Кога ќе се прифати дискриминацијата на старите работни места, која влијае не само врз постарите, туку и врз младите работници, туку и врз твојата кариера.

Закони за дискриминација во време на разбирање

Овој указ на законот за дискриминација на федералното време е законот за дискриминација За дискриминација на работното место од 1967 (ADA) [FLT] [FLT]. Овој историски статут ги штити поединците кои се 40 години или постари од дискриминацијата врз основа на возраста. АДЕА се однесува на приватните работодавачи со 20 или повеќе вработени, како и на државните и локалните влади, агенциите за вработување и организациите за работни односи. Тој опфаќа широк спектар на работни места, вклучувајќи вработување, отпуштање, отповикување, надоместок, задачи, бенефиции, и други услови или други услови за вработување.

Важно е и тоа што АДЕА забранува малтретирање врз основа на возраста, како навредливи шеги, навреди или коментари кои создаваат непријателска работна средина.

Иако АДЕА е примарен сојузен закон, тој не е единствената заштита на државата. Многу држави имаат свои антидискриминаторски одредби кои нудат поширока заштита. Некои државни закони ги покриваат сите вработени без оглед на возраста (не само оние над 40), важат за помалите работодавачи отколку прагот на АДЕА, или обезбедуваат дополнителни лекови како што е неоштетена компензациска штета. На пример, California Fairage and Hoption Affice Affociation (FEHA) нуди обемна заштита и дозволува значителни штети под одредени околности.

Освен тоа, АДЕА беше зајакната од страна на Законот за заштита на трудот [ФЛТ:0] Од Актот за заштита на старите работници (ОВБПА) од 1990 [ФЛТ:1], кој ја разјаснува таа старосносна дискриминација во плановите за бенефицирање на вработените е нелегална освен ако не е оправдана поради значителните разлики во трошоците. ОВБПА исто така поставува строги барања за апстинирања на правата на АДЕА во договорите за прекинување или во раните пензиски иницијативи. Ако работодавачот бара да потпишете администрација, мора да има најмалку 21 ден за да размисли за отпуштање на групата и седум дена за укинување на вашите барања.

Законски лекови за жртвите на дискриминацијата на годините

Кога работодавачот ќе го прекрши законот за АДЕА или аналогна држава, жртвите имаат право на голем број лекови наменети да ги направат целосни и да ја спречат идната дискриминација.

Исполнување на обвинение со Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОЦ)

Пред да поднесете тужба под АДЕА во федерален суд, вие [ФЛТ:0] мора да поднесете прво обвинение според обвинението за дискриминација на АДЕА. Ова е задолжително административно предуслов. ЕЕОЦ е федералната агенција одговорна за спроведување на АДЕА и други закони за дискриминација. Процесот започнува со поднесување на потпишана тужба, или онлајн, преку пошта, или лично во канцеларија на ЕЕОЦ.

Времето е критично. Имате 180 календарски денови од датумот на наводниот дискриминаторски чин за поднесување на обвинение до ЕЕОЦ. Сепак, во државите кои имаат свој закон против дискриминација и државна агенција (наречена њуферална држава), крајниот рок е продолжен до [ФЛТ:300 дена] [ФЛТ]. Помеѓу пример на земјите кои се држат под контрола, Њујорк, Флорида, Тексас и Илиноис. Ако овие рокови не го промашите вашиот рок, може да го изгубите трајното право да тврдите дека сте во право.

За време на истрагата на ЕЕОЦ, од двете страни може да се побара да дадат докази, документи и сведочења. ЕЕОЦ може да се обиде да го олесни решението преку посредување. Ако ЕЕОЦ најде оправдана причина да верува дека се случи дискриминација, ќе се обиде да го смири работодавачот да постигне доброволна резолуција. Ако не успее да го смири ова, ЕЕОЦ може да поднесе тужба за вас. Почесто, ЕЕОЦ ќе издаде судска постапка [ФЛТ: 0] што ви дава овластување во вашето судско досие.

Превземање законски дејства на суд

Судските постапки според АДЕА се судат пред поротата, што може да биде корисно за тужителите бидејќи судиите можеби се сочувствителни на старите барања за дискриминација.

Вашата жалба треба да ги прикаже дискриминаторските дејства, како тие ја прекршиле АДЕА и штетата што сте ја претрпеле.

Во некои околности, можеби ќе можете да поднесете тужба [на ATEA] за да се покрене тужбата за класа според АДЕА, за разлика од многу други видови дискриминација, од акциите на класот ADEA се бара секој тужител да се вклучи во њујоршката постапка со барање на класа, особено важно е да се поднесе писмена согласност за да се приклучи на судската постапка. Ова е различно од акциите на класа 23 каде што мора да се реши проблемот со тужителот. Ако размислувате за класно дејство, посебно е важно да се работи со искусен адвокат.

Барање на компензација и штета

Ако победите во тврдењето за дискриминација на вашите години, судот може да додели различни лекови:

  • Ова се платите, платите и бенефициите што би ги заработиле од датумот на дискриминаторски чин до датумот на суд, помалку од привремените приходи.
  • [Фронт плаќа:] [Во случаи кога повторното враќање на работа не е изводливо (на пример, ако работното место стане премногу непријателски настроен или на работодавачот едноставно не може да му се верува да постапува праведно со вас), судот може да ви додели однапред плаќање на вашата иднина изгубена заработувачка за разумен период додека не најдете слична работа.
  • Судот може да му нареди на работодавачот да ти ја врати старата работа или да те стави во слична позиција.
  • Под АДЕА, ако кршењето на работодавачот било [ФЛТ:2] поволни оштетувања, [ФЛТ:] Знаев дека неговото однесување е нелегално или покажа невнимателно непочитување на законот, судот може да даде ликвидни штети еднакви на количината на вашиот грб.
  • [ФЛТ:0] За разлика од барањата под наслов VII (личност, секс, религија), АДЕА ги прави [ФЛТ:2] не [ФЛТ:] дозволува штета за емоционалните проблеми, болката и страдањето. Сепак, ако вашиот случај биде доведен под државен закон кој дозволува таква штета, можеби и вие ќе можете да ги повратите. Слично на тоа, и Вие не можете да ја повратите штетата под АДЕА, иако некои држави го дозволуваат тоа.
  • Ова е клучно бидејќи судските постапки за вработувањето може да бидат скапи, а оваа одредба помага во нивото на теренот.
  • Судот може да му нареди на работодавачот да престане со дискриминаторските практики, да спроведе нови политики, да обезбеди обука или да објави известување за правата на вработените.

На пример, во државите како Калифорнија, Фер вработување и Хоуринг Актот овозможува неограничени надоместувачки штети за емоционалните проблеми и за казнените штети во случаите на угнетување, измама или злоупотреба.

Дополнителни заштитни и обѕирни точки

Државни и локални закони

Како што забележавме, државните закони можат да ги пополнат празнините што ги остави АДЕА.

Федерални договарачи и примачи на федерални фондови

Работодавците кои се договараат со федералната влада или добиваат федерална финансиска помош се предмет на дополнителни барања.

Меѓународни и мултинационални мислења

Ако работите за мултинационална компанија или сте граѓанин на САД вработен во странство, АДЕА е можно да се компликува. АДЕА генерално се однесува на американски државјани кои работат во странство, освен ако не се придржувате кон законот на земјата-домаќин.

Како да ја зајакнеш дискриминацијата на твојата ера

За да се покаже дека возраста е , фактор кој го одредува начинот на кој се одлучува дали е тоа или не, треба да се види дека, за да се зајакне вашето тврдење, размислете за следниве чекори:

  • [ФЛТ:0] Документ сè: [ФЛТ:] Зачувајте ги мејловите, прегледите на перформансите, меморандумите и сите писмени комуникации кои покажуваат коментари поврзани со возраста или диференцијалниот третман. Забележете ги веднаш во детали во дневникот на инцидентите, вклучувајќи датуми, сведоци и специфични забелешки. Ако сте предмет на старовешки шеги или шеги.
  • [ФЛТ:0] Идентификувајте ги компараторите: [ФЛТ: 1) Да најдете колеги кои се помлади, но слично се наоѓаат (исто така и во иста позиција, исто ниво на перформанса, ист надзорник) и кои беа третирани поповолни. На пример, ако сте отпуштени додека се задржале младите вработени со помало искуство, тоа е силен доказ за дискриминација.
  • Ако вашиот работодавач одеднаш почне да го критикува вашиот успех пред прекинувањето, тоа може да биде изговор за дискриминација.
  • Биди свесен дека некои можеби не сакаат да се пријават поради страв од одмазда, но нивното сведоштво може да биде контролирано со тужба или истрага на ЕЕОЦ.
  • Ако вашиот работодавач понуди договор за повлекување или побара од вас да потпишете барање, не го потпишувајте без адвокат.
  • Не чекајте, дури и ако сте несигурни, поднесете обвинение за зачувување на вашите права. Секогаш може да го повлечете подоцна ако ситуацијата се реши.

Наоѓање и работење со адвокат за вработување

За да најдете квалификуван адвокат, можете да користите ресурси како [ФЛТ:0] Национална адвокатска услуга.

Кога ќе се сретнете со адвокат, донесете ги сите ваши документи и бидете подготвени да разговарате за временскиот тек на настаните, имињата на релевантните луѓе и сите докази што сте ги собрале. Прашајте за искуствата на адвокатите со случаите на дискриминација на возраста, нивната структура на надокнада и нивната проценка на вашиот случај.

Заклучок

Злоупотребата на еко не е само неправедна; таа е нелегална. Жртвите имаат големи правни лекови според АДЕА и државните закони, кои се движат од враќање до ликвидација на штетите и неуправното олеснување. Процесот може да биде застрашувачки, особено кога веќе се справувате со емоционалниот и финансискиот стрес на дискриминација, но не мора да се соочите сам со истата. Со тоа што ќе ги разберете вашите права, собирајќи крајни рокови, и барајќи правен совет за знаење, можете да го држите вашиот работодавачот одговорен и да ја постигнете правдата. Ако верувате дека сте биле дискриминирани против вашата возраст, земете ја одговорноста за вработување или тужбата за ваше право на Е.