Table of Contents

Овие заштитни права претставуваат фундаментална правна заштита која гарантира дека секој поединец се третира фер и подеднакво според законот, без оглед на нивните лични карактеристики или позадина.Овие заштитници претставуваат темел на едно општество, кој ги штити луѓето од дискриминација и обезбедува еднаков пристап до можностите за вработување, домување, образование, јавни услуги и многу други области од секојдневниот живот. Разбирањето на вашите граѓански права не е само важно за признавање кога тие права може да бидат прекршени и знаејќи како да се преземат дејства за да се заштитиме себеси и другите.

Овој сеопфатен водич ќе ти помогне да разбереш кои се граѓанските права, кои законски права ги имаш, како да препознаеш прекршувања и кои чекори може да ги преземеш ако ти се прекршени правата.

Да се разберат граѓанските права: Фондацијата за еднаков третман

Федералните закони за човекови права ги штитат поединците од дискриминација и дискриминација, без оглед на карактеристиките како што се расата, полот, религијата, националното потекло, возраста, возраста или другите заштитни атрибути.

Концептот на граѓанските права значително еволуираше низ историјата на Америка, проширувајќи се за да опфати повеќе групи и ситуации како што напредува општеството.

Историски развој на граѓанските права

Трката и бојата беа најраните заштитени класи, со Актот за граѓански права од 1866 кој забранувал дискриминација "во граѓанските права или имунствата ... на сметка на расата, бојата или претходните услови на служење," вклучувајќи ја дискриминацијата во склучувањето договори врз основа на расата и бојата.

Заштитените класи значително пораснаа во 20-тиот век, почнувајќи со усвојувањето на Актот за граѓански права од 1964, при што Наслов VII од Актот забрануваше дискриминација во вработувањето врз основа на раса, боја, национално потекло, секс и религија.

Подоцна, вработените во приватниот сектор добија слична заштита во 1990 со усвојувањето на Американците со Акт за дисабилност (АДА), а Конгресот ја прошири дефиницијата за тоа кој е покриен од страна на АДА во 2008 година со Американците со Амандман за дисабилности.

Заштитени класи: Кој е покриен со граѓански права

Разбирањето кои карактеристики се заштитени со законот за граѓански права е клучно за признавање на вашите права и права на другите. Американскиот сојузен закон ги штити поединците од дискриминација или малтретирање врз основа на следните девет заштитени класи: секс (вклучувајќи ја сексуалната ориентација и полот идентитет), раса/колор, возраст, инвалидност, национално потекло, религија/крепена или генетски информации (дополнети во 2008 година).

Да ги испитаме подетално сите овие заштитени класи за да разбереме што опфаќа и како тие се применуваат во различни ситуации.

Трка и бои

Трката означува биолошки или социјални квалитети на поединци, а Актот за граѓански права од 1964 беше наменет да го реши итните прашања на расна дискриминација, особено распространети во областите како што се вработувањето, домувањето и јавните служби, правејќи секаков вид на диференција или дискриминација заснована на расата од страна на работодавачите нелегални.

Бојата се однесува на пигментацијата, тенирањето, бојата на кожата или тонот. Важно е да се забележи дека расата и бојата се различни заштитени класи, што значи дискриминација на кожен тон дури и кај луѓето од истата раса е забранета со закон за граѓански права.

Секс, полов идентитет и сексуална ориентација

Во последниве години, половите односи се однесуваат на општествените, однесувањето и културните атрибути кои обично се поврзани со машкото и женското однесување.

Иако Законот за граѓански права на викотниците на VII од 1964 не споменува експлицитно сексуална ориентација или полски идентитет, одлуката на Врховниот суд на САД од 2020 година утврди дека овие класи се заштитени со одредбите на Актот против сексуалната дискриминација.

Законот за граѓански права од 1964 година забранува третирање на некој друг или неугодно поради полот на тоа лице, а дискриминацијата против поединецот поради полот, вклучувајќи го и транссексуалниот статус, или поради сексуална ориентација е забранета.

Религијата и Верата

Религијата вклучува организирана група на верувања и практики, а според Актот за граѓански права од 1964 год. ги штити луѓето од дискриминација врз основа на нивните религиозни верувања и бара од работодавачите разумно да се приспособат на верските потреби на своите вработени.

Религиозните заштити не се само забранување дискриминација туку бараат и разумно сместување за верските обичаи.

Национално потекло и анеситура

Анцесијата се однесува на кастите, на државата, на племето или на некоја друга забележлива група луѓе од кои човек се симнува, а може да се однесува и на заеднички физички, културни или јазични карактеристики на предците на поединецот.

Дискриминацијата на националното потекло се однесува на дискриминацијата врз некого бидејќи тие доаѓаат од одредено место, поради нивната етничка припадност или акцент, или поради тоа што се верува дека тие имаат одредено етничко потекло, а вклучува и дискриминација поради брак или друго дружење со некој од одредена националност.

Години

Заради овие политики, возраста во контекст на вработување значи личност над 40 години.

Злоупотребата на возраст може да се земе во многу облици, од одбиваое да вработи постари работници до предвремено пензионирање или прераспределување на постари вработени за промоција на помлади кандидати со слични или помали квалификации.

Разидливост

Неспособноста се дефинира како физичко или ментално нарушување кое значително ограничува еден или повеќе од главните животни активности на едно лице или запис за такво нарушување или се смета за нарушување, а тоа може да биде хендикеп дури и ако еписодиктот или при ремисијата, со примери на некоја голема животна активност која може да биде значително ограничена, но не и ограничена на одење, разговор, слух или учење, или на операција на некоја поголема телесна/ментална функција.

Ова сместување може да вклучува модифицирани работни распореди, пристапни објекти, асистентна технологија или прилагодување на работните задачи кои им овозможуваат на квалификувани лица со хендикеп да ги извршуваат неопходните функции на работното место.

Генетски информации

Генетски информации се една од најновите програми за заштита. Ова спречува дискриминација врз основа на информации за генетските тестови на еден поединец, генетските тестови на членовите на семејството или на семејната медицинска историја.

Бременост

Дискриминацијата на бременоста, амандман на Законот за граѓански права, ги штити жените од тоа да бидат отпуштени или дискриминирани поради бременоста.

Статус на ветеран

Некои закони ги штитат ветераните од дискриминација на работното место, иако ова не е федерално заштитена класа на ист начин како што се расата и возраста.

Важни федерални закони за граѓански права и што тие ги штитат

Разберете ги овие закони ви помага да знаете кои заштитни мерки важат за вашата специфична ситуација.

Актот за граѓански права од 1964

Актот за граѓански права од 1964 е еден од најсеопфатните и најважните закони за човекови права во американската историја.

  • [ФЛТ:0] ТАЈЛ ВИЛИ - Работољубивост: [ФЛТ:] Прохибитот е дискриминација на вработувањето врз основа на раса, боја, религија, секс или национално потекло
  • Прохибицијата е заснована на раса, боја и национално потекло во програмите и активностите за добивање федерална финансиска помош.
  • [ФЛТ:0]

Со овој акт беше формирана Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОЦ), независна федерална агенција која го надгледува спроведувањето на ВИ и другите граѓански права во однос на нивното аплицирање за вработување.

Постапката на добро место

Законот Фер Хоумбол (Pair Hoption Act), усвоен во 1968, забранува дискриминација во активности поврзани со станбените домови, вклучувајќи изнајмување, купување, продажба и финансирање. Актот штити од дискриминација базирана на раса, боја, национално потекло, религија, секс, фамилијарен статус и инвалидност.

Актот за инвалидитет (АДА) на Американците

Актот за инвалидитет во 1990 година, како што е изменето (АДА) забранува дискриминација на квалификуван поединец со инвалидитет кој е вработен, подносител или корисник на суд и го насочува Судот да обезбеди разумно сместување кое не претставува непотребен товар или суштински ја менува работата или услугата што се обезбедува.

Заштитата на АДА се прошири над вработувањето и вклучи:

  • Јавно сместување (тивле III)
  • Државни и локални владини служби (Титл II)
  • Телекомуникации (титл IV)
  • Различни одредби (титле V)

Декрипција на возраста во актот на вработување (DADA)

Овој закон ги штити постарите работници да не бидат предавани за вработување, унапредување или за обука само поради нивната возраст, исто така забранува малтретирање и одмазда кон оние кои се жалат за старосната дискриминација.

Законот за еднаква плата

Овој закон се однесува на постојаниот проблем со дискриминацијата на половата плата.

Актот за недискриминација на генетичката информација (ГИНА)

Оваа релативно нова заштита гарантира дека поединците не можат да бидат негирани покривање или можностите за вработување засновани на нивната генетска предиспозиција на одредени болести или услови.

Каде што се применуваат заштитата на граѓанските права

Разбирањето каде ќе се применат овие заштитни мерки ќе ти помогне да сфатиш кога имаш законско повлекување против дискриминацијата.

Работно место и вработување

Комисијата за еднакви можности на САД (ЕЕОЦ) го спроведува Насловот ВИИ, кој ги штити и вработените и апликантите во рамките на овие заштитени класи против дискриминацијата на вработувањето која вклучува неправеден третман, малтретирање, негирање на разумно сместување и одмазда.

Заштитата на вработувањето ги опфаќа сите аспекти од односот со вработувањето, вклучувајќи ги и:

  • Вежбање на регрутација и регрутација
  • Компензација и бенефиции
  • Промоции и можности за напредување
  • Обучување и професионален развој
  • Дисциплина и прекинување
  • Работни услови и задачи
  • Разумно сместување за инвалидитет или религиозни практики

Сепак, повеќето закони според ЕЕОЦ ги покриваат работодавачите од 15 или повеќе вработени, работодавачите на помалку од 15 вработени, најверојатно, се покриени со државни и локални закони кои забрануваат дискриминација на вработувањето, кои честопати се засновани на истите или слични заштитени класи вклучени во наслов VII.

ХоуборCity name (optional, probably does not need a translation)

Законот за одржување на станови ги штити луѓето од дискриминација во трансакции поврзани со домувањето.

  • Изнајмување или изнајмување на станбен имот
  • Купување или продавање домови
  • Освојување на кредитно финансирање
  • Барање помош за сместување
  • Осигурување на сопствениците на домови
  • Одлуки за коорање и за користење на земјиштето

Мисијата на ЦРД е да ги заштити луѓето од Калифорнија од незаконска дискриминација во вработувањето, домувањето, јавните сместувања и програмите и активностите финансирани од државата, и од насилство и трговија со луѓе.

Образование

Насловот VI на Законот за граѓански права забранува дискриминација во образовните програми финансирани од федерално финансираните програми, додека Наслов IX посебно се однесува на дискриминацијата базирана врз секс.

  • Политика за апсолвенции
  • Финансиска помош и стипендии
  • Академски програми и понуди за курс
  • Атлетичарски програми и објекти
  • Процедури на дисциплина и протерување
  • Оштетување и непријателски расположени образовни средини

Јавни акомпудии

Јавните сместувања се места кои й служат на општата јавност, а законите за човекови права забрануваат дискриминација во овие околности.

  • Во рестораните, баровите и другите објекти за храна
  • Хотели, мотели и други соби за сместување
  • Театари, стадиони и забавни места
  • Продавници и трговски центри
  • Банки и други финансиски институции
  • Здравствени објекти
  • Теретани и рекреативни објекти
  • Превозни услуги

Владини услуги и програми

Државните и локалните владини ентитети мора да обезбедат услуги без дискриминација.

  • Програми за јавна корист
  • Гласачки и изборни процеси
  • Судови и правни служби
  • Јавен транспорт
  • Паркови и рекреација
  • Итни служби
  • Извинување и дозволување

Да се препознаат злоупотребите на граѓанските права

Дискриминацијата може да преземе многу форми, од очигледни и безобѕирни постапки до суптилни шеми на однесување кои создаваат бариери до еднаков третман.

Директна дискриминација

Директната дискриминација се случува кога некој се третира помалку поволно поради некоја заштитена карактеристика.

  • Ако работодавачот претпочита да вработува поединци од една раса наместо друга, тоа претставува расна дискриминација, која е забранета со Актот за граѓански права од 1964 година
  • Сопственикот одбива да изнајми семејства со деца
  • Ресторан кој одбива да служи некому поради нивната религија
  • Работодавач кој им плаќа на жените помалку од мажите за истата работа.
  • Законот за дискриминација на возраста ги штити лицата на возраст меѓу 40 години и погоре од тоа да бидат маргинализирани во корист на помладите кандидати за време на вработувањата, унапредувањата или отпуштањата

Оштетување и непријателска средина

Харажментот е вид на дискриминација на вработувањето која го крши Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964, Актот за дискриминација на возраста во вработување од 1967 (АДА), и Американците со Дисаптиви од 1990 (АДА), и е непожелно однесување кое се темели на раса, боја, пол (вклучувајќи ја сексуалната ориентација, половиот идентитет или бременоста), националното потекло, постарото потекло (достигна возраст), инвалидството, или генетските информации (вклучувајќи ја медицинската историја), станува незаконско кога офанзивното однесување станува континуирана работа, или однесувањето е доволно за да се создаде разумна или сеприсутна средина која би ја сметал за заплашување, или би била навредлива, навредлива или навредлива.

Нарушување може да биде вклучено:

  • Навредливи шеги, навреди или епитети
  • Физички напади или закани
  • Интимиден или исмејување
  • Навредливи предмети или слики
  • Интерфејс со работните резултати

Одрекување на разумен пристап

Работодавците и другите ентитети имаат законска обврска да обезбедат разумно сместување за инвалидитет и верски практики, освен ако тоа не го стори, не им создава непотребни тешкотии.

  • Одбивајќи да ги преиначат работните распореди за верски обичаи без да се истражуваат алтернативи
  • Негирање на асистентната технологија или модификацијата на работното место за вработените со хендикеп
  • Неуспех да се обезбедат пристапни капацитети за поединци со пречки во мобилноста
  • Не дозволувај животните во јавните домови

Одмазда

Одмаздата се случува кога работодавачот или другиот ентитет казнува некого за учество во законски заштитени активности, како што е поднесување жалба за дискриминација, учество во истрага или спротивставување на дискриминаторските практики.

  • Прекин или намалување
  • Намалување во платите или часовите
  • Негативни проценки за перформансите
  • Исклучок од состаноците или приликите
  • Зголемен надзор или неправедна дисциплина

Системска дискриминација

Понекогаш дискриминацијата се гради во политики, практики или процедури кои изгледаат неутрални на нивното лице, но имаат непропорционално негативно влијание врз заштитените групи.

  • Висина или тежина што несразмерно ги исклучуваат жените или некои етнички групи
  • Непотребни образовни барања кои ги прикажуваат малцинските кандидати
  • Тестирање на процедурите кои не се поврзани со работните места, туку се недостатоци на одредени групи
  • Политики кои несразмерно ги погодуваат постарите работници

Што да правиме ако ни се злоупотребат граѓанските права

Ако верувате дека сте ги прекршиле своите граѓански права, преземањето на брзина и соодветна акција е неопходно.

& Отвори документ

Пред да преземете какви било официјални дејства, соберете и зачувајте докази за дискриминацијата. Оваа документација ќе биде од суштинска важност ако одлучите да поднесете жалба или тужба.

  • Датуми, времиња и локации на дискриминаторски инциденти
  • Имиња и контакт информации на сведоците
  • Копии од релевантни документи (е-маилови, букви, политики, прегледи на перформансите)
  • Фотографии или видеа, ако е применливо
  • Белешки за разговорите поврзани со дискриминацијата
  • Медицински записи, ако дискриминацијата влијае врз Вашето здравје
  • Финансиските записи покажуваат дека се изгубени платите или друга економска штета

Извештај внатрешно (ако е соодветно)

Иако не е потребно, известувањето за дискриминација преку внатрешните канали на твојот работодавач понекогаш може брзо да го реши проблемот.

Поднесете жалба на агенцијата која одговара

Различното однесување на луѓето се одвива од страна на различни федерални агенции, и со тоа што ќе се разбере кој вид на жалба се справува со вашиот тип на жалба е важно за да добиете помош која ви е потребна.

Алтернативна комисија за вработување (ЕЕОЦ)

За дискриминација на вработувањето базирано на раса, боја, религија, секс, национално потекло, возраст, инвалидност или генетски информации, може да поднесете жалба до ЕЕОЦ. Може да поднесете онлајн, пошта или лице во канцеларијата на ЕЕОЦ. Важно е да запомните:

  • Обично мора да поднесете барање за 178 дена од дискриминаторскиот чин (300 дена во некои држави)
  • ЕЕОЦ ќе ја испита твојата жалба.
  • ЕЕОЦ може да се обиде да посредува помеѓу тебе и работодавачот
  • Ако ЕЕОЦ се најде дискриминација, можат да поднесат тужба во твое име.
  • Ќе добиете писмо "право да тужите" кое ви дозволува да поднесете ваша тужба.

Можете да научите повеќе за поднесување на жалба на ЕЕОЦ на www.eoc.gov .

Department of Hooground and Urban Development (HUD)

За дискриминација во домов, поднесете жалба на HUD. Може да поднесете онлајн, по телефон на 1-800-669-9777 или преку пошта.

  • Истражете ја вашата жалба
  • Обиди се да се постигне договор за помирување
  • Држи го ова на око ако не успее помирувањето
  • Мора да поднесете барање во рок од една година од дискриминаторски акт.

Оддел за образование за граѓански права

За дискриминација во образованието, вклучувајќи ги и прекршувањата на наслов IX, поднесете жалба до Канцеларијата за граѓански права на Министерството за образование.

Оддел за граѓански права на правдата, оддел за цивилна заштита

Министерството за правда се справува со одредени видови кршење на граѓанските права, вклучувајќи:

  • Дискриминација од страна на ентитетите на државната и локалната власт
  • Прекршување на Американците со инвалидитет во јавните сместувања
  • Злосторства што не се точни
  • Полициско лошо дело
  • Гласање за прекршувања на правата

Размисли за државните и локалните агенции

Работодавците со помалку од 15 вработени се најверојатно покриени со државни и локални закони кои забрануваат дискриминација на вработувањето, кои честопати се базираат на истите или слични заштитени класи вклучени во наслов VII, и всушност, овие државни и локални закони против дискриминација може дури и да одат надвор од заштитата поединците имаат само според федералните закони.

Многу држави и места имаат свои агенции за човекови права кои можат да понудат дополнителни заштитни или подолги рокови.

Барај правна помош

Многу адвокати нудат бесплатни првични консултации и можат да ги земат случаите на своја основа, што значи дека им се исплаќаат само ако добијат плата.

  • Да ги разберете своите права и опции
  • Навигација на процедурите за поднесување комплекси
  • Преговарање за населбите
  • Ве претставувам во парници
  • Ве осигурувам дека ќе ги исполните сите рокови.

Организации за информирање

Бројни непрофитни организации обезбедуваат помош за граѓанските права, вклучувајќи ги и:

  • Американската унија за граѓански слободи (ACLU)
  • Constellation name (optional)
  • Мексикански Американски фонд за правна одбрана и образование (МАЛДИФ)
  • Lemada Legal (LGBTQ+ права)
  • Национални женски правен центар
  • Фонд за образование и одбрана за правата на инвалидитет
  • Азијските Американци ја унапредуваат правдата

Овие организации можат да дадат законско претставување, совети или препораки на адвокатите во твоето место.

Да ги разбереме твоите права во конкретни ситуации

Да разгледаме како заштитата на граѓанските права се применува во некои вообичаени сценарија на кои можеби ќе наидете.

Интервјуа за работа и за паркирање

За време на процесот на вработување, работодавачите не можат да поставуваат прашања кои ќе изнудат информации за заштитените карактеристики освен ако не се директно поврзани со барањата за вработување.

  • Која е твојата религија?
  • Планираш ли да имаш деца?
  • Колку години имаш?
  • Од која земја си?
  • Имаш ли некаков хендикеп?
  • Дали си мажена?

Работодавците можат да прашаат за вашата способност да извршувате конкретни функции на работното место и може да се распрашуваат за вашата законска дозвола да работите во САД, но тие не можат да дискриминираат врз основа на националното потекло или статусот на државјанство (со ограничени исклучоци за одредени позиции на владата).

Акмодија на работното место

Ако ти треба сместување за некој инвалидитет или религиозен обичај, би требало:

  • Направи го твоето барање писмено кога е можно
  • Јасно објасни ти какво сместување ти треба
  • Објасни како е поврзано со твојот инвалидитет или религиозна практика
  • Биди спремен да се вклучиш во интерактивен процес со твојот работодавач
  • Ако е побарано сместување за инвалидитет, обезбеди медицинска документација

Работодавците мора да обезбедат разумно сместување освен ако тоа не направи незначителна тешкотија или трошоци во однос на големината и ресурсите на работодавачот.

Приемни апликации и издржливост

Кога бараат сместување, сопствениците на имот не можат:

  • Одбива да ви ја изнајмувам или да ви продавам врз основа на заштитени карактеристики
  • Поставува различни термини или услови за различни станари врз основа на заштитени карактеристики
  • Распродажба на станови на дискриминаторски начин
  • Лажно тврдат дека сместувањето е недостапно
  • Одбивно сместување за инвалидитет
  • Одбивате да дозволите разумни модификации на имотот за пристапност (иако можеби треба да платите за модификации)

Пристап до јавните простори

Бизнисите и јавните сместувања мора да обезбедат еднаков пристап до сите муштерии.

  • Рестораните не можат да одбијат да служат на темел на раса, религија или други заштитени карактеристики
  • Продавниците мора да обезбедат пристапни влезови и капацитети за лицата со хендикеп
  • Театарите и местата за забава не можат да се сегираат секрезираат со трка или со други заштитени карактеристики
  • Мора да се дозволи да се служат животните во сите јавни сместувања
  • Бизнисмените мора да обезбедат помош за луѓето со оштетен слух или вид кога е потребно

Поставувања за здравствената заштита

Здравствените провајдери и објекти не можат да ги дискриминираат заштитените карактеристики.

  • Добивај медицинска нега без оглед на расата, националното потекло, инвалидитет или други заштитени карактеристики
  • Ако е потребно, сервиси за интерпретација на пристапни јазици
  • Прими информации во достапни формати ако имаш инвалидитет
  • Биди достоинствен и почитуван
  • Дали вашите религиозни верувања се почитувани во медицински одлуки

Скорешни настани во законот за граѓански права

Законот за човекови права продолжува да се развива преку законодавство, судски одлуки и регулаторни промени.

Тековни правни предизвици

Само во изминатата недела, судовите, креаторите на политиката и федералните службеници преземаат конкретни чекори за заслабнување на заштитата која се однесува на расната нееднаквост во гласањето, образованието и спроведувањето на граѓанските права, како дел од координираниот напор за укинување на правните алатки кои се користат за предизвикување на системската дискриминација.

Одделот за правда во март 2026 објави дека ги тужи Универзитетот Харвард и Универзитетот во Калифорнија, Лос Анџелес, со судските постапки во кои се вели дека двата универзитети не успеале соодветно да се справат со антисемитизмот на кампусот, прекршувајќи ги граѓанските права на студентите.

Заштита на државниот ред и рестрикции

Во 2026 година, во блиска иднина, некои држави се поттикнати да ограничат одредени закони за човекови права, создавајќи дел од различни заштитници низ целата земја.

На пример, од 1 јули 2025, идентитетот на половите повеќе не е заштитен темел според Код 216, што покажува како заштитата на граѓанските права може значително да се разликува од тоа каде живеете, што значи дека е важно да ги разберете и федералните и државните закони во ваша надлежност.

Приоритети на федералната акција

Комисијата за граѓански права на САД го одобри својот Стратешки план за фискалната година 2026:30, со што се утврдуваат приоритетите на агенцијата за унапредување на нејзината мисија да ја информира политиката на националните граѓански права и да го зајакне спроведувањето на федералните закони за човекови права.

Спречување дискриминација: Што треба да прават организациите

Иако оваа статија првенствено се фокусира на индивидуалните права, вреди да се разбере што треба да прават организациите за да се спречи дискриминација.

Одговорностите на работодавачот

Начини за спречување на дискриминацијата против заштитените класи на работното место вклучуваат создавање на политика против дискриминацијата за промовирање на здрава работна средина и обезбедување на потврдена одбрана од судските процеси, воспоставување култура на учтивост на работното место, обезбедување процедура на жалба и жалба за малтретирање на вработените да ги документираат и поднесат жалбите за малтретирање на работното место, како и спроведување на обуки за спречување на вклучувањето и разновидноста на класите за заштита.

Одговорните работодавачи треба:

  • Развиј и дистрибуирај јасни антидискриминаторски политики
  • Овозможи редовна обука за граѓански права и спречување на дискриминацијата
  • Воспоставување на пристапни процедури за жалба
  • Веднаш и темелно испитај ги жалбите
  • Преземете соодветни мерки на корективност кога ќе дојде до дискриминација
  • Задржи доверливост во текот на процесот на жалба
  • Прохибитна одмазда против оние кои пријавуваат дискриминација

Најдобри практики за непочитување

Работодавците и менаџерите на ХР треба да преземат проактивни чекори за спроведување на антидискриминаторски политики во рамките на работното место, при што многу претпријатија обезбедуваат антидискриминациска обука за нивните вработени, менаџерите на ХР се вредни во документирањето на пријавените случаи на дискриминација или малтретирање и се следат како што е потребно, и е најдобра практика јасно да се документираат причините за секоја одлука за вработување.

Вообичаени погрешни мислења за граѓанските права

Да сфатиш што прават и да не ги штитиш законите за граѓански права е важно за да поставиш реални очекувања и да знаеш кога имаш правна помош.

Не е сета неправедна дискриминација

Тоа значи дека иако целата нелегална дискриминација е неправедна, не е сите неправични постапки претставуваат нелегална дискриминација. Работодавачот може да ве отпушти затоа што доцните, поради лоши резултати или дури поради наизволни причини, се додека вистинската причина не е вашето членство во заштитена класа.

Некои знаци не се заштитени

Групите кои не се експлицитно наведени во федералните закони против дискриминацијата не потпаѓаат под заштитени класи, и на пример, дискриминацијата заснована на политичка припадност, физички изглед или ниво на приход генерално не е заштитена со федералниот закон.

Заштитен статус не е секогаш значаен

Законот не е "место" за работодавачите да го земат предвид членството на едно лице во една од овие групи во сите околности, и на пример, работодавачите може да го разгледаат членството во заштитена класа кога донесуваат одлуки за вработување ако постои бизнис потреба за тоа, или ако членството во заштитена класа е бона окупаторска квалификација.

Ресурси за да дознаеш повеќе за твоите граѓански права

Постојат бројни ресурси што можат да ти помогнат да ги разбереш и да ги заштитиш своите граѓански права.

Владински ресурси

  • [ФЛТ:0] ЕЕОК веб-страница: Сеопфатна информација за дискриминацијата на вработувањето на www.eoc.eoc.gov
  • [ФЛТ:0] Управен саем во Хобор: [ФЛТ:1] Информации за правата на живеење на www.hud.gov/failhoousing
  • [ФЛТ:0] Учество на Одделот за граѓански права на правдата: [ФЛТ:] Информации за различни заштита на граѓанските права во www.Правда.gov/crt [ФЛТ: 3)
  • [ФЛТ:0] Учество на Канцеларијата за образование за граѓански права: [ФЛТ:1] Ресурсите за едукациската дискриминација во www2.gov/ocr
  • [ФЛТ:0] AДА.gov: [ФЛТ:] Информации за Американскиот Акт за инвалидитет [ФЛТ:2] www.ada.gov

Државни и локални ресурси

Повеќето држави имаат свои агенции за човекови права кои ги спроведуваат државните закони против дискриминацијата.

  • Информации за заштитата специфични за државата
  • Поднесување помош за жалба
  • Образовни материјали и обука
  • Сервиси за медиумство
  • Истрага за жалби за дискриминација

Барајте онлајн за [твојата државна] комисија за човекови права" или "твојата државна комисија за човекови права" за да ја најдете вашата државна агенција.

Правна помош и про Боно услуги

Ако не можете да си дозволите адвокат, правните организации можат да помогнат.

Образовни материјали и обука

CRD работи на поддршка на оваа цел преку низа проактивни напори, вклучувајќи спроведување онлајн и лични обуки и презентации, објавување и ширење на водичи и факти, и директно работење со партнерите во заедницата за идентификување и одговор на предизвиците на граѓанските права со кои се соочуваат калифорнијците низ државата. Слични ресурси се достапни од федерални агенции и организации за граѓански права низ целата земја.

Колку е важно да ги знаеме твоите права

Меѓутоа, овие заштитни мерки се ефикасни само кога луѓето знаат за нив и сакаат да ги стекнат.

Иако овој водич дава сеопфатен преглед, не може да одговори на секое прашање или на секое прашање.

Со признавање и создавање на легислатива околу овие класи, федералните закони против дискриминацијата имаат за цел да го поттикнат општеството кое ја цени вклученоста и еднаквоста за сите, без оглед на личното потекло или идентитети, со дизајнирање на одредени групи како заштитени класи кои обезбедуваат еднаков третман според законот и спречување на дискриминацијата во различни социјални и професионални сфери, вклучувајќи вработување, домување и образование.

Вашите граѓански права се основни за вашето достоинство и вашата способност целосно да учествувате во општеството. со тоа што ќе останете информирани, документирате дискриминација кога ќе се случи и преземате дејства кога е потребно, ќе помогнете да се заштитат не само вашите сопствени права туку и да придонесете кон поправедно и поправедно општество за секого.

Од интервјуто за работа до апликацијата за стан, од училница до лекарска канцеларија, законите за граѓански права работат на тоа да бидете судени според вашите заслуги и способности, а не врз неважни карактеристики.