Table of Contents

Критичната улога на инцидентите во дискриминацијата на времето на документирање на дело

И покрај тоа што дискриминацијата на возраста во Актот за вработување (АДА) од 1967, која забранува дискриминација на лица на 40 години и постари, многу вработени сé уште се соочуваат со суптилни и надприемливи предрасуди врз основа на нивната возраст.

Кога се работи за дискриминација на возраста е темелно, прецизно и организирано досие за секој инцидент. Документацијата го претвора нејасното чувство на неправичен третман во конкретни ситуации кои можат да се анализираат, анализираат и дејствуваат на начин. Кога е направено правилно, документацијата не само што зајакнува еден случај на индивидуално, туку исто така им помага на работодавачите да ги препознаат системските проблеми и да создадат поконклузивни средини. Оваа статија го испитува значењето на документирање на инцидентите со возраста, дава детална рамка за тоа што и како да се сними, и објаснува како соодветна документација може да направи разлика помеѓу нерешната и откритичност.

Зошто е важно да се документира староста

Да се изгради законски случај што може да се стори

Главната причина за дискриминацијата на возраста на документирање е да се создаде еден сигурен, хронолошки запис кој може да поддржи формален приговор, внатрешен извештај или тужба. Сеќавањето исчезнува и деталите се замаглуваат со време. За адвокатите и истражителите, добро документираната серија настани е многу поубедлива од општото препознавање на неправниот третман. Тоа може да покаже емотивен ефект на однесување кој инаку може да не биде изгубен. За адвокатите и истражителите, добро документирана серија на настани е многу поубедливо од општото препознавање на неправниот третман. Тоа може да покаже модел на однесување кое не е очигледно од единствен инцидент.

Да се промени товарот на доказите

Во многу случаи на дискриминација при вработувањето, вработениот најпрво го носи товарот да покаже дека се случи дискриминација.

Ја зголемувам отчетливоста на вработување

Многу работодавци искрено сакаат да избегнат одговорност и да ги поттикнат работниците да работат на фер места.

Да се обезбеди емоционална валидација

Да се зачува евиденцијата може да помогне во процесот на користење на болеста, да се препознае сериозноста на однесувањето и да се почувствува дека се работи за контрола. Актот на запишување на инцидент може да ја намали веројатноста за второ прашање или да го намали искуството подоцна.

Што да се документира: Сеопфатна листа на проверки

Не е секој детаљ подеднакво важен, но важно е и темелноста. Следните елементи треба да бидат вклучени во секој инцидент на сомнителна дискриминација на возраста. Ако некоја информација е непозната, забележете ја како непозната или неважечка наместо да ја оставите празна.

Клучни детали за секој инцидент

  • Ако инцидентот се случил преку е-пошта, забележете го времето од пораката.
  • [ФЛТ:0] ЛОКЦИЈА [ФЛТ:1] ... ...на физичката или виртуелната локација (пр., Собата за Конферентност Б, , , ,Зам состанок, ,соба, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
  • Имиња на сите вклучени страни [ФЛТ:1]
  • [ФЛТ:0] Специфичен јазик или однесување
  • Ако сведоците подоцна го потврдат вашиот извештај, забележете го и тоа.
  • Документација и докази или реферира било какви поврзани пораки, текстови, прегледи на перформансите, мемории, белешки за состаноци или политики на компании.
  • О, боже како си реагирал во тоа време.
  • [ФЛТ:0] Импформација на вашата работа или кариера [ФЛТ:1]

Пример за добро документиран инцидент

Јас сум на ред да се сеќавам на [FU]: [FU] up- up- up/ al- up: alway

Како да се документира делотворно: најдобри практики

Создавањето на дневник е корисно само ако се прави постојано, точно и сигурно.

Сними индентификации

Запишете што се случило што е можно поскоро по настанот во рок од 24 часа.

Држи се до фактите, а не за чувствата

Иако е природно да се чувствувам лут, повреден или фрустриран, документацијата треба да биде објективна. Наместо да пишувате ,мојот шеф беше груб кон мене поради мојата возраст, пишувајте , Мојот шеф вели, , ни требаат млади луѓе кои се тех- , додека ме гледаат директно за време на состанокот за задачи во проектот.

Користи констелентен формат

Усвојувањето на образец или страница за евиденција која ги вклучува наведените полиња. Со тоа полесно ќе се разгледаат записите подоцна и на сите места. Многу адвокати препорачуваат користење едноставен процесор на зборови или дигитална тетратка заштитена со лозинки. Избегнувајте користење на уреди или сметки на компанијата за да го зачувате дневникот, бидејќи работодавачот може да има законски пристап до тие системи.

Чувајте се и правете си бекки

Држете ја вашата документација на безбедна локација која не е достапна за работодавачот. Опциите вклучуваат лична е- пошта, сервис за облак со силно криптирање (пр. Протон Маил, Tresorit) или физичка тетратка која се чува дома. Направете најмалку две резервни копии на дигитална и една копија од хартија. Ако се сомневате дека вашите дигитални сметки може да се следат, размислете за печатење и складирање документи надвор од работното место.

Побарајте правен совет пред да постапите со него

Ако размислувате да поднесете обвинение до ЕЕОЦ или државна агенција, најпрво консултирајте се со адвокат за вработување.

Да се препознаат вообичаените облици на дискриминација на годините

Злоупотребата на возраста може да биде многу формална, суптилна и малку строга. Свесноста за овие шеми ви помага да ги идентификувате инцидентите што ги снимале налозите.

Дискриминација при подигнување и регрутирање

За време на интервјуата, прашањата за датумите на дипломирање, плановите за пензионирање, или њу достапните со младиот тим, се црвени знамиња. Ако сте постар кандидат и верувате дека сте отфрлени поради возраста, документирајте ја секоја интеракција со работодавачот, вклучувајќи ја и комуникацијата за електронска пошта и забелешките за прашањата за интервјуто.

Нееднаква терапија при унапредувања и задачи

, слично на тоа, да се доделува непожелна задача, лишени од одговорности, или преместени на помалку видливи улоги, може да биде знак на предстраност врз основа на возраста.

Намалување на отповиците и намалувањето на силите (РИФ)

За време на отпуштањата, постарите работници понекогаш се несразмерно целни. Работодавците може да се обидат да го оправдаат изборот со цитирање на повисоки плати или потенцијал за раст на њуY. ** Ако сте отпуштени или видите постари колеги непропорционално погодени, документирајте ги критериумите за селекцијата, демографиите на оние отпуштени и било какви коментари направени за возраста или пензионирањето.

Оштетување и непријателска работна средина

Старото малтретирање може да вклучува шеги, неми имиња (пр., њупа, њу стар њу њу , њу њу њу , повторувања референции на намалувањето на способностите, или исклучување од состаноците и социјалните активности. ЕЕОЦ дефинира непријателска работна средина како средина каде однесувањето е сериозно или доволно сеприсутно за да се променат условите на вработувањето. Содржењето на секоја од овие состаноци, со датуми и сведоци, е клучно за да се покаже сеприсутност.

Одмазда за поплаките

Ако пријавите за возрасна дискриминација или на надворешна агенција и потоа се соочите со негативни последици како што е демоција, преглед на слаби резултати или прекинување, може да имате барање за одмазда. Документирајте ги сите промени во третманот откако сте ја направиле жалбата. Реталицијата е нелегална според истите закони кои забрануваат дискриминација и силна документација може да ја докаже врската помеѓу жалбата и неповолната акција.

Влијанието на документацијата врз правната акција

Сепак, темелните записи го прават тој пат појасен и поверодостоен.

Зајакнати еЕОЦ обвиненија

Исполнувајќи обвинение за ЕЕОЦ е предуслов за повеќето судски постапки за дискриминација на возрастите. ЕЕОЦ го испитува обвинението и може да се обиде да изврши медијација или да издаде писмо десно на друго место. Вашата документација служи како столб на обвинението, кој обезбедува специфични инциденти кои истражителот може да ги потврди.

Справување со статутот на ограничувања

Ако инцидентите се во тек, може да имате теорија за обивање на сила, но потпирањето на тоа е ризично. Јасен запис за тоа кога се случил секој инцидент ви овозможува точно да го пресметате прозорецот.

Поддржување образец или практикување тврдење

Еден инцидент на дискриминација на возраста понекогаш може да се отфрли како изолиран, но шаблон на однесување е многу потешко да се игнорира. Документацијата која покажува повеќе инстанци со текот на времето ако вклучува различни работници кои донесуваат одлуки или ако влијаат врз повеќе постари вработени силно поддржува шема или практика. Ова може да доведе до пошироки лекови, вклучувајќи и промени во политиката на компанијата и казните.

Заштити се додека пишуваш

Документирањето на дискриминацијата е проактивен чекор, но исто така може да создаде ризици ако не биде решено внимателно.

Да се избегне одмазда

Ако треба да споделите информации, правете го тоа само со вашиот адвокат или доверлив советник кој е обврзан со доверливост. одберете си го дневникот од работните уреди и сметки. Ако ве прашуваат за документација на состанок, имате право да молчите и да се консултирате со адвокат.

Да се разбере предноста на адвокат-предност

Ако најмите адвокат, вашите комуникации со нив генерално се заштитени од привилегијата адвокат-клиент, но ако ги споделите вашите документи со пријатели, членови на семејството или колеги, таа привилегија може да се откаже.

Одржувањето на копиите во повеќе формати

Отпечати ги копиите и стави ги на безбедно место далеку од работата.

Заклучок: Овластување преку документација

Едноставната постапка на систематско документирање на секој инцидент ја претвора апстрактната поплака во конкретна, моќна алатка. Таа ги штити вашите права, чува докази за правно дејство и испраќа јасна порака дека нема да бидете третирани неправедно поради вашата возраст.

Работодавците кои ја ценат праведноста и инклузицијата треба исто така да охрабрат култура каде што вработените чувствуваат безбедно известување за дискриминацијата и каде документацијата се третира како ресурс за подобрување, а не како оружје.

Ако верувате дека се соочувате со возрасна дискриминација, почнете да документирате денес. За дополнителни ресурси, [ФЛТ:0] ААРП (ААРП) Бара работни ресурси [ФЛТ:1] и [ФЛТ:] Социјација за управување со човечки ресурси [ФЛТ]