Улогата на Рајја Саба во законот за труд

Во Индија, како прво, се гради законодавната куќа, а Лок Саба како Долна куќа и Рајја Саба како горна куќа се дводомни. Додека двете куќи учествуваат во креирањето на закони, Рајја Саба има посебна позиција како комора за ревизии, особено кога станува збор за сложената социјална легислатива како што се законите за работни односи и работниците. Бидејќи членовите на Рајја Саба се избрани од страна на државните закони (со ограничен број номинирани од претседателот за експертиза), куќата носи федерална перспектива и длабоко знаење во законодавниот процес.

Уставот на Индија има моќ да ги донесе законите за прашања поврзани со работата во листата на податоци, што значи дека улогата на парламентот и државните законодавни права може да донесе статути.

На пример, комитетот на Комисијата за безбедност на Окупација, инквизицијата на здравствените услови се залага за поголема работа, а законот за работа, како и за одржување на средствата, како и за одржување на системот за безбедност, а со тоа и за подобрување на трошоците за работа, за финансирање на платите и безбедноста на населението.

Клучни придонеси за правата на работниците преку земјишни закони

Влијанието на Рајја Сабха може да се следи преку неколку значајни закони за работни односи кои ги дефинираат правата на модерните работници во Индија.

Актот за минимален Вагови, 1948

Иако беше усвоен пред да стапи уставот на сила, Актот за минимален Вага подоцна беше изменет повеќепати со значителни инпути од Рајја Саба. За време на дебатите во 1950-тите и 1960-тите, членовите на Рајја Саба од земјоделските држави се расправаа за проширување на покривањето на работната сила, домашните работници и работниците во неорганизираните сектори.

Акт за фактори, 1948

Законот за фактори поставува стандарди за безбедност, здравствена заштита и работно време во производствените единици. Кога амандманите беа предложени во 1980-тите за да се олеснат правилата за прекувремена работа и да се зголеми прагот за дефиниции за 24 часа, Рајја Саба се повлече назад. Членовите ги наведоа ИЛО конвенциите и сведочењата од работниците во фабриките за небезбедни услови.

,Средни фондови, и Закон за различни видови на услуги, 1952,

Овој акт го воспостави задолжителниот систем за помош на вработените во индустријата (ПФ). Во текот на 1960-тите и 1970-тите, домот дебатираше дали да се вклучат сите вработени без оглед на плафоните на платите, и на крајот ги притисна за отстранување на платната капа за ПФЛИГИЈА (која Врховниот суд подоцна ја потврди.

Акт за индустриски спорови, 1947

Во 1970-тите, кога владата се обиде да го намали Законот за индустриски спорови (кој бара владина дозвола за отпуштања во фабриките со повеќе од 100 работници), неколку членови на Рајја Саба, вклучувајќи ги и лидерите на синдикатите, се соочија со жестоко противење. Тие тврдеа дека без таква заштита работниците во големите фабрики ќе се соочат со произволна смена. Подоцна, во 2020 година, Рајја Сабах дебатираше за градежните односи, кои го консолидираа и го замениа овој акт успешното барање на работодавачите да дадат предупредување за 14 дена пред да се повратат за нерефинирање на овој механизам за борба и да се спречат да се спречат да се решат некои одбиени некои од страна на оваа организација за борба за борба со невработеност.

Амандмани и дебати: Поблизок преглед на неодамнешните закони за работни односи

Четирите закони за труд усвоени помеѓу 2019 и 2020 година претставуваат најсеопфатна реформа на централните закони за труд во Индија.

Законот за социјална безбедност се соочи со уште поголема контрола. Првично, тој покрива само работници во секторот.

Окупационата безбедност, законот за здравствена заштита и работни услови (ОШ Код) беше исто така прочистен. Оригиналниот закон им овозможи на фабриките да вработуваат жени работници навечер, под услов работодавачот да обезбеди сигурност.

Влијание врз правата на работниците: Тенгливи резултати

Заедничкиот ефект на интервенциите во Рајја Сабха е тело на закон за работни односи кое е побалансирано, поцентрично и осетливо на ранливи групи.

  • [ФЛТ:0] Законот за безбедност [ФЛТ] ги зајакна прописите за безбедност [ФЛТ]: Покрај Актот за факторите, Актот за изградба на згради и други градежни работници, 1996, со барање работодавачите да пријават случаи на силикоза, апсорза и хемиско труење. Истиот исто така се заложи за вклучување на њуокупациски болести во ОШ Законот, кои бараат од работодавачите да пријават случаи на силикозис, аптеза и хемиско труење.
  • [ФЛТ:0] Постапките за плата и бенефиции [ФЛТ]: Минималните правила за ревизија на законот за ревизија се условени со минимален акт, еднаквите одредби за враќање на долгот во Ваговите закони и отстранувањето на плафонот за плати за ПФ од iraya Саба. Освен тоа, куќата обезбеди дека [ФЛТ:2] банковни исплати [ФЛТ:3] под плаќањето на Бонусовиот акт, 1965, се пресметува на формула која се поклопува со повисоките плати, не само минимум.
  • Законот за индустриски односи, исто така, воведе [ФЛТ] фонд за убивање [ФЛТ] [ФЛТ] за повторно решавање на неговото разрешување во 2014. Кодот за индустриски односи, исто така, воведе и [ФЛТ] фонд за убиство [ФЛТ:3] за ретрозени работници, прв предложен во комитетот на Рајја Саба.
  • Законот за државно осигурување (ЕСИ) беше проширен за да ги покрие продавниците, хотелите и образовните институции откако членовите на Рајја Саба се изјаснија дека на работниците од трговскиот и услужниот сектор им треба медицинска нега и бенефиции.
  • Истата ги блокираше обидите за членство од 50 отсто, одржување на прагот од 30 отсто. Исто така инсистираше на тоа дека Законот за односи да ги претставуваат работниците во индустриските спорови, 1926 [ФЛТ] да дозволи синдикатите да се вклучат во политичките активности без да ги изгубат своите права.

Предизвици и можности во тајландската работа

И покрај своето позитивно влијание, Рајја Саба се соочува со неколку предизвици во обликувањето на законите за работни односи. Прво, политичката поларизација се зголеми, особено по 2014, кога мнозинството на владата во Lok Sabha се соочува со посилна опозиција во Рајја Саба. Ова доведе до чести одложувања и намалување на времето на законот за намалување на законот. На пример, четирите закони за работни односи беа усвоени во Рајја Саба само по поделбата на гласовите, и неколку клучни амандмани беа отфрлени на партиски линии. Куќата . На пример, кога членовите на комисијата се поткопуваат од политичката дебата дебата над владата.

Второ, на комитетот на Рајја Сабха, иако е голем, честопати му се чини дека одложувањата. На одборот кој стои зад него му требаа 18 месеци за да се финализира, а политичката сцена се промени. Некои препораки беа игнорирани во финалниот закон бидејќи беа премногу задоцнети. Побрзите времиња за извештаи на комитетот ќе ја зајакнат ефикасноста на куќата.

Трето, има јаз на знаеоето, иако номинираните членови носат експертиза, многу избрани членови немаат длабоко разбирање за економијата на работната сила, индустриските односи или меѓународните стандарди на трудот.

Сепак, има многу можности. Неодамнешното настојување за [ФЛТ:0] Управување на национална база на неорганизирани работници (е-Шрам портал) и мобилни социјални планови, беше засилено од дебатите на Рајја Саба. Куќата може да продолжи да се залага за ратификација на ИЛО конвенциите, како што е Ц190 за насилство и малтретирање, кои Индија сè уште не ги имплементира целосно.

Со оглед на тоа што спроведувањето на законот за труд се случува на државно ниво, земјите-застапени со помош на државни сили можат да ја олеснат меѓудржавната соработка.

Заклучок: Raja Saba како заштита за работниците

Во индискиот парламентарен систем, Рајја Саба често се нарекува Соунтил на државите и е наменет да обезбеди стабилност и експертски пристап до легислативата. Кога станува збор за правата на работниците и работниците, овој дизајн се покажа како клучен. Со проверка на сметките, барање на различни гласови од ѕидарите во Асам за техничките работници во Бенгалуру, горната куќа се осигурува дека работниците не се жртвуваат за краткорочни економски добивки. Деталните амандмани на законите за труд, вклучувањето на работниците од неорганизираниот сектор и одржувањето на одредбите од сите жртви на Сабха.

Меѓутоа, институцијата мора да се развие. За да остане релевантна, на Рајја Саба му требаат брзи процеси на комитетот, непартиски истражувања и култура на дебата базирана на докази. Таа исто така мора да се вклучи поактивно со организациите за работници и граѓанското општество, вклучувајќи ги нивните теренски гледишта во создавањето на закони. Бидејќи Индија има за цел да стане економија од 5 трилиони долари, квалитетот на нејзините закони за труд, со нејзиниот уставен мандат и историскиот курс, ја покажува оваа позиција да доведе до трансформација на потенцијалните животи во однос на нејзината политика.

Кога долниот дом е воден од изборна итност, горниот дел од куќата обезбедува простор за размислување и подобрување.