Table of Contents
വാർധക്യ പ്രക്രിയയിൽ വിവേചനം (എഡിഎ)
എംപ്ലോയിമെന്റ് ആക് റ്റ് (എഎഎഡിഎ) ഏജൻസിയിലെ യുഗം (എഡിഎ) 1967 - ൽ 40 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരെ തൊഴിൽരംഗത്ത് നിന്നും സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് , തൊഴിലുടമകളുടെ സംരക്ഷണനിയമം എന്ന കോർപ്പറേഷനുവേണ്ടിയുള്ള ഒരു മൂലകമാണ് .
1964 - ലെ സിവിൽ അധികാരപരിധിയിൽ അംഗത്വം നേടിയത് ഒരു യുഗമായി ഉൾപ്പെടാത്ത സിവിൽ നിയമപരമായി 1964 - ലെ ആഭ്യന്തര നിയമനടപടികൾ പിൻപറ്റാത്തതിനാൽ എഡിഎ - യുടെ ഭാഗമായിരുന്നു.
ADE വർക്ക്സ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എങ്ങനെയാണെന്നു മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, അവകാശങ്ങളും തൊഴിലുടമകളും നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിന്റെ ലക്ഷ്യമിടാൻ ഇരുവരുടെയും ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക. ഈ ലേഖനം, നിയമ സംരക്ഷണ, നിയമപരമായ നിഘണ്ടുകളെ, നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തൊഴിൽവൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച പ്രായോഗിക നടപടികൾ എന്നിവയെ കുറിച്ച് വികസിപ്പിക്കുന്നു.
സ്കോപ്പിയും കവർ അഡിഗേറ്റും
സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത് ആരാണ് ?
എഡിഎ 40 വയസ്സോ അതിൽ ജോലിക്കാർ, 40 വയസ്സോ പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികൾ, ജോലിക്കാർ, ജോലിക്കാർ എന്നിവർ സംരക്ഷിക്കുന്നു. അതായത് സംസ്ഥാന നിയമങ്ങളിലോ, ഫെഡറൽ ചട്ടങ്ങളിലോ, നിയമങ്ങളിലോ, അവർക്ക് സംരക്ഷണം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് നിയമപരമായോ, നിയമപരമായോ, നിയമപരമായോ, നിയമപരമായി മാത്രം സംരക്ഷണം ലഭിക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും. എല്ലാ ജോലികളും, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, സേവനങ്ങൾ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, അംഗീകാരം, അംഗീകാരം എന്നിവയും സംബന്ധിച്ച വിമർശനങ്ങളും എന്നിവയും നിർബ്ലിഷിക്കുന്നവർക്ക് പ്രതിവിധിയും ബാധകമാണ്.
എമ്പ്ലൊയ് ഡ് സ് ഏതു എക് സിക്യൂട്ടീവുകൾ?
ADE യുടെ ഉപയോഗം:
- പ്രൈവറ്റ് ജോലിക്കാർ 20 - ഓ അതിലധികമോ ജോലിക്കാരുള്ള (അധികം സമയവും ജോലിക്കാരും)
- ഫെഡറൽ, സംസ്ഥാനം, പ്രാദേശിക സർക്കാർ ഏജൻസികൾ
- തൊഴിൽപ്പാളയത്തിൽ ജോലിക്കാർ ജോലിചെയ്യുന്നത് ജോലിക്കാർക്കു മറയ് ക്കാൻ ഇടയാക്കുന്ന തൊഴിൽ ഏജൻസികൾ
- 25 - ഓ അതിൽ കൂടുതലോ അംഗങ്ങളുള്ള ലേബർ സംഘടനകൾ
ഉദാഹരണത്തിന് , കാലിഫോർണിയയിലെ ഫിയർ എമ്പയർ എംപിലോയ് ഡ് സ് , ഹോംലൈറ്റ് സ് , കവർസ്റ്റോറി എന്നിവ അഞ്ചു - ഓ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികൾ അടങ്ങിയ ജോലിക്കാർ.
ആവശ്യങ്ങളും പ്രതിരോധങ്ങളും ഒഴികെ
എഎഎഎ - യുടെ ചില പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ആവശ്യമാണെന്നും അത് വളരെ സാധാരണമായി ചെയ്യുന്ന ഒരു ബൂട്ടാണിക് ലൈറ്റ് ക്വാളിറ്റി (BFOQ) ആയി ഉപയോഗിക്കുന്നതായും വന്നേക്കാം.
65 അല്ലെങ്കിൽ വയസ്സ് ഉള്ള എക് സിക്യൂട്ടീവ് ജോലിക്കാർക്കു മറ്റൊരു പ്രധാന വ്യത്യാസം കൂടിയുണ്ട്. കുറഞ്ഞത് രണ്ടുവർഷത്തേക്ക് ഉയർന്ന പദവികൾ വഹിക്കുകയും, പെൻഷൻ നേട്ടങ്ങൾക്ക് അർഹനാകുകയും ചെയ്താൽ, അവർ വിരമിക്കുകയും ചെയ്യും. ഈ കരുതലുകൾ വിമർശിക്കുകയും അപൂർവമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ക്രമീകരണങ്ങൾ, സ്വമേധയാ ഉദ്യോഗിക്കുന്ന ആദ്യകാല പ്രത്യുപകാര പദ്ധതികൾ, സന്നദ്ധസേവനം, സന്നദ്ധസേവന പദ്ധതികൾ എന്നിവയെല്ലാം അവർ അംഗീകരിക്കുന്നില്ല.
യുഗപൎവ്വതംശൊഭെദംശംസ്യാൽപ്രത്യയം
ചികിത്സ ഒഴിവാക്കുക
പ്രായാധിക്യം മൂലം ഒരു തൊഴിലുടമ വൃദ്ധനെ മനഃപൂർവം വിലയിരുത്തുന്ന രീതിയാണ് ഏറ്റവും സൂക്ഷ്മമായ വിവേചനാപ്രാപ് തി.
അച്ചുപലക വിന്യസിക്കുക
ഒരു തൊഴിലുടമ നിഷ് പക്ഷത സംബന്ധിച്ച നയമോ, മുതിർന്നവർക്ക് അസംതൃപ് തിയോ ഇല്ലെങ്കിലും, അത് വിരസമായി തോന്നാൻ സാധ്യതയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന് , അഞ്ചു വർഷത്തെ അനുഭവപരിചയം ഇല്ലാത്ത ഒരു സമൂഹം (ഒരു ബിസിനസ് തൊഴിലാളികൾ), ജോലിക്ക് ചെലവു കുറഞ്ഞത് [എഫ്എഫ്] നിയമപരമായി മാത്രം ഇല്ലാത്തെങ്കിൽ, ഒരു കമ്പനിക്ക് ചെലവു കുറവുള്ള ഒരു ജോലിക്കാരൻ (2001], പട്ടണത്തിലെ ജോലിക്കാർ (2001), മുതിർന്നവർക്കാണെങ്കിൽ, മുതിർന്നവർ (2001), മുതിർന്നവർക്കിട്ടിവേഴ് സ് പെർമിറ്റ് (20) തുടങ്ങിയവേഴ് സിൽ), ജോലികൾ മുതിർന്നവർക്കൊക്കെയുള്ള ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിചെയ്യുന്നത് [1], മുതിർന്നവർക്കാണെങ്കിൽ, മുതിർന്നവർ) തുടങ്ങിയ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മുതിർന്നവർക്കായി ഒരു വലിയ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടു.
ദുരന്തവും തൊഴിലും
പ്രായാധിക്യം സംബന്ധിച്ച വിമർശനവും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
പുന:സ്ഥാപിക്കുക
എഡിഎയുടെ കീഴിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയെ ശിക്ഷിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ് (ഉദാ.
പ്രയോജനം കൈവരുത്തുന്ന പ്രയോജനങ്ങൾ, പുനഃപരിശോധനം
പ്രായമായ തൊഴിലാളികൾ 1990 - ലെ വൃദ്ധസദന പ്രവർത്തനം (OWPA), പ്രായം ചെന്നവർക്ക് ലഭിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രയോജനങ്ങളെ നിഷേധിക്കാനാവില്ലെന്നു തെളിയിക്കുന്നതിനാൽ, മുതിർന്നവർക്ക് തുല്യ ലാഭം ലഭിക്കാത്ത വിധത്തിൽ ആ പ്രയോജനം നിഷേധിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന വസ് തുതയെ അംഗീകരിക്കാൻ എഡിഎ (ഒപിഎ) എന്ന കാര്യം വളരെ പ്രാധാന്യം നൽകി.
എഡിഎ അവകാശങ്ങൾ കൈമാറാൻ ഒഡബ്ലിയുബിഎ - യും കർശനമായ വ്യവസ്ഥകൾ വെക്കുന്നു.
- ഈ വയർ എല്ലാം ശരിക്കുള്ള ഭാഷയിലാണ്. ജോലിക്കാരൻ പെട്ടന്ന് മനസ്സിലാക്കണം.
- വലിവ്മർ എഡിഎയുടെ കീഴിൽ അവകാശങ്ങളെ പ്രത്യേകം പരാമർശിക്കണം
- ഗ്രൂപ്പ് റൈഫിളുകൾക്കായി 21 ദിവസംയെങ്കിലും ജോലിക്കാർക്കു കുറഞ്ഞത് 21 ദിവസം (45 ദിവസം) നൽകണം
- ഒപ്പ് വെച്ചതിനു ശേഷം, കരാർ പുനസ്ഥാപിക്കാൻ, ജോലിക്കാർക്ക് ഏഴു ദിവസം വേണ്ടിവരും.
- ഗ്രൂപ്പ് ഷേഫുകൾ ഉള്ളപ്പോൾ തൊഴിലുടമ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടവരുടെ പ്രായത്തെയും തൊഴിലുടമകളുടെ ജോലിയെയും കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ നൽകണം, അല്ലാതെ അവ സൂക്ഷിക്കാൻ തെരഞ്ഞെടുത്തില്ല
എന്നാൽ, നിയമപരമായി മാത്രം നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്താൻ കഴിയാത്തപക്ഷം നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ കൈവിടാൻ മുതിർന്ന ജോലിക്കാർ നിർബന്ധിക്കില്ല.
എൻഫോഴ് സ് : EEOC-യുമായി ഒരു ചാർട്ട് ഫിൽ ചെയ്യുന്നു
സ്റ്റെപ്പർ- ബിറ്റ്- ബിറ്റ് പ്രക്രിയ
പഴയ ജോലിക്കാർ തങ്ങൾ വിവേചനാപരമായി അംഗീകരിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നെങ്കിൽ ആദ്യ പടി EEOC-നുള്ള ഒരു ആരോപണം ഫയൽ ചെയ്യുക എന്നതാണ്. നിയമലംഘനത്തിന്റെ 180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ (സംഹിതയെ നിരീക്ഷിയ്ക്കുന്നത് നിയമത്തിലെ) നിയമാവലിയുടെ (നിയമം) 300 ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തന്നെ (ഇഇഒ) നിയമപരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിയമത്തിലെ ഒരു നിയമാവലി ഫയൽ ഫയൽ ചെയ്തിരിക്കണം. എഇഒ-ഒ-സി-ഒ-യുടെ പദ്ധതികൾ പരിഗണിതമായി ബന്ധപ്പെട്ട്യോഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ സാധ്യതകൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. എ.ഡി.എ.ടി.ടി.എ.ഇ.ടി.ടി.ഓ.ഓ.ടി.ടി.ഓ.ഓ.ടി.ടി.ടി.ടി.ടി.ടി.ടി.പി.കെ.കെ.ടി.ടി.കെ.കെ.കെ.കെ.കെ.കെ.കെ.
ലിമിറ്റഡ് ആൻഡ് ചാത്തൻ
180/300-ഓളം പേർ മരിച്ചവർ കർശനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിർണ്ണായകമാണ്. ഇത് പൂർണ്ണമായി കുറ്റാരോപണം നടത്താനും കഴിയില്ല. കൂടാതെ, ശരിയായ അക്ഷരം ലഭിക്കുമ്പോൾ, ജോലിക്കാർക്ക് രേഖകൾ എല്ലാം രേഖാചിത്രങ്ങളടങ്ങിയ രേഖകൾ എല്ലാം രേഖപ്പെടുത്താൻ 90 ദിവസം വേണം.
ജോലിക്കാർക്കുള്ള പ്രായോഗിക പടികൾ
മുകളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന സംരക്ഷണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വിവേചനാപ്രാപ് തിയുള്ള മുതിർന്ന തൊഴിലാളികൾ പിൻവരുന്ന കാര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ് :
- [1] എല്ലാം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. തീയതികൾ, കാലങ്ങൾ, കൃത്യഭാഷകൾ, ഒരേ ഭാഷകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സംഭവങ്ങളുടെ ഒരു ജേർണൽ സൂക്ഷിക്കുക. ഈമെയിൽ, മെമ്മോകൾ, അവതരണം, അവതരണം, അവതരണം എന്നിവയെ സംരക്ഷിക്കുക. യുവപ്രായക്കാരിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്ഥമായി പെരുമാറുകയാണെങ്കിൽ, പ്രത്യേകം പ്രത്യേകം ഉദാഹരണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.
- [FLT] [0] [1] കമ്പനി പോളിസികൾ കണ്ടുപിടിത്തങ്ങൾ. [[1] ആൻറി-ഡിക്രിമിഷൻ പോളിസികളും പരാതികളുംക്കുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പുസ്തകം പരിശോധിക്കുക. ആദ്യം ഉപയോഗിക്കേണ്ട പല കമ്പനികൾക്കും ആന്തരികമായ ഗ്രേഡുകളും ഉണ്ട്.
- [[പ്രമാണം:Jjjj] ആന്തരികമായി റിപോർട് ചെയ്യുക. [1] [1]] [1] [1]] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [3] [3]]] [3] [3] [3]] [3
- [1] നിയമപരമായ ഉപദേശം തേടുക. [1] പ്രായത്തിൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു തൊഴിൽ വക്കീലിന് നിങ്ങളുടെ കേസിന്റെ ശക്തി വിലയിരുത്താൻ കഴിയും, നിങ്ങളുടെ ഐച്ഛികങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാനും EEOC പ്രക്രിയയെ സഹായിക്കാനും കഴിയും. പല വക്കീൽമാരും മുൻകരുതലുകൾ സ്വതന്ത്രമായി നൽകാറുണ്ട്.
- [[1] ഒരു EELC] റിയാക്ഷൻ പരാജയമാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിതിഗതികൾ കൂടുതൽ വഷളായാൽ, എത്രയും പെട്ടെന്ന് EEOC-നുമായി ഒരു ചാർജ്ജ് ഫയൽ ചെയ്യുക. ഓൺലൈൻ ഓൺലൈൻ ഓൺലൈൻ ഓൺലൈൻ ഓൺലൈൻ ഓഫിസ് ഓഫിസ് ഓൺലൈൻ ഓഫിസിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക ഓഫീസിൽ ഒരു ഓഫീസിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത ചാർജ്ജ് നൽകാം.
തൊഴിൽക്കാർ എന്തു ചെയ്യണം?
ഏറ്റവും നല്ല ആചാരങ്ങൾ:
- [1] [3] [3] [3] [3] [3] [3] യുഗത്തിൽ മാനേജർമാരും തൊഴിലാളികളും, അജ്ഞതയിൽ, അജ്ഞതയിൽ, അജ്ഞത, അജ്ഞത, അജ്ഞത എന്നിവയിൽ സ്ഥിരമായി പരിശീലനം നൽകുക. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ, അനുഭവപരിചയം, അനുഭവപരിചയം, പ്രകടനം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവ ആയിരിക്കണമെന്നാണ് എംഫക്റ്റ് പറയുന്നത്.
- [[1]] കണ്ടുപിടിയ്ക്കുന്നതും പ്രിവ്യൂ സിദ്ധിക്കുന്നതും. [1] ജോലിയില്ലാത്ത ജോലിക്കാരെ കണ്ടെത്താത്തതും വിദ്യാഭ്യാസപരമായ ആവശ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതും ഉള്ളതുമായ എഡിറ്റിങ് രീതികൾ തിരിച്ചറിയുക.
- [[പ്രമാണം:0] മോട്ടോർ ലോഗുകളും കുറഞ്ഞ നിയമങ്ങളും] ബലപ്രയോഗത്തിൽ താഴെപ്പറയുന്നവ നടത്തുമ്പോൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടവരുടെ പ്രായം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, കാര്യക്ഷമത ഉറപ്പുവരുത്തുക. ഒരു മാറ്റം നിലവിൽ വന്നാൽ, ക്രമീകരിക്കപ്പെട്ട ജോലികൾ ഉറപ്പാക്കുക. കൂടുതൽ മുൻകരുതൽ ചെയ്യാനും, മുൻകരുതലുകൾ നൽകാനും, അവയ്ക്ക് വേണ്ട മുൻകരുതലുകൾ നൽകാനും സാധിക്കുന്നു.
- [അഘടകം] [0] ഉടൻ തന്നെ പരാതികൾ ആരംഭിക്കുന്നു. ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ എല്ലാ പ്രായേണയുള്ള പരാതികളും നന്നായി വിലയിരുത്തി തിരുത്തുക. അന്വേഷണ പ്രക്രിയ രേഖയിൽ രേഖപ്പെടുത്തുക.
- [[പ്രമാണം:0]] പ്രായാധിക്യം. പ്രായമായ തൊഴിലാളികളുടെ സംഭാവനകളെ നിങ്ങൾ നിഷ്കർഷിച്ചേ മതിയാവൂ. മെനഞ്ഞെടുത്ത പരിപാടികൾ, ക്രമമായ ജോലികൾ, വൈദഗ് ധ്യം ഉള്ളവർക്ക് പരിപുഷ്ടിപ്പെടുത്തുന്ന ജോലികൾ എന്നിവയെ കാര്യക്ഷമമായി വിലമതിക്കാൻ സഹായിക്കും.
വിശദമായ മാർഗനിർദേശത്തിനായി തൊഴിലുടമകൾക്ക് [[FLT] തൊഴിൽ സൗകര്യങ്ങളും [1]] ലബോറട്ടറി ഓഫ് ദ ലാബോർഡ് ഡിസ് ട്രിക് റ്റ് സിന്റെ [2] (3] page:3]
അടുത്തിടെയുള്ള വികസനങ്ങളും ട്രീൻഡുകളും
യുഗങ്ങളോളം, യുഗങ്ങളായി, യുഗങ്ങളായി, യുഗങ്ങളായി, യുഗങ്ങളായി, വിജ്ഞാനപരമായി ചാർജ്ജുകൾ എന്ന പേരിൽ യുഗത്തിലേയ്ക്കുമുള്ള വിമർശനങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നു. എഇഒസിയുടെ കണക്കുകൾ അനുസരിച്ച്, യുഗങ്ങളോളം, യുക്തിസഹമായ എല്ലാ വിവേചനാപ്രാപ്തികളും പൂർണമായും രേഖാമൂലം വർദ്ധിച്ചുവരുന്നു. അടുത്തകാലത്ത് COVI-19-199 പാനൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളുടെയും ഒരു പ്രധാന ഭാഗം.
എ.ഡി.എ - യുടെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള ഈ ബഡ്ജറ്റ് കോൺഗ്രസ് (POWADA) വിനിയോഗത്തിനെതിരെയുള്ള പഴയ തൊഴിലാളികളെ (POWA) കോർഡിനേഷൻ പ്രവർത്തനം ശക്തിപ്പെടുത്താനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നടത്തുകയുണ്ടായി. ഈ ബില്ല് സുപ്രീം കോടതിയിൽ (FIF) നേരിട്ടുള്ള സംരക്ഷണനിയമങ്ങൾ പുനരധിവാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുനരധിവാസം വരുത്തുമായിരുന്നു. ഈ ബില്ല് (FIFT): [FENTVENTVENTV) 2009: [F]]] സർക്കാർക്കു് പബ്ലിക്രിസ് സിഡിയോസിറ്റിക്സിറ്റിക് കേസുകൾക്കായി ഉപയോഗിക്കാവുന്നു് നിയമപരമായിറ്റിക്കൽ സമ്പ്രദായംസ് വഴിയുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാനഘടക്കരണം നടത്തുന്നതിന് 2%255-ന്റെ (BONTI) അടിസ്ഥാനപരമായി പ്രകാരം, പക്ഷേ, പഴയതൽ) അടിസ്ഥാനപരമായിക്കൾക്ക് ഒരു അടിസ്ഥാനത്തിലേതരത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണംഘടക്കരണം നടത്തുവാൻ കഴിയുകയില്ല.
സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെയും കീഴിലുള്ള നിയമസംഹിതകൾ വിവരിക്കുക
എഎഡിഎ - നു പുറമേ, മുതിർന്ന തൊഴിലാളികൾ മറ്റു നിയമങ്ങൾക്കും പുറമേ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.
സംസ്ഥാന നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു അന്വേഷണത്തിന് AARPക്ക് ഒരു ഉപകാരമുണ്ട് [0] ഗൈഡ് [1] [1]].
വലിയ ചിത്രം: പ്രായമായ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ കാരണം
വാർധക്യം, സാമ്പത്തിക, സാമൂഹിക പരിണതഫലങ്ങൾ എന്നിവ മാത്രമല്ല അതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് .
എഡിഎയും അതിന്റെ അധികാരങ്ങളും ബയോളജിക്കൽ അട്ടിമറിയിലൂടെ വലിയ പുരോഗതി വരുത്തിയിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിയമപരമായ ആചാരങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് അധികാരികളും തൊഴിലുടമകളും അറിയാനുള്ള തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് അന്വേഷണം നടത്തുന്നവർ. നിയമപരമായ സംരക്ഷണവും നിയമപരമായ നടപടികളും, നിയമപരമായ നടപടികളിലൂടെ ലഭിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സംരക്ഷണവും [എഫ്എൽഎൽ]] [എൽഎൽഎ കമ്മീഷൻ വഴി ലഭിച്ചിരിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക സഹായം], ജോലിക്കാർക്ക്, വൃദ്ധരായ എല്ലാവർക്കും തങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ഒരു സഹായം നൽകാൻ കഴിയും.
സർവസാധാരണം
എംഒഎസ് - റേഷനിലെ ആദ്യഘട്ടം, തൊഴിൽരംഗത്ത് ഒരു നിർണായക പരിരക്ഷയായി നിലകൊള്ളുന്നു, തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രയോജനങ്ങളെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ന്യായീകരിക്കുന്ന എല്ലാ മേഖലകളിലും വിവേചനാപ്രാപ് തിയെയും വിലക്കുന്നു.