Table of Contents
Вовед
Обединетото Кралство доживеа некои од најдлабоките промени во својата имиграциска рамка во последниве децении, трансформација која започна со крајот на слободното движење во 2021 и продолжува да се развива преку последователните прилагодувања на политиката. Овие промени го обликуваа составот на работната сила, ги промени стратегиите за регрутирање и воведе нов слој на обврски за исполнување на бизнисите. За и двајцата работодавачи кои се движат позасилен пазар на таленти и вработените се приспособуваат на поселективен систем, сфаќањето на целосниот опсег на овие реформи е од суштинско значење.
Преглед на неодамнешните промени во имиграционата политика
Најзначајното заминување од претходните имиграциски рамки беше воведувањето на системот базиран на точки во јануари 2021, со кој беше ставен крај на автоматското право на државјаните на Европската економска област да живеат и работат во Велика Британија.
Промени во политиката на клучните
- [ФЛТ:0] Системот базиран на знаци (2021): [ФЛТ:] Апликантите мора да обезбедат најмалку 70 поени за да се квалификуваат, со задолжителни поени за понуда за работа од одобрен спонзор, минимално ниво на вештина од РКФ3 (на ниво) и англиската вештина.
- Новиот систем намерно ја отстрани посветената рута за ниско-убиените работници, создавајќи празнина која е делумно исполнета со сезонската работна виза (ограничена на хортикултурата и живината) и шемата на млади мобилци.
- [ФЛТ:0] Зголемените плати за визните лиги: [ФЛТ] во април 2024, условот за зголемените плати за потребните работни визи се зголеми на 38.700 фунти за повеќето нови апликанти, освен за оние за Здравствената и грижата за визите за заштита и одредени улоги во образованието.
- Воведувањето на шемата за електронско патување (ЕТА) и задолжителните дозволи за биометриска престој (BRP) го зголеми како трошоците така и административниот товар за патниците и работодавачите.
Комитетот за миграција (МАЦ) продолжува да го проверува системот, а Домашната канцеларија објавува редовни [ФЛТ:0] имиграциски статистички податоци [ФЛТ: 1) кои обезбедуваат основни податоци за визните и издавања на сектор и националност.
Влијание врз работодавачите
Работодавците се на првите редови на адаптација, соочувајќи се со пазар на труд каде што на располагање се и понатаму има голема побарувачка. Влијанието значително варира од страна на секторот, при што оние кои се потпираат на ниско платените или прирачничките труд се соочуваат со најокутен притисок.
Предизвици при регрутирање и задржување на свеста
- [ФЛТ:0] Редуцираниот пристап до разновидна група работници: [ФЛТ:] Крајот на слободното движење ја елиминираше способноста да се вработат државјаните на ЕУ без виза.
- [ФЛТ:0] Зголемените трошоци поврзани со визните спонзори: [ФЛТ:] Спонзорирањето на работник сега повлекува повеќе трошоци: цената на визниот режим (до 1.470 фунти) за тригодишна виза, имиграционото здравствено осигурување (тековно 1,035 фунти годишно) и имиграционото плаќање (до 11.000 фунти годишно). За типична тригодишна виза, вкупните трошоци можат да ја надминат вредноста на фунтите за вработен.
- Во некои случаи, одложувањата во процесите на регрутирање: [ФЛТ:] Потрошувањата на домашната канцеларија за стандардни визни апликации се протегаат до осум недели подолго, принудувајќи ги работодавачите да задржат отворени или да се потпираат на привремениот персонал.
- [ФЛТ:0] Треба да се усогласи со сложените регулативи: [ФЛТ:] Работодавците мора да имаат лиценца за спонзорство, да водат прецизни евиденција, да пријават промени во околностите на вработените и да се соочат со парични казни до 10.000 фунти за нелегален работник ако најдат некомплиент.
Можности и стратешки преиначувања
И покрај предизвиците, некои работодавачи го претворија новиот систем во своја корист. На пример, рационализираната глобална талтурна виза, на пример, им овозможува на организациите да привлечат лидери во науката, инженерството и уметностите без понуда за работа, поттикнувајќи иновации.
Порастот на бројот на вработените е уште еден заеднички одговор. Податоците од [ФЛТ:0] ОНИ кои заработуваат билтен [ФЛТ: 1) покажуваат дека медиската плата во секторите како што е гостопримството се зголемило за 12 отсто во текот на двете години по реформите во 2021 година, делумно за да се направат улоги попривлечни за домашните работници. Сепак, овие зголемувања не ја затвориле целосно празнината во снабдувањето со труд, и многу бизниси продолжуваат да лобираат во владата за пофлексибилни патишта за работниците со пониски плати.
Анализа на сектор- Специфични
Здравје
Визата за здравство и грижа беше значителен успех, со преку 150.000 визи издадени само во 2023 година.
Гостољубивост и туризам
Овие сектори се несразмерно погодени, како што се улогите како што се персоналот за чекање и носачите на кујнски производи не ја исполнуваат вештината на стручната рута на вешти работници.
Изградба и производство
Како што е гостопримството, и градежништвото се соочи со недостаток од ѕидари, малтери и оператори на тешки машини. Велика Британија се потпира на трудот на ЕУ за овие занаети е историски висок. Недостатокот придонесе за проектирање и цена на инфлацијата, при што трошоците за материјалите и работната сила се зголемија за повеќе од 20 отсто во некои сегменти од 2020 година.
Влијание врз вработените
За работниците, измените во имиграционата политика создадоа двократно искуство.
Ефекти врз вешти и високо-извештени работници
- [ФЛТ:0] Почистите правци за врвниот талент: [ФЛТ:] Глобалната талнер виза и Скалтот (за компаниите со брз раст) обезбедуваат бенефиции како што не е услов за понуда за работа за Глобалниот талент и полесен спонзорски товар за спонзорите во размерот. Овие визи се добредојдени од страна на техничките компании, истражувачките институции и почетните услуги.
- Ова го намали ризикот да се биде заробен во спонзорски однос со еден работодавач, давајќи им на работниците поголема моќ да преговараат.
Ефекти за ниско-убиени и средно-убиени работници
- [ФЛТ:0] Зголемени бариери за влез: [ФЛТ:] Без посветен правец за работниците кои заработуваат под 38.700 фунти, многу ниско платени улоги се сега надвор од границите на странските апликанти. Ова ги турка некои работници на неформална работа или зависност од семејните визи, кои имаат свои барања за приход.
- Податоците на Канцеларијата за внатрешни работи од 2024 покажуваат 22 отсто зголемување на визните апликации за улогите веднаш под прагот.
- Овој тренд може да има позитивни долгорочни ефекти на нивото на вештината, но создава краткорочни празнини во улогите кои не бараат такви акредитивни акредитиви.
Ефекти врз домашните работници
Намалените имиграции доведоа до затегнување на пазарите на труд во одредени региони, поттикнување на платите на ниско платените домашни работници во секторите како што се гостопримството и малопродажбата. Сепак, ефектот е нерамномерна: во областите со веќе ниска невработеност, работодавачите беа принудени агресивно да се натпреваруваат, додека во регионите со вишокот труд, домашните работници имаа помалку бенефиции и локации.
Приспособување кон новиот пејзаж: Стратегии за работодавачите
Со оглед на тоа што политичката средина најверојатно нема да се врати на пред-Брексито отвореност на блиска иднина, работодавачите мора да развијат силни стратегии за управување со купувањето и враќањето на талентите.
Инвестирање во домашно обучување и во приправност
Секторите како градежништвото и здравството се партнери со понатамошни образовни факултети за да се создадат брзи програми кои ги претвораат училишните работници во квалификувани работници за 12 до 18 месеци.
Оптимизирање на визниот транспорт и непочитувањето
Фирмите кои редовно спонзорираат работници треба да ги назначат посветените службеници за следење на лиценцата за одржување, следење на датумите за издавање на визите и да се држат за истовремените промени во правилата.
Ги регулира алтернативните визни патишта
Покрај визата на обучениот работник, работодавачите треба да ја истражуваат шемата на младини (за државјани од 12 земји, вклучувајќи ги Австралија, Нов Зеланд и Канада) и новата дипломска виза (која им дозволува на меѓународните студенти да работат две години по студијата).
Обмислување на дизајнот на работата и на автоматизацијата
За улоги кои постојано не привлекуваат апликанти, работодавачите можеби ќе треба да ги редизајнираат задачите. На пример, поделбата на помошник-делот во улога на ниско-квалификувана улога во лична грижа (можно е за здравје и виза? Можно е, но прагот на платите останува предизвик) и високо-квалификуваната улога во негувањето. Каде задачите се рекурзивна, автоматизација (пр. чистење на роботите, проверка на самоуправување) може да го намали барањето на работната сила.
Поглед нанапред: идни трендови и имплициции
Траекторијата на политиката на имиграцијата во Велика Британија ќе биде обликувана од политичките промени, економските услови и тековната проценка на Mac. Неколку трендови се веќе видливи. Прво, владата најверојатно ќе продолжи да ги заостри правилата за намалување на нето-лигноста, која достигна рекордно високо ниво од 764.000 во 2022 година, иако во голема мера водени од неработни патишта како што се студијата и хуманитарните визи. Второ, прагот на платите на бај-700 фунти веќе ги намалува можностите за намалување на дигиталното зголемување, но дополнително зголемување на дигиталното зголемување.
Организациите кои градат флексибилни модели за регрутирање, инвестираат во планирање на работна сила и одржуваат близок дијалог со секторските тела како конфедерацијата на Британската индустрија (ЦИ) ќе бидат подобро позиционирани за време на идните промени.