И покрај тоа што многу работодавачи се внимателни да избегнуваат претерано дискриминаторски јазик, суптилни знаци во описите на работните места и условите за позиција можат систематски да ги исклучат постарите работници. за среќа, големо тело на закони . од законот за дискриминација на работните места (ADA) во САД, наизменично забранува да се врши паралелна легислатива во странство, изразувајќи ги застарените практики на вработување и обезбедува јасни заштитни граници за правење на фер работни места.

Законска рамка: Како законите за дискриминација на годините ги штитат постарите работници

Во Соединетите Држави, основниот сојузен статут кој се однесува на дискриминацијата на возраста во врска со вработувањето е дискриминацијата според Актот за вработување од 1967 (ADA) [FLT] [FET] [ФЕДАТ] [ADEA ги штити лицата кои се 40 години стари или постари од дискриминација врз основа на возраста, вклучувајќи вработување, отпуштање, промоција, надоместок и услови за вработување.

Заштитата на ADEA го продолжува процесот на пријавување на работни места. Според овој акт, незаконски е работодавачот да не успее или да одбие да вработи поединец поради нивната возраст. Тоа значи дека описите на работните места и поставените барања не можат да се користат како прокси за исклучување базирано на возраст. [ФЛТ:0] Комисијата за квалификација (EEEOC) [EEEOC) даде опширно водство за тоа што претставува дискриминато објавување на работното место, истакнувајќи дека работодавачите мора да се фокусираат на функциите [FL:] [FL]:] на ретроспектичната улога наместо да се поврзува со ретроспективното време.

На пример, [FDA:0] Законот за дискриминација на човековите права во Њујорк [ФЛТ: 1) забранува возрасна дискриминација на возраст од која било индивидуална 18-годишна или постара, отстранување на прагот од 40 и пол.

Во Обединетото Кралство, Рамковната директива [20000/78/ЕК] Остварувањето на законот за еднаквост [ФЛТ:1] ја забранува старосната дискриминација во вработувањето и стручната обука меѓу земјите-членки.

Како се злоупотребува Законот со опис на дискриминаторски работи

Необјаснитосните описи на работни места честопати комуницираат, или експлицитно или имплицитно, предност на помладите работници. Правното мерило според АДЕА е дека работодавачот не може да се откаже од јазикот што укажува на тоа дека е претпочитана група на одредена возраст.

Вообичаени примери на дискриминирачки јазик

  • [ФЛТ:0] Прилози специфични за внимание:
  • [ФЛТ:0] се протега до крајот на годината и дипломирањето: Наводи за њу 0,2 години искуство за разумна улога која би можела разумно да ја изврши професионалец од средно-домаќин, или да побара несреден степен, може имплицитно да ги исклучат постарите кандидати. ЕОК презема акција за спроведување на вработените кои бараат неодамнешни дипломци на колеџ или без пет години искуство без легитимна бизнис неопходност.
  • Описи кои нагласуваат динамична култура или теам на високоенергетски горила може да биде код за возраста. Судовите го признаа тој јазик, кога не се поврзани со вистинските барања за работа, можат да поддржат старосна дискриминација.
  • Непотребни физички барања: [ФЛТ:] да се бара екстремна физичка издржливост, да се креваат тегови или да се држи долго да не се размислува за разумно сместување може непропорционално да ги исклучи постарите работници без да биде навистина неопходно.

[ФЛТ:0] Општеството за управување со човекови ресурси (СРМ) советува дека описите на работните места треба да се разгледаат за да се осигураат сите наведени барања [ФЛТ:2] поврзани со работата и да се доследнат со бизнис неопходноста [ФЛТ: 3).

Потпапка наспроти дискриминација

Иако некои дискриминаторски јазици се неумерени, но повеќето модерни прекршувања се суптилни. На пример, за да се побара 10 годишно искуство може да се одбрани како скратен пат за контрола на нивото на платите, но исто така може да послужи и за исклучување на искусни постари работници. ЕЕОЦ соопшти дека користењето на максимален или наменски третмани како кратенка за одлуки за надомест може да биде дискриминаторски, освен ако е потребно максимално и за извршување на работните задачи. Слично на тоа, потребно е да се и одредени технички демантивитации кои не се потребни за улогата, или за да се стави во центарот на социјалниот грип, може да биде маска за пристрастност на социјалните медиуми.

Работодавците треба да бидат и внимателни во врска со користењето на критериумите за селекција базирани на слики, како што е барањето на неодамнешна фотографија со апликацијата. иако не секогаш нелегално, оваа практика може да води до прастари претпоставки и генерално се обесхрабрува од адвокатите на вработување.

Основни барања за работа наспроти старените критериуми

Законот не им забранува на работодавачите да поставуваат законски барања за работа. Според АДЕА, условот кој има непропорционално влијание врз постарите работници може да биде законски ако работодавачот може да покаже дека барањето е [ФЛТ:0], одбрана на БФК на возраста е тесно интерпретирана. На пример, задолжително пензионирање на пилотите поради федералната безбедност, но таквите исклучоци се ретки.

Кога подготвуваат описи за работните места, работодавачите треба да направат разлика помеѓу [ФЛТ:0] паничните квалификации [ФЛТ] и [ФЛТ:2] наизменично квалификациите [ФЛТ:3]. Минималните квалификации треба да бидат апсолутно неопходни за извршување на работата со или без разумно сместување. Превкупните квалификации треба да се користат штедно и секогаш да се разгледуваат за потенцијалната возраст.

  • [ФЛТ:0] Валид:
  • Потешко проблематично:
  • Дискриминиор:

Законот за еднаквост на УК за 2010 година наведува дека работодавачите не смеат да применуваат њу-ПЦП (фудбална еднаквост) во кој постарите работници се наоѓаат во одредена лоша положба освен ако ПЦП не е пропорционално средство за постигнување на легитимна цел.

Најдобар обичај за да се подредат работните постаници

Создавањето на описи за старомодни работни места бара намерна напор и редовна проверка. Подолу се соодветни најдобри практики, а се изведени од EEOC упатства и правни преседани:

  1. [ФЛТ:0] Фокусирај се на основните функции: [ФЛТ:] Листа на основни задачи на улогата. Избегнувај ги , како што е потребно, основните обврски. Користи цел, мерлив јазик, кога е тоа возможно (пр., тим на пет, наместо да се однесува на тим со висока предност).
  2. Отстрани придавки како што се млади, стари, енергични, зрели, стари или свежи. Користете неутрални описори како што се **sked, њуџед или њујоршки.
  3. [ФЛТ:0] Внимателно преиспитајте ги условите: [FLT:] Не наведувајте максимален број години освен ако апсолутно не е неопходно. Ако користите групи за искуство, осигурајте се дека тие се базирани на валидна анализа на работните места и не се скратени претпоставки.
  4. Не барај ги , не поставувај временски ограничувања од завршувањето на степенот, освен ако улогата не бара техничко знаење кое застарува брзо (на пр. одредени IT сертификати).
  5. [ФЛТ:0] Вклучи разумна изјава за сместување: [ФЛТ:] Јасно кажи му дека работодавачот ќе размисли за разумно сместување за квалификувани поединци со хендикеп, и исто така размисли за сместување поврзано со промените поврзани со возраста (пр. вид, слух, физичка издржливост).
  6. Ова помага да се избегнат други форми на пристрасност. Алатите како Textio или Ongig може да помогнат во идентификувањето на потенцијално пристрасни фрази.
  7. [ФЛТ:0] Уписните менаџери и регрути: [ФЛТ: 1) секоја година обезбедуваат обука за законите за дискриминација на возраста, за несвесност и како да се напишат вклучувачки работни места.
  8. Приспособни ревизии за периодите: [FLT: 1) Преглед на постоечките описи на работни места најмалку годишно. Кога ќе се отвори позиција, повторно разгледувајќи го описот за да се осигура дека ќе остане текен и дека не е дискриминаторен.

Овие практики не само што го намалуваат правниот ризик, туку и го прошируваат клубот на таленти.

Улогата на ЕЕОЦ и на делото

Комисијата за еднакви можности на САД (ЕЕОЦ) ја спроведува АДЕА и активно ги испитува жалбите поврзани со дискриминаторските работни места.

Ова значи дека дури и единствен работен стаж со пристрасен јазик може да предизвика истрага ако е дел од поширок модел. Емплојаторите треба да бидат свесни дека апликантите кои гледаат старосна дискриминација можат да поднесат обвинение за ЕЕОЦ и успешни тврдења можат да резултираат со исплата, плаќање однапред, плаќање на штетите и плаќањата.

Покрај федералната примена, приватните тужби се вообичаени.

Во ера кога корпоративната култура и разновидноста се внимателно испитувани, репутацијата за старовековни предрасуди може да ги спречи врвните таленти и постарите и помладите да аплицираат.

Меѓународните перспективни точки за агестични неутрални описи на работните односи

Иако АДЕА е најпознатиот закон за дискриминација на возраста, работодавачите со меѓународен пристап мора да водат кон спроведување на легислативата.

Европска унијаName

Директивата 2000/78/ЕК забранува дискриминација на возраста во сите земји-членки, иако нивното спроведување варира. Во земји како Германија и Франција, рекламите за работни места кои специфицираат рок на возраст генерално се сметаат за нелегални освен ако не е оправдано со вистинско занимање. Европскиот суд на правдата (ЕЦЈ) донесе одлука дека дури и индиректно дискриминирачки јазик (њ. и динамичен) може да ја прекрши директивата ако непропорционо влијае на одредена старосна група.

Велика Британијаworld. kgm

Законот за еднаквост 2010 им дава на поединците право да не бидат дискриминирани врз основа на возраста на вработување.

Канадаworld. kgm

Канадскиот Закон за човекови права забранува возрасна дискриминација, а повеќето провинции имаат своја легислатива. на пример, Онтарио ,Кодот за човекови права, конкретно забранува возрасна дискриминација во рекламите за работни места. Работодавците се советуваат да користат застарени јазици и да избегнуваат било каква референца за необјавените дипломци, освен ако позицијата не е улога на експерт за влез.

Австралијаworld. kgm

Законот за дискриминација на возраста 2004 (Цт) се однесува на сите фази на вработување, вклучувајќи го и регрутирањето.

Глобалните работодавачи треба да усвојат унифициран стандард на описи на старомодни работни места кои ќе ги исполнат најострижувачките барања во нивните оперативни надлежности.

Заклучок: Градење на фер и солзен процес на поставување

Со отстранување на возраста од описите на работните места и барањата, работодавачите не само што ги исполнуваат законските мандати туку и се активираат во огромното искуство, мудроста и довербата што ја носат постарите работници.

Работодавците треба да ги третираат описите на работните места како живи документи кои ги одразуваат вистинските потреби на улогата, а не застарените претпоставки за тоа кој е најдобро способен да ја изврши.Регуларната обука, обемните процеси за проверка и посветеноста на објективни критериуми за вработување се темелот на застарените вработувања.Во сè поконкурентен пазар на труд организациите кои прифаќаат старосна разновидност ќе бидат оние кои ќе напредуваат.