Table of Contents
Сѐ поголема корист од поддршката што ја има за една служба во годините
Според Американското биро за статистика на трудот, се очекува бројот на работници на возраст од 65 години постојано да расте, а многу вработени го одложуваат пензионирањето поради финансиска неопходност, лично исполнување или едноставно желбата да останат активни.
Оваа застарена демографска состојба носи богатство од искуство, институционално знаење и стабилност на работното место.
Добро развиениот ЕАП , особено оној кој е прибран на потребите на постарите работници , може да ја премости празнината помеѓу секојдневните стресови и долгорочното добро, помагајќи им на вработените да ги надградат здравствените грижи, финансиските притисоци, транзициите на кариера и прашањата на работното место поврзани со возраста.
Во контекст ги разбираме програмите за помош на вработените
Програмите за помош на вработените се спонзорирани од работодавачи, доверливи проценки, советување и услуги наменети да им помогнат на вработените да ги решат личните проблеми кои можат да влијаат на работата.
Повеќето EAP-имјуцираат краткорочно (обично 3.е.6 сесии по прашање) и потоа ги обраќаат вработените на општинските ресурси или на долгорочна грижа ако е потребно. Сервисите се обично достапни преку телефон, онлајн платформи или посети на лице, често без директна цена за вработените. За постарите работници овие програми нудат дискретна и доверлива точка на влез за решавање на проблемите кои инаку би можеле да ги избегнат поради стигмата или недостатокот на свест.
Кога е активно промовирана и дизајнирана со умот на постарите вработени, тие стануваат критична алатка за да се поттикне една здрава, вклучувачка и продуктивна мултигенерациска работна сила.
Со какви само предизвици се соочуваат постарите работници
Постарите вработени имаат огромна вредност, но исто така се борат и со неколку притисоци кои се помалку вообичаени меѓу помладите колеги.
Здравствена грижа и контрола на хронично-правниот систем
Како што старееат луѓето, може да дојде до тоа да се заморат, да се намали бројот на хроничните болести, како што се артритисот, дијабетесот, срцевиот притисок и хипертензијата.
ЕАП може да обезбеди обука за здравјето, ресурси за управување со стресот и краткорочно советување кои се однесуваат на справување со хроничните услови.
Ментално здравје и социјална изолација
Постарите работници можеби се поподложни на осаменост и изолација, особено ако го изгубиле сопружникот, пријателите се пензионираат или се наоѓаат на работни места каде што се чувствуваат исклучени од помладите колеги.
ЕАП има важна улога со обезбедување доверлив пристап до лиценцирани советници кои ја разбираат емоционалната слика на стареењето.
Возрасна дискриминација и стереотипизам
И покрај законите што ги штитат постарите работници, дискриминацијата на возраста останува постојана работа.
ЕАП може да понуди тренер на динамиката на водење на работното место, обука за засилување и емоционална поддршка. Тие, исто така, можат да се консултираат со ХР за решавање на системските предрасуди и да помогнат во создавањето на порасочна култура.
Технолошки адаптација и потреби за престрогување
Иако возраста не е пречка за учењето, постарите работници можеби не пораснале со исто ниво на дигитална флуоресност како и помладите.
Одговорност за грижата
Според Националната алијанса за грижа за грижата, речиси 40% од оние што се грижат за постари лица се постари или постари.
Некои програми исто така нудат помошни услуги или врски со локалните ресурси, намалувајќи го товарот на вработените.
Несигурност на финансиски стрес и пензија
Други, пак, се соочуваат со проблеми поради тоа што штедат доволно за пензија додека се справуваат со сѐ поголемите здравствени трошоци, а други, пак, доживеале прекини на кариерата или отпуштања подоцна во животот, поради што заштедиле помалку пари, несигурноста на социјалното осигурување, замрзнувањето на пензиите и пазарната нежност ги зголемуваат финансиските грижи.
ЕАП со обемна компонента за финансиски советување може да им помогне на постарите вработени да создадат планови за управување со долговите, да изградат стратегии за пензионирање и да ги насочат можностите за осигурување.
Клучни услуги за ЕАП кои директно им користат на постарите работници
Не се создадени сите ЕАП еднакви. За вистински да ги поддржат постарите вработени, организациите треба да обезбедат нивните програми , или да бидат монтажни, за да ги вклучат следните сервиси:
Совети за доверливо ментално здравје
Постарите работници повеќе сакаат телефонски или видео сесии од пристапни причини. Некои ЕАП, исто така, нудат геријатички специфични советувања за лица.
Финансиски и правни консултации
За постарите работници, овие услуги можат да се користат за проверка на пензиските сметки, за создавање тестаменти, за разбирање на Медикаре и Социјалното осигурување, за планирање на имот или за решавање на проблемите поврзани со долгот или кражбата на идентитет.
Добротата и здравјето
Некои од нив се интегрираат во технологијата што може да се користи за вежбање, исхрана, за прекинување со пушењето и за контрола на хроничните болести.
Грижа за постарите и за оние што се грижат за нив
Оваа служба им помага на вработените да најдат и да ги проценат домовите за стари лица, да помогнат во објектите за живеење, да имаат здравствени помошници и во центрите за грижа за возрасни.
Развој на кариерата и обука за транзиција
ЕАП може да обезбеди помош за пребарување на работното место, да продолжи со пишување, интервју и проценка на вештините за поддршка на овие транзиции.
Помош во рамнотежата на работното место
Укажувањата за грижа за децата, грижа за постарите, услуги за поправка на домот, превоз и програми на заедницата им помагаат на вработените да управуваат со секојдневната логистика, ослободувајќи го умствениот опсег за работа.
Употреба на супстанција и поддршка на зависностите
Иако се помалку вообичаени, постарите не се имуни на прекумерно пиење или на лекови, сепак, доверливото тестирање и упатувањето на третманот преку ЕАП може да бидат живот заштедувачки.
Користа од поддршката на постарите вработени преку една координирана стратегија за ЕАП
Кога организациите инвестираат во ЕАП кои ги задоволуваат потребите на постарите работници, резултатите се значителни во повеќе димензии на бизнис перформансите.
Подобрено работно лице и ментално здравје
Постарите вработени што имаат навремен, релевантен извештај за поддршка на кои се известува дека имаат пониско ниво на стрес, анксиозност и депресија.
Зголемена грижа за работата и лојалност на организацијата
Загубата на институционалното знаење, трошоците за регрутирање и времето за нови вработувања може да се избегне кога вработените ќе бидат поддржани од подоцнежните фази на кариера.
Намалено здравје и апсентеизам
Според едно истражување спроведено во Здружението за помош на вработените во Северна Америка, секој инвестиран во ЕАП враќа по 3 до 10 долари во намален отсуство, здравствени трошоци и подобрена продуктивност.
Да се создаде инклузивна и старомодна култура за работни места
Кога работодавачот комуницира дека ги поддржува работниците во сите животни фази, испраќа силна порака.
Подобрена креативност и ангажираност
На пример, некои вработени кои не се во нерешен однос со личните кризи, здравствените грижи или финансиските грижи можат да се фокусираат на работата, а тоа е поквалитетно производство, подобра соработка и попозитивна работна средина.
Најдобри практики за работодавачите: Шивање на епископите за постари работници
За да се зголеми влијанието на ЕАП за постарите вработени, организациите треба да се движат подалеку од пристапи од една големина и сите да усвојат целни стратегии.
Активно да се унапредува ЕАП за постарите работници
Многу вработени не знаат дека постои ЕАП или ја потценуваат ширината на услугите. Користете повеќе канали за подигање на свеста: материјали за ориентација, интранет постови, обука за менаџери, работилници за планирање на пензијата и директна пошта.
Восхитени со другите верти и корисни програми
Интеграцијата им олеснува на вработените да пристапат до помош и ја зајакнува културата на благосостојба.
Менаџери на возови и ХР за да ги препознаат потребите
Менаџерите на линии треба да бидат опремени да забележат знаци на стрес, исцрпеност или исклучување на постарите тимови без да прават претпоставки врз основа на возраста.
Понуди флексибилна и достапна служба
Постарите работници можеби претпочитаат телефонски совет пред апликациите или имаат пречки во видот или слухот кои бараат адаптивна технологија. Осигурете се дека провајдерот на SAP нуди повеќе пристапни точки, вклучувајќи ја и поддршката во живо телефонскиот разговор, текстуалниот разговор и видео сервисите со затворени наслови.
Пристап до семејството во ЕАП
За постарите работници, ова значи дека нивниот сопружник или неговиот партнер можат да ги користи и советувањата, финансиските и правните средства.
Редовно проверувај и мери ја делотворноста
Користи ги податоците // стапките на користење на храната, истражувањата за задоволство и анализите за да ги идентификуваш празнините во услугите на постарите вработени. Прилагоди ја програмата врз основа на повратни информации. На пример, ако неколку постари работници го користат порталот, размисли да додадеш отворена телефонска линија за постарите вработени.
Истражување на случаи: Како една организација го претворила својот ЕАП во некаков стар извор на самодоверба
Една голема компанија за производство со застарена работна сила забележа дека несразмерниот број постари вработени се пензионирале порано од планираното , често поради здравствени кризи или финансиски стрес.
За 18 месеци, процентот на постари вработени во ЕАП порасна од 8 на 27%. Компанијата исто така објави намалување од 15% на краткорочните барања за инвалидитет кај вработените 55+ и зголемување од 12% на долгот меѓу оние на возраст од 60 на 65 години.
Заклучок: ЕАП е стратешка инвестиција во работната сила на една возрасна земја
Програмите за помош на вработените повеќе не се само мрежа за безбедност на кризи. Кога обѕирно дизајнирани и промовирани, тие стануваат стратешка предност која им помага на организациите да напредуваат во мултигенерациска средина. Поддржувајќи ги постарите работници преку ЕАП не се само за сочувство , туку и за прагматизам. Знаењето, стабилноста и перспективата кои постарите вработени ги носат се незаменливи. Заштитувајќи го тоа дека капиталот бара намерни инвестиции во нивната ментална, физичка и финансиска благосостојба.
Како што се зголемува бројот на вработените во работната сила, работодавачите кои не се приспособуваат ризикуваат да го изгубат својот најискусен талент за конкуренти , или полошо, во предвремено пензионирање.
За дополнителни насоки за имплементирање или унапредување на ЕАП, консултирајте ги ресурсите од [ФЛТ:0] Општеството за управување со човекови ресурси (ССМ) [ФЛНА] [ФЛТ] [ФЛТ] [Стопување на податоци за застарената работна сила] и за истражувањето на извештаите од [ФЛТ:4] US.S.S.S.S.FO [SU] и [FL:5] и [TL]]]]