Историски корени на јапонскиот труд

Првите движења на работната сила биле расцепкани и честопати потиснати според Законот за одржување на мирот, кој ја предочувал државната контрола над работничките права.

Членството во Унијата се зголеми, достигнувајќи максимум над 12 милиони членови на крајот на 1940-тите години, со што беше обликувано пост-военото решение за животната средина, со високи плати и бенефиции на претпријатијата, како и со високи плати и социјални права.

Но, синдикатите останаа политички релевантни, особено преку нивното усогласување со [ФЛТ:0], усвојувајќи еден порамен, конверзативен став кон бизнис и владата.

Структура на јапонските синдикати на трудот и нивните политички врски

За да се разбере политичкото влијание, мора да се сфати како јапонските синдикати се организирани. За разлика од децентрализираните, занаето-базирани синдикати во Соединетите Држави, јапонското движење за труд доминира со [ФЛТ:0], овие синдикати [ФЛТ: 1). Овие синдикати се специфични за компанијата, покривајќи ги сите редовни вработени во една фирма. Тие генерално соработуваат со менаџментот на продуктивноста и конкурентноста, но сепак се ценкаат за платите, часовите и работните услови.

RANGO е најголемиот национален центар, кој претставува околу 7 милиони работници (како што е 2023).

Врската е институционализирана преку неколку канали:

  • [ФЛТ:0] Полициските совети: [ФЛТ:] Претставниците на Унијата седат на владините советнички одбори за политиката на трудот, социјалното осигурување и економското планирање.
  • [ФЛТ:0] Уписи: [ФЛТ:] Рунго и неговите ограноци официјално ги поддржуваат кандидатите, главно од ЦДП, но понекогаш од фракциите на ЛДП кои се пријателски настроени кон трудот.
  • [ФЛТ:0] Финансиската поддршка: [ФЛТ:1] Синдикатите придонесуваат за политичките фондови и предизборни активности, иако правните капри со текот на времето го намалија директниот финансиски средства.
  • Спринг офанзии ( [ФЛТ:0] Скента како влијание: [ФЛТ:]

Овој двонасочен пристап на опозициските партии плус прагматичен ангажман со ЛДП им дава на синдикатите непропорционално влијание во споредба со нивниот намален удел во членството (моментално околу 16 отсто од работната сила).

Клучните функции под влијание на синдикатите

Реформи во законот за труд

Синдикатите помогнаа во обликувањето на јапонскиот Работен код. Законот [ФЛТ:0] Лабор Стандардите [ФЛТ], (1949) беа директни производи на раното сојузно лобирање. Во последните децении, синдикатите се залагаа за амандмани за прекумерна прекувремена работа, се регулираа (привремени) работници и ги зајакнуваа казните за нефер работната работа. [ФЛ: 4] Работниот стил на реформи [ФЛ:], кој го воведе првото референтно работење, како резултат на референтните функции, со што се соочуваше времето, РМот за спроведување на неговите квалитетни функции.

Минимална брзина и сигурност

Иако јапонските власти немаат статистичка национална минимална плата (за разлика од тоа што префекталните комисии ги поставуваат стапките), синдикатите вршат притисок преку Советот за централно минимални кредити.

Социјална заштита и здравствена заштита

Во 1960-тите, синдикатите успешно побараа владата да го прошири покривањето на сите граѓани. Во последно време синдикатите се борат против кратења на медицинските средства и повисоките години на пензиите. Тие редовно издаваат предлози за долгорочно осигурување и поддршка за враќањето на децата, со што се зголемува нивното присуство во трипартитните совети (влада, труд, менаџмент) кои дизајнираат реформи во социјалната безбедност.

Полова еднаквост и работниот живот

Синдикатите, исто така, активно го поддржуваат проширувањето на родителското отсуство, флексибилни работни часови и забрани на малтретирање. "Позитивната акција" на РунгО ги охрабрува ограноците да преговараат за еднаква плата за еднаква работа, став кој ги усогласува со пошироките трендови на глобалната работна сила.

Платформа на синдикати и партии: Студии на случаи

Либерално-демократска партија (ЛДП)

И покрај тоа што е конзервативна партија тесно поврзана со големиот бизнис, ЛДП има историски ко-оперативна политика за одржување на социјалната стабилност. [ФЛТ:0] Агенцијата за осигурување [ФЛТ] често се состануваше со водачите на Рајгоо пред да објави буџетската платформа на ЛДП, која вклучуваше голем придонес во синдикатот.

Уставна демократска партија (ЦДП)

ЦДП е природен дом за повеќето политичари кои се задолжени за унијата. Основана во 2017 година од остатоците на ДПЈ и другите опозициски групи, платформата на ЦДП експлицитно повикува на зајакнување на колективното преговарање, промена на изземањето на Законот за реформи во работата 2018 за "бело-коларен исклучок" на работниците, како и проширување на благосостојбата за нерегуларните работници.

Јапонската комунистичка партија и Реива Шинсегуми

Поведете ги партиите од унијата, иако тоа е повеќе неформална. [ФЛТ:0] Јапонската комунистичка партија (ЈЦП) [ФЛТ:1] ги задржува врските со радикалните синдикати кои се поделени од Рунгјо, особено во секторите на образованието и транспортот.

Прошетка: Од удари до мека моќ

Јапонските синдикати развија софистицирани алатки покрај традиционалните штрајкови, кои се ретки поради моделот на кооперативна компанија.

Други стратегии вклучуваат:

  • [ФЛТ:0] Поличен дијалог: [ФЛТ:] Регуларни состаноци со официјални претставници на министерството, особено во Министерството за здравство, труд и благосостојба (МХЛВ), каде што претставниците на синдикатот седат во десетици комисии.
  • [ФЛТ:0] Легислативно лобирање: [ФЛТ:] Поднесување писмени мислења за предлог-закони, сведочење во диети од комитети и координирање со пријателски членови на диетата од сите страни.
  • [ФЛТ:0] Пабловска кампања: [ФЛТ:] Водење реклами за медиумите и двигања на социјалните медиуми за да ги врамиме проблемите (пр. "Запрете го Кароши" кампањите против прекумерна работа).
  • Сојузници со потрошувачки кооперативи, женски групи и движења на граѓаните за проширување на поддршката за политиката на админ.

Еден значаен успех беше кампањата [ФЛТ:0] "Црни компании" [ФЛТ:], каде синдикатите ги рекламираа работните услови во фирмите како Дон Кијот. Јавниот протест ја принуди владата да ги зајакне инспекциите и да воведе одредби за именување и за срам. Ова покажува како синдикатите можат да го променат јавното мислење дури и кога нивното директно членство е мало.

Предизвици за моќта на унијата

И покрај овие достигнувања, јапонските синдикати се соочуваат со егзистенцијални превирања. Најитно прашање [ФЛТ:0] е членството [ФЛТ], паѓањето од 12,6 милиони (34,4 отсто од работната сила во 1975 година на околу 10,5 милиони (163 отсто) во 2023 година.

Членовите на Унијата имаат тенденција да бидат постари, полновремени машки работници се намалуваат демографите. Помладите работници, особено во технолошкиот и услужниот сектор, имаат помала веројатност да се приклучат на синдикатите или да ја видат нивната релевантност.

Политичките предизвици се зголемуваат. ЛДП под Singzo Abbe и неговите наследници се стремеа по либерализација на правилата за отпуштање на пазарите, прошири користење на фиксните договори и слабеење на системот на Советот на трудот на сите кои се противат од страна на синдикатите. додека синдикатите управуваа со некои порази, целокупната траекторија беше кон флексибилност наместо кон безбедноста.

Внатрешен фракционализам

Синдикатите на приватните претпријатија во рамките на Рунго се поконзервативни, пристрасни и поконзервативни. Овие внатрешни поделби понекогаш го заоструваат растот на платите над сите други.

Идни упатства: Да се привикнеме на една промена на економијата

Синдикатите како што се "Генералната унија" и "Токио јунион," почнаа да регрутираат јавачи на услуги, хонорарни инженери, па дури и ЈуТјубери. Тие нудат правни совети, колективни договори за индивидуални договори и јавни кампањи за класифицирање на овие работници како вработени. Додека членството е мало, овие напори за поттикнување на законите за дигитално време.

Во 2022, Јапонската федерација на текстуални и хемиски работници се спои со Јапонското претпријатие за електростопанство, електронски и информативни работници, со цел да формираат супер-унион на 700.000 членови.

Синдикатите исто така [ФЛТ:0] ја користат новата технологија [ФЛТ]. Онлајн-засилувањето на состаноците, групите за апликации за апликациите за проширување на комуникацијата со членовите, особено младите кои ги сметаат традиционалните состаноци за застарени. Некои синдикати сега користат анализи на податоци за да ја следат нееднаквоста низ фирмите и притискаат за потранспарентни плати. "Унион за геј работници" (погодена Јапонија) користи тип за колективно договарање базиран на Твитер каде работниците бараат јавно да се преговараат додека не се преговараат.

На политички фронт, синдикатите ги испитуваат [ФЛТ:0] избраните сојузи надвор од ЦДП [ФЛТ].

На крајот, синдикатите [ФЛТ:0] ја пренесуваат својата порака [ФЛТ:1] од "заштита на вработените" до "општествената правда" и "обезбедувањето на просперитетот за сите." Со поврзување на правата на работна сила со пошироки прашања како транзицијата на климата, В.И. и демографското пропаѓање, синдикатите се надеваат дека ќе привлечат сојузници од движењата на животната средина и социјалната правда. Конвенцијата "Ренгго" усвои резолуција со која се повикува на "Зелена нова спогодба" за Јапонија, комплетирана со програмите за вежбање на работниците и јавните инвестиции во одржливите индустрии.

Долгорочни изгледи

Дали јапонските синдикати можат да го променат својот пад останува несигурно. Нивната густина на членство најверојатно ќе продолжи да се намалува, но нивното политичко влијание може да не се намали пропорционално. Се додека синдикатите ја искажуваат својата неверојатна визија за застарено општество со стабилни работни места, фер плати и универзални социјални заштити, тие ќе останат вреден партнер за која било партија која сака да управува. Локалните избори во 2025 година и следните општи избори ќе тестираат дали поддршката на синдикатите сè уште се преведува во гласови. Ако синдикатите успешно ја модернизираат нивната тактика и ја шират нивната база, тие може да ја обликуваат јапонската политичка економија со децении.

Заклучок: Трајното значење на синдикатите за труд во јапонската политика

Синдикатите на ЛДП во Јапонија еволуираа од повоени милитанти во прагматични внатрешни лица. Нивната способност да обликуваат политики од социјалната благосостојба на ЛДП кон работната платформа на ЦДП е во развој, преку прагматичните инвентивни групи. Нивната способност да обликуваат политики од политиката и јавните кампањи. Додека предизвиците како исклучувањето на работниците од страна на ЦДП и поларизацијата ја загрозуваат нивната моќ, синдикатите се приспособуваат на дигиталното организирање, пошироките коалиции и рерамните пораки.

За понатамошно читање на јапонското движење за труд и нејзиното политичко влијание, размислете за испитување на официјалната Japan Institute for Design Policy and Training , [ФЛТ:]