Table of Contents
Зошто правата на работно место се поважни од твоето размислување
Знаејќи ги твоите права на работното место е и#8217; не само за правната заштита; тоа е основата на една здрава, продуктивна и чесна работна средина.
Кога ќе ги разберете овие заштитни мерки, подобро сте подготвени да ги препознаете лошите навики, да реагирате ефикасно и да барате лекови кога е потребно.
Во јадрото на правата на работното место: Правни заштити што се применуваат на повеќето вработени
Иако постојат различни детали за тоа како се движат земјите и јурисдикцијата, начелата се во голема мера универзални во развиените економии, во Соединетите Држави неколку основни федерални закони поставуваат основа за заштита на работниците.
Фер Вагови и текот на времето: Актот Права работа (ФЛСА)
ФЛСА ги поставува федералните минимални плати, плата за прекувремена работа, документација и стандарди за работа на децата. Според овој закон, повеќето вработени мора да добијат најмалку федерална минимална плата (моментално 7 долари на час, 25 долари на час, иако многу држави и градови поставуваат повисоки минималени минимален приход) и плата за преку еден и пол период од платата, редовната стапка на работа за повеќе од 40 работни денови.
Безбедно работно место: Актот за безбедност и здравје (ООСХА)
Секој вработен има право на работа ослободена од признати опасности кои можат да предизвикаат смрт или сериозна физичка штета. ОША бара работодавачите да обезбедат обука, заштитна опрема и јасни безбедносни протоколи. Исто така имате право да пријавите небезбедни услови без страв од одмазда, да побарате инспекција на ОША и пристапни записи за повреди и болести поврзани со работата. Ако вашиот работодавач ја игнорира безбедноста или ве казнува за нивно подигање, може да поднесете жалба против "свирилка."
Слобода од дискриминација: Наслов VII на Законот за граѓански права и потоа
Овие закони ја покриваат употребата на вработување, врз основа на возраста, дискриминацијата на возраста, религијата, полот (вклучувајќи ги бременоста, сексуалната ориентација и родовата припадност).
Семејство и лекарство:
Во неа спаѓаат родените или посвоените деца, сериозна здравствена состојба на вработенот или неплатен член на семејството, или квалификациско отсуство годишно за одредени семејни и медицински причини.
Приватност на работното место
Некои држави го ограничуваат следењето на работното место на работното место или социјалните медиуми. Знајте ги специфичните закони за приватност на вашата држава, бидејќи тие честопати обезбедуваат посилна заштита од федералните правила.
Државни и локални закони: честопати посилни од федералните
На пример, Калифорнија, Њујорк и Вашингтон имаат повисоки плати, платени закони за отсуство и поширока заштита против дискриминација, некои надлежности бараат платено напуштање на семејството, предвиден распоред или сместување надвор од федералните мандати.
Користи од познавањето на твоите права: зајакнување, заштита и професионален раст
За да ги разбереш своите права на работно место, не е доволно само да ги избегнеш проблемите; тоа активно го подобрува твојот професионален живот.
- "Моќ да зборуваш" [ФЛТ:] "Смислувањето" ви дава самодоверба да ги решите прашањата директно со надзорник или ХР без страв од одмазда.
- Со тоа што ќе се забрани одмаздата против одмаздата, многу закони им забрануваат на работодавачите јасно да ги казнуваат своите права.
- [ФЛТ:0] Покажаната власт за преговори: [ФЛТ:] Законите за разбирање и часовите, правилата за прекувремена работа и бенефициите кои ти даваат право на право, те ставаат во посилна позиција кога преговараш за плата, часови или сместување.
- Кога ќе ги наместите вашите грижи како законски права наместо лични жалби, менаџерите најверојатно ќе одговорат сериозно и брзо.
- [ФЛТ:0] Голем мобилен телефон за кариера: [ФЛТ:] Знаењето на вашите права ви помага да избегнете искористувачки работодавачи и да изберете работни места кои го почитуваат законот. Исто така, може да идентификувате кога потенцијалниот работодавач и#8217; практиката е црвени знамиња.
- Културата на почитување и почитување го намалува обртот, ја зголемува продуктивноста и привлекува врвен талент.
Вообичаени права на работно место секој вработен треба да знае во длабочина
Иако претходниот дел ја изнесе правната рамка, неопходно е да се разбере како овие права важат за денот.
Право на фер до дополнување
Ова е повеќе од минималната плата и прекувремената работа. Тоа вклучува право да се добијат сите плати заработени навреме, да се надомести за сите часови работа (вклучувајќи ја и работата надвор од часовникот ако е потребно) и да се добијат точни плати.
Право на безбедно работно место
За да се заштити од насилството на работното место, сексуалното малтретирање, малтретирањето и прекумерниот стрес што водат до повреда.
Право на неразочарување и еднаква можност
Оправданоста може да биде подмолна: шема на давање неповолни задачи на вработените во одредена раса, исклучување на жените од можностите за вмрежување или правење навредливи шеги за некој колега и#8217; таа вклучува малтретирање кое создава непријателска работна средина.
Право на семејно и медицинско отсуство
Некои држави плаќаат семејни и медицински програми за одмор кои обезбедуваат замена за платите за време на отсуството. Знајте ги вашите права за реставрација, континуирано здравствено осигурување и процес на барање за напуштање (симнетално 30 дена&8217; известување за некои настани).
Право на приватност
Вашето право на приватност ги штити личните работи, чековите и електронските комуникации на лични уреди. Додека работодавачите можат да ги следат компјутерите и телефоните во компанијата, тие генерално не можат да го пребараат вашето возило паркирано на имот на компанијата без разумен сомнеж или политика на компанија на која сте се согласиле.
Право да се организираат и да се приклучат на синдикатите
Под НЛРА, повеќето вработени во приватниот сектор имаат право да формираат, да помагаат во работниот сојуз, да преговараат заедно со претставници и да учествуваат во заеднички активности за заедничка помош или заштита.
Како да научиш да работиш на своето работно место
За среќа, има многу веродостојни средства, честопати без цена.
- [ФЛТ:] Веб-сајтовите на владата [ФЛТ:1] започнуваат со Министерството за труд и труд, [FLT] [EEOC] во [ФЛТ:] [FLT] [FLTT:], и Комисијата за еднаква можност за вработување (EEEOC) на [ФЛТ:4] oc. [FLT:]],gov [ФЛТ:5], и Окупирај ги местата на кои се нудат едноставните места, и примероци од МВС, и примероци од МВС) на [ФПППС)
- [ФЛТ:0] Државната агенција за труд: [ФЛТ:] Секоја држава има оддел за труд или агенција за труд кој ги спроведува државните закони.
- Групи како што е проектот за Законот за вработување (НЕЛП), Институтот за економска политика и ЗЛУ објавуваат извештаи и насоки за работниците и #8217; права. Многумина исто така водат и телефонски линии за правни совети.
- [ФЛТ:0] Работни претпријатија и социјални настани: [ФЛТ:] Општества за правна помош, центри за работници и синдикати често се домаќини на сесии за слободна обука на теми како што се кражба на плати, дискриминација и безбедност. Проверете ги огласните одбори на заедницата или онлајн настани.
- Соборете се со адвокат за вработување:
- Ако припаѓате на синдикат, вашиот службеник или претставник на синдикатот може да го објасни вашиот колективен договор и процесот на жалба.
Чекори што треба да се преземат ако се прекршени твоите права
Постапувањето ги зголемува твоите шанси за успешна резолуција. Следи ги овие чекори:
Документирај сѐ
Веднаш започне писмен запис за инцидентот или за некој погрешен начин на кој се случил инцидентот. Вклучи датуми, времиња, локации, имиња на сведоци или учесници и детален опис на она што се случило. Ако имате пораки, фотографии кои го поддржуваат вашиот профил, зачувуваат копии на личен уред или на компјутер за облаци (не е тоа случај на работно место, каде што тие лесно можат да бидат избришани или избришани). Документацијата го зајакнува вашиот кредибилитет и обезбедува основа за секоја жалба.
Политика на компанијата 2.
Проверете го прирачникот за жалби, политиките против харијасирањето и синџирите за известување. Многу политики бараат од вас да ги пријавите внатре внатре работите. По овие процедури му давате на работодавачот можност да го поправи проблемот, што е често предуслов за правно дејство.
3. Извештај внатрешно
Јавете му на вашиот директен надзорник (освен ако тие не ви ги кршат правата), човечките ресурси или назначениот народен правобранител на компанијата.
Поднеси жалба до владина агенција
Ако внатрешното известување не го реши проблемот, или ако сте одмазда против известување, поднесете тужба или жалба со соодветна агенција. За прекршување на платите и часовите контактирајте со Одделот за заштита на бесилката и часовите со Министерството за одбрана. Многу агенции имаат рок за доследност (пр. 180 дена за обвиненијата на ЕЕОЦ), така веднаш реагирајте.
5 Барај законско претставување
Адвокат кој е специјализиран за одредена област на законот релевантен за вашиот случај (кражба на дрога, дискриминација, погрешно прекинување итн.). Адвокат може да ве советува за силата на вашиот случај, преговара со вашиот работодавач, претставувајќи ве за време на истрагите на агенцијата и да поднесе тужба ако е потребно. Многу адвокати работат на основа на неповолна плата, што значи дека ќе добијат плата само ако победите.
Размисли за другата резолуција за спорови
Некои работодавци бараат арбитража или медијација како услов за вработување.Погледнете го договорот за вработување.Ако е потребно, можете да продолжите, но треба да имате присутен адвокат.
7 Се грижи за себе
Ако си спремен да ги поддржуваш мрежите, ако е потребно советување и ако знаеш дека имаш право да бидеш ослободен од одмазда.
Вообичаени погрешни мислења за правата на работното место
“ вработување на волја значи дека можам да бидам отпуштена од било која причина.&8221;
Додека повеќето вработени во САД се вработени во волја, тоа не значи дека работодавачот може да ве отпушти од незаконски причини.
“ морам да работам прекувремено ако праша мојот шеф.&8221;
Работодавците можат да бараат прекувремена работа, но мора да ти платат со соодветна стапка на прекувремена работа.
“ Мојот работодавач може да ги чита моите лични пораки на работа.&8221;
Ако користите уред или мрежа во сопственост на компанијата, работодавачот генерално има право да ги следи комуникациите. Сепак, користењето на вашиот личен телефон или лаптоп за лични работи на работа задржува разумно очекување на приватноста. Проверете ја вашата работодавачка&8217; IT политиката.
“ Морам веднаш да пријавам малтретирање или ќе го изгубам правото.&8221;
Одложувањето може да му наштети на вашиот случај, но автоматски не ги губи вашите права.
Заклучок: Твоите права се твоја одговорност
Кога ги знаете вашите права на работното место, се појавуваат нови регулативи и вашата ситуација може да се промени. Останете информирани со тоа што секоја година ги посетувате работилниците и се поврзувате со групите за застапување.
За понатамошно читање, посетете го [ФЛТ] [ФЛТ] Одделот за труд и#8217; страницата за работни права [ФЛТ] [ФЛТ:1] и [ФЛТ] ЕЕОЦ и#8217; делот за внатрешни права [ФЛТ] [ФЛТ]. Ако ви треба помош, Проектот [ФЛТ] [ФЛТ] за заштита на американските службеници [ФЛФ] нуди ресурси за федерални работници и за работниците од и [ФЛ]