പൗരസ് ത്യ അവകാശങ്ങളും നിങ്ങൾക്കും: നിങ്ങളുടെ നിയമസംഹിതകൾ അറിയാമല്ലോ

ഓരോ വ്യക്തിയും നിയമപരമായി ഇടപെടുന്ന അടിസ്ഥാന നിയമസംഹിതകളെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്ന അടിസ്ഥാന നിയമസംഹിതകളെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ സംരക്ഷണങ്ങൾ ഒരു സമൂഹത്തിന്റെയോ പശ്ചാത്തലത്തിലോ ഉള്ളവർ മാത്രമാണ്. ഈ സംരക്ഷണങ്ങൾ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, വിദ്യാഭ്യാസ, പൊതുസേവനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് ആളുകളെ സംരക്ഷിക്കുകയും തുല്യതയിൽ പ്രവേശിക്കുകയും തുല്യതയുള്ളവരെ തുല്യതയോടെയും മറ്റു പല പ്രദേശങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും, സ്വയം സംരക്ഷിക്കുകയും, സ്വയം സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും, നിയമങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവരുടേയും അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് പ്രധാനമായി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് പ്രധാനമാണ്.

തൊഴിൽസ്ഥലം കണ്ടെത്തുകയോ താമസസ്ഥലം അന്വേഷിക്കുകയോ നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെയുള്ള പെരുമാറ്റം ഒഴിവാക്കാനാണ് ഉദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് ആഭ്യന്തരനിയമങ്ങൾ ഒരു സുരക്ഷാ വല പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു.

സിവിൽ അധികാരങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു: സമഗ്രമായ ചികിത്സയുടെ അടിസ്ഥാനം

സമൂഹ അവകാശങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധ പെരുമാറ്റത്തിൽനിന്നും വിവേചനത്തിൽനിന്നും ആളുകളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. എല്ലാ ആളുകൾക്കും ഒരേ അവസരങ്ങൾ ഉണ്ട്, വർഗീയമോ, ലിംഗഭേദം, വർഗീയത, രോഗം, ശാരീരിക വൈകല്യം തുടങ്ങിയവയുടെ ഭാഗങ്ങൾ, സാമൂഹിക നിയമങ്ങൾ, വർഗീയത, വർഗീയത, ദേശീയത, വംശീയത, വർഗീയത, വർഗീയത എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയമങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങളുടെ ആശയം അമേരിക്കൻ ചരിത്രത്തിലുടനീളം ശ്രദ്ധേയമായി പ്രചരിച്ചിട്ടുണ്ട്, സമൂഹം എന്ന നിലയിൽ കൂടുതൽ സംഘങ്ങളും സാഹചര്യങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തിൽ.

സിവിൽ അവകാശങ്ങളുടെ ചരിത്രപരമായ വികസനം

" വംശവും വർണവും സംബന്ധിച്ച കരാറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, " വർഗവും വർണവും നിർമിക്കുന്ന നിയമപരമായി വിവേചനം, അഥവാ മുൻകാല അവസ്ഥകൾ " എന്നിവയെ വിലക്കുന്ന ഏറ്റവും പുരാതനമായ വർഗവത് കരണം, വർഗവത് കരണം എന്നിവയാണ് 1866 - ലെ സിവിൽനിയമത്തിന്റെ നിയമവിരുദ്ധമായ ആദ്യകാല വർഗങ്ങൾ.

ഈ ഭൂഖണ്ഡം, 1964 - ലെ സിവിൽ അവകാശവാദത്തിന്റെ ഭാഗമായ സൈറസ് ആക് റ്റ് പ്രകാരം, വർഗം, ദേശീയ, വർഗം, മതം തുടങ്ങിയവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലിനെ വിലക്കുന്നു.

1967 - ൽ കോൺഗ്രസ് യുണൈറ്റഡ് കമ്മീഷൻ (എഎഎഇഎ) പ്രവർത്തനത്തിൽ യുണൈറ്റഡ് കിങ്ഡത്തിലെ യുണൈറ്റഡ് കിങ്ഡം ഇൻഡിപെൻഡൻസ് ആക്റ്റ് (എഡിഎ) എന്ന പേരിൽ യുണൈറ്റഡ് കിങ്ഡത്തിലെ അംഗങ്ങൾ ചേർന്ന് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് എ എഡിറ്റഡ്യൂട്ട്മെന്റ് (ഐ) പട്ടികയിൽ സമാനമായ ചില സംഘടനകൾ നേടി.

സംരക്ഷണ ക്ലാസുകൾ: സിവിൽ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നവർ

ഏതു സ്വഭാവവിശേഷതകൾ ആഭ്യന്തര നിയമത്തിൻ കീഴിലാണ് സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത് എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും അവകാശങ്ങളും അംഗീകരിക്കുന്നതിന് പ്രധാനമാണ്. യുഎസ് ഫെഡറൽ നിയമം, പിൻവരുന്ന ഒമ്പതു മേഖലകളിൽ വിവേചനമോ ഉപദ്രവമോ ഉള്ളതോ ആണ്. (സമ്മർദവും ലൈംഗികവും ലൈംഗികവുമായ ഘടകങ്ങൾ): ലൈംഗികവും ലൈംഗികവും, മതപരവും, മതപരവും ആയ ഘടകങ്ങൾ, മതപരവും ആയ ഘടകങ്ങൾ, ജനിതകപരവുമായ വിവരങ്ങൾ (2008 - ൽ)

ഈ പ്രത്യേകതരം സ് കൂളുകൾ, അവ എന്തിനെയും വലയം ചെയ് തിരിക്കുന്നെന്നും വ്യത്യസ് ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവ എങ്ങനെ ബാധകമാക്കുമെന്നും വിശദമായി നമുക്കു പരിശോധിക്കാം.

നിറവും നിറം

1964 - ലെ സിവിൽനിയമലംഘനത്തിന്റെ വിവാദവിഷയം, തൊഴിൽ, പാർപ്പിടം, പൊതുസേവനം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ സാധാരണമായി പ്രചാരണം നടത്താനും തൊഴിലുടമകൾ നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വർഗമോ വിവേചനമോ കാണിക്കാനും ഉള്ള സംവിധാനം രൂപീകരിക്കാനും ആണ് സ്ഥാപനങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ് തത് .

നിറത്തെ പന്നിമത്സരം, സങ്കീർണ്ണത, ചർമം, ടോൺ എന്നിവയെ പരാമർശിക്കുന്നു. വർഗവും നിറങ്ങളും പ്രത്യേക സംരക്ഷണ ക്ലാസുകൾ ആണ്. അതായത് തൊലിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപ്രകാരം. ഒരേ വർഗത്തിൽപ്പെട്ട ഏഴു പേർ, ആഭ്യന്തര നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ലൈംഗികത, സന്തുലിതാവസ്ഥ, ലൈംഗികത

ലിംഗവർഗത്തിൽപ്പെട്ടവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സ് ത്രീകളുമായുള്ള ബന്ധത്തെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിവുള്ളവർ എന്ന നിലയിൽ അടുത്തകാലത്ത് ഇത്തരം സ് ത്രീകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംരക്ഷണങ്ങൾ ശ്രദ്ധേയമായി വിമർശനാത്മകമായി വിമർശനാത്മകമായ ഒരു നിഗമനത്തിൽ എത്തിച്ചേർന്നിരിക്കുന്നു.

1964 ലെ സിവിൽ നിയമത്തിലെ ടൈറ്റിൽ എച്ച്ഐഐഐ (TERI) ലൈംഗികതയെക്കുറിച്ചോ ലിംഗഭേദത്തെക്കുറിച്ചോ ആണ് പറയുന്നത്. ഈ ക്ലാസുകൾ ലൈംഗികതയെ വിമർശനത്തിനെതിരെയുള്ള നടപടിയുടെ കീഴിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് 2020ലെ സുപ്രീം കോടതി വിധികൾ നിർണ്ണയിച്ചു. ഈ ഭൂപടങ്ങൾ നിലവിലുള്ള നിയമപ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ എൽജിഎംഎംഎൽഎംഎൽഎൽ ആയി തരംതിരിക്കുകയാണ്.

സിവിൽ അധികാരികളുടെ നിയമത്തിന്റെ ടൈറ്റിൽ 1964 - ൽ നടത്തിയ ഒരു സർവേയിൽ ആ വ്യക്തിയുടെ ലൈംഗികതയെ വ്യത്യസ് തമോ പ്രതികൂലമോ ആയ വിധത്തിൽ ന്യായീകരിക്കുകയും സ് ത്രീയെ തിരിച്ചറിയുകയോ ലൈംഗികതയ് ക്കു വിധേയരാകുകയോ ചെയ്യുന്നതിന്റെ പേരിൽ ഒരു വ്യക്തിക്കെതിരെ വിവേചനം കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മതവും ക്രീഡും

മതവും ആചാരങ്ങളും സംഘടിപ്പിക്കപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം മതവും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

മതഭക്തർക്ക് വിവേചനാരഹിതമായ ഒരു നടപടിക്കു പകരം മതസംരക്ഷണത്തിനു വേണ്ടി ന്യായയുക്തമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

നാഷണൽ ഓർഗനും ഏണസ്റ്റും

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഇട, രാജ്യം, ഗോത്രം, മറ്റ് അംഗങ്ങൾ എന്നിവയെയാണ് ആസ് പദമായി പരാമർശിക്കുന്നത് .

ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥലത്തെയോ വർഗീയതയെയോ പ്രത്യേക വംശീയ പശ്ചാത്തലത്തെയോ പ്രതി അവർ വിവേചനയെയാണ് അർഥമാക്കുന്നത് .

വയസ്സ്

ഈ നയതന്ത്രങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കുവേണ്ടി തൊഴിൽരംഗത്ത് 40 - നുമേൽ പ്രായമുള്ള വ്യക്തി എന്ന നിലയിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് 40 - നുമേൽ പ്രായമുണ്ട്.

പ്രായാധിക്യം പല രൂപങ്ങൾ എടുക്കാനാകും.

ദുർബ്ബലമാക്കുക

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശാരീരികമായ പരിമിതമായ പരിമിതികൾ കണക്കിലെടുത്തുള്ള ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ ഒരു മാനദണ്ഡമായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു.

വൈകല്യമുള്ള അമേരിക്കക്കാർ, വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്കെതിരെ വിവേചനാരഹിതമായ ഒരു തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതിനെതിരെ തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതും ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നതും നിമിത്തം തൊഴിലുടമകളെ തടയുന്നു.

ജീനിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരം

ജനിതക വ്യവസ്ഥയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഗവേഷണങ്ങൾ, ജനിതക പരിശോധനകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവയാണ് .

ഗർഭിണി

നിയമപരമായി ന്യായീകരണങ്ങൾ, സിവിൽ അവകാശവാദത്തിനു വിധേയമായ ഒരു അവകാശവാദം, ഗർഭധാരണം കാരണം സ്ത്രീകളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഗർഭധാരണം നടത്തുകയോ, ഗർഭധാരണം നടത്തുകയോ, ഗർഭധാരണം നടത്തുകയോ ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് എതിരെ വിവേചനം കാണിക്കുന്നതാണ്. അതുപോലെതന്നെ, അവർ മറ്റു ചില പരിമിതികളുമായും, ബന്ധപ്പെട്ട് ചികിത്സാരീതികൾ നടത്തേണ്ടതാണ്.

വെറ്റേറിയൻ അവസ്ഥ

വിയറ്റ് നാമിലെ ഏറാസ് വെറ്ററൻസ് റീപ്ലേഷനും അനിയന്ത്രിത സേവനവും എംപ്ലോയീസ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്റ്റേറ്റ് സെൻറർ ഫോർ എംപ്ലോയീസ് ആക് സിവേഷൻ ആക് സിവേഷൻ ആക്റ്റിവിറ്റിയും, എംപ്ലോയീസ് സെൻററുകളും പോലുള്ള പ്രത്യേക നിയമപ്രകാരം വെൽറ്ററുകളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു സംഘടനയല്ല ഇത് .

മേജർ ഫാക് ടറി ഫാക് ടറി നിയമങ്ങളും അവ സംരക്ഷിക്കലും

ഈ നിയമങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിന് ഏതു സംരക്ഷണം നൽകുന്നു എന്നറിയാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

1964 - ലെ സിവിൽ അവകാശവാദ പ്രവർത്തനം

1964 ലെ സിവിൽ അവകാശവാദം അമേരിക്കൻ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും സമഗ്രവും പൗരാവകാശത്തിന്റെ ഒരു കൃതിയായി നിലകൊള്ളുന്നു. ഈ ഭൂഗർഭ നിയമം പല പ്രധാന മേഖലകളിൽ വിവേചനാരഹിതമാണ്:

• [FLT] [1]: വംശം, നിറം, മതം, ലൈംഗികത, ദേശീയ ഉത്ഭവം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ വികസനം
• [FLT] [0] ഫൗണ്ടേഷൻ ഫൗണ്ടേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകൾ: വർഗം, നിറം, ദേശീയോദ്യാനങ്ങൾ, ഫെഡറൽ സാമ്പത്തിക സഹായം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ [1]]
• [FLT] (ഭാഷ: ഇംഗ്ലീഷ്). [1] ഹോട്ടലുകൾ, ഹോട്ടലുകൾ, റെസ്റ്റോറന്റ്, തീയേറ്ററുകൾ, തീയേറ്ററുകൾ എന്നിവപോലുള്ള പൊതുസ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രോസിക്യൂട്ടറുകൾ വിവേചനാരഹിതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു

ടൈറ്റിൽ എംപ്ലോയീസ് എംപ്ലോയീസ് കമ്മീഷൻ (ഇഒസി) എന്ന ആപ്ലിക്കേഷൻ ആപ്ലിക്കേഷൻ കമ്മീഷന്റെയും, സ്വതന്ത്രമായ ഫെഡറൽ ഏജൻസിയുടെയും, തൊഴിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും മറ്റു പൗരാവകാശങ്ങളുടെയും മേൽ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തിയതും.

ഫയർ ഹോംവർക്ക്

1968-ൽ ഫയർ ഹോം ഓപ്പറേഷൻ ആക്റ്റ് പാസ് ചെയ്തതു പ്രകാരം, വാടകയ്ക്കൽ, വാങ്ങൽ, വീട്, വിറ്റഴിക്കൽ, ഫ്രേസ്, ഫാഷൻസ്, ഫാഷൻസ്, ദേശീയ തലത്തിൽ നിന്നും, സ്ത്രീധനം, ലൈംഗികത, മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിമർശന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് വിലക്കാനാവില്ല. ഇതിനർത്ഥം ഈ നാട്ടിൽ നിന്നും നിങ്ങൾക്ക് വില്ക്കാനാവില്ല.

വൈകല്യമുള്ള അമേരിക്കക്കാർ (എഡിഎ)

1990 - ൽ ഡിസ് ട്രിക് റ്റ് കൺവെൻഷനുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന അമേരിക്കക്കാർ, ഒരു തൊഴിലാളി, തൊഴിലാളി, അധ്യക്ഷൻ, കോർട്ടിക് സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി (എഡിഎ) വിവേചനാപ്രാപ് തിയുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്കെതിരെ വിവേചനം നടത്തുന്നതിന് വിലക്കുന്നു.

ജോലിക്കു് അപ്പുറം നീണ്ടു നിൽക്കുന്ന എഡിഎ സംരക്ഷണകേന്ദ്രം:

• പൊതുസ്ഥലങ്ങൾ (Ttree II)
• സംസ്ഥാനവും പ്രാദേശിക സർക്കാരു സേവനങ്ങളും (Ttill രണ്ടാമൻ)
• The time de V (ഭാഷ: തമിഴ്).
• പലവക (Television) Online V1.

വാർധക്യത്തിന്റെ യുഗം (എഡിഎ)

എംപ്ലോയിമെന്റ് ആക്ട് (എഎഡിഎ) 1967 - ൽ നടത്തിയ ഒരു യുഗം (എഡിഎ) 40 - ഓ വയസ്സോ അതിൽ കൂടുതലോ ഉള്ള ആളുകൾക്കെതിരെ വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ വിലക്കുന്നു. ഈ നിയമം, പ്രൊമോഷൻ, പരിശീലനത്തിനായി, പരിശീലനത്തിനായി, പരിശീലനം എന്നിവയിൽ നിന്നും മുതിർന്നവരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഇതും പ്രായാധിക്യം സംബന്ധിച്ച വിമർശനവും നിരീശ്വരവാദവും വിലക്കുന്നു.

സമവാക്യം

1963-ലെ സമകാലിക ശമ്പളം ഈ കൃതി പ്രകാരം പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീധനം ഒരേ ജോലിക്കു തുല്യമാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മയാണ് തൊഴിലില്ലായ്മ. പക്ഷേ, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, ജോലി, ജോലി, ജോലി, ജോലി, ജോലി എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമത്വം പാലിക്കണം. ഈ നിയമം നിയമപരമായി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലേയ്ക്ക് തിരിച്ചുവിടുന്നു.

ജീനൈറ്റ് വിവരങ്ങൾ നോൺഡിസിറ്റിക്കൽ ആക്ടിവിറ്റിക്കൽ ആക്ടിവിറ്റി (GINA)

ജിൻഎ 2008 - ൽ നടത്തിയ പരീക്ഷണം ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് , തൊഴിൽ എന്നീ മേഖലകളിലെ ജനിതക വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വൈദ്യപരിശോധനയെ വിലക്കുന്നു.

സിവിൽ അധികാരികൾ സംരക്ഷിക്കുന്നിടം

അനുദിന ജീവിതത്തിന്റെ നിരവധി മണ്ഡലങ്ങളിലും ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്.

തൊഴിൽ, തൊഴിൽ

യു. എസ് . എ സ് . എ സ് . എ സ് . എ - യിലെ എ - യിലെ ഒപ് റ്റിറ്റ് കമ്മീഷൻ (ഇ. സി)

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന് തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളും മറയ് ക്കുന്നു:

• തൊഴിൽ - അംഗീകാര നടപടികൾ
• അഭിമു ഖ ങ്ങ ളും പ്രയോ ജ ന ങ്ങ ളും
• പ്രചാരണത്തിനും പുരോഗതിക്കും
• പരിശീലനവും പ്രൊഫഷണലും
• ശിക്ഷണവും കാലാവധിയും
• ജോലിയും ജോലിയും
• വൈകല്യങ്ങൾക്കും മത ആചാരങ്ങൾക്കും ന്യായയുക്തമായ താമസസൗകര്യം

എഇഒസിയുടെ മിക്ക നിയമങ്ങളും 15 - ഓ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽസ്ഥാപനങ്ങളെ മൂടുന്നു.

രസകരം

ഫയർ ഹോം വർക്ക് ആക്റ്റ് വർക്ക് ഹൗസ് ഇടപാടുകളിൽ വിവേചനാരഹിതമായ ഇടപാടുകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

• താമസസൗകര്യം വാങ്ങുകയോ ലേബൽ സ്വത്തു വാങ്ങുകയോ ചെയ്യുന്നു
• വീടു വിൽക്കുകയോ വിൽക്കുകയോ ചെയ്യുക
• - മൎദ്ദളം മൎദ്ദളം മൎദ്ദളം - മൎദ്ദളം മൎദ്ദളം മൎദ്ദം
• താമസസൗകര്യം തേടൽ
• ഹൗസ് വർക്ക് ഇൻഷുറൻസ്
• സോഴ്സിങ്ങ്, കരകൾ

ജോലി, പാർപ്പിടം, സംസ്ഥാനങ്ങൾ, രാജ്യദ്രോഹം, മനുഷ്യത്വപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് കാലിഫോർണിയക്കാരെ നിയമവിരുദ്ധമായി സംരക്ഷിക്കുക എന്നതിലാണ് സിആർഡിയുടെ ദൗത്യം. ഇത് കാലിഫോർണിയ സംസ്ഥാന ഏജൻസികളെപ്പറ്റി പരാമർശിക്കുമ്പോൾ, ഹോർബണും യുണൈറ്റഡ് വികസന വികസനത്തിലൂടെയുള്ള ഫെഡറൽ ഏജൻസിയുടെ (UD) വകുപ്പിൽ സമാനമായ സംരക്ഷണത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്നു.

വിദ്യാഭ്യാസം

വിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ പൊതുാവകാശങ്ങൾ വിദ്യാഭ്യാസ അവസരങ്ങളിൽ സമമായി പ്രവേശിക്കുന്നു. സിവിൽ അധികാരികൾ, ഫണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിൽ വിവേചനാരഹിതമായ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ടൈറ്റിൽ ഐഎക്സ് പ്രത്യേകമായി ഹൈസ്കൂളുകളെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ അഡ്രസ്സ്-അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുകളെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററായി വിമർശിക്കുന്നു. ഈ സംരക്ഷണങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു:

• അപ്പോയിൻറ്മെൻറ് പോളിസി
• സാമ്പത്തിക സഹായവും പണ്ഡിതത്വവും
• അക്കാദമിക് പ്രോഗ്രാമുകളും കോഴ്സുകളും
• ആഥെലിക് പ്രോഗ്രാമുകളും സൗകര്യങ്ങളും
• ശിക്ഷണ നടപടിയും പുറത്താക്കലും
• അസഹിഷ് ണുതയും വൈജാത്യങ്ങളും

പൊതുവായ ആക്ലോഡുകൾ

പൊതുജന സൗകര്യങ്ങൾ പൊതുസ്ഥലങ്ങളാണ് പൊതുസ്ഥലങ്ങൾ.

• റസ്റ്ററൻറുകളും ബാർസും മറ്റു ഭക്ഷ്യ സേവനങ്ങളും
• ഹോട്ടലുകളും മോട്ടോലും മറ്റു താമസസൗകര്യങ്ങളും
• നാടകങ്ങൾ, സ്റ്റേഡിയങ്ങൾ, വിനോദ വിനോദസഞ്ചാര സൗകര്യങ്ങൾ
• കടകളും ഷോപ്പിങ് കേന്ദ്രങ്ങളും പുന:സ്ഥാപിക്കുക
• ബാങ്കുകളും മറ്റ് സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളും
• ആരോഗ്യ സൗകര്യങ്ങൾ
• വിനോദസഞ്ചാര സൗകര്യങ്ങളും
• ഗതാഗത സേവനം

സർക്കാർ സേവനങ്ങളും പ്രോഗ്രാമുകളും

സംസ്ഥാനവും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളും വിവേചന കൂടാതെ സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കണം:

• പൊതുവായ പ്രയോജന പരിപാടികൾ
• തെരഞ്ഞെടുത്ത പ്രക്രിയകൾ വിന്യസിയ്ക്കുന്നു
• കോടതികളും നിയമസേവനങ്ങളും
• പബ്ലിക് ട്രാൻസ്ഫർ
• പാർക്കുകളും വിനോദസ്ഥലങ്ങളും
• എമർജൻസി സേവനം
• ലിസിങ് ആൻഡ് പെർമിറ്റ്

സിവിൽ അവകാശങ്ങൾ തിരിച്ചറിയൽ

നിങ്ങളുടെ പൗരാവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചു മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ഉചിതമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ് .

ഡയറക്ടറി ഡിസ്ക്

ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക:

• ഒരു തൊഴിലുടമക്ക് ഒരു വർഗത്തിൽപ്പെട്ടവരെ കൂലിക്കെടുക്കാൻ താത് പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ അത് 1964 - ലെ സിവിൽ നിയമപ്രകാരം നിരോധിക്കപ്പെട്ട വംശീയ വിവേചനാപ്രാപ് തിയാണ്
• കുട്ടികളോടൊപ്പം കുടുംബങ്ങളിലേക്ക് വാടകയ് ക്കെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു നാടൻ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ
• മതത്തിന്റെ പേരിൽ ഒരാൾക്ക് ഒരു റെസ്റ്റോറന്റ് സേവനം നിഷേധിക്കുന്നു
• ഒരു തൊഴിലുടമ സ്ത്രീക്ക് ഒരേ ജോലിക്ക് വേണ്ടി കുറഞ്ഞത് സ്ത്രീധനം
• തൊഴിൽ - തൊഴിൽരംഗത്ത് ഒരു യുഗം

ദുരന്തവും ദുരിതവും

തൊഴിൽ, 1964 - ലെ സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ ടൈറ്റിൽ എംപ്ലോയീസ് ആക് സിഡൻറ് ആക് സിഡൻറ് ആക് സിഡേഷനിൽ (എഎഡിഎ) 1967 - ലെ യുഗം (എഡിഎ), ഡിസ് ട്രിക് റ്റ് നടത്തൽ, ലൈംഗികത, (എഡിഎ), ലൈംഗികത, ലൈംഗികത, ലൈംഗികത, വർഗീയത, വർഗീയത, വർഗീയത, ലൈംഗികത, വർഗീയത, വർഗം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ലൈംഗികതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ലൈംഗികതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും (എയ് ക്ക് 40 വയസ്സ്ക്കുറുതിയെ സംബന്ധിച്ചുള്ളതും, വർഗീയതിലെയും, വർഗത്തിന്റെയും, വർഗത്തിന്റെയും, ലൈംഗികതയ് ക്ക് പാരമ്പര്യവും ആയുസ്സിന്റെയും (എയ് ക്ക് ) പാരമ്പര്യവും ആയുസ്സിന്റെയും (എയ് ക്ക് 40 - 40 വയസ്സ് ഉള്ള) പാരമ്പര്യവും ആയുസ്സിന്റെയും സാരയും സാരസമ്മയും ആയുസ്സിന്റെയും ആയുസ്സുസ്സിന്റെയും (എപ്പോഴും) ഒരു പ്രശ് നശയുമൊക്കെയും ആയ ഒരു ഘടകങ്ങളിൽ പ്രശ് നശയമായ ഒരു പ്രശ് നശയുമൊക്കെ വ്യാപ് ബന്ധപ്പെട്ട് ഉള്ളതുമായി മാറുന്ന ഒരു പ്രശ് നശമനുസ്സുണ്ടായു

ഹാനികരമായ ഒരു സംഗതിയാണ് :

• ജ്ഞാപകം, ലിംഗം, എരിവു, ഒക്കില്ലം
• ശാരീരിക ആക്രമണമോ ഭീഷണികളോ
• ഇന്ദ്രിയസംബന്ധമോ പരിഹാസമോ
• വസ് തുക്കളും ചിത്രങ്ങളും സ്വീകരിക്കൽ
• ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്

ന്യായബോധമുള്ള ന്യായവാദങ്ങൾ

എന്നാൽ, ഈ പ്രശ് നത്തിന് ഒരു പരിഹാരവുമില്ല.

• ജോലിയിൽ മാറ്റം വരുത്തുക
• വൈകല്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കു സഹായക സാങ്കേതികവിദ്യയോ തൊഴിൽസ്ഥലമോ നൽകൽ
• പ്രാപ് തിയുള്ള വ്യക്തികൾക്കായി പ്രവേശനം അനുവദിക്കുന്നതിൽ പരാജയം
• പൊതുസ്ഥലങ്ങളിൽ സേവന ജന്തുക്കളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല

പുന:സ്ഥാപിക്കുക

നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഒരു തൊഴിലുടമയോ മറ്റു കുറ്റാന്വേഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയോ മറ്റു കുറ്റാന്വേഷണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുമ്പോൾ, അന്വേഷണം, അന്വേഷണം, അന്വേഷണം, അന്വേഷണം തുടങ്ങിയവയിൽ പങ്കെടുക്കുകയോ, നിയമാനുസൃതമായ നടപടികൾക്കു വിധേയരാകുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, അതു സംബന്ധിച്ച് ഒരു തൊഴിലുടമയോ കുറ്റപത്രമോ മറ്റു കുറ്റങ്ങളോ ഉണ്ടാകുന്നു.

• ലക്ഷ്യസ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ഇറക്കുമതി
• ശമ്പളത്തിലോ മണിക്കൂറിലോ റീഡറുകൾ
• നിഗൂഡമായ പ്രകടനത്തിന്റെ അഭാവം
• യോഗങ്ങൾക്കോ അവസരങ്ങൾക്കോ വിട്ടുനിൽക്കുക
• അമിതമായതോ നീതികേടുള്ളതോ ആയ ശിക്ഷണം

സിസ്റ്റം ഡിസ്ക്

ചിലപ്പോൾ വിവേചനാപ്രാപ് തിയുടെ ലക്ഷണമായി അറിയപ്പെടുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ് :

• സ് ത്രീകളെയും വർഗീയ കൂട്ടങ്ങളെയും ഒഴിവാക്കാനുള്ള ഉയരമോ ഭാരമോ
• ന്യൂനപക്ഷ സേനകളെ സ് നേഹിക്കുന്നു
• ജോലിയല്ലാത്ത പരിശോധനാ നടപടികൾ
• അസഹിഷ് ണുതയുള്ള ജോലിക്കാരെ ബാധിക്കുന്ന നയങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ സിവിൽ അധികാരങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ എന്തു ചെയ്യണം?

നിങ്ങൾ പരിചിന്തിക്കേണ്ട പടികൾക്കായി ഒരു നല്ല വഴികാട്ടി ഇവിടെയാണ് .

എല്ലാം രേഖപ്പെടുത്തുക

പരാതിയോ നിയമപരമായി ഫയൽ ചെയ്യാൻ തീരുമാനിക്കുന്നെങ്കിൽ ഈ രേഖ നിർണായകമായ ഒരു സംഗതിയായിരിക്കും:

• ഡേറ്റുകളും കാലങ്ങളും വിവേചനാപരമായ സംഭവങ്ങളുടെ സ്ഥാനങ്ങളും
• സാക്ഷികളുടെ പേരും വിവരങ്ങളും
• പ്രസക്തമായ രേഖകളിൻറെ (ഉദാ: മെയിൽ, അക്ഷരങ്ങൾ, അക്ഷരങ്ങൾ, നയങ്ങൾ, പ്രകടനം)
• പകർപ്പോ വീഡിയോകളോ, സഹായമുണ്ടെങ്കിൽ
• വിവേചനയോടു ബന്ധപ്പെട്ട സംഭാഷണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുക
• വൈദ്യപരിശോധനാ രേഖകൾ, വിവേചനാപ്രാപ് തി നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തെ ബാധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ
• സാമ്പത്തിക നഷ്ടമായതോ മറ്റ് സാമ്പത്തിക ഹാനികരമായതോ പ്രകടമാക്കുന്ന സാമ്പത്തിക രേഖകൾ

അറിയപ്പെടാത്ത റിപ്പോർട്ട് (ആപ്ലിഫൈഡ് ഉണ്ടെങ്കിൽ)

ജോലിക്കിടയിൽ പല കമ്പനികൾക്കും ആന്തരിക പ്രശ് നങ്ങളുടെ കാര്യത്തിലും ഒരു പരിശോധനയുണ്ട്.

അനുബന്ധവുമായി പൊരുത്തമുള്ള ഒരു ഫയൽ

വ്യത്യസ് ത ഫാറൽ ഏജൻസികൾ വ്യത്യസ് തതരം വിവേചനാപ്രാപ് തികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

സമകാലിക സാമ്പത്തിക അട്ടിമറിയെ കമ്മീഷൻ (EOC)

ഓട്ടോ - നിറം, മതം, ലൈംഗികത, ദേശീയ ഉത്ഭവം, വൈകല്യം, ജനിതക വിവരങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ വിവേചനാപ്രാപ് തിക്ക് EEOC എന്ന പേരിൽ ഒരു പരാതി കൊടുക്കാവുന്നതാണ്. മെയിൽ, മെയിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസ് ഓഫീസ് എന്നിവയിലൂടെയോ, ഓൺലൈൻ ഓഫീസിൽ ഉള്ള വ്യക്തിഗതമായി നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഓൺലൈൻ ഫയൽ ചെയ്യാം: YOC ഓഫീസിൽ.

• സാധാരണയായി നിങ്ങൾ 180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഫയൽ ചെയ്യണം (ചില സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ 300 ദിവസം)
• ഈയോസി നിങ്ങളുടെ പരാതിയെ ചോദ്യം ചെയ്യും
• ഇഒസി ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളും ആ ജോലിക്കാരനും തമ്മിൽ മാധ്യമം നടത്തുന്നു
• EEOC വിവേചനം കണ്ടെത്തിയാൽ അവർ നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ഒരു നിയമാവലി ഫയൽ ചെയ്തേക്കാം
• നിങ്ങൾക്ക് "അക്ഷരം" കത്ത് ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശവും ലഭിക്കും. സ്വന്തം നിയമാനുസൃതമായ ഫയൽ ഫയൽ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

[1] [1] [[പ്രമാണം:JPGreat Wildlife]] [1] [2]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [3] [3] [2] [2]]] [3] [3] [3] [3]] [3] [2] [2] [3] [3] [3] [3] [2] [3]]]] [3] [2] [2] [3] [3] [3] [2] [3] [3] [3] [3]] [2]] [3] [3]] [3] [3] [3] [3] [2] [2] [3] [2] [2]] [2] [2]] [3]] [3] [2] [2]]] [2] [2] [3]]]

ഹോം ആൻഡ് യുണൈറ്റഡ് വികസന വിഭാഗത്തിന്റെ (HUD)

താമസസൗകര്യം വിലയിരുത്തുന്നതിനായി, HUD-നുമായി ഒരു പരാതി പറയുക. നിങ്ങൾക്ക് ഓൺലൈൻ ഓൺലൈൻ, 1-800-669-97-ൽ ഫോണിലൂടെ, അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴി, അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴി. http://www.kde.org/www.mathrubhumi.com/bourg/boooook//ftefile/phaph-de.h-de.h-ti/nemewhi/newarti/newi/newhi/newhi/newhi/newhi/newhi/newhi/ndewardewardevi/newhiki/phi//phiki///////phi/phi///188888000000000000000000000000908-1

• പരാതികൾ പങ്കുവെയ്ക്കുക
• ഒരു കൺസൽട്ടൻസി കരാർ എത്തിക്കാൻ ശ്രമം
• കൺസിലിറ്റി പരാജയപ്പെട്ടു എങ്കിൽ ഒരു ശബ്ദം നിർത്തൂ
• ഡിസ്ക്രിമിഷൻ പ്രവൃത്തിയുടെ ഒരു വർഷംക്കുള്ളിൽ ഫയൽ ചെയ്യുക

സിവിൽ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസ്

ടിറ്റിൽ നാലാം ലംഘനം ഉൾപ്പെടെ വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിന്റെ വകുപ്പിന്റെ വകുപ്പിന് പൊതുവായ ഒരു പരാതി കൊടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ന്യായാധിപസംഘം

നിയമ വകുപ്പ് ചിലതരം നിയമലംഘനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• സംസ്ഥാനവും പ്രാദേശിക സർക്കാരിന്റെ ഇടപെടലുകളും വിവേചനം
• വൈകല്യമുള്ള അമേരിക്കക്കാരുടെ എണ്ണം പൊതുജനാരോഗ്യത്തിൽ
• വിദ്വേഷം പാപപങ്കിലമായ
• പോലീസ് തെറ്റായ പെരുമാറ്റം
• അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു

സംസ്ഥാനവും പ്രാദേശിക യുഗങ്ങളും

15 ജോലിക്കാരിൽ കുറഞ്ഞവർ, സംസ്ഥാനത്തെ നിയമങ്ങളും പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും ആണ് നിസ്സംഗതയെ തടയുന്നത്. ഇത് പലപ്പോഴും ടൈറ്റിൽ VII-ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളതും സമാനമായ ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ ആണ്. ഈ സംസ്ഥാനവും പ്രാദേശിക പ്രതിപക്ഷ നിയമങ്ങളും സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ളവയും സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ളവയാണ്.

പല സംസ്ഥാനങ്ങളും പ്രാദേശിക ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും തങ്ങളുടെതന്നെ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്, കൂടുതൽ സംരക്ഷണമോ, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ശവശരീരങ്ങൾ കൈമാറുന്ന വ്യക്തികൾ.

നിയമപരമായ സഹായം തേടുക

നിയമസഹായം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ മാത്രമേ അവർക്കു ലഭിക്കുകയുള്ളൂ.

• നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും ഉപാധികളും മനസ്സിലാക്കുക
• സങ്കീർണമായ ഫ് ളൈഓവിങ് നടപടികൾ
• താമസസൗകര്യങ്ങൾ വേണ്ടെന്നുവയ്ക്കുക
• നിന്നെ ഞാൻ മാനേജർ ആക്കുന്നുണ്ട്.
• എല്ലാ ലിങ്കുകളും നിങ്ങളെ കണ്ടു മുട്ടുന്നു

അഡ്വക്കേഷൻ സംഘടനകളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു

ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വ്യത്യസ് ത സംഘടനകൾ ഉണ്ട്:

• അമേരിക്കൻ ആഭ്യന്തര ലിബറേഷൻ യൂണിയൻ (എസിഎൽയു)
• NAACP നിയമ പ്രതിരോധ ഫണ്ട്
• മെക് സിക്കോ അമേരിക്കൻ ലീഗൽ പ്രതിരോധവും വിദ്യാഭ്യാസ ഫാൻഡ് (എംഎൽഎഫ്)
• ബാട്ടുവ ലിഗൽ (LGBTQ+ അവകാശങ്ങൾ)
• ദേശീയ വനിതാ കേന്ദ്രം
• വിദ്യാഭ്യാസ & പ്രതിരോധ ഫണ്ട് അനുവദിക്കുക
• ഏഷ്യൻ അമേരിക്കക്കാർ നീതിയുടെ പുരോഗതിയിൽ

ഈ സംഘടനകൾ നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തുള്ള വക്കീൽ വക്കീലിന് നിയമാനുസൃതമായോ ഉപദേശകനോ റഫറൻസ് നൽകാവുന്നതാണ് .

പ്രത്യേകിച്ചു കീഴ് പെടൽ സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക

ചില പൊതുപ്രശ് നങ്ങളിൽ ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ ബാധകമാകുന്നെന്ന് നമുക്കു നോക്കാം.

ഇയ്യോബ് ഇൻറർവ്യൂസും ഹിന്ദിയും

ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾക്കു പകരം സംരക്ഷിക്കുന്ന സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച് അറിയാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് യാതൊരു മടിയും ഇല്ല.

• എന്താണ് നിങ്ങളുടെ മതം?
• നിങ്ങൾ കുട്ടികൾ ഉണ്ടാകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നുണ്ടോ?
• നിനക്കെത്ര വയസ്സായി?
• നിങ്ങൾ ഏതു രാജ്യത്താണ്?
• എന്തെങ്കിലും വൈകല്യമുണ്ടോ?
• നിങ്ങൾ വിവാഹിതനാണോ?

തൊഴിൽ ലഭിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രാപ് തി സംബന്ധിച്ച് ഉത് കണ് ഠയുള്ളവർക്ക് ചോദിക്കാവുന്നതാണ് .

തൊഴിൽ സ്ഥലം

ഒരു വൈകല്യമോ മതപരമോ ആയ ഒരു ആചാരത്തിന് ഒരു പരിഹാരം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അതു ചെയ്യണം:

• സാധ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ എഴുതുക
• നിങ്ങൾക്ക് എന്തു ആവശ്യമുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക
• നിങ്ങളുടെ വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ മതപരമായ ശീലം സംബന്ധിച്ച് അത് എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് വിശദീകരിക്കുക
• ജോലിയുമായി ഒരു അടുത്ത ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ തയ്യാറായിരിക്കുക
• ● ആരോഗ്യം നിലനിറുത്താൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ ചികിത്സാ രേഖകൾ നൽകുക

തൊഴിൽരഹിതരായ വ്യക്തികൾ, തൊഴിലുടമയുടെ വലുപ്പവും വിഭവങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് അയോഗ്യമായി പരിശ്രമിക്കാത്തതുമൂലം മാത്രം ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടതാണ് .

പ്രയോഗങ്ങളും കൂടാരങ്ങളും

താമസത്തിനായി ശ്രമിക്കുമ്പോൾ നാടൻ ഭടന്മാർക്ക് പറ്റില്ല:

• സുരക്ഷാ സവിശേഷതകളിൽ അധിഷ് ഠിതമായിരിക്കുന്ന വാടകയോ വിൽക്കുകയോ ചെയ്യുക
• സംരക്ഷിത സവിശേഷതകളിൽ അധിഷ് ഠിതമായ വിവിധ പദങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവസ്ഥകൾ സജ്ജീകരിയ്ക്കുക
• വിവേചനാപ്രാപ് തിയുള്ള ഒരു വിധത്തിൽ താമസസൗകര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുക
• വ്യാജമായ അവകാശവാദം, താമസസ്ഥലം ലഭ്യമല്ല
• വൈകല്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക
• & ആവശ്യമില്ലാത്തവയ്ക്കായി ന്യായമായ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലുകൾ അനുവദിക്കാൻ അനുവദിക്കുക (പക്ഷേ മാറ്റം വരുത്തേണ്ടതാണെങ്കിലും)

പൊതു സ്പെയിസിലേക്ക്

ബിസിനസ് സൗകര്യങ്ങളും പൊതുസ്ഥലങ്ങളും എല്ലാ ഇടപാടുകാർക്കും ഒരേ പ്രവേശനം നൽകണം.

• വംശം, മതം, മറ്റു ചില പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സേവനങ്ങൾ നിഷേധിക്കാൻ സൗകര്യമില്ല
• രോഗമുള്ളവർക്ക് പ്രവേശന കവാടങ്ങളും സൗകര്യങ്ങളും പ്രദാനം ചെയ്യണം
• മത്സരമോ മറ്റു സംരക്ഷണാത്മക സ്വഭാവവിശേഷങ്ങളോകൊണ്ട് സീറ്റ് ചെയ്യാൻ നാടകീയരും വിനോദസഞ്ചാരികളുംക്കുരുക്കിൽ പോകില്ല
• സർവീസ് മൃഗങ്ങൾ എല്ലാ പൊതുസ്ഥലങ്ങളിലും അനുവദിക്കണം
• ആവശ്യമെങ്കിൽ, കേൾവിശക്തിയോ കാഴ്ചക്കുറവോ ഉള്ള ആളുകൾക്ക് ബിസിനസ്സുകാർ സഹായം നൽകണം

ആരോഗ്യപരമായ സജ്ജീകരണങ്ങൾ

ആരോഗ്യ സൗകര്യങ്ങളും സൗകര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന സവിശേഷതകളിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ സാധ്യമല്ല.

• വർഗമോ ദേശീയ ഉത്ഭവമോ വൈകല്യമോ മറ്റും ഉള്ളവരാണെങ്കിലും ചികിത്സ സ്വീകരിക്കുക
• ആവശ്യമെങ്കിൽ ഭാഷാ വ്യാഖ്യാന സേവനങ്ങൾ
• വൈകല്യമുള്ളവരാണെങ്കിൽ, ആസ് പദമായ രീതികളിൽ വിവരം ലഭ്യമാക്കുക
• മാന്യതയോടും ആദരവോടും പെരുമാറുക
• നിങ്ങളുടെ മതവിശ്വാസങ്ങൾ മെഡിക്കൽ തീരുമാനത്തിൽ ആദരവോടെ

സിവിൽ അധികാരികളിലെ അടുത്തകാലത്തെ വികസനങ്ങൾ

ഈ സംഭവവികാസങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള വാർത്തകൾ തുടർന്നുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ സംരക്ഷണങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

നിയമവിരുദ്ധ വെല്ലുവിളികൾ

നിയമപരമായി വിവേചനാരഹിതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു നിയമപരമായ പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി കഴിഞ്ഞ ആഴ് ചയിൽ, കോടതികളും പോളിസികളും ഫെഡറൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരും കോർട്ട് ഓഫീസർമാരും കോർപ്പറേഷനുകളും കോർപ്പറേഷനുകളും, നിയമപരമായി നിയമപരമായി ഇടപെടാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പദ്ധതികൾ സംഘടിപ്പിക്കാൻ കോർട്ട് നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

2026 മാർച്ചിൽ, ഹാർവാർഡ് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയും കാലിഫോർണിയ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയും, രണ്ട് അംഗങ്ങൾക്കും വേണ്ട പ്രതിവിധികൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടുവെന്ന് നിയമസഭാമണ്ഡലവും, ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളുടെ അവകാശങ്ങൾ വിമർശനത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നതും, വെല്ലുവിളികളെ പരിഹരിക്കുന്നതും സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ ഈ കേസുകൾ കാണിക്കുന്നു.

സംസ്ഥാന- ലേവി സംരക്ഷണവും പ്രാത്സാഹനങ്ങളും

2026 - ൽ, സിആർഡിയുടെ പ്രവർത്തനം നിലവിൽ വന്നതുപോലെ, പുതിയ നിയമങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രാവർത്തികമാക്കുകയോ സമീപഭാവിയിൽ നിലവിൽ വന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന് , 2025 ജൂലൈ 1 -ാം തീയതി, ലൈംഗികതയെ തിരിച്ചറിയൽ — ഐവോഡാ കോഡിന്റെ 216 -ാം അധ്യായത്തിൽ കാണുന്ന ഒരു അടിസ്ഥാന രേഖയല്ല.

ഫെഡറൽ എൻഫോഴ് സ് മുൻകൈയെടുക്കുന്നു

ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിനും പൗരാവകാശങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ മുൻകരുതലുകൾ ശേഖരിക്കുന്നതിനും യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് കമ്മറ്റി 2026 - ൽ ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് ലൈഫ് റിസർച്ച് പദ്ധതിക്ക് അനുമതി നൽകി.

വിവേചന: ഏതു സംഘടനകൾ വേണം?

ഈ ലേഖനം മുഖ്യമായും വ്യക്തികളുടെ അവകാശങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, വിവേചനം തടയാൻ സംഘടനകൾ എന്തു ചെയ്യണം എന്നു മനസ്സിലാക്കേണ്ടിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ചുമതലകൾ

ജോലിസ്ഥലത്തെ സംരക്ഷിത ക്ലാസുകൾക്കെതിരെയുള്ള വിവേചനാപ്രാപ്തി തടയുന്നതിനുള്ള വഴികൾ, ആരോഗ്യകരമായ ഒരു പരിസ്ഥിതിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രതിബദ്ധ നയം സൃഷ്ടിക്കും, തൊഴിൽ മേഖലയ് ക്കെതിരെ ഒരു സാക്ഷരതാ നയം സ്ഥാപിക്കുകയും, ഒരു ആഭ്യന്തരസംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഒരു നടപടി രൂപീകരിക്കുകയും, രേഖാമൂലം പരാതികളും, ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ പേരിൽ പരാതികളും പരാതികളും,

::അവ്യക്തമായ തൊഴിലുടമകൾ ::അവ്യയം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടൊ ::അവ്യയം ചെയ്തീടേണം ::അഹംകാരംകൊണ്ടീടണം.

• തെളിഞ്ഞ ആൻറിവൈവൈകല്യമുള്ള പോളിസികൾ വികസിപ്പിക്കുകയും വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക
• പൗരാവകാശങ്ങളും വിവേചനാപരമായ തടയലും ക്രമമായി പരിശീലനം നൽകുക
• പരാതികൾ ക്രമീകരിക്കുക
• പരാതികൾ പെട്ടെന്ന് നന്നായി വിലയിരുത്തുക
• വിവേചനം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഉചിതമായ ഉചിതമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക
• പരാതിപ്പെട്ട പ്രക്രിയയിലുടനീളം രഹസ്യവാക്ക് നിലനിറുത്തുക
• വിവേചനാപ്രാപ് തിയുള്ളവർക്ക് എതിരെയുള്ള പ്രതികാര നടപടി

കംപ്യൂട്ടർക്കുള്ള മികച്ച പരിശീലനം

എംപ്ലോയേഴ് സ് മാനേജർമാർ ജോലിയിൽ പ്രതിവിധി നടപ്പാക്കാൻ വിദഗ് ധ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം, പല കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അച്ചുതണ്ട് പരിശീലനം നൽകാറുണ്ട്,

സിവിൽ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച പൊതുവിശിഷ് ട ദുശ്ശീലങ്ങൾ

നിയമപരമായി എന്തു ചെയ്യണമെന്നു മനസ്സിലാക്കുകയും സംരക്ഷിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നിയമപരമായി പുനർനിർമിക്കപ്പെടുമ്പോൾ യാഥാർഥ്യബോധമുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും അറിയുകയും വേണം.

എല്ലാ അനിഷേധ്യ ചികിത്സകളും നിരർഥകമല്ല

ഒരു പ്രത്യേക ക്ലാസ്സിൽ അംഗത്വം നിമിത്തം മാത്രം സംഭവിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾക്കു മാത്രമേ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തികൾ സംഭവിക്കുന്നുള്ളൂ.

ചില അക്ഷരങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നില്ല

ഫെഡറൽ ആർട്ടിസ്റ്റുകളുടെ നിയമങ്ങളിൽ വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, രാഷ്ട്രീയ രൂപരേഖ, ശാരീരിക നില, വരുമാനം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനം സാധാരണയായി ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ കീഴിലല്ല. ചില സംസ്ഥാനങ്ങളും പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടേക്കാം.

ക്ലാസ് അവസ്ഥ എല്ലായ് പോഴും അത്ര കാര്യക്ഷമമല്ല

ഉദാഹരണത്തിന് , ഒരു ബിസിനസ് സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലികൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഒരു സ് കൂളിലെ അംഗം ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു തൊഴിൽ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു ക്രിസ് തീയ തീയ തീയേറ്ററിലെ അംഗമായിരിക്കാൻ ഒരു സംഘടനയ് ക്കു സാധിക്കുമോ എന്ന വസ് തുതയ് ക്ക് ഒരു ഉദാഹരണമാണ് .

സിവിൽ അധികാരികളെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ പഠിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ

വിവരങ്ങളുടെയും സഹായത്തിന്റെയും ചില വിലപ്പെട്ട ഉറവുകൾ ഇതാ!

സർക്കാർ റിസോഴ്സ്

• [[FLECO] [1][പ്രവർത്തിക്കാത്ത കണ്ണി] [1] [1]] തൊഴിൽ വകുപ്പ് സംബന്ധിച്ച് കാര്യമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു [2] [3] [3] [3] [3]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [2] [3] [2] [2]] [3] [3] [3] [3]]] [2] [2] [2] [2] [3] [2] [2]] [2] [2]]] [2] [2] [2] [2] [3] [2] [2] [3] [3] [2] [2] [3] [2] [3]]]]] [3] [3] [3] [3] [2] [3] [2] [2] [2]] [2] [3] [3]]] [2] [2]]]] [2] [2] [2] [2]
• [[പ്രമാണം:JPGricket]] [1][പ്രമാണം:JPGress]] ഹൗസ് അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ [1] [2] [3]] [3]] [3]] [3] [3] [3] [3]] [3]] [3] [3] [3]] [3] [3]] [3] [3]] [3] [2] [2]]]] [2] [3] [3]] [3]] [2]] [2] [2]] [3] [3] [2]] [2] [3]]]] [2] [2] [2] [3] [3] [2] [3] [2] [3] [2]] [3]] [3] [3]]]] [3] [3] [3] [2] [2] [2] [3] [2]] [2]] [2] [2] [3]]] [2] [2]]]]]] [2] [2] [2]]
• [[പ്രമാണം:JPG]] നിയമസഭാമണ്ഡലത്തിന്റെ നിയമാവലി: [1] വിവിധ ആഭ്യന്തര അവകാശ സംരക്ഷണത്തെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ [2] [2]] [2]] നിയമലംഘനനിയമം [3]] [3] [3] [3] [3]] [3] [3]] [3] [3] [3]] [3]] [3] [3]] [3] [3] [2] [3]]] [3] [3] [3]] [3]]] [2] [2][പ്രത്യാമംഗളം അർദ്ധവാസി (റ്യാംസ്കർമ്മ (റ്യാംസ് വ്വി: വ്വി (റ).
• [[പ്രമാണം:JPGricket]] സിവിൽ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസ് റിസോഴ്സ്: [1] [2] [2]] [3] [3]] വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ്, വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ്, വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ്, വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ്, റിസോർട്ട് എന്നിവ സംബന്ധിച്ച് റിസോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ട് [3]
• [[പ്രമാണം:JPGthumbabham]] [1] [1]] [1] ഡിസ്പാക്റ്റിക് പ്രവർത്തനത്തിൽ അമേരിക്കക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ [2] [2] [3] [3]] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [3] [3] [2]] [2] [3] [2] [2]] [3]] [3] [2] [2] [3] [2] [2] [2] [2]] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [3] [2] [2] [2] [2] [3]]] [2] [3] [3] [2] [2] [2] [2] [2]] [2] [2] [2] [3]] [2] [2] [2]]] [2] [2] [2]]]

സംസ്ഥാനവും പ്രാദേശിക റൊട്ടികളും

മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കും സ്വന്തം പൗരാവകാശ ഏജൻസികളുണ്ട്.. ..അഭിമുഖ്യ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന സ്വന്തം പൗരാവകാശ ഏജൻസികൾ..

• സംസ്ഥാന സംരക്ഷണത്തെപ്പറ്റിയുള്ള വിവരം
• സത്യസന്ധത
• വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും
• മാധ്യമ സേവനങ്ങൾ
• ന്യായബോധത്തിന്റെ വിമർശനം

"നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന നിയമ കമ്മീഷണർ" അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന ഏജൻസി കണ്ടെത്താനായി നിങ്ങളുടെ മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷണർ "ഓൺലൈൻ തിരയുക.

നിയമപരമായ Addid, പ്രോട്ടോക്കോൾ സർവീസുകൾ

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വക്കീലിനെ നൽകാൻ സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, നിയമസഹായം നൽകാവുന്നതാണ് .

വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും

ഓൺലൈൻ, അഹിംസ, അവതരണം, അവതരണം, അവതരണം, അവതരണം, അവതരണം, അവതരണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രഭാഷണങ്ങൾ, അവതരണം, അവതരണം, അവതരണം, അവതരണം, അവതരണം, അവതരണം, അവതരണം, ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക എന്നിവയെല്ലാം ഈ ലക്ഷ്യത്തിലൂടെ പിന്തുണയ് ക്കാൻ സിആർഡി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സംസ്ഥാനത്തിന് ചുറ്റുമുള്ള സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങളിൽ നിന്നും സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭ്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം

എല്ലാ ആളുകൾക്കും ഒരേ അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നും മാന്യതയോടും ആദരവോടും കൂടെ ഇടപെടുന്നുവെന്നും ഉറപ്പുവരുത്താൻ ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നു.

ആഭ്യന്തരനിയമം സങ്കീർണവും നിരന്തരം വികൃതവുമായിട്ടുള്ളതാണെന്ന് ഓർക്കുക.

ഈ ക്ലാസുകളിലെ നിയമങ്ങളും, ഫെഡറൽ ആർട്ടിസ്റ്റുകളും, ഫെഡറൽ ആന്റിമെന്റ് നിയമങ്ങൾ, എല്ലാവർക്കുമുള്ള മൂല്യങ്ങളും, വ്യക്തിപരതയുടെയോ അസമത്വത്തിന്റെയോ, അസമത്വം എന്നിവയെ ഉന്നയിപ്പിക്കുന്ന സമൂഹത്തെ ഉന്നമിപ്പിച്ച്, വിവിധ സമൂഹങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുകയും നിയമപ്രകാരം ചില കൂട്ടങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുകയും നിയമപ്രകാരം നിയമപരമായി, വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ മേഖല എന്നിവയിൽ നിന്ന് തടയുകയും ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ പൗരാവകാശങ്ങൾ സമൂഹത്തിൽ പൂർണ്ണമായും പങ്കെടുക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവും അടിസ്ഥാനപരമായി അടിസ്ഥാനപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ആവശ്യം വരുമ്പോൾ, വിവേചനം പ്രകടിപ്പിക്കുക, നടപടി സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുകവഴി, നിങ്ങൾ സ്വന്തം അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക മാത്രമല്ല, എല്ലാവർക്കും നീതിയും ന്യായവും കൂടിയാണ് എല്ലാ സമൂഹത്തിനും സംഭാവന ചെയ്യുന്നത്. നിങ്ങൾ തൊഴിലിൽ, വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും, വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും, വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും, വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും, പൊതുസ്ഥലങ്ങളിലും, പൊതുസ്ഥലങ്ങളിലും, നിങ്ങൾ നടത്തുന്ന നിയമത്തിലും, നിങ്ങൾ സഹായിക്കപ്പെടുന്ന നിയമത്തിലും, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നുണ്ട് എന്നതിൽ നിന്നും വളരെ വലിയ പങ്കുവയ്ക്കായിട്ടായിരിക്കും.

ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ വെറും നിയമപരമായ ആശയങ്ങളല്ല, അത് നിങ്ങളുടെ ദിനചര്യയെ ബാധിക്കുന്ന പ്രായോഗിക സംരക്ഷണങ്ങളാണ്. സ് കൂളിലെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഡോക്ടറുടെ ആപ്ലിക്കേഷനിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ്, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെയും പ്രാപ് തികളുടെയും കാര്യത്തിൽ വിധിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ നിയമങ്ങളനുസരിച്ച്, സമൂഹത്തിന് ഒരു നല്ല ഭാവിയും വിജയവും നേടാനുള്ള ഒരു സാധ്യതയും ഉണ്ടായിരിക്കില്ല.