Table of Contents

Домашни работници во Индија: Сеопфатен водич за правните права и за заштитата

Меѓународната организација за труд проценува дека само Индија сочинува скоро 4,2 милиони домашни работници, иако вистинската бројка е многу повисока поради претежно неформалната и нерегистрираната природа на работата.

Кои се домашните работници во Индија?

Под индискиот закон и меѓународните насоки, секој работник е ангажиран во работата на домаќинството за повторно обединување во или надвор од домот на работодавачите, градинарите, возачите и старателите.

Демографика и ранливост

Во овој сектор, голем број вработени работат со повеќе работни места, секоја плата се карактеризира со висока неформална, ниска моќ за преговарање и поделени договори за вработување.

Историскиот развој на правните заштити

Наводите беа дека домаќинствата не беа работни места, а домашната работа беше приватна договор која не беше предмет на државна регулација. [ФЛ0] Политиката за домашни работници беше поместена на ниво на државни права како и секој друг работник:

Клучни закони и политики што ги водат домашните работници

Подолу се најважните законски инструменти.

Акт за неорганизирано работење, 2008

Овој чин е примарен централен закон кој ги покрива домашните работници како дел од неорганизираниот сектор. Тој им дава мандат на централната и државната влада да ги формулираат социјалните безбедносни шеми за здравственото осигурување, задоцнување, пензија и штета. [ФЛТ:0] Падран Манрам Јоги Маан-Дхан (ПМ-СИМ) Јојана [ФЛТ] и [ФЛТ] Ајарман Браад Прахат Мандри Јана Јана (ЈАНА) [ПАТ: 3] до домашните работници, иако останува необјасна документација и покрај тоа што има потреба од документација.

Актот за интердржавни работници-мигранти (Регулација на вработување и услови на служба) 1979

Иако првично е наменет за меѓудржавните работници мигранти во фабриките и градежништвото, судовите го протолкуваа овој чин за да ги покријат домашните работници кои мигрираат преку државните граници.

Одбор за благосостојба на домашните работници

Неколку држави, меѓу кои Керала, Тамил Наду, Карнатака, Махала Дораштра и Делхи, донесоа специфични правила или основаа одбори за социјална помош за домашните работници. [ФЛТ:0]

Сексуално малтретирање на жените на работно место (Превентивно, прохибиција и редакција) во 2013

Законот PUSH Act експлицитно ги вклучува домашните работници во рамките на својата дефиниција за њуиииии бара од работодавачите да ги вклучат домаќинствата за да формираат внатрешни комисии за жалби (или да користат локални комисии) за да се справат со сексуалното малтретирање. Ова е клучна заштита со оглед на изолацијата на домашната работа и нерамнотежата на власта помеѓу станарите и работниците.

Актот за минимален Вагови, 1948

Од 2009 година, централните и државните влади вклучија домашни работни места според закажаните вработувања за минималното платежно вработување.

Код за Вагови, 2019 и други правила на работа

Новите закони за труд, кои имаат за цел консолидирање и поедноставување на постојните закони, ја дефинираат , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , општо земено, правилата за спроведување на работата, се сè уште финализирани, и многу заштитни мерки, како универзална минимална плата, навремена исплата, и писмерни договори, треба допрва да се реализираат на терен.

Клучни права и заштита во детали

Подолу ги испитуваме конкретните законски права што можат да ги добијат слугите, како и практичните обѕири.

Право на фер заби

Домашните работници имаат право на плати не помалку од минималната плата што ја одредила државната влада.

Работни часови, период на одмор и повеќе време

Иако не е централен закон кој им препишува стандардно работно време на домашните работници, многу државни правила го ограничуваат работното време на 8.9 часа дневно со едночасовна пауза. Работниците во Live-en мора да бидат обезбедени со приватна соба и разумно работно време. Повеќе од предвидените часови треба да се плаќаат двојно. Отсуството на временски рок или запис во домовите го отежнува спроведувањето на приватните соби, но работниците можат да ги одржуваат своите дневници или да користат мобилни апликации за да се регистрираат.

Заштита од злоупотреба и малтретирање

Домашните работници имаат право на безбедно и почитувано работно место.

Од корист за социјалната сигурност

Според Актот за неорганизирани работници, работниците можат да имаат пристап до голем број владини шеми:

  • Осигурување: [Aјшман Браат обезбедува ,5 ,лашки] осигурување за втората и тертиерската нега.
  • Пензијата [ФЛТ:] [Пензијата] [ФЛТ] PM-СИМ нуди месечна пензија од њ3000 по 60-годишна за мал придонес.
  • [ФЛТ:0] Користа за матентноста: [ФЛТ:] Некои државни одбори обезбедуваат платен породилен одмор (пр. 12 недели) и бенефициите од кеш, иако националното покривање е ограничено.
  • Под Прадхан Мантри Суркуша Бима Јојана и други шеми.

За жал, за регистрација на овие шеми е потребно Адхар, банкарска сметка, а понекогаш и сертификат на работодавачите, на кои многу домашни работници им недостигаат.

Право на напишан договор

Иако не е универзално одобрен, писмен договор за работа е силно охрабрен и законски е потребен за домашните работници мигранти според Актот за работници-имигранти. Договорот треба да ги специфицира должностите, платите, работното време, напуштањето, условите за сместување (ако е живо) и известувањето за прекинување.

Право на прераспределба

Домашните работници можат да се придвижат:

  • Локалното одделение за труд или комесар за труд.
  • Одбор за домашна безбедност на вработените (каде што постојат).
  • Полициски станици (за криминални прекршоци).
  • Локалните одбори според Законот за Пош.
  • Службата за правна помош ја обезбедува Националната управа за правни услуги (НАЛСА).

Предизвици во спроведувањето и спроведувањето

И покрај правните одредби опишани погоре, секојдневната реалност на повеќето домашни работници во Индија останува несигурна.

Недостиг на свесност и документирање

Дури и оние што знаат дека немаат документи за идентификација, банкарски сметки или фиксни адреси за да се регистрираат за шемите.

Искуство од традиционалните трудовни инспирации

Врховниот суд побара од државите да ги овластиат одделите за труд да ги проверат домашните работни места, но малкумина го сториле тоа. без проактивна примена, почитувањето останува целосно на добрата волја на работодавачите.

Рамнотежа на енергија и страв од одмазда

Домашните работници, особено вработените во мигрантската средина, се економски зависни од работодавачите и честопати живеат на просториите.

Препишани со Законот

Ниту еден централен закон не предвидува универзално покривање на домашните работници според Кодексот за социјална безбедност или Кодексот за Вагес.

Улога на граѓанското општество и на невладините организации

Невладините организации и синдикатите помогнаа во застапувањето на правата на домашните работници, регистрирањето на работници и обезбедувањето на паразаконска поддршка.

[ФЛТ:0] За понатамошни информации, видете [ [ФЛТ:1] ИЛОС ДОМНИВНИ ПОСТАВИНИ [ВРЕМИНИ] [ФЛТ:2] и [ФЛТ:3] ОН жените ]

Неодамнешните настани и значајните пресуди

Судството на Индија в. Сојузот на Индија [ФЛТ:1] (2009), Врховниот суд ги упати сите држави да вклучат домашна работа во закажаните работни места за минимална плата и да спроведат социјална заштита. [ФЛТ:1]

Во 2022, Министерството за труд и вработување отвори [ФЛТ:0] Национална база на податоци за неорганизирани работници (НДУВ) [ФЛТ:1] која ги вклучува домашните работници како посебна категорија, со цел олеснување на директните трансфери на бенефиции и пристап на социјална шема.

Што можат да направат работодавачите и работниците

За работодавачите

  • Регистрирај го домашниот работник во локалниот оддел за труд или одбор за социјална помош ако е применлив.
  • Да се обезбеди писмен договор на јазик што работникот го разбира, ги покрива платите, должностите, часовите, заминувањето и известувањето.
  • Плаќајте барем минимална плата; избегнувајте заклучоци освен оние кои се законски дозволени (на пр. владини шеми).
  • Да се обезбеди сигурна и почитувана средина; никогаш да не се впуштаме во вербално, физичко или сексуално вознемирување.
  • Соочете го бројот на вработени за социјални безбедносни шеми (Адахар, банкарска сметка, мобилен телефон).
  • Обезбедете доволно одмор, вода за пиење, тоалети и за работниците во живиот свет, приватна соба со брава.

За домашните работници

  • Знајте ги вашите законски права: присуствувајте на сесиите за известување, читајте постери или помагајте им на колегите да дознаат нешто и зборувајте им.
  • Заземете писмен договор дури и ако во почетокот сте усни; документирајте ја Вашата работа (составете фотографии, одржувајте дневник).
  • Регистрирај се за одбор за социјална или социјална безбедност; многу држави дозволуваат саморегистрација со едноставна декларација.
  • Прекршок на извештајот: повикај помошна линија (достапна во многу држави), пријди до локалната ќелија на жените или контактирајте со некоја невладина организација за правна помош.
  • Форма или пристап на работниците: колективното пазарење ја зголемува моќта и ја намалува изолацијата.

Градење систем на почит

Освен што може да се постигне законски согласност, создавањето култура на почитување вклучува признавање на домашната работа како вистинска работа која заслужува достоинство.

Заклучок

Индија постигна значаен напредок во признавањето на домашните работници како права за вродување на поединци според законот. Неорганизираниот Закон за социјална заштита, вклучувањето на домашната работа според распоредот на минимална плата, продолжувањето на Законот за вработување и државните одбори за социјална помош поставија основа за заштита. сепак разликата помеѓу правните права и секојдневната реалност останува широка. Милиони работници се трудат да го почитуваат, без договори, без да имаат корист, без да веруваат дека нивниот глас ќе биде слушнат. сепак, за тоа е потребен доминантен напор од сите учесници: работодавачи кои избираат не само со писмо туку и со законот; кои организираат и ги информираат граѓаните; тие ќе продолжат да го спроведат општеството и да го спроведат тоа општество; тие бараат и да го спроведат тоа и да го спроведат тоа.

За понатамошно читање на правата на домашните работници, можете да се консултирате со [ФЛТ:0] Извештајот за домашните работници во Индија [ФЛТ: 1) и со [Мрежата на трудот и работните места] Посветената страница на домашните работници [ФЛТ]. Патот кон универзално достоинство е во тек, и секое дејство без разлика дали е напишан договор, фер плата или разговор ја доближува до дома.