзначајниот правен предизвик за постарите вработени е тоа што независното претприемништво може да донесе тврдења за неразделни третмани или диспаративна последица од возраст. Само независни градежници се експлицитно исклучени од дефиницијата. Ова значи дека 55-годишен графички дизајнер кој користи наставна работа не може да тужи за старосна дискриминација под АДЕА ако не се вработени. Сепак, постојат исклучоци и алтернативни аптеки:

Заштита на државниот ред

Неколку држави донесоа закони кои забрануваат дискриминација врз основа на возраста во независни градежни односи, иако законот за случај сè уште се развива.

Федерални исклучоци: 15 или повеќе вработени во земјата

Дури и за независни градежници, ако платформата вработи доволно работници и изврши доволно контрола врз нивната работа (на [ФЛТ:0], судот може да ги класифицира како вработени. Ова е точно она што се случи во Калифорнија по [ФЛТ:] Економскиот тест [ФЛТ:] [ФЛТ]] [5], судот може да ги класифицира како работници.

Секција 1981 и други граѓански закони

Некои постари хонорарци се обиделе да го користат Секција 1981 од Законот за граѓански права од 1866, кој забранува расна дискриминација во договори, но не и експлицитно да ја покриваат возраста.

Случаи и спроведување од вистинскиот свет

Во 2020 година, беше поднесена судска тужба против [ФЛТ:0] Аирб [ФЛТ], но имаше и значајни случаи. Во 2020 година, беше поднесена тужба за класна тужба против [ФЛТ:0] Аирб [ФЛТ] во која се наведува дека постарите домаќини имаат помала веројатност да бидат вклучени во промоции и беа отстранети од платформата на повисоки стапки по мали жалби.

Комисијата за вработување [ФЛТ:0] Equals Opention Opening (EEOC) издаде упатства кои покажуваат дека иако независните градежни претпријатија не се покриени од АДЕА, тие може да бидат заштитени во други одредби ако градежниот работник работи со 15+ вработени и функционира како вработен.

Практични чекори за слободните работници и договарачите да се заштитат од дискриминацијата на годините

Додека чекаат правни реформи, постарите работници кои работат на свиркање можат да преземат проактивни мерки за документирање, ублажување и предизвикување на дискриминацијата на возраста.

Документирај сѐ

Креирај дигитална папка за секоја платформа што ја користите. Зачувувањето на слики од проекти, комуникации за клиентите, промени во рејтингот и секој коментар кој ги предлага стереотипите базирани на возраст (пр. "ни треба некој помлад кој може да држи чекор"). Забележете ги датумите и времињата. Ако се чини дека алгоритамот на платформите го потиснува вашиот профил откако ќе го ажурирате вашето време или години искуство, завршете го тоа. Декретната документација е основа на секое правно барање и исто така ви помага да ги идентификувате шемите шемите.

Пописи и договори

Повеќето платформи за следење имаат анти-дискриминација во нивните услови за служба, најчесто широки за покривање на возраста. Користете ги овие политики во ваша корист со поднесување внатрешни жалби. Ако платформата е неповолна, тоа може да стане дел од подоцнежен случај. Исто така, проверете го вашиот неплатен договор за било какви арбитражни клаузули кои ја ограничуваат вашата способност да тужите во многу платформи сега арбитража на мандатот на многу платформи, што може да ги направи акциите на класа потешки но сепак возможни.

3, Искуси го својот профил стратешки

Некои хонорарци избираат да не ја прикажуваат својата дипломска година или датумот на почеток на нивната кариера е лична одлука, но се свесни дека некои клиенти може да го користат на возраст од години на наведените години.

4. Гради личен бренд што ја трансценцира пероната

Намалете ја вашата зависност од било која платформа за свирка. Создадете свој сопствен веб сајт, зградете врска во присуство и мрежа во рамките на индустриски специфични заедници. Кога клиентот ќе ве најде преку вашата лична страница или реверзации, тие веќе имаат позитивна пристрасност базирана врз вашата репутација, наместо слика на профил на пазарот. Разновидувањето на вашите приливи на приход исто така значи дека ако еден алгоритам на платформите почне да ве деградира, вие не сте целосно отсечени.

Побарајте правен совет уште порано

Ако се сомневате дека сте жртва на дискриминација на возраст, побарајте адвокат за вработување кој е специјализиран за бизнис економија и независни градежни прашања. Многумина нудат бесплатни консултации. Организациите како [ФЛТ:0]

Размисли да се жалиш со агенциите

Дури и ако не сте вработен, можете да пријавите платформа на FTC или на државната канцеларија за измамнички или нефер практики ако нивниот алгоритам или политика систематски ги ослабнува постарите работници.

Иднината на дискриминацијата во економијата на гинг

Неколку трендови покажуваат дека правната заштита на постарите вработени ќе се прошири во следните години. Прво, [ФЛТ:0] Одделот за труд кој го отежнува класификувањето на работниците како независни градежни претпријатија. Додека правилото првенствено влијае на заштитата на платите и на прекувремената работа, може индиректно да ги зајакне барањата за дискриминација на возраста со тоа што ќе го олесни статусот на вработен. Второ, застапувањето на федералните закони како [ФЛ:] ја намалува заштитата на платите и на крајот на доходите во рамките на законот (ПЕДН) и покрај тоа што групите за поддршка на државната организација на земјите од ЕУ, како што е на крајот на земјата, не се усвоени, според законот за управување со седиште за контрола на ЕУ, според законот за управување на ЕУ, не евиден како што е потребно, во рамките на ниво на ЕУ, во ЕУ и на ЕУ.

Во меѓувреме, платформите се под притисок да ги ревизионираат нивните алгоритми за пристрасност.

Заклучок: Овластување преку спознание

Законот за дискриминација на еко и пошироката правна рамка беа наменети за свет на вработување и јасни хиерархии за работодавачите. Економијата за вработување го наруши тој модел, оставајќи ги постарите работници во правна сива зона. Сепак, суштинскиот принцип останува: никому не треба да му биде ускратена егзистенцијата поради тоа колку долго тие живеат. Бесплатните работници и градежните претпријатија мора да бидат нивни сопствени застапници на застапување на предрасуди, а сепак на државните вредности кои ја наметнуваат заштитата, диверификацијата на нивните платформи и барање транспарентност од алгоритмите кои ја водат нивната работа. Како што ја развиваат свеста и законите за остварување на новата реалност, економијата е како стара вредност како и многу млади работници, додека вашата одбрана не се чувствува како што е најсилна.

Со разбирање на законите за дискриминација на возраста, вие сте подобро опремени да ја управувате економијата со бизнис по свој начин. Дали сте на 25 или 65 години, правото на фер третман никогаш не треба да биде условено на начинот на кој вашата работа е класифицирана. Борбата за еднаквост на возраста во модерната работна сила штотуку започнува, и секој хонорарец кој го документира своето искуство и зборува помага да се забрзаат промените.