Table of Contents
ഫാറെർ നിയമങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു:
ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങളും നീതിയും നീതിയും നിറഞ്ഞ സമൂഹത്തിന്റെ അടിത്തറയായി മാറുന്നു.
നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലാളി, തൊഴിലാളി, വിദ്യാർഥി, പൗരൻ, പൗരൻ എന്നീ നിലകളിൽനിന്നുള്ള പൗരന്മാരാണെങ്കിൽ ഈ ലേഖനം നിങ്ങളെ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കുമെന്നും ഈ നിയമങ്ങളെ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കുമെന്നും ഈ ലേഖനം സഹായിക്കും.
അമേരിക്കയിലെ സിവിൽ അവകാശങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം
ഈ നിയമങ്ങൾ, ചരിത്രപരവും ചരിത്രപരവുമായ പശ്ചാത്തലത്തിന്റെ സംരക്ഷണവും, അവയുടെ പരിണതഫലങ്ങളും അവയുടെ പ്രാധാന്യവും അംഗീകരിക്കാൻ നമ്മെ സഹായിക്കുന്നു.
സിവിൽ അധികാരങ്ങൾ എന്താണ് ?
തൊഴിലും വിദ്യാഭ്യാസവും താമസസൗകര്യവും പൊതുസ്ഥലങ്ങളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള അനുദിന ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളും സാമൂഹിക അവകാശങ്ങളും പൊതുസേവനങ്ങളും പൊതുസേവനങ്ങളും സംബന്ധിച്ച പൊതുവായ അവകാശങ്ങളും നിയമങ്ങളും നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളും ആണ് .
ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ആശയം, എല്ലാ ആളുകൾക്കും നിയമത്തിൻ കീഴിലുള്ള തുല്യ സംരക്ഷണം അർഹിക്കുന്നു എന്ന തത്ത്വത്തിൽ വേരൂന്നിയതാണ് .
സിവിൽ അവകാശങ്ങളുടെ പരിണാമം
1950 - കളുടെയും 1960 - കളുടെയും ആഭ്യന്തര പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ ഈ അനീതികളുടെയും വംശനാശഭീഷണി നേരിടുന്നു.
1960 - കളിലും 1970 - കളിലും മേജർ ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ മുഖ്യമായും നിലവിൽ വന്നു.
1964 ലെ സിവിൽ അവകാശവാദം: ലാൻഡ് മാർക്ക് ലെജിസ്ലേറ്റീവ്
1964 ലെ സിവിൽനിയമനികുതി അമേരിക്കൻ ചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമങ്ങളിലൊന്നായി നിലകൊള്ളുന്നു. ഈ സമഗ്രമായ നിയമം പൊതുജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ മേഖലകളിൽ വിവേചനാപ്രാപ്തിയെ ചർച്ച ചെയ്യുകയും തുടർന്നുള്ള പല നിയമസംഹിതകൾക്കും അടിത്തറ പാകിസ്ഥാൻ അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു. ഈ ഭൂഗർഭ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആധുനിക നിയമത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾ എങ്ങനെ അംഗീകരിക്കുന്നു എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നതിന് ഈ ഭൂഗർഭ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം അനിവാര്യമാണ്.
ടൈറ്റിൽ VI: തൊഴിൽ നിയന്ത്രണം
1964 - ലെ സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ ടൈറ്റിൽ എച്ച്ഐ - യിൽ വർഗം, മതം, ലൈംഗികം, ദേശീയോദ്യാനം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ വിവേചനത്തെ വിലക്കുന്നു.
സംരക്ഷണ മേഖലകളിൽനിന്നുള്ളവർ മാത്രമല്ല, സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ട കൂട്ടങ്ങളെ അജ്ഞതയോടെ സ്വാധീനിക്കുന്ന നയങ്ങളും ആചാരങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
അടുത്തകാലത്ത് , ലൈംഗികത, ലൈംഗികത, ലൈംഗികത, ലിംഗഭേദഗതി എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ കുറിച്ചും, എൽജിബിടിഎൽ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിലും ഉള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്.
സിവിൽ അവകാശവാദത്തിന്റെ മറ്റു പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ
1964 - ലെ സിവിൽ അധികാരങ്ങൾക്കപ്പുറം, പ്രധാന കരുതൽ നടപടികൾ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി പ്രധാന കരുതലുകൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
ഓരോ തലക്കെട്ടും ഓരോ പ്രത്യേക സന്ദർഭത്തിൽ വിവേചനാപരമായി വിലയിരുത്തുന്നു, ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ വളരെ ശക്തമായ ഒരു ചട്ടക്കൂട് ഉണ്ടാക്കുന്നു.
സമവാക്യം 1963-ലെ സമവാക്യം: വജ്ജ്ജ് ഡിസ്ക് (Wigner)
1963 ജൂൺ 10-നാണ് സമകാലികമായി ഈ അവാർഡ് നിയമത്തിൽ ഒപ്പിട്ടത്. ജോൺ എഫ്. കെന്നഡി, ജോലിയിൽ ആദ്യമായി പരിചയപ്പെട്ട ആദ്യത്തെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളിലൊന്നായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സമിതി 1963-ലെ സമിതി യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആക്റ്റ് പ്രകാരം, ഫസ്റ്റ് ഇന്റർനാഷണൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആക്റ്റ്, ഫേസ്ബുക്ക് എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു യുണൽ നിയമമാണ്.
സമഗ്രമായ തുകയുടെ വില
എപിഎ ഒരേ സ്ഥിരതയുള്ള, തൊഴിൽ, പരിശ്രമം, ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ എന്നിവയൊക്കെ നടത്തേണ്ട സ് ത്രീപുരുഷന്മാർക്ക് ഒരേ സ്ഥിരമായ രീതിയിൽ ഒരേ സ്ഥിരതയുള്ള ജോലികൾ നടത്തേണ്ട കൂലിയെ ഇപിഎ വിലക്കി. ഇതിനർത്ഥം, ഈ ജോലിക്കാർക്ക് ഒരേപോലെയുള്ള ലിംഗവർഗത്തിൽപ്പെട്ട തൊഴിലാളിവർഗ്ഗത്തിൽപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളെക്കാൾ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം കുറഞ്ഞുവരാൻ കഴിയില്ല.
എന്നാൽ, ഈ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ് ത രൂപങ്ങൾകൊണ്ട് മറയ് ക്കാൻ കഴിയാത്ത വികസന പദ്ധതികൾ നിയമപരമായി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ല.
"എക്ലേറ്റൽ ജോലി?"
താരതമ്യപ്പെടുത്തൽ രീതികൾ സമസ്ത വൈദഗ് ധ്യം, ശ്രമം, ചുമതലകൾ എന്നിവയ് ക്കു തുല്യം, ഒരേ സ്ഥിരതയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കണം. തൊഴിലിൽ സമമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന ജോലികൾ, ജോലികൾ, ജോലികൾ, ജോലികൾ, ജോലികൾ, ആവശ്യമില്ലാത്ത ജോലികൾ എന്നിവയിൽ ചെറിയ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒന്നും പ്രവർത്തിക്കില്ല.
ജോലികൾ സമസ് തമാണോ എന്നു തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ പല ഘടകങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നത് നിയമമാണ് .
വൈരുദ്ധ്യ ങ്ങൾ
ഈ തൊഴിലുടമകൾ, അനുഭവപരിചയം, പ്രകടനം, ഉത് പന്നം എന്നിവ നിയമവിരുദ്ധമാണ് എന്ന വസ് തുതയ് ക്ക് അർഹതയില്ലാത്തതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടു.
എന്നിരുന്നാലും, സ് ത്രീകളും സ് ത്രീകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വ്യത്യസ് തമായ ഒരു ജോലിയാണ് എങ്കിൽ, ലൈംഗികതയ് ക്കു പകരം ഇത്തരം കാര്യങ്ങളിൽ ഒരു വ്യത്യാസത്തെ അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്തി തൊഴിലുടമയുടെ ചുമലിലെത്തണം.
വിവേകം നേടൽ
എന്നാൽ മറ്റു ജോലിക്കാരെ ദ്രോഹിക്കുന്നതിനു പകരം, ന്യായബോധമുള്ളവർക്ക് അതു നൽകുന്നു.
2009 ജനുവരി 29 ന് പ്രസിഡന്റ് ബാരക്ക് ഒബാമ നിയമത്തിൽ ലിഡ്ലർ ലഡ്ബെർട്സ് ഫൗണ്ടേഷൻ ഒപ്പുവച്ചു, ഓരോ സ്ത്രീധനവും നിയമത്തിന്റെ പുതിയ ലംഘനമാണെന്ന്. വ്യഭിചാരം, നിയമപരമായി നടപ്പിലാകാത്ത സമയത്തെ വിധിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്തു. ഈ നിയമപരമായി, ജോലിക്കാർ എളുപ്പത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സമയം കണ്ടെത്തുന്നു.
ചരിത്രപരമായ കോണും ഇമ്പവും
1963 ജൂൺ 10-ന് പ്രസിഡന്റ് ജോൺ എഫ്. കെന്നഡി നിയമത്തിൽ ഒപ്പിട്ട ഈ സമിതി, ലിംഗമാറ്റത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തർക്കങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ആദ്യത്തെ ഫെഡറൽ ആൻറിനിമേഷൻ നിയമങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. അതേ സ്ഥലത്ത് പുരുഷന്മാരും സ്ത്രീകളും ഒരേ സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന കാര്യത്തിൽ നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു നിയമമാണ് ഇത്.
എന്നാൽ, യുദ്ധാനന്തരം ഈ അസംസ് കൃതിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ ശ്രമം രണ്ടു പതിറ്റാണ്ടോളം നീണ്ടുനിന്നെങ്കിലും, അത് അതിശക്തമായ ഒരു പരിധിവരെ നേടിക്കൊടുത്തു.
"സ്വീകരിക്കാവുന്ന ജോലിക്കുള്ള സ്ഥാപനം" എന്നതിനോട് സമം കൂട്ടിയ ബിൽ വിളിച്ചിരുന്നു. പക്ഷേ ഒടുവിൽ ഈ പ്രയോഗം "സ്വന്തപരിശ്രമം" എന്ന ചുരുക്കെഴുത്ത് മാറ്റി. അതിന്റെ അർഥം "ധനിക, ശ്രമത്തിനായും, ജോലി ചെയ്യാനും, ജോലി ചെയ്യാനും, ജോലി ചെയ്യാനും, ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാനുമുള്ള ശേഷിയുള്ളവ" എന്നാണ്. ഈ മാറ്റം, നിയമത്തിന്റെ സാധുതയെ സംരക്ഷിക്കാൻ ആവശ്യമായി വന്ന ചില സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബില്ലുകളുടെ പരിധിയിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായി മാറും.
വൈകല്യമുള്ള അമേരിക്കക്കാർ: സമഗ്രമായ ആഘാതം
1990 - ൽ ഡിസ് ട്രിക് റ്റ് വേലയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന അമേരിക്കക്കാർ നിയമപരമായി (എഡിഎ) നിയമപരമായി നിലവിൽ വന്നു.
എഡിഎ - യുടെ കീഴിൽ ബോധരഹിതത
സമൂഹത്തിലെ അംഗവൈകല്യങ്ങൾ, വർഗം, വർഗം, മതം തുടങ്ങിയവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ വിലക്കുന്നു എന്ന വസ് തുതയെയാണ് എഡിഎ.
ഒരു പ്രത്യേക ജീവിതവൃത്തിയെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ പ്രാപ് തികളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ എ.ഡി.
2008 സെപ്റ്റംബർ 25 ന് പ്രസിഡന്റ് ജോർജ്ജ് വി. ബുഷ് 2008 ലെ എഡിഎ (എഡിഎ) നിയമത്തിൽ ഒപ്പുവച്ചു, അത് "അക്ഷരത" എന്ന നിർവചനം പലരുടെയും സംരക്ഷണത്തിനായി വ്യാപിപ്പിച്ചു. ഇത് പല വിഭാഗങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ നിയമപ്രകാരം ഭേദഗതികൾ വരുത്തുകയും, നിയമപ്രകാരം, നിയമപ്രകാരംയുള്ള വ്യക്തികളുടെ നിയന്ത്രണം കൂടുതൽ നിയന്ത്രണത്തിലായിരിക്കുന്ന നിയമപ്രകാരം പല തീരുമാനങ്ങളും പരിഷ്ക്കരിക്കുകയും ചെയ്തു.
ടയലുകൾ I: തൊഴിൽ സംരക്ഷണങ്ങൾ
ഈ ശീർഷകത്തിലുള്ള പദങ്ങൾ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, കാലാവധി, അവധിക്കാലപരിചരണം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ മേഖലകളിലും വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ വിലക്കുന്നു.
ടൈറ്റിൽസ് എനിക്ക് ജോലിക്കാരോടോ തൊഴിലാളികളെയോ തൊഴിലാളികളെയോ യോഗ്യതയുള്ള താമസക്കാർക്കു വേണ്ടി സൗകര്യം നൽകാൻ സൗകര്യം കൂടിയേ തീരൂ.
തൊഴിൽ സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു സൗകര്യം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനപരമായി ഏജൻസികളും തൊഴിലാളികളും തൊഴിൽ തൊഴിലാളികളും ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ടൈലർ രണ്ടാമൻ: സ്റ്റേറ്റ് ഗവൺമെൻറും ലോക്കൽ സർക്കാർ സർവീസുകളും
ടൈറ്റിൽ രണ്ടാമൻ പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ, അവതരണരീതികൾ എന്നിവയിൽ വ്യക്തികൾക്കു പ്രവേശനം നൽകേണ്ട ആവശ്യങ്ങളും ആസൂത്രണങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, വിമർശനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കേണ്ട എവിടെയും ന്യായയുക്തമായ മോഡലുകൾ, നടപടികൾ, നടപടികൾ, നടപടികൾ, നടപടികൾ, അപഗ്രഥനം, ആർക്കൈവിംഗ് സൗകര്യങ്ങൾ, നിരീക്ഷണങ്ങൾ, നിരീക്ഷണങ്ങൾ, നിരീക്ഷണങ്ങൾ, നിരീക്ഷണങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ആശയവിനിമയം നടത്തൽ എന്നിവയെ പ്രാഗല് പഥനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കാൻ, അവയെല്ലാം അവർക്ക് ഒരു പൊതുവാഹനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കണം.
ഈ പരമ്പരയിൽ സ് കൂളുകൾ, കോടതികൾ, സാമൂഹിക സേവനസർക്കാർ, ഗതാഗത സംവിധാനങ്ങൾ, വിനോദസഞ്ചാര സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങൾക്കും പ്രാദേശിക ഗവൺമെൻറ് എൻജിനീയറിങ്ങിനും ബാധകമാണ് .
ടൈറ്റിൽ II: പബ്ലിക് ആക്കങ്ങൾ
ടൈറ്റിൽ ഐലൻ, സ്വകാര്യതയുള്ള വ്യക്തികൾക്കെതിരെയുള്ള വിവേചനാപ്രാപ് തിയുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ വിലയ് ക്കു വാങ്ങുന്നു.
ടൈറ്റിൽ III ഒരു ചെറിയ നിരക്ക് വാണിജ്യ സൗകര്യങ്ങൾക്കും സ്വകാര്യ സൗകര്യങ്ങൾക്കും വേണ്ട കുറഞ്ഞ നിലവാരങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നു. ഇത് പുതിയ കെട്ടിടങ്ങളും പുനർനിർമ്മിക്കാവുന്ന സൗകര്യങ്ങളും, രൂപരേഖയിൽ നിന്നുള്ള സംയോജക ഘടകങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് എളുപ്പത്തിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു, അത് സമം ലഭ്യമാക്കാൻ കൂടുതൽ ചെലവ് വരുത്തുന്നു.
പൊതുജന സൗകര്യങ്ങൾ, പെട്ടെന്നുതന്നെ ഉത് പന്നങ്ങൾ, ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള സഹായങ്ങൾ, ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള സഹായങ്ങൾ, വൈകല്യങ്ങൾ എന്നിവയെ പ്രാത്സാഹിപ്പിക്കുക, മാറ്റമറ്റു പ്രവർത്തിക്കുന്ന നടപടികൾ എന്നിവയെല്ലാം നീക്കം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
ടൈറ്റിൽ IV: ടെലികോം
ടൈലർ IV എന്ന തലക്കെട്ട്, കേൾവി, സംഭാഷണം എന്നിവയ് ക്ക് ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ആളുകളെ അനുവദിക്കുന്ന ടെലിഫോൺ റിലേ സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നതിന് ടെലിഫോൺ റിലേ കമ്പനികളും ഇന്റർനെറ്റുകളും കമ്പനികളും ആവശ്യമാണ് .
ടൈറ്റിൽV: പലവക പ്രവിശ്യകൾ
ടൈറ്റിൽ V - യിൽ, മറ്റ് നിയമങ്ങളോടുള്ള ബന്ധത്തിൽ മുഴുവനായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ കരുതലുകളുണ്ട്, മറ്റു നിയമങ്ങളോടുള്ള ബന്ധത്തിൽ, പ്രതികാരം, ശിക്ഷണത്തിനും വധശിക്ഷയ് ക്കും വധശിക്ഷയ് ക്കും ശിക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ഫീസ് നിരോധിതമായി.
ഇമ്പ്രാപ്സിനും തെളിവിനും
എ.ഡി. - യിലെ പൊതു സേവനങ്ങൾ, നിർമാണ മേഖല, ആരോഗ്യം, ശാരീരിക വൈകല്യം എന്നിവ സംബന്ധിച്ച കാര്യക്ഷമത എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പൊതുജനാരോഗ്യത്തിനു കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടികൾക്കു വഴിതെളിച്ചു.
എഡിഎ, സമൂഹത്തിലെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളിലും ശരിയായ മനോഭാവങ്ങൾ വെച്ചുപുലർത്തുന്ന കാര്യത്തിൽ ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ ആവശ്യമായതെല്ലാം ചെയ് തുകൊണ്ട് തൊഴിൽ നടപടികൾ, വിദ്യാഭ്യാസ അവസരങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ, സേവനം എന്നിവയ് ക്ക് മാറ്റം വരുത്തിയിരിക്കുന്നു.
1965 ലെ വോട്ട്സ് അവകാശവാദങ്ങൾ: ഡെമോക്രാറ്റിക് പങ്കാളിത്തം സംരക്ഷിക്കൽ
1965 ലെ വോട്ട്സ് ആക്ട് പ്രകാരം ആഭ്യന്തര അവകാശ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ നേട്ടങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഈ ഭൂഗർഭ റെക്കോഡ്. ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കൻ ഭരണഘടനയുടെ വോട്ടവകാശം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നിന്നും മറ്റു ന്യൂനപക്ഷവിഭാഗങ്ങളും വോട്ടുചെയ്യുന്നതിൽ നിന്നും തടയുന്ന ഈ ഭൂപടം, പ്രതിരോധകക്ഷികളുടെ വോട്ടുകൾ എന്നിവയെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഈ നിയമം മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ അവകാശങ്ങൾ വിമർശനത്തിനും വിമർശനത്തിനും വിമർശനത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടം അനിവാര്യമാണ്.
ചരിത്രപരമായ സമഗ്രസാക്ഷ്യം, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ
വോട്ടുചെയ്യാൻ അവകാശങ്ങൾ അനുവദിക്കില്ലെന്ന് പതിനഞ്ചാം വകുപ്പിന് ഉറപ്പു നൽകിയെങ്കിലും, തെക്കേ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ പല രാജ്യങ്ങളും, പ്രത്യേകിച്ച് ദക്ഷിണേന്ത്യയിൽ, ആഫ്രിക്കൻ അമേരിക്കക്കാരെ വോട്ടു ചെയ്യാതിരിക്കാൻ വിവിധ നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കി.
1965 മാർച്ചിൽ അലബാമയിലെ സെയ്ബാമയിൽ നടന്ന സംഭവവികാസങ്ങൾ ഏറെയും കാര്യക്ഷമമായിത്തന്നെ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.
കീ പ്രവിശ്യകൾ
Votestive for a country for moverfulls of a played country for mover country for mover a possition. വംശീയമായ ഒരു ഭാഷാക്കൂട്ടത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, timplice tide timplicoune fortumate forse tiveration tumate for fication fication time timplitimatimativeratimagese tiveration time timages timpletimation timate timativoures.
കാലക്രമേണ പുതുക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള താൽക്കാലിക വിഭവമായിരുന്നു സെക്ഷൻ.
ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ നടന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ, സാക്ഷരതാ പരിശോധനകളെയും സമാനമായ ഉപകരണങ്ങളെയും വിലക്കുകളെയും വിലക്കു വാങ്ങുന്ന, ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ തെരഞ്ഞെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന, ചില പ്രദേശങ്ങളിൽ കാര്യമായ പരിശോധനകളെയും മറ്റും തടയുന്ന, ചില നിയമപരമായി തെരഞ്ഞെടുക്കുന്ന, ചില പ്രത്യേക നിയമാവലികൾ നടത്തുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ക്രമീകരണങ്ങളും ഈ ആവൃത്തിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
വെല്ലുവിളികൾ
അതിന്റെ തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിൽ ദക്ഷിണാഫ്രിക്കയിലെ ആഫ്രിക്കൻ വംശജരുടെ എണ്ണത്തിൽ വോട്ടെടുപ്പുകൾ നിലവിലിരിക്കുന്ന നിരക്കുകൾ വർധിച്ചു; തെക്കേ അമേരിക്കയിലെ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം വളരെ വർദ്ധിച്ചു; തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഓഫീസുകളിൽ ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾ ശ്രദ്ധേയമായി.
എന്നിരുന്നാലും, അമേരിക്കൻ രാഷ് ട്രീയത്തിൽ വോട്ടുകൾ നടക്കുന്ന ഒരു മത്സരവിവാദവിഷയം ആണ് .
1968 - ലെ ഫെയർ ഹോംവർഡ് : വിവേചനം — കയ് പേറിയതോ?
1968 - ലെ സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ ടൈറ്റിൽ മൂന്നാമൻ എന്നു വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഫാർ ഹോട്ട് ഓപ്പറേഷൻ ആക്റ്റ് പ്രവൃത്തി, വിപണിയിൽ, വീടുവിട്ട്, വീടും മതവും ദേശീയവുമായ ലൈംഗികതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനം, ദേശീയത, ദേശീയോദ്യാനം എന്നിവയെ വിലക്കുന്നു.
സംരക്ഷണ ക്ലാസുകളും പ്രോസിക്യൂട്ടറുകളും
ഈ സംരക്ഷണങ്ങൾ, വാങ്ങുന്ന സ്ഥലം, വാടകയ് ക്കെടുക്കൽ, ഭവനരഹിതർ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മിക്ക താമസസൗകര്യങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ് .
വാടകയ് ക്കെടുക്കുകയോ വിൽക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല, വ്യത്യസ് ത പദങ്ങൾ വെക്കുന്നതോ താമസസൗകര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതോ ആയ കാര്യങ്ങൾ പരസ്യപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നതോ ആയ വിവിധ രീതികൾ പരസ്യപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നത് നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ന്യായയുക്തമായ അനുബന്ധങ്ങൾ, മാറ്റം
ഉദാഹരണത്തിന് , വസ് തുവകകൾ ഇല്ലാത്തപ്പോൾ ഒരു മൃഗശാലയിൽ ഒരു ബഡ് ജറ്റ് പോലും സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു പ്രദേശം അനുവദിക്കാതെ ഒരു സേവനപദവിയും ഉണ്ടായിരിക്കാൻ ഒരു ഗവൺമെൻറ് ഉദ്യോഗസ്ഥൻ അനുവദിച്ചേക്കാം.
1991 മാർച്ച് 13 - നുശേഷം നിർമിച്ച കെട്ടിടങ്ങളിൽ നാലോ അതിലധികമോ യൂണിറ്റുകൾ നിർമിച്ച നിയമത്തിന് രൂപകൽപനയിലും നിർമ്മാണത്തിലും ആവശ്യമായ സാമഗ്രികൾ ആവശ്യമാണ് .
എൻവിഡിയവും മാറ്റങ്ങളും
ഹോബാൻറ്, യുഎൻഡി വികസനം (എച്ച്ടി) ഫെയർബാൻറ് ഹോംപ്രഷൻ (എച്ച്ടി) നടപ്പിലാക്കുന്നു.
" ഒരു വ്യക്തിക്ക് തങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം, " ഒരു പത്രം പറയുന്നു.
വിനോദത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ
ഫാർ ഹോർട് സ് ആക് ഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംരക്ഷണച്ചുമതല പല രൂപത്തിൽത്തന്നെയുള്ളതാണെങ്കിലും, താമസസൗകര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക.
പല സമൂഹങ്ങളും വംശീയ - വംശീയ അതിർത്തികൾക്കിടയിൽ വളരെ ചുരുക്കം പേർ മാത്രമേ നിലനിൽക്കുന്നുള്ളൂ, വംശീയവും വംശീയവുമായ സമതലങ്ങളിൽ നിലനിന്നിരുന്നിട്ടുള്ളൂ.
ടൈറ്റിൽ IX: വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ സമത്വം പുലർത്തൽ
വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ബിരുദധാരികൾ 1972 - ലെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളിലും സാമ്പത്തിക സഹായങ്ങൾ നൽകുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ലൈംഗികതയെ വിലക്കുന്നു.
സ്കോപ്പും പ്രയോഗവും
ടൈറ്റിൽ ഒമ്പത്, പ്രാഥമിക വിദ്യാഭ്യാസം, സെക്കൻഡറി സ്കൂളുകൾ, കോളേജ്, യൂണിഫോം, മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കു ബാധകമാണ് .
നിയമപ്രകാരം, ഐക്യനാടുകളിൽ യാതൊരു വ്യക്തിയും ലൈംഗികബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കുകയോ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളോ സാമ്പത്തിക സഹായമോ ഇല്ലാത്ത ഏതെങ്കിലും ഒരു പ്രവർത്തനമോ നിമിത്തം വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ നിഷേധിക്കുകയോ ചെയ്യരുത് .
അഥൈവംസൎവ്വാൎത്ഥംസൎവ്വംസൎവ്വം
ടൈറ്റിൽ ഐ.എച്ച്.
സ് കൂളുകൾക്ക് പല വിധങ്ങളിലും ടിറ്റ് ഐലൻഡിന്റെ അനുബന്ധങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനാകും.
സ് ത്രീകളുടെ ആസ്തികളെക്കുറിച്ചുള്ള ടൈറ്റിൽ IX യുടെ സ്വാധീനം നാടകീയമാണ്.
ലൈംഗിക ഉപദ്രവവും അസുരതയും
വിദ്യാഭ്യാസക്രമീകരണങ്ങളിൽ ലൈംഗിക ഉപദ്രവവും ലൈംഗിക പീഡനവും ചികിത്സിക്കുന്നതിൽ സ് കൂളുകൾക്കു സത്വരം പ്രതികരിക്കാനും അത്തരം പെരുമാറ്റം തടയാനും കഴിയും.
ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ്, ലൈംഗിക ഉപദ്രവത്തെയും അക്രമത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ടിറ്റിൽ ഐഎക്സ് - ന്റെ അടിസ്ഥാന ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളെ കുറിച്ച് സ് കൂളുകളിൽ മാർഗനിർദേശം നൽകിയിരിക്കുന്നു.
ഗർഭിണികളും മാതാപിതാക്കളും
ടൈറ്റിൽ IX ഗർഭച്ഛിദ്രം നടത്തുന്ന ഗർഭിണികളായ കുട്ടികളെയും മാതാപിതാക്കളെയും ജ്ഞാനപൂർവം സംരക്ഷിക്കുന്നു.
ഗർഭധാരണം ഒരു വിദ്യാർഥിയുടെ വിദ്യാഭ്യാസമല്ലെന്ന് ഈ സംരക്ഷണങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നു.
അടുത്തിടെയുള്ള വികസനങ്ങളും പ്രവർത്തന ങ്ങളും
അടുത്തകാലത്ത് , ലൈംഗിക ഉപദ്രവം സംബന്ധിച്ച പരാതികൾ, ഓൺലൈൻ പരിസ്ഥിതിയെ കുറിച്ചു പഠിക്കാൻ ടെലിവിഷനിലെ അപേക്ഷകൾ എന്നിവപോലുള്ള പ്രശ് നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ സ് കൂളുകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ് ടൈറ്റിൽ IX എന്ന പുതിയ നിയമവും മാർഗനിർദേശവും പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽരംഗത്ത് പ്രായാധിക്യം: വൃദ്ധ ജോലിക്കാരെ സംരക്ഷിക്കൽ
1967 ലെ എംപ്ലോയിമെന്റ് ആക്ട് (എഡിഎ) ആക്ട് പ്രകാരം 40 വയസ്സോ പ്രായമുള്ളവരെ തൊഴിൽവിജ്ഞാനീയത്തിൽ നിന്നും സംരക്ഷിക്കുന്ന യുഗം (എഡിഎ). ഈ നിയമം അംഗീകരിക്കുന്നു. ഈ നിയമം, പ്രായാധിക്യം സംബന്ധിച്ചുള്ള തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ പരിമിതമായി പരിമിതമായ തൊഴിൽ സാധ്യതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും തൊഴിലുടമകൾക്ക് വേണ്ട തീരുമാനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും ഉള്ള കഴിവ് ഉറപ്പുവരുത്താനും ആണ് അന്വേഷണം.
സംരക്ഷണവും സംരക്ഷണവും
സ്റ്റേറ്റ് ആൻഡ് ലോർഡ് ഗവൺമെന്റ് ഉൾപ്പെടെ 20 - ഓ അതിൽ കൂടുതലോ തൊഴിലാളികൾ തൊഴിലുടമകൾക്കു ബാധകമാണ് .
ADEA പ്രായാധിക്യം തടയുന്നു, അതിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രായപരിധിയെ സംബന്ധിച്ച വിമർശനാത്മകമായ പ്രസ് താവനകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ചെറിയതോ ഒറ്റപ്പെട്ടതോ ആയ സംഭവങ്ങൾ നിയമലംഘനങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, അത് പതിവാക്കുകയോ, പ്രതിബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, അത് പലപ്പോഴും കടുത്തതോ പ്രതികൂലമായതോ ആയ ഒരു തീരുമാനത്തിൽ കലാശിക്കും.
ആവശ്യങ്ങളും പ്രതിരോധങ്ങളും ഒഴികെ
ഈ സ്ഥിതിവിശേഷം സാധാരണ വ്യവസായത്തിന്റെ ആവശ്യകതയ് ക്ക് യുക്തമായിരിക്കുന്ന ബൂണൽ ഫ് ളേഡൽ ക്വിറ്റ് സ് (BFOQ) എന്ന പേരിൽ മാത്രം ബാധകമാകുന്നില്ല, ഇത് പ്രായേണയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ സാധാരണമായിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലും, അതായത് യഥാർഥമായ ഒരു പ്രവൃത്തിയെയോ, അതായത് ഒരു കുട്ടിക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു യഥാർഥ സ്വഭാവം അവതരിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമായി വരുന്നതിനെയോ, അടിസ്ഥാനപരമായി മാത്രം അർഥമാക്കുന്നു.
കൂടാതെ, ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രായപരിധിക്കാത്തവരെക്കാൾ കാര്യക്ഷമമായ മറ്റു ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ന്യായയുക്തമായ ചില നടപടികൾ തൊഴിലുടമകൾ സ്വീകരിച്ചേക്കാം.
വാരിയെല്ലുകൾ, പ്രസാധകർ
പഴയ ജോലിക്കാർ സംരക്ഷണ നടപടികൾ (OWBPA), ADENE-യുടെ മേൽവിലാസങ്ങൾ (ODEP), ADEP-യുടെ മേൽവിലാസം ഉള്ളവർക്കുള്ള ഒരു അന്വേഷണം. പ്രായാധിക്യത്തിനുള്ള തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ വിവേചിക്കാനോ അവഗണിയ്ക്കാനോ ഉള്ള അധികാരം വിവേചിക്കാനോ തൊഴിലാളികളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇത്തരം നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടതായേ തീരൂ, നിയമപരമായി, അവ നിയമപരമായി രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവയും, കൃത്യമായും, വിശദമായ വിവരണങ്ങളും, വിശദമായ വിവരങ്ങളും, വിശദമായ വിവരങ്ങളും, വിശദമായ വിവരണങ്ങളും, വിശദാംശങ്ങളും, വിശദാംശങ്ങളും, വിശദാംശങ്ങളും, വിശദാംശങ്ങളും, വിശദാംശങ്ങളും നൽകേണ്ടതാണ് .
എംപ്ലോയിസ് ഉടമ്പടി പരിഗണിക്കാൻ കുറഞ്ഞത് 21 ദിവസം വേണം (അല്ലെങ്കിൽ 45 ദിവസം ഒരു നിർവ്വചനം അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ്മയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിർവ്വചനം എന്ന നിലയിൽ വയർലെർ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ 7 ദിവസമെങ്കിലും കഴിഞ്ഞാലും, കരാർ പിൻവലിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരായ തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിർബന്ധിതരല്ലെന്നും ഉറപ്പുവരുത്തണം.
ജനിതക വിവരങ്ങൾക്ക് നോൺഡിസിറ്റി ആക്റ്റിവിറ്റി: ജനിതക സ്വകാര്യത സംരക്ഷിക്കൽ
ജനിതക പരിശോധനാഘട്ടത്തിലെ ജനിതക പരിശോധനാഫലങ്ങൾ കൂടുതൽ പൊതുവും സാങ്കൽപ്പികവും ആയതോടെ ജനിതക ഗവേഷണങ്ങൾ വ്യക്തികൾക്കെതിരെ വിവേചനാപ്രാപ് തിയുടെ കാര്യത്തിൽ വലിയ അളവിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.
ജീനുകളിൽ കാണുന്ന വിവരങ്ങൾ
ജനിതക ശാസ് ത്രീയമായ ശാസ് ത്രീയ പരീക്ഷണങ്ങളുടെ ഫലമായാണ് ജനിതക വിവരങ്ങൾ ജിൻഎയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് .
ട്യൂൾ II: ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് സംരക്ഷണം
ജിൻസയിലെ ടൈറ്റിൽ ഐലൻഡിൽ, എലിജിനീയറിങ്ങോ ജനിതകവിവരങ്ങൾക്കോ ജനിതകവിവരങ്ങൾക്കോ ഒന്നും ആവശ്യപ്പെടാനോ ജനിതകവിവരങ്ങൾക്കോ, മുൻകരുതൽ സംബന്ധിച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനോ, ജനിതക പരിശോധനകളെക്കുറിച്ചോ അഭ്യർഥനകളെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനോ ആവശ്യപ്പെടാനോ ഉള്ള കഴിവ് ഇല്ല.
എന്നാൽ ജിൻഎ യുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ജീവനാഡിയോ ഇൻഷ്വറൻസ് ഇൻഷ്വറൻസ് ഇൻഷ്വറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാല ഇൻഷ്വറൻസ് പോളിസിയുടെ ഭാഗമായി നീട്ടുന്നില്ല.
ടൈലർ രണ്ടാമൻ: തൊഴിൽ സംരക്ഷണങ്ങൾ
ജിൻസയിലെ രണ്ടാമൻ പത്രം ജനിതക വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽവിവരങ്ങളെ വിലക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമകൾക്കു നിയമപരമായി അവകാശമുള്ള ജനിതക വിവരങ്ങൾക്ക് കർശനമായ വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
ജിൻഎയുടെ തൊഴിൽ പദ്ധതികൾ 15 - ഓ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികൾക്കൊപ്പം തൊഴിലുടമകൾക്കു ബാധകമാണ് , സമകാലിക സമിതിയുടെ സമഗ്രമായ സമിതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഏജൻസികൾ.
ഗർഭധാരണം: ഗർഭധാരണം നടത്തുന്ന ജോലിക്കാരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു
ഈ അടിസ്ഥാന വസ് തുതകൾ സംബന്ധിച്ച വിമർശകർക്കു വിവേചനാപ്രാപ് തിയില്ലെന്നുള്ള പ്രമാണങ്ങൾ ടിലിറ്റ് ഐII - ൽ (പിഎച്ച്) ഉണ്ട്.
അതിസൂക്ഷ്മ സംരക്ഷണം
ഒരു തൊഴിലുടമ തന്റെ ജോലിയിൽ താത് കാലികമായി ജോലിചെയ്യുന്നവരോ ജോലിക്കു പോകാത്തവരോ ആയ മറ്റു ജോലിക്കാരെപ്പോലെതന്നെ ചികിത്സിക്കണം.
പ്രസവമോ ഗർഭധാരണമോ നിമിത്തം ഒരു സ് ത്രീയെ കൂലിക്കെടുക്കാൻ എംപ്ലോയ്സ് സാധ്യമല്ല, ജോലി ചെയ്യുന്നിടത്തോളം കാലം, ഗർഭധാരണത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനും അതിനു കഴിയുമെങ്കിൽ ജോലിക്കു പോകാനും നിർബന്ധിതരാകാനും അവർ നിർബന്ധിതരാകുകയില്ല. കൂടാതെ, കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകൾ, ജോലിക്കു പോകാതെ തന്നെ ജോലിക്കു പോകുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഒരു ജോലിയും ഉപേക്ഷിക്കണം.
ന്യായയുക്തമായ അനുബന്ധങ്ങൾ
എന്നിരുന്നാലും, 2023 - ൽ പ്രൈമറി തൊഴിലാളികൾ, പ്രസവത്തിനുള്ള സാധ്യതയുള്ള പ്രദേശങ്ങൾ, പ്രസവത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ, പ്രസവത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ എന്നിവയ് ക്ക് അർഹതയുള്ള തൊഴിൽസ്ഥാപനങ്ങൾ 2023 - ൽ നിലവിൽ, പ്രസവത്തിനുള്ള സാധ്യതകൾ, പ്രസവ സാധ്യതകൾ, പ്രസവം, പ്രസവാവസ്ഥകൾ എന്നിവയ് ക്ക് സാധ്യതകൾ സംബന്ധിച്ച് കാര്യമായ പരിമിതികൾ ഉള്ളതുവരെയുള്ള പരിമിതികൾ വഹിക്കാൻ ഇപ്പോൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ഗർഭകാലത്ത് സുരക്ഷിതവും ഫലപ്രദവുമായ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ഈ കുടിയേറ്റക്കാർ സഹായിക്കപ്പെടുന്നു.
ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് , പ്രയോജനപ്രദമായ നേട്ടങ്ങൾ
PDA ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഹെൽത്ത് ഇൻഷ്വറൻസ് പരിവർത്തനം നടത്തുന്നവർ ഗർഭധാരണം, പ്രസവം, പ്രസവം, പ്രസവാവസ്ഥ എന്നിവയൊക്കെയൊക്കെയൊക്കെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന എമ്പ്ലൂസികൾ ഒരേവിധത്തിലും ചികിത്സാരീതിയിലും മറ്റും ചികിത്സാരീതികൾ മറയ്ക്കണം. പ്രസവപരിശീലനത്തിനും പ്രസവപരിധിക്കും മറ്റും ഇത് ഉൾപ്പെടുന്നതാണ്.
ഗർഭിണികൾക്ക് ഇൻഷ്വറൻസ് പോളിസികൾ ഉണ്ടാകാതെതന്നെ ചികിത്സാരംഗത്ത് എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയുമെന്നും ഈ സംരക്ഷണങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നു.
നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക: പ്രായോഗിക മാർഗനിർദേശം
നിങ്ങളുടെ പൗരാവകാശങ്ങൾ അറിയുന്നത് അവരെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ പടിയാണ് .
വിവേചനം തിരിച്ചറിയുന്നു
വ്യത്യസ് ത ചികിത്സകൾ നടത്താനുള്ള പലതരം മാർഗങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനാകും, വ്യത്യസ് ത ചികിത്സാരീതികളുടെ അമിതമായ പെരുമാറ്റം.
എന്നാൽ, ജ്ഞാനപൂർവകമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ, "അതു സംബന്ധിച്ച് ബോധവാന്മാർ " ആയിരിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?
രേഖാംശങ്ങൾ
നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നെങ്കിൽ, സംഭവങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതു് അതിപ്രധാനമാണ്. തീയതികൾ, കാലങ്ങൾ, സാക്ഷികൾ, പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ, കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിശദമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക. സമവാക്യം, സന്ദേശങ്ങൾ, സന്ദേശങ്ങൾ, സന്ദേശങ്ങൾ, സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുക. വിദഗ് ധരായോ മനുഷ്യോ ആയ വിഭവങ്ങളും അവരുടെ പ്രതികരണങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ഏതൊരു പരാതിയും നിങ്ങൾക്കു് രേഖപ്പെടുത്താം.
നിങ്ങളുടെ രേഖകൾ കൂടുതൽ വിശദമായതും, നിങ്ങളുടെ രേഖകൾ പരാതിയോ നിയമമോ ഫയൽ ചെയ്യാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കേസ് കൂടുതൽ ശക്തമായിരിക്കും.
ചൊല്കുന്നകൊൾ്ക
വ്യത്യസ് ത ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങളിൽ പരാതികൾക്കായി വിവിധ നിയമങ്ങളും മരണരേഖകളും ഉണ്ട്. ടൈറ്റിൽ VIIA, ADEA, സമിതിയുടെ വകുപ്പിന്, സമഗ്രമായി എംപിഎൽഎയ്മെന്റ് കമ്മീഷൻ (ഇപിഒ), എംപിഒ), എപിഎൽ ഏജൻസി കമ്മീഷൻ കമ്മീഷൻ (എക്ലോപ്യൂട്ടീവ് കമ്മീഷൻ), അല്ലെങ്കിൽ മികച്ച ഒരു എക്യൂട്ടീഷൻ (ഇഒ), അല്ലെങ്കിൽ ശരിക്കുള്ള നിയമനിർമ്മാണ കമ്മീഷൻ), സാധാരണമായി നിങ്ങൾ നൽകേണ്ട ഒരു ചാർ സ്ഥാപനംപ്റ്റ്യൂണിക്യൂട്ടിന്റെ ഒരു ചാർ ഫയൽ ചെയ്യണം. സാധാരണയായി സാധാരണയായി 300 ദിവസങ്ങൾക്കണർവ്വ് 100 ദിവസങ്ങൾക്കണറ് ദിവസം മുതൽ 300 ദിവസങ്ങൾ വരെയുള്ള നിയമത്തിൽ ഉണ്ട്.
ടൈറ്റസിന്റെ കീഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് 180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിയമപരമായി നിയമപരമായി നിയമപരമായി ഒരു പരാതി നൽകാവുന്നതാണ് .
നിയമപരമായി ഒരു അഭിഭാഷകനെ സമീപിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങളെ കുറിച്ചു മനസ്സിലാക്കാനും നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
നിയമസഹായം തേടൽ
ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ സങ്കീർണ്ണമാകാം, നിയമാനുസൃതമായി പ്രതിഭാസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. നിയമാനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിയമാനുസൃതമായി കഴിയും.
നിയമപരമായ സഹായം തേടുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അനുഭവിച്ചിരുന്ന ചില കാര്യങ്ങളെ കുറിച്ചും വസ് തുതകളെക്കുറിച്ചും ഉള്ള വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക.
വാർധക്യത്തിന്റെ മൂലകാരണം
തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം പല ഫെഡറൽ ഏജൻസികളാണ് .
സമകാലിക സാമ്പത്തിക അട്ടിമറിയെ കമ്മീഷൻ (EOC)
എഇഒസി നിയമലംഘന നിയമം നടപ്പിലാക്കുന്നു, സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ ടൈറ്റിൽ ലൈറ്റ് വർക്ക് വർക്ക് വർക്ക് നടപടി, സമഗ്രമായ ആപ്ലിക്കേഷൻ, എമ്പയർമെന്റ് പ്രവർത്തന സ്ഥാപനം, സാമ്പത്തിക മാനേജ് മെന്റ ് ഇൻഡിപ്പെൻഡൻറ്, ജനിതകശാസ്ത്ര നോബൽ സമ്മാനം എന്നീ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിൽപരമായ വിവേചനനിയമങ്ങൾ നടപ്പാക്കുന്നു.
തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും, അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് മാർഗനിർദേശവും വിദ്യാഭ്യാസവും നൽകുന്നു.
ന്യായാധിപസംഘം (ഡിജൂ) oceania. kgm
നിയമത്തിന്റെ വകുപ്പ്, സിവിൽ അധികാര ഡിവിഷൻ, സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം, സിവിൽ നിയമപ്രകാരം ടൈറ്റിൽസ് ആക്റ്റ് (ഐഎം), ഫാർ ഹോൾട്ട് ഓപ്പറേറ്റിങ് സിസ്റ്റം, ഡിസ് ട്രിക് റ്റ്, ഡിസ് ട്രിക് റ്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ പല ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങളും നടത്തുന്നുണ്ട്.
പൊതുവായ ചില വിഷയങ്ങൾ പൊതുജനാഭിപ്രായത്തിന്റെ വിഷയങ്ങൾ ഉയർത്തുമ്പോൾ അവർ സ്വകാര്യനിയമങ്ങളിൽ ഇടപെട്ടേക്കാം.
ഹോം ആൻഡ് യുണൈറ്റഡ് വികസന വിഭാഗത്തിന്റെ (HUD)
HUD ഹോമർ നിർമ്മാണം നടപ്പാക്കുകയും താമസസൗകര്യം വിലയിരുത്താനുള്ള പരാതികൾ അന്വേഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
എന്നാൽ, ഈ പ്രശ് നത്തെ തരണം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വിധം ഏതാണ് ?
വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് (എഡി)
വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ്, ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് ടിറ്റ് ഒമ്പതായും, സിവിൽ അധികാരത്തിലുള്ള നിയമങ്ങളും (അവകാശം) സിവിൽ നിയമത്തിലെ ടൈറ്റിൽ എ (അവകാശം), സെക്ഷൻ എംഐ), യുഗം (അധഃസ്ഥിതിയുടെ 504, യുഗം) നടപടികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽനിന്നു വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് ഫണ്ട് തടയാം, എന്നാൽ ഈ അപൂർവമായി മാത്രം ഉപയോഗത്തിലുണ്ടെങ്കിലും.
വിഭക്തിയും ബഹുവിവേകവും
പല വ്യക്തികളും പല സംരക്ഷണാത്മക സവിശേഷതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
അജ്ഞത മനസ്സിലാക്കുന്നു
ഉദാഹരണത്തിന് , കറുത്ത സ് ത്രീകളോ വെളുത്ത സ് ത്രീകളോ ഉള്ള വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ ചെറുത്തുനിന്നാൽ, കറുത്ത സ് ത്രീകളുടെ വിവേചനത്തിന് ഇടയാക്കുന്ന ഒരു കറുത്ത സ് ത്രീക്ക് ഒരു കാരണം തിരിച്ചറിയൽവൈകല്യവും സ് ത്രീകളുടെ കാര്യത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേകതയുള്ളതുമാണ് .
എന്നാൽ, പലതരത്തിലുള്ള വിവേചനാപ്രാപ് തികളും അധികാരികളും അപ്രധാനമായ പല ഘടകങ്ങളിൽ അധിഷ് ഠിതമാണെന്നും സംരക്ഷണമില്ലാത്തവരെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടെന്നും കോടതികൾ കൂടുതൽ തിരിച്ചറിയുന്നു.
ക്ലോറിഡുകൾ
ഉദാഹരണത്തിന് , ഒരൊറ്റ നിയമത്തിൻ കീഴിൽ വർഗീയവും ലൈംഗികവുമായ വിവേചനം വെച്ചുപുലർത്തുന്ന ഒരാൾ, തങ്ങൾ ഒരു വർഗീയ വിവേചനാപ്രാപ് തിയുടെ പേരിൽ ഒരു പ്രത്യേക വംശീയതയെ നേരിടുന്നുവെന്നു വാദിച്ചേക്കാം.
അന്വേഷണം നടത്തുമ്പോൾ, "അമേരിക്കൻ തത്ത്വചിന്തയ് ക്കു വിധേയനാകുന്ന വ്യക്തികൾ " എന്ന നിലയിൽ, "അമേരിക്കൻ തത്ത്വചിന്തയെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം എന്നതിനെ കുറിച്ച് ഒരു സമഗ്രമായ ധാരണകൾ വെച്ചുപുലർത്തുന്നു. "
പൗരോഹിത്യ നിയമത്തിന്റെ ഭാവി
സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധേയമായ പുരോഗതികൾ കാണാൻ ചില പ്രദേശങ്ങൾ സാധ്യതയുണ്ട്.
LGBTQ+ അവകാശങ്ങൾ
ബൊസ്റ്റോക്കിന്റെ 2020 - ലെ സുപ്രീം കോടതിവിധിയുടെ 20 -ാം വകുപ്പ്, ടൈറ്റ് എച്ച്.
എന്നിരുന്നാലും, പല ചോദ്യങ്ങൾ ആഭ്യന്തര നിയമപ്രകാരം എൽജിബിടിQ+-യുടെ വ്യാപനത്തെപ്പറ്റിയുള്ളവയിൽ നിലനിൽക്കുന്നു. മതേതര അനുമതികൾ, മതേതരതകൾ, സെക്സ്റ്റ്യൻസ് അനുവാദങ്ങൾ, ലൈംഗിക തർക്കങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഭാഗമായി നിയമപരമായി പ്രചാരണ പരിപാടികൾ പ്രചരിപ്പിക്കുന്നതിൽ തുടരും. എൽജിബിടിഎം സിഎംഎം യുടെ വികസനം നിയമപരവും സാമൂഹ്യവുമായ ഒരു പ്രധാന മേഖലയായി തുടരും.
സാങ്കേതികവിദ്യയും വിവേചനവും
തൊഴിൽ, ഭവനം, ക്രെഡിറ്റ് നിയമങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സാങ്കേതികമായ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നതിനാൽ, പുതിയ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്നത് ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങളനുസരിച്ച്, അൾഗോരിതം തടയാനും അഡ്വാൻസ്ഡ്രിറ്റിക്ക് വിവേചനം തടയാനും വേണ്ടി. കൃത്രിമമായ യുക്തിയും യന്ത്രശാസ്ത്ര പഠനവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബുദ്ധിപരമായ തീരുമാനങ്ങളും, അടിസ്ഥാനപരമായി ആൽഗോരിമുകൾ, ആൽഗോമിത്ത് ആൽഗോമുകൾ എന്നിവയുടെ പരിണതഫലം വികാസം പ്രാപിച്ചേക്കാം.
ആഭ്യന്തര അധികാരികൾ, പ്രതിപക്ഷ നേതാവ്മാർ, പുതിയ നിയമങ്ങളെ അൽഗോരിതം വിമർശനത്തിനു ബാധകമാകുമോ, അതോ പുതിയ നിയമ ചട്ടക്കൂടു് നിർമ്മാണത്തിൽ ഉപയോഗിക്കണോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്. സ്വയം സജ്ജമായ പ്രോക്സികൾ, നിർവ്വചനം നിർമ്മിക്കുന്ന സംയോജകങ്ങൾ, നിർവ്വചനം, നിർവ്വചനം, നിർവ്വഹിക്കുന്ന സംയോജകമായ വിശേഷതകൾ, ആൽഗോരിമ്മുകളുടെ സാധുത വിനിമയതലം എന്നിവയുടെ സാധാനങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം ശ്രദ്ധയിൽ പ്രധാനമായും ശ്രദ്ധാലുവാണ്.
വലത്തെ അവകാശങ്ങൾ
നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിരിക്കുന്ന അവകാശങ്ങൾ, ആഭ്യന്തര നിയമത്തിന്റെ ഒരു പ്രദേശം, സാമ്പത്തികമായി സംരക്ഷിക്കുന്ന പ്രദേശം എന്നിവയാണ്.
ജോൺ ലെവിസ് വോട്ടിങ് പ്രാരംഭ അവകാശങ്ങൾ പുനരാരംഭിക്കുകയും വോട്ടിങ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ മുൻകരുതലുകൾ പുനരാരംഭിക്കുകയും ആധുനികവത് കരണത്തിനുള്ള നടപടികൾ ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്യും.
സാമ്പത്തിക നീതി
തൊഴിൽ, ഭവനം, കടപ്പാടു, കടപ്പാടു എന്നിവയിൽ വിവേചനം, സാമ്പത്തിക നിർമ്മാണത്തിനുള്ള പരിധികൾ എന്നിവയ് ക്ക് സാമ്പത്തിക സംരക്ഷണത്തിനും നിയമപരമായ പരിധികൾ ഏർപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.
മാത്രമല്ല, പരിഷ്കാരങ്ങൾ, വികസനങ്ങൾ, അസമത്വങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ ചരിത്രപരമായ സാമ്പത്തിക വികസന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ചുവടെ പറയുന്നവയുടെ ദീർഘകാല സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങളെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ നൽകുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുണ്ട്. ആഭ്യന്തര നിയമവും സാമ്പത്തികവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം, നയതന്ത്ര വികസനം എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ഒരു പ്രധാന ഘടകമായിരിക്കും.
റിസോഴ് സുകളും പിന്തുണയും
ഈ വിഭവങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും നീതിക്കുവേണ്ടി വാദിക്കാനും നിങ്ങളെ ശക്തീകരിക്കും.
സർക്കാർ റിസോഴ്സ്
ഫേസ്ബുക്ക് സ്ഥാപനം നിയമങ്ങളെ കുറിച്ച് വിപുലമായ വിവരങ്ങൾ പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു. പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് എങ്ങനെയാണെന്ന് സമിതി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. (എഫ്ഒസി: WHOC) [[ടിഫ് റ്റ്] [ടിവി / 1]] [ടിവി / 1]] [ടിവിയിൽ]]: സ്റ്റോക്ക് മാനേജ്മെന്റ് വികസനം, രേഖകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിഭവങ്ങൾ, സ്റ്റോക്ക് രേഖകൾ, രേഖകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിഭവങ്ങൾക്കു് സ്പെഷ്യൽ കമ്മ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ചെയ്യുന്നു.
HUD'India HUD Open History, Open Open (0. http://www.gulden/film/film) ഒഫീഷ്യൽ ഓഫീസ്, ഒഫീഷ്യൽ ഒഫ് ഡെവലപ്പ്മെന്റ് (1). ഹൗസ് ഓഫീസ് ഓഫീസ് ഓഫീസ് ഓഫീസ് ഓഫീസ് ഓഫീസ്മാർ, വിദ്യാഭ്യാസ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നു.
അഥേനവിഘ്നൊന്യോന്യസഞ്ചയഃ
" ദേശീയ നിയമപരമായി സ് ത്രീകളുടെ വിവേചനാപരമായ അവകാശങ്ങളും അവകാശങ്ങളും അവകാശങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് രാഷ് ട്രീയ അവകാശങ്ങൾ " എന്ന നിലയിൽ ഒരു രാഷ് ട്രം എന്ന നിലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്ന നിരവധി വെബ് സൈറ്റുകളും ഉണ്ട്.
നിയമപരമായ Addid, പ്രോട്ടോക്കോൾ സർവീസുകൾ
നിയമപരമായ സഹായങ്ങൾ നിയമപരമായി നിയമപരമായി നിയമപരമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായ സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നു. നിയമപരമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമപരമായി ഉപയോഗിക്കാത്തവർക്കായി [6]. നിയമപരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനകൾ (WLET) (Wildson: Wildson) എന്ന സംഘടനയെ സഹായിക്കാവുന്നതാണ്.
നിയമപരമായി നിയമപരമായി നിയമപരമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകളിൽ നിയമപരമായ സഹായം നൽകാറുണ്ട്.
::നീതിക്കു നിരക്കാത്തവിധം
ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ തുല്യവും നീതിപരവുമായ വിജയങ്ങളിൽ ഹർജിയെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു. സമത്വവും നീതിയും സംബന്ധിച്ച പോരാട്ടത്തിൽ സമത്വത്തിന്റെ വിജയത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ആഖില-പ്രവർത്തനം മുതൽ രാജ്യദ്രോഹം വരെ അമേരിക്കയുടെ നടപടികൾക്കെതിരെയുള്ള സമരങ്ങൾ, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ, പൊതുസ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവയുടെ നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനെതിരെയുള്ള അന്വേഷണം,
എന്നാൽ, യഥാർഥ സമത്വം നേടുക എന്ന വേല തികച്ചും അനിശ്ചിതത്വമാണ് .
നിങ്ങൾ സ്വയം വിവേചനയോടെയോ, ഒരു പൗരനെന്ന നിലയിൽ പിന്തുണയ് ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച അറിവ് നിങ്ങളെ അനീതിയിൽ നിന്നു സംരക്ഷിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങൾ നിയമപരമായ ആശയങ്ങളല്ല. അവ നമ്മുടെ ദൈനംദിന ജീവിതത്തെ ബാധിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന സംരക്ഷണങ്ങളാണു്. നാം ജോലി ചെയ്യുന്നിടങ്ങളിൽ നിന്നും നമ്മുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ എങ്ങനെ പങ്കെടുക്കുന്നു എന്നതിൽനിന്നും നമ്മുടെ ജനാധിപത്യത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെ കുറിച്ച് അറിയിക്കുന്നതിലൂടെ, നീതിയെന്ന വാഗ് ദാനം എല്ലാവർക്കും ബാധകമാകുമെന്ന് നമുക്ക് ഉറപ്പുവരുത്താൻ കഴിയും.