Table of Contents

തൊഴിൽ, പൊതു സ് പേസ് സ് പബ്ലിക് സ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ സിവിൽ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക

ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ സ്വതന്ത്രവും തുല്യവുമായ ഒരു സമൂഹത്തിന്റെ കട്ടിലിൽ അധിഷ് ഠിതമാണ് .

അടിസ്ഥാനപരമായ സിവിൽ അധികാരങ്ങൾ

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിന്റെ പല മണ്ഡലങ്ങളിലും വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ വിലക്കുന്നതിന് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നിലവിൽ വന്നിട്ടുണ്ട്.

  • [1] [64] [1] 1964 -ലെ സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ (FLT) VI - 1] നിയമവിരുദ്ധം, വർഗം, മതം, ലൈംഗികത, ദേശീയ ഉത്ഭവം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ വിവേചനം വിലക്കുക.
  • [1] [1][പ്രവർത്തിക്കാത്ത കണ്ണി] ഡിസ്പേസ് ടു ഡെവലപ്മെന്റ് ഓപ്പറേറ്റിങ് സിസ്റ്റം (എഡിറ്റർ) - തൊഴിൽ, ഗതാഗത സൗകര്യങ്ങൾ, ഗതാഗതം, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ എന്നിവയിൽ വ്യക്തികളെ വിമർശിക്കുന്നത് വിലക്കുകൾ ആണ്.
  • [1] എംപ്ലോയിമെന്റ് ആക്ട് (എഫ്എൽ) -1 – politics 40 വയസ്സ് പ്രായമുള്ളവരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.
  • [1] ജീൻഫോർഡ് നോൺഡിനേഷൻ ആക്റ്റ് [1] [1] - 1] ഹയറിങ്ങോ ഫിൽഷോ ഡിസൈനിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രിവ്യൂകളിലെ ജനിതക വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലുടമകളെ വിലക്കി.
  • [1] [1] 1991 -ലെ സിവിൽ അവകാശവാദം: [1] മനഃപൂർവമായുള്ള വിവേചനത്തിനും തെളിവിന്റെ വിശദമായ ഭാരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിനും ശക്തി നല്കി.

കൂടാതെ, അവർ സംഘടനാ ഏജൻസികളും തൊഴിലുടമകളും ചിലതരം തൊഴിലാളികളും, തൊഴിലാളികൾ ചേർന്നുള്ള ചില പ്രത്യേക തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടെ 15 - ഓ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികൾക്കും (20 - ഓ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികൾക്കും) ബാധകമാണ് .

ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശം

ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ, ലൈം ഗികത, ലൈംഗികത, വർഗം, ലൈംഗികത, വർഗം, ലൈംഗികത, വർഗം, ലൈംഗികത, വർഗം, വർഗം, ലൈംഗികത, വർഗം, വർഗീയത, വർഗം, വർഗം, ലൈംഗികത, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, ലൈംഗികത, (വിനിയോഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, (ജനനം), (ജനനം) തുടങ്ങിയവേഴ് ചർവ്വാങ്കരുകൾ, (40) ദേശീയോപരിസ്ഥിതിക്ക് സംരക്ഷണത്തിനായി മിക്കപ്പോഴും പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണത്തിനായിയുള്ള നിയമങ്ങൾക്കു വേണ്ടിയുള്ളതാണ് .

ഹിന്ദു, പ്രമോഷൻ, ടെറൻസ്

ഉദാഹരണത്തിന് , ഒരു തൊഴിലുടമക്ക് തങ്ങളുടെ മതവിശ്വാസം നിമിത്തം യോഗ്യതയുള്ളവരെ ജോലിക്കു വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല, അവർ ഒരു പ്രത്യേക നിലവാരം പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും വേണം.

നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രൊജക് റ്റിന് പോകുകയോ, ജോലികൾ, തൊഴിൽ വകുപ്പുകൾ എന്നിവയെ സംബന്ധിച്ച് യാതൊരു പരിഗണനയും നൽകുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

വിവേചനാപരമായ പെരുമാറ്റങ്ങളെ ചെറുക്കുകയോ പരാതി പറയുകയോ ചെയ്യുന്നതിനു പകരം ഒരു തൊഴിലാളിയെ ശിക്ഷിക്കുന്നതും നിയമവിരുദ്ധമാണ് .

ന്യായയുക്തമായ അനുബന്ധങ്ങൾ

[FLT] [[FLT]] [1]] നിയമപരമായി [അടിക്കുറിപ്പുകൾ], അഡിക്ഷിപ്റ്റിക് അസംബ്ലികൾ, മതേതരമായ ആഘോഷങ്ങൾ എന്നിവയ് ക്ക് [1] തൊഴിൽ സൗകര്യങ്ങൾക്കായുള്ള സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് എം.എൽ.എൽ.ടി.വി] ആവശ്യമില്ലാത്ത സൗകര്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൊഴിൽ നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒരു ക്രമീകരണവും കാര്യക്ഷമതയും പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആവശ്യമായിവരുന്നു.

ആക്ട് [FLT] ഒരു തൊഴിൽ ബുദ്ധിമുട്ട് [[FLTT]], തൊഴിൽ സംബന്ധമായ ബുദ്ധിമുട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ചെലവ് കുറഞ്ഞതാണെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കുറയ്ക്കാവുന്നതാണ്. ഒരു അക്വട്ടിക് നിരക്ക് കുറഞ്ഞതോ, അല്ലെങ്കിൽ അത്യാഹിതം ആണെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യം കുറഞ്ഞതോ ആയ ഒരു ജോലി നിങ്ങൾക്ക് നൽകാവുന്നതാണ്. ഒരു ജോലി നിങ്ങളുടെ ഒരു ആനുകൂല്യം ആവശ്യമുണ്ടെന്നും ഒരു ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിൽ സ്ഥലം

വിദ്വേഷമോ വിദ്വേഷമോ അക്രമമോ പോലുള്ള പ്രശ് നങ്ങളോ നിയമവിരുദ്ധവും നിഷ് ഠുരവുമായ ഒരു തീരുമാനത്തെ ഉന്നയിക്കുന്നതോ നിയമവിരുദ്ധവും നിഷ് ഠുരവുമായ ഒരു തീരുമാനത്തെയോ പ്രതികൂലമായി രൂപാന്തരപ്പെടുത്താനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ് .

രണ്ടു വിദഗ്ദരും, ജോലിക്കാരും, ഉപദ്രവത്തിന് ഇരയായവർ ആണ് ഉത്തരവാദി. അവർ അറിയുമ്പോൾ, പെട്ടെന്ന്, അവർ അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതും, അല്ലെങ്കിൽ അറിയേണ്ടതുമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതും തടയുന്നതും ആണ് ഉത്തരവാദി. നിങ്ങൾ അത് നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥന് അല്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക പരാതികൾ മുഖേന, അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാവുന്നതാണ്. നിങ്ങൾ ആ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിൻവലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിയമപരമായി ഒരു അവകാശവാദം നടത്തിയേക്കാം.

ഇ. ഇ.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ പ്രവൃത്തിയിൽ അതിക്രമിച്ചിട്ടുണ്ടു് എന്നു് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നെങ്കിൽ [FLT] ആദ്യപടി [FLT]] [Epploum Empty configuration for OPT]] കമ്മീഷൻ (EEFCT)) (EEFCT)) കമ്മീഷൻ (USC): 1.0). EEOCIIIIIIIIIIIIIIIIII(അടുകൂടി നിഘർഷികര നിയമത്തിലെ നിയമത്തിലെ 180-ന്) സമാനമായ ഒരു ദിനമായി നിയമനിർമ്മാണം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, പ്രാദേശികമായി നിയമനിർമ്മാണം പ്രമാണങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയ്ക്കാൻ സാധിക്കും.

EEOC പൊതുവായുള്ള ഒരു പ്രാദേശിക EEOC ഓഫീസിൽ ഒരു ചാർജ്ജ് ചെയ്യുകയോ മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈൻ പോർട്ട് വഴിയോ ആണ്. ഈ EEOC പരിശോധിച്ച് മാധ്യമം പരിശോധിക്കുകയോ ചർച്ച ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം. EEOC നിങ്ങൾക്കു് ഒരു നിയമസാധുതയുള്ള കാര്യം കണ്ടുപിടിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിയമ പ്രകാരമുള്ള ഒരു നിയമവും നിയമവും നിങ്ങൾക്കു് നൽകാവുന്നതാണ്. നിങ്ങൾ രഹസ്യരേഖകളും രേഖകളും എല്ലാ രേഖകളും രഹസ്യമാക്കി സൂക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുക.

ലിങ്ക് : [[[[[[പ്രമാണം:JPG]]]] [[[പ്രമാണം:JPGleft]]]] [1]] ഒരു ചാർജ് [2] ഫയൽ [3]] എങ്ങനെ നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ പൊതുസ്ഥലങ്ങളിൽ

ഓഫീസിനു അപ്പുറത്ത് നിന്നും, സർക്കാരുകൾ, ഹോട്ടലുകൾ, കടകൾ, കടകൾ, പാർക്ക് സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം എല്ലാവർക്കുമുള്ളതും അജ്ഞതയില്ലാത്തതും ആയ സ്ഥലങ്ങൾ. [എഫ്എൽഎഫ്] ഈ സംരക്ഷണങ്ങൾ [എൽഎഫ്]] [എൽടിഎൽ] [എൽടിഎൽ]], സർവീസുകൾ [ഐഎഫ്]], [ഐഎൽ], മറ്റ് ഫാക്ടറികൾ, മറ്റ് ഫാക്ടറികൾ എന്നിവയുടെ (ഇൻറികൾ]

പൊതുവായ ആക്ലോഡുകൾ

ഉദാഹരണത്തിന് , വർഗം, മതം, ലൈംഗികത, ലൈംഗികത, ലൈംഗികത എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ എൻജിനീയറിങ്ങുകൾ വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ വിലക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ആളുകൾ രോഗനിർണയത്തിന് വിധേയരാകാതെ, വസ് തുവകകളോ സേവനങ്ങളോ ഉള്ള ആളുകൾക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടികളും നിയമവിരുദ്ധവും നടത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ഗതാഗതവും പൊതുസേവനവും

എല്ലാ പൊതു ഗതാഗതവും - ബസ് , ട്രെയിൻ, തീവണ്ടികൾ, വാഹനങ്ങൾ, വിമാനങ്ങൾ എന്നിവയും സേവനങ്ങളും. ഡിസ് ട്രിക് റ്റ് സേവനങ്ങൾ, ഡിസ് ക്റ്റിവിഷൻ ചികിത്സാരീതികൾ, ഗതാഗതം എന്നിവയിൽ നിന്ന് ആളുകൾക്ക് പ്രവേശനം സാധ്യമാണ്. [[[പ്രമാണം:FT]]] ട്രാൻസ്മിഷൻ ഫോർമാറ്റ് [1]] ദേശീയോദ്യാനം, ദേശീയോദ്യാനം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സേവനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുവാൻ സാധ്യമല്ല.

ഉദാഹരണത്തിന് , നഗരത്തിലെ ആളുകൾക്ക് പാർക്ക്, പോലീസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ, പോലീസ് വകുപ്പുകൾ എന്നിവയുടെ ഉപയോഗം സംബന്ധിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക അവലോകനം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

കുറ്റകൃത്യങ്ങളും ദുരന്തങ്ങളും പൊതുസ്ഥലത്ത്

ബുദ്ധിപരമായി അക്രമത്തിലേക്കും ഭീഷണികളിലേക്കും വഴുതിവീഴുമ്പോൾ അത് വിദ്വേഷം ഉളവാക്കിയേക്കാം.

വിദ്വേഷത്തിന്റെ ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ തലത്തിലേക്ക് ഉയരാത്ത പൊതുസ്ഥലങ്ങളിൽ, ആഭ്യന്തര നിയമപ്രകാരം ഇപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നതായിരിക്കാം. നിങ്ങൾ നിയമപരമായി ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള, കടുത്ത ഉപദ്രവത്തിൽ നിന്നും സ്വതന്ത്രനാകുകയോ, നിരന്തരമായ ഉപദ്രവം ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഇത്തരം പീഡനം നടന്നാൽ, അത് നടന്നതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക: [[യുഎഫ്എൽഎഫ്]] സംസ്ഥാന നിയമത്തിന്റെ (ഐഡിഎഫ്) അവകാശങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.

പൊതു സ്പേസ് സ്പെയിസ് ഡിസ്ക്ക്കുള്ള ഒരു കംപ്ലാന്റ് പകർത്തുന്നു

ഒരു പൊതുസേവനത്തിലോ സർക്കാർ സേവനത്തിലോ വിവേചനം കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിയമത്തിന്റെ [FLT] (DFLT) - 1 (DFLT) - ഓഫീഷ്യോ അനുയോജ്യമായ ഫെഡറൽ ഏജൻസിയോ ആയി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്യാം. കൂടാതെ, സ്വകാര്യവകുപ്പുകളും, സഹായകവകുപ്പുകളും, ഡെസ്ക്ടോപ്പിന്റെ അധികാരപത്രങ്ങളും (DADA), സിവിൽ കോടതിയിൽ ഒരു പരാതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾ പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

tipe, നിങ്ങൾ ബിസിനസ്സ്, ഏജൻസി എന്നിവയുമായി നേരിട്ട് പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കണം. ആ ബന്ധം പരാജയപ്പെട്ടാൽ, തെളിവുകൾ (ചിത്രം, സാക്ഷിനാമങ്ങൾ, സാക്ഷിനാമങ്ങൾ), വിശദമായ ഒരു പരാതികൾ, മെയിൽ വഴിയുള്ള ഒരു പരാതികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഡോ.ജെ. പരിശോധനയും, ലംഘനവും ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നടപ്പാക്കാൻ ഒരു നിയമാവലി കൊണ്ടുവരും.

ലിങ്ക് : [[[പ്രമാണം:0]] നിയമ നിയമാനുസൃതമായ നിയമാവലിയുടെ [1] [1]] [2] [2] [3] [3]] [3] [3]] [3] [3] [3]] [3] [3] [3] [3]] [3] [3]] [3] [3] [3]]] [3] [3] [3] [3] [3]] [2] [3] [2] [3]]] [3] [2][3] നിഘിലിൽസ് പഞ്ചോൺടൈംബർ-ന് ആർക്കിയംബർ-ന് ആർക്കിയംബർ-ന് ആർക്കൈംബർ-ന് ആർക്കൈംബർ-ന് ആർക്കൈംബർ-ന് ആർക്കൈംബർ-ന്(റ്.

സംസ്ഥാനവും പ്രാദേശിക സംരക്ഷണവും

ഫെഡറൽ നിയമം ഒരു തറയല്ല, മറിച്ച് മേൽക്കൂരയാണ് .

ഉദാഹരണത്തിന് , കാലിഫോർണിയ ഫെയർ എംപ്ലോയിമെന്റ് ആൻഡ് ഹോംപ്ലോമ തൊഴിലാളികൾ മറ്റു പല ക്ലാസ്സുകൾക്കും (5 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ ചെറിയ തൊഴിലുടമകൾക്കു) ബാധകമാണ് .

EEOC-നുമായി ഒരു ആരോപണം ഫയൽ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു സംസ്ഥാനമോ, പ്രാദേശിക തൊഴിൽ ഏജൻസികളോ (FEPA) ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ കീഴിലുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി ഇത് സാധാരണയായി ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനം അല്ലെങ്കിൽ (FEPA) പാർലമെന്ററി നിയമത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ഇടയിൽ, പ്രാദേശിക സംരക്ഷണവും, പ്രാദേശികവുമായ ഒരു അറ്റോർണിയുമായി എപ്പോഴും ബന്ധപ്പെടുക.

അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം?

നിയമം ഒന്നുകൂടെയറിഞ്ഞാൽ, നടപടി രണ്ടു പടികൾക്കാണ്. നിങ്ങളുടെ പൗരാവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചു എന്നു വിശ്വസിക്കുമ്പോൾ പിൻവലിക്കാനുള്ള പ്രായോഗിക പരിശോധന ഇവിടെയുണ്ട്:

  1. [1] എല്ലാം വിശദമായ ഒരു പത്രിക തയ്യാറാക്കുക. [1] [1] തീയതികളും സമയങ്ങളും സ്ഥലങ്ങളും, അല്ലെങ്കിൽ ചില വിഷയങ്ങളും, പറഞ്ഞവയും, എന്തും, എന്നിവയുടെ വിശദമായ ഒരു നോവൽ സൂക്ഷിക്കണം. മെയിലുകൾ, മെയിലുകൾ, ശബ്ദങ്ങൾ, ശബ്ദങ്ങൾ, വിശേഷതയുള്ള ഒരു കടലാസ് എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുക.
  2. [1] സംരക്ഷണയോഗ്യമായ സ്വഭാവം നിർവ്വഹിക്കുക. [1] [1] [[1]]] വിമർശന നിയമം നിങ്ങളുടെ വർഗീയവും വൈകാരികവും ശാരീരികവുമായ ലിംഗവ്യത്യാസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാണെങ്കിൽ, ഒരു അറ്റോർണിക്ക് ഈ സ്ഥിതി വിലയിരുത്താൻ സഹായകമാണ്.
  3. [FLT] [0] ആന്തരികമായി റിപോർട്ട് ചെയ്യുക. ലംഘനം പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പരാതികൾ പിന്തുടരുക. പൊതുസ്ഥലങ്ങളിൽ മാനേജറുടെയോ ഏജൻസിയുടെയോ ഔദ്യോഗിക അവകാശം വെളിപ്പെടുത്തുക.
  4. [[പ്രമാണം:J0]] ഒരു പരാതിയോ പരാതിയോ എടുക്കുക. ജോലിക്കായി അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാനത്തെ ജോലിക്കായി ബന്ധപ്പെടുക. പൊതുസ്ഥലത്തേക്ക് ഡൊജാർഡിന് (ഡൊജെൽ ഏജൻസി), ട്രാൻസ്ഫർ ഏജൻസിയുടെ (ട്രാൻസ്പോർട്ട് കമ്മീഷണർ ഓഫീസ്), നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന ജനറൽ ഓഫീസ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെടുക.
  5. [[പ്രമാണം:0]][പ്രമാണം:JPGright]] ഒരു സമഗ്രവാദം ഇല്ലാതെ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴിയായി പല ഏജൻസികളും മാധ്യമങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. വേഗത്തിൽ, വളരെ വേഗം, അഡ്വൈസറി കുറവാണ്.
  6. [1] ഒരു വക്കീലിനെ അഭിഭാഷകനാക്കിക്കൊണ്ട് ഒരു സിവിൽ അവകാശവാദം സങ്കീർണ്ണമാക്കാം. നിങ്ങളുടെ അവകാശവാദം, മരിച്ചവര്, പുനർജന്മങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ശക്തിയിൽ അനുഭവസമ്പന്നനായ ഒരു അഭിഭാഷകന് നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കാനാകും. പല വക്കീൽമാരും ആദ്യകാല കൺസൾട്ടന്റുകള്ക്ക് സൗജന്യമായ ഒരു കൺസൾട്ടന്റു് നൽകാറുണ്ട്.

[1] [2] ഒരു വക്കീൽ, ഒരു വക്കീൽ, നിയമസഹായ സംഘടനകൾ, [FLCLT] എന്നിവ പോലുള്ള നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും [2] അംഗങ്ങളും [2], NAFLE], [3], എം.എൽ.എൽ.എൽ.ടി.എൽ.ടി.എൽ.ടി], എം.എൽ.എ (3] എന്നിവയും കൂടി തങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും.

വർദ്ധിച്ചു ഫലങ്ങൾ

മാർഗനിർദേശവും അധികാരവും അസംതൃപ് തിയും പ്രദാനം ചെയ്യുന്ന പ്രധാന ഏജൻസികളും സംഘടനകളും ആണ് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നത് :

  • [[[പ്രമാണം:JPGthumbai]]][പ്രവർത്തിക്കാത്ത കണ്ണി] [1] [2]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [3] [2] [2]] [3] [2] [3] [2]] [2] [2] [2] [2] [2]] [2] [2] [2] [2] [2]] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [3] [2] [2] [2] [3] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [3] [2] [2] [2]] [2] [2] [2] [2]
  • [[പ്രമാണം:JPG]] നിയമ നിയമ നിയമത്തിന്റെ നിയമാവലി - 1 (Files) [2] [2] [3]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [3] [3] [3]] [3] [3]] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [3]] [3] [3]] [3]] [2] [2] [2] [3] [2]] [2] [2]]]] [2] [2] [2] [2] [3] [2] [2] [2] [2] [3] [3] [2]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [2] [2] [2] [2] [2] [2]] [2] [2] [3] [3] [2] [2]]] [2] [2] [2] [2]
  • [AFLT] [1] [1] [2] [3] [3] രോഗപ്രതിരോധ സംവിധാനങ്ങളിൽ സാങ്കേതിക സഹായം]
  • [1] [3] [3] [3] [3] സാഹിത്യത്തിലും പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിലും (3]] [3]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [2] [2] [3] [2] [3] [2] [2] [3] [2] [2] [3] [2] [2] [3] [2] [2] [2] [2] [3] [2] [2] [3] [2] [2]] [2] [2] [3] [3] [2] [3] [2] [2]] [2] [2] [2] [2] [3] [2] [2] [2] [3] [3] [2] [3] [2] [3] [3]]] [3] [3] [3] [3]] [2] [3] [2]]] [3]] [2] [2] [3]]]] [2] [2]]]] [2] [2] [2] [2
  • [[പ്രമാണം:JPG]] [1] [2] [3] തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളിൽ ഇടംനേടുന്ന നിയമനിർമ്മാണം [3]]
  • [1] നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനം മനുഷ്യാവകാശ ഏജൻസികൾ [1] - 1] - # മനുഷ്യാവകാശ വികസനം തിരയുക [7] മനുഷ്യാവകാശം അല്ലെങ്കിൽ സമാനതകൾ]

നിങ്ങളുടെ പൌരാവകാശങ്ങൾ നിയമപരമായ ആശയങ്ങളല്ല. അവർ നിങ്ങളെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുകയും കട, കട, വിവേചിച്ച്, ബോധം ഇല്ലാതെ ജീവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവരെ തിരിച്ചറിയുകയും, എല്ലാവരെയും കൂടുതൽ നീതിരഹിതമായ സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.