Table of Contents
ആധുനിക സിഎസ് ആർ - യിൽ വാർധക്യത്തിന്റെ അഭാവം
കോർപ്പറേറ്റ് സോഷ്യൽ റെസിസ്റ്റന്റ് ഒരു ബിസിനസ് പദ്ധതിയിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി. കമ്പനികൾ സാമ്പത്തികമായി മാത്രം വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു, സാമ്പത്തിക തത്ത്വങ്ങളോടു മാത്രമല്ല, സമൂഹത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനതത്ത്വങ്ങളോടും, സമൂഹത്തിന്റേയും, സമിതികളോടുമുള്ള ബന്ധത്തിൽ കൂടുതൽ അഭേദ്യമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. "ഐബിഐ" എന്നൊരു സംഘടനയിൽ, (ഐബി), (ഐബി), വിവിധ സമിതിയിൽ, സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കൽ, വിവിധ സമ്പാദനങ്ങളിൽ, വിവിധ തരം വിമർദ്ദം, വ്യത്യാസങ്ങൾ, വിവിധമായ പ്രവർത്തനം എന്നിവയിൽ, വിവിധതരം വളർച്ചാധിഷ്ഠിതമായി വിമർദ്ദങ്ങൾ, വിവിധമായവകുതികളിലായി മാറുന്നു. എന്നാൽ, വിവിധമായ ഒരു വിഭവസൂചിത്രം, നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും, വിവിധമായ ഒരു വിഭവസൂത്രം, നിയമ സ്ഥാപനങ്ങൾ, സ്ത്രീ-വികർമ്മികമായ തോതിൽ നിന്ന്, വിവിധമായ തോതിൽ നിന്നുമുള്ളവകുതിയെ പ്രാവീണ് ക്രമീകരിക്കുവാൻ സാധ്യമല്ല.
വാർധക്യസഹജമായ അളവുകൾ അനിവാര്യം
പ്രായാധിക്യം, തലമുറതലമുറകളെ ചുറ്റിയുള്ള ജോലികളെക്കുറിച്ചുള്ള ഗ്രാൻഡ് മെന്റ ് ഒരു പ്രത്യേക വീക്ഷണം നൽകുന്നു, ആദ്യകാല ജനീവയിൽ നിന്ന് ബൌളറുകളെ ചെറുത്തുനിന്നു് ബൂർഷ്വാസികളെ നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ഈ മെട്രിക് ഡാറ്റകൾ വെറും ഡിജിറ്റൽ പോയിന്റുകൾ അല്ല; ചില ഡിസൈനുകൾ ഡിജിറ്റൽ എഡിഷനുകൾ അല്ല, മറിച്ച്, ഒരു ഓപ്പറേറ്റിങ് സിസ്റ്റം ഓപ്പറേറ്റിങ് സിസ്റ്റം ആപേഷനോഗ്രാഫ് സ്ഥാപനമോ, അല്ലെങ്കിൽ, മനുഷ്യ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വളർച്ചാക്രമീകരണമോ ആയേക്കാം, മനുഷ്യാരോഗ്യമായ രോഗങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ, മനുഷ്യാരോഗ്യത്തിന്റെ അളവ് കൂടുതലോ, മനുഷ്യാരോഗ്യത്തിന്റെയോ, മാറ്റങ്ങളോ, മനുഷ്യാരോഗ്യത്തിന്റെയോ, മാറ്റങ്ങളോ ഒന്നും തന്നെ, മാറ്റങ്ങളുണ്ടു് കൂടുതലോ ആയെങ്കിൽ, മനുഷ്യാരോഗ്യകങ്ങള് എല്ലാ തലത്തിൽ കൂടുതലോ ആയുകള് എല്ലാ മേഖലയില് കൂടുതലോ ആയുണ്ടു് എല്ലാ മേഖലകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല.
വിശ്വാസ്യത വളർത്തിയെടുക്കുക
കമ്പനികൾ സ്വമേധയാ റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ സ് തംഭാകാരങ്ങളുടെ എണ്ണം വർധിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ സിഎസ്ആർ റിപ്പോർട്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള മുഖ്യ ശസ് ത്രക്രിയാ മെട്രിക്കുകൾ
പ്രായഭേദമന്യേയുള്ള വൈവിധ്യത്തിന്റെ പൂർണ്ണ ചിത്രം പിടിച്ചെടുക്കാൻ ഒരു സമഗ്ര മെട്രിക് സെറ്ററുകൾ ആവശ്യമുണ്ട്. അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിതരണ പോയിന്റാണ് ആദ്യകാലങ്ങളിൽ സിഎസ്ആർ റിപോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനാൽ പല വികസന റിപ്പോർട്ടുകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം:
തൊഴിൽ രംഗത്തെ ജനറേഷൻ കോർപ്പറേഷന്
ഈ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ, സഹസ്രാബ്ദങ്ങൾ, 1997 - ൽ (1981–1996), ഉല് പത്തി (1965–1980), സ് പെയിൻ (1964), സ്വീഡൻ (1964) എന്നീ രാജ്യങ്ങളിലെ ജോലികൾ, ആപേക്ഷികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഏജൻസിയുടെ വിവരങ്ങളും പാനൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ, ഒരു സഹസ്രാബ്ദത്തിന്റെ ഒരു വലിയ സംഘത്തിന്റെ വികതരണത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരു സഹസ്വരൻ കമ്പനിയെ സഹായിക്കുന്നു.
വാർധക്യം — ഒരു ആഗോള പ്രശ് നം
ഓരോ ശമ്പളത്തിലും ഓരോ ജോലിക്കാരുടെ ശതമാനം (ഏറ്റവും താഴെ), മുതിർന്ന തൊഴിലാളികൾ താഴ്ന്ന ഭാഗങ്ങളിൽ, താഴെയുള്ളവരുടെ റോളുകളിൽ, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ മെട്രിക് ഷനുകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ മെട്രിക് റിസോഴ്സുകൾ പല രാജ്യങ്ങളിലെയും ലിംഗവ്യത്യാസങ്ങൾക്ക് ഇണങ്ങുന്ന തുകയ്ക്ക്, ഒരു ശരാശരി പ്രതിഫലം ലഭിക്കാത്തതു പോലെ.
പ്രായഭേദമെന്യേ ബ്രാക്കറ്റിന്റെ പിടിയിലാകുകയും തിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
പ്രായാധിക്യത്തിനു മീതെയുള്ള സന്നദ്ധപ്രവർത്തകരെയും അസഹിഷ് ണുതയോടെയുള്ള സ്ഥാനമാനങ്ങളെയും താരതമ്യം ചെയ്യുക.
പ്രചാരണവും പുരോഗതിയും
ഓരോ പ്രായത്തിലും ഓരോ അംഗത്തിനും പ്രൊജക് റ്ററികളുടെ (ഉദാ.
നേതൃത്വവും ബോർഡ് റിട്ടയർമെൻറും
മുതിർന്ന നേതാക്കന്മാരുടെയും എക് സിക്യൂട്ടീവിന്റെയും ഡയറകടറുടെയും പ്രായപരിധി റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യുക.
പ്രായാധിക്യ സൂചിക
ബ്ലൂ ഇന്റർനെറ്റ് അഥവാ സിമ്പ്യൂസ് ഡയറി ഇൻഫർമേഷൻ (ഉദാ.) എന്ന വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ടവയിൽപ്പെട്ടിട്ടുള്ള പല സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇൻഡിപെൻഡൻസികളും, സിമ്പ്യൂസൺ ഡിവൈസറികളും, ഉപയോഗിച്ചുള്ള ഇൻഡിപെൻഡൻസിക് ഇൻഫർമേഷൻ എന്നിവയെ കുറിച്ചു ചിന്തിക്കുക.
പ്രായാധിക്യംഘനവിജ്ഞാനാഭിവൃദ്ധിഃ കൃത്വാ ദ്വിജാഃ പ്രജാഃ പ്രജാഃ
" ഒരു കമ്പനിക്ക് പ്രായപരിധി വളരെ ഗൗരവമായി, ബുദ്ധിപൂർവകമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു " എന്ന് ട്രാൻസ് മിറ്ററി റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യുന്നു.
യുഗസമാപ് തി
ഓരോ പ്രായത്തിലും പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിലോ തൊഴിൽരംഗത്തോ അസംതൃപ് തിയിലോ പങ്കെടുത്ത ഓരോ പ്രായത്തിലും ജോലിക്കാരിൽ പങ്കെടുത്തവരുടെ ശതമാനം ശതമാനം ശതമാനം കുറയ് ക്കുക.
യുഗങ്ങളോളം ശേഖരിച്ച് ജ്ഞാനപൂർവകമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ കഴിയുന്ന വിധം
വിശ്വാസ്യമായ ഒരു ജീവശാസ്ത്രം നിർമ്മിക്കുന്നതിന് ചിന്താപ്രാപ്തിയുള്ള രീതികൾ ആവശ്യമാണ് . പ്രായം കുറഞ്ഞ HRIS (HRI) വിവരസംവിധാനങ്ങളിൽ (ആർ.R.R.S) നിർമ്മാണ സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ പ്രായപരിധിയിൽ തൊഴിലാളികളെയും തൊഴിലാളികളെയും തൊഴിലാളികളെയും ഉൾപ്പെടുത്തി, തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള ഒരു വർഷം (അവകാശവർഷം) തയ്യാറാക്കുക. പക്ഷേ, നിയമപരമായി ഒരു സംഘടനാപരമായി റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, പല സംഘടനകളും, 3092-ആള്, 20-ആം വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള വിഭാഗങ്ങളിൽ എത്തുന്നു.
ഡേറ്റാ ഉറവിടങ്ങളും ആക്സാന്റുകളും
പ്രധാന വിവരശേഖരങ്ങൾ എച്ച്ആർഎൽ രേഖകളും, ശമ്പളം, ജോലികൾ സർവേകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. നിയമാനുസൃതമായ രേഖകളനുസരിച്ച് സ്വയം-സംബന്ധിയായ രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം പരിശോധിയ്ക്കുന്നു. ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾക്കായി, ഡാറ്റകൾ,
സമയത്തിനുമേൽ പരിശോധനകൾ
വർഷങ്ങൾ കഴിഞ്ഞുള്ളപ്പോൾ, മുതിർന്ന വൈവിധ്യം ഏറ്റവും അർഥവത്താണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, 60 - ലധികം തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊജക്റ്റുകളുടെ പ്രൊജക്റ്റ് നിരക്ക് ചെറിയ സാമ്പിളിന്റെ അളവ് നിമിത്തം സ്വാധീനിക്കപ്പെട്ടേക്കാം. പക്ഷേ, മൂന്നു വർഷത്തിൽ ഒരു ട്രാജക് ഡിസൈൻ ഡിസൈൻ (ഉദാ: തൊഴിലാളി വർഗം) ഉപയോഗിക്കുക. ഒരു വർഷം മുമ്പ് 4049 - നും ഇടയ് ക്ക് പ്രായമുള്ളവർ തങ്ങളുടെ തൊഴിൽരംഗത്ത് പുരോഗതികൾ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കുമെന്നും, ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഈ വ്യവസായം പുനധിവാസം പുനരധിവാസം പ്രാപിക്കുന്നതിന് ഈ പ്രക്രിയ സഹായിക്കുന്നു.
അന്വേഷണം
പ്രായാധിക്യം ഒരു വാക്വം മാത്രമല്ല. പ്രായാധിക്യവും വർഗീയവും വംശീയവും ആയ സ്ഥിതികൾ തമ്മിൽ ഒത്തുകൂടുന്ന അന്വേഷണം, വർഗീയവും ആയ അവസ്ഥകൾ, വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സ് ത്രീകളുടെ ഉൾക്കാഴ്ചയെ പരിശോധിയ്ക്കുന്ന വിമർശനം വളരെ വലിയ ഉൾക്കാഴ്ച പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണമായി, 50 - ലധികം പുരുഷന്മാർക്ക് ബിയറുകൾക്കു തുല്യമാണ്. പക്ഷേ, ചെറിയ വലിപ്പം കുറഞ്ഞ വലിപ്പം കുറഞ്ഞതും, സൂക്ഷ്മദർശിനികളില്ലാത്തതും, സൂക്ഷ്മമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ ഈ ഭൂപടലക്ഷണം ഉപയോഗിക്കാവൂ.
റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മികച്ച പരിശീലനം
സിഎസ്ആർ റിപ്പോർട്ടിൽ വൈവിധ്യമാർന്ന വിവരങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന വിധം, അല്ലെങ്കിൽ അത് അതിന്റെ സങ്കീർണതയെ കുറയ് ക്കാനോ ദുർബലമാക്കാനോ കഴിയും.
റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത ഫ്രെയിം ജോലികൾ ദത്തെടുക്കുക
നിങ്ങളുടെ പ്രായാധിക്യം, കാര്യക്ഷമതയുള്ള എസ്.എസ്.ജി. റിപ്പോർട്ടിങ്ങ് മാനേജ് മെന്റുകളുമായി സമിതി മാറുക. [[GLT]] [GLT] [GLT]] [GLT]] തൊഴിലാളിവിഭാഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള അനിയന്ത്രിത നിർദ്ദേശങ്ങൾ (GLTT)]] ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത്, ജോലിയിൽ നിന്ന് കാര്യക്ഷമതയുള്ള മാനേജ് മെന്റുകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്ന മാനേജ്മെന്റ് മാനേജ് മെന്റുവൽ മാനേജ്മെന്റ് (BOST), 30-4 മാനേജ്മെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് ഡിസൈനേഷൻ ഫോർമാറ്റുകൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാറ്റിക്സ് (14), നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡിന്റെ അഭിപ്രായംകൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
കഥ പറയുന്ന വിസമ്മതങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക
വ്യക്തമായ ചാർട്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അനിയന്ത്രിത മെയിലുകൾ മാറ്റിവെക്കുക: തലമുറയ്ക് ക്രമത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനായി സ്റ്റോക്ക് ചാർട്ടുകൾ, സമയത്തിന് മുകളിലുള്ള ഗ്രാഫ്സ്, പ്രൊഡക്ഷൻ വിഭാഗങ്ങൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പ്രൊമോഷൻ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഗ്രാഫ് ചാർട്ടുകൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ വിഭാഗങ്ങൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഗ്രാഫിക് ചാർട്ടുകൾ എന്നിവയുടെ ഭാഗങ്ങൾ മാറ്റുന്നു.
നരേന്ദ്രപ്രസ്ഥങ്ങളുമൊത്തുമൊന്നിച്ചുടൻ
സംഖ്യാപുസ്തകങ്ങൾ മാത്രം പോരാ. ഓരോ മെയിലിനുമുള്ള സാമഗ്രികൾ (സൂക്ഷ്മം) വിശദീകരിക്കുക: ഏത് അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങൾ ആണ് ആധാരമാക്കി മാറ്റിയിരിക്കുന്നത്, ഏതൊക്കെ ഘടകങ്ങൾ എടുക്കുന്നു, എന്തു പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തപ്പെടുന്നു എന്നതിനെ കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, വിദഗ്ദ്ധരായ ബാലികമാർ പഠനങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുള്ളവയെക്കുറിച്ചു ചർച്ച ചെയ്യുക. ഭാവികാലത്തേക്കുള്ള പദ്ധതികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക. 55% + 8% ആയപ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കൂടിയാണ് ഇതു് റിപോവയ്ക്കുന്നത്.
വെല്ലുവിളികളും സാഹചര്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് സത്യസന്ധരായിരിക്കുക
സിഎസ്ആർ റിപ്പോർട്ട് പൂർണ്ണമല്ല. നിങ്ങളുടെ വിവര ശേഖരം ഇതുവരെയും ലഭ്യമല്ല. ചില യുഗങ്ങളിലെ നിങ്ങളുടെ വിവര ശേഖരം ജിഗ് വർക്ക് റിപോർട്ട് ചെയ്യുവാൻ വളരെ കുറവായിരിക്കും. ഇത്തരം പരിമിതികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ വേണ്ട നടപടികൾ എടുക്കുക വളരെ കുറവാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, "ചില വിപണിയിലെ സ്വകാര്യകണക്കുകളെപ്പറ്റി" എന്ന ചുരുക്കെഴുത്ത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകാവുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ "ചില സ്വകാര്യനിയമങ്ങൾ" വിപണിയിൽ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിന്, ഈ മേഖലയിൽ, നാം ലോകമെമ്പാടും കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല.
ബ്രോഡ് വേർ സിഎസ് ട്രിപ് റ്ററിലായി യുഗം
യുഗങ്ങളോളം, മുതിർന്നവർ, സിഎസ്ആർ റിപ്പോർട്ടിൽ ഒരു സ്ഥിരം മെറ്റൽ വിഭാഗമല്ല. മറ്റു എസ്എസ്ആർഎഫ്എല്ലുകളുടേയും ബിസിനസ് തന്ത്രങ്ങളുടേയും ബന്ധപ്പെടുത്തണം. ലിങ്ക്വൽ വൈരുദ്ധ്യം: തൊഴിലാളിവർഗ്ഗത്തിൽപ്പെട്ടവർ, തൊഴിലാളിവർഗ്ഗത്തിൽ നിന്നും തൊഴിലാളിവർഗ്ഗത്തിൽ നിന്നും തൊഴിലാളിവർഗ്ഗത്തിൽ നിന്നും വളരെ പ്രയോജനം നേടുന്ന തരത്തിൽ നിന്ന് എത്രവർദ്ധനവ് ലഭിക്കുമെന്നു് കാണിക്കൂ. നിങ്ങളുടെ യുഗം തൊഴിലാളിവർഗ്ഗത്തിൽ നിന്നും, നിങ്ങളുടെ യുഗം എന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ യുഗം, നിങ്ങളുടെ യുഗം മുതൽ ബിസിനസ്കോണൈറ്റഡ്ജ്യനൈറ്റഡ് ജ്ഡ്ജ്യനൈറ്റഡ്ജ്യനൈറ്റഡ്ജ്വരൻ റിസർ എന്നൊരു വിഭാഗം വരയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ യുഗംപ്ഷൻ റിസിനുള്ള ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനം എന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ യുഗം മെന്റ് സിസ്റ്റം വികസിപ്പിച്ച്ഡ്ജ്വര്ഡ്ഡിറ്റ്യൂട്ടീം വരെ, നിങ്ങളുടെ യുഗംപ്ഷൻ സിസ്റ്ററ്ഡ്ജ്യൂട്ടീരിയേഷൻസ്കോൺസ്കോൺ ആർട്ടിന്റെ ലൈറ്റ്യൂട്ടീരിയ്ഡ്ജ്യൂട്ടിന്റെ സ്ഥാപനം വികസിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടാവണം
റിഗൽഡ് ആൻഡ് മാർക്കറ്റ് ഡ്രൈവർമാർ
CSR-ൽ നടന്ന പ്രായപരിധികളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, പുനരുജ്ജീവനവും മാർക്കറ്റിലെ വികസനവും ആണ് പ്രേക്ഷകർക്ക് പ്രചോദനം നൽകുന്നത്. യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ കോർപറേഷന്റെ സബ്സിഡി (സിഎസ്ആർഡി) ഡയറക്ടറി ഡയറക്ടറി, യുഎസ്എഡി), യുഎസ് സംസ്ഥാന പരിസ്ഥിതി, എക്സിബിഷൻ, എക്സിബിഷൻ, മാനേജ്മെന്റ് കമ്മീഷൻ, മാനേജ്മെന്റ് കമ്മീഷൻ (എൻഷൻ) എന്നീ വിഭാഗങ്ങളുടെ നിയമനിർമ്മാണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിർമ്മാണം നിർവാഹകങ്ങളെക്കാൾ കൂടുതലാണ്.
വെല്ലുവിളികളും അവ മറികടക്കാൻ കഴിയുന്ന വിധങ്ങളും
പ്രായാധിക്യം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിന്റെ കാരണം പ്രതിഭാസങ്ങളാണു്. ചില പ്രായഭേദങ്ങളിൽ ചെറിയ സാമ്പിളുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ചെറിയ കൂട്ടങ്ങളിൽ, ചെറിയ കൂട്ടങ്ങളായി ചെറിയ സാമ്പിളുകൾ, പ്രത്യേകമായി ചെറിയ കൂട്ടങ്ങളായിട്ടെങ്കിലും ചെറിയ സാമ്പിളുകൾ, ഒരു സാമ്പിളുകൾ, പ്രത്യേകതയുള്ളവ. ഇതു് മാറ്റുന്നതിനായി, മറ്റൊരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡാറ്ററേഷൻ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് വഴിയുള്ളവയിൽ നിന്ന്, മുൻകൂർ പോസ്റ്റുകൾ, പ്രൊട്ടമിൻഷൻ, പ്രൊട്ടമിയം, പ്രൊജക്ട്യൂഷൻ, പ്രൊട്ടക്റ്റ്യൂട്ടമിൻഷൻസ് എന്നിവരുടെ നിയമാന്സ്ഫോംസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രൊട്ടിപ്പിൾട്ടയർമെന്റ്, പ്രൊട്ടക്യൂട്ടക്യൂട്ടക്റ്റ്യൂട്ടയർ, പ്രൊഫസർമാർക്കേഷൻസ്, പ്രൊട്ടയർ, പ്രൊപ്പോസിക് സ്, പ്രൊഫസർ, പ്രൊഫസർ എന്നിവരുടെ ഒരു സ്വതന്ത്രമായ വിവരങ്ങള്യൂട്ടയർ എന്നിവയുടെ ഉപകരണൽ റിസർവ്വ്യൂട്ടീരിയ്യൂട്ടറുകൾ, പ്രൊട്ടക് ട്യൂട്ടായിരിപ്ഷൻസ് എമ്പസ്സർ പ്രൊട്ടായിരിപ്ഷൻ, പ്രൊട്ടറി
വ്യവസായത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ അമിതത്വം
പ്രായാധിക്യത്തിലെ നിക്ഷേപങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കുന്നതിന്, വ്യവസായം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ മെട്രിക്റ്റുകൾ കണക്ട് ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന് [FLT] [1] ഉദാഹരണത്തിന് [[[FLT]]] ഉദാഹരണത്തിന്, തീരുമാന-വൈരുദ്ധ്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും പ്രശ്നങ്ങളിലെയും വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെയും ഗവേഷണങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നു. ട്രാൻസ്മിറ്ററുകൾ തമ്മിലുള്ള സംയോജിത സ്ഥാപനങ്ങൾ, വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സംയോജിത ശേഷികൾ, വ്യവസായം എന്നിവയുടെ തോതിൽ ലാഭകരമായ ഫലം കുറയ്ക്കുന്നു.
കോംപ്ലക് സ് : വാർധക്യത്തെ സിഎസ്ആർ - ന്റെ ഒരു പെർമാൻറൻറ് പൈലർ
പ്രായാധിക്യം മൂലം, കോർപ്പറേറ്റ് റെസിസ്റ്റന്റിൽ മെറിറ്റിക് റിസർച്ച് നൽകാനുള്ള കരുത്തുള്ള ഒരു മാർഗ്ഗമാണ് കമ്പനിയുടെ പ്രതിബദ്ധത. അടിസ്ഥാന വിതരണരീതികൾ, പ്രൊജക്റ്റ് നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രൊജക്റ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രൊജക്റ്റ് ലൈനുകൾ, സമിതികൾ, സമിതികൾ, സമിതികൾ, സമഗ്രമായ അഭിപ്രായം എന്നിവയുടെ നിരീക്ഷികതകൾ എന്നിവയെ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, സമിതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സമിതി, സമിതിയുടെ രേഖകൾ, രേഖകൾ, രേഖകൾ, രേഖകൾ, രേഖകൾ, രേഖകൾ, രേഖകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ളവയ്ക്കാൻ മാത്രം പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നതിനായി, രേഖകൾ, രേഖകൾ, രേഖകൾ എന്നിവയെല്ലാതാഴിച്ചുളളവ.