Table of Contents

Да се разберат основите на законот против дискриминацијата

Законските рамки наменети за борба против дискриминацијата еволуирале со децении, создавајќи сложена мрежа на заштита која поединци треба целосно да ја разберат. Овие закони го утврдуваат принципот дека секоја личност заслужува еднаков третман и можност, без оглед на личните карактеристики кои историски биле основа за неправедна третман.

Иако федералните закони даваат основна линија на заштита, многу држави ги проширија овие основи за да ги покријат дополнителните категории и да обезбедат посилни лекови.

Заштитени карактери според федералниот закон

Федералниот закон ги идентификува специфичните карактеристики кои не можат да служат како основа за дискриминаторски третман. Овие заштитени класи се воспоставени преку законодавство и судски одлуки во изминатите шест децении.

Трка и бои

Проневерите на расната дискриминација ги опфаќаат потеклото, физичките карактеристики поврзани со расата и културните стереотипи поврзани со расата.

Секс и пол

Заштитата против сексуалната дискриминација значително се прошири во последниве години. Насловот VII забранува дискриминација врз основа на сексот, кој судовите го интерпретираа како вклучување на бременоста, породувањето и сличните услови.

Разидливост

Овој закон ги дефинира инвалидитетските состојби како физичко или ментално нарушување што значително ги ограничува еден или повеќе поголеми животни активности. Ова вклучува услови како што се мобилност, губење на видот или слухот, хронични болести, ментално здравје и инвалидност.

Години

Овој закон се однесува на работодавачите со 20 или повеќе вработени, агенции за вработување и работни организации. За разлика од другите закони против дискриминацијата, АДЕА не ги штити младите работници кои се соочуваат со отфрлена дискриминација на возраста. Законот за заштита на старите работници ја измени АДЕА со цел да се осигурат дека постарите работници не можат да бидат принудени да ги почитуваат своите права без соодветна информација и разгледување.

Религија

За да се постигне повеќе во однос на тоа колку се потребни непотребните услови за да се обезбеди сместување, треба да се стават на располагање работодавачите, да се стават на располагање работодавците да имаат поголеми одговорности и да се стават на работа.

Дискриминација на вработувањето: Сеопфатни заштитници за работни места

Федералниот закон ги покрива работодавачите со 15 или повеќе вработени за повеќе видови дискриминација, иако АДЕА се однесува на работодавачите со 20 или повеќе вработени.

Типови на дискриминација на вработувањето

Дискриминативната пракса може да вклучува:

  • Намерна третмани: [ФЛТ:0] Намерна третирајќи го поединецот поинаку поради заштитена карактеристика, како што е да им се доделуваат помалку посакувани смени на постарите работници или исклучување на жените од одредени проекти.
  • [ФЛТ:0] Разделување на влијанието: [ФЛТ:] Политиките или практиките кои се чинат неутрални, но непропорционално ги погодуваат заштитените групи. На пример, тест за физичка сила кој ги дисквалификацира повеќе жени отколку мажите може да создаде дискриминација ако не е поврзано со работа и конзистентно со бизнис неопходноста.
  • Ова може да вклучува навредливи шеги, грешки, епитети, физички напади, закани или застрашувачки постапки кои се мешаат во работата на поединецот.
  • [ФЛТ:0] Реталиација: [ФЛТ:] Казнување на вработен за спротивставување на дискриминаторските практики, поднесување обвинение за дискриминација, сведочење во процес на дискриминација или учество во истрага.
  • Нерамни услови и услови: [ФЛТ:] Да се обезбеди различен надоместок, бенефиции, работни задачи, можности за обука или промотивни патеки врз основа на заштитени карактеристики.

ЕЕОЦ процесот на жалење во детали

Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОЦ) ги спроведува федералните закони за дискриминација на работното место.

Пред да поднесат обвинение, потенцијалните барачи треба да соберат релевантна документација, вклучувајќи и имејли, проценки за перформансите, изјави за сведоци и записи за какви било внатрешни жалби поднесени до човечките ресурси или менаџмент.

Истражувачкиот процес ЕЕОЦ обично започнува со известување до работодавачот и барање за информации. Агенцијата може да спроведе интервјуа, да ги прегледа документите и да се обиде да посредува меѓу страните. Ако ЕЕОЦ најде разумна причина да верува дека се случи дискриминација, тоа ќе издаде писмо на решителност и ќе се обиде да помири со тоа. Ако помирувањето пропадне или ЕЕОЦ го отфрли обвинението, агенцијата издава известување за правото на Сју, кое му дозволува на поединецот да поднесе тужба во федералниот суд во рок од 90 дена.

Државна и локална заштита на вработувањето

На пример, некои држави забрануваат дискриминација врз основа на статусот на бракот, политичката припадност, генетските информации или криминалната историја.Државните закони често ги покриваат помалите работодавачи кои паѓаат под федералните законски прагови.

Дискриминација во образованието: Да се обезбеди еднаков пристап до учењето

Образовните институции кои добиваат федерални средства мора да се придржуваат на неколку закони против дискриминацијата кои ги штитат учениците од градинка преку дипломски студии.

Наслов IX: Сексуална дискриминација во образованието

Законот ги покрива приемите, академските програми, атлетиката, финансиската помош, станбените домови и вработувањето во образовните институции.

Училиштата мора да одредуваат координатор на наслов IX, да го отворат известувањето за нивната политика на недискриминација, да спроведат процедури на жалби за справување со жалбите и да ги обучат вработените и студентите за нивните права и одговорности. Координаторот на наслов IX служи како ресурс за студентите, факултетите и администраторите кои бараат водство за почитување и решавање на жалбата.

Закон за образование со инвалиди

Индивидуалните земји со хендикеп на образованието (IDEA) бараат од државните училишта да обезбедат бесплатно образование за учениците со хендикеп. Ова вклучува развивање на Програма за индивидуално образование (IEP) смислена програма за образование, прилагодена на уникатните потреби на секој студент, обезбедување на слични услуги како што се терапијата со говор или окупаторска терапија, и поставување на учениците во најмалку рестриктивна средина соодветна за нивното образование.

Дел 504 од законот за рехабилитација

Секција 5004 забранува дискриминација врз поединци со хендикеп во програмите кои добиваат федерална финансиска помош. Во образовните подесувања, Секција 504 бара училиштата да обезбедат сместувања и модификации кои им овозможуваат на учениците подеднакво да учествуваат во академски и воншколски активности. Ова може да вклучува продолжено време на тестови, помош за забележување, пристапни материјали за училници или физички модификации на училишните објекти. За разлика од ИДЕА, Секција 504 не бара ИЕП туку мандат од одред 504 кој го документира сместувањето на потребите на учениците.

Во врска со дискриминацијата во високото образование

Колеџот и студентите кои се соочуваат со дискриминација имаат повеќе патишта за повторување. Студентите најпрво треба да поднесат жалба до координаторот на институцијата IX, канцеларијата за инвалидии или канцеларија за еднакви можности. Ако внатрешната резолуција се покаже незадоволителна, студентите може да поднесат жалби до Канцеларијата за граѓански права на институцијата (ОЦР), која ги испитува прекршувањата на федералните граѓански права во образовните услови.

Оправдана дискриминација: Заштита на правото на засолниште

Разбирањето на овие заштити им помага на станарите и сопствениците на домови да ги препознаат и да одговорат на дискриминаторските практики на пазарот на станови.

Покриени трансакции и ентитети

Законот се однесува на сопствениците на имоти, агентите за недвижности, менаџерите за имоти, заемодавачите, општините и други вклучени во станбени трансакции. Повеќето видови куќи се покриени со исклучоци за згради за сопственици со четири или помалку единици, приватни домови или изнајмени без брокери, и домување, со кои работат верските организации за нивните членови.

Форми за поттикнување дискриминација

Растечката дискриминација може да биде претерана или суптилна.

  • Отфрлање на апликантите поради нивната раса, религија или други заштитени карактеристики, или нивно управување кон или надвор од одредени населби.
  • [ФЛТ:0] Нееднакви услови и услови: [ФЛТ:] пополнување на повисоки безбедносни депозити, барање дополнителна документација или воведување построги правила за членовите на заштитените групи.
  • Дискриминирачки реклами:
  • [ФЛТ:0] False presentation of optyable: [FLT: 1) Кажи им на идните станари дека единица веќе е изнајмена кога е достапна, врз основа на нивните заштитени карактеристики.
  • [ФЛТ:0] Реталиација: [ФЛТ:] евалуација или малтретирање на станари кои поднесуваат жалби за дискриминација, бараат разумно сместување за инвалидитет или ги користат своите права за сместување.
  • Недостиги за сместување: [ФЛТ:] Одбива да направи разумни промени во правилата, политиката, практиките или услугите за да му овозможи на човек со инвалидитет еднаква можност да го користи и да ужива во својот дом.

Да се прави фер протест

Поединците кои веруваат дека доживеале дискриминација во домувањето можат да поднесат жалба до Одделот за урбанизам и урбан развој (HUD).

Локалните организации за станбени установи можат да обезбедат вредна помош во текот на процесот на поднесување жалби.

Прашања за решавање на проблемот со законот против дискриминацијата

Законската заштита против дискриминацијата продолжува да се развива додека судовите и законодавните органи се занимаваат со нови контексти и технологии.

Алгоритмички бии и вештачка интелигенција

Зголемената употреба на вештачката интелигенција во вработувањето, домувањето и одлуките за позајмување покренува прашања за тоа како законот за антидискриминација се однесува на алгоритамско донесување одлуки. Работодавачите сѐ повеќе користат алатки за проверка на биографијата, софтвер за видео-испитување и автоматски системи за следење на перформансите. Слично, сопствениците користат алгоритми за да ги прикажат станарите, и позајмуваат позајмувачите користат автоматски под инкрипција. Кога овие алатки произведуваат исходи кои не се корисни групи, може да се примени рамката за раздвојување на влијанието, барајќи од ентитетот да ја покаже алатката која алгоритамот служи на законскиот му служи на бизнис и дека нема потреба за помалку активност.

Дискриминација заснована на криминална историја

Работодавците мора да спроведуваат индивидуални проценки кои сметаат дека природата и гравитацијата на прекршокот се во тек, времето е изминато поради убедувањето и односот помеѓу прекршокот и работните обврски. Слични принципи важат во станбените домови, каде ХУД издаде упатство според кое подведувањата на станарите со криминални досиеја може да го прекршат Законот за одржување на нивното разрешување на расното и етничкото влијание врз етничките малцинства.

Меѓусекција и повеќекратни заштитени карактеристики

Судовите сѐ повеќе ги признаваат тврдењата за крстосница на дискриминацијата, признавајќи дека дискриминацијата може да функционира различно на крстосницата на идентитети отколку само за една карактеристика.

Практични мерки за да ги зајакнете своите права

Поединците кои веруваат дека доживеале дискриминација треба да преземат проактивни чекори за да го документираат однесувањето, да зачуваат докази и да побараат соодветни лекови.

Документација и зачувување докази

Индивидуалните документи ја зајакнуваат секоја изјава за дискриминација. Поединците треба да одржуваат писмен запис за сите релевантни настани, вклучувајќи датуми, времиња, локации и поединци. Зачувувањето на пораки, пораки и други комуникации кои можат да содржат дискриминаторски изјави или да откријат дискриминаторски намери.

Интерни процеси на приговори

Многу работодавачи, образовни институции и провајдери на станови имаат постапка на внатрешна жалба за да се решат жалбите за дискриминација.

Барање правен совет

Консултацијата на законот за дискриминација вклучува сложени процедурални барања и суштински стандарди кои се разликуваат според јурисдикцијата и контекстот.

Ресурси за понатамошни информации

Неколку владини агенции и непрофитни организации даваат детални информации за законите за дискриминација на работното место. [ФЛТ:]

Заклучок: Градење поекономично општество

Овие закони го одразуваат основниот принцип дека сите луѓе заслужуваат фер третман и еднаква можност, без оглед на тоа кои се тие или кои се нивните карактеристики.

Борбата против дискриминацијата бара будност и на индивидуалните и на системските нивоа. Иако правните лекови можат да се справат со специфични случаи на пристрасност, трајна промена зависи од колективната посветеност на институциите, заедниците и поединците за елиминирање на дискриминаторските практики и создавање на средини каде секој може да напредува.